11.10.2023
UNDE ESTE CEA MAI MARE FOAME DE PERSONAL ÎN ȚARA NOASTRĂ?
După ce în august s-a observat o creștere a ofertei de muncă, în septembrie aceasta a rămas aproape la același nivel.
Numărul de anunţuri de angajare la sfârşitul lunii septembrie a crescut cu 1% sau încă aproximativ 500 de oferte. Având în vedere dinamica pieței muncii din Bulgaria, aceasta este o schimbare relativ mică și se poate considera că oferta rămâne neschimbată.
Conform analizei lunare a companiei de resurse umane și a site-ului de carieră JobTiger, mai puține oferte continuă să fie observate de la an la an. Anunțurile sunt cu 3.600 mai puține (-7%) față de septembrie 2022, iar acest lucru se datorează în principal numărului lor mai mic în sectorul „Tehnologii informaționale”.
Sectoarele cu cea mai mare creștere a ofertelor sunt „Comerț și vânzări” (650 oferte mai mult, 6% creștere), „Producție” (210 oferte mai mult, 3% creștere), „Contabilitate, audit, finanțe” (130 oferte mai mult, 7 % creștere) și „Activități administrative și de servicii” (110 oferte mai mult, creștere cu 2%).
Numărul de reclame rămâne neschimbat în sectoarele „Construcții”, „Sănătate și Farmacie”, „Marketing și Publicitate” și „IT”.
S-a observat o scădere în sectoarele „Logistică și transport” (80 oferte mai puțin, scădere cu 2%) și „Ospitalitate și catering” (150 oferte mai puțin, scădere cu 2%).
Distribuția acțiunilor
Potrivit analizei companiei de HR și site-ului de carieră JobTiger, sectorul „Comerț și vânzări” ocupă deja 1/4 din ofertele de muncă din țară. Se menține pe primul loc cu o pondere de 25%, urmată de sectoarele „Prelucrări” (17%) și „Ospitalitate” și afacerile de restaurante” (15%).
Distribuția ponderii în celelalte sectoare este, de asemenea, neschimbată față de luna precedentă: „Logistică și transport” (11%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „IT” (8%) „Construcții” (6% ), „Sănătate” și Farmacie” (4,8%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4,6%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Numărul de oferte pentru lucru de acasă și/sau lucru la distanță a rămas și el neschimbat față de luna august. Deși aici este o scădere de 2%, acest tip de ofertă este cu doar 50 mai puțin decât luna precedentă, cu un total de 3550. Ca pondere, ele formează 9% din toate listările.
Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare rămâne și ea neschimbată: 56% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (17%), sectoarele industriei de outsourcing (16%) și „Comerț și vânzări” (6%).
Oferta pe orase
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 3%. Nu toți, însă, au cunoscut o creștere. Dinamica este următoarea: Sofia (6%), Plovdiv (7%), Varna (-9%), Burgas (-4%), Ruse (-1%) și Stara Zagora (3%).
În ceea ce privește distribuția acțiunilor în orașul Sofia, reclamele sunt de 44%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (11%), Varna (8%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3%).
10.10.2023
INTRODUCEȚI ÎNCĂRCĂTORUL COMUN ÎN ȚARA NOASTRĂ
Comercianții vor vinde deja dispozitive fără un încărcător inclus, prevede modificări la două ordonanțe încărcate pentru consultarea publică care vizează implementarea Directivei Europene pentru un încărcător comun.
Operatorii economici vor fi obligați să se asigure că informațiile cu privire la dacă, împreună cu radio, este inclus un încărcător, acestea sunt afișate grafic folosind o pictogramă ușor de înțeles și ușor accesibilă. Este tipărit pe ambalaj sau atașat de acesta ca un autocolant. Și trebuie văzut bine și ar trebui să fie lizibil, iar atunci când se vinde de la distanță - aproape de prețul marcat, au spus modificările.
Directiva menționată este unul dintre actele cheie ale legislației sindicale pentru armonizare, reglementarea cerințelor pentru un număr mare de produse, cum ar fi telefoanele mobile și alte dispozitive electronice portabile, care ocupă o pondere serioasă în producția și comerțul cu bunuri UE. În 2022, Directiva (UE) 2022/2380 - Directiva de încărcare generală a fost adoptată cu care a fost obținută armonizarea necesară a nivelului UE în ceea ce privește introducerea unui încărcător standard, care vizează asigurarea în principal a comodității utilizatorilor, precum și reducerea reducerii deșeurile din echipamente electrice și electronice (deșeuri electronice) în contextul utilizării eficiente a resurselor și trecerea la o economie curată și circulară.
Cerințele Directivei (UE) 2022/2380 se referă la toate telefoanele mobile, tabletele, camerele digitale, căștile pe urechi sau seturi de căști, căști de cercei, console de jocuri video manuale, boxe portabile, cititori electronici, tastaturi, șoareci, sisteme portabile de navigație, laptopuri.
