AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII
În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.
Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.
În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.
În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.
23.04.2024
CE DREPTURI AU ANGAJAȚII CÂND LUCREAZĂ DE SĂRBĂTORILE LEGALE?
Deși în 2024 sărbătoarea publică 6 mai - Sf. Gheorghe coincide cu a patra zi liberă din sărbătorile pascale - luni, aceasta nu este compensată de o zi absentă.
Potrivit Codului Muncii, numai în sărbătorile oficiale care coincid cu sâmbăta și/sau duminica lipsesc prima sau primele două zile lucrătoare după acestea.
De asemenea, sunt excluse din această prevedere și cele patru sărbători de Paște, ele fiind întotdeauna de vineri până luni și nu sunt compensate legal prin zile libere suplimentare. Având în vedere lipsa de temeiuri pentru prelungirea sărbătorii de Paște în 2024 cu zile de absență, prima zi lucrătoare după aceasta este marți - 7 mai.
Inspectoratul Muncii reamintește că conform Codului Muncii, cele patru zile libere de Paște - de la 3 mai până la 6 mai inclusiv - sunt declarate sărbători legale, prin urmare angajatorul datorează un spor minim dublu pentru condițiile lor de muncă. Dacă munca este și ore suplimentare, se plătește și cu un spor suplimentar de 100%.
Pentru cei care lucrează într-o zi de lucru neregulată sau cu contabilizarea zilnică a orelor de lucru, munca prestată în timpul sărbătorilor legale, precum și în zilele libere și zilele de absență, este întotdeauna ore suplimentare.
Orele suplimentare trebuie atribuite prin ordin al angajatorului, cu care lucrătorii trebuie să fie informați cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea orelor suplimentare.
Pentru cei care lucrează pe un program - atunci când calculează orele de lucru în total, munca într-o zi de sărbătoare legală nu este ore suplimentare, iar salariul lor ar trebui majorat doar cu 100%. Deja odată cu introducerea calculului sumar al orelor de lucru, angajatorul este obligat să întocmească un program denumit pentru întreaga perioadă, care nu poate fi mai mare de 4 luni.
În luna mai, sărbătorile legale conform Codului Muncii sunt Paștele (03.05 - 06.05.2024), 1 Mai (Ziua Muncii), 6 Mai (Ziua Sf. Gheorghe) și 24 Mai (Ziua sfinților frați Chiril și Metodie), în alfabetul bulgar, educație și cultură și a literaturii slave).
Pentru a-și proteja pe deplin drepturile de muncă, Inspectoratul de Muncă sfătuiește lucrătorilor și angajaților să aibă dovezi scrise că au lucrat în zilele de sărbătoare și zile de neprezentare, cum ar fi ordinul de ore suplimentare sau programul de apel nominal.
În cazul în care consideră că li s-au încălcat drepturile, pe site-ul Agenției Executive a Inspectoratului Principal de Muncă, la secțiunea „Servicii administrative”, sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor.
În timpul programului de lucru, cetățenii pot contacta și numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.
22.04.2024
ŞOMAJUL ÎN ŢARA NOASTRĂ LA SFÂRŞITUL LUNII MARTIE ERA DE 5,77 LA SUTĂ
Statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o creștere a numărului de șomeri care au început să lucreze cu asistența oficiilor de muncă - în martie au fost 14.205, adică cu 1.721 mai mult decât luna precedentă. Pe parcursul lunii, 378 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru cu sprijinul oficiilor de muncă.
Reprezentanții grupurilor de risc care și-au găsit angajarea în luna martie prin locuri de muncă subvenționate sunt 317 - 34 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 283 - în cadrul proiectelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. 34 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse training-uri, iar 190 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie. În luna martie, au fost emise 5.452 de tichete pentru persoane angajate și șomeri pentru formare digitală în cadrul proiectului „Componenta 2: Formare pentru competențe și competențe DI-GI” în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență.
Nivelul șomajului înregistrat în țară în luna martie a fost de 5,77%, iar lunar sa raportat o scădere de 0,07 puncte procentuale. Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii a fost în total de 163.635, cu o scădere faţă de luna trecută cu 1.950 de persoane.
Pe parcursul lunii, la oficiile de muncă au fost înregistrați 19.946 șomeri noi, cu o creștere minimă (0,2%) față de luna februarie. Alte 686 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile pentru ocuparea forței de muncă în cursul lunii. Acest grup a înregistrat o scădere față de luna precedentă a cererii pentru serviciile Agenției - cu 15,7%. Ca urmare a activității mediatorilor romi și de tineret, precum și a mediatorilor de muncă din birourile de muncă, în cursul lunii au fost activate peste 4.500 de persoane inactive pe piața muncii.
A crescut și numărul locurilor de muncă vacante de pe piața primară înregistrate în birourile de muncă - în martie au fost 14.706 față de 10.494 în luna precedentă. În economia reală, cel mai mare număr de posturi vacante sunt în industria hotelieră și restaurante (30,2%), industria prelucrătoare (17,6%), comerț (8,9%), administrația de stat (7,8%), urmată de agricultură, silvicultură și pescuit ( 7,8 %) și educație (4,8 %).
