03.10.2023
CARNETUL DE MUNCĂ EXPIRĂ DUPĂ UN AN
După un an, cartea de hârtie va dispărea în sfârșit, Adunarea Națională a adoptat modificările la Codul Muncii în a doua lectură.
Pentru o perioadă de până la un an, Agenția Națională de Venituri va trebui să își actualizeze registrul, iar în acest an lucrătorii vor continua să își prezinte cartea de hârtie angajatorilor și instituțiilor.
De asemenea, va fi creat un registru electronic de ocupare a fortei de munca tinut de Agentia Nationala de Venituri, in care vor fi trecute toate datele din carnetul de munca.
Astfel, lucrătorii vor avea acces deplin la fișa lor de angajare, iar angajatorii vor putea automatiza procesele interne prin sisteme de management al resurselor umane, trimițând automat datele către registru.
Părinții, tutorele și tutorii lucrătorilor și angajaților cu vârsta sub 18 ani au dreptul de a accesa fișa electronică unificată de muncă relevantă până când copilul împlinește 18 ani, au scris deputații.
Lucrătorul sau salariatul are dreptul la informare despre istoricul acceselor la dosarul său electronic unificat de muncă, cu excepția cazurilor de acces de către autorități la procedurile preliminare în conformitate cu Codul de procedură penală și Agenția de Stat pentru Securitate Națională.
Angajatorii au dreptul la informații despre lucrătorii lor angajați și angajații introduși de către angajatori anteriori, cu excepția cuantumului salariilor și beneficiilor pe care lucrătorul sau angajatul le-a primit de la angajatorii anteriori.
Atunci când, după 1 iunie 2025, carnetul de muncă este pierdut sau distrus, Direcția „Inspecția Muncii” competentă va emite unul nou și va introduce date privind experiența de muncă dobândită înainte de 1 iunie 2025, pe baza unei cereri-declarație scrisă a lucrătorul sau salariatul, la care se anexează adeverințe de la angajatorii la care a lucrat, precum și alte documente originale care conțin aceste date, votează și Adunarea Națională.
02.10.2023
CONSULTAȚI NOILE CONTURI DE TRADUCERE CĂTRE ANR
Noile conturi bancare sunt publicate pe site-ul ANR, care va efectua plăți către agenția de venituri începând de astăzi, 2 octombrie 2023.
Când comandați conturile închise după această dată, banca de service va returna banii contribuabililor în contul din care au făcut transferul.
Fiecare dintre noile conturi bancare este destinată rambursării unei anumite obligații: impozite, contribuții de securitate socială de stat, contribuții de asigurări de sănătate, contribuții suplimentare de pensii obligatorii, colectarea forțată a creanțelor publice.
Cetățenii și companiile din toată țara vor plăti tipul relevant de obligație pe contul specificat, indiferent de structura ANR, acestea sunt înregistrate la o adresă permanentă sau o adresă de gestionare, amintește agenției de venituri.
Cetățenii și companiile pot continua să-și ramburseze obligațiile fără taxe folosind terminalele POS fizice din birourile Agenției de Venituri, precum și POS virtual (serviciul electronic pentru plată) în portalul de servicii electronice ANR.
02.10.2023
EXISTĂ REZISTENȚĂ ÎN ȚARA NOASTRĂ ÎMPOTRIVA RECALIFICĂRII?
Aproximativ 37.000 de bulgari au absolvit sau urmează în prezent cursuri de calificare și recalificare profesională în centrele licențiate de Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.
Aproximativ 1/3 dintre cei care vizitează centrele de formare profesională doresc să înceapă propria afacere, spune Luba Krasteva, expert șef la Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.
Motivația persoanelor de vârstă activă de a se recalifica pentru a-și păstra locul de muncă nu este suficientă, relatează experții.
„Dacă nu ne recalificăm, există riscul să rămânem mult în urmă, în grupul șomerilor definitivi”, avertizează Țvetan Spașov, șeful PO „Dezvoltarea Resurselor Umane” la Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
A fost rezervată o resursă uriașă pentru formarea în competențe digitale pentru a recupera din urmă, ceea ce duce la o ușoară creștere a șomajului, subliniază el, dând exemplul unui grup de 150.000 de persoane slab calificate care se luptă să își găsească de lucru și au o lungă istorie de înregistrarea în oficiile de muncă.
