04.09.2023
MEDIUL DE LUCRU VA FI ÎMBUNĂTĂȚIT CU 100 DE MILIOANE BGN DIN FINANȚARE EUROPEANĂ
În septembrie, începe procedura de grant „Mediu de lucru adaptat”, finanțată cu fonduri din UE și Bulgaria, prin Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. Bugetul procedurii este de 100 milioane BGN.
Scopul său este de a îmbunătăți un mediu sănătos și sigur în organizații și de a adapta locurile de muncă la noile provocări legate de ocuparea forței de muncă. Se vor putea finanța activități care vizează siguranța fizică a angajaților și îmbunătățirea sănătății psihice a acestora. Nevoia de îngrijire complexă, devenită tangibilă pentru companii după pandemia de Covid, a fost deja realizată la nivel de program iar printre măsurile posibile de finanțare se numără prevenirea „burnout”-ului și a stărilor ulterioare de apatie, atitudine critică față de muncă și lipsa de motivatie.
Cine poate aplica
Organizațiile care operează în aproape toate sectoarele economiei, cu excepția pescuitului și acvaculturii, producția primară de produse agricole, precum și sectorul de prelucrare și comercializare a produselor agricole în anumite condiții, pot primi subvenții.
Nu există restricții în ceea ce privește data înregistrării solicitanților și venitul net din vânzări realizat. Singura condiție este ca aceștia să aibă capacitatea financiară de a implementa investiția, conform metodologiei elaborate de program.
Care sunt activitățile eligibile?
Procedura răspunde provocărilor moderne ale mediului de lucru și nevoii de îmbunătățire fizică a condițiilor de muncă și sprijin psihologic. Sunt permise următoarele tipuri de activități:
Obligatorie pentru fiecare proiect este introducerea unor modele „verzi” de organizare a proceselor de lucru, care au legătură cu creșterea eficienței resurselor, reducerea impactului asupra mediului sau creșterea durabilității produselor și serviciilor oferite. Modelele pot fi legate de implementarea de noi investiții în producția ecologică, schimbări în organizarea muncii pentru a include activități ecologice în procese și locuri de muncă specifice, construirea unei culturi globale de companie ecologică și motivarea angajaților pentru gândire ecologică.
Cu ajutorul programului, organizațiile pot oferi și sprijin psihologic în legătură cu prevenirea și prevenirea stresului la locul de muncă și a epuizării profesionale. Este obișnuit în companiile mari cu participare străină să aibă programe de gestionare a stresului și de menținere a motivației și satisfacției angajaților, în timp ce în IMM-uri investițiile în sănătatea mintală sunt mai mult o excepție, iar sprijinul prin granturi este o modalitate de a adopta astfel de practici.
Capacitatea de a achiziționa echipament colectiv de protecție individuală și îmbrăcăminte specială de lucru este extrem de importantă pentru sectorul de producție. Pentru a fi eligibile pentru finanțare, măsurile de protecție nu trebuie să fi fost utilizate până în prezent sau să ofere o protecție mai mare decât cele actuale.
De asemenea, este posibil să se asigure protecție colectivă, incl. modernizarea, reconstrucția, securizarea șantierelor existente, a proceselor tehnologice, a mașinilor și echipamentelor legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă. Se admite construirea balustradelor si structurilor, a dispozitivelor de acces in anumite incinte in scopul securitatii, ventilatiei si/sau instalatiei de aer conditionat, asigurarii ergonomiei la locul de munca etc.
Camioanele electrice, stivuitoarele, camioanele pe gaz și alte echipamente de ridicat dorite de toate întreprinderile din industria minieră și de prelucrare nu sunt eligibile pentru finanțare.
Printre beneficiile sociale admise se numără repararea și dotarea locurilor de recreere, reabilitare, sport și odihnă pentru angajați. Sălile de sport în aer liber sau interioare, zonele de odihnă și divertisment, precum și zonele de luat masa pot fi dotate cu fonduri din program.
Costurile cu mâncarea nu sunt eligibile și nici achizițiile de tichete de vacanță pentru familie, tichete de masă, tichete de divertisment, abonamente la sală etc. nu sunt similare.
Care este valoarea grantului?
Grantul este de până la 200.000 EUR (391.166 BGN), cu condiția ca firmele să nu fi primit niciun alt ajutor în regim de minimis în ultimii 3 ani, inclusiv cel actual. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, ajutorul poate acoperi costurile întregului proiect, iar pentru cele mari - 80%.
Ce este diferit față de procedurile anterioare?
