AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII
În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.
Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.
În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.
În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.
29.11.2024
COMPANIILE DIN BULGARIA SUNT OBLIGATE SĂ NUMEASCĂ FEMEI CA ȘEFI
33% din toate funcțiile de director, atât cu funcții executive, cât și fără funcții executive, din consiliile de conducere și de supraveghere, respectiv din consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă, să fie deținute de membrii genului subreprezentat, care este cel mai adesea femei.
Acest lucru este prevăzut de modificările aduse Legii egalității între femei și bărbați, care au fost supuse discuției publice. Ponderea acestora nu trebuie să depășească 49%. Un termen limită pentru atingerea obiectivului este stabilit - 30 iunie 2026.
Sunt introduse cerințe pentru companiile publice de a raporta informații despre dacă ating aceste obiective. În declarațiile lor de guvernanță corporativă, pe care în prezent le depun în fiecare an, aceștia trebuie să furnizeze informații despre numărul de bărbați și femei din organele lor de conducere, dintre directorii executivi și directorii neexecutivi, despre măsurile luate pentru atingerea scopului și despre motivele în cazul în care scopul nu este atins (principiul „respectează sau explică”). Este stabilit un termen limită pentru prima raportare - în 2026 pentru anul de raportare 2025.
Companiile trebuie să publice într-un loc vizibil pe site-ul lor web până la data de 15 mai a anului curent informațiile pentru anul precedent.
Comisia de Supraveghere Financiară este obligată să publice până la data de 30 iunie 2026 pe site-ul său o listă cu companiile publice care au atins obiectivul stabilit, și să o actualizeze anual, furnizând-o la solicitarea ministrului muncii și politicii sociale.
Cei care nu publică astfel de informații vor fi amendați.
Se introduce o cerință pentru societățile publice care nu îndeplinesc obiectivul cantitativ stabilit de a adapta procedurile de selectare a membrilor consiliilor de conducere și de supraveghere, respectiv ai consiliului de administrație, prin asigurarea:
o evaluare comparativă a calificărilor profesionale ale fiecărui candidat;
criterii de selecție clar formulate, neutre și neechivoce, bazate pe merit, care sunt aplicate în mod nediscriminatoriu pe tot parcursul procesului de selecție;
acordarea de preferință candidatului de sex subreprezentat atunci când selecția identifică candidați cu calificări, competențe și rezultate profesionale egale.
Acest lucru nu se va aplica atunci când selecția acordă o pondere mai mare altor politici de diversitate care oferă un avantaj în favoarea candidatului de celălalt sex.
De asemenea, introduce o cerință ca companiile să dezvăluie criteriile de selecție, dacă sunt solicitate de candidatul respins, precum și considerentele specifice care oferă un avantaj. La contestarea alegerii membrilor consiliilor de conducere și de supraveghere, respectiv ai consiliului de administrație al unei societăți publice, se aplică regula inversării sarcinii probei, care este reglementată de art. 9 din Legea privind protecția împotriva discriminării, se aplică.
Societățile publice vor fi obligate în invitația de a ține adunarea generală, atunci când se prevede un punct pentru alegerea unui membru al consiliului de conducere sau de supraveghere, să publice informații cu privire la cerințele privind prevederile privind ținta cantitativă de reprezentare echilibrată a femeilor. si barbati, procedura de selectie in vederea realizarii tinta, precum si masurile si sanctiunile aplicabile in caz de nerespectare.
Ministrul Muncii și Politicii Sociale va fi organul de promovare, analiză, monitorizare și sprijin în raport cu echilibrul de gen în organele de conducere ale companiilor publice. El este, de asemenea, responsabil de raportarea către Comisia Europeană cu privire la implementarea directivei. În acest sens, un mecanism de schimb de informații este asigurat prin furnizarea de informații organismului de către Comisia de Supraveghere Financiară și Comisia pentru Protecția împotriva Discriminării.
25.10.2024
LUCRUL DE LA DISTANȚĂ IMPLICĂ RISCURI
Lucrătorii de la distanță sunt expuși la riscuri de siguranță, avertizează Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.
Tehnologiile digitale precum computerele personale, smartphone-urile, laptopurile, pachetele software și internetul permit oamenilor să lucreze de la distanță, adică. în afara sediului angajatorului pentru cea mai mare parte sau o parte a timpului lor de lucru. În timpul pandemiei de covid, munca la distanță a devenit mai comună, iar munca hibridă - o combinație de lucru la distanță și la sediu - a câștigat popularitate după urgență. În 2022, 18% dintre lucrătorii din UE-27, Islanda și Norvegia lucrau mai ales de acasă.
