AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII

În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.

Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.

În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.

În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.

01.12.2023

CREȘTERE UȘOARĂ A ȘOMAJULUI PE O BAZĂ ANUALĂ

Rata șomajului a fost de 4,0%, sau cu 0,4 puncte procentuale mai mare decât în trimestrul trei din 2022.

Rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 15 - 64 de ani a scăzut cu 0,6 puncte procentuale față de același trimestru din 2022 și a ajuns la 71,5%.

Coeficientul de activitate economică pentru populația de 15 - 64 de ani este de 74,6%, iar față de trimestrul III al anului 2022, acesta scade cu 0,2 puncte procentuale.

Persoanele descurajate în vârstă de 15 - 64 de ani sunt 36,0 mii, sau 3,6% din persoanele inactive economic din aceeași grupă de vârstă.

Şomaj

Șomeri în trimestrul III 2023 sunt 125,0 mii, dintre care 69,9 mii (55,9%) sunt bărbați și 55,1 mii (44,1%) - femei. Comparativ cu trimestrul III al anului 2022, numărul şomerilor a crescut cu 14,0 mii, sau cu 12,6%. Pentru aceeași perioadă, rata șomajului a crescut cu 0,4 puncte procentuale și a ajuns la 4,0%, respectiv 4,3% pentru bărbați și 3,8% pentru femei.

Din totalul şomerilor, 17,1% au studii superioare, 49,6% - studii medii, iar 33,3% - studii primare sau inferioare. Ratele șomajului pe nivel de educație sunt de 2,1% pentru învățământul superior, 3,6% pentru învățământul secundar și de 12,0% pentru învățământul primar și respectiv inferior.

Șomerii de lungă durată (șomeri de un an sau mai mult) sunt 66,3 mii persoane, sau 53,1% din totalul șomerilor. Rata șomajului pe termen lung este de 2,1%, respectiv 2,2% pentru bărbați și 2,1% pentru femei.

Din numărul total de șomeri, 17,7 mii, sau 14,1%, își caută primul loc de muncă.

Rata șomajului pentru grupa de vârstă 15 - 29 de ani în trimestrul III al anului 2023 a fost de 8,3% (9,0% pentru bărbați și 7,4% pentru femei). Comparativ cu același trimestru din 2022, acest raport este mai mare cu 0,3 puncte procentuale, ceea ce se datorează în totalitate unei creșteri a femeilor.

30.11.2023

O DIFERENȚĂ DRASTICĂ DE SALARII ÎN ȚARA NOASTRĂ

În 18 regiuni din țara noastră, salariul mediu brut este sub 1.600 BGN, iar doar la Sofia depășește 2.000 BGN la finele trimestrului III al acestui an, potrivit ultimelor date ale Institutului Național de Statistică.

În capitală, salariul mediu este acum de 2.722 BGN. După ea, cei mai bine plătiți sunt cei care lucrează în regiunea Sofia - cu o remunerație medie brută de 1.864 BGN, iar o mare parte dintre acești oameni lucrează și în capitală. Urmează Varna - 1.861 BGN și Stara Zagora - 1.851 BGN. În Vratsa și Plovdiv, salariul mediu brut este de 1.764 BGN, respectiv 1.736 BGN.

În șase districte, totuși, lucrătorii primesc în medie mai puțin de 1.400 BGN. Cele mai mici salarii sunt în Blagoevgrad - 1.337 BGN brut. Kyustendil - 1368 BGN și Vidin - 1369 BGN sunt și ele în coadă.

În trimestrul al treilea din 2023, salariul mediu brut lunar a crescut cu 2,2% față de trimestrul al doilea din 2023 și a ajuns la 2.000 de BGN. Activitățile economice în care s-a înregistrat cea mai mare creștere au fost „Guvernul” – cu 13,4%, „Învățămîntul” – cu 12,2%, iar „Agricultura, silvicultură și piscicul” – cu 7,5%.

Pe lângă domenii, există și o diferență serioasă de salarii pentru diferite profesii.

