06.06.2023
NSSI CU O NOUĂ REFERINȚĂ ONLINE PENTRU PENSIILE PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Plata pensiilor în iunie 2023 prin oficiile poștale se va efectua conform orarului standard - în perioada 7 iunie (miercuri) până în 20 iunie (marți). Transferurile sumelor pentru pensiile din iunie în conturile pensionarilor care își primesc banii prin transfer bancar se vor efectua în data de 7 iunie 2023.
Pe site-ul Institutului Național de Asigurări Sociale există un nou serviciu electronic legat de dreptul persoanelor fizice de a continua plata pensiei de invaliditate și/sau a suplimentului pentru asistență străină chiar și după expirarea deciziei expertizei TEMC/NEMC pentru timp până la emiterea unuia nou, în cazul în care se constată o întârziere a expertizei medicale la recertificarea acestora.
Prin „Informații privind datele primite de la Ministerul Sănătății/RHI în temeiul Legii sănătății/ Dispoziții tranzitorii și finale ale legii pentru modificarea și completarea Legii persoanelor cu dizabilități” pensionarii pot afla în timp real dacă informații despre re- certificarea de către autoritățile medicale a fost depusă la NSSI.
În cazul în care persoanele pentru care au fost primite informații în acest mod îndeplinesc condițiile legale prescrise, referința electronică va conține și date despre durata plății prelungite, precum și despre suma supusă plății pentru perioada de la suspendarea plata până la recuperarea ulterioară a acesteia. Serviciul electronic este disponibil la rubrica „Servicii electronice și întrebări”/„Solicitări”/„Întrebări privind PIN și PIC al Institutului Național de Asigurări Sociale”/„La serviciul pensionarului”.
06.06.2023
CEREREA PENTRU BENEFICII SOCIALE MAI MARI A ÎNCEPUT
De la 1 iunie, oamenii pot depune acum cereri de ajutor social la orice Direcție de Asistență Socială din țară pentru a aplica pentru ajutoarele sociale mai mari. Documentele pot fi transmise și electronic.
De la 1 iunie 2023, cuantumul prestațiilor sociale este determinat în funcție de pragul sărăciei, care este în prezent de 504 BGN, și nu va fi legat de venitul minim garantat, care este de 75 BGN și nu a fost modificat din 2018. Baza pentru accesul la beneficii, nu va fi 504 BGN, care este pragul sărăciei pentru 2023, ci 30% din acesta, adică 151,20 BGN. Au dreptul la asistență lunară persoanele fizice și familiile al căror venit pentru luna precedentă este mai mic decât un anumit venit minim diferențiat, calculat pe această bază.
Pragurile de acces cresc de la 151,20 BGN la 249,48 BGN de persoană, iar în unele categorii creșterea este mai mult decât dublă. Valoarea ajutorului este diferența dintre aceste praguri și venitul real al familiei. De exemplu, valoarea maximă a asistenței sociale lunare pentru o persoană care trăiește singură cu vârsta de peste 75 de ani va crește de la 136,50 BGN la 249,48 BGN. Pentru un părinte care crește singur un copil până la vârsta de 3 ani, valoarea acestuia va crește de la 99,00 BGN la 181,44 BGN.
Ajutoarele pentru dezastre și accidente sunt, de asemenea, crescute pentru a acoperi nevoile accidentale. Acum este de cinci ori venitul minim garantat - 375 BGN și va fi deja de trei ori pragul sărăciei sau 1.512 BGN pentru anul acesta.
Noile prevederi prevăd că perioada de înregistrare continuă obligatorie la Direcția Biroului Muncii înainte de depunerea cererii-declarație pentru prestații sociale se va reduce de la 6 la 3 luni. Acest lucru permite accesul mai rapid la asistență socială și reduce riscul de a cădea din sistem. Timpul de muncă în folosul comunității de către șomerii care beneficiază de prestații sociale se reduce de la 14 zile anterioare la 4 ore pe zi la 40 de ore pe lună. În acest fel, este posibilă includerea acestora în diverse măsuri pentru a-și obține și crește calificările și experiența, ceea ce este un factor pentru includerea lor mai rapidă pe piața muncii.
