AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII
În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.
Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.
În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.
În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.
27.01.2025
CUM ȘI UNDE PUTEȚI OBȚINE INFORMAȚII DESPRE DREPTURILE DUMNEAVOASTRĂ DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE
Ți-ai pierdut cardul albastru de asigurări de sănătate. Vrei să-ți schimbi medicul de familie. Aveți nevoie de informații despre cât timp este valabilă recomandarea dvs. și la câte examinări aveți dreptul la aceasta.
Ce să faci dacă nu știi răspunsurile?
Sunați la 0800 14 800
Acesta este numărul de telefon verde al Fondului Național de Asigurări de Sănătate.
Este gratuit și poate fi apelat atât de pe liniile fixe, cât și de pe telefoanele mobile, indiferent dacă vă aflați în Bulgaria sau în străinătate. Apelurile sunt în întregime pe cheltuiala FNAS.
Centrul de informare există de la înființarea FNAS. În fiecare zi, în decurs de 5 minute, patru experți instruiți răspund la întrebările cetățenilor. Aceștia sunt familiarizați cu orice informație nouă, modificare a legii sau a regulamentului care privește activitatea Fondului de sănătate. Informațiile pe care le primiți de la ei sunt cât mai actualizate și în concordanță cu ultimele modificări.
Îi puteți contacta în fiecare zi lucrătoare de la 9:00 la 17:30. Experții primesc aproximativ 1.200 de apeluri zilnic.
Care sunt cele mai frecvente întrebări la numărul gratuit 0800 14 800 în ultima lună?
Cum îmi schimb medicul generalist?
Există termene reglementate pentru aceasta. Daca ti-ai gasit un coleg mai bun al medicului tau anterior, te poti inscrie la el in fiecare an in termenele reglementate - de la 1 la 30 iunie si de la 1 la 31 decembrie.
Cu toate acestea, dacă vă mutați într-o altă localitate în cursul anului, nu trebuie să respectați aceste termene limită. Modificarea se poate face în orice moment al anului, întrucât trebuie să îi prezinți noului medic un formular de schimbare a medicului generalist (formular de înregistrare pentru selecția permanentă a unui medic generalist https://www.nhif.bg/bg/people/cerere_opl/). Bătrânul medic nu trebuie să fie informat despre această schimbare.
Indiferent de termene limită, vă puteți înscrie și la un alt medic generalist în cazurile de incapacitate de a acorda îngrijiri medicale (deces, boală). Din nou, este necesar un formular de alegere permanentă (formular de înregistrare pentru alegerea permanentă a unui medic generalist https://www.nhif.bg/bg/people/request_opl/). Veți avea nevoie și de acest formular dacă FNAS reziliază contractul cu medicul dumneavoastră generalist.
De asemenea, vă puteți schimba temporar medicul generalist. Acest lucru se face în cazurile în care cetățenii se mută într-o altă localitate pentru o perioadă de până la 5 luni. De această dată, modificarea se face cu un formular de înregistrare pentru o modificare temporară (https://www.nhif.bg/bg/people/request_opl/). Indică perioada pentru care sunt necesare serviciile noului medic, iar după expirarea perioadei, întoarcerea la vechiul medic este automată.
Cum se eliberează cardul de asigurări de sănătate (albastru), care este necesar pentru lucrările dentare?
Primul card este gratuit. Este emis de FRAS la discreția unui medic generalist sau a unei divizii a fondului de asigurări de sănătate relevant. Trebuie să prezentați cartea de identitate sau, dacă sunteți părinte, certificatul de naștere al copilului.
Dacă cardul dumneavoastră de asigurări de sănătate este plin, puteți contacta din nou RHIF sau divizia acesteia, unde vi se va emite un act adițional. Serviciul este, de asemenea, gratuit.
În cazurile în care cardul de asigurări de sănătate este pierdut însă, puteți merge la FRAS doar la discreția unui medic generalist (fără divizii FRAS). Acest serviciu este cu plată. Noul card vă va costa 7,44 leva.
Vă reamintim că din 2024, dacă trebuie să vizitați un medic generalist care a încheiat un contract cu FNAS în altă localitate, pentru îngrijiri medicale accidentale, nu este nevoie să îi furnizați cartea de asigurări de sănătate (albastru).
Care este perioada de valabilitate a trimiterilor?
Acest termen este de 30 de zile calendaristice de la data emiterii. Se aplică atât unei examinări de specialitate, examinărilor, cât și spitalizării.
Din 01.07.2024, singura excepție o constituie „trimiterea medicală pentru activități de diagnostic medical (formular MS-FNAS nr. 4) pentru examinări medical-diagnostice de înaltă specialitate „mamografia ambelor glande mamare” și „ecografia glandelor mamare” din pachetul „Diagnostice imagistice” cu ocazia unei examinări preventive a persoanelor asigurate de sănătate peste 18 ani Această trimitere este valabil până la 60 de zile calendaristice de la data emiterii.
Care este valabilitatea protocoalelor și care este mișcarea lor?
De la începutul lunii septembrie 2024, fiecare asigurat de sănătate care primește medicamente sau dispozitive medicale în baza unui protocol este anunțat printr-un mesaj în VIBER sau SMS despre deplasarea protocolului său.
Vă reamintim că la emiterea protocolului ar fi bine să solicitați numărul acestuia și astfel să urmăriți singur mișcarea acestuia pe site-ul oficial FNAS la secțiunea de servicii electronice https://reports.nhif.bg//
Pot cetățenii care preferă comunicarea online să primească răspunsuri la întrebările lor de la FNAS?
Da. Puteți face acest lucru în secțiunea „Consultații online”. Termenul limită de răspuns la întrebări este de până la 5 zile lucrătoare. Este posibil să îl primiți în cursul zilei, dar acest lucru nu este obligatoriu, având în vedere numărul mare de solicitări primite.
