25.10.2024

LUCRUL DE LA DISTANȚĂ IMPLICĂ RISCURI

Lucrătorii de la distanță sunt expuși la riscuri de siguranță, avertizează Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.

Tehnologiile digitale precum computerele personale, smartphone-urile, laptopurile, pachetele software și internetul permit oamenilor să lucreze de la distanță, adică. în afara sediului angajatorului pentru cea mai mare parte sau o parte a timpului lor de lucru. În timpul pandemiei de covid, munca la distanță a devenit mai comună, iar munca hibridă - o combinație de lucru la distanță și la sediu - a câștigat popularitate după urgență. În 2022, 18% dintre lucrătorii din UE-27, Islanda și Norvegia lucrau mai ales de acasă.

Pe lângă lucrătorii la distanță, printre persoanele care se află în modul la distanță se numără și cei care lucrează la sediul clienților (6%); în aer liber, de exemplu pe un șantier, pe străzile orașului sau în zone agricole (5,5%); într-o mașină sau alt vehicul (3,5%) și în locuri publice precum cafenele sau aeroporturi (2%). Deși majoritatea (65%) lucra la sediul angajatorilor, telecommutingul a fost practica pentru o treime din forța de muncă din aceste țări.

Tehnologiile digitale au multe avantaje și sunt cruciale pentru lucrul la distanță, dar utilizarea lor este asociată cu o serie de riscuri psihosociale și fizice:

Avantaje:

- Economisirea de timp și reducerea stresului de călătorie;

- Echilibru mai bun între viața profesională și cea personală;

- Productivitate și concentrare crescute.

Dezavantaje:

- Creșterea stării prelungite și a stresului din termenele limită de lucru;

- Program lung de lucru și izolare socială care pot pune în pericol sănătatea;

- Riscuri de tulburări musculo-scheletice (dureri la nivelul gâtului, încheieturilor și degetelor) din cauza amenajării necorespunzătoare a echipamentului de lucru;

- Oboseala ochilor din cauza luminii slabe și timp îndelungat în fața ecranelor.

Organizațiile au un rol esențial de jucat în prevenirea riscurilor asociate cu munca la distanță și hibridă. Primul pas este o evaluare obligatorie a riscurilor, care ar trebui să acopere munca la distanță în conformitate cu legislația UE și cea națională. Atunci când munca se desfășoară în afara sediului angajatorului, condițiile la locul de muncă și riscurile asociate pentru munca sigură și sănătoasă sunt mai imprevizibile și dincolo de controlul direct al companiei.

Prin urmare, participarea angajatorului și a angajaților la procesul de evaluare a riscurilor este foarte importantă. Pe lângă furnizarea de informații de bază despre luarea următorilor pași către un plan de acțiune, procesul de evaluare a riscurilor creează conștientizare reciprocă între lucrătorii la distanță și conducerea unei organizații. Telenavetatorii își îndeplinesc din ce în ce mai mult sarcinile de serviciu în diferite locații, cum ar fi în mișcare, în timp ce călătoresc pentru muncă sau pentru petrecere a timpului liber. Ei folosesc mai puține stații de lucru standard.

Orice spațiu public poate fi folosit ca loc de muncă, de exemplu parcuri, transport public, aeroporturi, gări, biblioteci etc. Locurile tradiționale în care se adună comunitățile locale - cafenele, baruri și restaurante - sunt de asemenea folosite ca locuri de muncă. Deși accesibile, aceste spații sunt imprevizibile deoarece condițiile lor nu depind de muncitori sau angajatori.

În funcție de locație, numărul riscurilor fizice poate varia. De exemplu, lucrul în aer liber poate avea consecințe din expunerea la lumina ultravioletă, recunoscută pe scară largă ca un factor de risc pentru cancer, sau poate avea consecințe negative pentru ochi având în vedere condițiile de iluminare neadecvate atunci când se lucrează cu laptopuri și smartphone-uri. Munca lungă și frecventă într-un tren sau avion poate duce la o expunere mai mare la zgomot și vibrații.

Pentru prevenire în acest sens, se lucrează cu sârguință în ceea ce privește lucrul cu afișaje video. Grupul de lucru privind Directiva 90/270/CEE discută modificări referitoare la definirea și domeniul de aplicare a conceptului de loc de muncă și utilizarea echipamentelor ecran. Pe lângă utilizarea unui computer staționar, directiva poate fi aplicată și atunci când lucrătorul folosește echipamente portabile cu ecran - laptop, tabletă etc., pentru care sunt prevăzute noi cerințe minime pentru utilizarea acestuia, precum și extinderea domeniului de aplicare pentru a include factori de risc – ergonomie și risc psihosocial la locul de muncă.

Atât lucrătorii, cât și angajatorii pot contribui la asigurarea securității și sănătății în sistemele de telemuncă și hibride, oferind lucrătorilor echipamente, tehnologii digitale, asistență tehnică și îndrumări privind utilizarea lor în siguranță. Angajatorii pot oferi activități de formare și educație pentru a crește gradul de conștientizare a muncii în siguranță oriunde și a pune în aplicare o politică clară privind munca la distanță și hibridă. Astfel, lucrătorii de la distanță pot optimiza ergonomia și mediul la locul lor de muncă, se pot deplasa, își pot schimba postura, pot fi activi și pot lua pauze regulate.

Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă subliniază că securitatea și sănătatea la locul de muncă sunt factori fundamentali pentru bunăstarea generală a lucrătorilor și eficiența operațională.

Săptămâna europeană pentru securitate și sănătate la locul de muncă este un instrument important pentru creșterea gradului de conștientizare cu privire la riscurile la locul de muncă și promovarea practicilor sănătoase.