Campania națională „Timpul actualizării” din vară a arătat că tehnologia a intrat deja în întreprinderile noastre de producție.
Firmele de prelucrare a lemnului nu mai caută dulgheri, ci programatori. În fabricile de zahăr, în urmă cu doar 4-5 ani, 16 persoane erau obligate să lucreze în 2 schimburi pentru a împături aproximativ 2.000 de cutii de bomboane, acum o femeie pliază 24.000 de cutii în 8 ore.
Nu mai suntem în anii profesiilor clasice pe care le muncim toată viața, mai subliniază Tsvetan Spasov. Potrivit acestuia, până când bulgarul nu înțelege că trebuie să fie flexibil, orice ar face administrația, este greu să schimbi statisticile, care momentan nu sunt pozitive.
Lucrurile nu sunt atât de sumbre pe cât par conform statisticilor. Centrele de formare profesională sunt deja destul de populare atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul organizațiilor neguvernamentale, crede Antoaneta Katsarova, directorul „Formare profesională” la Camera de Comerț Bulgară. Potrivit acesteia, muncitorii și angajații bulgari au suficiente oportunități de a-și dezvolta competențele.
Katsarova este ferm că, odată cu introducerea robotizării în producție, forța de muncă neatractivă va scădea, iar prin recalificare, oamenii își vor păstra capacitatea de a lucra întreținând mașinile unei noi generații.
"Ceea ce se va schimba este ca oamenii să devină mai înalt calificați, nu șomeri. Acești roboți sunt creați de oameni, oamenii îi deservesc, oamenii controlează aceste procese."
„Există o barieră psihologică de depășit în întreaga populație - se dovedește că cu cât o persoană este mai calificată, cu atât este mai calificată. Cei care nu sunt calificați nu au nicio dorință. În generația mai în vârstă există o percepție - eu am studiat, am absolvit, la asta voi lucra toată viața. De aici provine, parțial, rezistența la îmbunătățirea calificărilor, pentru a obține una nouă. Odată cu generația mai tânără, această abordare a fost mult schimbată", subliniază Katsarova.
Oamenii, mai ales cei cu studii mai mici, din sate, persoanele în vârstă încă nu cred că pregătirea și educația îi fac mai competitivi pe piața muncii, a comentat Zornița Slavova de la Institutul pentru Economia de Piață.
Potrivit Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, formarea în competențe digitale este planificată pentru o jumătate de milion de oameni - cea mai mare formare din istorie, notează ea.
Există încă o lipsă mare de personal adecvat. Acesta este un factor major pentru ca angajatorii să nu-și extindă operațiunile. Ei trebuie să-i instruiască, adică educația nu oferă competențele necesare pentru ca o persoană să fie angajată direct, adaugă Slavova. „Angajatorul trebuie să-l educe și să-l instruiască”.
29.09.2023
RAPORT: INFLAȚIA MĂNÂNCĂ ECONOMII
Activele financiare brute ale gospodăriilor bulgare au crescut cu o modestă 2,6% în 2022, cu mult sub creșterea record indusă de pandemie din anul precedent (29%).
Acest lucru este potrivit Raportului Global Wealth al Allianz, care urmărește starea activelor și pasivelor gospodăriei în aproape 60 de țări.
Principalul motor în țara noastră au fost depozitele bancare, care au crescut cu 10%. Pe de altă parte, clasa de active asigurări/economii pentru pensie a pierdut -3,0% din valoare, în timp ce acțiunile au rămas neschimbate (-0,1%). Schimbarea comportamentului de economisire joacă un rol important în acest sens. În timp ce în 2021 economiile noi au crescut și majoritatea au fost investite pe piețele de capital, în 2022 vechile modele au revenit: economisitorii și-au redus achizițiile de titluri la zero (după ce au cumpărat titluri de valoare în valoare de 20 de miliarde de euro în anul precedent) și au folosit toate cele proaspete. economiile, care au scăzut cu 86%, la depozitele bancare, ajungând la 28%. Față de 2019 pre-pandemie, activele financiare sunt cu 40,3% mai mari, dar numai în termeni nominali. Ajustată pentru inflație, creșterea sa redus la jumătate – cu 19,2% în trei ani. Creșterea pasivelor a rămas ridicată la 11,1% (10,1% pentru 2021).