Pe lângă lucrătorii la distanță, printre persoanele care se află în modul la distanță se numără și cei care lucrează la sediul clienților (6%); în aer liber, de exemplu pe un șantier, pe străzile orașului sau în zone agricole (5,5%); într-o mașină sau alt vehicul (3,5%) și în locuri publice precum cafenele sau aeroporturi (2%). Deși majoritatea (65%) lucra la sediul angajatorilor, telecommutingul a fost practica pentru o treime din forța de muncă din aceste țări.
Tehnologiile digitale au multe avantaje și sunt cruciale pentru lucrul la distanță, dar utilizarea lor este asociată cu o serie de riscuri psihosociale și fizice:
Avantaje:
- Economisirea de timp și reducerea stresului de călătorie;
- Echilibru mai bun între viața profesională și cea personală;
- Productivitate și concentrare crescute.
Dezavantaje:
- Creșterea stării prelungite și a stresului din termenele limită de lucru;
- Program lung de lucru și izolare socială care pot pune în pericol sănătatea;
- Riscuri de tulburări musculo-scheletice (dureri la nivelul gâtului, încheieturilor și degetelor) din cauza amenajării necorespunzătoare a echipamentului de lucru;
- Oboseala ochilor din cauza luminii slabe și timp îndelungat în fața ecranelor.
Organizațiile au un rol esențial de jucat în prevenirea riscurilor asociate cu munca la distanță și hibridă. Primul pas este o evaluare obligatorie a riscurilor, care ar trebui să acopere munca la distanță în conformitate cu legislația UE și cea națională. Atunci când munca se desfășoară în afara sediului angajatorului, condițiile la locul de muncă și riscurile asociate pentru munca sigură și sănătoasă sunt mai imprevizibile și dincolo de controlul direct al companiei.
Prin urmare, participarea angajatorului și a angajaților la procesul de evaluare a riscurilor este foarte importantă. Pe lângă furnizarea de informații de bază despre luarea următorilor pași către un plan de acțiune, procesul de evaluare a riscurilor creează conștientizare reciprocă între lucrătorii la distanță și conducerea unei organizații. Telenavetatorii își îndeplinesc din ce în ce mai mult sarcinile de serviciu în diferite locații, cum ar fi în mișcare, în timp ce călătoresc pentru muncă sau pentru petrecere a timpului liber. Ei folosesc mai puține stații de lucru standard.
Orice spațiu public poate fi folosit ca loc de muncă, de exemplu parcuri, transport public, aeroporturi, gări, biblioteci etc. Locurile tradiționale în care se adună comunitățile locale - cafenele, baruri și restaurante - sunt de asemenea folosite ca locuri de muncă. Deși accesibile, aceste spații sunt imprevizibile deoarece condițiile lor nu depind de muncitori sau angajatori.
În funcție de locație, numărul riscurilor fizice poate varia. De exemplu, lucrul în aer liber poate avea consecințe din expunerea la lumina ultravioletă, recunoscută pe scară largă ca un factor de risc pentru cancer, sau poate avea consecințe negative pentru ochi având în vedere condițiile de iluminare neadecvate atunci când se lucrează cu laptopuri și smartphone-uri. Munca lungă și frecventă într-un tren sau avion poate duce la o expunere mai mare la zgomot și vibrații.
Pentru prevenire în acest sens, se lucrează cu sârguință în ceea ce privește lucrul cu afișaje video. Grupul de lucru privind Directiva 90/270/CEE discută modificări referitoare la definirea și domeniul de aplicare a conceptului de loc de muncă și utilizarea echipamentelor ecran. Pe lângă utilizarea unui computer staționar, directiva poate fi aplicată și atunci când lucrătorul folosește echipamente portabile cu ecran - laptop, tabletă etc., pentru care sunt prevăzute noi cerințe minime pentru utilizarea acestuia, precum și extinderea domeniului de aplicare pentru a include factori de risc – ergonomie și risc psihosocial la locul de muncă.
