21.05.2024

SE PROPUNE LEGIFERAREA STRESULUI LA LOCUL DE MUNCĂ

O directivă care vizează eliminarea stresului la locul de muncă trebuie să fie o prioritate pentru viitoarea Comisie Europeană, dacă este serios în ceea ce privește îmbunătățirea sănătății mintale în Europa.

Acest apel este făcut de Confederația Europeană a Sindicatelor în legătură cu riscurile psihosociale la locul de muncă în cadrul actualei Săptămâni Europene a Sănătății Mintale.

Epidemia de stres și epuizare din Europa se înrăutățește din cauza unei combinații de muncă prost organizată, suprasolicitare, așteptarea unui plasament permanent, munca nesigură și noile practici de supraveghere a angajatorilor și muncă sub presiune, avertizează Confederația Europeană a Sindicatelor.

În ultimul mandat, Parlamentul European a cerut Comisiei să prezinte legislație privind riscurile psihosociale. Confederația Europeană a Sindicatelor solicită o directivă privind riscurile psihosociale, precum și un progres rapid în procesul legislativ în curs de desfășurare pentru o directivă privind munca la distanță și dreptul la pauză.

Cu toate acestea, încă nu există o legislație UE dedicată riscurilor psihosociale, deși:

– Presiunea de timp sau suprasolicitarea de muncă au crescut de la 19,5% la 46% între 2020 și 2022.

- 44% dintre lucrători sunt de acord sau sunt puternic de acord că se confruntă cu mai mult stres legat de muncă ca urmare a pandemiei de Covid 19, conform barometrului EU-OSHA.

– Peste 40% din cazurile de depresie din UE și Marea Britanie se datorează factorilor psihosociali la locul de muncă.

- Persoanele care lucrează în mod regulat de acasă au șase ori mai multe șanse să lucreze în timpul liber și de două ori mai multe șanse să lucreze 48 de ore.

– Mai puțin de 40% din locurile de muncă din UE au planuri de acțiune pentru prevenirea riscurilor psihosociale la locul de muncă.

- Economia europeană pierde 620 de miliarde de euro pe an numai din cauza depresiei legate de muncă.

Secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor, Esther Lynch, a comentat: „Stresul nu poate fi ignorat. Oamenii cărora le pasă de munca lor adesea nu primesc timpul, echipamentul sau sprijinul de care au nevoie pentru a o face corect. Este stresant pentru un profesor sau o asistentă să nu-și poată face treaba așa cum știu că ar trebui. Datele arată că, fără a fi surprinzător, există o creștere uriașă a problemelor de sănătate mintală legate de muncă. Vom auzi o mulțime de cuvinte bine intenționate despre sănătatea mintală de la politicieni în această săptămână, dar adevăratul test al angajamentului lor va fi dacă UE adoptă o directivă pentru a combate stresul la locul de muncă.