Cu toate acestea, datorită creșterii nominale ridicate, raportul datorie/PIB a scăzut cu 2 puncte procentuale, până la 27,4%; este acum cu 7 puncte procentuale sub nivelul maxim din 2009. În cele din urmă, activele financiare nete au crescut cu doar 0,8%. Cu active financiare nete pe cap de locuitor de 14.510 euro, Bulgaria rămâne pe locul 35 în clasamentul celor mai bogate țări.
Un an dificil
2022 a fost un an slab pentru economisitori. În cel mai rău scenariu, prețurile activelor au scăzut în general. Rezultatul a fost o scădere cu 2,7% a activelor financiare globale ale gospodăriilor private, cea mai mare de la criza financiară globală din 2008. Cu toate acestea, ratele de creștere ale celor trei clase principale de active au fost semnificativ diferite. În timp ce titlurile de valoare (-7,3%) și economiile pentru asigurări/pensii au înregistrat scăderi puternice, depozitele bancare au înregistrat o creștere constantă de 6,0%. În ansamblu, s-au pierdut active financiare în valoare de 6,6 trilioane de euro, iar activele financiare totale se ridicau la 233 de trilioane de euro la sfârșitul anului 2022. Scăderea a fost cel mai pronunțată în America de Nord (-6,2%), urmată de Europa de Vest (-4,8%). . Asia, pe de altă parte, cu excepția Japoniei, continuă să înregistreze rate de creștere puternice. Activele financiare ale Chinei au crescut semnificativ, înregistrând o creștere de 6,9%. Comparativ cu anul precedent (+13,3%) și cu media pe termen lung din ultimii 20 de ani (+15,9%), aceasta este o evoluție destul de dezamăgitoare – blocajele și-au spus cuvântul.
Fără profit nominal
În ciuda pierderilor amare în termeni nominali, la sfârșitul anului trecut, activele financiare globale ale gospodăriilor erau cu aproape 19% peste nivelurile pre-Covid-19. Ajustată în funcție de inflație, aproape două treimi din creșterea nominală a căzut victimă creșterii prețurilor, reducând creșterea reală la 6,6% în trei ani. În timp ce majoritatea regiunilor pot menține cel puțin o creștere reală a bogăției, situația în Europa de Vest este diferită: toate câștigurile nominale au fost șterse, iar bogăția reală a scăzut cu 2,6% în 2019.
„De mulți ani, economisitorii se plâng de dobânzi zero”, a comentat Ludovic Subran, economist șef la Allianz. „Dar adevăratul dușman al economisitorilor este inflația și nu doar creșterea acesteia în timpul Covid-19. La nivel global, trei sferturi din creșterea nominală a activelor financiare din ultimii 20 de ani a fost consumată de inflație. Acest lucru subliniază nevoia de prudentă. economisirea și cunoștințele financiare ridicate. Inflația este o bestie greu de învins. Fără stimulente și subvenții pentru economisirea pe termen lung, majoritatea economisitorilor s-ar putea lupta."
Fără perspective bune
După recesiunea din 2022, activele financiare globale ar trebui să revină la creștere în 2023. Pentru moment, acest lucru este susținut în primul rând de evoluțiile pozitive ale pieței de valori. În general, Allianz se așteaptă ca activele financiare globale să crească cu aproximativ 6%, ținând cont de „normalizarea” ulterioară a comportamentului de economisire. Având în vedere o rată globală a inflației de aproximativ 6% în 2023, economisitorii ar trebui să fie scutiți de încă un an de pierderi reale din activele lor financiare.
„Perspectivele pe termen mediu sunt destul de mixte”, a declarat Patricia Pelayo Romero, co-autor al raportului. „Nu există perspective monetare și economice bune. În următorii trei ani, creșterea medie a activelor financiare este probabil să fie între 4% și 5%, presupunând randamente medii ale pieței de valori. Dar, cum vremea devine mai extremă pe fondul schimbărilor climatice, mai multe piețe volatilitatea este de așteptat în noul peisaj geopolitic și economic. Anii „normali” ar putea deveni în curând o excepție.”