Odată cu modificările din Regulamentul de implementare a Legii asistenței sociale, sunt oferite noi oportunități pentru sprijinirea grupurilor de risc, care până în prezent nu au primit asistență. Este planificat să acopere nevoile inițiale ale adulților care părăsesc un serviciu social de tip rezidențial, să acorde asistență direcționată în cuantumul pragului de sărăcie pentru anul respectiv. Ajutorul va fi acordat timp de trei luni, acordat o singură dată și cu condiția ca persoana să se fi înregistrat la Direcția Oficiului Muncii.
Modificările dau dreptul, atunci când un șomer sau un membru de familie șomer care beneficiază lunar de indemnizație socială începe să lucreze, ca prestațiile să fie plătite în continuare pe o perioadă de 3 luni în termen de 1 an, începând din momentul încheierii contractului de muncă. Restrictia privind acordarea de indemnizatii lunare studentilor din institutiile de invatamant superior, precum si studentilor din scolile private nu mai este aplicabila. Se preconizează să nu se solicite înregistrarea în Direcția Oficiului Muncii pentru acordarea indemnizațiilor lunare elevilor din școlile superioare din specialitățile pentru care se asigură doar o formă obișnuită de învățământ.
05.06.2023
PROIECTELE DE ANGAJARE A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI SUNT FINANȚATE CU PÂNĂ LA 90.000 BGN
Angajatorii pot primi până la 90.000 BGN pentru proiecte orientate spre afaceri care au ca scop stimularea angajării persoanelor cu dizabilități permanente într-un mediu de lucru specializat. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Propunerile de proiecte sunt finanțate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități pentru a deschide și a echipa noi sau pentru a adapta locuri de muncă existente pentru persoanele numite cu dizabilități permanente. Pentru fonduri pot aplica întreprinderile specializate și cooperativele de persoane cu dizabilități. Termenul limită de depunere a documentelor este 20.06.2023.
Agenția pentru Persoane cu Dizabilități va finanța până la 20.000 BGN proiecte ale persoanelor cu dizabilități pentru a începe sau a dezvolta o afacere independentă. Fondurile pot fi utilizate pentru costuri de investiții, înființarea unei noi întreprinderi, lucrări de construcție și reparații, echipamente la locul de muncă, formarea proprietarului întreprinderii, precum și pentru acoperirea capitalului minim de pornire.
Este necesar ca candidații să aibă o capacitate de muncă redusă cu 50 și mai mult de 50% și să nu participe ca proprietari sau parteneri în altă companie. Propunerile de proiecte trebuie trimise până la data de 19.06.2023.
Mai multe detalii despre proiecte și modul de aplicare pot fi găsite pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități - https://ahu.mlsp.government.bg/.
05.06.2023
ŞOMAJUL ÎN CELE TREI JUDEŢE DE NORD-VEST A SCĂZUT CU 1,2% ÎN APRILIE
Numărul șomerilor din cele trei regiuni de nord-vest - Montana, Vrața și Vidin - a scăzut cu 1,2 la sută în aprilie față de martie, a anunțat Direcția Regională de Ocupare a Forței de Muncă din Montana.
La sfârșitul lunii aprilie, șomerii din cele trei regiuni însumau 15.706 și erau cu 183 mai puțini decât la sfârșitul lunii martie.
Nivelul mediu al șomajului în Nord-Vestul Bulgariei este de 11,5 la sută, iar față de luna precedentă se înregistrează o scădere de 0,1 la sută, iar față de luna aprilie 2022 scăderea este de 0,8 la sută.
În regiunea Vrața, rata șomajului este de 10,1 la sută, în regiunea Montana - 11,8 la sută, iar în regiunea Vidin - 14,2 la sută. Municipiile cu cel mai mic șomaj sunt Vrața - 4,2 la sută, Montana - 4,2 la sută, Mezdra - 5,1 la sută și Vidin - 7,2 la sută etc. Şomajul este cel mai mare în municipiile Makresh - 68,2 la sută, Dimovo - 54,2 la sută, Ruzhintsi - 42,2 la sută, Yakimovo - 31,8 la sută, Gramada - 30,1 la sută, Bregovo - 29,2 la sută, Borovan – 26,5 la sută etc.
Ocupațiile cele mai căutate de angajatori în luna aprilie în Nord-Vest sunt croitorii, călcătorii, operatorii de mașini, medicii, asistenții medicali, montatorii, muncitorii generali, consultanții de vânzări, șoferii, asistenții personali, ambalatorii, bucătarii, ospătarii etc. Direcția Regională de Ocupare a Forței de Muncă din Montana a precizat.
