AZI ESTE ZIUA MONDIALĂ A ÎNTREPRINDERILOR MICRO, MICI ȘI MEDII
În 2017, Adunarea Generală a ONU a declarat 27 iunie Ziua Mondială a Microîntreprinderilor, Mici și Mijlocii. Scopul este de a sensibiliza publicul cu privire la contribuția lor la economia mondială și de a depăși sărăcia, precum și de a încuraja eforturile de a crea un mediu de afaceri favorabil supraviețuirii și dezvoltării lor.
Potrivit Consiliului internațional al ONG pentru întreprinderi mici, microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 90% din toate întreprinderile din lume și asigură în medie aproximativ 70% din totalul locurilor de muncă și 50% din produsul intern brut. Acestea sunt un factor principal al economiei în majoritatea țărilor, și în special în țările în curs de dezvoltare, oferind pâine celor mai vulnerabili.
În același timp, astăzi sunt cei mai afectați de pandemia COVID-19 și au cea mai mare nevoie de sprijinul statului și al organizațiilor de dezvoltare economică.
În Bulgaria, conform datelor INS din 2019, există 388.980 microîntreprinderi (până la 9 persoane) cu 691.496 de angajați; 25 204 întreprinderi mici (10 - 49 persoane) cu 494.071 angajați și 4.738 întreprinderi mijlocii (50 - 249 persoane) cu 467.303 angajați.
01.10.2024
CÂȚI BANI SE ECONOMISESC LUCRÂND DE ACASĂ
Noile cercetări privind obiceiurile de călătorie și costurile asociate ale lucrătorilor de birou au relevat economiile semnificative care se pot face lucrând într-un model hibrid. Cercetările realizate de International Workplace Group arată că angajații pot economisi până la 30.332 USD pe an în SUA și 13.188 GBP în Marea Britanie, lucrând mai aproape de casă, în inima comunităților lor locale.
Studiul a constatat că costul mediu zilnic al unui angajat care lucrează de la sediul său este de 48,40 USD (un total de 10.067 USD pe an pentru angajații care petrec patru zile pe săptămână la sediul lor). Cele mai des achiziționate articole includ prânzul (74%), gustările (60%) și cafeaua (50%).
Lucrul la nivel local poate reduce semnificativ costurile de călătorie de zi cu zi, permițând lucrătorilor să economisească pentru alte priorități financiare. Mai mult de trei sferturi (76%) spun că munca hibridă le-a redus costurile lunare, ținând cont de factori precum costul biletelor de transport public, combustibilul, parcarea și costurile suplimentare zilnice ale cafelei și alimentelor de dimineață.
Studiul, realizat de International Workplace Group și de consultanța Development Economics, a combinat cercetarea a peste 2.000 de angajați de birou cu date de transport disponibile public, analizând mai multe scenarii hibride cu accent pe modelul hibrid popular de lucru local patru zile pe săptămână.
Studiul dezvăluie că angajații care fac naveta zilnic pe distanțe lungi suportă costuri semnificativ mai mari, pierzând în același timp numeroasele beneficii pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală pe care le oferă munca în apropiere. Lucrătorii pot acum să înțeleagă mai bine economiile pe care le-ar putea face trecând la un loc de muncă mai apropiat folosind acest nou calculator online de la International Workplace Group http://www.iwhybridcalculator.com/
Aceste economii semnificative ar putea fi deosebit de transformatoare pentru lucrătorii mai tineri care doresc să plătească datoria sau să economisească pentru obiective financiare, cum ar fi un avans pentru o casă. Un muncitor din generația Z, în vârstă de 24 de ani, care locuiește în popularul oraș de navetiști Red Bank, New Jersey, de exemplu, se poate aștepta să economisească până la 388.320 USD în timpul vieții sale profesionale doar în costurile navetei, dacă în schimb lucrează la nivel local patru zile pe săptămână.
Lucrătorii din toate zonele raportează reduceri semnificative de costuri atunci când lucrează la nivel local. Patru din cinci (84%) spun că o navetă redusă i-a pus într-o poziție mai bună pentru a-și îndeplini obiectivele financiare. Doi din cinci (38%) raportează că își adaugă economiile la un fond de „mic dejun” și aproape tot atât de mulți folosesc economiile de vacanță (37%) și mai mult de unul din trei (35%) își pun economiile pentru o plată completă. stingerea datoriilor cardului de credit.
Reducerea navetei zilnice lungi se dovedește a avea numeroase beneficii dincolo de economiile de costuri. 84% dintre respondenți au spus că petrecerea mai puțin timp pentru navetă a avut un impact pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și viața personală, 40% folosind timpul suplimentar pentru a se relaxa sau pentru a-și exercita hobby-uri, iar o parte semnificativă petrec timpul economisit de la călătorii în activități care le susțin fizic (38%) sau sănătatea mintală (34%).