La începutul anului școlar, părinții sunt cei mai activi cu întrebări despre examenele copiilor, fișele elevilor, vaccinurile și notele de scuze.
Răspunsurile din secțiunea „Consultări online” nu urmează ordinea de depunere a întrebărilor. Sunt publicate pe pagină doar în zilele lucrătoare. Este recomandabil ca utilizatorii să le caute până la data la care au trimis cererea.
Iar pentru transmiterea semnalelor și reclamațiilor cu documentația însoțitoare, puteți folosi adresa de e-mail: nzok@nhif.bg.
Atenţie! Unele dintre întrebări, atât la 0800 14 800, cât și în formularul online al NHIF, se pot referi la sănătatea dumneavoastră, dar pot fi de competența altor instituții. Vă reamintim câteva dintre cele mai importante, care v-ar putea fi de asemenea utile:
- Ministerul Sănătății (MS) - întrebări legate de problemele în acordarea asistenței medicale de urgență, cu procedura de efectuare a expertizei capacității de muncă de către organele Comitetului Medical Consultativ, TEMC/NEMC;
- Agenția Națională de Venituri (ANR) - întrebări referitoare la starea asigurărilor de sănătate (care este procedura de plată a contribuțiilor de asigurări de sănătate și care sunt sumele datorate, inclusiv modul în care drepturile de asigurări de sănătate pot fi restabilite);
- Institutul National de Securitate Sociala (INSS) - intrebari legate de procedura de acordare a concediilor medicale si plata prestatiilor in bani pentru acestea;
- Ministerul Muncii și Politicii Sociale - aspecte legate de dreptul de a primi pensie de invaliditate din cauza unei boli generale.
24.01.2025
CUM SE DECLARĂ ȘI CE VENITURI LA AGENȚIA NAȚIONALĂ DE VENITURI
Din 10 ianuarie a început campania de declarare și plata impozitului pe venitul persoanelor fizice, amintește Asociația Consumatorilor Activi. Impozitul se percepe asupra tuturor veniturilor primite de persoana impozabilă în cursul anului fiscal, cu excepția veniturilor care sunt scutite de impozit prin lege. Venitul prevăzut la art. 13 din lege nu este impozabil.
Reguli de bază și sfaturi de care trebuie să țineți cont înainte de a vă declara veniturile din 2024
Baza de impozitare
Baza de impozitare este suma bazelor de impozitare anuale (articolul 17 și capitolul 5 din Legea privind impozitul pe venitul personal) din venituri din:
raporturi de muncă (articolul 25),
activitatea comercială în calitate de comerciant unic (articolul 28),
altă activitate comercială (articolul 30),
chirie (articolul 32),
transfer de drepturi sau de proprietate (articolul 34) și
alte surse (articolul 36)
redus cu scutirile prevăzute (capitolul 4 din Legea privind impozitul pe venitul personal).
Reliefuri
O scutire fiscală este o reducere a impozitului datorat. Puteți utiliza scutiri pentru capacitatea de muncă redusă, asigurări și asigurări voluntare, experiență de asigurare la pensionare, donații, familii tinere, copii, copii cu dizabilități și plăți fără numerar.
Vezi Scutire de impozit din impozitul annual
Suma impozitului
10% din baza de impozitare pentru venitul pe care l-ați obținut în anul precedent.
15% pentru proprietarii individuali.
Plăți în avans
Veniturile din: muncă, alte activități comerciale și chirie sunt impozitate în avans.
Declaraţie
Declarați impozitele datorate online, cu semnătură electronică sau PIN, la un birou ANR sau prin poștă, depunând o declarație fiscală anuală (în conformitate cu art. 50 din Legea privind impozitul pe venitul personal) și/sau o declarație de impozite datorate (în conformitate cu art. 55). din Legea privind impozitul pe venitul personal).
Declaratie fiscala anuala
Depuneți o declarație de venit pentru anul precedent (în conformitate cu art. 50 din Legea privind impozitul pe venitul personal) dacă sunteți:
- o persoană locală și:
ați primit venituri supuse impozitului: chirie, premii în numerar și fără bani din jocuri, competiții, concursuri, vânzare de proprietăți, acțiuni și participații;
doriți să utilizați scutiri fiscale;
ați plătit taxa de brevet;
aveti venituri neimpozabile din activitati de transport persoane cu taxi desfasurate de persoane fizice - soferi, in numele unui transportator inregistrat;
ați primit un împrumut de la alți cetățeni sau companii în valoare totală de peste 10.000 BGN sau există solduri restante de peste 40.000 BGN în total din împrumuturi acordate sau primite în cursul anului sau în ultimii cinci ani;
dețineți acțiuni și participații în companii și imobiliare în străinătate;
ati obtinut venituri din strainatate, supuse impozitului final.
- Comerciant individual și aveți venituri din activitate comercială.
- Persoana fizica straina si ati primit venituri in Bulgaria, supuse impozitului.
Nu depuneți o declarație fiscală anuală:
daca primesti doar venituri dintr-un contract de munca si nu vrei sa folosesti scutiri fiscale;
pentru venituri neimpozabile;
cu excepția veniturilor din transportul cu taxiul (art. 13, alin. 1, pct. 29 din Legea privind impozitul pe venitul personal);
pentru veniturile supuse impozitului final,
cu excepția veniturilor din străinătate din dividende și acțiuni de lichidare, din schimbul de acțiuni și unități, din asigurări și asigurări de viață, din dobânzi la conturile bancare și din premii din jocuri, concursuri și concursuri (art. 50, alin. 1, pct. 3). din Legea privind impozitul pe venitul personal);
dacă sunteți persoană străină și aveți venituri supuse impozitului final, cu excepția cazului de recalculare a impozitului (art. 37a din Legea privind impozitul pe venitul personal).