02.06.2023
VICEPRIM-MINISTRUL LAZAROV: MLSP VA OFERI SPRIJIN VICTIMELOR INUNDAȚIEI DIN BERKOVITSA
„Echipele Ministerului Muncii și Politicii Sociale și Agenției pentru Asistență Socială vor oferi sprijinul necesar oricui a suferit în urma inundației din Berkovitsa. Împreună cu primarul municipiului, vom organiza vizite la proprietățile oamenilor pentru ca cei care au suferit pot fi identificați”. Așa le-a spus viceprim-ministrul și ministrul Muncii și Politicii Sociale, Lazăr Lazarov, jurnaliștilor din Adunarea Națională cu privire la inundațiile din Berkovitsa și satul Barzia, provocate de ploaia torenţială de ieri.
El a reamintit că de la 1 iunie sunt în vigoare noi reguli în domeniul asistenței sociale, care prevăd că valoarea maximă a asistenței unice pentru nevoi ocazionale va crește de la 375 BGN la 1.512 BGN în funcție de vătămări și prejudicii. "Fondurile sunt sprijin pentru nevoile imediate pe care le au oamenii de a cumpăra alimente, medicamente, apă sau mici bunuri de uz casnic. Ele nu sunt destinate să acopere activitățile de reparații sau restaurare", a spus vicepremierul Lazarov.
După identificarea nevoiașului, ajutorul va fi acordat conform regulilor relevante. "Procedura de aplicare este simplificată. Colegii de la Agenția de Asistență Socială vor ajuta persoanele aflate în nevoie să completeze documentele relevante pentru a putea oferi sprijinul necesar", a adăugat el.
Familiile afectate de inundație au, de asemenea, dreptul la asistență unică de până la 2.500 BGN din Fondul de protecție socială al Ministerului Muncii și Politicii Sociale.
02.06.2023
SE SUPRAÎNCĂLZI PIAȚA MUNCII?
De la începutul crizei Covid-19, piața muncii din Bulgaria a trecut prin mai multe etape diferite - de la o explozie a șomajului în timpul blocajelor, urmată de o revigorare și o cerere foarte mare de forță de muncă după acestea, până la o angajare record și deficit de forță de muncă de la sfârșitul anului trecut. Totuși, încetinirea așteptată a creșterii economice ridică întrebarea dacă expansiunea s-a încheiat și piața muncii a revenit la un curs mai normal sau, dimpotrivă, va continua să se încălzească, arată o analiză a Institutului pentru Economie de Piață.
Pentru a răspunde la întrebare, economiștii folosesc curba Beveridge, care compară rata șomajului cu numărul de locuri de muncă vacante raportat la forța de muncă totală. Indicatorul rezultat servește la determinarea momentului ciclului de afaceri prin dinamica pieței muncii, cu recesiuni caracterizate prin șomaj ridicat și cerere mai scăzută de muncă, și perioade de creștere economică - prin șomaj scăzut, multe locuri de muncă vacante și, în consecință, concurență ridicată. pentru muncitori.
Un caz special este atunci când există o creștere a șomajului combinată cu o creștere a numărului de posturi vacante în raport cu mărimea forței de muncă. Într-un astfel de caz, este probabil să existe o nepotrivire semnificativă între nevoile angajatorilor de forță de muncă nouă și competențele și calificările șomerilor, ceea ce denotă probleme structurale mai profunde de pe piața muncii dincolo de influența ciclului economic.
Curba Beveridge din ultimii trei ani demonstrează clar că din punctul de vedere al pieței muncii, criza poate fi împărțită în mai multe etape. Odată cu introducerea restricțiilor inițiale privind viața socială și economică în martie 2020, șomajul a crescut cu aproape 3 pp. până la 9% din forța de muncă, dar nivelul posturilor vacante rămâne aproape neschimbat la nivelul de 20 mii - sau 6- 6,5 la mie de muncitori. Cu alte cuvinte, chiar și într-o perioadă de incertitudine economică puternic crescută, angajatorii, în general, nu își reduc cererea de forță de muncă. Se constată o uşoară scădere a cererii de forţă de muncă doar în lunile de iarnă odată cu introducerea celui de-al doilea val de măsuri restrictive, cu cel mai scăzut nivel înregistrat în decembrie 2020 - cu 4,82 posturi vacante la mia de persoane apte de muncă, potrivit Institutului pentru Piaţă. Economie.