Strângerea centurilor de siguranță
Inversarea ratelor dobânzilor s-a resimțit și în pasivele gospodăriilor private. După ce datoria privată globală a crescut cu 7,8% în 2021, creșterea a scăzut semnificativ, până la 5,7% anul trecut. Cel mai puternic declin a fost înregistrat în China: creșterea de anul trecut de 5,4% a fost cea mai scăzută înregistrată vreodată. În ansamblu, datoria globală a gospodăriilor a fost de 55,8 trilioane EUR până la sfârșitul anului 2022. Odată cu creșterea decalajului dintre datorii și creșterea economică la 3,9 puncte procentuale, raportul datoriei globale-PIB (pasive ca procent din PIB) a scăzut semnificativ – cu mai mult de 2 puncte procentuale – până la 66,1% în 2022.
Aceasta înseamnă că rata de îndatorare globală a gospodăriilor private a revenit la aproximativ același nivel ca la începutul mileniului – un nivel remarcabil de stabilitate care nu se încadrează cu greu în narațiunea larg răspândită a unei lumi care se înecă în datorii. Cu toate acestea, au existat schimbări majore în starea datoriei globale. În primul rând, stabilitatea caracterizează dezvoltarea în economiile avansate. Pe de altă parte, majoritatea piețelor emergente au înregistrat o creștere bruscă a ratei datoriilor în ultimele două decenii. China se află în fruntea listei cu un raport care sa triplat la 61%.
18.09.2023
ÎNCEP 36 DE CURSURI GRATUITE DE COMPETENȚE DIGITALE
Asociația Industrială Bulgară (BIA), în cooperare cu Contipso Learning, a creat o platformă electronică de formare în domeniul competențelor digitale. Activitatea a fost implementată în cadrul proiectului „Ready for Digital Transformation”, implementat de BIA, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Politicii Sociale și Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria.
În platforma electronică sunt disponibile 36 de cursuri, împărțite în două categorii - Competențe digitale specifice și Competențe de bază sectoriale în 16 sectoare economice.
Cursurile din platforma electronică sunt complet gratuite și accesibile gratuit, după înregistrare la https://bia.contipso.com.
Fiecare curs pe platformă durează între 40 și 180 de minute. Încă de la început, utilizatorii au posibilitatea de a se familiariza cu tot conținutul și cerințele pentru acesta. Fiecare curs se încheie cu un test final, a cărui promovare cu succes aduce un certificat de pregătire absolvită în domeniul digital relevant.
Utilizatorii pot alege dintre 20 de cursuri pentru a-și îmbunătăți abilitățile digitale specifice. Subiectele includ:
Cursurile din categoria „Cursuri de bază sectoriale” sunt legate de caracteristicile tranziției către o economie digitală în sectoarele:
Cursurile electronice sunt dezvoltate la un nivel profesional înalt, cu conținut de învățare online atractiv și ușor de navigat, reflectând tendințele moderne în tehnologiile informației și comunicațiilor. Conținutul educațional îndeplinește standardele cadrului european pentru competența digitală a cetățenilor DigComp și cerințele actuale ale pieței muncii bulgare pentru competența digitală a forței de muncă.
Reamintim că în cadrul proiectului BIA au fost întocmite analize ale nevoilor de competențe digitale în 16 sectoare economice, care au arătat că doar 19% din forța de muncă acoperă nivelul necesar de competență digitală pentru funcția pe care o ocupă, și peste 90% din locurile de muncă necesită anumite tipuri de competențe digitale.
15.09.2023
STATUL ACORDĂ UN SALARIU MINIM ȘOMERILOR
Locuri de muncă pentru aproape 10.000 de șomeri vor fi asigurate prin programe și măsuri din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru 2023, care a fost aprobat de guvern. Obiectivele prioritare ale documentului sunt promovarea activității economice și a ocupării forței de muncă a populației, inclusiv în rândul tinerilor care nu lucrează și nu studiază, și reducerea șomajului.