De exemplu, cei angajați în sectorul „Crearea și difuzarea de informații și produse creative, telecomunicații”, care include și sectorul IT, câștigă în medie 4.670 BGN. cei care lucrează în „Producția și distribuția energiei electrice și termice și a combustibililor gazoși” primesc un salariu mediu brut de 3.055 BGN.

În același timp, salariul mediu în „Industria hotelieră și restaurante” este de doar 1.265 BGN, iar în „Agricultură, silvicultură și pescuit” - 1.511 BGN. În sectorul „Cultură, sport și divertisment”, remunerația medie este de 1.699 BGN, în „Activități administrative și auxiliare” - 1.634 BGN.

29.11.2023

ÎN CE SECTOARE SE CREEAZĂ NOI LOCURI DE MUNCĂ?

Angajamentele UE de a obține o reducere cu 55% a emisiilor de gaze cu efect de seră în comparație cu nivelurile din 1990 până în 2030 vor fi pozitive pentru ocuparea forței de muncă în UE, ducând la crearea a 204.000 de locuri de muncă, prezice Eurofound.

Aceasta se adaugă la creșterea așteptată a ocupării forței de muncă de 6,7 milioane de noi locuri de muncă nete între 2019 și 2030. Cu toate acestea, agenția avertizează că unele industrii și regiuni vor fi afectate în mod deosebit negativ.

Unul dintre principalele obiective strategice ale UE este de a se asigura că Europa devine primul continent neutru din punct de vedere climatic, cu emisii nete de gaze cu efect de seră zero până în 2050. Pentru a atinge acest obiectiv, politicienii UE au adoptat pachetul de politici Fit for 55 în 2021, care conține obiective intermediare de decarbonizare. menită să reducă emisiile cu 55% până în 2030, pe baza nivelurilor din 1990.

Potrivit unui raport Eurofound privind impactul ocupării forței de muncă în UE până în 2030, efectele negative asupra forței de muncă sunt mai probabile în unele țări din centrul și estul UE, în special Polonia și România, și regiuni cu o proporție relativ mare de lucrători care lucrează încă în industriile extractive.

Se prevăd efecte pozitive asupra ocupării forței de muncă în țările din sudul Europei, în special în Spania și Italia, și în regiunile cu dotări naturale (eoliene și solare), infrastructură dezvoltată de eficiență energetică și capacitate de a produce echipamente de energie regenerabilă.

Cu locuri de muncă atât în îmbunătățirea eficienței energetice, cât și în dezvoltarea capacității de energie regenerabilă, sectorul care va beneficia cel mai mult în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este construcțiile. Va exista, de asemenea, o creștere a ocupării forței de muncă în serviciile de piață, deoarece prețurile relative favorizează o schimbare a structurii economiei către sectoare „mai curate”, consolidând trecerea ocupării forței de muncă către sectorul serviciilor.

În timp ce ocuparea generală a forței de muncă se preconizează că se va îmbunătăți spre 2030, o mică creștere a previziunilor de ocupare a forței de muncă pentru pachetul Fit for 55 are loc în general în locurile de muncă cu salarii mici și medii care nu necesită o diplomă de colegiu.

Vorbind despre raport, John Hurley, directorul senior de cercetare al Eurofound, a remarcat necesitatea unei politici ample de concentrare pentru a profita de beneficiile decarbonizării, protejând în același timp pe cei care ar putea pierde. „Politicile care vizează reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră vor avea efecte diferite asupra ocupării forței de muncă în diferite sectoare și ocupații, crescând cererea pentru unele locuri de muncă și reducând cererea pentru altele”. Ei trebuie să lucreze mână în mână cu politicile de educație, formare și ocupare pentru a pregăti lucrătorii cu abilitățile și competențele necesare pentru a contribui la efortul colectiv de decarbonizare”, adaugă el.