Termeni
declarație fiscală anuală (conform art. 50 din Legea privind impozitul pe venitul personal): până la data de 30 aprilie a anului calendaristic următor;
declarație de impozit (în conformitate cu art. 55 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice): pentru impozitul în avans și final, 30 aprilie, 31 iulie, 31 octombrie și numai pentru impozitul final, 31 ianuarie a anului următor.
Plată
Beneficiezi de o reducere de 5%, dar nu mai mult de 500 BGN, dacă îndeplinești simultan următoarele condiții:
depuneți o declarație electronic
depuneți declarația până pe 31 martie;
la momentul depunerii declarației, nu aveți răspunderi publice supuse executării silite;
plătiți impozitul suplimentar până la 31 martie a anului următor.
Rambursarea taxei plătite în plus
Dacă aveți taxe plătite în exces, de obicei ca urmare a utilizării unei scutiri de taxe, suma plătită în plus vă va fi rambursată în termen de 30 de zile în contul bancar pe care l-ați indicat la pagina 2 a părții principale a declarației (formular 2001).
Penalize
Dacă nu depuneți o declarație fiscală în termenele stabilite, penalitatea este o amendă de până la 500 BGN, cu excepția cazului în care sunteți supus unei sancțiuni mai severe. În cazul unei încălcări repetate, amenda este de până la 1.000 BGN. Dacă trimiteți informații false care au ca rezultat o taxă mai mică pentru dvs. sau neplata impozitului, penalitatea este o amendă de până la 1.000 BGN, cu excepția cazului în care sunteți supus unei penalități mai severe. În cazul unei încălcări repetate, amenda este de până la 2.000 BGN.
Pentru confortul dumneavoastră
În secțiunea „Formulare” a site-ului ANR sunt publicate următoarele:
Informații suplimentare privind declararea veniturilor pe anul trecut pot fi obținute apelând la Centrul de Informare ANR la 02 9859 6801 și 0700 18 700, la un preț conform tarifelor operatorului respectiv, precum și pe site-ul agenției de venituri: https://nra.bg.
Cerință pentru vânzarea mărfurilor
ANR anunță că la 31 ianuarie 2025 expiră termenul limită, în care operatorii de platforme digitale trebuie să transmită informații despre vânzătorii care au fost activi pe platforme în anul de raportare 2024. Următoarele patru categorii de activități sunt desfășurate cu ajutorul platforme:
vânzarea de mărfuri;
inchiriere de bunuri imobiliare, inclusiv proprietati rezidentiale si comerciale, apartamente, camere de hotel, vile, locuri de parcare etc.;
servicii personale (de exemplu, munca pentru un anumit timp sau pentru a îndeplini o anumită sarcină);
inchiriere de orice tip de vehicul.
Transmiterea informațiilor se realizează prin serviciul „Schimb automat de informații de către operatorii platformei – DPI/DAC7”, care este disponibil pe portalul de servicii electronice al agenției de venituri cu semnătură electronică calificată /QES/. Pentru anul de raportare 2024 Operatorii Platformei trebuie să efectueze identificarea și due diligence a tuturor vânzătorilor înregistrați și care operează pe platformă – vânzători existenți (înregistrați pe platformă înainte de 01.01.2023) și noi vânzători (înregistrați pe platformă după intrarea în vigoare a regulile). Operatorii de platformă care nu s-au înregistrat încă la Directorul Executiv al Agenției Naționale de Venituri pentru a opera ca operator de platformă ar trebui să facă acest lucru cât mai curând posibil folosind o Notificare pentru funcționarea ca operator de platformă.
21.01.2025
SE DAU BANI PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI PENTRU RAMPE ȘI LIFTURI
Ministerul Muncii și Politicii Sociale (MLSP) a lansat o campanie de recrutare a proiectelor pentru construirea unui mediu de locuințe accesibil. Propunerile aprobate vor fi finanțate prin Componenta 1 a Programului Național pentru Locuințe Accesibile și Mobilitatea Personală a Persoanelor cu Dizabilități. Documentele pot fi depuse până pe 15 mai.
În cadrul programului se pot depune cereri pentru acordarea de fonduri pentru construirea unui mediu accesibil pentru casele persoanelor cu dizabilități, care să contribuie la incluziunea socială a acestora. Fiecare propunere aprobată va fi finanțată cu până la 100.000 BGN, cu care se pot construi și instala rampele, platformele de ridicare și ascensoarele necesare. În cazurile în care valoarea propunerii de proiect depășește suma finanțării din MLSP, cofinanțarea de către solicitant este permisă, dar numai pentru activități care să asigure un mediu accesibil.
Proprietarii de clădiri rezidențiale unifamiliale care sunt cu handicap permanent și folosesc scaune rulante, cu domiciliul permanent sau actual în aceeași clădire, pot solicita finanțare. Propunerile de proiecte pot fi depuse și de asociațiile de proprietari de condominii din clădirile multifamiliale de locuit în care se află persoane cu dizabilități permanente, care folosesc scaune rulante, cu domiciliul permanent sau actual în aceeași clădire.
În 2024, a fost asigurat un mediu accesibil pentru 73 de persoane cu dizabilități permanente în 54 de clădiri rezidențiale din cadrul Componentei 1. În acestea au fost construite și instalate un total de 65 de dotări - platforme de scări interioare și exterioare, ascensoare verticale și rampe. Valoarea totală a contractelor de lucrări de construcții și reparații încheiate în cursul anului a fost de peste 2.360.200 BGN. Acestea au fost finanțate integral de MLSP, deoarece valoarea proiectelor nu a depășit 100.000 BGN.