Principalele elemente din Directiva Generală a încărcătorului sunt:
- Introducerea unui port armonizat (priză) pentru încărcarea dispozitivelor electronice - USB Type -C, indiferent de marca dispozitivului încărcat;
- Introducerea unei tehnologii armonizate de încărcare rapidă care va oferi aceeași viteză atunci când se utilizează un încărcător compatibil pentru un dispozitiv electronic;
- Introducerea obligațiilor pentru producători, importatori și distribuitori legați de furnizarea de echipamente radio și de a oferi utilizatorilor și altor utilizatori finali să poată achiziționa noi dispozitive electronice fără un nou încărcător, ceea ce va ajuta la reducerea semnificativă a deșeurilor electronice. Posibilitatea unei vânzări separate a încărcătorului de la serviciul radio este prezentată grafic de o pictogramă specială, care permite utilizatorilor și altor utilizatori finali înainte de achiziție pentru a afla dacă, împreună cu radioul, este inclus sau nu un încărcător, care În cele din urmă, le va oferi o alegere durabilă, accesibilă și convenabilă.
- Informații îmbunătățite despre utilizatori (vizual și scris) cu privire la caracteristicile încărcării, prin care utilizatorii vor înțelege cât de mult este compatibil încărcătorul lor cu cerințele noului lor dispozitiv electronic. În acest sens, sunt furnizate îndatoririle importatorilor și distribuitorilor pentru a asigura prezența unei etichete speciale plasate de producător.
09.10.2023
CREȘTERE CU 10% A SALARIILOR ÎN BULGARIA ÎN 2023. CA URMARE A INFLAȚIEI
Creșterea salariului în 2023 este de aproximativ 10% ca urmare a inflației, potrivit unui studiu al „Mercer Marsh Benefits” al remunerației și beneficiilor pentru 2023. Compania realizează anual studiul în Bulgaria, urmărind tendințele în rândul angajatorilor și angajaților acestora, a spus compania.
Rezultatele sondajului au fost prezentate de Stella Yulzari, consultant senior la Mercer. Anul acesta, sondajul acoperă 493 de companii (cu o creștere de 7% față de 2022) și 127.562 de angajați din 14 sectoare economice diferite. Cel mai mare număr de participanți la cercetarea companiei sunt cu profiluri „Producție” și „Tehnologii înalte”.
Studiul se concentrează nu doar pe salariul angajaților, ci și pe pachetul complet de remunerare, care include: salariul brut; recompensa în numerar garantată; remunerația monetară totală (care reflectă diverse bonusuri); remunerația directă totală (cu stimulente pe termen lung, cum ar fi acțiuni și opțiuni) și remunerația totală anuală (inclusiv diverse beneficii, cum ar fi o mașină de serviciu, pensie, asigurări de sănătate și asigurări de viață). Studiul Mercer Marsh Benefits a luat în considerare natura factorilor de muncă și ierarhia angajaților, parte a Bibliotecii de coduri Mercer care facilitează clasificarea angajaților.
Rezultatele privind fluctuația de personal în țara noastră indică o ușoară scădere a creșterii numărului de personal din partea angajatorilor - 46 la sută, față de 54 la sută pentru 2022. În același timp, fluctuația voluntară de afaceri își recăpătă ritmul. de dinainte de pandemie și există o tendință mai mare de a lua o decizie de schimbare a locului de muncă față de anul trecut, au comentat autorii studiului.
Potrivit datelor privind creșterile salariale din Bulgaria, cei trei factori principali pentru creșterea salariilor sunt performanța, locul în interval și inflația.
„În 2023, angajatorii vor ajunge din urmă cu inflația, ceea ce demonstrează o planificare bugetară mai eficientă și o reflectare a realității economice”, a spus Stella Yulzari.
„Creșterea salariilor în 2023 este de aproximativ 10% pentru diferitele sectoare, ceea ce se datorează în mare parte faptului că angajatorii au ajuns din urmă cu inflația care a început anul trecut”, a adăugat ea.
Creșterea salariilor pe grupe de carieră este cel mai vizibilă pentru angajații care dețin funcții la nivel operațional - 12,1 la sută, ceea ce se datorează salarizării scăzute din grupa relevantă și necesității de stimulente financiare pentru a face față inflatia. Urmează grupul de specialişti (11 la sută), management (10,7 la sută) şi managementul de vârf (9,6 la sută).
Tendințele salariilor brute pe sectoare indică faptul că remunerația a crescut cel mai rapid și mai constant în sectoarele de înaltă tehnologie, servicii externalizate și farmaceutice.
Sofia este singura regiune din Bulgaria cu salarii mai mari decât media națională - 6 la sută, în timp ce în nord-vestul Bulgariei salariile sunt cele mai mici, cu până la 35 la sută sub media națională. Motivele sunt înrădăcinate în sectoarele cu creștere rapidă și high-tech, care sunt localizate în principal în capitală, în detrimentul sectoarelor de producție, comercial și financiar, ai căror angajați se află în principal în mediul rural.