Oamenii de știință precum profesorul Nicholas Blum de la Universitatea Stanford se așteaptă ca până la 30-40% dintre angajați să lucreze într-un model hibrid pe termen lung. Pe măsură ce întreprinderile trec în mod constant la munca hibridă, cercetările ulterioare ale International Workplace Group și Arup au descoperit că numărul de angajați de birou din marile orașe ar putea crește cu până la 60%. Pe măsură ce mai mulți angajați adoptă această tendință, nu este surprinzător faptul că două treimi (60%) își exprimă dorința de a lucra în 15 minute de locul în care locuiesc.
Mark Dixon, CEO al International Workplace Group, spune: „Nu va dura mult până când conceptul de navetă zilnică lungă va fi trecut în istorie. Ideea că în fiecare dimineață angajații de birou se vor trezi devreme, se vor urca în mașini poluante sau în trenuri aglomerate și vor călători mulți kilometri până la locul lor de muncă va fi foarte curând o ciudățenie pe care oamenii o făceau doar în trecut. Cercetarea noastră cu Development Economics evidențiază economiile semnificative pe care angajații hibridi le pot investi acum în alte aspecte ale vieții lor, fie că îi ajută să intre pe piața imobiliară, fie că economisesc pentru alte obiective și repere financiare.”
30.09.2024
VISA A LANSAT PROGRAMUL DE GRANTURI PENTRU SPRIJINIREA FEMEILOR ANTREPRENOARE DIN BULGARIA
Compania de carduri și plăți digitale „Visa” a anunțat începerea primei ediții a programului de grant She's Next în Bulgaria.
Inițiativa, în parteneriat cu asociația „Forumul Femeilor”, își propune să sprijine femeile antreprenoare bulgare, oferindu-le cunoștințe practice, instrumente și perspective de creștere. Programul se concentrează pe sprijinirea întreprinderilor mici prin mentorat, finanțare și oportunități de creare de rețele.
Femeile care își dezvoltă propria afacere și sunt interesate să participe la program își pot depune cererile în perioada 1 octombrie - 10 noiembrie 2024 pe pagina specială a site-ului Women's Forum.
Necesitatea unor astfel de inițiative este subliniată de un sondaj Visa recent care a relevat o lipsă semnificativă de conștientizare și acces la resurse în rândul femeilor antreprenoare. Mai mult de jumătate - 59 la sută - dintre femeile chestionate au raportat că nu au cunoștință de resursele disponibile, fie ele financiare, juridice sau de consiliere. Oportunitățile existente sunt cunoscute doar de 9 la sută, potrivit sondajului realizat în februarie și martie anul acesta.
Cincisprezece femei antreprenoare vor fi selectate pentru a participa la un program de mentorat de trei luni, care va fi implementat cu ajutorul asociației „Forum Femeilor”. La sfârșitul programului, toți participanții își vor prezenta proiectele de dezvoltare a afacerii unui juriu. Cele mai remarcabile trei proiecte vor primi granturi în valoare totală de 45.000 BGN pentru a sprijini creșterea și dezvoltarea afacerii lor.
„Includerea femeilor antreprenoare nu este doar un obiectiv, ci o necesitate pentru creștere economică și inovare. Prin programul She's Next, ne propunem să oferim resursele și sprijinul necesare pentru ca femeile din Bulgaria să poată atinge succesul în afacerile lor. Prin oferind îndrumări practice, mentorat și oportunități de finanțare, credem că putem debloca întregul potențial al acestor antreprenori uimitoare și le putem ajuta să depășească provocările unice cu care se confruntă Parteneriatul nostru cu „Forumul Femeilor” subliniază angajamentul nostru de a promova un mediu de afaceri incluziv și dinamic. în care femeile pot fi lideri și se pot dezvolta”, a spus Krasimira Racheva, director executiv al „Visa Bulgaria”.
Parteneriatul „Women’s Forum” cu programul She’s Next este în sincronizare cu misiunea noastră de a împuternici următoarea generație de femei antreprenoare prin mentorat, expertiză, abilități și împărtășirea lecțiilor de viață. În parteneriatul cu „Visa” am recunoscut sinergia și oportunitatea de a ne uni forțele pentru un mâine mai bun, pentru care noi, la „Women’s Forum” ne străduim să muncim în fiecare zi. Mulțumim echipei Visa pentru inspirație și oportunitate! Așteptăm cu nerăbdare să contribuim la transformarea și dezvoltarea doamnelor care participă la proiect”, a declarat Diana Miteva, președintele consiliului de administrație al asociației „Forum Femeilor”.
„M-am familiarizat cu programul Visa She's Next și am acceptat cu mare plăcere invitația de a fi ambasador al acestuia. Sunt femeie și antreprenor și știu cât efort este nevoie pentru a crea și dezvolta o afacere de succes. Inițiativele care susțin acest lucru pot doar inspiră și umple-mă de speranță. Abia aștept să văd proiectele pe care doamnele participante le vor crea”, a spus Maria Ilieva, ambasadorul programului She's Next în Bulgaria.