Pragul de rentabilitate la care rata locurilor de muncă vacante depășește rata șomajului vine în februarie 2021, cu dinamica sezonieră obișnuită observată pe parcursul anului. Cererea de forță de muncă crește în lunile de vară odată cu activarea turismului și agriculturii și, în consecință, se micșorează în lunile de toamnă și iarnă, în timp ce, în același timp, rata șomajului scade sub nivelul de dinainte de criză, la 4,7 - 4,9% în toamnă. din 2021. Anume în trimestrul II al anului 2021 vine vârful cererii de muncă, cel puțin conform datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
2022 aduce cu sine o normalizare și o redresare ulterioară a dinamicii sezoniere, mai ales din perspectiva cererii. Lunile de iarnă și de primăvară se caracterizează aici și printr-o revigorare vizibilă (până la 9,9 locuri vacante la 1000 persoane apte de muncă), în cea mai mare parte legată de dinamica turismului și agriculturii, urmată de o scădere mai vizibilă față de anul precedent în timpul verii și lunile de toamnă. Spre sfârșitul anului, s-a observat și o ușoară creștere a șomajului, care este și un indicator că piața muncii din Bulgaria a trecut deja de faza de redresare după șocul covid și a revenit la dinamica obișnuită. Începutul anului 2023 aduce și o revenire rapidă a cererii, dar mai moderată decât în anii precedenți, cel mai probabil ca urmare a așteptărilor restrânse ale angajatorilor pentru expansiune în trimestrele următoare și a nepotrivirii dintre cererea și oferta de muncă.
În termeni regionali, în timp ce Burgas și Blagoevgrad sunt printre raioanele cel mai grav afectate de impactul inițial asupra pieței muncii și continuă să se redreseze din acesta, Vidin este districtul cu cei mai slabi indicatori din întreaga țară, iar capitala - cel mai puternic și o piață flexibilă a muncii în întreaga economie națională.
Aparent, piețele regionale ale muncii selectate continuă să se comporte diferit. Blagoevgrad - districtul a cărui piață locală a muncii a fost cel mai puternic afectată în timpul crizei, nu numai că nu dă semne de redresare în ceea ce privește șomajul, dar și de la jumătatea anului 2022 rata șomajului crește din nou, la peste 10% din persoanele apte de muncă. Cu toate acestea, cererea de muncă în zonă rămâne foarte ridicată (cu excepția ultimei luni pentru care avem date, aprilie 2023), ceea ce indică probleme structurale care limitează creșterea economiei locale.
Burgas, la rândul său, revine la dinamica sezonieră obișnuită determinată de turism din 2021. Din nou, șomajul începe să crească ușor după jumătatea anului 2022, dar rămâne cu mult sub nivelurile din 2020. Între timp, cererea în primele luni ale anului 2023 este mai mare decât în anii precedenți, cel mai probabil condusă de optimismul pentru o vară mai puternică.
În Vidin, relația dintre șomaj și rata de neocupare rămâne negativă chiar și la trei ani după 2020. Șomajul rămâne semnificativ ridicat la peste 9% chiar și în cele mai bune luni, iar cererea de muncă este slabă. Acest lucru, la rândul său, înseamnă că problemele majore de pe piața regională a forței de muncă sunt structurale și preced cu mult pandemiei, mai ales pe linia activității antreprenoriale și investițiilor slabe, care determină și cererea scăzută de forță de muncă în forța de muncă.
Capitala este de așteptat să fie cel mai pozitiv exemplu, locurile de muncă vacante scăzând foarte scurt sub rata șomajului în cele mai proaste luni ale anului 2020, iar de la sfârșitul lui 2021 șomajul a rămas sub nivelul foarte scăzut de 1,6%. De la jumătatea anului 2022, se constată însă o scădere treptată a cererii de muncă, cel mai probabil sub influența așteptărilor reduse de creștere în anul viitor, mai ales din perspectiva sectorului IT.
