AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII

În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.

Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.

În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.

În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.

18.06.2024

SCĂDEREA OFERTELOR DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN SECTORUL IT DIN ȚARA NOASTRĂ CONTINUĂ

Ofertele de locuri de muncă din luna mai au fost cu aproximativ 2.000 mai multe decât cele din luna precedentă, ceea ce reprezintă o creștere de 4 la sută lunar, potrivit analizei lunare a companiei de HR și a site-ului de carieră „JobTiger”. Numărul total de oferte la sfârșitul lunii mai a fost de puțin peste 50.000, aproape toate sectoarele înregistrând o creștere a numărului de listări.

Singura excepție este sectorul IT, care a raportat cu aproape 200 de oferte mai puține, sau o scădere de 6%.

Față de aceeași perioadă din 2023, nu există nicio modificare a numărului total de oferte de muncă - acestea sunt cu aproximativ 450 mai puține decât în ​​mai 2023, dar aceasta este o diferență care poate fi compensată într-o zi în funcție de intensitatea ofertei, de a comentat compania.

Cu cea mai mare creștere în luna mai sunt ofertele de locuri de muncă din sectoarele „Industria ospitalității și restaurantelor” (680 oferte mai mult, creștere cu 7 la sută), „Logistică și transport” (600 oferte în plus, creștere cu 12 la sută) și „Comerț și vânzări” (380 oferă mai mult, 3 procente de creștere).

În celelalte sectoare, creșterea propunerilor este următoarea: „Producție” (cu 300 de propuneri în plus, creștere cu 4 la sută), „Asistență medicală și farmacie” (cu 130 de propuneri în plus, creștere cu 6 la sută), „Construcții” (în plus cu 80 de propuneri, 3 la sută de creștere), „Marketing și publicitate” (60 de propuneri mai mult, 4 la sută de creștere).

Sectoarele „Activități administrative și de servicii” și „Contabilitate, audit, finanțe” au înregistrat o mică creștere, dar per total numărul de oferte din acestea a rămas aproape neschimbat.

Analiza anuală a ofertei pe sectoare continuă să arate o scădere în sectorul IT (-25 la sută) și niveluri mai scăzute ale ofertei în sectoarele „Ospitalitate și Restaurant” (-10 la sută), „Marketing și publicitate” (-6 la sută) și „Producție” (-3 la sută). În restul sectoarelor, se raportează un număr mai mare de propuneri comparativ cu mai 2023.

Lucru de acasă

Potrivit analizei companiei, numărul ofertelor de muncă de acasă și/sau de la distanță a rămas neschimbat în luna mai - aproximativ 3.400. Ca pondere din numărul total de reclame, acest tip de ofertă ocupă 8 la sută din ofertă.

Repartizarea acestui tip de ofertă pe sectoare este următoarea: 47 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” (20 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (17 la sută) și „Comerț și vânzări” (10 la sută).

Oferta pe oras

Creșterea ofertelor în principalele orașe regionale continuă. În Sofia este de 5 la sută, iar în rest: Plovdiv (4 la sută), Varna (2 la sută), Burgas (2 la sută), Ruse (10 la sută) și Stara Zagora (6 la sută).

În total, ofertele din aceste orașe sunt cu aproximativ 1.500 în plus, ceea ce reprezintă o creștere cu 5 la sută.

Ca distribuție de acțiuni în Sofia, reclamele sunt de 40 la sută, iar în celelalte orașe sunt: ​​Plovdiv (10 la sută), Varna (10 la sută), Burgas (5 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora (3 la sută la sută).

La începutul lunii mai, site-ul de carieră a raportat că ofertele de locuri de muncă au crescut cu 5 la sută în aprilie, sau cu aproape 2.300 față de luna precedentă. Analiza lunară a companiei a spus că acest lucru s-a datorat aproape în totalitate creșterii ofertei în sectoarele Comerț și Vânzări și Ospitalitate și Restaurant.