Din 2020, Visa a investit aproximativ 3 milioane de dolari în mai mult de 250 de programe pentru femeile proprietare de afaceri mici și mijlocii, ca parte a angajamentului companiei de a sprijini afacerile la nivel internațional, a spus compania.
27.09.2024
FINAL: LEGEA COMERCIALĂ A FOST SCHIMBATĂ - LICHIDAREA RAPIDĂ A COMPANIILOR ÎN ȘASE CONDIȚII
Comercianții care îndeplinesc șase condiții vor putea desfășura proceduri de lichidare rapidă, fără cereri multiple la diferite autorități, iar creditorii vor fi satisfăcuți în termeni mai scurti. Aceasta rezultă din modificările aduse Legii comerciale adoptate în final de Adunarea Națională.
Lichidarea voluntară a unei afaceri durează în prezent aproape un an, iar procedura este lungă și costisitoare. Există și sute de cazuri în care lichidarea durează 4-5 ani. Desfășurarea procedurii necesită depunerea mai multor cereri consecutive de înscriere a diverselor împrejurări și anunțarea actelor în registrul comerțului - pentru înscrierea încetării activității și lichidare, invitarea creditorilor, pentru radiere după finalizarea lichidării. În plus, se depune o notificare și la Agenția Națională de Venituri pentru viitoarele proceduri de lichidare, precum și la Institutul Național de Asigurări pentru transmiterea statelor de plată, care se încheie cu adeverințe.
Prin urmare, în Planul de redresare și reziliență, s-a avut în vedere în Legea comerțului să se prevadă proceduri de lichidare rapidă, a căror adoptare a fost amânată din cauza schimbării frecvente a parlamentelor.
Deputații au acceptat în a doua lectură modificările aduse Legii comerciale, care prevăd ca pentru a beneficia de o lichidare mai rapidă, comerciantul să îndeplinească șase condiții. Ei sunt compania pentru:
Existența acestor împrejurări este atestată printr-o declarație pe care lichidatorii o depun la depunerea unei cereri de încetare a activității și lichidare.
Procedurile de lichidare rapidă se desfășoară atunci când societatea este desființată prin decizie a adunării generale și/sau acordul asociaților. „Pentru aceasta este necesară și o decizie de desfășurare a unei proceduri rapide, care se ia de adunarea generală a societății cu răspundere limitată, a societății pe acțiuni și a societății cu capital variabil, iar pentru celelalte societăți comerciale - în unanimitate de către cei nelimitați. parteneri”, au scris deputații într-un nou art. 274a din Legea comercială.
In cazul lichidarii rapide este prevazut un termen mai scurt pentru satisfacerea creditorilor - averea societatii se repartizeaza daca au trecut trei si nu sase luni de la ziua in care a fost anuntata invitatia creditorilor in registrul comertului.
În momentul în care primește o cerere de lichidare rapidă, Agenția de Înregistrare va trimite o notificare pe cale electronică Agenției Naționale de Venituri. În termen de 30 de zile de la primirea acestuia, Agenția Națională de Venituri va furniza în mod electronic agenției informațiile de care dispune cu privire la îndeplinirea celor șase condiții de lichidare rapidă.
La depunerea unei cereri de încetare a activității și lichidare rapidă, societatea, din nou prin Agenția de Înregistrări, va depune o cerere de eliberare a unui certificat de predare a statului de plată. Și va informa Institutul Național de Asigurări imediat și din oficiu. Direcția teritorială competentă a institutului va elibera un certificat de predare a statelor de plată în termen de 30 de zile de la intrarea încetării activității comerciale și deschiderea procedurii de lichidare rapidă, cu condiția ca societatea să nu aibă obligații restante. Certificatul i se va trimite electronic acestuia si Agentiei de Inregistrare.
Pe lângă modificările care reglementează procedura de lichidare rapidă, deputații au adoptat și modificări la Legea comercială privind conversiile transfrontaliere. Odată cu noile reglementări după art. 265 din Legea comercială are deja prevederi în toate literele alfabetului, adică există deja art. 265 da.
Toate modificările aduse Legii comerciale au fost adoptate fără voturi împotrivă. Întrebarea cheie pusă în discuție a fost când aceste modificări, care pe lângă încheierea a două procese penale împotriva Bulgariei, sunt și în favoarea afacerilor, vor începe efectiv să funcționeze și să devină o lege „vie”.
La final, în Legea Comercială a fost dat un an pentru a asigura posibilitatea tehnică de implementare a noilor posibilități de lichidare rapidă și conversii transfrontaliere. S-a prevăzut ca ministrul justiției să constate existența acestei posibilități tehnice cu modificări la Ordonanța nr. 1 privind ținerea, păstrarea și accesarea registrului comerțului și registrului persoanelor juridice fără scop lucrativ, astfel încât acestea să fie promulgate în „Monitorul de Stat” și pentru ca acestea să devină cunoscute de afacerile care vor profita de ele.