Datele din sondaj indică, de asemenea, că 87 la sută dintre companii au o schemă de remunerare variabilă, care este exprimată în bonusuri și bonusuri pentru angajați. 9 din 10 dintre aceștia din urmă au dreptul la astfel de beneficii, iar 8 din 10 manageri își primesc bonusul anual.
Beneficiile speciale sunt cel mai adesea asigurarea de sănătate (84 la sută), telefonul mobil (80 la sută) și tichetele alimentare (74 la sută). Acestea din urmă ocupă locul trei (comparativ cu al șaselea în anul trecut 2022), ceea ce se datorează modificărilor legislative privind creditele fiscale în cuantumul bonurilor alimentare.
În prezentarea studiului, s-a pus accent și pe Directiva Parlamentului European de consolidare a implementării principiului egalității de remunerare pentru muncă egală sau muncă de valoare egală între bărbați și femei prin mecanisme de transparență a salariilor și de aplicare.
Tatyana Dobreva, consultant în echipa Mercer din Bulgaria, a prezentat mai multe informații despre schimbările viitoare ca urmare a Directivei. Conform statisticilor actuale, în majoritatea țărilor la nivel global, inclusiv în Bulgaria, nu există cerințe de reglementare pentru raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Cele mai recente cifre pentru Europa din 2021 arată că cea mai vizibilă diferență de remunerare între femei și bărbați este în Estonia (20,5 la sută), Austria (18,8 la sută) și Elveția (17,7 la sută), în timp ce cele mai egale sunt angajații din Luxemburg, România și Slovenia, respectiv cu abateri de – 0,2 la sută, 3,6 la sută și 3,8 la sută.
Bulgaria se clasează la mijlocul clasamentului cu o diferență de salarizare de 12,2%. Introducerea directivei europene va duce la necesitatea implementării acesteia în legislația bulgară, indică autorii studiului. Această inovație, la rândul său, ar impune cerințe specifice angajatorilor din Bulgaria pentru a implementa instrumente de urmărire a tendințelor de remunerare, cum ar fi funcția detectorului de beneficii Mercer Marsh pentru a calcula egalitatea salariilor.
În cadrul evenimentului, contextul local în domeniul beneficiilor a fost prezentat și cu un panel de discuții pe tema „Bunăstarea și sustenabilitatea angajaților”, moderat de Jacqueline Nikolova, șefa „Mercer Marsh Benefits Bulgaria”. La ea au participat reprezentanți ai companiilor din mai multe sectoare cheie din Bulgaria. Printre aceștia s-au numărat Boyka Doceva - șef de resurse umane la IBM Bulgaria, Veneta Stoilova - șef de resurse umane la EVN Bulgaria, Miglena Uzunova - director senior „Resurse umane” la A1 și Radoslava Krosneva - director „Resurse umane” la DSK.
Ei au subliniat că în Bulgaria nu mai poate fi vorba despre inițiative accidentale, ci despre un standard pentru angajatorii care luptă pentru sustenabilitate și angajament social pentru angajații lor.
„Bunăstarea și inițiativele nu se mai fac de dragul lor, ci fac parte din cultura companiilor”, a rezumat Jacqueline Nikolova.
Dan Dobre, lider regional Mercer Marsh Benefits pentru creștere și soluții pentru Germania, a prezentat tendințele globale pe care Mercer le examinează anual într-un sondaj al directorilor executivi, managerilor de resurse umane și angajaților din peste 140 de țări din întreaga lume.
„Când îi întrebăm pe directorii financiari și directorii generali ai companiilor care sunt preocupările lor principale, pentru 87 la sută dintre ei sunt crize, 52 la sută sunt îngrijorați de inflație, iar un sfert dintre ei se așteaptă ca aceasta să fie mai mare în 2023 față de 2022”. a spus Dan Dobre.
„Sondajul nostru arată că 49% dintre respondenți sunt mai îngrijorați de inflație decât de recesiune. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre ei sunt pregătiți să facă față unei anumite crize economice și nu se așteaptă ca aceasta să aibă consecințe precum criza financiară din 2008, când noi” Am văzut o mulțime de disponibilizări. Ei spun că, chiar dacă există o recesiune, sunt pregătiți pentru că au standarde mai înalte ca angajatori. Asta înseamnă că noi, ca organizații, trebuie să fim mai pregătiți și să fim mai rezistenți, lucru pe care „Mercer Marsh beneficiază”. a practicat ca o politică de ani de zile. În practică, aceasta înseamnă concentrarea pe cultura companiei, adoptarea unor modele de lucru noi, flexibile, crearea de organizații scalabile, diversitate, echitate și continuitate, adaptabilitate”, a adăugat Dan Dobre.