18.06.2024

BIROURILE DE MUNCĂ DIN ȚARĂ ÎNCEP SĂ PRIMEASCĂ CERERI DE LA ANGAJATORI PENTRU INCLUDEREA ÎN MĂSURI DE STIMULARE ȘI PROGRAME DE ANGAJARE ȘI FORMARE

Începând cu data de 17.06.2024, angajatorii își pot depune documentele la oficiile de muncă din țară pentru includerea în măsurile de promovare a angajării și formării în condițiile art. 50, alin. 3 din Regulamentul de punere în aplicare a Legii de promovare a forței de muncă. De asemenea, aceștia pot profita de resursele financiare gratuite oferite de Programul de formare și angajare a șomerilor de lungă durată.

La deschiderea de locuri de muncă pentru șomeri din grupuri vulnerabile pe piața muncii, orice angajator poate solicita finanțare de la stat. Programele și măsurile oferite oferă diverse oportunități de angajare full-time sau part-time, pentru stagii, ucenicie sau formare, pentru locuri de muncă verzi etc. Durata preferințelor individuale variază de la 3 la 24 de luni. Cuantumul subvenției pentru fiecare dintre ele este diferit, în conformitate cu Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2024.

Consiliile de cooperare constituite la oficiile de muncă vor examina și evalua cererile depuse de angajatori până la data de 28.06.2024. Aceștia vor aproba locurile de muncă care pot fi subvenționate în limita resurselor financiare gratuite disponibile.

În afara perioadei menționate mai sus, angajatorii pot aplica și pentru alte preferințe (resurse financiare), care sunt implementate în conformitate cu art. 50, alin. 4 din Regulamentul de punere în aplicare a Legii de promovare a forței de muncă (fără procedură).

În acest an, încheierea de contracte privind programele, proiectele și măsurile de stimulare a angajării și formării în temeiul Legii de promovare a forței de muncă se va desfășura în absență/la distanță, pentru care se va face semnătură electronică calificată și înregistrare în Sistemul de livrare electronică securizată a Executivului. Agenția „Infrastructura de e-guvernare”, disponibilă la adresa electronică: https://edelivery.egov.bg/ (ca persoană juridică sau ca persoană fizică care are drepturi de a reprezenta entitatea juridică relevantă).

Mai multe informații pot fi obținute în oficiile de muncă din țară, precum și pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă la rubrica „Anunțuri de finanțare pe regiuni”.

17.06.2024

CE SALARII VOR TINERII BULGARI?

Tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 35 de ani se așteaptă ca angajatorii și statul să convină asupra modalităților viabile de a obține un salariu adecvat (80% în total). Ei știu ce așteaptă de la angajatori și prețuiesc munca lor - consideră că un salariu lunar de 1.200 BGN este prea mic pentru a începe munca și indică puțin peste 4.300 BGN (după taxe) drept remunerație dorită în următorul an. Este de remarcat faptul că așteptările salariale ale femeilor sunt în medie cu 27% mai mici decât ale bărbaților.

O arată un studiu al agenției de cercetare de marketing online JTN și Bulgaria Wants You despre tendințele atitudinilor tinerilor bulgari cu privire la viitorul lor în plan personal și profesional, comparându-i cu un studiu similar realizat în 2023.

Rezultatele arată clar că marea majoritate (89%) își văd dezvoltarea profesională și personală în următorii 5 ani în Bulgaria. În răspunsurile respondenților, este izbitoare o luptă din ce în ce mai conștientă pentru afirmarea personală prin educație mai bună, mai multă libertate și flexibilitate la locul de muncă, dezvoltarea activă a carierei și crearea familiei.

În plus, tot mai mulți tineri preferă să lucreze la un angajator bulgar (cu 45% - 5% mai mult decât anul trecut). Ei cred că aici pot obține șanse mai mari de dezvoltare în carieră și pot găsi un loc de muncă mai aproape de interesele lor personale. Respondenții sunt de părere că angajatorii străini angajează mai multe posturi de conducere în Bulgaria, în timp ce companiile bulgare caută mai multe idei și oferă o șansă pentru creativitate în muncă.