Cele mai căutate ocupații de către întreprinderi în luna martie sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; vânzători; lucrători din agricultură, silvicultură și pescuit; conducători de autovehicule și echipamente mobile; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; personalul care are grijă de oameni; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transporturi; asistenți pentru prepararea alimentelor; operatori de mașini și echipamente staționare; curățători și ajutoare etc.
19.04.2024
LA CE BENEFICII AU DREPTUL ÎN ACEST AN FAMILIILE CU COPII?
Din acest an, mai multe familii cu copii au dreptul la prestații, deoarece de la 1 ianuarie 2024 a fost majorat venitul necesar, unde puteți primi alocații pentru copii de exemplu. Ele sunt, de asemenea, cele mai familiare și răspândite beneficii pe care le primesc părinții pentru creșterea unui copil până la finalizarea studiilor medii, dar nu mai mult de 20 de ani.
Începând cu acest an, venitul mediu lunar al unui membru de familie în ultimele 12 luni pentru a primi ajutor a fost majorat cu 200 BGN - de la 510 BGN la 710 BGN. De exemplu, o familie cu un copil trebuie să aibă un venit mediu lunar de mai puțin de 2.130 BGN sau ambii părinți trebuie să primească până la 1.065 BGN pe lună în ultimul an.
Dacă aveți un astfel de venit, puteți primi întreaga sumă a ajutorului, care pentru un copil este de 50 BGN pe lună, pentru 2 copii - 110 BGN, pentru 3 copii - 165 BGN, pentru 4 - 175 BGN și pentru fiecare suma ulterioară crește cu 20 BGN fiecare. În cazul gemenilor, valoarea asistenței este de 75 BGN pentru fiecare copil.
Dacă familia are un venit mediu lunar peste 710 BGN, dar nu mai mare de 810 BGN, valoarea ajutorului este de 80% din suma lunară, în funcție de numărul de copii – de exemplu, pentru un copil este de 40 BGN.
Acest ajutor este plătit în două moduri - în numerar și în natură. Asistența în natură se acordă atunci când mama are vârsta sub 18 ani, precum și în cazurile în care părinții nu au grijă de copilul/copiii lor și nu folosesc asistența conform intenției.
Banii se acordă de către Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală a familiei, în funcție de starea familiei, pe baza unui formular de cerere-declarație depus, la care trebuie să atașați următoarele documente:
Ajutor pentru sarcina
Pentru a beneficia de acest tip de asistență, femeia însărcinată trebuie să îndeplinească mai multe condiții, precum venitul mediu lunar al unui membru al familiei sale să fie mai mic sau egal cu 810 BGN pentru ultimele 12 luni. Acest venit se calculează prin însumarea tuturor veniturilor lunare ale tuturor membrilor familiei și împărțirea la numărul de membri. Membrii familiei includ soțul sau persoana cu care locuiesc și cresc un copil fără a fi căsătoriți, copiii sub 18 ani, copiii până la 20 de ani dacă încă studiază și nu sunt căsătoriți. Femeia însărcinată nu trebuie să fie asigurată de boală generală și maternitate sau să fie asigurată, dar să nu fi atins perioada de asigurare de 12 luni la începutul concediului de sarcină și naștere și să locuiască în Bulgaria mai mult de 183 de zile în decurs de 12 luni.
Pentru a beneficia de ajutor, o cerere-declarație trebuie depusă la Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală în termen de 45 de zile până la data nașterii, iar dacă copilul se naște înainte de această perioadă - în termen de 3 luni de la data de nastere.
Anul trecut, acest ajutor a fost de 150 BGN, dar anul acesta este acum 225 BGN și se plătește o singură dată.
Asistență la naștere
Mamele unui copil născut viu au dreptul la aceasta, atunci când copilul nu este plasat pentru a fi crescut în afara familiei. În 2024, valoarea ajutorului este de 375 BGN pentru primul copil, 900 BGN pentru al doilea, 450 BGN pentru al treilea și 300 BGN pentru fiecare copil următor. În cazul gemenilor, este de 900 BGN pentru fiecare dintre copii. Până când copilul împlinește 3 ani, mama poate primi această asistență, pentru care trebuie să depună o declarație cu certificatul de naștere la Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală. Toate acestea se pot întâmpla și cu un Cod de identificare personală de la Institutul Național de Asigurări sau Agenția Națională de Venituri pe cale electronică.
Dacă până la împlinirea vârstei de 2 ani, se constată dizabilități permanente de 50 și peste 50 la sută, mamei i se plătește o prestație suplimentară unică în valoare de 100 BGN.
Ajutor pentru o mamă studentă
Mamele care urmează studii cu normă întreagă ca studenți pot beneficia de o bursă unică de 2.880 BGN. Se plătește în două părți. Se aplică până când copilul împlinește un an. Mama trebuie să furnizeze o notă de înscriere în semestrul următor pentru a primi a doua parte a ajutorului - acest lucru împiedică practica vicioasă de a se înscrie pentru a studia formal fără a studia efectiv, doar pentru a lua banii.