Printre principalele sarcini ale planului se numără creșterea calității forței de muncă prin dobândirea de competențe digitale în funcție de nevoile economiei. Aproximativ 9.500 de oameni angajați și șomeri sunt de așteptat să fie incluși în formare pentru a deveni mai competitivi pe piața muncii.
Bugetul Planului de ocupare a forței de muncă pentru 2023 este de 73 milioane BGN. Ca urmare a implementării activităților prevăzute în acesta, rata medie anuală a șomajului în Bulgaria este de așteptat să scadă la 4,1% din populația activă economic.
Șomerii cu normă întreagă incluși în programele de angajare vor primi o remunerație de muncă de 780 BGN, care va fi subvenționată de stat. O subvenție de aceeași sumă va fi primită și de angajatorii care au angajat șomeri în conformitate cu măsurile Legii de promovare a forței de muncă. Remunerația tinerilor incluși în programul „Începeți o carieră” va crește de la 860 BGN la 920 BGN.
Crește și salariile celor angajați în cadrul programului național „Activarea persoanelor inactive”. Remunerația mediatorilor de tineri către municipalități va crește la 950 BGN, a psihologilor și managerilor de caz - la 1.070 BGN și a mediatorilor romi - la 950 BGN. Salariile absolvenților angajați în cadrul programelor vor crește, de asemenea, la 820 BGN. Asistență pentru pensionare" și „Melpomena”, precum și în cadrul Programului Național de Formare și Angajare a Persoanelor cu Handicap Permanent.
Conform planului de doi ani al întreprinderii de stat „Centrul de Formare Profesională Bulgaro-Germană”, vor fi instruiți 1.566 de șomeri din diverse grupuri aflate într-o poziție defavorizată pe piața muncii. Aproximativ 530 de oameni vor lucra la proiectul „Frumoasa Bulgaria”. Potrivit proiectelor partenerilor sociali, 6.246 de șomeri vor participa la cursuri de formare pentru dobândirea de competențe cheie și calificare profesională în ocupațiile solicitate pe piața muncii.
14.09.2023
APROAPE 13.400 DE ȘOMERI CU DIZABILITĂȚI AU ÎNCEPUT SĂ LUCREZE CU SPRIJINUL PO DRU 2014-2020
Un total de 13.373 de șomeri cu dizabilități au început să lucreze în cadrul măsurilor finanțate în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2014-2020. Aproape 70% dintre aceștia - 9.351 de șomeri - au fost incluși în operațiunea „Instruire și angajare”, care are un buget de 210,5 milioane BGN. Măsura este implementată în perioada 2015-2023. Scopul său principal este de a oferi locuri de muncă șomerilor cu vârsta de peste 29 de ani care sunt înregistrați la oficiile de muncă. Dacă este necesar, aceștia sunt incluși într-un alt tip de formare înainte de a fi direcționați către un anumit loc de muncă.
Măsura este implementată în două componente de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pe parcursul implementării Componentei 1, peste 18.000 de persoane inactive și șomeri cu vârsta de peste 29 de ani sunt incluse în angajarea subvenționată pe o perioadă de până la 12 luni sau în pregătire pentru calificarea profesională „Competență digitală” sau „Comunicare în limbi străine”. Persoanele cu studii primare sau inferioare, șomeri de lungă durată și șomeri cu vârsta peste 54 de ani au primit sprijin prioritar.
În cadrul Componentei 2, un total de 9.351 de persoane inactive și șomeri cu o capacitate de muncă redusă cu cel puțin 75% sunt direcționate către locuri de muncă vacante care nu necesită pregătire sau sunt incluse în cursuri de dobândire a competențelor cheie. Sunt angajați cu normă întreagă sau cu normă parțială, iar la începerea unui loc de muncă li se asigură un mentor pe o perioadă de până la 3 luni. Remunerațiile pentru persoanele cu handicap permanent pe o perioadă de până la 24 de luni sunt prevăzute în cadrul măsurii „Instruire și Angajare”. Angajatorii care își păstrează locurile de muncă după încheierea angajării subvenționate primesc un stimulent unic de șase salarii minime pentru a-și plăti salariul.