Informații detaliate despre condițiile și documentele de aplicare în cadrul Componentei 1 pot fi găsite pe site-ul MLSP (www.mlsp.government.bg) în secțiunea „Programul Național pentru Locuințe Accesibile și Mobilitate Personală” sau la următorul link: https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1.
23.12.2024
CINE ARE DREPTUL LA REABILITARE ȘI FIZIOTERAPIE ÎN CADRUL CĂILOR CLINICE PLĂTITE DE FONDUL NAȚIONAL DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE
Dreptul la reabilitare pe căile clinice plătite de Fondul Național de Asigurări de Sănătate (FNAS) se acordă asiguraților de sănătate care suferă de boli cuprinse în căile clinice specificate și îndeplinesc criteriile de spitalizare.
FNAS plătește pentru 11 căi clinice în domeniul fizioterapiei și reabilitării, care sunt legate de:
- Boli ale sistemului musculo-scheletic;
- Boli ale sistemului nervos central;
- Boli ale sistemului nervos periferic;
- Boli ale sistemului cardiovascular;
- Kinetoterapie, reabilitare și îngrijire de specialitate după tratament pentru covid-19.
Care sunt căile clinice pentru reabilitare și fizioterapie pentru care FNAS le plătește?
Căile clinice plătite de FNAS sunt următoarele:
- CP Nr. 258 „Kinetoterapia și reabilitarea în caz de traumatism la naștere a sistemului nervos central”;
- CP Nr. 259 „Kinetoterapia și reabilitarea în caz de traumatism la naștere a sistemului nervos periferic”;
- CP Nr. 260 „Kinetoterapia și reabilitarea în caz de paralizie cerebrală”;
- CP Nr. 261 „Kinetoterapia și reabilitarea în caz de leziuni musculare primare și atrofie musculară spinală”;
- CP Nr. 262 „Kinetoterapia și reabilitarea afecțiunilor sistemului nervos central”;
- CP Nr. 263.1 „Kinetoterapia și reabilitarea în afecțiuni ale sistemului nervos periferic”;
- CP Nr. 263.2 „ Kinetoterapie şi reabilitare cu terapie complexă de extensie subacvatică în afecţiuni ale sistemului nervos periferic cu leziuni ale măduvei spinării”;
- CP Nr. 264 „Kinetoterapia și reabilitarea după un infarct miocardic anterior/vechi și după intervenții chirurgicale”;
- CP Nr. 265 „Kinetoterapia și reabilitarea în afecțiuni ale aparatului locomotor”;
- CP Nr.267 Kinetoterapie, reabilitare si ingrijire de specialitate dupa tratament pentru covid-19.
Cum poți beneficia de căile clinice de reabilitare și fizioterapie?
După evaluarea medicului curant, care vă va elibera „trimitere de spitalizare”.
Unde pot face reabilitare și fizioterapie pe căi clinice?
Într-o instituție medicală care are contract cu FNAS pentru desfășurarea de activități pe căi clinice și sunteți asigurat de sănătate.
Cât este durata căilor clinice de reabilitare și fizioterapie?
FNAS plătește pentru o spitalizare per pacient pe durata anului calendaristic, cu excepția unor diagnostice care sunt indicate în algoritmul căii.
Exista si alta varianta de reabilitare si kinetoterapie in afara de cea oferita de FNAS?
Da, atunci când ați decis să intrați într-o unitate de reabilitare sau un sanatoriu de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale sau Institutul Național de Securitate Socială. În aceste cazuri, FNAS nu plătește costurile șederii dumneavoastră.
09.12.2024
ANGAJATORII ÎȘI POT FORMA ANGAJAȚII CU FINANȚARE ÎN CADRUL MĂSURII „NOI COMPETENȚE” DIN CADRUL PROGRAMULUI „DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE”
Angajatorii își pot include angajații în formare în cadrul noii măsuri „Noi Competențe”, care este finanțată de Fondul Social European+ prin Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane”. Operațiunea are un buget de peste 74 milioane BGN, care va sprijini dezvoltarea de noi competențe, calificarea și recalificarea angajaților în vederea adaptării la cerințele moderne ale angajatorilor, cauzate de noile tehnologii. Angajatorii pot aplica cu propuneri de proiecte, cu excepția organizațiilor care sunt agenții de cheltuieli cu buget de stat sau municipal. Se preconizează ca peste 50.500 de angajați și independenți să dobândească calificări profesionale, iar 25.250 de participanți să își păstreze locul de muncă după formarea în temeiul măsurii.
În cadrul măsurii „Noi competențe”, este permisă organizarea de formare pentru dobândirea sau îmbunătățirea calificărilor profesionale, adaptate caracteristicilor individuale ale angajatului specific și specificului locului de muncă. Beneficiarii pot organiza training-uri specifice legate de locul de muncă specific, inclusiv pentru dobândirea de abilități digitale specifice, modernizarea abilităților de afaceri ale echipei de management etc. Sunt eligibile training-uri pentru dobândirea de competențe „soft”. Angajarea a cel puțin jumătate dintre angajații care au urmat formare trebuie menținută pe o perioadă de 6 luni de la finalizarea proiectului. Doar angajații care sunt angajați în întreprinderea solicitantă la momentul depunerii propunerii de proiect pot fi incluși în cursuri.
Proiectele necesită cofinanțare din partea solicitantului, care este în concordanță cu dimensiunea întreprinderii. Pentru întreprinderile mari, cofinanțarea de la beneficiar este de 50%, pentru întreprinderile mijlocii - 40%, iar pentru întreprinderile mici și micro - până la 30% din valoarea proiectului. În cazul în care un angajat cu dizabilități sau defavorizate este inclus în training, cofinanțarea de la beneficiar se reduce cu 10%. Suma minimă de sprijin european pentru un proiect este de 20.000 BGN, iar cea maximă este de 5.867.400 BGN.
