04.10.2023

APROAPE 6.250 DE ȘOMERI VOR FI INCLUȘI ÎN CURSURI

Directorul executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, Smilen Valov, a semnat contracte cu partenerii sociali pentru implementarea proiectelor din Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2023.

Proiectele vor oferi o oportunitate pentru 6.246 de șomeri de a participa la cursuri de formare pentru dobândirea unei calificări profesionale și/sau a unei competențe cheie, iar cel puțin 35% dintre aceștia vor fi incluși ulterior în angajare.

Trainingurile se adresează grupurilor vulnerabile de pe piața muncii - șomeri cu vârsta de până la 29 de ani sau peste 50 de ani, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări profesionale scăzute sau nedorite și cu lipsă de competențe cheie, inclusiv cele cu studii scăzute, precum și în ceea ce privește persoanele din afara forței de muncă, persoanele descurajate sau persoanele cărora li s-a acordat statut de protecție temporară. Lor li se va aplica o abordare cuprinzătoare, inclusiv asigurarea de formare, stagii și angajare pe o perioadă de cel puțin 3 luni pe piața primară a muncii sau în locuri de muncă subvenționate, iar finanțarea va fi împărțită între stat și angajatori.

În ciuda schimbărilor semnificative în situația economică și socială ca urmare a proceselor negative din economia mondială și a conflictului din Ucraina, așteptările sunt ca trainingurile planificate să răspundă pe deplin nevoilor actuale ale personalului de afaceri în dezvoltarea sa.

În 2023, proiectele vor fi implementate nu numai în așezări mari, ci și în mici așezări din toată țara. Training-urile sunt pentru o gamă largă de profesii - constructori, bucătari, vânzători, asistenți de birou, operatori informatici, croitori, asistenți sociali, sudori, casierii, ghizi turistici, electricieni și multe altele și sunt ca răspuns la nevoile specifice declarate de angajatori din sectorul real și public.

Competențele deținute de forța de muncă sunt din ce în ce mai importante pentru angajatori, motiv pentru care se are în vedere ca o mare parte a șomerilor incluși în proiecte să urmeze formare și să dobândească competențe publice și civice sau de inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare sau competență digitală.

Proiectele partenerilor sociali care urmează să fie implementate în 2023 sunt:

Proiectul „AIM FORWARD” al Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria – prevede includerea a 840 de șomeri în pregătire pentru dobândirea de competențe cheie și formare profesională în 16 profesii, dintre care cel puțin 298 de persoane vor fi incluse în angajare.

În activitățile proiectului „CUNOAȘTERE ȘI ABILITĂȚI PENTRU MUNCĂ - 2” al Confederației Angajatorilor și Industriașilor din Bulgaria, se preconizează includerea a 896 de șomeri în formare în 17 profesii și dobândirea competențelor personale, sociale și a competenței de învățare. aptitudini. 320 de persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.

Conform proiectului „OFERITAREA MUNCII DE CALITATE” al Asociației Industriale Bulgare, se vor desfășura traininguri pe „Competențele personale pentru angajare” pentru 380 de persoane și „Modele de dialog într-un mediu intercultural” pentru 160 de persoane. În total, 885 de șomeri vor dobândi calificări profesionale în 16 profesii diferite, iar 316 dintre aceștia vor fi asigurați cu angajare în profesia dobândită prin formare.

Activitățile proiectului „PROSPERITATE” al Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei au în vedere includerea a 888 de șomeri în formare în 12 profesii și dobândirea competenței digitale, personale, sociale, civice, antreprenoriale sau a competenței de dobândire a abilităților de învățare. 312 persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.

Proiectul „ȘANSA PENTRU ANGAJARE VERDE ȘI ECOLOGICĂ” al Confederației Sindicatelor Independente din Bulgaria include formare pentru 969 de persoane în șase profesii. Încadrarea în muncă va fi asigurată pentru cel puțin 64,4% dintre șomerii incluși în trainingurile proiectului, iar angajarea se va face în conformitate cu calificarea dobândită în cadrul proiectului.

În cadrul PROIECTULUI „HORIZONTI 8” al Confederației Muncii „PODKREPA”, se vor desfășura traininguri pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență de a dobândi abilități de învățare” pe tema „Abilități de lucru în echipă” pentru 488 de persoane, pe tema tema „Competență personală și socială și dobândirea deprinderilor de învățare” pentru 120 de persoane și la tema „Abilități pentru incluziunea competitivă pe piața muncii” pentru 273 persoane. În total, 881 de persoane vor dobândi calificări în 19 profesii. După finalizarea cu succes a instruirii, se vor asigura locuri de muncă pentru 355 de persoane.

PROIECTUL „OPPORTUNITATE DE DEZVOLTARE” al Inițiativei Union for Business va oferi 136 de șomeri oportunitatea de a urma cursuri de formare în competența cheie „Competența digitală”. Persoanele incluse vor avea posibilitatea de a urma o pregătire profesională într-una dintre cele 25 de profesii prevăzute. Acest lucru va oferi șansa ca cel puțin 325 din cele 813 de persoane instruite să fie plasate în locuri de muncă adecvate solicitate de angajatori - parteneri de proiect.