Atât lucrătorii, cât și angajatorii pot contribui la asigurarea securității și sănătății în sistemele de telemuncă și hibride, oferind lucrătorilor echipamente, tehnologii digitale, asistență tehnică și îndrumări privind utilizarea lor în siguranță. Angajatorii pot oferi activități de formare și educație pentru a crește gradul de conștientizare a muncii în siguranță oriunde și a pune în aplicare o politică clară privind munca la distanță și hibridă. Astfel, lucrătorii de la distanță pot optimiza ergonomia și mediul la locul lor de muncă, se pot deplasa, își pot schimba postura, pot fi activi și pot lua pauze regulate.
Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă subliniază că securitatea și sănătatea la locul de muncă sunt factori fundamentali pentru bunăstarea generală a lucrătorilor și eficiența operațională.
Săptămâna europeană pentru securitate și sănătate la locul de muncă este un instrument important pentru creșterea gradului de conștientizare cu privire la riscurile la locul de muncă și promovarea practicilor sănătoase.
22.10.2024
DE CE ANGAJAȚII PLĂNUIESC UN „CONCEDIU LINIȘTIT”
Noile cercetări dezvăluie că angajatorii care redefinesc fluxul de lucru și locațiile echipelor lor riscă să piardă talentele de top din cauza „concediului liniștit”.
Aceasta este una dintre constatările unui studiu realizat de International Workplace Group cu privire la principalele motive pentru care angajații sunt cel mai probabil să „pleacă în liniște” - un termen folosit la locul de muncă pentru a descrie angajații care fac doar minimul cerut de fișa postului.
Mai mult de jumătate (57%) dintre angajați spun că au șanse mai mari să „pleacă în liniște” dacă au un manager care îi face să se simtă subevaluați, îi controlează sau nu le oferă flexibilitatea de a lucra de la distanță. care se potrivește cel mai bine nevoilor lor. Cu 22% dintre lucrătorii care în prezent se simt sau s-au simțit demotivați la locul de muncă, ar putea renunța la locul de muncă sau ar căuta de lucru în altă parte dacă nu s-ar simți sprijiniți de echipele lor pentru a lucra într-un mod în care să fie confortabil.
În același timp, două cincimi (40%) dintre lucrătorii de birou sunt mai puțin susceptibili să „plede în liniște” sau să demotiveze locul de muncă dacă angajatorii lor le oferă un model hibrid. Angajații transmit un mesaj clar angajatorilor actuali și potențiali: acceptați beneficiile muncii hibride sau riscați să vă pierdeți profesioniștii.
Munca hibridă îi ajută pe angajați să se simtă împliniți și mulțumiți.
Realitatea pentru companiile care nu oferă muncă hibridă este că își vor pierde cele mai bune talente - șase din 10 (62%) lucrători hibrid spun că ar lua în considerare să-și părăsească locurile de muncă. dacă trebuie să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână.
În plus, 71% ar refuza un nou loc de muncă sau o poziție care implică o navetă lungă, iar 72% ar lua în considerare doar poziții noi care oferă posibilitatea de a lucra flexibil din orice locație. Pe lângă creșterea nivelurilor de productivitate (78%), munca hibridă permite angajaților să ia decizii cu privire la programul lor de lucru în funcție de când și unde lucrează cel mai bine (92%) - unul dintre cei mai importanți factori care împiedică părăsirea liniștită a angajaților.
Gestionarea viitorului: cum managerii pot preveni uzura
55% dintre lucrătorii care nu au în prezent flexibilitatea de a lucra de oriunde doresc cred că ar avea o mai mare satisfacție și productivitate în muncă dacă managerul lor le-ar permite să lucreze într-un mod hibrid.
Studiul a identificat toate cele trei semne cheie ale unui management bun, cum ar fi: promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată, încrederea în angajați că își pot face munca de oriunde și abordarea și deschiderea către conversații despre noi moduri de lucru.
Acest lucru este susținut de cercetarea academică a profesorului Blum, profesor de economie la Stanford și expert de renume mondial pe tema muncii hibride, care spune că companiile care oferă acest tip de flexibilitate se pot aștepta la o scădere a ratelor de cifra de afaceri de până la 35 de ani. %.
Mark Dixon, CEO al International Workplace Group, a declarat: „Cele mai recente cercetări ale International Workplace Group evidențiază modul în care companiile pot aborda problema cifrei de afaceri pentru a menține productivitatea afacerii. Cel mai mare impuls pentru eficiența, productivitatea și fericirea angajaților vine din eliberarea acestora de a fi nevoiți să facă navete lungi, neproductive și costisitoare de mai multe ori pe săptămână la un birou din centrul orașului, unde îndeplinesc sarcini pe care le-ar putea îndeplini - aproape de acasă. Afacerile trebuie să le permită angajaților să lucreze când și unde sunt cei mai productivi. Oferind angajaților această oportunitate, este mai puțin probabil ca aceștia să dezvolte o cultură a lucrătorilor dezangajați și nemulțumiți.”