13.09.2023
10% DINTRE LUCRĂTORI VOR FI AFECTAȚI DE TRANZIȚIA VERDE
Dezvoltarea tehnologiilor verzi duce inevitabil la revolte pe piața muncii. Mai avem 7 ani pentru a pregăti personalul pentru muncă la finalul tranziției verzi, a declarat Nadya Vasileva, directorul Confederației pentru Ocuparea Forței de Muncă.
„Există nenumărate opțiuni de recalificare a oamenilor, dar trebuie creată o strategie. Statul poate fi ajutat de sindicate, organizații patronale, experți în educație. Trebuie create programe speciale în acest sens într-o perioadă scurtă de timp – o un fel de formare prin corespondență în abilități de calculator. De asemenea, ar trebui să fie clar pentru personal la ce ar dori să lucreze. Un astfel de program poate dura maximum un an, astfel încât să nu ia mult timp și oamenii să nu piardă." crede expertul.
Aproximativ 40.000 de angajați trebuie să răspundă nevoilor noilor angajatori după încheierea tranziției ecologice, a estimat confederația. Centralele pe cărbune ca tip de producție nu vor fi competitive în 5 ani, crede Vasileva.
„Acordul verde se va întâmpla indiferent dacă suntem pregătiți pentru asta sau nu. De la începutul industrializării și până în prezent, mecanizarea muncii a eliberat milioane de oameni de munca lor fizică grea. La început le-a cauzat dificultăți, dar ulterior a condus la mai multă bogăție și abundență”, este evaluarea ei.
Se preconizează că tranziția ecologică va duce la mai multă muncă de acasă, forme atipice de angajare și un program de lucru mai flexibil. "În afară de centralele pe cărbune, oamenii sunt de fapt marea bogăție a țării noastre și recalificarea lor este cheia pentru ei și pentru economie. Tranziția verde va permite societății să se concentreze pe profesii mai creative. Sarcinile de rutină vor fi automatizate", prezice Nadya Vasileva.
65% dintre muncitorii din Bulgaria sunt angajați în servicii, 30% în producție, 5% în agricultură. Se preconizează că 10% dintre lucrătorii din producție vor fi afectați de tranziția verde. Va fi nevoie de personal în toate sectoarele, Bulgaria suferă de un dezechilibru între cerere și ofertă. Acestea sunt opiniile angajatorilor de ani de zile, apelând la importul de personal din țări terțe, explică expertul.
„Instituțiile trebuie să dezvolte o strategie coerentă. Sunt planificate 800 de milioane de euro pentru protecția persoanelor din aceste regiuni care și-ar pierde locurile de muncă în tranziția către o economie verde. Vor fi create noi locuri de muncă în sectoarele educației, tehnologiei, digitalizării, agriculturii. . Până în 2027, rolul mașinilor în procesul de lucru va crește. Fiecare 100 de persoane care părăsesc vârsta de muncă sunt înlocuite cu 69 de persoane, iar aceasta este o problemă serioasă", a conchis Nadya Vasileva.
12.09.2023
SE ÎNRĂUTĂȚEȘTE SITUAȚIA DE PE PIAȚA MUNCII?
Primele semne că tendințele pozitive de pe piața muncii, observate în ultimii doi ani, au început să slăbească, arată datele din Ancheta Forței de Muncă, în trimestrul II al anului 2023. Acest lucru este indicat într-o analiză a Ministerului Finanţa.
Deși al doilea trimestru este caracterizat în mod tradițional de creșterea cererii sezoniere de muncă, datele arată o scădere a ocupării forței de muncă pe o bază trimestrială (cu 0,5%) și rămânând la un nivel aproape neschimbat față de un an anterior.
Totodată, în trimestrul II al anului 2023, rata șomajului în țară a fost de 4,6%, în creștere atât trimestrial (cu 0,2 puncte procentuale), cât și anual (cu 0,1 puncte procentuale). Datele privind șomerii înregistrați au arătat că acest proces poate continua în trimestrul al treilea, deși aceasta este în mod tradițional perioada cu cel mai scăzut șomaj din anul calendaristic.