Pentru prima dată, este susținută dezvoltarea și introducerea unor modele eficiente din punct de vedere al resurselor de organizare a procesului de muncă și suport psihologic pentru angajați.
De asemenea, este nouă împărțirea bugetului pe regiuni. Regiunea de sud-vest, inclusiv districtele Blagoevgrad, Kyustendil, Pernik, regiunea Sofia și orașul Sofia, este clasificată drept regiune în tranziție și doar 7,92 milioane BGN dintr-un total de 100 milioane BGN îi vor fi alocate. Cu un grant mediu de 250 mii BGN, vor fi finanțate aproximativ 30 de proiecte pentru întreaga regiune.
Care sunt punctele slabe
Practic nu există cerințe pentru solicitanți. Singurul criteriu de eligibilitate este capacitatea financiară conform Metodologiei Programului. Modul de a defini organizațiile ca fiind stabile din punct de vedere financiar este destul de irelevant pentru afacerile reale, deoarece este ușor de realizat de către companiile nou create fără profit și cu o sumă simbolică de active, dar poate fi o provocare pentru companiile cu o istorie financiară lungă și investiții de milioane de BGN.
Ajutorul de 100% pentru întreprinderile mici și mijlocii și 80% pentru cele mari nu ar trebui, de asemenea, să fie permis în a treia perioadă de program, deoarece poate duce la o eficiență insuficientă a investițiilor planificate, precum și la nerealizarea setului. indicatorii din cadrul programului. Atunci când nu au propria lor contribuție la finanțare, este mai probabil ca organizațiile să planifice costuri insuficiente rentabile.
O slăbiciune serioasă este Metodologia de evaluare a proiectelor, care este în întregime subiectivă și axată pe descrierea activităților și a grupurilor țintă. Nu există criterii obiective și verificabile precum numărul de persoane care vor fi acoperite de măsuri, capacitatea financiară și experiența organizațiilor de a implementa proiecte etc. Există criterii precum „resurse de timp realiste și adecvate”, „detaliat”. descriere”, „necesitate rezonabilă” și alte definiții similare care creează îndoieli că propunerile de proiecte ar putea să nu fie evaluate corect și obiectiv.
Care este termenul și metoda de aplicare?
Până la 1 septembrie 2023, procedura se află în proces de consultare publică, iar toate părțile interesate pot transmite comentarii cu privire la condiții. Aplicația este programată să se deschidă pe 15 septembrie 2023, dar din cauza interesului ridicat vor fi primite multe propuneri, care necesită mai mult timp tehnologic pentru a fi procesate. Proiectele vor fi depuse prin sistemul ISUN, iar perioada estimată de aplicare este de trei luni de la data anunțării.
Procedura este mult așteptată din cauza posibilității de finanțare prin grant a măsurilor nefavorabile la 100% grant, ceea ce este extrem de rar pentru a treia perioadă de program. Ultima schemă cu un accent similar a fost anunțată în 2016 și a avut un număr fără precedent de proiecte depuse - 2.520, dintre care doar 401 au fost aprobate pentru finanțare. Este de așteptat ca interesul pentru „Mediul de lucru adaptat” să fie semnificativ mai mare, ceea ce implică în mod necesar o rafinare a criteriilor de eligibilitate și evaluare în cadrul procedurii.
01.09.2023
188 MILIOANE BGN PENTRU SPRIJINIREA ANGAJĂRII TINERILOR
Angajatorii care angajează tineri stagiari până la vârsta de 29 de ani cu contract de muncă permanent vor primi fondurile de asigurare pentru primele șase luni. Acesta prevede un nou proiect în cadrul măsurii „Angajarea Tineretului Plus”, care va fi implementat cu 188 milioane BGN în cadrul programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027, a anunțat Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Condiția de utilizare a stimulentelor este ca contractul să fie pentru un post care se potrivește cu calificările stagiarului pentru aceeași remunerație sau mai bună.
Scopul principal al „Angajarea Tineretului Plus” este creșterea competitivității tinerilor șomeri și inactivi cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani prin facilitarea tranziției acestora de la educație la angajare, a precizat Ministerul Afacerilor Sociale. Se preconizează că cel puțin 15.200 de persoane, inclusiv tineri șomeri de lungă durată, vor fi acoperite prin stagii, formare la locul de muncă sau angajare subvenționată.