Maternitate
Ceea ce numim în general „bani de maternitate” sunt două tipuri de beneficii:
De la 45 de zile înainte de data scadenței și până la împlinirea copilului de 1 ani (sau un total de 410 zile), se plătesc indemnizațiile de sarcină și naștere. Cuantumul acestuia se determină pe baza venitului de asigurare al mamei pe o perioadă de 24 de luni înainte de începerea prestației. Cu cuvinte mai simple - se iau în calcul veniturile și asigurările de acum 2 ani față de 45 de zile înainte de scadență. Prestația lunară reprezintă 90% din venitul mediu zilnic de asigurare sau din remunerația brută pentru această perioadă și nu poate fi mai mică decât salariul minim, care pentru anul 2024 este de 933 BGN, și mai mare decât remunerația netă primită. Valoarea estimată a acestei compensații poate fi calculată prin intermediul site-ului Institutului Național de Asigurări.
Pentru a primi o astfel de despăgubire, mama trebuie să fi avut o experiență anterioară de asigurare de 12 luni și, în consecință, să fi fost asigurată de boală generală și maternitate. O verificare a stării asigurărilor sociale se poate face și pe site-ul Institutului Național de Asigurări cu PIN și PIC.
După ce copilul împlinește vârsta de 6 luni, mama poate transfera utilizarea prestației de sarcină și naștere unui alt membru al familiei - tată, bunica sau bunic, cu condiția ca această persoană să lucreze într-o relație de muncă sau de serviciu. Valoarea despăgubirii pe care tatăl, bunica sau bunicul o vor primi până la vârsta de 1 an este de 90% din venitul mediu din asigurare pentru ultimele 24 de luni.
În cazul în care mama revine la muncă înainte de sfârșitul acestei perioade de un an și nu își transferă concediul de maternitate altui membru al familiei, ea continuă să primească 50% din suma lunară.
Concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 2 ani - începe după expirarea perioadei de prestație conform punctului anterior, adică este vorba despre banii care se primesc în al doilea an de maternitate. Pentru 2024, suma rămâne neschimbată - 780 BGN pe lună. Dacă mama se întoarce la muncă înainte de sfârșitul acestei perioade, ea continuă să primească 50% din prestația prevăzută, adică 390 BGN.
Ajutoare pentru un copil cu dizabilități
Ajutoarele lunare pentru creșterea copilului cu handicap permanent se acordă indiferent de veniturile familiei, cu condiția ca copilul să locuiască permanent în țară și să nu fie plasat pentru a fi crescut în afara familiei. Cuantumul ajutorului a fost majorat din acest an, după ce nu a fost modificat din 2016. Cuantumul este:
Sprijinul pentru familiile adoptive rămâne mai scăzut, deși a fost și el crescut. Pentru un copil cu un grad de handicap de 90 și peste 90%, suma va fi de 620 BGN, pentru un copil cu 70 până la 90% va fi de 530 BGN, iar pentru un copil cu 50 până la 70% - 450 BGN.
După împlinirea vârstei majoratului, ajutorul este transferat către legea persoanelor cu dizabilități, unde se stabilește pe baza pragului de sărăcie, care anul acesta este de 526 BGN.
Cea mai mare sumă pentru adulții cu handicap este suma pentru cei cu invaliditate de peste 90 la sută cu anumite asistențe străine, care primesc pensie de invaliditate socială, pensie de invaliditate militară, pensie de invaliditate civilă, pensie de moștenire - 57% din linia sărăciei, adică aproximativ 300 BGN. pentru anul 2024. Împreună cu pensia de invaliditate socială, a cărei valoare maximă este de 442,62 BGN și va rămâne la acest nivel până la 1 iulie, precum și cu suplimentul de ajutor extern, care este în prezent de 207,48 BGN, o persoană poate primi aproximativ 900 BGN. Există însă și persoane cu dizabilități de peste 90%, pentru care suma va fi de doar 131,50 BGN.
Alocatie pentru un copil pana in 1 an
Dacă mama nu are dreptul la compensații pentru sarcină și naștere în primul an al copilului și venitul mediu lunar al unui membru al familiei nu este mai mare de 810 BGN pentru ultimele 12 luni, ea are dreptul la o indemnizație lunară pentru creșterea unui copil până la vârsta de un an în valoare de 200 BGN pe lună. Se acordă asistență și unui tată singur sau unei familii de plasament dacă îndeplinesc aceste criterii.
Ajutoare pentru elevi
Ajutorul unic pentru elevi poate fi primit de copiii înscriși în clasele I, II, III, IV și VIII, indiferent dacă învață într-o școală publică, municipală sau privată. Valoarea ajutorului este de 300 BGN, care se plătește de două ori - 150 BGN în primul trimestru universitar și 150 BGN în al doilea. Nu există un criteriu de venit, iar cererile se depun la Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală la începutul anului universitar respectiv până pe 15 octombrie.
