18.09.2023
ÎNCEP 36 DE CURSURI GRATUITE DE COMPETENȚE DIGITALE
Asociația Industrială Bulgară (BIA), în cooperare cu Contipso Learning, a creat o platformă electronică de formare în domeniul competențelor digitale. Activitatea a fost implementată în cadrul proiectului „Ready for Digital Transformation”, implementat de BIA, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Politicii Sociale și Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria.
În platforma electronică sunt disponibile 36 de cursuri, împărțite în două categorii - Competențe digitale specifice și Competențe de bază sectoriale în 16 sectoare economice.
Cursurile din platforma electronică sunt complet gratuite și accesibile gratuit, după înregistrare la https://bia.contipso.com.
Fiecare curs pe platformă durează între 40 și 180 de minute. Încă de la început, utilizatorii au posibilitatea de a se familiariza cu tot conținutul și cerințele pentru acesta. Fiecare curs se încheie cu un test final, a cărui promovare cu succes aduce un certificat de pregătire absolvită în domeniul digital relevant.
Utilizatorii pot alege dintre 20 de cursuri pentru a-și îmbunătăți abilitățile digitale specifice. Subiectele includ:
Cursurile din categoria „Cursuri de bază sectoriale” sunt legate de caracteristicile tranziției către o economie digitală în sectoarele:
Cursurile electronice sunt dezvoltate la un nivel profesional înalt, cu conținut de învățare online atractiv și ușor de navigat, reflectând tendințele moderne în tehnologiile informației și comunicațiilor. Conținutul educațional îndeplinește standardele cadrului european pentru competența digitală a cetățenilor DigComp și cerințele actuale ale pieței muncii bulgare pentru competența digitală a forței de muncă.
Reamintim că în cadrul proiectului BIA au fost întocmite analize ale nevoilor de competențe digitale în 16 sectoare economice, care au arătat că doar 19% din forța de muncă acoperă nivelul necesar de competență digitală pentru funcția pe care o ocupă, și peste 90% din locurile de muncă necesită anumite tipuri de competențe digitale.
15.09.2023
STATUL ACORDĂ UN SALARIU MINIM ȘOMERILOR
Locuri de muncă pentru aproape 10.000 de șomeri vor fi asigurate prin programe și măsuri din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru 2023, care a fost aprobat de guvern. Obiectivele prioritare ale documentului sunt promovarea activității economice și a ocupării forței de muncă a populației, inclusiv în rândul tinerilor care nu lucrează și nu studiază, și reducerea șomajului.
Printre principalele sarcini ale planului se numără creșterea calității forței de muncă prin dobândirea de competențe digitale în funcție de nevoile economiei. Aproximativ 9.500 de oameni angajați și șomeri sunt de așteptat să fie incluși în formare pentru a deveni mai competitivi pe piața muncii.
Bugetul Planului de ocupare a forței de muncă pentru 2023 este de 73 milioane BGN. Ca urmare a implementării activităților prevăzute în acesta, rata medie anuală a șomajului în Bulgaria este de așteptat să scadă la 4,1% din populația activă economic.
Șomerii cu normă întreagă incluși în programele de angajare vor primi o remunerație de muncă de 780 BGN, care va fi subvenționată de stat. O subvenție de aceeași sumă va fi primită și de angajatorii care au angajat șomeri în conformitate cu măsurile Legii de promovare a forței de muncă. Remunerația tinerilor incluși în programul „Începeți o carieră” va crește de la 860 BGN la 920 BGN.
Crește și salariile celor angajați în cadrul programului național „Activarea persoanelor inactive”. Remunerația mediatorilor de tineri către municipalități va crește la 950 BGN, a psihologilor și managerilor de caz - la 1.070 BGN și a mediatorilor romi - la 950 BGN. Salariile absolvenților angajați în cadrul programelor vor crește, de asemenea, la 820 BGN. Asistență pentru pensionare" și „Melpomena”, precum și în cadrul Programului Național de Formare și Angajare a Persoanelor cu Handicap Permanent.