În prima lună de includere în activitățile proiectului, li se vor asigura fonduri pentru transportul public către și de la locul de muncă. În termen de zile, este de așteptat să fie semnat un contract privind măsura între Autoritatea de Management a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane și Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Așa va continua sprijinul pentru tinerii șomeri, întrucât actualul proiect „Noua Oportunitate pentru Angajarea Tinerilor” în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014 - 2020 cu un buget de peste 161 milioane BGN se va încheia în septembrie.
Șomerii cu vârsta de până la 29 de ani aveau opțiunea de a face un stagiu de practică de 6 până la 9 luni, de a se angaja într-o formare la locul de muncă cu un mentor de până la 6 luni sau de a începe un loc de muncă de până la 9 luni. Aproape 39.000 de persoane au participat la activități, mai mult de jumătate rămânând angajate la același angajator după încetarea angajării subvenționate.
31.08.2023
CONT DE PLATĂ GRATUIT PENTRU CETĂȚENI DIN 1.09
De la 1 septembrie, persoanele fizice vor putea deschide un cont de plată pentru operațiunile de bază, care va fi deservit gratuit, atunci când se primesc fonduri din salarii, pensii, indemnizații și indemnizații pentru asigurări sociale și asistență socială, burse pentru școlari, studenți și stocate pe acesta și doctoranzi. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Finanțelor în legătură cu posibilitatea cetățenilor de a-și primi salariile în cadrul așa-numitului „cont de plată pentru operațiuni de bază”.
Departamentul reamintește că această posibilitate este asigurată de modificările aduse Legii privind serviciile de plată și sistemele de plată, votată odată cu adoptarea Legii bugetului de stat pe anul 2023.
O condiție pentru utilizarea unui cont de plăți pentru operațiunile de bază este ca cetățenii să nu aibă un alt cont de plăți deschis la o bancă prin care să poată utiliza aceste servicii. Fiecare cetățean va avea dreptul la un singur cont de plată pentru operațiunile de bază. Poate fi folosit pentru a efectua servicii precum depunerea de fonduri în cont, retragerea de numerar de la un ghișeu sau bancomat, precum și alte operațiuni de plată pe teritoriul țării în BGN. Cetăţenii vor putea retrage fondurile specificate din cont pentru operaţiuni de bază gratuit doar la ATM-urile băncii deservitoare, explică Ministerul Finanţelor.
De acolo, aceștia amintesc că odată cu adoptarea de către parlament a bugetului de stat pe anul 2023 au fost aduse modificări Codului muncii și Legii cu privire la limitarea plăților în numerar. Aceștia au introdus obligația pentru toți angajatorii cu 100 sau mai mulți angajați de a-și plăti salariul doar prin virament sau depunere într-un cont de plăți la o bancă din țara specificată de muncitor sau angajat. Sunt excluse de la această cerință persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă pentru muncă agricolă sezonieră de scurtă durată.
Ministerul Finanțelor a mai anunțat că au fost pregătite modificări ale Legii serviciilor de plată și sistemelor de plată, care în prezent sunt deschise pentru discuție publică. Aceștia vor preciza aplicarea acestei noi părți de lege, „dată fiind îndeplinirea scopurilor stabilite”. Potrivit directivei europene privind conturile de plăți, contul de plăți pentru operațiuni de bază își propune să ofere un acces mai ușor și mai fără bariere la serviciile bancare pentru consumatorii mai vulnerabili, notează anunțul.
Aceste modificări legislative urmăresc să contribuie la luminozitatea economiei, iar acest lucru creează premise pentru o mai bună creștere economică, o mai bună calitate a muncii și un nivel de trai mai bun, susține Ministerul Finanțelor.
30.08.2023
4,6% ESTE ȘOMAJUL ÎN ȚARA NOASTRĂ ÎN TRIMESTRUL II
În al doilea trimestru al anului 2023:
- Rata șomajului este de 4,6%, sau cu 0,1 puncte procentuale mai mare decât în trimestrul II 2022;
- Rata de ocupare a populației de 15 - 64 de ani a crescut cu 0,3 puncte procentuale față de același trimestru din 2022 și a ajuns la 70,3%;
- Coeficientul de activitate economică pentru populația de 15 - 64 de ani este de 73,7%, iar față de trimestrul II 2022, acesta crește cu 0,3 puncte procentuale.
Persoanele descurajate în vârstă de 15 - 64 de ani sunt 29,6 mii, sau 2,8% din persoanele inactive economic din aceeași grupă de vârstă.