06.10.2023
TIMP DE LUCRU PENTRU LUCRU LA DISTANȚĂ
Comentariu de la specialist
Termenul „timp de lucru” înseamnă timpul stabilit prin lege, un alt act normativ, un contract colectiv de muncă sau un contract individual de muncă, în cursul căruia lucrătorul sau salariatul este obligat să fie la dispoziţia angajatorului pe teritoriul întreprinderii sau în altă parte locul stabilit de el.
În acest timp, lucrătorul sau salariatul desfășoară diverse tipuri de muncă și îndeplinește atribuții în funcție de profesia, specialitatea și calificarea sa în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă, regulile pentru regulile interne de muncă ale întreprinderii și munca colectivă. acord. Angajatorul este obligat sa asigure cu promptitudine conditiile necesare indeplinirii atributiilor de munca.
Timpul de lucru este una dintre măsurile oricărui tip de muncă și reprezintă o perioadă de timp în care se desfășoară munca. Este o măsură inerentă a unui număr de drepturi și obligații ale lucrătorului sau angajatului, care sunt direct sau indirect legate de volumul de muncă prestată.
Legislația muncii din Bulgaria reglementează diferite forme de timp de lucru pentru a asigura oportunități de angajare mai flexibile, precum și utilizarea la maximum a oportunităților de angajare în cadrul mai multor contracte de muncă.
Odată cu modificările prevăzute la legislația muncii care reglementează munca la distanță, se preconizează introducerea unor norme specifice legate de reglementarea programului de lucru în acest mod de muncă. Ce sunt și cum vor fi aplicate, comentează dr. Todor Kapitanov, expert în dreptul muncii.
Sunt propuse modificări legate de raportarea muncii efectuate și controlul programului de lucru. Se reglementează ca programul de lucru al lucrătorului și al salariatului care efectuează muncă la distanță să fie stabilit în contractul individual de muncă în conformitate cu cerințele Codului muncii, contractului colectiv de muncă și regulilor pentru ordinea internă a muncii în întreprindere.
La organizarea programului de lucru se impune în mod expres respectarea cuantumurilor minime de repaus interzial și săptămânal stabilite prin lege. Dreptul este rezervat lucrătorului sau salariatului care efectuează muncă la distanță de a-și organiza propriul program de lucru (sub rezerva programului de lucru convenit și a pauzelor prevăzute de Codul Muncii) astfel încât să fie disponibil și să lucreze la ora la care angajatorul se află într-o relație de comunicare cu terți. Aceste modificări garantează dreptul la odihnă în conformitate cu cerințele generale ale legislației muncii, păstrând posibilitatea de flexibilitate în organizarea muncii din partea lucrătorului sau angajatului.
Modificările propuse nu anulează cerința ca timpul efectiv lucrat să fie reflectat lunar într-un document conform unui model aprobat de angajator. În acest caz, lucrătorul sau angajatul care efectuează lucru la distanță este responsabil pentru fiabilitatea datelor. Având în vedere utilizarea tot mai răspândită a sistemelor informaționale pentru organizarea și raportarea muncii, este reglementată o posibilitate alternativă de raportare a timpului efectiv lucrat printr-un sistem automatizat.
În acest fel, se oferă o oportunitate de reducere a sarcinii administrative, întrucât contabilizarea timpului lucrat nu va necesita completarea unui document separat de către lucrător sau angajat și, în consecință, prelucrarea informațiilor de către angajator, și pentru aceasta se vor putea folosi sistemele informatice.
În acest caz, angajatorul este obligat, la cerere, să asigure lucrătorului sau salariatului care lucrează de la distanță accesul la datele din sistem pentru timpul de lucru lucrat de acesta. Se creează securitate pentru lucrător sau angajat, care va avea informații despre timpul de lucru raportat, care are legătură cu drepturile sale de muncă și de asigurare.
05.10.2023
NOI MODIFICĂRI LA EDUCAȚIA PROFESIONALĂ
Dezvoltarea și introducerea unei noi liste de vocații pentru educație și formare profesională, care va oferi instruire în profesiuni cu spectru larg, cu posibilitatea modernizării calificării vocaționale dobândite, prevede modificări ale legii privind educația și formarea profesională, prezentate Parlamentului.
Proiectul de lege prevede patru grade de calificare profesională și sunt necesare:
Posibilitatea instruirii la distanță într -un mediu electronic pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani, la discreția directorului instituției și în prezența unei abilități tehnice.
Pentru a crește oportunitățile de mobilitate și angajare a calificării profesionale dobândite, acumularea de împrumuturi este înlocuită de acumularea și transferul unităților de rezultate din învățarea învățării profesionale și în formarea profesională.
Dispozițiile legale propuse pentru acumularea și transferul unităților rezultatelor învățării în educația profesională și formare sunt o oportunitate pentru persoanele care au ajuns la unități individuale de rezultate de învățare, de a le acumula pentru a recunoaște calificarea de către profesie sau de o parte a unei profesii, și să le transfere de la o profesie în altul din același domeniu al educației, asigurând astfel flexibilitate și brevet în sistemul de calificare, scrie în motivele proiectului de lege.
