06.10.2023

TIMP DE LUCRU PENTRU LUCRU LA DISTANȚĂ

Comentariu de la specialist

Termenul „timp de lucru” înseamnă timpul stabilit prin lege, un alt act normativ, un contract colectiv de muncă sau un contract individual de muncă, în cursul căruia lucrătorul sau salariatul este obligat să fie la dispoziţia angajatorului pe teritoriul întreprinderii sau în altă parte locul stabilit de el.

În acest timp, lucrătorul sau salariatul desfășoară diverse tipuri de muncă și îndeplinește atribuții în funcție de profesia, specialitatea și calificarea sa în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă, regulile pentru regulile interne de muncă ale întreprinderii și munca colectivă. acord. Angajatorul este obligat sa asigure cu promptitudine conditiile necesare indeplinirii atributiilor de munca.

Timpul de lucru este una dintre măsurile oricărui tip de muncă și reprezintă o perioadă de timp în care se desfășoară munca. Este o măsură inerentă a unui număr de drepturi și obligații ale lucrătorului sau angajatului, care sunt direct sau indirect legate de volumul de muncă prestată.

Legislația muncii din Bulgaria reglementează diferite forme de timp de lucru pentru a asigura oportunități de angajare mai flexibile, precum și utilizarea la maximum a oportunităților de angajare în cadrul mai multor contracte de muncă.

Odată cu modificările prevăzute la legislația muncii care reglementează munca la distanță, se preconizează introducerea unor norme specifice legate de reglementarea programului de lucru în acest mod de muncă. Ce sunt și cum vor fi aplicate, comentează dr. Todor Kapitanov, expert în dreptul muncii.

Sunt propuse modificări legate de raportarea muncii efectuate și controlul programului de lucru. Se reglementează ca programul de lucru al lucrătorului și al salariatului care efectuează muncă la distanță să fie stabilit în contractul individual de muncă în conformitate cu cerințele Codului muncii, contractului colectiv de muncă și regulilor pentru ordinea internă a muncii în întreprindere.

La organizarea programului de lucru se impune în mod expres respectarea cuantumurilor minime de repaus interzial și săptămânal stabilite prin lege. Dreptul este rezervat lucrătorului sau salariatului care efectuează muncă la distanță de a-și organiza propriul program de lucru (sub rezerva programului de lucru convenit și a pauzelor prevăzute de Codul Muncii) astfel încât să fie disponibil și să lucreze la ora la care angajatorul se află într-o relație de comunicare cu terți. Aceste modificări garantează dreptul la odihnă în conformitate cu cerințele generale ale legislației muncii, păstrând posibilitatea de flexibilitate în organizarea muncii din partea lucrătorului sau angajatului.

Modificările propuse nu anulează cerința ca timpul efectiv lucrat să fie reflectat lunar într-un document conform unui model aprobat de angajator. În acest caz, lucrătorul sau angajatul care efectuează lucru la distanță este responsabil pentru fiabilitatea datelor. Având în vedere utilizarea tot mai răspândită a sistemelor informaționale pentru organizarea și raportarea muncii, este reglementată o posibilitate alternativă de raportare a timpului efectiv lucrat printr-un sistem automatizat.

În acest fel, se oferă o oportunitate de reducere a sarcinii administrative, întrucât contabilizarea timpului lucrat nu va necesita completarea unui document separat de către lucrător sau angajat și, în consecință, prelucrarea informațiilor de către angajator, și pentru aceasta se vor putea folosi sistemele informatice.

În acest caz, angajatorul este obligat, la cerere, să asigure lucrătorului sau salariatului care lucrează de la distanță accesul la datele din sistem pentru timpul de lucru lucrat de acesta. Se creează securitate pentru lucrător sau angajat, care va avea informații despre timpul de lucru raportat, care are legătură cu drepturile sale de muncă și de asigurare.