09.10.2023

CREȘTERE CU 10% A SALARIILOR ÎN BULGARIA ÎN 2023. CA URMARE A INFLAȚIEI

Creșterea salariului în 2023 este de aproximativ 10% ca urmare a inflației, potrivit unui studiu al „Mercer Marsh Benefits” al remunerației și beneficiilor pentru 2023. Compania realizează anual studiul în Bulgaria, urmărind tendințele în rândul angajatorilor și angajaților acestora, a spus compania.

Rezultatele sondajului au fost prezentate de Stella Yulzari, consultant senior la Mercer. Anul acesta, sondajul acoperă 493 de companii (cu o creștere de 7% față de 2022) și 127.562 de angajați din 14 sectoare economice diferite. Cel mai mare număr de participanți la cercetarea companiei sunt cu profiluri „Producție” și „Tehnologii înalte”.

Studiul se concentrează nu doar pe salariul angajaților, ci și pe pachetul complet de remunerare, care include: salariul brut; recompensa în numerar garantată; remunerația monetară totală (care reflectă diverse bonusuri); remunerația directă totală (cu stimulente pe termen lung, cum ar fi acțiuni și opțiuni) și remunerația totală anuală (inclusiv diverse beneficii, cum ar fi o mașină de serviciu, pensie, asigurări de sănătate și asigurări de viață). Studiul Mercer Marsh Benefits a luat în considerare natura factorilor de muncă și ierarhia angajaților, parte a Bibliotecii de coduri Mercer care facilitează clasificarea angajaților.

Rezultatele privind fluctuația de personal în țara noastră indică o ușoară scădere a creșterii numărului de personal din partea angajatorilor - 46 la sută, față de 54 la sută pentru 2022. În același timp, fluctuația voluntară de afaceri își recăpătă ritmul. de dinainte de pandemie și există o tendință mai mare de a lua o decizie de schimbare a locului de muncă față de anul trecut, au comentat autorii studiului.

Potrivit datelor privind creșterile salariale din Bulgaria, cei trei factori principali pentru creșterea salariilor sunt performanța, locul în interval și inflația.

„În 2023, angajatorii vor ajunge din urmă cu inflația, ceea ce demonstrează o planificare bugetară mai eficientă și o reflectare a realității economice”, a spus Stella Yulzari.

„Creșterea salariilor în 2023 este de aproximativ 10% pentru diferitele sectoare, ceea ce se datorează în mare parte faptului că angajatorii au ajuns din urmă cu inflația care a început anul trecut”, a adăugat ea.

Creșterea salariilor pe grupe de carieră este cel mai vizibilă pentru angajații care dețin funcții la nivel operațional - 12,1 la sută, ceea ce se datorează salarizării scăzute din grupa relevantă și necesității de stimulente financiare pentru a face față inflatia. Urmează grupul de specialişti (11 la sută), management (10,7 la sută) şi managementul de vârf (9,6 la sută).

Tendințele salariilor brute pe sectoare indică faptul că remunerația a crescut cel mai rapid și mai constant în sectoarele de înaltă tehnologie, servicii externalizate și farmaceutice.

Sofia este singura regiune din Bulgaria cu salarii mai mari decât media națională - 6 la sută, în timp ce în nord-vestul Bulgariei salariile sunt cele mai mici, cu până la 35 la sută sub media națională. Motivele sunt înrădăcinate în sectoarele cu creștere rapidă și high-tech, care sunt localizate în principal în capitală, în detrimentul sectoarelor de producție, comercial și financiar, ai căror angajați se află în principal în mediul rural.

Datele din sondaj indică, de asemenea, că 87 la sută dintre companii au o schemă de remunerare variabilă, care este exprimată în bonusuri și bonusuri pentru angajați. 9 din 10 dintre aceștia din urmă au dreptul la astfel de beneficii, iar 8 din 10 manageri își primesc bonusul anual.

Beneficiile speciale sunt cel mai adesea asigurarea de sănătate (84 la sută), telefonul mobil (80 la sută) și tichetele alimentare (74 la sută). Acestea din urmă ocupă locul trei (comparativ cu al șaselea în anul trecut 2022), ceea ce se datorează modificărilor legislative privind creditele fiscale în cuantumul bonurilor alimentare.