Multe dintre cursurile de calificare organizate pentru persoane de peste 16 ani sunt pentru achiziția de calificare profesională de către o parte a profesiei. Prin urmare, legea prevede oportunități de calificare pentru o parte a profesiei care să fie definite în standardul educațional de stat. Este reglementat faptul că formarea profesională în parte a unei profesii ar trebui să includă realizarea a cel puțin trei unități de rezultate de învățare, cel puțin o unitate de rezultate de învățare fiind din formarea profesională.
04.10.2023
APROAPE 6.250 DE ȘOMERI VOR FI INCLUȘI ÎN CURSURI
Directorul executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, Smilen Valov, a semnat contracte cu partenerii sociali pentru implementarea proiectelor din Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2023.
Proiectele vor oferi o oportunitate pentru 6.246 de șomeri de a participa la cursuri de formare pentru dobândirea unei calificări profesionale și/sau a unei competențe cheie, iar cel puțin 35% dintre aceștia vor fi incluși ulterior în angajare.
Trainingurile se adresează grupurilor vulnerabile de pe piața muncii - șomeri cu vârsta de până la 29 de ani sau peste 50 de ani, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări profesionale scăzute sau nedorite și cu lipsă de competențe cheie, inclusiv cele cu studii scăzute, precum și în ceea ce privește persoanele din afara forței de muncă, persoanele descurajate sau persoanele cărora li s-a acordat statut de protecție temporară. Lor li se va aplica o abordare cuprinzătoare, inclusiv asigurarea de formare, stagii și angajare pe o perioadă de cel puțin 3 luni pe piața primară a muncii sau în locuri de muncă subvenționate, iar finanțarea va fi împărțită între stat și angajatori.
În ciuda schimbărilor semnificative în situația economică și socială ca urmare a proceselor negative din economia mondială și a conflictului din Ucraina, așteptările sunt ca trainingurile planificate să răspundă pe deplin nevoilor actuale ale personalului de afaceri în dezvoltarea sa.
În 2023, proiectele vor fi implementate nu numai în așezări mari, ci și în mici așezări din toată țara. Training-urile sunt pentru o gamă largă de profesii - constructori, bucătari, vânzători, asistenți de birou, operatori informatici, croitori, asistenți sociali, sudori, casierii, ghizi turistici, electricieni și multe altele și sunt ca răspuns la nevoile specifice declarate de angajatori din sectorul real și public.
Competențele deținute de forța de muncă sunt din ce în ce mai importante pentru angajatori, motiv pentru care se are în vedere ca o mare parte a șomerilor incluși în proiecte să urmeze formare și să dobândească competențe publice și civice sau de inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare sau competență digitală.
Proiectele partenerilor sociali care urmează să fie implementate în 2023 sunt:
Proiectul „AIM FORWARD” al Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria – prevede includerea a 840 de șomeri în pregătire pentru dobândirea de competențe cheie și formare profesională în 16 profesii, dintre care cel puțin 298 de persoane vor fi incluse în angajare.
În activitățile proiectului „CUNOAȘTERE ȘI ABILITĂȚI PENTRU MUNCĂ - 2” al Confederației Angajatorilor și Industriașilor din Bulgaria, se preconizează includerea a 896 de șomeri în formare în 17 profesii și dobândirea competențelor personale, sociale și a competenței de învățare. aptitudini. 320 de persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.
Conform proiectului „OFERITAREA MUNCII DE CALITATE” al Asociației Industriale Bulgare, se vor desfășura traininguri pe „Competențele personale pentru angajare” pentru 380 de persoane și „Modele de dialog într-un mediu intercultural” pentru 160 de persoane. În total, 885 de șomeri vor dobândi calificări profesionale în 16 profesii diferite, iar 316 dintre aceștia vor fi asigurați cu angajare în profesia dobândită prin formare.
Activitățile proiectului „PROSPERITATE” al Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei au în vedere includerea a 888 de șomeri în formare în 12 profesii și dobândirea competenței digitale, personale, sociale, civice, antreprenoriale sau a competenței de dobândire a abilităților de învățare. 312 persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.
Proiectul „ȘANSA PENTRU ANGAJARE VERDE ȘI ECOLOGICĂ” al Confederației Sindicatelor Independente din Bulgaria include formare pentru 969 de persoane în șase profesii. Încadrarea în muncă va fi asigurată pentru cel puțin 64,4% dintre șomerii incluși în trainingurile proiectului, iar angajarea se va face în conformitate cu calificarea dobândită în cadrul proiectului.
În cadrul PROIECTULUI „HORIZONTI 8” al Confederației Muncii „PODKREPA”, se vor desfășura traininguri pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență de a dobândi abilități de învățare” pe tema „Abilități de lucru în echipă” pentru 488 de persoane, pe tema tema „Competență personală și socială și dobândirea deprinderilor de învățare” pentru 120 de persoane și la tema „Abilități pentru incluziunea competitivă pe piața muncii” pentru 273 persoane. În total, 881 de persoane vor dobândi calificări în 19 profesii. După finalizarea cu succes a instruirii, se vor asigura locuri de muncă pentru 355 de persoane.