Pe lângă salariul adecvat, mai mulți oameni menționează un echilibru bun între viața profesională și viața privată ca factor motivant, trecând cu o poziție mai sus față de anul trecut și înlocuind un mediu de lucru prietenos de pe locul al doilea.

Tinerii bulgari cu vârsta de până la 35 de ani au mult mai multe șanse să se bazeze pe propriile forțe - 74% spun că ei înșiși sunt responsabili pentru dezvoltarea lor de succes a carierei, iar 49% indică că sunt gata să-și sacrifice timpul personal pentru realizarea lor profesională. . Peste 60% dintre respondenți definesc opțiunea de a lucra de acasă ca fiind extrem de importantă. Mai mult de jumătate dintre respondenți cred că sunt mai productivi acasă decât la birou, ceea ce este cu 8% mai mult decât rezultatele sondajului la aceeași întrebare în 2023.

Din ce în ce mai mulți respondenți susțin că s-ar întoarce să locuiască în orașul natal dacă li s-ar oferi un loc de muncă adecvat (51%). Jumătate dintre respondenți plănuiesc să-și înființeze propria companie, deoarece consideră că este mai promițătoare decât a fi angajat. Crește și procentul tinerilor care spun că preferă să fie creatori de conținut/persoane publice decât munca salariată (45%) sau să-și dezvolte propria afacere (38%).

Cele mai serioase așteptări ale statului sunt să construiască o imagine pozitivă a țării, să realizeze creștere economică și o bună calitate a vieții. 60% dintre persoanele sub 35 de ani sunt vizibil mai pregătite să-și asume responsabilitatea personală și să-și asume sarcini în afara interesului lor personal restrâns și cred că pot contribui personal la dezvoltarea Bulgariei, dar lipsește o cauză comună de unire. lor.

In ceea ce priveste viata personala, 71% dintre respondenti au declarat ca isi doresc sa aiba un copil in urmatorii 5 ani, iar ca factori principali in decizia de a deveni parinti au indicat factori precum increderea in persoana de langa ei (42% ) și disponibilitatea unei locuințe/apartament (38 %). La nivel personal, chestiunile financiare sunt cu mult sub măsurile intangibile ale fericirii. 62% definesc ca fiind cel mai important să ai o „persoană iubită alături”, 45% pun parentalitatea pe primul loc, sănătatea este cea mai mare prioritate pentru 43%, iar stabilitatea financiară este cea mai importantă pentru 38% dintre respondenți.

14.06.2024

ŞOMAJUL ÎN RÂNDUL PERSOANELOR CU DIZABILITĂŢI AJUNGE LA 90 LA SUTĂ

Angajatorii ar trebui încurajați, nu obligați, să angajeze persoane cu dizabilități, a comentat președintele Alianței Naționale pentru Responsabilitate Socială, Georgi Georgiev.

Ieri a deschis forumul național al serviciilor sociale cu participare internațională, dedicat inovației și bunelor practici în acest sector. Conferința a reunit peste 200 de specialiști din toată țara, precum și reprezentanți ai Ministerului Muncii și structurilor acestuia. Invitații, printre care se numără și președintele Asociației Europene a Furnizorilor de Servicii pentru Persoane cu Dizabilități, Jim Crow, au fost întâmpinați de guvernatorul regional al orașului Varna, Andriyana Andreeva, și de primarul, Blagomir Kotsev.

Actualele documente normative care reglementează sprijinul pentru angajarea persoanelor cu dizabilități sunt ineficiente, a subliniat Georgiev. Potrivit acestuia, cotele de angajare a unor astfel de angajați, stabilite pentru angajatori, nu funcționează. Şomajul în rândul persoanelor cu dizabilităţi ajunge la 90%, a mai spus Georgiev.