21.10.2024
PROFESORII ȘI AGENȚII DE VÂNZĂRI CEI MAI SOLICITAȚI PE PIAȚA MUNCII
Ocupațiile cele mai solicitate de întreprinderi în luna septembrie sunt: personalul didactic, personalul de îngrijire umană, personalul de vânzări, operatorii de mașini de mașini și echipamente staționare, personalul angajat în domeniul serviciilor personale, curățenie și asistenți, specialiști în afaceri și administrație, lucrători de colectare a deșeuri și altele. Acest lucru este arătat de datele de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Un total de 14.022 de șomeri au început să lucreze în septembrie prin medierea oficiilor de muncă din țară. Numărul acestora a crescut cu aproape 2.500 sau cu 21% față de august. Cu sprijinul agențiilor de ocupare a forței de muncă s-au angajat și 864 de persoane din grupele de angajați în căutarea unui loc de muncă, studenți și pensionari.
Nivelul șomajului înregistrat în Bulgaria a scăzut în septembrie la 5,2%. La sfârșitul lunii, numărul șomerilor era de 147.196 – cu 3.513 mai puțini decât în august.
Totodată, a crescut numărul locurilor de muncă vacante pe piața primară raportate în birourile de muncă, care în septembrie s-au ridicat la 9.614. În economia reală, numărul locurilor de muncă vacante este cel mai mare în domeniul educației (27,4%), urmat de industria prelucrătoare (24,1%), comerț (11,0%), guvern (9,2%), activități administrative și auxiliare (6,3%) și ospitalitate și catering (6,1%).
Ca urmare a muncii mediatorilor romi și de tineret, precum și a mediatorilor de muncă, peste 3.400 de persoane inactive pe piața muncii au fost activate în cursul lunii.
Au fost 1.334 de reprezentanți ai grupurilor de risc care și-au găsit loc de muncă luna trecută prin locuri de muncă subvenționate. Dintre aceștia, 618 au început să lucreze în cadrul programelor și măsurilor de ocupare a forței de muncă finanțate de la bugetul de stat, iar 716 - în cadrul proiectelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021 - 2027, cofinanțate de Fondul Social European plus. În septembrie, peste 11.900 de tichete de formare au fost eliberate pentru salariați și șomeri.
01.10.2024
CÂȚI BANI SE ECONOMISESC LUCRÂND DE ACASĂ
Noile cercetări privind obiceiurile de călătorie și costurile asociate ale lucrătorilor de birou au relevat economiile semnificative care se pot face lucrând într-un model hibrid. Cercetările realizate de International Workplace Group arată că angajații pot economisi până la 30.332 USD pe an în SUA și 13.188 GBP în Marea Britanie, lucrând mai aproape de casă, în inima comunităților lor locale.
Studiul a constatat că costul mediu zilnic al unui angajat care lucrează de la sediul său este de 48,40 USD (un total de 10.067 USD pe an pentru angajații care petrec patru zile pe săptămână la sediul lor). Cele mai des achiziționate articole includ prânzul (74%), gustările (60%) și cafeaua (50%).
Lucrul la nivel local poate reduce semnificativ costurile de călătorie de zi cu zi, permițând lucrătorilor să economisească pentru alte priorități financiare. Mai mult de trei sferturi (76%) spun că munca hibridă le-a redus costurile lunare, ținând cont de factori precum costul biletelor de transport public, combustibilul, parcarea și costurile suplimentare zilnice ale cafelei și alimentelor de dimineață.
Studiul, realizat de International Workplace Group și de consultanța Development Economics, a combinat cercetarea a peste 2.000 de angajați de birou cu date de transport disponibile public, analizând mai multe scenarii hibride cu accent pe modelul hibrid popular de lucru local patru zile pe săptămână.