24.09.2024
CREȘTEREA VÂRSTEI DE PENSIONARE VA SALVA PIAȚA MUNCII
Oamenii cu vârsta cuprinsă între 60 și 69 de ani pot salva piața muncii din Uniunea Europeană în fața unei crize demografice care se adâncesc. Odată cu dezvoltarea de succes a politicilor de pensionare amânată, ponderea acestora în totalul forței de muncă ar putea crește de la 9% în 2023 la 14,2% în 2040. În acest fel, companiile din UE au șansa de a prinde până la 75% din deficitul de forță de muncă proiectat, susține cel mai recent raport al liderului global în asigurarea creditelor comerciale Allianz Trade (fostă Euler Hermes). Cercetarea apare în ajunul Zilei Internaționale a Diversității Vârstei, care este sărbătorită pe 24 septembrie.
Potrivit statisticilor, odată cu creșterea vârstei de pensionare în Bulgaria, nivelul angajării persoanelor de peste 60 de ani pe piața muncii este mai mare decât media pentru Uniunea Europeană. În 2023, peste 60% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani din țara noastră continuă să lucreze, ceea ce ne situează pe locul 11 din cele 27 de state membre. În această grupă de vârstă, nivelul de implicare pe piața muncii este cel mai ridicat în Suedia - peste 73%, comparativ cu o medie de 53% pentru UE. Cea mai scăzută este în Luxemburg – doar 23%.
În țara noastră, nivelul lucrătorilor cu vârste cuprinse între 64 și 69 de ani este și el relativ ridicat, aproape o cincime dintre aceștia continuând să lucreze. Spre comparație, în România ponderea lor este de doar 5%. În Estonia, însă, ajunge deja la 38%.
Pe lângă menținerea oamenilor pe piața muncii până la o vârstă mai înaintată, se poate căuta și o soluție pentru atragerea migranților. Conform acestui indicator, Bulgaria continuă însă să fie pe ultimul loc în clasamentul UE, doar 0,2% din totalul lucrătorilor din țara noastră fiind străini, față de niveluri medii de peste 9% pentru Uniune și ajungând la peste 53% în țara de top - Luxemburg. Bulgaria se numără și printre principalii donatori de forță de muncă pentru Europa de Vest, ceea ce îngreunează și mai mult perspectivele pentru piața muncii din țara noastră.
În raport, experții Allianz Trade subliniază și o serie de provocări pentru menținerea oamenilor pe piața muncii până la o vârstă mai înaltă. Europa poate conta pe această opțiune de economisire pentru economia sa doar dacă companiile își dublează eforturile și își revizuiesc serios politicile în această direcție.
Aceasta include reorganizarea proceselor de lucru, a orelor de lucru și a schimburilor, precum și investițiile în echipamente pentru locul de muncă prietenoase cu vârsta. Munca cu fracțiune de normă, lucrul de acasă, învățarea pe tot parcursul vieții și combaterea vârstnicii sunt, de asemenea, pași importanți. Dezvoltarea asistenței medicale este un element cheie în strategia generală. Acest lucru poate ajuta la întârzierea sau evitarea apariției bolilor legate de vârstă și poate menține forța de muncă mai sănătoasă pentru mai mult timp.
Transferul de cunoștințe între generații ar trebui să fie o prioritate pentru întreprinderi, stilurile de management ar trebui, de asemenea, să devină mai incluzive în funcție de vârstă. Angajații trebuie să fie motivați să învețe și să se schimbe continuu. Cu toate acestea, având în vedere peisajul tehnologic în evoluție rapidă, cerințele de formare vor crește dramatic în următorii câțiva ani, avertizează experții. Întorsăturile așteptate asociate cu utilizarea inteligenței artificiale generative vor necesita, de asemenea, o mare flexibilitate, inclusiv din partea angajaților mai în vârstă.
În acest context, așa-numiții Millennials și Generația Z acordă o mare valoare oportunităților de dezvoltare, dobândirea de cunoștințe și deschiderea către schimbare. Prin urmare, companiile vor trebui să își regândească stilul de management, astfel încât să păstreze talentele tinere, dar să poată, de asemenea, să integreze înțelepciunea și ingeniozitatea persoanelor în vârstă la locul de muncă, explică raportul Allianz Trade. Cu toate acestea, experții sunt fermi că atunci când relațiile generaționale nu sunt antagonice, ci cooperante, companiile cu echipe mixte cresc productivitatea atât a angajaților mai în vârstă, cât și a celor mai tineri.
17.09.2024
UN RECORD DE CÂȚIVA ȘOMERI ÎN ȚARA NOASTRĂ
În al doilea trimestru al anului 2024, ponderea locurilor de muncă vacante în Uniunea Europeană a scăzut la 2,4% din totalul locurilor de muncă, comparativ cu 2,6% în primul trimestru precedent. Acest lucru o arată cele mai recente date ale Eurostat, publicate pe site-ul agenției de statistică.