Conform planului de doi ani al întreprinderii de stat „Centrul de Formare Profesională Bulgaro-Germană”, vor fi instruiți 1.566 de șomeri din diverse grupuri aflate într-o poziție defavorizată pe piața muncii. Aproximativ 530 de oameni vor lucra la proiectul „Frumoasa Bulgaria”. Potrivit proiectelor partenerilor sociali, 6.246 de șomeri vor participa la cursuri de formare pentru dobândirea de competențe cheie și calificare profesională în ocupațiile solicitate pe piața muncii.
14.09.2023
APROAPE 13.400 DE ȘOMERI CU DIZABILITĂȚI AU ÎNCEPUT SĂ LUCREZE CU SPRIJINUL PO DRU 2014-2020
Un total de 13.373 de șomeri cu dizabilități au început să lucreze în cadrul măsurilor finanțate în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014-2020. Aproape 70% dintre aceștia - 9.351 de șomeri - au fost incluși în operațiunea „Instruire și angajare”, care are un buget de 210,5 milioane BGN. Măsura este implementată în perioada 2015-2023. Scopul său principal este de a oferi locuri de muncă șomerilor cu vârsta de peste 29 de ani care sunt înregistrați la oficiile de muncă. Dacă este necesar, aceștia sunt incluși într-un alt tip de formare înainte de a fi direcționați către un anumit loc de muncă.
Măsura este implementată în două componente de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pe parcursul implementării Componentei 1, peste 18.000 de persoane inactive și șomeri cu vârsta de peste 29 de ani sunt incluse în angajarea subvenționată pe o perioadă de până la 12 luni sau în pregătire pentru calificarea profesională „Competență digitală” sau „Comunicare în limbi străine”. Persoanele cu studii primare sau inferioare, șomeri de lungă durată și șomeri cu vârsta peste 54 de ani au primit sprijin prioritar.
În cadrul Componentei 2, un total de 9.351 de persoane inactive și șomeri cu o capacitate de muncă redusă cu cel puțin 75% sunt direcționate către locuri de muncă vacante care nu necesită pregătire sau sunt incluse în cursuri de dobândire a competențelor cheie. Sunt angajați cu normă întreagă sau cu normă parțială, iar la începerea unui loc de muncă li se asigură un mentor pe o perioadă de până la 3 luni. Remunerațiile pentru persoanele cu handicap permanent pe o perioadă de până la 24 de luni sunt prevăzute în cadrul măsurii „Instruire și Angajare”. Angajatorii care își păstrează locurile de muncă după încheierea angajării subvenționate primesc un stimulent unic de șase salarii minime pentru a-și plăti salariul.
13.09.2023
10% DINTRE LUCRĂTORI VOR FI AFECTAȚI DE TRANZIȚIA VERDE
Dezvoltarea tehnologiilor verzi duce inevitabil la revolte pe piața muncii. Mai avem 7 ani pentru a pregăti personalul pentru muncă la finalul tranziției verzi, a declarat Nadya Vasileva, directorul Confederației pentru Ocuparea Forței de Muncă.
„Există nenumărate opțiuni de recalificare a oamenilor, dar trebuie creată o strategie. Statul poate fi ajutat de sindicate, organizații patronale, experți în educație. Trebuie create programe speciale în acest sens într-o perioadă scurtă de timp – o un fel de formare prin corespondență în abilități de calculator. De asemenea, ar trebui să fie clar pentru personal la ce ar dori să lucreze. Un astfel de program poate dura maximum un an, astfel încât să nu ia mult timp și oamenii să nu piardă." crede expertul.
Aproximativ 40.000 de angajați trebuie să răspundă nevoilor noilor angajatori după încheierea tranziției ecologice, a estimat confederația. Centralele pe cărbune ca tip de producție nu vor fi competitive în 5 ani, crede Vasileva.
„Acordul verde se va întâmpla indiferent dacă suntem pregătiți pentru asta sau nu. De la începutul industrializării și până în prezent, mecanizarea muncii a eliberat milioane de oameni de munca lor fizică grea. La început le-a cauzat dificultăți, dar ulterior a condus la mai multă bogăție și abundență”, este evaluarea ei.
Se preconizează că tranziția ecologică va duce la mai multă muncă de acasă, forme atipice de angajare și un program de lucru mai flexibil. "În afară de centralele pe cărbune, oamenii sunt de fapt marea bogăție a țării noastre și recalificarea lor este cheia pentru ei și pentru economie. Tranziția verde va permite societății să se concentreze pe profesii mai creative. Sarcinile de rutină vor fi automatizate", prezice Nadya Vasileva.