În această etapă, principalii indicatori ai pieței muncii indică nu atât o supraîncălzire, cât o calmare treptată. Pe de o parte, cererea de muncitori încetinește ca urmare a indicațiilor unei creșteri mai moderate în trimestrele următoare, pe de altă parte, șomajul crește ușor, urmând ciclul anual obișnuit. Totuși, aceasta nu înseamnă că accesul la o forță de muncă calificată nu va fi o constrângere a creșterii pe termen mediu, mai ales în regiunile cu probleme structurale mai profunde, concluzionează analiza.
01.06.2023
BNB A MAJORAT DOBÂNDA PRINCIPALĂ
De astăzi, dobânda principală este de 2,96 la sută, a stabilit Banca Naţională a Bulgariei. Luna trecută a fost de 2,77 la sută.
Indicatorul este tehnic, dar reflectă clar tendința de creștere a dobânzilor, transmite BNR.
În aprilie, BNB a mai decis că de astăzi - 1 iunie băncile vor fi obligate să aloce nu 5, ci 10 la sută din rezervele minime obligatorii - pentru fondurile atrase de cetățenii nerezidenți care nu au domiciliul în țara noastră.
De la 1 iulie, băncile vor trebui să aloce 12 la sută din rezervele minime pentru fondurile împrumutate de la toată lumea.
10.05.2023
DE LA 1 IUNIE INTRĂ ÎN VIGOARE MODIFICĂRILE LEGII ASISTENȚEI SOCIALE
De la 1 iunie, când intră în vigoare modificările aduse Legii asistenței sociale, adulții care părăsesc serviciile de tip rezidențial vor avea dreptul să primească, pe o perioadă de trei luni, asistență direcționată în cuantumul pragului de sărăcie pentru anul respectiv.
Odată cu modificările aduse reglementărilor pentru implementarea Legii de asistență socială, care urmează să fie aprobate de guvern în curând, prestațiile de stat vor fi legate de pragul sărăciei sau de un procent din acesta. Acest lucru va extinde acoperirea persoanelor care beneficiază de beneficii cu aproximativ 80% față de acum și va crește sumele cu între 60 și 120%, în funcție de grupurile țintă. Este planificat ca, atunci când o persoană care beneficiază de asistență socială lunară începe să lucreze, să beneficieze în continuare de prestații pentru încă 3 luni.
Asistența socială unică pentru acoperirea nevoilor care apar individual va fi, de asemenea, într-o nouă sumă. Acum este definit ca de cinci ori valoarea venitului minim garantat și este de 375 BGN. De la 1 iunie, acest ajutor va fi de trei ori pragul sărăciei sau 1.512 BGN pentru anul acesta.
În plus, depunerea unei cereri de acordare a ajutorului social va fi posibilă la orice Direcție de Asistență Socială la alegere. Astfel, ajutorul va putea fi căutat dacă este necesar, indiferent de locul în care se află persoana aflată în nevoie pe teritoriul țării.
09.05.2023
ÎN CE SECTOARE CAUTĂ MUNCITORI?
Ofertele de locuri de muncă au scăzut cu 5%, iar la sfârșitul lunii aprilie erau puțin peste 49.000, potrivit unei analize a platformei JobTiger. Anual, se înregistrează, de asemenea, o scădere cu 7% sau cu 3.500 de înregistrări mai puțin față de aprilie 2022. Cu toate acestea, numărul de înregistrări rămâne ridicat și încă nu există motive de îngrijorare.
Spre deosebire de martie precedent, aprilie a înregistrat o scădere ușoară a ofertelor în aproape toate sectoarele. Excepție este sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor”, care, caracteristic sezonului, continuă să înregistreze o creștere. Numărul de listări din acest sector a crescut cu 4% sau încă 440 de oferte.
Numărul de reclame din sectorul „Sănătate și Farmacie” rămâne aproape neschimbat. Ofertele sale au crescut cu 25 (creștere de 1%). În toate celelalte sectoare, numărul ofertelor a scăzut în aprilie.
Cele mai mari scăderi au fost în sectoarele „Producție” (560 oferte mai puțin, scădere cu 7%) și „IT” (460 oferte mai puțin, scădere cu 9%). Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (390 oferte mai puțin, scădere cu 7%), „Contabilitate, audit, finanțe” (330 oferte mai puțin, scădere cu 14%), „Construcții” (310 oferte mai puțin, scădere cu 11). %), „Comerț și vânzări” (cu 250 de oferte mai puțin, în scădere cu 2%), „Logistică și transport” (240 de oferte mai puține, în scădere cu 5%) și „Marketing și publicitate” (110 oferte în scădere - mică, scădere cu 7%). Scăderea vizibilă a ofertelor din sectorul „IT” continuă, iar față de aprilie 2022, acestea sunt cu 3.370 mai puține, sau o scădere de 45%.