14.11.2023

PENSIILE ROMÂNEȘTI VOR CREȘTE ÎN MEDIE CU 40% DE ANUL VIITOR

Pensiile statului român vor crește în medie cu 40% din septembrie 2024 după recalculări bazate pe o viitoare factură, majorând costurile pensiilor la 13,8 miliarde lei (aproximativ 2,97 miliarde dolari) pe lună, a declarat ministrul Muncii Bucura, Fresh, relatează Reuters.

Reforma pensiilor este o condiție pentru ca România să continue să folosească fondurile de redresare ale UE, țara fiind angajată să elimine inegalitățile și să elimine deciziile politice preelectorale din procesul de creștere a pensiilor.

Conform viitorului proiect de lege privind pensiile, pe care guvernul va cere aprobarea parlamentului luna aceasta, cinci milioane de pensii vor fi indexate cu 13,8% încă din ianuarie, ca prim pas.

Recalcularea, planificată pentru septembrie 2024, va elimina inegalitatea, asigurându-se că persoanele care au lucrat același loc de muncă timp de același număr de ani vor primi aceeași pensie.

Proiectul de lege, care trebuia să fie aprobat în prima jumătate a acestui an, a fost amânat în mod repetat și va intra în vigoare din 2024, când în România vor avea loc alegeri locale, parlamentare, prezidențiale și europene.

În general, cheltuielile guvernamentale pentru pensii vor crește la aproximativ 146 de miliarde de lei (31,45 miliarde de dolari) în 2024, de la aproximativ 115 miliarde de lei în acest an.

Puțin sub 2 milioane de români, sau 10% din populația născută în perioada interzicerii avortului din perioada comunistă, vor ajunge la vârsta de pensionare după 2030, reprezentând o creștere destabilizatoare a costurilor pentru sistemul de pensii de stat.

13.11.2023

SE MĂRESC SALARIILE PENTRU MUNCA DE NOAPTE

Tariful pentru munca de noapte care urmează să fie majorat de anul viitor prevede un Proiect de Ordin pentru modificarea Ordinului nr. 8121 pentru a stabili cuantumul remunerației suplimentare pentru o diplomă științifică, pentru munca de noapte de la ora 22.00. până la 6:00 a.m., pentru lucrul de sărbătorile legale.

Motivul este decretul adoptat de Consiliul de Miniștri, prin care de la 01.01.2024 salariul minim pe țară devine 933 BGN pentru o lună de lucru întreagă, cu un timp normal de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 5 zile. Se majorează și valoarea salariului minim orar de la 5,58 BGN.

În prezent, ordonanța prevede că pentru fiecare oră de noapte lucrată sau parte a acesteia între orele 22.00. și la ora 6:00, lucrătorilor li se va plăti o remunerație suplimentară pentru muncă de noapte de cel puțin 0,15 la sută din salariul minim stabilit pentru țară, dar nu mai puțin de un lev.

Prin urmare, ordinul propune ca valoarea remunerației suplimentare pentru fiecare oră de noapte lucrată să fie modificată de la 1,17 BGN la 1,40 BGN.

Modificarea va intra în vigoare și de la 1 ianuarie anul viitor.

Cu o altă modificare a Ordonanței privind salarizarea lunară de bază a funcționarilor publici din Ministerul de Interne, cuantumul salariului de pornire pentru unele posturi ar trebui să crească de la 780 BGN la 933 BGN.

10.11.2023

ECONOMIST: ŞOMAJUL VA CREŞTE ŞI ACEST LUCRU VA AVEA UN IMPACT NEGATIV ASUPRA CREDITULUI

Se conturează o situație în care vom observa procese grave pe piața muncii. Cred că șomajul va crește, ceea ce va avea într-o oarecare măsură un impact negativ și asupra creditului. Acest lucru este prezis la Burgas de Kuzman Iliev, economist și analist financiar, fondator al organizației „Bulgaria poate face asta singură”.

Motivul, a devenit cunoscut din cuvintele sale, constă în procesele din ce în ce mai distincte din economia mondială, în care veniturile se micșorează și cheltuielile cresc. În țara noastră, acest lucru va duce la două lucruri - o reducere a costurilor salariale sau disponibilizări, a subliniat Iliev în cadrul celei de-a noua Conferințe Naționale a Asociației Naționale a Imobiliare.