65% dintre muncitorii din Bulgaria sunt angajați în servicii, 30% în producție, 5% în agricultură. Se preconizează că 10% dintre lucrătorii din producție vor fi afectați de tranziția verde. Va fi nevoie de personal în toate sectoarele, Bulgaria suferă de un dezechilibru între cerere și ofertă. Acestea sunt opiniile angajatorilor de ani de zile, apelând la importul de personal din țări terțe, explică expertul.
„Instituțiile trebuie să dezvolte o strategie coerentă. Sunt planificate 800 de milioane de euro pentru protecția persoanelor din aceste regiuni care și-ar pierde locurile de muncă în tranziția către o economie verde. Vor fi create noi locuri de muncă în sectoarele educației, tehnologiei, digitalizării, agriculturii. . Până în 2027, rolul mașinilor în procesul de lucru va crește. Fiecare 100 de persoane care părăsesc vârsta de muncă sunt înlocuite cu 69 de persoane, iar aceasta este o problemă serioasă", a conchis Nadya Vasileva.
12.09.2023
SE ÎNRĂUTĂȚEȘTE SITUAȚIA DE PE PIAȚA MUNCII?
Primele semne că tendințele pozitive de pe piața muncii, observate în ultimii doi ani, au început să slăbească, arată datele din Ancheta Forței de Muncă, în trimestrul II al anului 2023. Acest lucru este indicat într-o analiză a Ministerului Finanţa.
Deși al doilea trimestru este caracterizat în mod tradițional de creșterea cererii sezoniere de muncă, datele arată o scădere a ocupării forței de muncă pe o bază trimestrială (cu 0,5%) și rămânând la un nivel aproape neschimbat față de un an anterior.
Totodată, în trimestrul II al anului 2023, rata șomajului în țară a fost de 4,6%, în creștere atât trimestrial (cu 0,2 puncte procentuale), cât și anual (cu 0,1 puncte procentuale). Datele privind șomerii înregistrați au arătat că acest proces poate continua în trimestrul al treilea, deși aceasta este în mod tradițional perioada cu cel mai scăzut șomaj din anul calendaristic.
Salariile
În al doilea trimestru al anului 2023, salariile medii au crescut cu o valoare nominală de 13,1% față de an, încetinind de la creșterea raportată de 17,3% în primul trimestru.
Evoluțiile actuale au reflectat ritmul de creștere mai scăzut al indicatorului atât în sectorul privat, cât și în cel public, de 14,1%, respectiv 10,1%.
Cei mai semnificativi contributori la încetinirea observată a creșterii salariilor, nu numai față de trimestrul precedent, ci și față de un an în urmă, au fost raportați în comerț (12,9%), guvern (7,8%), educație (7,4%) și financiar și activități de asigurare (6,4%).
Cu inflația limitată, creșterea venitului real din muncă, deflat de Indicele armonizat al prețurilor de consum, a continuat să se accelereze la 4% anual.
08.09.2023
COMPANIILE ȘI-AU INTENSIFICAT CĂUTAREA DE MUNCITORI
În ultimele luni, am observat o tendință de scădere a ofertelor de locuri de muncă online, invocând sezonul de vară și vacanțele drept motiv principal, în care angajatorii și solicitanții de locuri de muncă sunt mai puțin activi. Analiza lunară JobTiger arată că, pe măsură ce sfârșitul acestei perioade se apropie, oferta este clar vizibilă.
Anunţurile de angajare de la sfârşitul lunii august au crescut cu 4% faţă de luna precedentă, iar anual au fost cu 5% (2.300 de oferte) mai puţine. Această scădere anuală se datorează în principal ofertei reduse din sectorul IT în 2023, iar doar în acest sector ofertele sunt cu 2000 mai mici decât anul trecut. Excluzând acest factor, oferta de muncă din august este la același nivel ca în 2022.