Şomaj
Șomeri în trimestrul II 2023 sunt 141,0 mii, dintre care 75,1 mii (53,3%) sunt bărbați și 65,9 mii (46,7%) sunt femei. Rata șomajului este de 4,6% (în creștere de la 4,5% în trimestrul doi din 2022) și este aceeași pentru bărbați și femei.
Din totalul şomerilor, 14,2% au studii superioare, 55,0% - studii medii, iar 30,8% - studii primare sau inferioare. Ratele șomajului pe niveluri de educație sunt, respectiv, de 2,0% pentru învățământul superior, 4,5% pentru învățământul secundar și 13,8% pentru învățământul primar și inferior.
Șomerii de lungă durată (șomeri de un an sau mai mult) sunt 73,8 mii persoane, sau 52,3% din totalul șomerilor.
Rata șomajului pe termen lung este de 2,4%, respectiv 2,5% pentru bărbați și 2,3% pentru femei. Din numărul total de șomeri, 21,5 mii, sau 15,2%, își caută primul loc de muncă. Rata șomajului pentru grupa de vârstă 15 - 29 de ani în trimestrul II al anului 2023 este de 8,8% (9,6% pentru bărbați și 7,7% pentru femei).
Comparativ cu același trimestru din 2022, acest raport este mai mare cu 1,0 puncte procentuale, cu o creștere de 0,4 puncte procentuale pentru bărbați și 1,8 puncte procentuale pentru femei.
25.08.2023
2022, CEL MAI PROFITABIL AN PENTRU COMPANIILE ROMANESTI, SE ASTEAPTA O CRESTERE A PROFITURILOR SI IN 2023
Anul trecut, companiile românești s-au bucurat de venituri și profituri fără precedent, iar pentru 2023 se așteaptă o creștere a profiturilor și a profitabilității pe fondul unei reduceri semnificative a costurilor cu energia, a informat agenția română de presă Agerpress, citând o analiză a platformei de business intelligence Termene.ro.
„În 2022 s-a înregistrat o creștere a numărului total de companii care și-au depus situațiile financiare anuale, iar pentru prima dată în ultimii 5 ani au depășit pragul de 810.000”, potrivit studiului privind dezvoltarea mediului de afaceri în România în 2022, realizat de pe Termene.ro.
Pe fondul unei inflații ridicate (peste 13%), veniturile în 2022 au atins un nivel record atât față de 2021, cât și cu ceilalți ani analizați, respectiv 2020 și 2019. Astfel, veniturile totale declarate de companii au reușit să depășească 2 trilioane de lei pt. prima dată și anume – 2.392 trilioane lei.
Ca și în ceea ce privește veniturile, anul 2022 a înregistrat un record în ceea ce privește profiturile companiilor românești și, de asemenea, în ceea ce privește profitabilitatea medie a acestora.
Dacă în 2020 profitul total al companiilor românești a fost de 103 miliarde lei, fiind primul an în care a fost depășit pragul de 100 miliarde lei, în 2021 valoarea profitului total a crescut cu aproape 50%, ajungând la 149 miliarde lei, iar în 2022 s-a realizat o creștere de încă 50%, iar astfel profitul total a depășit 204 miliarde lei.
Potrivit sursei citate, profitabilitatea companiilor în 2022 se bazează pe apariția fenomenului de „lăcomie”, inflație alimentată de creșteri artificiale de preț. Astfel, pe fondul creșterii prețurilor materiilor prime, prețurile cresc nu numai pentru a acoperi creșterea corespunzătoare a prețurilor, ci și pentru a genera profituri mai mari decât înainte. În același timp, apariția unei forțe de muncă provenind în principal din Asia, care acceptă salarii mai mici decât forța de muncă locală, generează o scădere a prețului final.
O nouă creștere a profiturilor și a profitabilității este prognozată pentru 2023 pe fondul unei reduceri semnificative a costurilor cu energia (electricitate, gaze, combustibil), în timp ce prețurile continuă să își mențină nivelurile (în unele cazuri chiar să crească) în prima jumătate a anului 2023. Analiza Termene.ro mai arată o tendință continuă de creștere a ponderii forței de muncă ieftine dispuse să muncească pentru salarii apropiate de minimul din economie în detrimentul forței de muncă locale.
2022 a fost primul an de la începutul pandemiei în care numărul locurilor de muncă din sectorul privat nu a scăzut față de anul precedent și a rămas constant la 4,01 milioane, se menționează în documentul citat. Cu toate acestea, numărul lucrătorilor înregistrați anul trecut a rămas la un nivel mai scăzut față de 2019, când au fost înregistrați 4,12 milioane de muncitori. Această scădere a numărului de angajați în sectorul privat se datorează apetitului românilor pentru antreprenoriat, vizibil prin numărul record de companii active, proceselor de automatizare care reduc nevoia de factor uman, dar și fenomenului migrația forței de muncă din România în țările dezvoltate, mai spune analiza platformei de business intelligence Termene.ro.