Studiul dezvăluie că angajații care fac naveta zilnic pe distanțe lungi suportă costuri semnificativ mai mari, pierzând în același timp numeroasele beneficii pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală pe care le oferă munca în apropiere. Lucrătorii pot acum să înțeleagă mai bine economiile pe care le-ar putea face trecând la un loc de muncă mai apropiat folosind acest nou calculator online de la International Workplace Group http://www.iwhybridcalculator.com/
Aceste economii semnificative ar putea fi deosebit de transformatoare pentru lucrătorii mai tineri care doresc să plătească datoria sau să economisească pentru obiective financiare, cum ar fi un avans pentru o casă. Un muncitor din generația Z, în vârstă de 24 de ani, care locuiește în popularul oraș de navetiști Red Bank, New Jersey, de exemplu, se poate aștepta să economisească până la 388.320 USD în timpul vieții sale profesionale doar în costurile navetei, dacă în schimb lucrează la nivel local patru zile pe săptămână.
Lucrătorii din toate zonele raportează reduceri semnificative de costuri atunci când lucrează la nivel local. Patru din cinci (84%) spun că o navetă redusă i-a pus într-o poziție mai bună pentru a-și îndeplini obiectivele financiare. Doi din cinci (38%) raportează că își adaugă economiile la un fond de „mic dejun” și aproape tot atât de mulți folosesc economiile de vacanță (37%) și mai mult de unul din trei (35%) își pun economiile pentru o plată completă. stingerea datoriilor cardului de credit.
Reducerea navetei zilnice lungi se dovedește a avea numeroase beneficii dincolo de economiile de costuri. 84% dintre respondenți au spus că petrecerea mai puțin timp pentru navetă a avut un impact pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și viața personală, 40% folosind timpul suplimentar pentru a se relaxa sau pentru a-și exercita hobby-uri, iar o parte semnificativă petrec timpul economisit de la călătorii în activități care le susțin fizic (38%) sau sănătatea mintală (34%).
Oamenii de știință precum profesorul Nicholas Blum de la Universitatea Stanford se așteaptă ca până la 30-40% dintre angajați să lucreze într-un model hibrid pe termen lung. Pe măsură ce întreprinderile trec în mod constant la munca hibridă, cercetările ulterioare ale International Workplace Group și Arup au descoperit că numărul de angajați de birou din marile orașe ar putea crește cu până la 60%. Pe măsură ce mai mulți angajați adoptă această tendință, nu este surprinzător faptul că două treimi (60%) își exprimă dorința de a lucra în 15 minute de locul în care locuiesc.
Mark Dixon, CEO al International Workplace Group, spune: „Nu va dura mult până când conceptul de navetă zilnică lungă va fi trecut în istorie. Ideea că în fiecare dimineață angajații de birou se vor trezi devreme, se vor urca în mașini poluante sau în trenuri aglomerate și vor călători mulți kilometri până la locul lor de muncă va fi foarte curând o ciudățenie pe care oamenii o făceau doar în trecut. Cercetarea noastră cu Development Economics evidențiază economiile semnificative pe care angajații hibridi le pot investi acum în alte aspecte ale vieții lor, fie că îi ajută să intre pe piața imobiliară, fie că economisesc pentru alte obiective și repere financiare.”
30.09.2024
VISA A LANSAT PROGRAMUL DE GRANTURI PENTRU SPRIJINIREA FEMEILOR ANTREPRENOARE DIN BULGARIA
Compania de carduri și plăți digitale „Visa” a anunțat începerea primei ediții a programului de grant She's Next în Bulgaria.
Inițiativa, în parteneriat cu asociația „Forumul Femeilor”, își propune să sprijine femeile antreprenoare bulgare, oferindu-le cunoștințe practice, instrumente și perspective de creștere. Programul se concentrează pe sprijinirea întreprinderilor mici prin mentorat, finanțare și oportunități de creare de rețele.
Femeile care își dezvoltă propria afacere și sunt interesate să participe la program își pot depune cererile în perioada 1 octombrie - 10 noiembrie 2024 pe pagina specială a site-ului Women's Forum.
Necesitatea unor astfel de inițiative este subliniată de un sondaj Visa recent care a relevat o lipsă semnificativă de conștientizare și acces la resurse în rândul femeilor antreprenoare. Mai mult de jumătate - 59 la sută - dintre femeile chestionate au raportat că nu au cunoștință de resursele disponibile, fie ele financiare, juridice sau de consiliere. Oportunitățile existente sunt cunoscute doar de 9 la sută, potrivit sondajului realizat în februarie și martie anul acesta.
Cincisprezece femei antreprenoare vor fi selectate pentru a participa la un program de mentorat de trei luni, care va fi implementat cu ajutorul asociației „Forum Femeilor”. La sfârșitul programului, toți participanții își vor prezenta proiectele de dezvoltare a afacerii unui juriu. Cele mai remarcabile trei proiecte vor primi granturi în valoare totală de 45.000 BGN pentru a sprijini creșterea și dezvoltarea afacerii lor.