„Dacă o persoană devine deprimată și începe să creadă că nimeni nu se gândește la el, nimeni nu-l sună de ziua lui, să încerce să nu-și plătească plata ipotecii, de exemplu. Atunci își va da brusc seama că cineva este foarte interesat de el . Acolo mergem - într-o perioadă ceva mai complicată. Situația pe care o observăm în Statele Unite ale Americii este extrem de nefirească și anormală. Acolo, rata dobânzii la creditul ipotecar este de 7,5 la sută - un vârf istoric record pentru ratele dobânzilor, iar în Bulgaria sunt sub 3 la sută. Acest lucru este foarte caracteristic unei țări care se află la periferia unui cerc. În cazul nostru, este zona euro. Centrul exploatează întotdeauna periferia - aceasta poate fi numită, dacă vrei, imperialism monetar, dar eu folosesc propriul meu termen „economie de donare de sânge”, a spus Iliev.

Când ești la periferie, inflația este mereu mai mare, procesele vin mereu mai încet, dar lovesc mai tare, a comentat el, dând un exemplu al dobânzilor pe care Banca Centrală Europeană le ridică, dar acest lucru nu se simte la noi.

"Cudat - transmisia nu funcționează. Dar toți economiștii sunt conștienți că această transmisie nu funcționează, pentru că noi, fiind în consiliu, nu urmărim încă îndeaproape Eurosistemul. Avem baza noastră uriașă de depozite, iar acești bani pot fi acum plasate de bănci. Dar asta se va schimba în momentul în care securitatea este resimțită foarte puternic în partenerii noștri. Îi vedem pe germani chiar acum - practic sunt în recesiune de câteva luni. Nu pot schimba lucrurile la o creștere pozitivă acolo, iar aceștia sunt principalii noștri parteneri comerciali. Exportăm partea noastră uriașă către ei", a spus Kuzman Iliev.

El a adăugat că aceste procese vor afecta și Bulgaria - ratele dobânzilor vor crește pe fondul scăderii venitului disponibil.

„Acest lucru îl vor simți cei care astăzi au un alt contract de închiriere, credit ipotecar, câștigă 5.000-6.000 BGN salariu, muncesc mult, dar la un moment dat se va dovedi că rata lunară a creditului a crescut cu 150-200 BGN. si factura nu va iesi.Asta se intampla in SUA si da impresia ca se folosesc economii si cardurile de credit sunt "in plina expansiune", adica se consuma tampoanele.Cred ca si bulgarii au in prezent. niște tampon și își păstrează banii pe depozite, pentru că nu există nimic în care să-i investească”, a adăugat Iliev.

09.11.2023

UNDE SUNT CEI MAI CĂUTAȚI MUNCITORI?

Peste 190.000. Cam atât se preconizează că vor fi vacante anul acesta. Deși o mare parte dintre acestea nu se datorează posturilor noi, ci cererii de înlocuire, găsirea forței de muncă calificată devine din ce în ce mai dificilă pentru angajatori, potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, arată o analiză a „Numerele săptămânii”.

"Nici o persoana!". Auzim deja această frază din gura din ce în ce mai mulți angajatori, iar dificultățile cu care se confruntă în găsirea forței de muncă calificate sunt confirmate de un studiu recent al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Prognozele, din păcate, sunt că acest lucru va continua cel puțin în următorii câțiva ani. Dar de ce? Potrivit angajatorilor, pe de o parte, din cauza lipsei de competențe profesionale, dar, pe de altă parte, din cauza lipsei calităților personale. O bună educație și calificare, cunoașterea unei limbi străine și competențele digitale sunt desigur importante, dar nu mai puțin importante pentru ei sunt motivația, disciplina și abilitățile de lucru în echipă, de exemplu.