Datele analizate iau în considerare situația publică la 17 iulie 2023.
24.08.2023
SPRIJIN SUPLIMENTAR DE 210 MILIOANE BGN PENTRU COMPANIILE DIN ȚARA NOASTRĂ
Întreprinderile mici și mijlocii din țara noastră vor putea beneficia de sprijin în valoare de aproape 210 milioane BGN până la sfârșitul anului 2023, transmite Fondul de Fonduri.
Fondul va asigura resursa suplimentară la limita de garanție a băncilor partenere care implementează instrumentele în cadrul Programului „Recuperare”. Fondurile provin din Programul Operațional „Inovare și Competitivitate” 2014-2020, cofinanțat de Fondul European pentru Dezvoltare Regională, inclusiv în cadrul REACT-EU (Ajutor pentru Recuperare în Favoarea Coeziunii și Teritoriilor Europei).
Băncile partenere interesate vor primi fonduri suplimentare în valoare de 84,5 milioane BGN, astfel că fondurile totale pentru instrumentele de garantare implementate în cadrul Programului „Recuperare” vor ajunge la 333,8 milioane BGN, se arată în anunț.
Este de așteptat ca resursa să fie disponibilă pe piață în a doua jumătate a lunii septembrie, după finalizarea procesului formal de atribuire a acesteia către bănci.
Fondul de fonduri explică că factorii pentru adăugarea de bani proaspăți pentru afacere sunt investiția cu succes a resursei în cadrul instrumentului, nevoia pieței și căutarea activă continuă pentru sprijin financiar din partea companiilor bulgare.
Programul „Recuperare” a fost creat pentru a facilita accesul afacerilor la credite de redresare a afacerilor după ridicarea treptată a măsurilor legate de pandemie, potrivit site-ului Fondului de Fonduri. Un total de 1.659 de companii din industria comerțului, transporturilor, hotelurilor și restaurantelor au fost sprijinite prin program.
18.08.2023
NIVELUL ȘOMAJULUI ÎN REGIUNILE MONTANA, VRAȚA ȘI VIDIN A CRESCUT UȘOR ÎN IULIE
Nivelul șomajului în cele trei regiuni de nord-vest - Montana, Vrața și Vidin - a crescut ușor în iulie cu 0,3 la sută față de iunie, a raportat Serviciul Regional de Ocupare din Montana.
La sfârșitul lunii iulie, șomerii înregistrați în cele trei regiuni reprezentau 11,8 la sută din cei apți de muncă. Numărul total al acestora în cele trei regiuni este de 16.109 persoane, iar creșterea față de iunie este de 457 persoane.
În iulie s-a înregistrat o creștere a activității de înregistrare la oficiile de muncă - șomerii nou înregistrați erau 1.876 de persoane, iar numărul acestora a crescut cu 190 față de iunie și cu 240 față de iulie 2022.
În iulie, 913 șomeri și-au început un nou loc de muncă față de 1139 în iunie.
Luna trecută, cel mai mare număr de noi lucrători au fost angajați în sectorul administrației publice - 25,5 la sută. Urmează cei din sănătatea umană - 12,4 la sută, în comerț - 10,8 la sută, în industria prelucrătoare - 9,1 la sută, în construcții - 6,8 la sută, în industria hotelieră și restaurante - 6,5 la sută etc. Prin locuri de muncă și angajare subvenționate. măsuri, au fost angajați 137 de șomeri.
Ocupațiile cele mai solicitate de afaceri în luna iulie sunt croitorii și călcătorii, operatorii de mașini, montatorii, muncitorii generali, bucătari și bucătari, ospătari, electricieni și lăcătuși, profesori, medici și asistente, valeți, consultanți în vânzări etc.
Serviciul de ocupare a forței de muncă a precizat că iulie a fost prima lună cu o creștere a șomajului după câteva luni consecutive cu o scădere sau menținere a nivelului acestuia.
16.08.2023
RESPONSABILITATEA CORPORATIVĂ FAȚĂ DE SOCIETATE ȘI MEDIU
Responsabilitatea socială corporativă este unul dintre subiectele actuale nu numai în societate, ci și în drept și economie. De obicei, se rezumă în principal la faptul că toți comercianții și entitățile sociale care desfășoară activități care intră în contact cu natura și societatea sunt obligați să păstreze și să protejeze interesele publice.