Pentru aceeași perioadă, locurile vacante din zona euro au fost de 2,6 la sută, ceea ce reprezintă o scădere față de 2,9 la sută raportată pentru trimestrul precedent. În UE, locurile de muncă vacante în al doilea trimestru au fost de 2,2 la sută în industrie și construcții și de 2,7 la sută în sectorul serviciilor. În uniunea monetară, aceste cote au fost de 2,3, respectiv 2,9 la sută, în industrie și construcții și în servicii.
Dintre membrii UE pentru care sunt disponibile date, cele mai ridicate rate de locuri de muncă neocupate din al doilea trimestru al anului 2024 au fost înregistrate în Belgia și Țările de Jos (4,4 la sută fiecare) și Austria (4 la sută).
În schimb, cele mai puține locuri de muncă vacante au fost înregistrate în România (0,7 la sută), Bulgaria (0,8 la sută), Polonia și Spania (0,9 la sută fiecare).
Comparativ cu același trimestru al anului precedent, rata locurilor de muncă vacante a crescut în șase state membre, a rămas neschimbată în alte trei state membre și a scăzut în optsprezece. Cea mai mare creștere a fost observată în Grecia (+0,9 p.p.). Cea mai mare scădere a fost înregistrată în Germania (-1 pp), Austria (-0,9 pp) și Suedia (-0,8 pp).
16.09.2024
CONSILIUL ECONOMIC ȘI SOCIAL RECOMANDĂ PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII PE TOT PARCURSUL VIEȚII
Măsurile de reajustare a educației către aplicabilitatea cunoștințelor sunt recomandate de Consiliul Economic și Social într-un raport pe tema: „Inegalitățile în educație și impactul lor asupra pieței muncii din Bulgaria. Soluții pentru reajustarea sistemului educațional către aplicabilitatea cunoștințelor și formare. a aptitudinilor sociale”.
Documentul a fost elaborat la propunerea președinției, relatează centrul de presă al Consiliului Economic și Social. Consiliul recomandă promovarea învățării pe tot parcursul vieții și adoptarea unei noi legi care să reglementeze și să garanteze dobândirea așa-numitelor abilități soft care includ abilități sociale și competențe cheie.
Concluziile raportului afirmă că există disparități în pregătirea studenților. Există, de asemenea, o diferență semnificativă în ceea ce privește prestigiul școlilor individuale, iar unul dintre principalele motive pentru aceasta din urmă este convingerea elevilor și părinților în calitatea și nivelul diferit al predării, subliniază Consiliul Economic și Social. De asemenea, se ține cont de prezența inegalităților educaționale, care se datorează atât inegalităților de venit, cât și altor factori - etnia și nivelul socio-economic al familiilor elevilor.
În Bulgaria, peste 16.000 de copii trăiesc în sate fără grădinițe, ceea ce le împiedică foarte mult accesul la educație și îngrijirea timpurii, mai arată analiza. Există o lipsă a unui mecanism acceptat la nivel național pentru planificarea pe termen lung de către municipalități a nevoilor de servicii. Situația este cea mai critică în Pazardzhik (cu 9,9% disponibilitate de locuri de creșă), Sliven (10,1%) și Kardzhali și Vidin (14,2%).
Datele din analiză mai arată că 85,5% dintre elevii în vârstă de 5 ani sunt înscriși în învățământul preșcolar sau școlar, ceea ce este sub nivelul mediu pentru Uniunea Europeană - 96,3%. Acest lucru ne plasează printre cele zece țări cu cele mai slabe performanțe conform indicatorului din Uniune, potrivit experților Consiliului.
Părăsirea timpurie a școlii continuă să fie deosebit de ridicată în zonele rurale și în rândul romilor. Studenții care abandonează înainte de sfârșitul anului universitar ajung la 30% în sate și peste 15% în orașele mici. Datele de anul trecut arată că 35% dintre bulgarii cu vârste cuprinse între 30-34 de ani au absolvit studii superioare, ceea ce este cu aproape 10 puncte procentuale în urma mediei UE, notează Consiliul Economic și Social.
Este, de asemenea, luată în considerare necesitatea de a rezerva resurse financiare pentru a oferi burse studenților din specializările recunoscute ca importante pentru starea normală a pieței muncii și funcționarea diferitelor industrii.
„Suntem pe unul dintre ultimele locuri în UE în ceea ce privește ponderea relativă a tinerilor (18-34 de ani) care nici nu studiază, nici nu muncesc – pe locul 23 din 27, mai subliniază Consiliul. Raportul mai subliniază că 75% dintre angajatorii din țara noastră întâmpină dificultăți în a-și găsi angajați din cauza lipsei de competențe cheie precum inițiativa și antreprenoriatul, abilitățile digitale etc.
