04.09.2023
MEDIUL DE LUCRU VA FI ÎMBUNĂTĂȚIT CU 100 DE MILIOANE BGN DIN FINANȚARE EUROPEANĂ
În septembrie, începe procedura de grant „Mediu de lucru adaptat”, finanțată cu fonduri din UE și Bulgaria, prin Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. Bugetul procedurii este de 100 milioane BGN.
Scopul său este de a îmbunătăți un mediu sănătos și sigur în organizații și de a adapta locurile de muncă la noile provocări legate de ocuparea forței de muncă. Se vor putea finanța activități care vizează siguranța fizică a angajaților și îmbunătățirea sănătății psihice a acestora. Nevoia de îngrijire complexă, devenită tangibilă pentru companii după pandemia de Covid, a fost deja realizată la nivel de program iar printre măsurile posibile de finanțare se numără prevenirea „burnout”-ului și a stărilor ulterioare de apatie, atitudine critică față de muncă și lipsa de motivatie.
Cine poate aplica
Organizațiile care operează în aproape toate sectoarele economiei, cu excepția pescuitului și acvaculturii, producția primară de produse agricole, precum și sectorul de prelucrare și comercializare a produselor agricole în anumite condiții, pot primi subvenții.
Nu există restricții în ceea ce privește data înregistrării solicitanților și venitul net din vânzări realizat. Singura condiție este ca aceștia să aibă capacitatea financiară de a implementa investiția, conform metodologiei elaborate de program.
Care sunt activitățile eligibile?
Procedura răspunde provocărilor moderne ale mediului de lucru și nevoii de îmbunătățire fizică a condițiilor de muncă și sprijin psihologic. Sunt permise următoarele tipuri de activități:
Obligatorie pentru fiecare proiect este introducerea unor modele „verzi” de organizare a proceselor de lucru, care au legătură cu creșterea eficienței resurselor, reducerea impactului asupra mediului sau creșterea durabilității produselor și serviciilor oferite. Modelele pot fi legate de implementarea de noi investiții în producția ecologică, schimbări în organizarea muncii pentru a include activități ecologice în procese și locuri de muncă specifice, construirea unei culturi globale de companie ecologică și motivarea angajaților pentru gândire ecologică.
Cu ajutorul programului, organizațiile pot oferi și sprijin psihologic în legătură cu prevenirea și prevenirea stresului la locul de muncă și a epuizării profesionale. Este obișnuit în companiile mari cu participare străină să aibă programe de gestionare a stresului și de menținere a motivației și satisfacției angajaților, în timp ce în IMM-uri investițiile în sănătatea mintală sunt mai mult o excepție, iar sprijinul prin granturi este o modalitate de a adopta astfel de practici.
Capacitatea de a achiziționa echipament colectiv de protecție individuală și îmbrăcăminte specială de lucru este extrem de importantă pentru sectorul de producție. Pentru a fi eligibile pentru finanțare, măsurile de protecție nu trebuie să fi fost utilizate până în prezent sau să ofere o protecție mai mare decât cele actuale.
De asemenea, este posibil să se asigure protecție colectivă, incl. modernizarea, reconstrucția, securizarea șantierelor existente, a proceselor tehnologice, a mașinilor și echipamentelor legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă. Se admite construirea balustradelor si structurilor, a dispozitivelor de acces in anumite incinte in scopul securitatii, ventilatiei si/sau instalatiei de aer conditionat, asigurarii ergonomiei la locul de munca etc.
Camioanele electrice, stivuitoarele, camioanele pe gaz și alte echipamente de ridicat dorite de toate întreprinderile din industria minieră și de prelucrare nu sunt eligibile pentru finanțare.
Printre beneficiile sociale admise se numără repararea și dotarea locurilor de recreere, reabilitare, sport și odihnă pentru angajați. Sălile de sport în aer liber sau interioare, zonele de odihnă și divertisment, precum și zonele de luat masa pot fi dotate cu fonduri din program.