Și iată ce se așteaptă să se întâmple peste patru ani. Din cauza deficitului de angajați cu studii medii, care sunt cei mai căutați - peste 1,6 milioane de persoane, vor fi angajați și persoane cu studii primare în posturi destinate acestora. Deși ponderea persoanelor cu un grad superior de educație va crește, va crește și nevoia de ele.

În 2027, locurile de muncă ocupate de angajații cu studii primare vor fi cu 13.000 mai puține, iar cele ocupate de persoane cu studii medii și superioare - cu 30 și 50.000 în plus.

Atât acum, cât și peste 4 ani, aproape jumătate din totalul angajaților, adică aproximativ un milion și jumătate de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani, se așteaptă să fie angajați în producție, comerț și reparații auto și în domeniul constructie. Acestea sunt și activitățile în care sunt căutați cei mai mulți angajați cu calificări relativ mai scăzute. Pe ultimele două locuri în clasament, se află industria minieră și operațiunile imobiliare. Acolo va fi nevoie cel puțin de forță de muncă. Cu toate acestea, în 2027, în toate activitățile enumerate vor fi mai multe posturi vacante decât sunt acum.

Cei mai des întâlniți după 4 ani, așa cum sunt astăzi, vor fi vânzătorii din magazine - aproape 180.000. Urmați specialiștii administrativi - 118.000 și profesorii, al căror număr va urmări 100.000. Dintre cele mai comune 20 de profesii, cei mai puțini oameni vor lucra ca șoferi profesioniști de mașini și operatori de mașini în industria confecțiilor - aproximativ 45.000 fiecare.

Dificultățile în găsirea personalului vor determina din ce în ce mai mult angajatorii să ia decizii precum deschiderea unor centre de formare pentru întreprinderile înseși sau finanțarea formării și recalificării angajaților deja angajați. Cu toate acestea, nu puțini indivizi sunt nemotivați să învețe sau să-și perfecționeze abilitățile, mai arată studiul. Mulți dintre ei sunt conștienți că există un deficit grav de mecanici de mașini, de exemplu, dar spun că nu își doresc ocupații cu reputație scăzută în societate, uneori chiar și în ciuda salariului bun.

În ceea ce privește distribuția locurilor de muncă pe regiuni, se observă inegalități semnificative, care nu par a fi depășite în curând. Primele trei locuri sunt de așteptat ocupate de raioanele în care se află cele mai mari trei orașe din țară. Aproape un sfert dintre persoanele angajate sunt de așteptat să lucreze în orașul Sofia. A doua cea mai importantă zonă pentru piața muncii este Plovdiv - acesta acoperă aproape 10% dintre angajați, iar a treia - Varna, cu puțin peste 7%. Ultimele două locuri sunt pentru Silistra și Vidin, cu o prognoză de 35, respectiv 26.000 de muncitori după 4 ani.

Cea mai mare nevoie de angajați cu studii de bază și chiar inferioare este de așteptat să fie în regiunea Kardzhali - acolo va fi necesar pentru 12% din locuri de muncă. Următoarele sunt districtele Targovishte și Sliven. Nevoia de angajați cu studii medii este de așteptat să fie cea mai mare din districtul Pernik - aproape 73% și jumătate, iar cei mai mulți angajați cu studii superioare vor fi căutați la Sofia - aproape jumătate din locurile de muncă din district vor fi căutați. necesită o diplomă universitară. Potrivit cercetării, discrepanța dintre competențele cerute și cele oferite este una dintre cele mai grave probleme de pe piața muncii din țara noastră, a cărei soluție ar putea fi tocmai formarea suplimentară.

Se indică faptul că în prezent există un excedent de persoane cu studii primare sau inferioare pe piaţa muncii. Sunt aproximativ 120.000. În același timp, însă, există un deficit de persoane cu studii superioare - circa 53.000, dar și mai mult de persoane cu studii medii - 67.000.

