27.05.2024

CE SĂ FACI CU ȘOMERII

Printre știrile mai interesante a fost și noua estimare a Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a numărului total de persoane inactive în vârstă de muncă – peste 1 milion de persoane. Deși o analiză completă a inactivității și a caracteristicilor acesteia de către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă nu este încă disponibilă, putem evidenția mai multe direcții de reforme care ar putea ajuta la activarea acestui grup mare, care pare din ce în ce mai important pe fondul șomajului scăzut și din ce în ce mai dificil. găsirea de personal, subliniază economiștii de la Institutul pentru Economia de Piață.

Datele Institutului Național de Statistică permit o vedere relativ detaliată a persoanelor din afara forței de muncă. Dintre aceștia - un total de 1,05 milioane de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani - mai mult de jumătate au studii medii, iar dintre ei - 200 de mii de persoane au un profesionist, ceea ce înseamnă că au cel puțin baza necesară și suficientă alfabetizare pentru a să fie instruiți în competențe relevante pentru nevoile pieței muncii. Totuși, cu încă aproape 450 de mii de oameni, educația este de bază și mai scăzută, ceea ce înseamnă că activarea lor presupune și un element de educație suplimentară. Este izbitoare preponderența serioasă a femeilor – 594 de mii de persoane –, ceea ce reflectă rolul lor în familie, creșterea copiilor și treburile casnice. Din punct de vedere al urbanizării, numărul mare de persoane inactive - 713 mii - se află în orașe, unde sunt concentrate aproape toate locurile de muncă noi și vacante, arată analiza.

Potrivit Institutului pentru Economie de Piață, vestea proastă este că dintre cei peste 1 milion de oameni, 928 de mii nu sunt dispuși să muncească. Motivul principal pentru aceasta este participarea la o formă de educație, cu 423 de mii de persoane în această categorie. În măsura în care cei inactivi în prezent vor intra pe piaţa muncii în viitorul apropiat, cu studii superioare sau cel puţin gimnaziale, probabil că nu sunt necesare măsuri speciale şi abordări ale acestora. Boala sau incapacitatea împiedică 140 de mii de oameni, iar acesta este grupul pentru care piața muncii din Bulgaria rămâne extrem de greu accesibilă. Munca de familie și motivele personale descurajează 235 de mii de oameni, dintre care peste 2/3 se așteaptă să fie femei.

Caracteristicile descrise în acest fel demonstrează clar că o abordare unificată a inactivului este imposibilă și că activarea pare aproape imposibilă pentru unii dintre ei - cum ar fi, de exemplu, gospodinele din gospodăriile cu venituri mari. Totuși, aceasta nu înseamnă că nu există măsuri care ar putea, cel puțin într-o oarecare măsură, să reducă inactivitatea și să direcționeze resurse umane suplimentare către piața muncii. În primul rând, inactivul trebuie găsit și identificat, iar în această direcție se află registrul inactivilor, care conține caracteristicile, particularitățile și nevoile individuale ale acestora, propus de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, potrivit economiștilor.

Potrivit acestora, găsirea implică o abordare activă – în timp ce șomerii se îndreaptă către birourile de ocupare a forței de muncă, cei inactivi au nevoie de un ghiont către calificări suplimentare sau căutarea unui loc de muncă. Acest lucru va necesita efort suplimentar atât din partea angajatorilor care nu reușesc să găsească lucrătorii pe care îi caută, cât și din partea statului – pentru mediatori, campanii de informare, formare. Din acest motiv, este oportun să ne gândim atât la transferul focalizării politicilor active pe piața muncii de la crearea de locuri de muncă subvenționate la orientare și formare profesională, cât și la stimulente pentru angajatorii care doresc să formeze lucrători și cei inactivi.

Creșterea flexibilității pieței muncii este de o importanță esențială - după cum am văzut, o parte semnificativă a persoanelor inactive sunt gospodine și persoane cu dizabilități. Aceste grupuri pot beneficia cel mai mult de pe urma creării mai multor oportunități de part-time și de telecommuting care le permit să combine angajarea cu celelalte roluri ale vieții. Deocamdată, Bulgaria rămâne în partea de jos a UE în ceea ce privește susținerea acestor modele de muncă. A lucra mai puține ore ar putea duce, de asemenea, la activarea unei părți dintre studenți și elevi, care formează aproape jumătate din cei inactivi astăzi. Ca schimbare încurajatoare, putem accepta creșterea numărului de permise de muncă pentru persoanele cu vârsta de până la 18 ani, eliberate de Inspectoratul General al Muncii în ultimii ani.

Abordarea regională a activării nu este mai puțin importantă - profilul inactivului în diferite părți ale țării diferă și este posibil ca locul de muncă pe care și-l doresc să fie găsit în altă parte. Nu putem să nu amintim de integrarea eșuată a romilor, care reprezintă o parte semnificativă a inactivilor, și se confruntă cu unul dintre cele mai serioase obstacole în găsirea unui loc de muncă în economia uşoară.

În cele din urmă, nu este imposibil ca unii dintre inactivii de astăzi să intre pe piața muncii fără ajutor din exterior. Acesta ar fi un rezultat logic al creșterii salariilor și al îmbunătățirii nivelului de trai al muncitorilor, în cursul convergenței cu nivelul mediu european de dezvoltare economică. Crearea de locuri de muncă mai bine plătite se numără printre factorii care pot genera „de la sine” mai multă ofertă de muncă pentru care încă nu s-a atins prețul „corect”, a conchis Institutul pentru Economie de Piață.