PROIECTUL „OPPORTUNITATE DE DEZVOLTARE” al Inițiativei Union for Business va oferi 136 de șomeri oportunitatea de a urma cursuri de formare în competența cheie „Competența digitală”. Persoanele incluse vor avea posibilitatea de a urma o pregătire profesională într-una dintre cele 25 de profesii prevăzute. Acest lucru va oferi șansa ca cel puțin 325 din cele 813 de persoane instruite să fie plasate în locuri de muncă adecvate solicitate de angajatori - parteneri de proiect.
03.10.2023
CARNETUL DE MUNCĂ EXPIRĂ DUPĂ UN AN
După un an, cartea de hârtie va dispărea în sfârșit, Adunarea Națională a adoptat modificările la Codul Muncii în a doua lectură.
Pentru o perioadă de până la un an, Agenția Națională de Venituri va trebui să își actualizeze registrul, iar în acest an lucrătorii vor continua să își prezinte cartea de hârtie angajatorilor și instituțiilor.
De asemenea, va fi creat un registru electronic de ocupare a fortei de munca tinut de Agentia Nationala de Venituri, in care vor fi trecute toate datele din carnetul de munca.
Astfel, lucrătorii vor avea acces deplin la fișa lor de angajare, iar angajatorii vor putea automatiza procesele interne prin sisteme de management al resurselor umane, trimițând automat datele către registru.
Părinții, tutorele și tutorii lucrătorilor și angajaților cu vârsta sub 18 ani au dreptul de a accesa fișa electronică unificată de muncă relevantă până când copilul împlinește 18 ani, au scris deputații.
Lucrătorul sau salariatul are dreptul la informare despre istoricul acceselor la dosarul său electronic unificat de muncă, cu excepția cazurilor de acces de către autorități la procedurile preliminare în conformitate cu Codul de procedură penală și Agenția de Stat pentru Securitate Națională.
Angajatorii au dreptul la informații despre lucrătorii lor angajați și angajații introduși de către angajatori anteriori, cu excepția cuantumului salariilor și beneficiilor pe care lucrătorul sau angajatul le-a primit de la angajatorii anteriori.
Atunci când, după 1 iunie 2025, carnetul de muncă este pierdut sau distrus, Direcția „Inspecția Muncii” competentă va emite unul nou și va introduce date privind experiența de muncă dobândită înainte de 1 iunie 2025, pe baza unei cereri-declarație scrisă a lucrătorul sau salariatul, la care se anexează adeverințe de la angajatorii la care a lucrat, precum și alte documente originale care conțin aceste date, votează și Adunarea Națională.
02.10.2023
CONSULTAȚI NOILE CONTURI DE TRADUCERE CĂTRE ANR
Noile conturi bancare sunt publicate pe site-ul ANR, care va efectua plăți către agenția de venituri începând de astăzi, 2 octombrie 2023.
Când comandați conturile închise după această dată, banca de service va returna banii contribuabililor în contul din care au făcut transferul.
Fiecare dintre noile conturi bancare este destinată rambursării unei anumite obligații: impozite, contribuții de securitate socială de stat, contribuții de asigurări de sănătate, contribuții suplimentare de pensii obligatorii, colectarea forțată a creanțelor publice.
Cetățenii și companiile din toată țara vor plăti tipul relevant de obligație pe contul specificat, indiferent de structura ANR, acestea sunt înregistrate la o adresă permanentă sau o adresă de gestionare, amintește agenției de venituri.
Cetățenii și companiile pot continua să-și ramburseze obligațiile fără taxe folosind terminalele POS fizice din birourile Agenției de Venituri, precum și POS virtual (serviciul electronic pentru plată) în portalul de servicii electronice ANR.
02.10.2023
EXISTĂ REZISTENȚĂ ÎN ȚARA NOASTRĂ ÎMPOTRIVA RECALIFICĂRII?
Aproximativ 37.000 de bulgari au absolvit sau urmează în prezent cursuri de calificare și recalificare profesională în centrele licențiate de Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.
Aproximativ 1/3 dintre cei care vizitează centrele de formare profesională doresc să înceapă propria afacere, spune Luba Krasteva, expert șef la Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.
Motivația persoanelor de vârstă activă de a se recalifica pentru a-și păstra locul de muncă nu este suficientă, relatează experții.
„Dacă nu ne recalificăm, există riscul să rămânem mult în urmă, în grupul șomerilor definitivi”, avertizează Țvetan Spașov, șeful PO „Dezvoltarea Resurselor Umane” la Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
A fost rezervată o resursă uriașă pentru formarea în competențe digitale pentru a recupera din urmă, ceea ce duce la o ușoară creștere a șomajului, subliniază el, dând exemplul unui grup de 150.000 de persoane slab calificate care se luptă să își găsească de lucru și au o lungă istorie de înregistrarea în oficiile de muncă.