08.11.2023

SCĂDERE CU 40% A OFERTELOR DE MUNCĂ ÎN SECTORUL IT

Ofertele de locuri de muncă de pe site-ul de carieră JobTiger în octombrie 2023 au fost cu 2.900 mai puține, sau cu minus 6% față de luna precedentă, conform analizei lunare a companiei de HR și site-ul de carieră.

Diferența se datorează în principal unei scăderi mai vizibile a reclamelor în sectoarele „Ospitalitate și Restaurant”, „Comerț și vânzări” și „Producție”. De la an la an, continuă o scădere constantă de 7% sau cu 3.300 de oferte de locuri de muncă mai puține, determinată în principal de numărul mai scăzut de postări de locuri de muncă în tehnologia informației.

Conform analizei companiei de resurse umane și a site-ului de carieră „JobTiger”, anual, există și un declin în majoritatea sectoarelor. Continuă să fie cel mai drastic în sectorul IT, unde ofertele sunt cu 40 la sută mai mici comparativ cu aceeași perioadă din 2022.

Oferta de locuri de muncă pe oraș a scăzut în toate orașele regionale de top. La Sofia, scăderea este cu 4 la sută, la Plovdiv cu 13 la sută, la Varna cu 7 la sută, la Burgas - cu 11 la sută, la Ruse - cu 10 la sută, la Stara Zagora - cu 13 la sută.

Ca distribuție de acțiuni, reclamele din Sofia sunt de 45 la sută, iar în celelalte orașe Plovdiv - 10 la sută, Varna - 8 la sută, Burgas - 4 la sută, Ruse - 3 la sută și Stara Zagora - 3 la sută.

În aproape toate sectoarele, s-a observat o scădere a postărilor de locuri de muncă în octombrie. Excepții sunt „Marketing și publicitate”, unde sunt încă 60 de oferte și o creștere de 4 la sută, și „Sănătate și farmacie” - cu 130 de oferte în plus și o creștere de 6 la sută.

Motivul majorității ofertelor din „Sănătate și Farmacie” este afișarea posturilor de muncă în acesta pentru străinătate, care este o practică standard de recrutare în acest sector. Spre deosebire de anii precedenți, în care acest tip de ofertă a fost promovat pe piața bulgară în principal în lunile de vară, în 2023 anunțurile vor apărea pe șantierele și în ultimul trimestru al anului, transmite compania.

Cu cea mai mare scădere a ofertelor de muncă este sectorul „Ospitalitate și Restaurant” - 1.080 de oferte mai puțin, ceea ce echivalează cu minus 16 la sută, urmat de sectoarele „Comerț și vânzări” cu 770 de oferte mai puțin și o scădere cu 7 la sută. Pe locul trei se află sectorul „Prelucrări”, cu 570 de oferte mai puține și o scădere de 8%.

Poziția a patra este ocupată de sectorul „Logistică și transport”, cu 270 de oferte mai puțin și o scădere de 6. Pe locul cinci se află sectorul IT cu 200 de oferte mai puține și o scădere cu 6 la sută. „Activitățile administrative și de servicii” au ocupat locul șase, cu 170 de oferte mai puține și o scădere de 4%. Poziția a șaptea este pentru sectorul „Construcții” cu 130 de propuneri mai puține și o scădere de 5%. Pe ultimul loc se află „Contabilitatea, auditul, finanțele” cu 60 de oferte mai puține și o scădere de 3%.

După repartizarea ponderii ofertelor de locuri de muncă din țară, sectorul „Comerț și vânzări” continuă să ocupe un sfert din piață și se află pe primul loc cu o pondere de 25 la sută, urmat de „Producție” cu 17 la sută și „Ospitalitate și Restaurant”. " cu 13 la suta .

Distribuția ponderii celorlalte sectoare este neschimbată față de luna precedentă: „Logistică și transport” deține 10,8 la sută, „Activități administrative și de servicii” - ocupă 10,7 la sută din piață, IT - 8 la sută, „Construcții” - 6 la sută, „Asistență medicală și farmacie” - 5,4 la sută, „Contabilitate, audit, finanțe” - 4,8 la sută, „Marketing și publicitate” - 4 la sută și „Artă” - 1 la sută.