Distribuția acțiunilor
Ca pondere a ofertelor din aprilie, sectoarele „Comerț și vânzări” cu 23% și „Ospitalitate și restaurante” cu 20% sunt lideri puternici. Reclamele din aceste două sectoare au format aproape jumătate din ofertele de muncă din țară în aprilie.
Sectoarele „Producție” (14%) „Activități administrative și de servicii” (9,4%), „Logistică și transport” (8,8%), „IT” (8%) „Construcții” (5%), „Asistență medicală și farmacie” (4,1%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Ofertele de lucru de acasă și/sau de la distanță au scăzut cu 11% în aprilie. La număr, sunt puțin peste 3900. Distribuția acestor oferte pe sectoare este: 60% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (15%), sectoarele industriei de externalizare (13%) și „ Comerț și vânzări” (7%). Ca pondere în aprilie, anunțurile de lucru de acasă și/sau de telecommuting reprezintă 9% din toate anunțurile. Analiza arată că de la începutul anului, ofertele de acest tip au scăzut cu 20%. Desigur, aici puteți vedea legătura dintre aceste listări și listări din sectorul IT, care a înregistrat o scădere de 23% până în prezent. De la an la an, locurile de muncă de la domiciliu și/sau telecommuting au scăzut cu 34% sau cu 2.000 mai puțin decât în aprilie 2022.
Oferta pe orase
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a scăzut cu 7%. Dinamica în fiecare dintre ele este următoarea: Sofia (-8%), Plovdiv (-7%), Varna (-2%), Burgas (-1%), Ruse (-4%) și Stara Zagora (1% ).
Ca pondere, reclamele pentru orașul Sofia sunt de 40%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10%), Varna (10%), Burgas (5%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3 %).
05.05.2023
SALARIILE MICI, SPRIJINUL PĂRINȚILOR, EDUCAȚIA SLABĂ ȘI LENEA SUNT PRINTRE CELE MAI FRECVENTE MOTIVE PENTRU CARE TINERII DIN BULGARIA NU LUCREAZĂ
1.725 de tineri cu vârsta sub 29 de ani sunt înregistrați ca șomeri la Birourile de Muncă din cele trei regiuni din Nord-Vestul Bulgariei, conform ultimelor date ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Sunt 447 în regiunea Vidin, 715 în Vratsa și 563 în Montana. La scară națională, aproximativ 140.000 de tineri nici nu studiază, nici nu lucrează. Datele au fost prezentate la o masă rotundă pe tema „Munca pentru tineri, tineri la locul de muncă”, organizată de europarlamentarul Petar Vitanov.
„Bulgaria s-a confruntat în ultimii ani cu o cascadă de crize care au creat o problemă majoră cu forța de muncă”. Acest lucru a spus șeful Delegației socialiștilor bulgari în Parlamentul European.
Potrivit unui sondaj reprezentativ la nivel național al agenției Trend, prezentat de sociologul Evelina Slavkova, 88 la sută dintre cei chestionați consideră că ar trebui să existe mai multe politici de stat care vizează tinerii șomeri.
„Aproximativ 60 la sută dintre respondenți consideră că sistemul de învățământ nu pregătește suficient tinerii pentru a-și găsi un loc de muncă, 25 la sută sunt de părere contrară. 75 de puncte procentuale dintre respondenți indică salariu scăzut printre motivele pentru care tinerii nu își găsesc de lucru; condiții proaste. de la angajatori și fără contract - 51 la sută; 50 la sută subliniază lipsa locurilor de muncă; 48 la sută notează lipsa de experiență; 38 la sută - lipsă de inițiativă de a căuta de lucru. 42 la sută, în majoritate între 18 și 29 de ani, răspund, că statul este obligat să ofere de lucru.Găsirea unui loc de muncă este o responsabilitate personală, cred 51 la sută.La întrebarea dacă există sau nu suficiente oportunități de angajare, 33 la sută dintre beneficiari răspund pozitiv, în timp ce 55 la sută sunt de părere contrară.34 la sută cred că ar trebui să existe mai multe oportunități de recalificare, 13 la sută - că este nevoie de o reformă în învățământul superior. Potrivit a 75 la sută dintre tinerii întrebați, ei își pot găsi un loc de muncă doar în orașele mari, iar 56 la sută cred că este mai usor in strainatate. 66% dintre bulgari cred că tinerii ar trebui să aibă legături pentru a-și găsi un loc de muncă bun. Când îi întrebi de ce nu vrei să lucrezi sau să studiezi, ei spun că părinții lor sunt în străinătate și mă susțin. În așezările mai mici, banii pe care îi primesc de la părinții lor aflați în străinătate sunt mult mai mari decât salariul pe care l-ar primi în acea așezare. Tinerii din Bulgaria sunt leneși și de aceea nu își găsesc un loc de muncă, conform a 32% dintre respondenți”.