Spre deosebire de lunile precedente, în august am observat o creștere a ofertelor în aproape toate sectoarele. Reclamele au crescut cel mai mult în sectoarele „Comerț și vânzări” (800 oferte mai mult, 8% creștere), „Manufacturing” (650 oferte mai puțin, 10% creștere) și „Ospitalitate și Restaurant” (420 oferte mai mult, 7% înălțime) . De asemenea, raportăm o creștere a reclamelor în sectoarele „Activități administrative și de servicii” (200 oferte mai mult, 5% creștere), „Logistică și transport” (200 oferte mai multe, 4% creștere), „Marketing și publicitate” (30 oferte mai multe , creștere de 2%) și „Construcții” (30 de oferte mai mult, creștere de 1%).
Raportăm mai puține oferte în sectoarele „Contabilitate, Audit, Finanțe” (75 oferte mai puțin, scădere cu 4%) și „Sănătate și farmacie” (80 oferte mai puțin, scădere cu 4%). Sectorul „IT” are cea mai mare scădere a reclamelor, unde în august au fost cu 120 de oferte mai puțin decât luna precedentă (scădere de 2%).
Distribuția acțiunilor
Un lider distinct în ceea ce privește ponderea ofertelor în luna august continuă să fie sectorul „Comerț și vânzări” cu 24%. Locurile doi și trei rămân, de asemenea, neschimbate și sunt ocupate de sectoarele „Producție” (16%) și „Ospitalitate și catering” (15%).
Urmează sectoarele „Logistică și transport” (11%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „IT” (8%) „Construcții” (6%), „Sănătate și farmacie” (5%), „Contabilitate”, Audit, Finanțe” (4%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Potrivit analizei, ofertele pentru lucrul de acasă și/sau telecommuting au înregistrat o scădere de 3%. Numărul acestui tip de oferte în luna august a fost de 3.600, ceea ce reprezintă o cotă de 9% din toate listările.
Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare este: 56% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (17%), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (16%) și „Comerț și vânzări” (6%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 5%. Creșterea în fiecare dintre ele este următoarea: Sofia (5%), Plovdiv (3%), Varna (1%), Burgas (7%), Ruse (8%) și Stara Zagora (16%). În ceea ce privește distribuția acțiunilor în orașul Sofia, reclamele sunt de 42%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10%), Varna (9%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul posturilor de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în august a fost cu 50 mai mult decât în iulie. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 2.550 (2% creștere), ceea ce reprezintă o pondere de 6% din toate reclamele.
04.09.2023
MEDIUL DE LUCRU VA FI ÎMBUNĂTĂȚIT CU 100 DE MILIOANE BGN DIN FINANȚARE EUROPEANĂ
În septembrie, începe procedura de grant „Mediu de lucru adaptat”, finanțată cu fonduri din UE și Bulgaria, prin Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. Bugetul procedurii este de 100 milioane BGN.
Scopul său este de a îmbunătăți un mediu sănătos și sigur în organizații și de a adapta locurile de muncă la noile provocări legate de ocuparea forței de muncă. Se vor putea finanța activități care vizează siguranța fizică a angajaților și îmbunătățirea sănătății psihice a acestora. Nevoia de îngrijire complexă, devenită tangibilă pentru companii după pandemia de Covid, a fost deja realizată la nivel de program iar printre măsurile posibile de finanțare se numără prevenirea „burnout”-ului și a stărilor ulterioare de apatie, atitudine critică față de muncă și lipsa de motivatie.
Cine poate aplica
Organizațiile care operează în aproape toate sectoarele economiei, cu excepția pescuitului și acvaculturii, producția primară de produse agricole, precum și sectorul de prelucrare și comercializare a produselor agricole în anumite condiții, pot primi subvenții.
Nu există restricții în ceea ce privește data înregistrării solicitanților și venitul net din vânzări realizat. Singura condiție este ca aceștia să aibă capacitatea financiară de a implementa investiția, conform metodologiei elaborate de program.
Care sunt activitățile eligibile?
Procedura răspunde provocărilor moderne ale mediului de lucru și nevoii de îmbunătățire fizică a condițiilor de muncă și sprijin psihologic. Sunt permise următoarele tipuri de activități:
Obligatorie pentru fiecare proiect este introducerea unor modele „verzi” de organizare a proceselor de lucru, care au legătură cu creșterea eficienței resurselor, reducerea impactului asupra mediului sau creșterea durabilității produselor și serviciilor oferite. Modelele pot fi legate de implementarea de noi investiții în producția ecologică, schimbări în organizarea muncii pentru a include activități ecologice în procese și locuri de muncă specifice, construirea unei culturi globale de companie ecologică și motivarea angajaților pentru gândire ecologică.