Setul complet de documente și Condițiile de aplicare în cadrul măsurii „Noi Competențe” sunt publicate în Sistem informațional pentru gestionarea și monitorizarea fondurilor UE în Bulgaria 2020.
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte de către angajatori este 5 martie 2025.
06.12.2024
PENTRU CE DISPOZITIVE MEDICALE PLĂTEȘTE FONDUL DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE?
Pentru majoritatea oamenilor, chiar și numele celor mai multe dispozitive medicale sună puțin descurajantă și sunt greu de pronunțat: stimulator cardiac, defibrilator cardioverter, valvă cardiacă, stent grefă, proteză articulară. Dar ele salvează vieți atunci când avem nevoie de ele.
Ce este important de știut despre dispozitivele medicale?
În îngrijirea în ambulatoriu, unele dintre cele mai populare dispozitive sunt benzile de testare pentru automonitorizarea zahărului din sânge, pompele de insulină, senzorii pentru măsurarea nivelului de glucoză, pungile și accesoriile pentru pacienții cu stome și altele. Și în 2025, Fondul Național de Asigurări de Sănătate va plăti și pentru pansamente speciale, bandaje, geluri și soluții antiseptice pentru tratamentul rănilor cronice și complicate moderate și severe.
În îngrijirea spitalicească, unele dintre acestea sunt proteze de valve cardiace, proteze vasculare pentru aorta toracică și abdominală, stenturi, proteze articulare pentru articulația șoldului sau genunchiului, implanturi cohleare, stimulatoare cardiace, dispozitive pentru tratamentul anevrismelor cerebrale și a accidentelor vasculare cerebrale, stabilizare a coloanei vertebrale, implanturi de neurostimulare. , „inima artificială” și altele. NHIF extinde domeniul de aplicare al dispozitivelor medicale pe care le va plăti, iar anul viitor va începe să plătească sisteme închise inovatoare pentru livrarea automată a insulinei, sistem intratectal pentru tratamentul spasticității, stenturi ureterale, stenturi pentru tractul respirator superior, sistem de endoscopie capsulă , pompa consumabile pentru terapii controlate cu precizie și altele.
Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește pentru toate dispozitivele medicale?
Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește dispozitivele medicale atât în ambulatoriu, cât și în spital.
Dispozitivele medicale pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește în ambulatoriu pot fi eliberate de orice farmacie din țară care are semnat contract cu Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Aparatele se eliberează pe bază de rețete electronice (rețete) eliberate, iar pentru unele dintre ele este necesară emiterea unui protocol electronic, care este certificat de către Fondul Național de Asigurări de Sănătate sau Fondul Regional de Asigurări de Sănătate. Acestea sunt incluse într-o listă publicată pe site-ul Fondului Național de Asigurări de Sănătate, la următoarea adresă: https://www.nhif.bg/bg/medicine_food/nonmedical
Unele dintre dispozitivele medicale sunt date pacienților aflați în spital. Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește pentru acestea numai dacă sunt incluse în algoritmul căii sau procedurii clinice relevante prin care este tratat pacientul și care va fi, este hotărât de către medicii curători. Unele dintre dispozitivele medicale pe care le plătește Fondul Național de Asigurări de Sănătate sunt incluse în prețul traseului clinic respectiv sau procedurii clinice/ambulatoriu. O altă parte a dispozitivelor este plătită de Fondul Național de Asigurări de Sănătate în afara costului căilor sau procedurilor clinice.
Dispozitivele medicale pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește în asistența spitalicească în afara costului căilor clinice și procedurilor clinice/ambulatoriu sunt publicate pe site-ul Fondului Național de Asigurări de Sănătate, la următoarea adresă https://www.nhif.bg/bg/medicine_food/medical, de unde fiecare pacient se poate familiariza cu modelele specifice, precum și cu costul pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate îl plătește pentru acestea.
Important!
În anumite cazuri, Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește pentru dispozitivul medical relevant până la o anumită valoare. Aceste aparate sunt incluse în „Lista dispozitivelor medicale pe grupe pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește în condițiile asistenței medicale spitalicești, și valoarea până la care Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește pentru fiecare grupă, întocmită conform procedurii. al art. 13, alin. 2, pct. 2, litera „a” din Ordonanța nr. 10 din 2009”. Când prețul aparatului este mai mare decât valoarea indicată în listă, pacientul trebuie să plătească diferența.
Dispozitivele medicale incluse în „Lista dispozitivelor medicale aparținând unei grupe și utilizate în asistența medicală spitalicească, pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește integral în baza art. 13, alin.2, pct. 2, litera „b” din Regulamentul nr. 10 din 2009”, sunt achitate integral de către Fondul Naţional de Asigurări de Sănătate şi pacientul nu datorează nicio coplata pentru acestea.
Important!
În unele căi clinice există dispozitive medicale pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate nu le plătește, cum ar fi un cristalin, de exemplu, în tratamentul unei „perdele” a ochiului. Astfel de dispozitive medicale sunt pe cheltuiala pacientului, iar plata lor nu este acoperită de bugetul Fondului Naţional de Asigurări de Sănătate.
Toate grupurile și subgrupele de dispozitive medicale pentru care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește integral sau parțial în îngrijirea spitalicească pot fi văzute la: https://www.nhif.bg/bg/medicine_food/medical
Pacientul primește banii pentru dispozitivul medical de care are nevoie?