Epuizează acest lucru angajamentul companiilor pe acest subiect aparent limitat?
De fapt, responsabilitatea socială corporativă nu este supusă reglementărilor legale și, prin urmare, îi lipsește o definiție legală în legi. Dezbaterea pe această temă este în principal în domeniul eticii și se rezumă la dacă societatea comercială ar trebui să fie controlată mai mult de stat, sau dacă este nevoie de un contract social între acesta și societatea civilă. Cu toate acestea, este un fapt că statul nu manifestă întotdeauna suficientă preocupare și vigilență în protecția naturii și a intereselor publice.
În practică, așa cum ne-am convins cei mai mulți dintre noi, intervenția cetățenilor vigilenți și a organizațiilor neguvernamentale, de multe ori și datorită rețelelor de socializare, semnalează fenomene care distrug ireversibil obiectele naturale. Acesta este și motivul pentru care responsabilitatea socială corporativă este implementată sub presiunea simultană a statului și a societății.
În alte țări, problema responsabilității corporative este pusă în prim plan și este o chestiune de onoare pentru dezvoltarea companiilor din punct de vedere social și economic.
Să clarificăm că responsabilitatea socială este o categorie etică și înseamnă că întreprinderea ca organizație sau entitate individuală are obligația de a acționa în beneficiul societății în ansamblu. Necesită comerciantului să se comporte etic în timpul activităților sale de afaceri și să contribuie la dezvoltarea economică prin îmbunătățirea calității vieții atât a lucrătorilor săi, cât și a familiilor acestora, a comunității locale și a societății în ansamblu. Această responsabilitate apare atât pentru comportamentul pasiv - eșecul de a preveni acțiunile dăunătoare, cât și pentru acțiunile active - care contrazic direct obiectivele sociale.
În prezent, companiile ar trebui să depună eforturi pentru a se integra social și ecologic în activitățile lor de afaceri și în relațiile cu partenerii lor. Ca parte a societății, ca parte a mediului în care se dezvoltă, companiile, deciziile lor, activitățile lor sunt judecate nu numai pe baza profiturilor pentru ei înșiși, partenerii și acționarii lor, ci și pe baza cât de bine servesc și sunt utile societății, în funcție de sensul și scopurile lor sociale. În mediul de afaceri modern, corporațiile și managerii lor sunt forțați să joace un rol activ semnificativ în creșterea bunăstării societății.
Pentru ca această responsabilitate să fie realizată, mediul în care companiile individuale există și operează, mediul social și natural local și mediul global larg în care își realizează obiectivele sunt de o importanță fundamentală.
Nu există nicio îndoială că afacerile participă activ la viața publică, angajând resurse naturale, atrăgând forță de muncă, creând bunuri materiale pentru societate.
În multe cazuri, afacerile participă la viața politică. Responsabilitatea companiilor trebuie exprimată în optimizarea resurselor naturale la nivel local și național ca parte a activității sale de producție, în rezultatele concurenței dintre corporație și alte organizații din același domeniu, îmbogățirea mediului social prin creșterea oportunităților de muncă, distribuirea rezultatelor pozitive ale activității proprietarilor companiei prin distribuirea de dividende nu numai între asociați și acționari, ci și între muncitori.
Dar cea mai mare verigă a responsabilității sociale corporative este legătura cu schimbările climatice. Mai mult sau mai puțin fiecare activitate de producție exploatează resursele planetei. În unele cazuri – în mod ireversibil – otrăvirea pământurilor și apelor, tăierea pădurilor, distrugerea diversității biologice, îmbolnăvirea populației, deteriorarea codului genetic etc.
În unele cazuri, profitul unei întreprinderi poate fi găsit într-o relație de cauzalitate cu deteriorarea mediului și a modului de viață dintr-un anumit loc populat. Și tocmai aici trebuie să intervină societatea și sectorul neguvernamental - pentru a asigura echilibrul între interesele corporației și cele ale cetățenilor, ale întregii societăți, clasificându-le în importanță și îndreptând atenția autorităților statului către aceste probleme.
15.08.2023
ȘOMAJUL CREȘTE ÎN PLINĂ VARĂ
Nivelul șomajului înregistrat în țară de 5,2% a fost raportat în iulie de statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Astfel, în apogeul sezonului estival, luna a înregistrat o ușoară creștere a șomajului de 0,2 puncte procentuale față de luna iunie precedentă.