Cu ajutorul programului, organizațiile pot oferi și sprijin psihologic în legătură cu prevenirea și prevenirea stresului la locul de muncă și a epuizării profesionale. Este obișnuit în companiile mari cu participare străină să aibă programe de gestionare a stresului și de menținere a motivației și satisfacției angajaților, în timp ce în IMM-uri investițiile în sănătatea mintală sunt mai mult o excepție, iar sprijinul prin granturi este o modalitate de a adopta astfel de practici.
Capacitatea de a achiziționa echipament colectiv de protecție individuală și îmbrăcăminte specială de lucru este extrem de importantă pentru sectorul de producție. Pentru a fi eligibile pentru finanțare, măsurile de protecție nu trebuie să fi fost utilizate până în prezent sau să ofere o protecție mai mare decât cele actuale.
De asemenea, este posibil să se asigure protecție colectivă, incl. modernizarea, reconstrucția, securizarea șantierelor existente, a proceselor tehnologice, a mașinilor și echipamentelor legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă. Se admite construirea balustradelor si structurilor, a dispozitivelor de acces in anumite incinte in scopul securitatii, ventilatiei si/sau instalatiei de aer conditionat, asigurarii ergonomiei la locul de munca etc.
Camioanele electrice, stivuitoarele, camioanele pe gaz și alte echipamente de ridicat dorite de toate întreprinderile din industria minieră și de prelucrare nu sunt eligibile pentru finanțare.
Printre beneficiile sociale admise se numără repararea și dotarea locurilor de recreere, reabilitare, sport și odihnă pentru angajați. Sălile de sport în aer liber sau interioare, zonele de odihnă și divertisment, precum și zonele de luat masa pot fi dotate cu fonduri din program.
Costurile cu mâncarea nu sunt eligibile și nici achizițiile de tichete de vacanță pentru familie, tichete de masă, tichete de divertisment, abonamente la sală etc. nu sunt similare.
Care este valoarea grantului?
Grantul este de până la 200.000 EUR (391.166 BGN), cu condiția ca firmele să nu fi primit niciun alt ajutor în regim de minimis în ultimii 3 ani, inclusiv cel actual. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, ajutorul poate acoperi costurile întregului proiect, iar pentru cele mari - 80%.
Ce este diferit față de procedurile anterioare?
Pentru prima dată, este susținută dezvoltarea și introducerea unor modele eficiente din punct de vedere al resurselor de organizare a procesului de muncă și suport psihologic pentru angajați.
De asemenea, este nouă împărțirea bugetului pe regiuni. Regiunea de sud-vest, inclusiv districtele Blagoevgrad, Kyustendil, Pernik, regiunea Sofia și orașul Sofia, este clasificată drept regiune în tranziție și doar 7,92 milioane BGN dintr-un total de 100 milioane BGN îi vor fi alocate. Cu un grant mediu de 250 mii BGN, vor fi finanțate aproximativ 30 de proiecte pentru întreaga regiune.
Care sunt punctele slabe
Practic nu există cerințe pentru solicitanți. Singurul criteriu de eligibilitate este capacitatea financiară conform Metodologiei Programului. Modul de a defini organizațiile ca fiind stabile din punct de vedere financiar este destul de irelevant pentru afacerile reale, deoarece este ușor de realizat de către companiile nou create fără profit și cu o sumă simbolică de active, dar poate fi o provocare pentru companiile cu o istorie financiară lungă și investiții de milioane de BGN.
Ajutorul de 100% pentru întreprinderile mici și mijlocii și 80% pentru cele mari nu ar trebui, de asemenea, să fie permis în a treia perioadă de program, deoarece poate duce la o eficiență insuficientă a investițiilor planificate, precum și la nerealizarea setului. indicatorii din cadrul programului. Atunci când nu au propria lor contribuție la finanțare, este mai probabil ca organizațiile să planifice costuri insuficiente rentabile.