La discuție a participat și Daniel Parușev, președintele Reprezentanței Naționale a Consiliilor Studenților. El a subliniat problemele în pregătirea tinerilor pentru piața muncii. El a atras atenția că tot mai mulți tineri nepregătiți intră în instituțiile de învățământ superior, bursele continuă să fie scăzute, iar condițiile în majoritatea căminelor nu sunt bune. Lipsa de inovație a profesorilor și asistenților se numără printre motivele pentru care studenții nu frecventează cursurile și exercițiile, a subliniat el. Există o lipsă de legătură cu afacerile, suficiente stagii plătite pentru comunitatea studențească. Companiile bulgare arată puțin interes, dar totuși, învățământul superior din țara noastră a crescut foarte mult, a mai spus Parușev.
Într-un context global, piața muncii se schimbă cu o viteză extrem de mare, apar evoluții tehnologice și inovații, a declarat Atanas Pekanov, viceprim-ministrul pentru gestionarea fondurilor europene. Acesta va fi secolul XXI - un secol de provocări, de noi competențe pe care trebuie să le dobândim în fiecare zi, a comentat el. Pekanov a subliniat că, pe zi ce trece, trebuie să lucrăm pentru a ne asigura că tinerii au acces la aceste competențe. Nu trebuie să uităm ceva ce va fi necesar pentru noi toți – capacitatea de a învăța pe viață, a spus viceprim-ministrul.
Peste 140.000 de tineri nu sunt angajați și nu participă la nicio formă de formare, a menționat viceministrul Muncii și Politicii Sociale Emil Mingov. Potrivit lui, aceasta este o rezervă uriașă, întrebarea este să o poți muta. Ne confruntăm cu o masă eterogenă de tineri care nu lucrează și nu studiază, a punctat el și a adăugat că unii dintre ei sunt într-o poziție vulnerabilă, inclusiv comunitatea de romi, dar sunt alții care, în ciuda tuturor, nu fac. vreau sa muncesc. În ceea ce privește prima grupă, viceministrul a spus că în prezent se dezvoltă un model de centre chiar în comunitățile de romi, unde se va stabili ce poate activa tinerii la muncă și cum se poate schimba practica actuală, unde unii oameni lucrează neregulat și în acelaşi timp ei primesc ajutoare sociale.
Tendința în acest moment este ca copiii să rămână în Bulgaria pentru a finaliza aici prima diplomă de licență și apoi, prin master, să vadă și experiență străină, a declarat ministrul interimar al Educației și Științei, prof. Sasho Penov, la o masă rotundă. dedicat tinerilor. „Dintre studenții înscriși, 60% absolvă, ceilalți renunță pentru că nu vor să studieze”, a punctat ministrul Educației.
Problema angajării tinerilor este mai cuprinzătoare, dar motivele șomajului ridicat în rândul tinerilor sunt mai degrabă prozaice. Acest lucru a fost remarcat de Vanya Grigorova, consilier economic al Confederației Muncii „Sprijin”:
„Când facem mediul din Bulgaria mai primitor pentru tineri, atunci ne putem aștepta ca ei să rămână aici pentru a studia, a crește familii și a avea copii. Altfel, vom continua să stăm la coadă la Terminalul 2. Nu putem continua așa, mai ales dacă conducătorii continuă să închidă ochii la probleme cheie precum salariul scăzut, exploatarea, imposibilitatea de a studia normal în Bulgaria”.