Potrivit acestuia, ar fi bine să ne gândim în direcția schimbării serviciilor sociale în așa fel încât acestea să creeze abilitățile și atitudinea utilizatorilor de a munci, și să nu fie doar destinatari pasivi. Georgiev a adăugat că este necesară creșterea serviciilor pentru persoanele care, pe lângă problemele sociale, au și probleme de sănătate.

În țară, încă există dezechilibre între regiuni în ceea ce privește numărul și tipurile de servicii sociale oferite, a comentat președintele Alianței Naționale pentru Responsabilitate Socială. În cuvintele sale, elaborarea hărții naționale a serviciilor sociale, precum și determinarea standardelor financiare pentru anul următor, sunt extrem de importante în acest sens. Cu toate acestea, în ultimii ani, sectorul serviciilor sociale a fost unul dintre cele în curs de dezvoltare cu succes din țara noastră, a punctat Georgiev. Potrivit acestuia, acest lucru a fost ajutat de modificările din reglementări, a căror implementare poate provoca dificultăți, dar cel puțin ajută la îmbogățirea sistemului.

11.06.2024

ROMÂNIA CREȘTE SALARIUL MINIM

De la 1 iulie, salariul minim în România devine 3.700 de lei, adică aproximativ 1.454 de leva. Creșterea a fost votată de guvernul de la București, transmite Radio România.

În prezent, aproximativ 760.000 de angajați beneficiază de salariul minim brut garantat la plată, a declarat purtătorul de cuvânt al guvernului, Mihai Constantin. Vor beneficia peste 1,8 milioane de angajați, adică toți angajații care se află în intervalul salarial de la 3300 la 3700 lei.

Premierul Marcel Cholaku a precizat la începutul ședinței de cabinet că odată cu creșterea salariului minim se face un pas important pentru apropierea de nivelul cerut de directiva europeană în domeniu.

Șeful Guvernului României a ținut să sublinieze că Ministerul Muncii și partenerii sociali lucrează deja la mecanismul care va introduce salariul minim european în România până în noiembrie.

Formula va ține cont de puterea de cumpărare, nivelul veniturilor, salariul mediu brut și productivitatea muncii, a explicat premierul.

28.05.2024

O PROGNOZĂ PE ZECE ANI PENTRU DEZVOLTAREA PIEȚEI MUNCII VA FI ÎNTOCMITĂ CONFORM UNUI PROIECT AL MLSP

Prognoze actualizate pentru dezvoltarea pieței muncii după o metodologie avansată, care va reprezenta cererea de muncă într-o perioadă de zece ani, vor fi întocmite în cadrul proiectului Ministerului Muncii și Politicii Sociale „Abordarea provocărilor muncii”. de piață" BG05SFPR002-1.015 - 0001. Prognozele vor oferi informații despre provocările de pe piața muncii, cererea așteptată de muncă și dezechilibrele așteptate pe piața muncii. Un sondaj reprezentativ la nivel național va fi realizat și în rândul angajatorilor din țară pentru a determina profesiile și locurile de muncă emergente și care dispar, precum și căutarea de noi competențe legate de tranziția digitală și ecologică. Informațiile complementare privind schimbările așteptate pe piața muncii din previziuni și sondaj vor sprijini acțiunile de îmbunătățire a direcționării politicilor de educație, formare și ocupare a forței de muncă.

Estimările efectului net al politicii active pe piața muncii aflate în derulare, finanțate cu fonduri de la bugetul de stat, sunt, de asemenea, planificate a fi întocmite în cadrul proiectului, care este finanțat în cadrul Programului „Dezvoltarea resurselor umane” 2021 - 2027, cofinanțat de Uniunea Europeana. Rezultatele evaluărilor vor sprijini procesul de planificare și implementare a politicii active pe piața muncii și direcționarea resurselor către măsuri și programe extrem de eficiente.