O slăbiciune serioasă este Metodologia de evaluare a proiectelor, care este în întregime subiectivă și axată pe descrierea activităților și a grupurilor țintă. Nu există criterii obiective și verificabile precum numărul de persoane care vor fi acoperite de măsuri, capacitatea financiară și experiența organizațiilor de a implementa proiecte etc. Există criterii precum „resurse de timp realiste și adecvate”, „detaliat”. descriere”, „necesitate rezonabilă” și alte definiții similare care creează îndoieli că propunerile de proiecte ar putea să nu fie evaluate corect și obiectiv.
Care este termenul și metoda de aplicare?
Până la 1 septembrie 2023, procedura se află în proces de consultare publică, iar toate părțile interesate pot transmite comentarii cu privire la condiții. Aplicația este programată să se deschidă pe 15 septembrie 2023, dar din cauza interesului ridicat vor fi primite multe propuneri, care necesită mai mult timp tehnologic pentru a fi procesate. Proiectele vor fi depuse prin sistemul ISUN, iar perioada estimată de aplicare este de trei luni de la data anunțării.
Procedura este mult așteptată din cauza posibilității de finanțare prin grant a măsurilor nefavorabile la 100% grant, ceea ce este extrem de rar pentru a treia perioadă de program. Ultima schemă cu un accent similar a fost anunțată în 2016 și a avut un număr fără precedent de proiecte depuse - 2.520, dintre care doar 401 au fost aprobate pentru finanțare. Este de așteptat ca interesul pentru „Mediul de lucru adaptat” să fie semnificativ mai mare, ceea ce implică în mod necesar o rafinare a criteriilor de eligibilitate și evaluare în cadrul procedurii.
01.09.2023
188 MILIOANE BGN PENTRU SPRIJINIREA ANGAJĂRII TINERILOR
Angajatorii care angajează tineri stagiari până la vârsta de 29 de ani cu contract de muncă permanent vor primi fondurile de asigurare pentru primele șase luni. Acesta prevede un nou proiect în cadrul măsurii „Angajarea Tineretului Plus”, care va fi implementat cu 188 milioane BGN în cadrul programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027, a anunțat Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Condiția de utilizare a stimulentelor este ca contractul să fie pentru un post care se potrivește cu calificările stagiarului pentru aceeași remunerație sau mai bună.
Scopul principal al „Angajarea Tineretului Plus” este creșterea competitivității tinerilor șomeri și inactivi cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani prin facilitarea tranziției acestora de la educație la angajare, a precizat Ministerul Afacerilor Sociale. Se preconizează că cel puțin 15.200 de persoane, inclusiv tineri șomeri de lungă durată, vor fi acoperite prin stagii, formare la locul de muncă sau angajare subvenționată.
În prima lună de includere în activitățile proiectului, li se vor asigura fonduri pentru transportul public către și de la locul de muncă. În termen de zile, este de așteptat să fie semnat un contract privind măsura între Autoritatea de Management a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane și Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Așa va continua sprijinul pentru tinerii șomeri, întrucât actualul proiect „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tinerilor” în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014 - 2020 cu un buget de peste 161 milioane BGN se va încheia în septembrie.
Șomerii cu vârsta de până la 29 de ani aveau opțiunea de a face un stagiu de practică de 6 până la 9 luni, de a se angaja într-o formare la locul de muncă cu un mentor de până la 6 luni sau de a începe un loc de muncă de până la 9 luni. Aproape 39.000 de persoane au participat la activități, mai mult de jumătate rămânând angajate la același angajator după încetarea angajării subvenționate.
31.08.2023
CONT DE PLATĂ GRATUIT PENTRU CETĂȚENI DIN 1.09
De la 1 septembrie, persoanele fizice vor putea deschide un cont de plată pentru operațiunile de bază, care va fi deservit gratuit, atunci când se primesc fonduri din salarii, pensii, indemnizații și indemnizații pentru asigurări sociale și asistență socială, burse pentru școlari, studenți și stocate pe acesta și doctoranzi. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Finanțelor în legătură cu posibilitatea cetățenilor de a-și primi salariile în cadrul așa-numitului „cont de plată pentru operațiuni de bază”.
Departamentul reamintește că această posibilitate este asigurată de modificările aduse Legii privind serviciile de plată și sistemele de plată, votată odată cu adoptarea Legii bugetului de stat pe anul 2023.