13.09.2024
CE PREVĂD CELE MAI RECENTE MODIFICĂRI ALE LEGII DE RESTRICȚIE A PLĂȚILOR ÎN NUMERAR PENTRU PLATA REMUNERAȚIEI MUNCII PRIN TRANSFER BANCAR
Comentariu de la specialist
conf. univ. Dr. Andrey ALEXANDROV, Institutul de Stat și Drept la Academia Bulgară de Științe, Universitatea de Sud-Vest „Neofit Rilski” - Blagoevgrad
Recent au fost adoptate noi modificări - § 41 din Dispozițiile tranzitorii și finale ale Legii privind modificările și completările Legii contabilității (promulgata SG nr. 72 din 27.08.2024) a modificat prevederea art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea cu privire la restrângerea plăților în numerar.
Rezumăm cele mai importante evoluții până în prezent, precum și noutățile în plata remunerației prin transfer bancar.
Legiuitorul bulgar a adoptat ideea că în condițiile economice și politice actuale din țara noastră plata prin transfer bancar este necesară și este în interesul angajaților. Modificările aduse Legii de restricție a plăților în numerar din 2023 au fost motivate de dorința de a limita munca în sectorul „gri”, adică de a reduce practica vicioasă de a plăti neregulat salarii în numerar pentru a „economisi” taxe și asigurări. Creșterea ponderii relative a plăților bancare face ca mișcările sumelor să fie trasabile și reprezintă un fel de garanție a responsabilizării acestora.
În prevederea art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea cu privire la limitarea platilor in numerar (in varianta in vigoare de la 01.09.2023) s-a stipulat ca platile pe teritoriul tarii se fac numai prin virament sau plata in cont de plati, atunci cand sunt de munca. remunerația în sensul Codului Muncii, plătită de angajatorii cu 100 sau mai mulți salariați, cu excepția persoanelor cu care s-a încheiat un contract de muncă pentru muncă sezonieră agricolă de scurtă durată în conformitate cu art. 114a din Codul muncii.
Această excepție este logică și subînțeleasă: în contractul de muncă pentru muncă agricolă sezonieră de scurtă durată, remunerația se plătește personal lucrătorului, contra unei chitanțe la sfârșitul zilei de muncă (articolul 114a, paragraful 5 din Codul muncii). Având în vedere valoarea nu deosebit de mare a acestor remunerații, ar fi nejustificată introducerea unei cerințe ca acestea să fie plătite prin transfer bancar.
Este important de menționat că criteriul prin care a fost introdusă obligația de plată prin transfer bancar nu este mărimea sumei (care este principiul principal al Legii privind limitarea plăților în numerar), ci numărul personalului angajat de un anumit angajator. Dacă întreprinderea are mai puțin de 100 de lucrători, regula generală rămâne că remunerația poate fi plătită în numerar. Am avut deja motive să exprim rezerve cu privire la această decizie, așa că mă voi abține să o comentez și aici.
După cum sa menționat, aceste modificări au fost votate prin Dispozițiile Tranzitorii și Finale ale Legii de modificare a Legii contabile. De ce această practică legislativă este extrem de vicioasă și creează o incertitudine juridică enormă a fost discutat de mai multe ori. Într-un număr din ce în ce mai deranjant de mare de cazuri, schimbări importante în legislația muncii (și nu numai) sunt „împinse” cu prevederile Tranzitorii și finale ale altor acte normative care au puțin (sau nimic) de-a face cu materia modificată. Acest lucru le face dificil de urmărit de către destinatari și – poate și mai rău – adesea complet nemotivate. Astfel de modificări se „născ” adesea între prima și a doua lectură a unui proiect de lege în sala de plen, fără a fi supuse dezbaterii publice și fără o evaluare clară a impactului acestora.
Cazul în discuție este de acest fel. Proiectul inițial al Legii privind modificările și completările la Legea contabilității nu prevede nicio modificare a Legii privind limitarea plăților în numerar. Abia între prima și a doua lectură a proiectului de lege a apărut propunerea (care a fost admisă în final), prevederea art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea cu privire la limitarea plăților în numerar se modifică după cum urmează:
[Plățile pe teritoriul țării se fac numai prin transfer sau plată într-un cont de plăți atunci când sunt: …]
Remunerația muncii în sensul Codului Muncii, plătită de angajatori cu 100 sau mai mulți salariați, cu excepția:
Motivele susținătorilor propunerii sunt atât de scurte încât pot fi citate în întregime[2]: „Angajatorii care angajează străini din țări terțe nu pot îndeplini cerințele art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea privind Limitarea plăților în numerar, datorită faptului că majoritatea străinilor care sunt angajați nu au conturi bancare nici în Bulgaria, nici în țara lor de origine pentru obținerea unui permis și eliberarea unui cont bancar este identică în ambele cazuri. Procedura durează aproximativ 3 luni. punctul 3, deoarece nu au conturi bancare Emiterea unui cont bancar pentru lucrătorii sezonieri va crea o sarcină administrativă pentru bănci, deoarece procedura de eliberare a unui cont bancar pentru aceștia durează aproximativ 3 luni, iar permisul de muncă sezonier este de la 3 până la 9 luni, adică persoana va putea folosi contul pentru o perioadă foarte scurtă sau deloc. Propunerea adaugă, de asemenea, „persoanele din țări terțe cu care s-a încheiat un contract de muncă în baza art. 24 din Legea privind străinii în Republica Bulgaria – pentru o perioadă de până la trei luni de la eliberarea unui document de ședere „pentru ca aceste persoane, în timp ce își primesc conturile bancare, să își poată primi remunerația în numerar”.