Proiectul include, de asemenea, realizarea unui studiu pentru identificarea și maparea abilităților și atitudinilor disponibile pentru dezvoltarea celor care lucrează în centralele termice și minele de cărbune afectate de tranziția cu emisii scăzute de carbon în regiunile Stara Zagora, Kyustendil și Pernik. Informațiile colectate vor servi angajatorilor să dezvolte, să planifice și să ofere măsuri adecvate pentru sprijinirea carierei și perfecționarea și recalificarea și dezvoltarea competențelor forței de muncă.

Partenerii Ministerului Muncii și Politicii Sociale în proiect, care are un buget de 3,7 milioane BGN, sunt Institutul Național de Statistică, Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria, Confederația Muncii „Podkrepa” și Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Scopul principal al activităților desfășurate în cadrul acestuia este creșterea eficacității și scopului politicii active de piață a muncii, precum și îmbunătățirea furnizării de informații a procesului decizional în domeniul pieței muncii.

27.05.2024

CE SĂ FACI CU ȘOMERII

Printre știrile mai interesante a fost și noua estimare a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a numărului total de persoane inactive în vârstă de muncă – peste 1 milion de persoane. Deși o analiză completă a inactivității și a caracteristicilor acesteia de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă nu este încă disponibilă, putem evidenția mai multe direcții de reforme care ar putea ajuta la activarea acestui grup mare, care pare din ce în ce mai important pe fondul șomajului scăzut și din ce în ce mai dificil. găsirea de personal, subliniază economiștii de la Institutul pentru Economia de Piață.

Datele Institutului Național de Statistică permit o vedere relativ detaliată a persoanelor din afara forței de muncă. Dintre aceștia - un total de 1,05 milioane de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani - mai mult de jumătate au studii medii, iar dintre ei - 200 de mii de persoane au un profesionist, ceea ce înseamnă că au cel puțin baza necesară și suficientă alfabetizare pentru a să fie instruiți în competențe relevante pentru nevoile pieței muncii. Totuși, cu încă aproape 450 de mii de oameni, educația este de bază și mai scăzută, ceea ce înseamnă că activarea lor presupune și un element de educație suplimentară. Este izbitoare preponderența serioasă a femeilor – 594 de mii de persoane –, ceea ce reflectă rolul lor în familie, creșterea copiilor și treburile casnice. Din punct de vedere al urbanizării, numărul mare de persoane inactive - 713 mii - se află în orașe, unde sunt concentrate aproape toate locurile de muncă noi și vacante, arată analiza.

Potrivit Institutului pentru Economie de Piață, vestea proastă este că dintre cei peste 1 milion de oameni, 928 de mii nu sunt dispuși să muncească. Motivul principal pentru aceasta este participarea la o formă de educație, cu 423 de mii de persoane în această categorie. În măsura în care cei inactivi în prezent vor intra pe piaţa muncii în viitorul apropiat, cu studii superioare sau cel puţin gimnaziale, probabil că nu sunt necesare măsuri speciale şi abordări ale acestora. Boala sau incapacitatea împiedică 140 de mii de oameni, iar acesta este grupul pentru care piața muncii din Bulgaria rămâne extrem de greu accesibilă. Munca de familie și motivele personale descurajează 235 de mii de oameni, dintre care peste 2/3 se așteaptă să fie femei.

Caracteristicile descrise în acest fel demonstrează clar că o abordare unificată a inactivului este imposibilă și că activarea pare aproape imposibilă pentru unii dintre ei - cum ar fi, de exemplu, gospodinele din gospodăriile cu venituri mari. Totuși, aceasta nu înseamnă că nu există măsuri care ar putea, cel puțin într-o oarecare măsură, să reducă inactivitatea și să direcționeze resurse umane suplimentare către piața muncii. În primul rând, inactivul trebuie găsit și identificat, iar în această direcție se află registrul inactivilor, care conține caracteristicile, particularitățile și nevoile individuale ale acestora, propus de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, potrivit economiștilor.