„Includerea femeilor antreprenoare nu este doar un obiectiv, ci o necesitate pentru creștere economică și inovare. Prin programul She's Next, ne propunem să oferim resursele și sprijinul necesare pentru ca femeile din Bulgaria să poată atinge succesul în afacerile lor. Prin oferind îndrumări practice, mentorat și oportunități de finanțare, credem că putem debloca întregul potențial al acestor antreprenori uimitoare și le putem ajuta să depășească provocările unice cu care se confruntă Parteneriatul nostru cu „Forumul Femeilor” subliniază angajamentul nostru de a promova un mediu de afaceri incluziv și dinamic. în care femeile pot fi lideri și se pot dezvolta”, a spus Krasimira Racheva, director executiv al „Visa Bulgaria”.
Parteneriatul „Women’s Forum” cu programul She’s Next este în sincronizare cu misiunea noastră de a împuternici următoarea generație de femei antreprenoare prin mentorat, expertiză, abilități și împărtășirea lecțiilor de viață. În parteneriatul cu „Visa” am recunoscut sinergia și oportunitatea de a ne uni forțele pentru un mâine mai bun, pentru care noi, la „Women’s Forum” ne străduim să muncim în fiecare zi. Mulțumim echipei Visa pentru inspirație și oportunitate! Așteptăm cu nerăbdare să contribuim la transformarea și dezvoltarea doamnelor care participă la proiect”, a declarat Diana Miteva, președintele consiliului de administrație al asociației „Forum Femeilor”.
„M-am familiarizat cu programul Visa She's Next și am acceptat cu mare plăcere invitația de a fi ambasador al acestuia. Sunt femeie și antreprenor și știu cât efort este nevoie pentru a crea și dezvolta o afacere de succes. Inițiativele care susțin acest lucru pot doar inspiră și umple-mă de speranță. Abia aștept să văd proiectele pe care doamnele participante le vor crea”, a spus Maria Ilieva, ambasadorul programului She's Next în Bulgaria.
Din 2020, Visa a investit aproximativ 3 milioane de dolari în mai mult de 250 de programe pentru femeile proprietare de afaceri mici și mijlocii, ca parte a angajamentului companiei de a sprijini afacerile la nivel internațional, a spus compania.
27.09.2024
FINAL: LEGEA COMERCIALĂ A FOST SCHIMBATĂ - LICHIDAREA RAPIDĂ A COMPANIILOR ÎN ȘASE CONDIȚII
Comercianții care îndeplinesc șase condiții vor putea desfășura proceduri de lichidare rapidă, fără cereri multiple la diferite autorități, iar creditorii vor fi satisfăcuți în termeni mai scurti. Aceasta rezultă din modificările aduse Legii comerciale adoptate în final de Adunarea Națională.
Lichidarea voluntară a unei afaceri durează în prezent aproape un an, iar procedura este lungă și costisitoare. Există și sute de cazuri în care lichidarea durează 4-5 ani. Desfășurarea procedurii necesită depunerea mai multor cereri consecutive de înscriere a diverselor împrejurări și anunțarea actelor în registrul comerțului - pentru înscrierea încetării activității și lichidare, invitarea creditorilor, pentru radiere după finalizarea lichidării. În plus, se depune o notificare și la Agenția Națională de Venituri pentru viitoarele proceduri de lichidare, precum și la Institutul Național de Asigurări pentru transmiterea statelor de plată, care se încheie cu adeverințe.
Prin urmare, în Planul de redresare și reziliență, s-a avut în vedere în Legea comerțului să se prevadă proceduri de lichidare rapidă, a căror adoptare a fost amânată din cauza schimbării frecvente a parlamentelor.
Deputații au acceptat în a doua lectură modificările aduse Legii comerciale, care prevăd ca pentru a beneficia de o lichidare mai rapidă, comerciantul să îndeplinească șase condiții. Ei sunt compania pentru:
Existența acestor împrejurări este atestată printr-o declarație pe care lichidatorii o depun la depunerea unei cereri de încetare a activității și lichidare.
Procedurile de lichidare rapidă se desfășoară atunci când societatea este desființată prin decizie a adunării generale și/sau acordul asociaților. „Pentru aceasta este necesară și o decizie de desfășurare a unei proceduri rapide, care se ia de adunarea generală a societății cu răspundere limitată, a societății pe acțiuni și a societății cu capital variabil, iar pentru celelalte societăți comerciale - în unanimitate de către cei nelimitați. parteneri”, au scris deputații într-un nou art. 274a din Legea comercială.