Chiar dacă dispozitivul medical este plătit de către Fondul Național de Asigurări de Sănătate, fondurile pentru acesta nu sunt primite de pacient, iar Fondul Național de Asigurări de Sănătate le transferă instituției medicale sau farmaciei relevante.
Tipul de dispozitiv medical necesar este determinat de medicul curant. Co-plata pacientului depinde de dispozitivul care este necesar special pentru cazul lui. În cazul în care pacientul trebuie să plătească un dispozitiv medical, acesta dă o sumă care reprezintă diferența dintre prețul aparatului și suma plătită de Fondul Național de Asigurări de Sănătate. Spitalul sau farmacia trebuie să emită documente (inclusiv chitanță, factură) care să indice ce a plătit pacientul.
Fondul Naţional de Asigurări de Sănătate nu rambursează fondurile plătite de pacient. Fondul se află în relații contractuale cu instituții medicale - furnizori de asistență medicală spitalicească - pentru dispozitivele medicale plătite în condițiile asistenței medicale spitalicești și comercianții cu amănuntul de medicamente (farmacii) - pentru dispozitivele medicale plătite în condițiile asistenței medicale ambulatoriu.
Instituția medicală este obligată să anunțe într-un loc vizibil căile clinice convenite și prețurile pe care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește pentru acestea, precum și tipurile de dispozitive medicale și consumabile scumpe, precum și prețurile până la care Asigurările Naționale de Sănătate. Fondul plătește pentru ei.
De ce dispozitive medicale au nevoie cel mai des pacienții?
Articulația șoldului
Articulația șoldului este implantată în cadrul căilor clinice Nr. 217.2 și 218 „Proceduri operatorii cu aloplastie a articulației șoldului și genunchiului”. Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește furnizorii de îngrijiri spitalicești pentru toate activitățile medicale, inclusiv: examinări, pregătire preoperatorie, anestezie, intervenții chirurgicale, tratament în spital cu programare pentru până la două examinări de urmărire în termen de 30 de zile de la externare, care trebuie să fie înregistrate în epicriză, în aceeași instituție medicală de îngrijire spitalicească.
Fondul plătește spitalului costul protezei de șold, separat de toate activitățile.
Stent
Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește pentru stenturi, dar este necesar să știți exact ce fel de stenturi va fi pus, deoarece există diferite tipuri, subtipuri, dimensiuni cu prețuri diferite. În Listele dispozitivelor medicale aparținând unei grupe și utilizate în asistența medicală spitalicească, pentru care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește, în grupa 4 și subgrupele acesteia, toate tipurile de stenturi și baloane pentru care Fondul Național de Asigurări de Sănătate le plătește și valorile acestora sunt incluse. Listele sunt publicate pe site-ul Fondului Național de Asigurări de Sănătate, secțiunea „Aparate medicale și alimente dietetice” – subsecțiunea „Aparate medicale utilizate în asistența medicală spitalicească”.
Chirurgie cu lentile oculare sau „Cortina de ochi”
Tratamentul cataractei se plătește de către Fondul Național de Asigurări de Sănătate și se efectuează în regim ambulatoriu (APr) nr.19 „Înlăturarea operativă a cataractei”, care include proceduri de îndepărtare a cataractei din ochi și inserarea lentilelor intraoculare. Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește furnizorii de îngrijiri spitalicești pentru activitatea chirurgicală, examinările și procedurile clinice și de diagnostic necesare, pentru medicamente și consumabile. În procedura ambulatorie nr. 19 se menționează în mod explicit că dispozitivele medicale scumpe pentru efectuarea tratamentului - cristalin ocular și vâscosubstanță, nu sunt plătite de către Fondul Național de Asigurări de Sănătate, adică sunt plătite de pacient.
29.11.2024
COMPANIILE DIN BULGARIA SUNT OBLIGATE SĂ NUMEASCĂ FEMEI CA ȘEFI
33% din toate funcțiile de director, atât cu funcții executive, cât și fără funcții executive, din consiliile de conducere și de supraveghere, respectiv din consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă, să fie deținute de membrii genului subreprezentat, care este cel mai adesea femei.
Acest lucru este prevăzut de modificările aduse Legii egalității între femei și bărbați, care au fost supuse discuției publice. Ponderea acestora nu trebuie să depășească 49%. Un termen limită pentru atingerea obiectivului este stabilit - 30 iunie 2026.
Sunt introduse cerințe pentru companiile publice de a raporta informații despre dacă ating aceste obiective. În declarațiile lor de guvernanță corporativă, pe care în prezent le depun în fiecare an, aceștia trebuie să furnizeze informații despre numărul de bărbați și femei din organele lor de conducere, dintre directorii executivi și directorii neexecutivi, despre măsurile luate pentru atingerea scopului și despre motivele în cazul în care scopul nu este atins (principiul „respectează sau explică”). Este stabilit un termen limită pentru prima raportare - în 2026 pentru anul de raportare 2025.
Companiile trebuie să publice într-un loc vizibil pe site-ul lor web până la data de 15 mai a anului curent informațiile pentru anul precedent.
Comisia de Supraveghere Financiară este obligată să publice până la data de 30 iunie 2026 pe site-ul său o listă cu companiile publice care au atins obiectivul stabilit, și să o actualizeze anual, furnizând-o la solicitarea ministrului muncii și politicii sociale.
Cei care nu publică astfel de informații vor fi amendați.
Se introduce o cerință pentru societățile publice care nu îndeplinesc obiectivul cantitativ stabilit de a adapta procedurile de selectare a membrilor consiliilor de conducere și de supraveghere, respectiv ai consiliului de administrație, prin asigurarea:
o evaluare comparativă a calificărilor profesionale ale fiecărui candidat;
criterii de selecție clar formulate, neutre și neechivoce, bazate pe merit, care sunt aplicate în mod nediscriminatoriu pe tot parcursul procesului de selecție;
acordarea de preferință candidatului de sex subreprezentat atunci când selecția identifică candidați cu calificări, competențe și rezultate profesionale egale.