Motivele astfel prezentate dezvăluie suficient de clar scopul modificărilor propuse, care fac deja parte din legislația noastră actuală. Neputința de a grăbi procedura de deschidere a unui cont bancar pentru străin a dus la rezultatul plății acestuia a unei recompense în numerar pentru ca acesta să nu fie nevoit să deschidă cont. Se pare că nu este atât de important ca această „excepție de la excepție” să contravină conceptului legal general de „ușurare” a veniturilor prin transfer bancar.
Modificările intră în vigoare din 07.06.2024 (când intră în vigoare majoritatea Legii privind modificările și completările Legii contabilității), ceea ce este o altă absurditate legislativă. Dacă, în perioada 06.07.2024 – 27.08.2024, un angajator cu peste 100 de lucrători angajați a plătit salarii unor lucrători sezonieri și altor lucrători terți în numerar, acesta a încălcat reglementările în vigoare la acea dată. Dacă acordarea de efect retroactiv legii remediază astfel de încălcări este probabil o întrebare la care va răspunde viitoarea practică administrativă și judiciară.
În încheiere, îmi voi lua libertatea de a cita din memorie cunoscuta declarație în glumă a unui remarcabil jurist și personalitate publică bulgară, cu un strălucit simț al umorului: „Mă tem că într-o zi vor readuce pedeapsa cu moartea prin Tranziție și Dispoziții finale ale Legii apiculturii.” Fără îndoială, acest aforism de acum mulți ani este valabil și astăzi.
_____
[1] Aleksandrov, A., Cu privire la plata remunerației muncii prin transfer bancar și este o garanție pentru interesele lucrătorilor și angajaților. – Muncă și Drept, 2024, Nr. 4, p. 22–28.
[2] Textul original al propunerii este disponibil pe internet la: https://www.parliament.bg/bg/bills/ID/165592,
Vezi Propuneri între primul și al doilea tur de scrutin; Nr 3. Număr intrare: 50-454-04-31 din 08.06.2024.
09.09.2024
DE CE OAMENII NU-ȘI GĂSESC DE LUCRU
Mai mult de jumătate dintre șomerii din țara noastră nu au calificare profesională. Acest lucru este indicat de datele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Numărul acestora a crescut cu 8% față de primele șase luni ale anului trecut.
Numărul șomerilor din Bulgaria este de peste 152.000, iar peste 87.000 dintre ei nu sunt calificați profesional. "Cauzele șomajului sunt complexe. În primul rând, bineînțeles, situația economică din țară are impact", explică directorul adjunct al Agenției de Ocupare a Forței de Muncă, Gabriela Dimcheva.
Printre motive se numără discrepanțe în abilitățile oamenilor cu cele așteptate de business. „Alte procese care afectează șomajul sunt diferențele regionale și uneori discrepanța dintre competențele pe care le au cei înregistrați în birourile de muncă și nevoia afacerii de anumite competențe”, adaugă Dimcheva.
Potrivit experților, a avea abilități digitale este o necesitate absolută în zilele noastre. Angajatorii spun că întotdeauna există posturi de muncă, dar nu sunt destui oameni dornici, iar fără o calificare profesională, situația pentru afaceri devine din ce în ce mai dificilă, deoarece pregătirea necesită timp.
Tinerii sunt pe ultimul loc în privința șomajului. Cei mai puțini sunt cei sub 24 de ani. Potrivit datelor de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, persoanele sub 24 de ani reprezintă doar 5% din numărul total al șomerilor. Pe primul loc se află grupul între 30 și 44 de ani. Sunt 33%. Pe locul doi sunt cei peste 55 - 29%. Șomerii între 45 și 54 de ani sunt 27 la sută, iar cei între 25 și 29 de ani - 6%.
Lipsa de experiență îi împiedică adesea pe tineri să-și găsească de lucru. 45% dintre șomerii înregistrați au studii primare sau inferioare. 41% au studii medii și 14% - cu studii superioare. Sunt oameni cu calificări profesionale și studii superioare care lucrează însă într-un domeniu complet diferit.
03.09.2024
CUM POT BENEFICIA PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI DE ASISTENȚĂ DE LA FONDUL NAȚIONAL DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE
Cine are dreptul să primească asistență de la Fondul Național de Asigurări de Sănătate? Fondul de asigurări de sănătate oferă răspunsuri la această întrebare.
Persoanele cu dizabilități au dreptul la astfel de fonduri, cu un protocol valabil de la Comisia Medicală Consultativă/Comisia Medicală de Experti Teritorial/Comisia Națională de Experti Medicali.