In cazul lichidarii rapide este prevazut un termen mai scurt pentru satisfacerea creditorilor - averea societatii se repartizeaza daca au trecut trei si nu sase luni de la ziua in care a fost anuntata invitatia creditorilor in registrul comertului.
În momentul în care primește o cerere de lichidare rapidă, Agenția de Înregistrare va trimite o notificare pe cale electronică Agenției Naționale de Venituri. În termen de 30 de zile de la primirea acestuia, Agenția Națională de Venituri va furniza în mod electronic agenției informațiile de care dispune cu privire la îndeplinirea celor șase condiții de lichidare rapidă.
La depunerea unei cereri de încetare a activității și lichidare rapidă, societatea, din nou prin Agenția de Înregistrări, va depune o cerere de eliberare a unui certificat de predare a statului de plată. Și va informa Institutul Național de Asigurări imediat și din oficiu. Direcția teritorială competentă a institutului va elibera un certificat de predare a statelor de plată în termen de 30 de zile de la intrarea încetării activității comerciale și deschiderea procedurii de lichidare rapidă, cu condiția ca societatea să nu aibă obligații restante. Certificatul i se va trimite electronic acestuia si Agentiei de Inregistrare.
Pe lângă modificările care reglementează procedura de lichidare rapidă, deputații au adoptat și modificări la Legea comercială privind conversiile transfrontaliere. Odată cu noile reglementări după art. 265 din Legea comercială are deja prevederi în toate literele alfabetului, adică există deja art. 265 da.
Toate modificările aduse Legii comerciale au fost adoptate fără voturi împotrivă. Întrebarea cheie pusă în discuție a fost când aceste modificări, care pe lângă încheierea a două procese penale împotriva Bulgariei, sunt și în favoarea afacerilor, vor începe efectiv să funcționeze și să devină o lege „vie”.
La final, în Legea Comercială a fost dat un an pentru a asigura posibilitatea tehnică de implementare a noilor posibilități de lichidare rapidă și conversii transfrontaliere. S-a prevăzut ca ministrul justiției să constate existența acestei posibilități tehnice cu modificări la Ordonanța nr. 1 privind ținerea, păstrarea și accesarea registrului comerțului și registrului persoanelor juridice fără scop lucrativ, astfel încât acestea să fie promulgate în „Monitorul de Stat” și pentru ca acestea să devină cunoscute de afacerile care vor profita de ele.
24.09.2024
CREȘTEREA VÂRSTEI DE PENSIONARE VA SALVA PIAȚA MUNCII
Oamenii cu vârsta cuprinsă între 60 și 69 de ani pot salva piața muncii din Uniunea Europeană în fața unei crize demografice care se adâncesc. Odată cu dezvoltarea de succes a politicilor de pensionare amânată, ponderea acestora în totalul forței de muncă ar putea crește de la 9% în 2023 la 14,2% în 2040. În acest fel, companiile din UE au șansa de a prinde până la 75% din deficitul de forță de muncă proiectat, susține cel mai recent raport al liderului global în asigurarea creditelor comerciale Allianz Trade (fostă Euler Hermes). Cercetarea apare în ajunul Zilei Internaționale a Diversității Vârstei, care este sărbătorită pe 24 septembrie.
Potrivit statisticilor, odată cu creșterea vârstei de pensionare în Bulgaria, nivelul angajării persoanelor de peste 60 de ani pe piața muncii este mai mare decât media pentru Uniunea Europeană. În 2023, peste 60% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani din țara noastră continuă să lucreze, ceea ce ne situează pe locul 11 din cele 27 de state membre. În această grupă de vârstă, nivelul de implicare pe piața muncii este cel mai ridicat în Suedia - peste 73%, comparativ cu o medie de 53% pentru UE. Cea mai scăzută este în Luxemburg – doar 23%.
În țara noastră, nivelul lucrătorilor cu vârste cuprinse între 64 și 69 de ani este și el relativ ridicat, aproape o cincime dintre aceștia continuând să lucreze. Spre comparație, în România ponderea lor este de doar 5%. În Estonia, însă, ajunge deja la 38%.