Acest lucru nu se va aplica atunci când selecția acordă o pondere mai mare altor politici de diversitate care oferă un avantaj în favoarea candidatului de celălalt sex.
De asemenea, introduce o cerință ca companiile să dezvăluie criteriile de selecție, dacă sunt solicitate de candidatul respins, precum și considerentele specifice care oferă un avantaj. La contestarea alegerii membrilor consiliilor de conducere și de supraveghere, respectiv ai consiliului de administrație al unei societăți publice, se aplică regula inversării sarcinii probei, care este reglementată de art. 9 din Legea privind protecția împotriva discriminării, se aplică.
Societățile publice vor fi obligate în invitația de a ține adunarea generală, atunci când se prevede un punct pentru alegerea unui membru al consiliului de conducere sau de supraveghere, să publice informații cu privire la cerințele privind prevederile privind ținta cantitativă de reprezentare echilibrată a femeilor. si barbati, procedura de selectie in vederea realizarii tinta, precum si masurile si sanctiunile aplicabile in caz de nerespectare.
Ministrul Muncii și Politicii Sociale va fi organul de promovare, analiză, monitorizare și sprijin în raport cu echilibrul de gen în organele de conducere ale companiilor publice. El este, de asemenea, responsabil de raportarea către Comisia Europeană cu privire la implementarea directivei. În acest sens, un mecanism de schimb de informații este asigurat prin furnizarea de informații organismului de către Comisia de Supraveghere Financiară și Comisia pentru Protecția împotriva Discriminării.
25.10.2024
LUCRUL DE LA DISTANȚĂ IMPLICĂ RISCURI
Lucrătorii de la distanță sunt expuși la riscuri de siguranță, avertizează Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.
Tehnologiile digitale precum computerele personale, smartphone-urile, laptopurile, pachetele software și internetul permit oamenilor să lucreze de la distanță, adică. în afara sediului angajatorului pentru cea mai mare parte sau o parte a timpului lor de lucru. În timpul pandemiei de covid, munca la distanță a devenit mai comună, iar munca hibridă - o combinație de lucru la distanță și la sediu - a câștigat popularitate după urgență. În 2022, 18% dintre lucrătorii din UE-27, Islanda și Norvegia lucrau mai ales de acasă.
Pe lângă lucrătorii la distanță, printre persoanele care se află în modul la distanță se numără și cei care lucrează la sediul clienților (6%); în aer liber, de exemplu pe un șantier, pe străzile orașului sau în zone agricole (5,5%); într-o mașină sau alt vehicul (3,5%) și în locuri publice precum cafenele sau aeroporturi (2%). Deși majoritatea (65%) lucra la sediul angajatorilor, telecommutingul a fost practica pentru o treime din forța de muncă din aceste țări.
Tehnologiile digitale au multe avantaje și sunt cruciale pentru lucrul la distanță, dar utilizarea lor este asociată cu o serie de riscuri psihosociale și fizice:
Avantaje:
- Economisirea de timp și reducerea stresului de călătorie;
- Echilibru mai bun între viața profesională și cea personală;
- Productivitate și concentrare crescute.
Dezavantaje:
- Creșterea stării prelungite și a stresului din termenele limită de lucru;
- Program lung de lucru și izolare socială care pot pune în pericol sănătatea;
- Riscuri de tulburări musculo-scheletice (dureri la nivelul gâtului, încheieturilor și degetelor) din cauza amenajării necorespunzătoare a echipamentului de lucru;
- Oboseala ochilor din cauza luminii slabe și timp îndelungat în fața ecranelor.
Organizațiile au un rol esențial de jucat în prevenirea riscurilor asociate cu munca la distanță și hibridă. Primul pas este o evaluare obligatorie a riscurilor, care ar trebui să acopere munca la distanță în conformitate cu legislația UE și cea națională. Atunci când munca se desfășoară în afara sediului angajatorului, condițiile la locul de muncă și riscurile asociate pentru munca sigură și sănătoasă sunt mai imprevizibile și dincolo de controlul direct al companiei.
Prin urmare, participarea angajatorului și a angajaților la procesul de evaluare a riscurilor este foarte importantă. Pe lângă furnizarea de informații de bază despre luarea următorilor pași către un plan de acțiune, procesul de evaluare a riscurilor creează conștientizare reciprocă între lucrătorii la distanță și conducerea unei organizații. Telenavetatorii își îndeplinesc din ce în ce mai mult sarcinile de serviciu în diferite locații, cum ar fi în mișcare, în timp ce călătoresc pentru muncă sau pentru petrecere a timpului liber. Ei folosesc mai puține stații de lucru standard.
Orice spațiu public poate fi folosit ca loc de muncă, de exemplu parcuri, transport public, aeroporturi, gări, biblioteci etc. Locurile tradiționale în care se adună comunitățile locale - cafenele, baruri și restaurante - sunt de asemenea folosite ca locuri de muncă. Deși accesibile, aceste spații sunt imprevizibile deoarece condițiile lor nu depind de muncitori sau angajatori.
În funcție de locație, numărul riscurilor fizice poate varia. De exemplu, lucrul în aer liber poate avea consecințe din expunerea la lumina ultravioletă, recunoscută pe scară largă ca un factor de risc pentru cancer, sau poate avea consecințe negative pentru ochi având în vedere condițiile de iluminare neadecvate atunci când se lucrează cu laptopuri și smartphone-uri. Munca lungă și frecventă într-un tren sau avion poate duce la o expunere mai mare la zgomot și vibrații.