Bani de buzunar pentru studenții plasați într-un serviciu de sănătate și social pentru îngrijire rezidențială
Acest ajutor se primește dacă copilul este:
elev din clasa 1 până la 12 cu statut de refugiat/umanitar sau aveți protecție temporară
Studentul are dreptul de a primi bani de buzunar în sumă de 90 BGN în fiecare lună până la finalizarea învățământului secundar, dar nu mai mult de împlinirea vârstei de 20 de ani.
Asistență lunară pentru acoperirea nevoilor inițiale ale tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 21 de ani
Aveți dreptul la acest ajutor dacă sunteți un tânăr cu vârsta cuprinsă între 18 și 21 de ani și până la acea vârstă ați fost plasat într-un serviciu de îngrijire rezidențială socială sau integrată de sănătate și asistență socială și îl părăsiți pentru prima dată.
Pentru a primi această indemnizație lunară trebuie:
La cerere trebuie atașat un act de identitate/carte de înregistrare de protecție temporară, precum și un document care să ateste data la care a părăsit îngrijirea rezidențială, unde informațiile nu pot fi colectate prin mijloace oficiale. Ajutorul se acordă pentru maximum 3 luni consecutive, începând din luna următoare celei înregistrării la Oficiul Muncii. Valoarea acestui ajutor pentru 2024 este de 526 BGN pe lună. Dacă doriți să primiți această asistență prin transfer bancar, trebuie să aveți un cont bancar la o bancă bulgară pe numele dvs.
Familiile cu copii care primesc alocații pentru copii ar trebui să primească și o subvenție unică de 300 BGN pentru costurile de transport în acest an. Cu toate acestea, nu este încă clar când vor fi plătiți banii. Motivul este că suma necesară nu a fost încă transferată către Ministerul Muncii și Politicii Sociale din Fondul de securitate a sistemului de energie electrică.
12.04.2024
O PLATFORMĂ BULGARĂ EVALUEAZĂ ABILITĂȚILE SOFT HR PRIN JOCURI
O platformă bulgară oferă evaluarea abilităților persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin jocuri.
Ideea pentru Pleggi s-a născut din dorința de a găsi ceva care să ne arate calitățile și punctele forte, a declarat Tsvetelin Nikolov, co-fondatorul Pleggi. Ideea s-a născut în anii studenției creatorilor săi, care au avut dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru că nu aveau experiență. Astfel, ei dezvoltă o platformă care evaluează candidații în funcție de abilitățile lor, ajutând să înțeleagă dacă aceștia sunt potriviți pentru post, pentru cultura unei anumite companii și a echipei.
Ne-am dat seama deja în anii studenției că susținerea testelor nu este cea mai plăcută, așa că am decis să mizăm pe experiență, pe jocuri, a spus Nikolov.
Pleggi arată punctele forte ale candidaților prin jocuri științifice scurte, evaluând comportamentul unui jucător într-o situație dată, a explicat Nikolov. Platforma creează un CV actualizat care adună toate informațiile, cum ar fi experiența, educația, limbile etc., dar îl completează cu caracteristici comportamentale și de personalitate evaluate cunoscute sub numele de abilități soft. Cheia este că scoate informații despre primele cinci valori ale candidatului, a adăugat el.
În prezent, Pleggi îndeplinește aproape în totalitate competențele tuturor activităților de birou. Abilitățile soft pe care platforma le evaluează corespund multor poziții, adaugă Nikolov.
Pleggi este disponibil atât companiilor, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Candidații au posibilitatea, printr-un buton deschis pentru muncă, să se încadreze pe listele posturilor vacante ale companiilor doar pentru care sunt apți.
Rezultatele testelor se pot schimba în timp, dar au fost selectate în principal caracteristici mai stabile pentru a oferi certitudine în timp acestor date, a explicat Nikolov. Fiabilitatea rezultatelor este de 9 luni, după care este posibilă o ușoară abatere.
Deși platforma Pleggi este disponibilă atât în limba bulgară, cât și în engleză, pentru companie este o prioritate evaluarea abilităților oamenilor din Bulgaria și prezentarea talentelor, a mai spus cofondatorul acesteia.
În momentul de față, țările din Balcani sunt interesate să intre pe piața externă, iar intențiile companiei sunt să înceapă cu ele.
11.04.2024
CONVERGENȚĂ: DIFERENȚELE ÎN UE SE REDUC
Comisia și-a publicat cel de-al 9-lea raport de coeziune, care arată că politica de coeziune își îndeplinește misiunea de a reduce disparitățile economice, sociale și teritoriale din UE.
Au fost întreprinși pași majori pentru a reduce disparitățile care există între statele membre și regiuni, pentru a consolida piața unică a UE și pentru a se asigura că UE continuă să investească în capitalul uman și dezvoltarea durabilă. Utilizarea întregului potențial al fiecărei regiuni întărește competitivitatea și sustenabilitatea Uniunii în ansamblu.
Stimularea creșterii economice și a ocupării forței de muncă
Politica de coeziune este un motor important al dezvoltării durabile și al creșterii economice. Pe termen lung, este de așteptat ca fiecare euro investit în politica de coeziune să se tripleze până în 2043, ceea ce echivalează cu o rată anuală de rentabilitate de aproximativ 4%. Datorită politicii, se estimează că în UE vor fi create 2 027 de milioane de locuri de muncă suplimentare în 1,3 ani, cu o pondere mare în sectoarele legate de tranziția de mediu și digitală. Politica de coeziune asigură, de asemenea, că dezvoltarea economică a regiunilor are un impact pozitiv asupra pieței unice a UE datorită legăturilor comerciale și de investiții.