În prezentarea studiului, s-a pus accent și pe Directiva Parlamentului European de consolidare a implementării principiului egalității de remunerare pentru muncă egală sau muncă de valoare egală între bărbați și femei prin mecanisme de transparență a salariilor și de aplicare.

Tatyana Dobreva, consultant în echipa Mercer din Bulgaria, a prezentat mai multe informații despre schimbările viitoare ca urmare a Directivei. Conform statisticilor actuale, în majoritatea țărilor la nivel global, inclusiv în Bulgaria, nu există cerințe de reglementare pentru raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Cele mai recente cifre pentru Europa din 2021 arată că cea mai vizibilă diferență de remunerare între femei și bărbați este în Estonia (20,5 la sută), Austria (18,8 la sută) și Elveția (17,7 la sută), în timp ce cele mai egale sunt angajații din Luxemburg, România și Slovenia, respectiv cu abateri de – 0,2 la sută, 3,6 la sută și 3,8 la sută.

Bulgaria se clasează la mijlocul clasamentului cu o diferență de salarizare de 12,2%. Introducerea directivei europene va duce la necesitatea implementării acesteia în legislația bulgară, indică autorii studiului. Această inovație, la rândul său, ar impune cerințe specifice angajatorilor din Bulgaria pentru a implementa instrumente de urmărire a tendințelor de remunerare, cum ar fi funcția detectorului de beneficii Mercer Marsh pentru a calcula egalitatea salariilor.

În cadrul evenimentului, contextul local în domeniul beneficiilor a fost prezentat și cu un panel de discuții pe tema „Bunăstarea și sustenabilitatea angajaților”, moderat de Jacqueline Nikolova, șefa „Mercer Marsh Benefits Bulgaria”. La ea au participat reprezentanți ai companiilor din mai multe sectoare cheie din Bulgaria. Printre aceștia s-au numărat Boyka Doceva - șef de resurse umane la IBM Bulgaria, Veneta Stoilova - șef de resurse umane la EVN Bulgaria, Miglena Uzunova - director senior „Resurse umane” la A1 și Radoslava Krosneva - director „Resurse umane” la DSK.

Ei au subliniat că în Bulgaria nu mai poate fi vorba despre inițiative accidentale, ci despre un standard pentru angajatorii care luptă pentru sustenabilitate și angajament social pentru angajații lor.

„Bunăstarea și inițiativele nu se mai fac de dragul lor, ci fac parte din cultura companiilor”, a rezumat Jacqueline Nikolova.

Dan Dobre, lider regional Mercer Marsh Benefits pentru creștere și soluții pentru Germania, a prezentat tendințele globale pe care Mercer le examinează anual într-un sondaj al directorilor executivi, managerilor de resurse umane și angajaților din peste 140 de țări din întreaga lume.

„Când îi întrebăm pe directorii financiari și directorii generali ai companiilor care sunt preocupările lor principale, pentru 87 la sută dintre ei sunt crize, 52 la sută sunt îngrijorați de inflație, iar un sfert dintre ei se așteaptă ca aceasta să fie mai mare în 2023 față de 2022”. a spus Dan Dobre.

„Sondajul nostru arată că 49% dintre respondenți sunt mai îngrijorați de inflație decât de recesiune. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre ei sunt pregătiți să facă față unei anumite crize economice și nu se așteaptă ca aceasta să aibă consecințe precum criza financiară din 2008, când noi” Am văzut o mulțime de disponibilizări. Ei spun că, chiar dacă există o recesiune, sunt pregătiți pentru că au standarde mai înalte ca angajatori. Asta înseamnă că noi, ca organizații, trebuie să fim mai pregătiți și să fim mai rezistenți, lucru pe care „Mercer Marsh beneficiază”. a practicat ca o politică de ani de zile. În practică, aceasta înseamnă concentrarea pe cultura companiei, adoptarea unor modele de lucru noi, flexibile, crearea de organizații scalabile, diversitate, echitate și continuitate, adaptabilitate”, a adăugat Dan Dobre.