O condiție pentru utilizarea unui cont de plăți pentru operațiunile de bază este ca cetățenii să nu aibă un alt cont de plăți deschis la o bancă prin care să poată utiliza aceste servicii. Fiecare cetățean va avea dreptul la un singur cont de plată pentru operațiunile de bază. Poate fi folosit pentru a efectua servicii precum depunerea de fonduri în cont, retragerea de numerar de la un ghișeu sau bancomat, precum și alte operațiuni de plată pe teritoriul țării în BGN. Cetăţenii vor putea retrage fondurile specificate din cont pentru operaţiuni de bază gratuit doar la ATM-urile băncii deservitoare, explică Ministerul Finanţelor.
De acolo, aceștia amintesc că odată cu adoptarea de către parlament a bugetului de stat pe anul 2023 au fost aduse modificări Codului muncii și Legii cu privire la limitarea plăților în numerar. Aceștia au introdus obligația pentru toți angajatorii cu 100 sau mai mulți angajați de a-și plăti salariul doar prin virament sau depunere într-un cont de plăți la o bancă din țara specificată de muncitor sau angajat. Sunt excluse de la această cerință persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă pentru muncă agricolă sezonieră de scurtă durată.
Ministerul Finanțelor a mai anunțat că au fost pregătite modificări ale Legii serviciilor de plată și sistemelor de plată, care în prezent sunt deschise pentru discuție publică. Aceștia vor preciza aplicarea acestei noi părți de lege, „dată fiind îndeplinirea scopurilor stabilite”. Potrivit directivei europene privind conturile de plăți, contul de plăți pentru operațiuni de bază își propune să ofere un acces mai ușor și mai fără bariere la serviciile bancare pentru consumatorii mai vulnerabili, notează anunțul.
Aceste modificări legislative urmăresc să contribuie la luminozitatea economiei, iar acest lucru creează premise pentru o mai bună creștere economică, o mai bună calitate a muncii și un nivel de trai mai bun, susține Ministerul Finanțelor.
30.08.2023
4,6% ESTE ȘOMAJUL ÎN ȚARA NOASTRĂ ÎN TRIMESTRUL II
În al doilea trimestru al anului 2023:
- Rata șomajului este de 4,6%, sau cu 0,1 puncte procentuale mai mare decât în trimestrul II 2022;
- Rata de ocupare a populației de 15 - 64 de ani a crescut cu 0,3 puncte procentuale față de același trimestru din 2022 și a ajuns la 70,3%;
- Coeficientul de activitate economică pentru populația de 15 - 64 de ani este de 73,7%, iar față de trimestrul II 2022, acesta crește cu 0,3 puncte procentuale.
Persoanele descurajate în vârstă de 15 - 64 de ani sunt 29,6 mii, sau 2,8% din persoanele inactive economic din aceeași grupă de vârstă.
Şomaj
Șomeri în trimestrul II 2023 sunt 141,0 mii, dintre care 75,1 mii (53,3%) sunt bărbați și 65,9 mii (46,7%) sunt femei. Rata șomajului este de 4,6% (în creștere de la 4,5% în trimestrul doi din 2022) și este aceeași pentru bărbați și femei.
Din totalul şomerilor, 14,2% au studii superioare, 55,0% - studii medii, iar 30,8% - studii primare sau inferioare. Ratele șomajului pe niveluri de educație sunt, respectiv, de 2,0% pentru învățământul superior, 4,5% pentru învățământul secundar și 13,8% pentru învățământul primar și inferior.
Șomerii de lungă durată (șomeri de un an sau mai mult) sunt 73,8 mii persoane, sau 52,3% din totalul șomerilor.
Rata șomajului pe termen lung este de 2,4%, respectiv 2,5% pentru bărbați și 2,3% pentru femei. Din numărul total de șomeri, 21,5 mii, sau 15,2%, își caută primul loc de muncă. Rata șomajului pentru grupa de vârstă 15 - 29 de ani în trimestrul II al anului 2023 este de 8,8% (9,6% pentru bărbați și 7,7% pentru femei).
Comparativ cu același trimestru din 2022, acest raport este mai mare cu 1,0 puncte procentuale, cu o creștere de 0,4 puncte procentuale pentru bărbați și 1,8 puncte procentuale pentru femei.