În consecință, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o creștere a numărului de șomeri înregistrați în oficiile de muncă. La sfârșitul lunii iulie, acestea însumau 147.596, adică cu 5.086 mai mult decât în iunie.
În iulie crește și activitatea de înregistrare la oficiile de muncă. Au fost înregistrați 21.512 șomeri noi. Sunt cu 1.937 mai mult decât luna precedentă și cu 1.150 mai mult decât cei înregistrați în iulie 2022. Alte 597 de persoane din grupele de persoane în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de ocupare a forței de muncă în cursul lunii, deși în această grupă a fost de 21% scădere faţă de luna precedentă a cererii pentru serviciile Agenţiei.
Crește și numărul persoanelor inactive pe piața muncii activate în iulie. Ca urmare a activității mediatorilor romi și de tineret, precum și a mediatorilor de muncă din birourile de muncă au fost activați în total 4.166 pe lună.
În numărul celor care au început să lucreze în iulie, statistica administrativă a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o scădere - în lună au fost 10.212 față de cei 14.176 raportați în iunie. 379 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru cu sprijinul birourilor de muncă.
Cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare este de 21,2%, urmați de cei din comerț - 12,7%, hoteluri și restaurante - 7,5%, administrația de stat - 6,4%, construcții și agricultură cu 5,5% fiecare, și altele. Aproape 780 de șomeri au început să lucreze în cursul lunii în țările UE prin medierea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
689 de șomeri din grupele de risc și-au găsit angajarea prin locuri de muncă subvenționate - 220 în cadrul programelor și măsurilor de ocupare a forței de muncă și 469 - în cadrul schemelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane. 184 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse training-uri, iar 223 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență-cheie.
Pe parcursul lunii au fost raportate 9.026 locuri de muncă vacante în birourile de muncă din piaţa primară, faţă de 11.325 în iunie 2023. În economia reală, cele mai multe locuri vacante au fost raportate în industria prelucrătoare (25,1%), învăţământ (18,3%), comerţ. (11,1%), urmată de administrația publică (8,6%), industria hotelieră și restaurante (7,8%) și activități administrative și auxiliare (6,1%).
Cele mai căutate profesii de afaceri în luna iulie sunt: profesorii; personalul care are grijă de oameni; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; operatorii de mașini și echipamente staționare; personal angajat în domeniul serviciilor personale; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; conducători de autovehicule și echipamente mobile; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; metalurgiști, constructori de mașini și rudele și meseriașii acestora etc.
08.08.2023
ACTUAL: NOI POSIBILITĂȚI LA ÎNFIINȚAREA UNEI COMPANII CU CAPITAL VARIABIL
La sfârșitul lunii iulie 2023, într-o ședință plenară a Adunării Naționale, au fost adoptate definitiv modificări ale Legii comerciale care încorporează instituția societății cu capital variabil.
Noul cadru legal este un pas mult așteptat care vizează relaxarea regimului juridic al companiilor nou-înființate și adaptarea regulilor de reglementare la ritmul rapid de dezvoltare a afacerilor. După cum se menționează în motivele proiectului de lege, stabilirea țării noastre ca centru al unui procent semnificativ din activitatea inovatoare a companiilor din Europa necesită alinierea cadrului de reglementare cu nevoile afacerilor. În acest fel, se urmărește să ofere o oportunitate pentru începerea nestingherită a activității companiilor nou-înființate (inclusiv strângerea de investiții semnificative, reținerea angajaților cheie, reglementarea clară a relațiilor cu investitorii), care ulterior, fără exces administrativ, povara, se poate dezvolta inclusiv la nivelul companiilor ale caror actiuni sunt tranzactionate pe piete reglementate.
Cum arată cadrul legal al unei companii cu capital variabil?
Cadrul legal se apropie parțial de cel al societăților cu răspundere limitată (LLC) și într-o măsură mai mare de cel al societăților pe acțiuni (SA). În același timp, însă, oferă avantaje semnificative care depășesc neajunsurile formelor organizatorice juridice deja cunoscute de noi și permit ca cadrul legal să se adapteze la relațiile de afaceri în dezvoltare rapidă.
Modificările prevăd că o astfel de societate poate fi doar o micro- sau o întreprindere mică în sensul Legii Întreprinderilor Mici și Mijlocii. Această limitare vine să arate voința legală reală a legiuitorului, și anume că noua formă de organizare juridică este disponibilă companiilor cu adevărat „începătoare”. Societatea poate funcționa atât în prezența a mai mult de un asociat, cât și ca proprietar unic. Organul principal al companiei rămâne adunarea generală (sau unicul proprietar), ale cărei prerogative includ luarea celor mai importante decizii legate de funcționarea și existența companiei în general.