Care sunt pașii dacă sunteți o persoană cu dizabilități și aveți nevoie de un ajutor, dispozitiv, unitate sau dispozitiv medical:
Pentru a vizita o Comisie Medicală Consultativă/Comisie Teritorială de Experți Medicali/Comisie Națională de Experti Medicali, de unde vi se va emite un protocol/decizie electronică de prescriere a unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical;
Comitetele de experți ale Fondului Național de Asigurări de Sănătate/Fondului Regional de Asigurări de Sănătate vor examina cererea dumneavoastră electronică și vor emite o aprobare sau un refuz motivat de a vă acorda ajutorul, dispozitivul, instalația sau dispozitivul medical preaprobat; termenul limită este de 7 zile de la primirea cererii. Fiecare aprobare va conține detalii despre dumneavoastră și, după caz, despre persoana dumneavoastră autorizată (unde cererea este depusă de către aceștia). Aprobarea va avea un număr de înregistrare și data eliberării. Acesta va include ajutoare, dispozitive, echipamente sau dispozitive medicale cu codurile corespunzătoare în Fondul Național de Asigurări de Sănătate;
Dumneavoastră sau persoana autorizată de dumneavoastră veți fi informat cu privire la aprobare sau refuzul motivat printr-un mesaj scris la adresa de e-mail indicată de dumneavoastră și/sau telefonic. Nu este nevoie să vizitați un birou al Fondului Regional de Asigurări de Sănătate;
Vă puteți obține ajutorul, dispozitivul, instalația sau dispozitivul medical de la orice comerciant cu amănuntul care are un contract cu Fondului Regional de Asigurări de Sănătate, fără limitare teritorială - adică oriunde vă este convenabil pe teritoriul țării. În acest scop, trebuie să vă identificați în fața comerciantului pe care l-ați ales prin intermediul unui identificator - PIN, nume, număr și data aprobării pentru acordarea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical.
Ce ar trebui să faceți dacă ajutorul, dispozitivul, instalația sau dispozitivul dumneavoastră medical necesită reparații?
Dumneavoastră sau o persoană împuternicită de dumneavoastră trebuie să depuneți o cerere de reparații (după model) la directorul Fondului Regional de Asigurări de Sănătate. De asemenea, puteți trimite cererea prin poștă certificată (se solicită confirmarea de primire) prin intermediul unui operator poștal licențiat;
Un comitet de experți la Fondul Regional de Asigurări de Sănătate examinează și aprobă cererile;
Directorul Fondului Regional de Asigurări de Sănătate emite o aprobare pentru repararea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical sau un refuz motivat. Un refuz motivat se emite în cazul nerespectării condițiilor specificate în lista-caietul de sarcini de ajutoare, dispozitive, echipamente sau dispozitive medicale și se trimite cu o scrisoare de intenție la adresa specificată a solicitantului;
Toți comercianții cu amănuntul care au contract cu Fondul Regional de Asigurări de Sănătate sunt obligați să presteze lucrări de reparații pentru ajutoare, dispozitive, echipamente sau dispozitive medicale. În acest scop, dumneavoastră sau o persoană autorizată de dumneavoastră, trebuie să vă identificați în fața comerciantului la alegere prin intermediul unui identificator - PIN, nume, număr și data aprobării pentru acordarea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical. Conform criteriilor stabilite, comerciantul noteaza activitatea de reparatii prevazuta in produsul software specializat.
De asemenea, ar trebui să știți:
Cererile pentru acordarea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical cu o valoare totală de până la 1.000 BGN sunt luate în considerare de către Fondul Regional de Asigurări de Sănătate relevant la o adresă permanentă sau curentă.
Cererile de acordare a unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical cu o valoare totală egală sau mai mare de 1.000 BGN sunt examinate de Oficiul Central al Fondului Național de Asigurări de Sănătate.
Prescrierea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical se efectuează conform specificației Fondului Național de Asigurări de Sănătate cu cod, fără a se specifica denumiri comerciale sau firme specifice.
Se pot depune cereri de acordare a unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical pe hârtie la Fondul Regional de Asigurări de Sănătate numai atunci când cererea nu poate fi depusă electronic de către Comisia Medicală Consultativă/Comisia Teritorială de Experti Medicale/Comisia Națională de Asigurări Medicale. din motive tehnice.
Pe cine să contactați dacă aveți nevoie de informații:
Lista experților din cadrul Casei Regionale de Asigurări de Sănătate, care sunt persoane de contact și transmit informații către Fondul Național de Asigurări de Sănătate despre probleme sau cazuri apărute, poate fi găsită pe site-ul Fondului Național de Asigurări de Sănătate www.nhif.bg, la rubrica „Resurse”.
Fondul Național de Asigurări de Sănătate, împreună cu „Serviciul de Informații” SA lucrează la implementarea unei posibilități tehnologice care să permită persoanelor cu dizabilități care au solicitat acordarea ajutoarelor, dispozitivelor, echipamentelor și dispozitivelor medicale să fie înștiințate asupra deciziei. realizate prin SMS și mesaje Viber.
