02.10.2023

EXISTĂ REZISTENȚĂ ÎN ȚARA NOASTRĂ ÎMPOTRIVA RECALIFICĂRII?

Aproximativ 37.000 de bulgari au absolvit sau urmează în prezent cursuri de calificare și recalificare profesională în centrele licențiate de Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.

Aproximativ 1/3 dintre cei care vizitează centrele de formare profesională doresc să înceapă propria afacere, spune Luba Krasteva, expert șef la Agenția Națională pentru Educație și Formare Profesională.

Motivația persoanelor de vârstă activă de a se recalifica pentru a-și păstra locul de muncă nu este suficientă, relatează experții.

„Dacă nu ne recalificăm, există riscul să rămânem mult în urmă, în grupul șomerilor definitivi”, avertizează Țvetan Spașov, șeful PO „Dezvoltarea Resurselor Umane” la Ministerul Muncii și Politicii Sociale.

A fost rezervată o resursă uriașă pentru formarea în competențe digitale pentru a recupera din urmă, ceea ce duce la o ușoară creștere a șomajului, subliniază el, dând exemplul unui grup de 150.000 de persoane slab calificate care se luptă să își găsească de lucru și au o lungă istorie de înregistrarea în oficiile de muncă.

Campania națională „Timpul actualizării” din vară a arătat că tehnologia a intrat deja în întreprinderile noastre de producție.

Firmele de prelucrare a lemnului nu mai caută dulgheri, ci programatori. În fabricile de zahăr, în urmă cu doar 4-5 ani, 16 persoane erau obligate să lucreze în 2 schimburi pentru a împături aproximativ 2.000 de cutii de bomboane, acum o femeie pliază 24.000 de cutii în 8 ore.

Nu mai suntem în anii profesiilor clasice pe care le muncim toată viața, mai subliniază Tsvetan Spasov. Potrivit acestuia, până când bulgarul nu înțelege că trebuie să fie flexibil, orice ar face administrația, este greu să schimbi statisticile, care momentan nu sunt pozitive.

Lucrurile nu sunt atât de sumbre pe cât par conform statisticilor. Centrele de formare profesională sunt deja destul de populare atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul organizațiilor neguvernamentale, crede Antoaneta Katsarova, directorul „Formare profesională” la Camera de Comerț Bulgară. Potrivit acesteia, muncitorii și angajații bulgari au suficiente oportunități de a-și dezvolta competențele.

Katsarova este ferm că, odată cu introducerea robotizării în producție, forța de muncă neatractivă va scădea, iar prin recalificare, oamenii își vor păstra capacitatea de a lucra întreținând mașinile unei noi generații.

"Ceea ce se va schimba este ca oamenii să devină mai înalt calificați, nu șomeri. Acești roboți sunt creați de oameni, oamenii îi deservesc, oamenii controlează aceste procese."

„Există o barieră psihologică de depășit în întreaga populație - se dovedește că cu cât o persoană este mai calificată, cu atât este mai calificată. Cei care nu sunt calificați nu au nicio dorință. În generația mai în vârstă există o percepție - eu am studiat, am absolvit, la asta voi lucra toată viața. De aici provine, parțial, rezistența la îmbunătățirea calificărilor, pentru a obține una nouă. Odată cu generația mai tânără, această abordare a fost mult schimbată", subliniază Katsarova.

Oamenii, mai ales cei cu studii mai mici, din sate, persoanele în vârstă încă nu cred că pregătirea și educația îi fac mai competitivi pe piața muncii, a comentat Zornița Slavova de la Institutul pentru Economia de Piață.

Potrivit Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, formarea în competențe digitale este planificată pentru o jumătate de milion de oameni - cea mai mare formare din istorie, notează ea.

Există încă o lipsă mare de personal adecvat. Acesta este un factor major pentru ca angajatorii să nu-și extindă operațiunile. Ei trebuie să-i instruiască, adică educația nu oferă competențele necesare pentru ca o persoană să fie angajată direct, adaugă Slavova. „Angajatorul trebuie să-l educe și să-l instruiască”.