Salariile
În al doilea trimestru al anului 2023, salariile medii au crescut cu o valoare nominală de 13,1% față de an, încetinind de la creșterea raportată de 17,3% în primul trimestru.
Evoluțiile actuale au reflectat ritmul de creștere mai scăzut al indicatorului atât în sectorul privat, cât și în cel public, de 14,1%, respectiv 10,1%.
Cei mai semnificativi contributori la încetinirea observată a creșterii salariilor, nu numai față de trimestrul precedent, ci și față de un an în urmă, au fost raportați în comerț (12,9%), guvern (7,8%), educație (7,4%) și financiar și activități de asigurare (6,4%).
Cu inflația limitată, creșterea venitului real din muncă, deflat de Indicele armonizat al prețurilor de consum, a continuat să se accelereze la 4% anual.
08.09.2023
COMPANIILE ȘI-AU INTENSIFICAT CĂUTAREA DE MUNCITORI
În ultimele luni, am observat o tendință de scădere a ofertelor de locuri de muncă online, invocând sezonul de vară și vacanțele drept motiv principal, în care angajatorii și solicitanții de locuri de muncă sunt mai puțin activi. Analiza lunară JobTiger arată că, pe măsură ce sfârșitul acestei perioade se apropie, oferta este clar vizibilă.
Anunţurile de angajare de la sfârşitul lunii august au crescut cu 4% faţă de luna precedentă, iar anual au fost cu 5% (2.300 de oferte) mai puţine. Această scădere anuală se datorează în principal ofertei reduse din sectorul IT în 2023, iar doar în acest sector ofertele sunt cu 2000 mai mici decât anul trecut. Excluzând acest factor, oferta de muncă din august este la același nivel ca în 2022.
Spre deosebire de lunile precedente, în august am observat o creștere a ofertelor în aproape toate sectoarele. Reclamele au crescut cel mai mult în sectoarele „Comerț și vânzări” (800 oferte mai mult, 8% creștere), „Manufacturing” (650 oferte mai puțin, 10% creștere) și „Ospitalitate și Restaurant” (420 oferte mai mult, 7% înălțime) . De asemenea, raportăm o creștere a reclamelor în sectoarele „Activități administrative și de servicii” (200 oferte mai mult, 5% creștere), „Logistică și transport” (200 oferte mai multe, 4% creștere), „Marketing și publicitate” (30 oferte mai multe , creștere de 2%) și „Construcții” (30 de oferte mai mult, creștere de 1%).
Raportăm mai puține oferte în sectoarele „Contabilitate, Audit, Finanțe” (75 oferte mai puțin, scădere cu 4%) și „Sănătate și farmacie” (80 oferte mai puțin, scădere cu 4%). Sectorul „IT” are cea mai mare scădere a reclamelor, unde în august au fost cu 120 de oferte mai puțin decât luna precedentă (scădere de 2%).
Distribuția acțiunilor
Un lider distinct în ceea ce privește ponderea ofertelor în luna august continuă să fie sectorul „Comerț și vânzări” cu 24%. Locurile doi și trei rămân, de asemenea, neschimbate și sunt ocupate de sectoarele „Producție” (16%) și „Ospitalitate și catering” (15%).
Urmează sectoarele „Logistică și transport” (11%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „IT” (8%) „Construcții” (6%), „Sănătate și farmacie” (5%), „Contabilitate”, Audit, Finanțe” (4%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Potrivit analizei, ofertele pentru lucrul de acasă și/sau telecommuting au înregistrat o scădere de 3%. Numărul acestui tip de oferte în luna august a fost de 3.600, ceea ce reprezintă o cotă de 9% din toate listările.
Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare este: 56% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (17%), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (16%) și „Comerț și vânzări” (6%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 5%. Creșterea în fiecare dintre ele este următoarea: Sofia (5%), Plovdiv (3%), Varna (1%), Burgas (7%), Ruse (8%) și Stara Zagora (16%). În ceea ce privește distribuția acțiunilor în orașul Sofia, reclamele sunt de 42%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10%), Varna (9%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul posturilor de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în august a fost cu 50 mai mult decât în iulie. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 2.550 (2% creștere), ceea ce reprezintă o pondere de 6% din toate reclamele.