Până la sfârșitul anului 2022, finanțarea politicii de coeziune între 2014 și 2020 a sprijinit peste 4,4 milioane de întreprinderi, a creat 370.000 de locuri de muncă în aceste întreprinderi și a reprezentat aproximativ 13% din totalul investițiilor publice din UE, ajungând la 51% pentru statele membre mai puțin dezvoltate.
Anul 2024 marchează 20 de ani de când UE a primit noile state membre în cel mai mare proces de extindere de până acum. În această perioadă, PIB-ul mediu pe cap de locuitor al statelor membre care au aderat de atunci a crescut de la 52% la aproape 80% din media UE. Decalajul față de restul UE s-a redus la jumătate. Rata șomajului în aceste state membre a scăzut de la o medie de 13% la 4%.
Investiție pentru a realiza tranziția ecologică
Cu un buget de 392 de miliarde EUR, programele de finanțare a politicii de coeziune pentru perioada 2021-2027 vor continua să investească în competitivitatea Europei, tranziția verde și digitală, capitalul uman și incluziunea socială, precum și în conectivitatea fizică și digitală, în același timp. de timp, participarea cetățenilor este întărită. În contextul penuriei persistente de forță de muncă, politica de coeziune va continua să abordeze probleme precum șomajul în rândul tinerilor și învățarea pe tot parcursul vieții.
Peste 100 de miliarde EUR sunt programate pentru a sprijini acțiunile de mediu prin proiecte care vizează infrastructura de energie regenerabilă, eficiența energetică, rețelele de transport durabile și inițiativele de conservare a naturii. Politica va acorda prioritate cercetării și inovației, permițând regiunilor să dezvolte tehnologii ecologice.
Politica de coeziune a avut deja un impact semnificativ asupra realizării tranziției ecologice, alocând 69 de miliarde de euro între 2014 și 2020. Datorită acestor investiții, 550.000 de gospodării au beneficiat de performanța energetică sporită a clădirilor lor, reducându-și astfel facturile la energie; S-au creat 6.000 de megawați de energie regenerabilă (însemnând că nevoile anuale de energie electrică a aproximativ 4 milioane de gospodării din UE sunt acum satisfăcute); au fost instituite măsuri de protecție împotriva inundațiilor pentru 17 milioane de oameni; au fost implementate măsuri de protecție a habitatului pentru 3,4 milioane de hectare; și 6,9 milioane de oameni au avut acces la surse de apă îmbunătățite.
Raportul de astăzi subliniază că schimbările climatice exacerbează inegalitățile regionale, cu un impact mai puternic asupra regiunilor de coastă, mediteraneene și de sud-est ale UE. Aici, costurile legate de schimbările climatice se pot ridica la mai mult de 1% din PIB pe an. Tranziția către o economie neutră din punct de vedere climatic trebuie implementată într-un mod corect și echitabil, deoarece regiunile au capacități diferite de a culege beneficiile pe care le aduce. Acesta este motivul pentru care politica de coeziune investește pentru a crea locuri de muncă și oportunități în toate regiunile, pentru a crește rezistența la schimbările climatice și pentru a atenua riscurile.
Făcând tranziția digitală să se întâmple peste tot
Digitalizarea va duce la creșterea productivității, la inovare și la un acces mai bun la servicii. Cu toate acestea, regiunile UE au o capacitate inegală de a utiliza noile tehnologii. Politica de coeziune investește 14 miliarde EUR între 2014 și 2020 pentru a reduce decalajul digital, atât social, cât și geografic, de exemplu prin îmbunătățirea accesului la serviciile de e-guvernare și e-sănătate și prin promovarea implementării în bandă largă în zonele îndepărtate și rurale. Performanța rețelelor fixe s-a îmbunătățit în toate statele membre, iar 7,8 milioane de gospodării au beneficiat de o bandă largă îmbunătățită.
Perioada de programare 2021-2027 investește semnificativ în digitalizare: aproximativ 40 de miliarde EUR sunt alocate acestui scop, inclusiv dezvoltarea competențelor digitale, tehnologiilor digitale și accesul la conexiuni mai rapide la internet în toate regiunile UE.
În același timp, politica va ajuta oamenii să dobândească abilitățile de care au nevoie pentru a profita de schimbările aduse de tranziția de mediu și digitală, datorită celor 45 de miliarde EUR dedicate educației și formării.
O politică de coeziune flexibilă care dă rezultate în perioade de criză
Politica de coeziune oferă o sursă stabilă de investiții publice în perioade de constrângeri bugetare. Deși își îndeplinește obiectivele pe termen lung de a investi în măsuri structurale, de stimulare a creșterii, pentru a sprijini dezvoltarea, locurile de muncă și sprijinirea regiunilor în contextul schimbărilor demografice și al tranziției de mediu și digitală, politica de coeziune s-a dovedit, de asemenea, a fi un instrument flexibil de sprijinire a statelor membre. State și regiuni în timp de criză.