Pe lângă menținerea oamenilor pe piața muncii până la o vârstă mai înaintată, se poate căuta și o soluție pentru atragerea migranților. Conform acestui indicator, Bulgaria continuă însă să fie pe ultimul loc în clasamentul UE, doar 0,2% din totalul lucrătorilor din țara noastră fiind străini, față de niveluri medii de peste 9% pentru Uniune și ajungând la peste 53% în țara de top - Luxemburg. Bulgaria se numără și printre principalii donatori de forță de muncă pentru Europa de Vest, ceea ce îngreunează și mai mult perspectivele pentru piața muncii din țara noastră.
În raport, experții Allianz Trade subliniază și o serie de provocări pentru menținerea oamenilor pe piața muncii până la o vârstă mai înaltă. Europa poate conta pe această opțiune de economisire pentru economia sa doar dacă companiile își dublează eforturile și își revizuiesc serios politicile în această direcție.
Aceasta include reorganizarea proceselor de lucru, a orelor de lucru și a schimburilor, precum și investițiile în echipamente pentru locul de muncă prietenoase cu vârsta. Munca cu fracțiune de normă, lucrul de acasă, învățarea pe tot parcursul vieții și combaterea vârstnicii sunt, de asemenea, pași importanți. Dezvoltarea asistenței medicale este un element cheie în strategia generală. Acest lucru poate ajuta la întârzierea sau evitarea apariției bolilor legate de vârstă și poate menține forța de muncă mai sănătoasă pentru mai mult timp.
Transferul de cunoștințe între generații ar trebui să fie o prioritate pentru întreprinderi, stilurile de management ar trebui, de asemenea, să devină mai incluzive în funcție de vârstă. Angajații trebuie să fie motivați să învețe și să se schimbe continuu. Cu toate acestea, având în vedere peisajul tehnologic în evoluție rapidă, cerințele de formare vor crește dramatic în următorii câțiva ani, avertizează experții. Întorsăturile așteptate asociate cu utilizarea inteligenței artificiale generative vor necesita, de asemenea, o mare flexibilitate, inclusiv din partea angajaților mai în vârstă.
În acest context, așa-numiții Millennials și Generația Z acordă o mare valoare oportunităților de dezvoltare, dobândirea de cunoștințe și deschiderea către schimbare. Prin urmare, companiile vor trebui să își regândească stilul de management, astfel încât să păstreze talentele tinere, dar să poată, de asemenea, să integreze înțelepciunea și ingeniozitatea persoanelor în vârstă la locul de muncă, explică raportul Allianz Trade. Cu toate acestea, experții sunt fermi că atunci când relațiile generaționale nu sunt antagonice, ci cooperante, companiile cu echipe mixte cresc productivitatea atât a angajaților mai în vârstă, cât și a celor mai tineri.
17.09.2024
UN RECORD DE CÂȚIVA ȘOMERI ÎN ȚARA NOASTRĂ
În al doilea trimestru al anului 2024, ponderea locurilor de muncă vacante în Uniunea Europeană a scăzut la 2,4% din totalul locurilor de muncă, comparativ cu 2,6% în primul trimestru precedent. Acest lucru o arată cele mai recente date ale Eurostat, publicate pe site-ul agenției de statistică.
Pentru aceeași perioadă, locurile vacante din zona euro au fost de 2,6 la sută, ceea ce reprezintă o scădere față de 2,9 la sută raportată pentru trimestrul precedent. În UE, locurile de muncă vacante în al doilea trimestru au fost de 2,2 la sută în industrie și construcții și de 2,7 la sută în sectorul serviciilor. În uniunea monetară, aceste cote au fost de 2,3, respectiv 2,9 la sută, în industrie și construcții și în servicii.
Dintre membrii UE pentru care sunt disponibile date, cele mai ridicate rate de locuri de muncă neocupate din al doilea trimestru al anului 2024 au fost înregistrate în Belgia și Țările de Jos (4,4 la sută fiecare) și Austria (4 la sută).
În schimb, cele mai puține locuri de muncă vacante au fost înregistrate în România (0,7 la sută), Bulgaria (0,8 la sută), Polonia și Spania (0,9 la sută fiecare).
Comparativ cu același trimestru al anului precedent, rata locurilor de muncă vacante a crescut în șase state membre, a rămas neschimbată în alte trei state membre și a scăzut în optsprezece. Cea mai mare creștere a fost observată în Grecia (+0,9 p.p.). Cea mai mare scădere a fost înregistrată în Germania (-1 pp), Austria (-0,9 pp) și Suedia (-0,8 pp).