Pentru prevenire în acest sens, se lucrează cu sârguință în ceea ce privește lucrul cu afișaje video. Grupul de lucru privind Directiva 90/270/CEE discută modificări referitoare la definirea și domeniul de aplicare a conceptului de loc de muncă și utilizarea echipamentelor ecran. Pe lângă utilizarea unui computer staționar, directiva poate fi aplicată și atunci când lucrătorul folosește echipamente portabile cu ecran - laptop, tabletă etc., pentru care sunt prevăzute noi cerințe minime pentru utilizarea acestuia, precum și extinderea domeniului de aplicare pentru a include factori de risc – ergonomie și risc psihosocial la locul de muncă.
Atât lucrătorii, cât și angajatorii pot contribui la asigurarea securității și sănătății în sistemele de telemuncă și hibride, oferind lucrătorilor echipamente, tehnologii digitale, asistență tehnică și îndrumări privind utilizarea lor în siguranță. Angajatorii pot oferi activități de formare și educație pentru a crește gradul de conștientizare a muncii în siguranță oriunde și a pune în aplicare o politică clară privind munca la distanță și hibridă. Astfel, lucrătorii de la distanță pot optimiza ergonomia și mediul la locul lor de muncă, se pot deplasa, își pot schimba postura, pot fi activi și pot lua pauze regulate.
Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă subliniază că securitatea și sănătatea la locul de muncă sunt factori fundamentali pentru bunăstarea generală a lucrătorilor și eficiența operațională.
Săptămâna europeană pentru securitate și sănătate la locul de muncă este un instrument important pentru creșterea gradului de conștientizare cu privire la riscurile la locul de muncă și promovarea practicilor sănătoase.
22.10.2024
DE CE ANGAJAȚII PLĂNUIESC UN „CONCEDIU LINIȘTIT”
Noile cercetări dezvăluie că angajatorii care redefinesc fluxul de lucru și locațiile echipelor lor riscă să piardă talentele de top din cauza „concediului liniștit”.
Aceasta este una dintre constatările unui studiu realizat de International Workplace Group cu privire la principalele motive pentru care angajații sunt cel mai probabil să „pleacă în liniște” - un termen folosit la locul de muncă pentru a descrie angajații care fac doar minimul cerut de fișa postului.
Mai mult de jumătate (57%) dintre angajați spun că au șanse mai mari să „pleacă în liniște” dacă au un manager care îi face să se simtă subevaluați, îi controlează sau nu le oferă flexibilitatea de a lucra de la distanță. care se potrivește cel mai bine nevoilor lor. Cu 22% dintre lucrătorii care în prezent se simt sau s-au simțit demotivați la locul de muncă, ar putea renunța la locul de muncă sau ar căuta de lucru în altă parte dacă nu s-ar simți sprijiniți de echipele lor pentru a lucra într-un mod în care să fie confortabil.
În același timp, două cincimi (40%) dintre lucrătorii de birou sunt mai puțin susceptibili să „plede în liniște” sau să demotiveze locul de muncă dacă angajatorii lor le oferă un model hibrid. Angajații transmit un mesaj clar angajatorilor actuali și potențiali: acceptați beneficiile muncii hibride sau riscați să vă pierdeți profesioniștii.
Munca hibridă îi ajută pe angajați să se simtă împliniți și mulțumiți.
Realitatea pentru companiile care nu oferă muncă hibridă este că își vor pierde cele mai bune talente - șase din 10 (62%) lucrători hibrid spun că ar lua în considerare să-și părăsească locurile de muncă. dacă trebuie să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână.
În plus, 71% ar refuza un nou loc de muncă sau o poziție care implică o navetă lungă, iar 72% ar lua în considerare doar poziții noi care oferă posibilitatea de a lucra flexibil din orice locație. Pe lângă creșterea nivelurilor de productivitate (78%), munca hibridă permite angajaților să ia decizii cu privire la programul lor de lucru în funcție de când și unde lucrează cel mai bine (92%) - unul dintre cei mai importanți factori care împiedică părăsirea liniștită a angajaților.
Gestionarea viitorului: cum managerii pot preveni uzura
55% dintre lucrătorii care nu au în prezent flexibilitatea de a lucra de oriunde doresc cred că ar avea o mai mare satisfacție și productivitate în muncă dacă managerul lor le-ar permite să lucreze într-un mod hibrid.
Studiul a identificat toate cele trei semne cheie ale unui management bun, cum ar fi: promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată, încrederea în angajați că își pot face munca de oriunde și abordarea și deschiderea către conversații despre noi moduri de lucru.
Acest lucru este susținut de cercetarea academică a profesorului Blum, profesor de economie la Stanford și expert de renume mondial pe tema muncii hibride, care spune că companiile care oferă acest tip de flexibilitate se pot aștepta la o scădere a ratelor de cifra de afaceri de până la 35 de ani. %.
Mark Dixon, CEO al International Workplace Group, a declarat: „Cele mai recente cercetări ale International Workplace Group evidențiază modul în care companiile pot aborda problema cifrei de afaceri pentru a menține productivitatea afacerii. Cel mai mare impuls pentru eficiența, productivitatea și fericirea angajaților vine din eliberarea acestora de a fi nevoiți să facă navete lungi, neproductive și costisitoare de mai multe ori pe săptămână la un birou din centrul orașului, unde îndeplinesc sarcini pe care le-ar putea îndeplini - aproape de acasă. Afacerile trebuie să le permită angajaților să lucreze când și unde sunt cei mai productivi. Oferind angajaților această oportunitate, este mai puțin probabil ca aceștia să dezvolte o cultură a lucrătorilor dezangajați și nemulțumiți.”