Aceasta include mobilizarea rapidă a resurselor pentru a satisface nevoile pe termen scurt în timpul crizei de sănătate cauzate de COVID-19. Cu cele două pachete de sprijin lansate în primăvara anului 2020, Politica de Coeziune a canalizat 23 de miliarde EUR pentru a lupta împotriva pandemiei, în special pentru a sprijini achiziționarea de ventilatoare, vaccinuri și medicamente pentru spitale, recrutarea de personal medical suplimentar și furnizarea de servicii de îngrijire la domiciliu. pentru grupurile vulnerabile. Întrucât criza a avut un impact semnificativ asupra IMM-urilor, finanțarea de coeziune a oferit și sprijin financiar urgent pentru investițiile în echipamente IT, pentru a se asigura că acestea se pot adapta la „noua normalitate”. Ca urmare a acestui sprijin, toate categoriile de regiuni au revenit la nivelul PIB din 2019 la doar doi ani după criza de sănătate cauzată de COVID-19, spre deosebire de criza financiară din 2008, când unele regiuni au durat mai mult de 10 ani.
Politica de coeziune a oferit, de asemenea, finanțare și flexibilitate pentru a ajuta regiunile să găzduiască oameni care fug de războiul de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei. Această finanțare a sprijinit măsuri de urgență, cum ar fi construcția de centre de primire și adăposturi și investiții în spitale mobile și salubritate. De asemenea, a fost oferit sprijin în domeniile ocupării forței de muncă, educației și incluziunii sociale, cum ar fi cursurile de limbi străine, sprijinul psihologic și accesul la servicii de îngrijire a copiilor și de sănătate.
Învățând lecții pentru viitor
Deși are loc convergență, raportul afirmă că rămân unele provocări. Acestea includ diferențele subnaționale dintre marile zone metropolitane și alte regiuni, precum și regiunile care cad în „capcana dezvoltării” și care rămân în urmă. Schimbările demografice se adaugă la aceste provocări, deoarece multe regiuni se confruntă cu o populație de vârstă activă în scădere, cu o populație mai tânără care iese și cu dificultăți în reținerea talentelor. Acest lucru arată cât de important este să sprijinim coeziunea regională și să investim în locuri de muncă și oportunități pentru următoarea generație a Europei.
Desprinzând lecții din punerea în aplicare a politicii de coeziune, ținând cont de experiența altor instrumente, cum ar fi mecanismul de redresare și reziliență, comunicarea privind cel de-al 9-lea raport de coeziune afirmă necesitatea de a lua în considerare modalitățile de îmbunătățire a structurii politicii, pentru a realiza mai bine obiectivele tratatului. Unele aspecte includ abordarea dinamicii economice emergente și a noilor dezechilibre, adaptarea sprijinului la nevoile regionale, punerea în aplicare mai rapidă, simplificarea în continuare, o orientare mai puternică către rezultate și o legătură cu reforme și introducerea de flexibilități pentru a răspunde la evenimente neprevăzute.
Prima discuție a constatărilor celui de-al 9-lea Raport de coeziune va avea loc în timpul celui de-al 9-lea Forum de coeziune care va avea loc în perioada 11-12 aprilie 2024, la Bruxelles. Reprezentanții părților interesate din autoritățile naționale, regionale și locale vor analiza modul în care politica de coeziune poate continua să se asigure că nicio regiune nu este lăsată în urmă în schimbările structurale în curs.
Informații generale
La fiecare trei ani, Comisia își publică Raportul de coeziune; un raport care evaluează starea actuală a coeziunii economice, sociale și teritoriale în UE, prezentând progresele înregistrate și lecțiile învățate și care arată rolul UE ca motor al dezvoltării regionale.
Raportul este bazat pe date: analizează dezvoltarea coeziunii în funcție de o gamă largă de indicatori, cum ar fi prosperitatea, ocuparea forței de muncă, nivelurile de educație și guvernanța.
O imagine mai clară a ceea ce s-a realizat și a ceea ce mai trebuie făcut va ghida politicile și investițiile UE pentru a ajuta regiunile să obțină o creștere echilibrată și durabilă pe termen lung.
10.04.2024
REDUCEREA PRAGULUI DE CLASIFICARE A MICROÎNTREPRINDERILOR DIN ROMÂNIA VA AVEA UN IMPACT NEGATIV ASUPRA AFACERILOR, AVERTIZEAZĂ CONSILIUL NAŢIONAL AL ÎNTREPRINDERILOR MICI ŞI MIJLOCII
O trecere la un impozit pe profit după scăderea pragului de clasificare a microîntreprinderilor la 100.000 de euro ar genera o inflație mai mare prin transferarea creșterii costurilor asupra prețurilor mărfurilor, a avertizat Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România. În comunicatul Consiliului Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii se mai spune că acest lucru va reduce competitivitatea mărfurilor și serviciilor românești și va încetini, ba chiar poate duce la abandonarea modernizării/digitalizării companiilor.
Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii respinge reducerea pragului de incadrare in categoria microintreprinderilor de la 500.000 euro la 100.000 euro, rezultand aplicarea unei rate a profitului de 16% in loc de 3% asupra veniturilor microintreprinderilor.
„Dacă se va trece la impozitul pe profit de 16%, după reducerea pragului pentru microîntreprinderi la 100.000 de euro, schimbarea sistemului de impozitare va avea un impact negativ asupra afacerilor: creșterea costurilor va fi transferată către prețurile bunurilor și serviciilor, ducând la o inflație mai mare; creșterea costurilor de producție generează o scădere a competitivității mărfurilor și serviciilor românești și o pierdere a piețelor; lipsa lichidității la nivel de companie va duce la reducerea investițiilor și o întârziere. /abandonarea modernizării/digitalizării”, se arată în document.
De asemenea, Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii atrage atenția asupra faptului că modificarea repetată și pe termen scurt a legislației fiscale pentru microîntreprinderi, precum introducerea de la 1 aprilie a unor noi condiții de încadrare în categoria microîntreprinderilor. întreprinderilor, prin agregarea veniturilor întreprinderilor afiliate pentru plafonul de 500.000 euro, generează incertitudine și o lipsă totală de predictibilitate pentru implementarea planurilor de afaceri. De altfel, introducerea întreprinderilor afiliate în calculul plafonului pentru microîntreprinderi va afecta un număr mai mare de întreprinderi care vor aplica impozit pe venit decât cele care au avut venituri peste 100.000 de euro în 2023, au explicat reprezentanții Consiliului Național al Micilor și Micilor. intreprinderi mijlocii.
Au fost introduse prevederi care afectează negativ microîntreprinderile fără participarea reprezentanților întreprinderilor și în special a IMM-urilor, nereușind astfel identificarea adecvată a nevoilor întreprinderilor în raport cu obiectivul Planului Național de Recuperare și Reziliență. În aceste condiții, Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii exclude orice nouă modificare a Codului Fiscal în 2024 și consideră că modificarea sistemului de impozitare a microîntreprinderilor propusă în Planul de redresare și rezistență va avea un impact negativ asupra afacerilor. datorită creșterii impozitării, care va avea impact asupra întregii economii.
În plus, Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii solicită o reducere a impozitării forței de muncă și lansarea tuturor programelor naționale și regionale pentru sectorul privat în valoare de 6,1 miliarde EUR care să alcătuiască pachetul de programe de sprijinire a IMM-urilor, consideră că acestea sunt cele mai afectate în contextul actual de majorare a impozitării.
09.04.2024
ÎN CE SECTOARE CEREREA DE MUNCĂ ESTE CEA MAI MARE?
Operatorii de mașini, croitorii și bucătarii sunt cei mai căutați profesioniști cu calificări profesionale în acest moment. Iar dintre cei cu studii superioare sau capacitate juridică, deficitul este cel mai mare în rândul asistenților medicali, medicilor și profesorilor. Cu primele trei luni ale anului în urmă, devine din ce în ce mai clar cum arăta piața muncii anul trecut. Foamea de muncă persistă și rămâne distribuită neuniform.
Pe parcursul anului trecut, mai mult de jumătate dintre angajatorii din țara noastră au recunoscut că au dificultăți în a-și găsi angajați. Aproape 40% dintre ei indică lipsa de personal calificat sau educat drept motiv pentru aceasta. Datele sunt de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, iar analiza Institutului de Economie de Piață o confirmă, arătând cum posturile vacante anul trecut au fost cu 110 mii mai multe decât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Cel mai mare număr de locuri de muncă neocupate se află în industrie, care se preconizează că va continua în viitor. Aproape o treime din locurile vacante sunt în prezent acolo. Lipsa de oameni în domeniul comerțului, transporturilor, hotelurilor și restaurantelor este din ce în ce mai resimțită. Experții atribuie acest lucru redresării acestor sectoare după pandemie. Un sfert dintre angajații căutați sunt acolo. De asemenea, există un deficit în administrația de stat, în învățământ (în principal școli) și în sănătate (în principal spitale). Pe locul al patrulea în ceea ce privește cererea se află construcțiile, iar acestea sunt locuri de muncă noi mai deschise, deoarece această industrie nu încetează să se dezvolte. Completarea primelor cinci este agricultura - cu 5% cerere.
Dintre specialiștii calificați, operatorii de mașini sunt cei mai deficitari. Potrivit calculelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, sunt aproape 15.000 de posturi vacante. De asemenea, sunt căutați aproape 9.000 de croitori și aproape la fel de mulți bucătari. Grupul primilor cinci cei mai rari specialisti inchide constructorii si ospatarii-barmani.
Dintre specialiștii cu studii superioare sau capacitate juridică, cel mai mare număr de posturi vacante sunt pentru asistente medicale - aproape 5 mii. Potrivit organizaţiilor profesionale, nevoia reală a acestora este de multe ori mai mare, şi poate că tocmai această profesie va contura cea mai gravă problemă cu care se confruntă statul în ceea ce priveşte deficitul de personal. Urmează medici și profesori - cu un deficit de peste 4.000 de oameni fiecare. Apoi sunt șoferii și ghizii care efectuează transport internațional. Este cu siguranță o știre că se constată o scădere a cererii de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor, care până de curând erau cei mai solicitați datorită creșterii sectorului în proporții impresionante.