Potrivit acestora, găsirea implică o abordare activă – în timp ce șomerii se îndreaptă către birourile de ocupare a forței de muncă, cei inactivi au nevoie de un ghiont către calificări suplimentare sau căutarea unui loc de muncă. Acest lucru va necesita efort suplimentar atât din partea angajatorilor care nu reușesc să găsească lucrătorii pe care îi caută, cât și din partea statului – pentru mediatori, campanii de informare, formare. Din acest motiv, este oportun să ne gândim atât la transferul focalizării politicilor active pe piața muncii de la crearea de locuri de muncă subvenționate la orientare și formare profesională, cât și la stimulente pentru angajatorii care doresc să formeze lucrători și cei inactivi.

Creșterea flexibilității pieței muncii este de o importanță esențială - după cum am văzut, o parte semnificativă a persoanelor inactive sunt gospodine și persoane cu dizabilități. Aceste grupuri pot beneficia cel mai mult de pe urma creării mai multor oportunități de part-time și de telecommuting care le permit să combine angajarea cu celelalte roluri ale vieții. Deocamdată, Bulgaria rămâne în partea de jos a UE în ceea ce privește susținerea acestor modele de muncă. A lucra mai puține ore ar putea duce, de asemenea, la activarea unei părți dintre studenți și elevi, care formează aproape jumătate din cei inactivi astăzi. Ca schimbare încurajatoare, putem accepta creșterea numărului de permise de muncă pentru persoanele cu vârsta de până la 18 ani, eliberate de Inspectoratul General al Muncii în ultimii ani.

Abordarea regională a activării nu este mai puțin importantă - profilul inactivului în diferite părți ale țării diferă și este posibil ca locul de muncă pe care și-l doresc să fie găsit în altă parte. Nu putem să nu amintim de integrarea eșuată a romilor, care reprezintă o parte semnificativă a inactivilor, și se confruntă cu unul dintre cele mai serioase obstacole în găsirea unui loc de muncă în economia uşoară.

În cele din urmă, nu este imposibil ca unii dintre inactivii de astăzi să intre pe piața muncii fără ajutor din exterior. Acesta ar fi un rezultat logic al creșterii salariilor și al îmbunătățirii nivelului de trai al muncitorilor, în cursul convergenței cu nivelul mediu european de dezvoltare economică. Crearea de locuri de muncă mai bine plătite se numără printre factorii care pot genera „de la sine” mai multă ofertă de muncă pentru care încă nu s-a atins prețul „corect”, a conchis Institutul pentru Economie de Piață.

21.05.2024

SE PROPUNE LEGIFERAREA STRESULUI LA LOCUL DE MUNCĂ

O directivă care vizează eliminarea stresului la locul de muncă trebuie să fie o prioritate pentru viitoarea Comisie Europeană, dacă este serios în ceea ce privește îmbunătățirea sănătății mintale în Europa.

Acest apel este făcut de Confederația Europeană a Sindicatelor în legătură cu riscurile psihosociale la locul de muncă în cadrul actualei Săptămâni Europene a Sănătății Mintale.

Epidemia de stres și epuizare din Europa se înrăutățește din cauza unei combinații de muncă prost organizată, suprasolicitare, așteptarea unui plasament permanent, munca nesigură și noile practici de supraveghere a angajatorilor și muncă sub presiune, avertizează Confederația Europeană a Sindicatelor.

În ultimul mandat, Parlamentul European a cerut Comisiei să prezinte legislație privind riscurile psihosociale. Confederația Europeană a Sindicatelor solicită o directivă privind riscurile psihosociale, precum și un progres rapid în procesul legislativ în curs de desfășurare pentru o directivă privind munca la distanță și dreptul la pauză.

Cu toate acestea, încă nu există o legislație UE dedicată riscurilor psihosociale, deși:

– Presiunea de timp sau suprasolicitarea de muncă au crescut de la 19,5% la 46% între 2020 și 2022.

- 44% dintre lucrători sunt de acord sau sunt puternic de acord că se confruntă cu mai mult stres legat de muncă ca urmare a pandemiei de Covid 19, conform barometrului EU-OSHA.