Interesant este faptul că numele directorului sau ale consiliului de administrație aleși (numărul de membri stipulat în contractul de parteneriat adoptat de parteneri) sunt supuse înscrierii în Registrul Comerțului și Registrul persoanelor juridice fără scop lucrativ, precum și modalitatea de reprezentare aleasă, întrucât în registru nu se publică informații publice despre deținerea acțiunilor la societatea cu capital variabil. Aceștia din urmă trebuie înscriși într-o carte specială a asociaților în acest scop și se prevede expres că, pe lângă asociații din societate, terții au acces la aceasta, dar nu în întregime (ci numai în ceea ce privește un partener specific) și cu condiția să facă dovada existenței unui interes legal în primirea informațiilor.
Pe de altă parte, nu este publicată nici valoarea capitalului societății cu capital variabil. Oportunitatea oferită pentru înființarea acestuia este prin familiarizarea cu deciziile luate în cadrul unei adunări generale anuale desfășurate cu regularitate pentru adoptarea raportului financiar anual al companiei. În aceeași ședință se iau decizii care stabilesc cuantumul capitalului la sfârșitul exercițiului financiar relevant, precum și modul în care capitalul s-a modificat față de exercițiul financiar precedent.
Având în vedere natura de bază a reglementării, un element foarte esențial în organizarea societății cu capital variabil este contractul de societate, care este menit să reglementeze toate drepturile și raporturile juridice specifice noii afaceri specifice. Acesta din urmă face obiectul anunțării în Registrul Comerțului și Registrul Persoanelor Juridice Nonprofit. Cu acesta, pot fi prevăzute o serie de abateri de la regulile generale dispozitive, precum și o varietate de ipoteze private pentru a răspunde nevoilor companiei specifice. Exemple de ipoteze similare (care sunt fie complet inaplicabile, fie extrem de greu de aplicat în formele organizatorice juridice ale companiilor pe care le cunoaștem) sunt:
- interzicerea temporară a cedării acțiunilor;
- dreptul de cumpărare preferenţială a acţiunilor unuia dintre asociaţi de către unul sau mai mulţi dintre ceilalţi asociaţi;
- oportunitati de control asupra partenerilor participanti la societate - persoane juridice pe baza controlului exercitat asupra acestora si a modificarilor acestora din urma;
- crearea drepturilor de achiziție de acțiuni ale companiei în anumite condiții (inclusiv de la angajați în scopul includerii acestora în viziunea și obiectivele de afaceri ale companiei).
Reglementările noului tip de societate vorbesc despre repartizarea proprietății sale sub formă de acțiuni. În același timp, însă, li se permite să fie împărțite în clase separate (și în acest sens oferind și privilegii diferite) și să aibă o valoare nominală diferită (cu minimul legal fiind de 1 ban), precum și să fie supuse achiziție de către societate însăși. Aceasta arată că noua reglementare a împrumutat pozitive consacrate atât din structura societăților cu răspundere limitată pe care le cunoaștem, cât și din cea a societăților pe acțiuni.
Astfel, într-o anumită măsură, drepturile de proprietate oferite de fiecare acțiune nominală sunt similare cu drepturile de proprietate deja cunoscute ale asociaților în societățile cu răspundere limitată și ale acționarilor la societățile pe acțiuni. Pe de altă parte, prevederile noului tip de societate oferă drepturi complet noi, dintre care unele au fost enumerate mai sus.
De interes și un pas semnificativ în direcția digitalizării sunt și prevederile care implementează forma electronică de comunicare și în general exprimarea voinței, în special în procedurile de convocare și ținere a adunării generale a companiei. În acest fel, în practică, multe dintre dificultățile și formalitățile în luarea deciziilor vor fi depășite și se va asigura flexibilitatea în comunicarea între parteneri.
În rezumat, așteptările organului legislativ, precum și ale afacerii, sunt să răspundă într-un mod mai adecvat nevoilor individuale ale fiecărei companii start-up high-tech și inovatoare orientate spre creștere economică rapidă, la relațiile cu investitorii săi și angajații cheie prin noul regulament.În afară de aceasta, analizele arată că înființarea unor astfel de companii este asociată cu o povară administrativă mai mică și cu costuri inițiale – aspecte care par să conducă în decizia de a începe o nouă afacere.