De la începutul anului, numărul ofertelor pentru muncă de acasă sau telecommuting a scăzut cu 31 la sută, sau cu 3.050 de postări mai puține, ceea ce este direct legat de numărul mai mic de postări din sectorul tehnologiei informației, în care acest tip de ofertă. predomină.

Începând cu luna septembrie a acestui an se raportează o scădere de 4 la sută a acestor reclame, ca pondere în total sunt de 9 la sută.

Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare este de 54 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” cu o scădere de 18 la sută, sectoarele industriei de outsourcing – în scădere cu 15 la sută și „Comerț și vânzări” - o scadere de 7 la suta.

07.11.2023

BULGARIA ARE CEL MAI MARE RISC SOCIAL DIN UE

Bulgaria are cel mai mare risc social din Uniunea Europeană, conform indicelui de rezistență socială, care monitorizează 12 parametri economici, sociali și politici în 185 de țări din întreaga lume. Despre aceasta a anunțat compania „Allianz Trade” (Allianz Trade), care pregătește clasamentul.

Rezultatele studiului acoperă perioada de la începutul anului 2022 până în septembrie 2023.

Indicele de sustenabilitate socială clasează țările de la primul la locul 185, cu cele cu cel mai scăzut risc în frunte. Anul acesta, Bulgaria se menține pe locul 59, deși cu indicatori ceva mai slabi, în timp ce România se află deja pe locul 56 față de 2021, potrivit Allianz Trade. Experții notează că cele două țări rămân cele mai sărace din UE și au cel mai scăzut nivel de încredere a publicului în guvern, adăugând că acest lucru este evidențiat de proteste civile frecvente, alegeri anticipate și guverne instabile.

În acest an, experții companiei avertizează asupra înrăutățirii stabilității sociale la nivel global, iar printre principalele motive pentru aceasta se numără devalorizarea monedelor, creșterea prețurilor la alimente și combustibili și reducerea participării forței de muncă. Astfel, diferențele de nivel de risc social dintre economiile dezvoltate și cele în curs de dezvoltare din întreaga lume se adâncesc din cauza rezistenței diferite la creșterea costurilor vieții și la criza energetică, notează ei.

Țara cu cea mai bună sustenabilitate socială din lume rămâne Danemarca, iar primele trei includ și Finlanda și Elveția, care urcă cu trei și o poziție față de 2021. America Latină este singura regiune din lume în care în ultimii doi ani a existat a redus riscul social. Cea mai gravă deteriorare are loc în țările care se bazează exclusiv pe importurile de alimente și combustibili. În același timp, unii exportatori precum Emiratele Arabe Unite și Qatar raportează tendințe favorabile, arată analiza.

Experții Allianz Trade identifică alegerile viitoare într-un număr mare de țări în 2024 ca un factor potențial pentru creșterea tensiunii sociale și a riscului la scară globală. Un alt factor în următorii ani este de așteptat să fie dezvoltarea inteligenței artificiale, care ar putea duce la pierderea locurilor de muncă și la răspândirea dezinformării.

„Unele guverne încep să pună în aplicare mecanisme de reglementare receptive pentru a proteja locurile de muncă și pentru a evita alte riscuri la adresa stabilității sociale odată cu apariția inteligenței artificiale. Dar pentru economiile dependente în mare măsură de industriile de servicii, va fi o provocare serioasă să se adapteze rapid și să se recupereze. cu progresele tehnologice”, se arată în raport.

„Indicele de risc social poate servi ca un alt instrument pentru companii pentru a naviga în stabilitatea mediului de afaceri din țările respective. Acesta este un semnal suplimentar la ceea ce ne putem aștepta în viitor atunci când desfășurăm tranzacții comerciale cu parteneri de pe piețele respective”, a comentat Camelia. Popova, managerul „Euler Hermes” (Euler Hermes) pentru Bulgaria, care operează deja sub marca „Allianz Trade”, citat în anunț.