Costurile cu mâncarea nu sunt eligibile și nici achizițiile de tichete de vacanță pentru familie, tichete de masă, tichete de divertisment, abonamente la sală etc. nu sunt similare.
Care este valoarea grantului?
Grantul este de până la 200.000 EUR (391.166 BGN), cu condiția ca firmele să nu fi primit niciun alt ajutor în regim de minimis în ultimii 3 ani, inclusiv cel actual. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, ajutorul poate acoperi costurile întregului proiect, iar pentru cele mari - 80%.
Ce este diferit față de procedurile anterioare?
Pentru prima dată, este susținută dezvoltarea și introducerea unor modele eficiente din punct de vedere al resurselor de organizare a procesului de muncă și suport psihologic pentru angajați.
De asemenea, este nouă împărțirea bugetului pe regiuni. Regiunea de sud-vest, inclusiv districtele Blagoevgrad, Kyustendil, Pernik, regiunea Sofia și orașul Sofia, este clasificată drept regiune în tranziție și doar 7,92 milioane BGN dintr-un total de 100 milioane BGN îi vor fi alocate. Cu un grant mediu de 250 mii BGN, vor fi finanțate aproximativ 30 de proiecte pentru întreaga regiune.
Care sunt punctele slabe
Practic nu există cerințe pentru solicitanți. Singurul criteriu de eligibilitate este capacitatea financiară conform Metodologiei Programului. Modul de a defini organizațiile ca fiind stabile din punct de vedere financiar este destul de irelevant pentru afacerile reale, deoarece este ușor de realizat de către companiile nou create fără profit și cu o sumă simbolică de active, dar poate fi o provocare pentru companiile cu o istorie financiară lungă și investiții de milioane de BGN.
Ajutorul de 100% pentru întreprinderile mici și mijlocii și 80% pentru cele mari nu ar trebui, de asemenea, să fie permis în a treia perioadă de program, deoarece poate duce la o eficiență insuficientă a investițiilor planificate, precum și la nerealizarea setului. indicatorii din cadrul programului. Atunci când nu au propria lor contribuție la finanțare, este mai probabil ca organizațiile să planifice costuri insuficiente rentabile.
O slăbiciune serioasă este Metodologia de evaluare a proiectelor, care este în întregime subiectivă și axată pe descrierea activităților și a grupurilor țintă. Nu există criterii obiective și verificabile precum numărul de persoane care vor fi acoperite de măsuri, capacitatea financiară și experiența organizațiilor de a implementa proiecte etc. Există criterii precum „resurse de timp realiste și adecvate”, „detaliat”. descriere”, „necesitate rezonabilă” și alte definiții similare care creează îndoieli că propunerile de proiecte ar putea să nu fie evaluate corect și obiectiv.
Care este termenul și metoda de aplicare?
Până la 1 septembrie 2023, procedura se află în proces de consultare publică, iar toate părțile interesate pot transmite comentarii cu privire la condiții. Aplicația este programată să se deschidă pe 15 septembrie 2023, dar din cauza interesului ridicat vor fi primite multe propuneri, care necesită mai mult timp tehnologic pentru a fi procesate. Proiectele vor fi depuse prin sistemul ISUN, iar perioada estimată de aplicare este de trei luni de la data anunțării.
Procedura este mult așteptată din cauza posibilității de finanțare prin grant a măsurilor nefavorabile la 100% grant, ceea ce este extrem de rar pentru a treia perioadă de program. Ultima schemă cu un accent similar a fost anunțată în 2016 și a avut un număr fără precedent de proiecte depuse - 2.520, dintre care doar 401 au fost aprobate pentru finanțare. Este de așteptat ca interesul pentru „Mediul de lucru adaptat” să fie semnificativ mai mare, ceea ce implică în mod necesar o rafinare a criteriilor de eligibilitate și evaluare în cadrul procedurii.