Campania națională „Timpul actualizării” din vară a arătat că tehnologia a intrat deja în întreprinderile noastre de producție.
Firmele de prelucrare a lemnului nu mai caută dulgheri, ci programatori. În fabricile de zahăr, în urmă cu doar 4-5 ani, 16 persoane erau obligate să lucreze în 2 schimburi pentru a împături aproximativ 2.000 de cutii de bomboane, acum o femeie pliază 24.000 de cutii în 8 ore.
Nu mai suntem în anii profesiilor clasice pe care le muncim toată viața, mai subliniază Tsvetan Spasov. Potrivit acestuia, până când bulgarul nu înțelege că trebuie să fie flexibil, orice ar face administrația, este greu să schimbi statisticile, care momentan nu sunt pozitive.
Lucrurile nu sunt atât de sumbre pe cât par conform statisticilor. Centrele de formare profesională sunt deja destul de populare atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul organizațiilor neguvernamentale, crede Antoaneta Katsarova, directorul „Formare profesională” la Camera de Comerț Bulgară. Potrivit acesteia, muncitorii și angajații bulgari au suficiente oportunități de a-și dezvolta competențele.
Katsarova este ferm că, odată cu introducerea robotizării în producție, forța de muncă neatractivă va scădea, iar prin recalificare, oamenii își vor păstra capacitatea de a lucra întreținând mașinile unei noi generații.
"Ceea ce se va schimba este ca oamenii să devină mai înalt calificați, nu șomeri. Acești roboți sunt creați de oameni, oamenii îi deservesc, oamenii controlează aceste procese."
„Există o barieră psihologică de depășit în întreaga populație - se dovedește că cu cât o persoană este mai calificată, cu atât este mai calificată. Cei care nu sunt calificați nu au nicio dorință. În generația mai în vârstă există o percepție - eu am studiat, am absolvit, la asta voi lucra toată viața. De aici provine, parțial, rezistența la îmbunătățirea calificărilor, pentru a obține una nouă. Odată cu generația mai tânără, această abordare a fost mult schimbată", subliniază Katsarova.
Oamenii, mai ales cei cu studii mai mici, din sate, persoanele în vârstă încă nu cred că pregătirea și educația îi fac mai competitivi pe piața muncii, a comentat Zornița Slavova de la Institutul pentru Economia de Piață.
Potrivit Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, formarea în competențe digitale este planificată pentru o jumătate de milion de oameni - cea mai mare formare din istorie, notează ea.
Există încă o lipsă mare de personal adecvat. Acesta este un factor major pentru ca angajatorii să nu-și extindă operațiunile. Ei trebuie să-i instruiască, adică educația nu oferă competențele necesare pentru ca o persoană să fie angajată direct, adaugă Slavova. „Angajatorul trebuie să-l educe și să-l instruiască”.
29.09.2023
RAPORT: INFLAȚIA MĂNÂNCĂ ECONOMII
Activele financiare brute ale gospodăriilor bulgare au crescut cu o modestă 2,6% în 2022, cu mult sub creșterea record indusă de pandemie din anul precedent (29%).
Acest lucru este potrivit Raportului Global Wealth al Allianz, care urmărește starea activelor și pasivelor gospodăriei în aproape 60 de țări.
Principalul motor în țara noastră au fost depozitele bancare, care au crescut cu 10%. Pe de altă parte, clasa de active asigurări/economii pentru pensie a pierdut -3,0% din valoare, în timp ce acțiunile au rămas neschimbate (-0,1%). Schimbarea comportamentului de economisire joacă un rol important în acest sens. În timp ce în 2021 economiile noi au crescut și majoritatea au fost investite pe piețele de capital, în 2022 vechile modele au revenit: economisitorii și-au redus achizițiile de titluri la zero (după ce au cumpărat titluri de valoare în valoare de 20 de miliarde de euro în anul precedent) și au folosit toate cele proaspete. economiile, care au scăzut cu 86%, la depozitele bancare, ajungând la 28%. Față de 2019 pre-pandemie, activele financiare sunt cu 40,3% mai mari, dar numai în termeni nominali. Ajustată pentru inflație, creșterea sa redus la jumătate – cu 19,2% în trei ani. Creșterea pasivelor a rămas ridicată la 11,1% (10,1% pentru 2021).
Cu toate acestea, datorită creșterii nominale ridicate, raportul datorie/PIB a scăzut cu 2 puncte procentuale, până la 27,4%; este acum cu 7 puncte procentuale sub nivelul maxim din 2009. În cele din urmă, activele financiare nete au crescut cu doar 0,8%. Cu active financiare nete pe cap de locuitor de 14.510 euro, Bulgaria rămâne pe locul 35 în clasamentul celor mai bogate țări.
