29.11.2024

COMPANIILE DIN BULGARIA SUNT OBLIGATE SĂ NUMEASCĂ FEMEI CA ȘEFI

33% din toate funcțiile de director, atât cu funcții executive, cât și fără funcții executive, din consiliile de conducere și de supraveghere, respectiv din consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă, să fie deținute de membrii genului subreprezentat, care este cel mai adesea femei.

Acest lucru este prevăzut de modificările aduse Legii egalității între femei și bărbați, care au fost supuse discuției publice. Ponderea acestora nu trebuie să depășească 49%. Un termen limită pentru atingerea obiectivului este stabilit - 30 iunie 2026.

Sunt introduse cerințe pentru companiile publice de a raporta informații despre dacă ating aceste obiective. În declarațiile lor de guvernanță corporativă, pe care în prezent le depun în fiecare an, aceștia trebuie să furnizeze informații despre numărul de bărbați și femei din organele lor de conducere, dintre directorii executivi și directorii neexecutivi, despre măsurile luate pentru atingerea scopului și despre motivele în cazul în care scopul nu este atins (principiul „respectează sau explică”). Este stabilit un termen limită pentru prima raportare - în 2026 pentru anul de raportare 2025.

Companiile trebuie să publice într-un loc vizibil pe site-ul lor web până la data de 15 mai a anului curent informațiile pentru anul precedent.

Comisia de Supraveghere Financiară este obligată să publice până la data de 30 iunie 2026 pe site-ul său o listă cu companiile publice care au atins obiectivul stabilit, și să o actualizeze anual, furnizând-o la solicitarea ministrului muncii și politicii sociale.

Cei care nu publică astfel de informații vor fi amendați.

Se introduce o cerință pentru societățile publice care nu îndeplinesc obiectivul cantitativ stabilit de a adapta procedurile de selectare a membrilor consiliilor de conducere și de supraveghere, respectiv ai consiliului de administrație, prin asigurarea:

o evaluare comparativă a calificărilor profesionale ale fiecărui candidat;

criterii de selecție clar formulate, neutre și neechivoce, bazate pe merit, care sunt aplicate în mod nediscriminatoriu pe tot parcursul procesului de selecție;

acordarea de preferință candidatului de sex subreprezentat atunci când selecția identifică candidați cu calificări, competențe și rezultate profesionale egale.

Acest lucru nu se va aplica atunci când selecția acordă o pondere mai mare altor politici de diversitate care oferă un avantaj în favoarea candidatului de celălalt sex.

De asemenea, introduce o cerință ca companiile să dezvăluie criteriile de selecție, dacă sunt solicitate de candidatul respins, precum și considerentele specifice care oferă un avantaj. La contestarea alegerii membrilor consiliilor de conducere și de supraveghere, respectiv ai consiliului de administrație al unei societăți publice, se aplică regula inversării sarcinii probei, care este reglementată de art. 9 din Legea privind protecția împotriva discriminării, se aplică.

Societățile publice vor fi obligate în invitația de a ține adunarea generală, atunci când se prevede un punct pentru alegerea unui membru al consiliului de conducere sau de supraveghere, să publice informații cu privire la cerințele privind prevederile privind ținta cantitativă de reprezentare echilibrată a femeilor. si barbati, procedura de selectie in vederea realizarii tinta, precum si masurile si sanctiunile aplicabile in caz de nerespectare.

Ministrul Muncii și Politicii Sociale va fi organul de promovare, analiză, monitorizare și sprijin în raport cu echilibrul de gen în organele de conducere ale companiilor publice. El este, de asemenea, responsabil de raportarea către Comisia Europeană cu privire la implementarea directivei. În acest sens, un mecanism de schimb de informații este asigurat prin furnizarea de informații organismului de către Comisia de Supraveghere Financiară și Comisia pentru Protecția împotriva Discriminării.