03.10.2023

CARNETUL DE MUNCĂ EXPIRĂ DUPĂ UN AN

După un an, cartea de hârtie va dispărea în sfârșit, Adunarea Națională a adoptat modificările la Codul Muncii în a doua lectură.

Pentru o perioadă de până la un an, Agenția Națională de Venituri va trebui să își actualizeze registrul, iar în acest an lucrătorii vor continua să își prezinte cartea de hârtie angajatorilor și instituțiilor.

De asemenea, va fi creat un registru electronic de ocupare a fortei de munca tinut de Agentia Nationala de Venituri, in care vor fi trecute toate datele din carnetul de munca.

Astfel, lucrătorii vor avea acces deplin la fișa lor de angajare, iar angajatorii vor putea automatiza procesele interne prin sisteme de management al resurselor umane, trimițând automat datele către registru.

Părinții, tutorele și tutorii lucrătorilor și angajaților cu vârsta sub 18 ani au dreptul de a accesa fișa electronică unificată de muncă relevantă până când copilul împlinește 18 ani, au scris deputații.

Lucrătorul sau salariatul are dreptul la informare despre istoricul acceselor la dosarul său electronic unificat de muncă, cu excepția cazurilor de acces de către autorități la procedurile preliminare în conformitate cu Codul de procedură penală și Agenția de Stat pentru Securitate Națională.

Angajatorii au dreptul la informații despre lucrătorii lor angajați și angajații introduși de către angajatori anteriori, cu excepția cuantumului salariilor și beneficiilor pe care lucrătorul sau angajatul le-a primit de la angajatorii anteriori.

Atunci când, după 1 iunie 2025, carnetul de muncă este pierdut sau distrus, Direcția „Inspecția Muncii” competentă va emite unul nou și va introduce date privind experiența de muncă dobândită înainte de 1 iunie 2025, pe baza unei cereri-declarație scrisă a lucrătorul sau salariatul, la care se anexează adeverințe de la angajatorii la care a lucrat, precum și alte documente originale care conțin aceste date, votează și Adunarea Națională.