Un an dificil
2022 a fost un an slab pentru economisitori. În cel mai rău scenariu, prețurile activelor au scăzut în general. Rezultatul a fost o scădere cu 2,7% a activelor financiare globale ale gospodăriilor private, cea mai mare de la criza financiară globală din 2008. Cu toate acestea, ratele de creștere ale celor trei clase principale de active au fost semnificativ diferite. În timp ce titlurile de valoare (-7,3%) și economiile pentru asigurări/pensii au înregistrat scăderi puternice, depozitele bancare au înregistrat o creștere constantă de 6,0%. În ansamblu, s-au pierdut active financiare în valoare de 6,6 trilioane de euro, iar activele financiare totale se ridicau la 233 de trilioane de euro la sfârșitul anului 2022. Scăderea a fost cel mai pronunțată în America de Nord (-6,2%), urmată de Europa de Vest (-4,8%). . Asia, pe de altă parte, cu excepția Japoniei, continuă să înregistreze rate de creștere puternice. Activele financiare ale Chinei au crescut semnificativ, înregistrând o creștere de 6,9%. Comparativ cu anul precedent (+13,3%) și cu media pe termen lung din ultimii 20 de ani (+15,9%), aceasta este o evoluție destul de dezamăgitoare – blocajele și-au spus cuvântul.
Fără profit nominal
În ciuda pierderilor amare în termeni nominali, la sfârșitul anului trecut, activele financiare globale ale gospodăriilor erau cu aproape 19% peste nivelurile pre-Covid-19. Ajustată în funcție de inflație, aproape două treimi din creșterea nominală a căzut victimă creșterii prețurilor, reducând creșterea reală la 6,6% în trei ani. În timp ce majoritatea regiunilor pot menține cel puțin o creștere reală a bogăției, situația în Europa de Vest este diferită: toate câștigurile nominale au fost șterse, iar bogăția reală a scăzut cu 2,6% în 2019.
„De mulți ani, economisitorii se plâng de dobânzi zero”, a comentat Ludovic Subran, economist șef la Allianz. „Dar adevăratul dușman al economisitorilor este inflația și nu doar creșterea acesteia în timpul Covid-19. La nivel global, trei sferturi din creșterea nominală a activelor financiare din ultimii 20 de ani a fost consumată de inflație. Acest lucru subliniază nevoia de prudentă. economisirea și cunoștințele financiare ridicate. Inflația este o bestie greu de învins. Fără stimulente și subvenții pentru economisirea pe termen lung, majoritatea economisitorilor s-ar putea lupta."
Fără perspective bune
După recesiunea din 2022, activele financiare globale ar trebui să revină la creștere în 2023. Pentru moment, acest lucru este susținut în primul rând de evoluțiile pozitive ale pieței de valori. În general, Allianz se așteaptă ca activele financiare globale să crească cu aproximativ 6%, ținând cont de „normalizarea” ulterioară a comportamentului de economisire. Având în vedere o rată globală a inflației de aproximativ 6% în 2023, economisitorii ar trebui să fie scutiți de încă un an de pierderi reale din activele lor financiare.
„Perspectivele pe termen mediu sunt destul de mixte”, a declarat Patricia Pelayo Romero, co-autor al raportului. „Nu există perspective monetare și economice bune. În următorii trei ani, creșterea medie a activelor financiare este probabil să fie între 4% și 5%, presupunând randamente medii ale pieței de valori. Dar, cum vremea devine mai extremă pe fondul schimbărilor climatice, mai multe piețe volatilitatea este de așteptat în noul peisaj geopolitic și economic. Anii „normali” ar putea deveni în curând o excepție.”
Strângerea centurilor de siguranță
Inversarea ratelor dobânzilor s-a resimțit și în pasivele gospodăriilor private. După ce datoria privată globală a crescut cu 7,8% în 2021, creșterea a scăzut semnificativ, până la 5,7% anul trecut. Cel mai puternic declin a fost înregistrat în China: creșterea de anul trecut de 5,4% a fost cea mai scăzută înregistrată vreodată. În ansamblu, datoria globală a gospodăriilor a fost de 55,8 trilioane EUR până la sfârșitul anului 2022. Odată cu creșterea decalajului dintre datorii și creșterea economică la 3,9 puncte procentuale, raportul datoriei globale-PIB (pasive ca procent din PIB) a scăzut semnificativ – cu mai mult de 2 puncte procentuale – până la 66,1% în 2022.
Aceasta înseamnă că rata de îndatorare globală a gospodăriilor private a revenit la aproximativ același nivel ca la începutul mileniului – un nivel remarcabil de stabilitate care nu se încadrează cu greu în narațiunea larg răspândită a unei lumi care se înecă în datorii. Cu toate acestea, au existat schimbări majore în starea datoriei globale. În primul rând, stabilitatea caracterizează dezvoltarea în economiile avansate. Pe de altă parte, majoritatea piețelor emergente au înregistrat o creștere bruscă a ratei datoriilor în ultimele două decenii. China se află în fruntea listei cu un raport care sa triplat la 61%.