Cererea de forță de muncă diferă destul de mult în zonele individuale ale țării – atât în ceea ce privește cantitatea, cât și profesiile. Burgas are cele mai multe locuri de muncă neocupate - 10% din întreaga cerere este acolo. Urmează Sofia și Varna, iar în ambele locuri se caută aproximativ 26 de mii de muncitori. Plovdiv, unde până acum era cea mai mare foame de personal, în principal din cauza industriei, se află acum pe poziţia a patra. Cele mai multe locuri duc lipsă de angajați în special în turism, comerț și transport.
În Burgas și Sofia, lipsurile sunt în construcție și este nevoie de personal în educație și îngrijire medicală peste tot. Este impresionant faptul că zonele cunoscute până de curând pentru cerere scăzută urcă acum mai sus în clasament, în principal datorită dezvoltării industriei de prelucrare în aceste locuri. Un exemplu este Smolyan, care se află deja pe locul șase în țară. Ultima poziție este pentru Vidin, unde sunt căutați puțin peste 1.000 de oameni.
În 2023, cele mai noi locuri de muncă au fost create în domeniul sănătății și asistenței sociale – persoanele angajate acolo sunt cu aproape 10% mai mult decât cu un an în urmă. Cea mai mare scădere a fost înregistrată în activitățile administrative, iar experții atribuie acest lucru schimbărilor din industria de outsourcing. Pe locuri din țară, față de 2022, numărul persoanelor ocupate a crescut cel mai mult în Pleven - cu 5,5%. Există un declin în aproape jumătate din districte, dar este cel mai vizibil în Târgovishte cu aproape 3%.
25.03.2024
SUNT ÎN CURS DE RECRUTARE PROIECTE ÎN CADRUL PROGRAMULUI NAȚIONAL DE ANGAJARE A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Angajatorii și autoritățile de recrutare pot aplica acum prin proiecte în cadrul Programului național de angajare a persoanelor cu dizabilități 2024 pentru a le oferi locuri de muncă adaptate, precum și pentru calificare și recalificare. Termenul limită de aplicare este 17.04.2024.
În cadrul Programului național de angajare a persoanelor cu dizabilități sunt alocate fonduri pentru a asigura accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă; adaptarea locurilor de muncă existente pentru ei; echiparea altora noi corespunzătoare naturii bolii lor; calificare și recalificare, respectiv pregătire pentru dezvoltarea profesională și a serviciilor. Suma maximă pentru diferitele componente este de până la 20.000 BGN, cu excepția celei pentru calificare, recalificare și formare, care este de până la 2.000 BGN per persoană cu handicap permanent.
Metodologia de finanțare a propunerilor de proiecte în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități, precum și documentația de licitație, sunt publicate pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități https://ahu.mlsp.government.bg/portal/pagina/83. Imediat după depunerea propunerii de proiect, fiecare solicitant este obligat să solicite de la Agenția pentru Persoane cu Dizabilități un număr de intrare cu care este introdus în sistemul de evidență, cel târziu la termenul limită de aplicare. Numărul primit demonstrează că propunerea de proiect a fost depusă la timp.
22.03.2024
A FOST ADOPTAT UN PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE PENTRU PERIOADA 2024-2027 PENTRU IMPLEMENTAREA STRATEGIEI NAȚIONALE A BULGARIEI PENTRU EGALITATEA, INCLUZIUNEA ȘI PARTICIPAREA ROMILOR
Consiliul de Miniștri a adoptat un Plan Național de Acțiune pentru perioada 2024-2027 pentru implementarea Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru egalitatea, incluziunea și participarea romilor (2021-2030).
Planul conține măsuri în toate prioritățile Strategiei Naționale – educație, sănătate, angajare, condiții de locuință, statul de drept și nediscriminare, cultură.
Măsurile din acesta sunt propuse de instituțiile și organizațiile responsabile în funcție de competențele acestora. Planul adoptat conține măsuri noi, cele a căror implementare continuă din planul anterior pentru 2022-2023, iar altele au fost actualizate. Sunt specifice, sunt indicate sursele de finanțare și cuantumul fondurilor planificate, sunt enumerați indicatorii care vor fi măsurați, valorile de bază și țintă care au fost stabilite.
Planul a fost consultat cu organizațiile civile care sunt membre ale Consiliului Național de Cooperare în Probleme Etnice și de Integrare și cu alte organizații active care au participat și la elaborarea Strategiei Naționale și a planului anterior pentru perioada 2022-2023.
Prevederea financiară a măsurilor din planul de acțiune va fi implementată cu fonduri de la bugetul de stat și sprijin financiar prin instrumentele UE și ale altor donatori (Mecanismul Financiar al Spațiului Economic European, Mecanismul Financiar Norvegian și Programul de Cooperare Elvețieno-Bulgar).