– Peste 40% din cazurile de depresie din UE și Marea Britanie se datorează factorilor psihosociali la locul de muncă.

- Persoanele care lucrează în mod regulat de acasă au șase ori mai multe șanse să lucreze în timpul liber și de două ori mai multe șanse să lucreze 48 de ore.

– Mai puțin de 40% din locurile de muncă din UE au planuri de acțiune pentru prevenirea riscurilor psihosociale la locul de muncă.

- Economia europeană pierde 620 de miliarde de euro pe an numai din cauza depresiei legate de muncă.

Secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor, Esther Lynch, a comentat: „Stresul nu poate fi ignorat. Oamenii cărora le pasă de munca lor adesea nu primesc timpul, echipamentul sau sprijinul de care au nevoie pentru a o face corect. Este stresant pentru un profesor sau o asistentă să nu-și poată face treaba așa cum știu că ar trebui. Datele arată că, fără a fi surprinzător, există o creștere uriașă a problemelor de sănătate mintală legate de muncă. Vom auzi o mulțime de cuvinte bine intenționate despre sănătatea mintală de la politicieni în această săptămână, dar adevăratul test al angajamentului lor va fi dacă UE adoptă o directivă pentru a combate stresul la locul de muncă.

20.05.2024

APROAPE 10.000 DE ȘOMERI VOR ÎNCEPE SĂ LUCREZE ÎN CADRUL PLANULUI NAȚIONAL DE ACȚIUNE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN 2024

Guvernul a adoptat Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2024. Acesta prevede ca 9.926 de șomeri să înceapă să lucreze în cadrul unor programe, proiecte și măsuri, iar peste 9.000 de persoane să fie incluse în formare pentru a deveni mai competitivi pe piața muncii. Finanțarea activităților planificate va fi în limitele fondurilor aprobate de la bugetul de stat pentru politica activă a pieței muncii - 88 milioane BGN, cu 15 milioane BGN mai mult decât în 2023.

Ca urmare a implementării acțiunilor, programelor, proiectelor și măsurilor prevăzute în plan în 2024, este de așteptat ca rata șomajului să scadă la 4%, iar ocuparea forței de muncă în grupa de vârstă 20-64 de ani să atingă 77%.

Prioritățile cheie ale politicii de ocupare a forței de muncă în 2024 includ promovarea ocupării forței de muncă și reducerea șomajului, inclusiv în rândul grupurilor dezavantajate de pe piața muncii. Un accent important este creșterea calității forței de muncă în contextul digitalizării economiei și al tranziției echitabile către neutralitatea climatică.

Salariile șomerilor incluși în angajarea subvenționată cu normă întreagă vor fi în concordanță cu salariul minim și vor crește de la 780 BGN la 933 BGN. Vor crește și salariile tinerilor incluși în programul „Începe o carieră” (de la 920 BGN per 1.100 BGN); a mediatorilor tineri și romi (de la 950 BGN la 1.140 BGN); de psihologi și manageri de caz care lucrează în cadrul Programului național „Activarea persoanelor inactive” (de la 1.070 BGN la 1.280 BGN).

În anul 2024, implementarea măsurii de stimulare prevăzute la art. 36 din Legea promovării forței de muncă. Potrivit ordonanței măsurii, angajatorii sunt încurajați să angajeze șomeri din grupurile defavorizate de pe piața muncii, prin acordarea de fonduri pentru remunerarea muncii, asigurări sociale și de sănătate, fonduri pentru formare profesională și fonduri pentru o persoană responsabilă (mentor). Această măsură prevede angajarea pe o perioadă de până la 9 luni pentru 1.000 de șomeri și formarea pentru 100 de persoane.

Potrivit Programelor Regionale de Ocupare a Forței de Muncă din cele 28 de regiuni, se așteaptă să înceapă să lucreze 1.950 de șomeri. În cadrul proiectului „Frumoasa Bulgaria” vor fi angajați în domeniul construcțiilor 300 de persoane.