09.05.2024
AFIȘĂRILE DE LOCURI DE MUNCĂ CRESC ÎN APRILIE
Ofertele de locuri de muncă au crescut cu 5 la sută în aprilie, sau cu aproape 2.300 față de luna precedentă, potrivit site-ului de carieră „JobTiger”.
Analiza lunară a companiei a arătat că acest lucru se datorează aproape în totalitate creșterii ofertei în sectoarele Comerț și Vânzări și Ospitalitate și Restaurant, unde ofertele au fost cu 2.200 mai multe decât în martie.
De la an la an, există încă mai puține locuri de muncă în comparație cu aceeași perioadă din 2023, cu aproximativ 800 de oferte mai puține, sau o scădere de 2%.
Anunțurile din „Comerț și vânzări” au crescut cu 1.200 (în creștere cu 12 la sută) în aprilie, iar în „Ospitalitate și restaurant” cu 1.025 (în creștere cu 11 la sută), arată datele.
O creștere a ofertelor se observă și în sectoarele „Activități administrative și de servicii” (270 oferte mai mult, creștere cu 5 la sută), „Logistică și transport” (150 oferte mai mult, creștere cu 3 la sută) și „Producție” (50 oferte mai mult, 1 creștere procentuală).
Numărul de postări a rămas neschimbat în sectoarele Sănătate și Farmacie, Construcții și Contabilitate, Audit și Finanțe, în timp ce sectoarele Tehnologia Informației și Marketing și Publicitate au raportat scăderi de 4% în fiecare sector, sau aproximativ 40 de oferte mai puțin.
Anual, în ultimele luni s-a înregistrat o scădere în majoritatea sectoarelor, în aprilie, totuși, creșterea a fost raportată în majoritatea sectoarelor, potrivit „Job Tiger”. S-a observat o scădere în sectoarele „Producție”, „Marketing și publicitate”, „Ospitalitate și Restaurant” și „Tehnologia informației”, iar pentru prima dată în ultimele 12 luni scăderea în „Tehnologia informației” a fost sub 30 la sută.
Analiza „Job Tiger” arată că în mod tradițional pentru sezonul cu cea mai mare pondere de reclame sunt sectoarele „Comerț și vânzări” (26 la sută) și „Ospitalitate și restaurant” (19 la sută), doar aceste două sectoare alcătuind aproape jumătate. (45 la sută) din munca oferită în țară. Ele sunt urmate de sectoarele „Producție” (15 la sută), „Activități administrative și de servicii” (11 la sută), „Logistică și transport” (10 la sută), „Tehnologii informaționale” (7 la sută), „construcții” (5,4 la sută). ), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4,9 la sută), „Sănătate și farmacie” (4,8 la sută), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Artă” (1 la sută).
O ușoară creștere de 2 la sută (încă 100 de oferte) se raportează la ofertele de lucru de acasă sau de la distanță, iar ca pondere din totalul reclamelor, acest tip de ofertă ocupă 8 la sută din ofertă în luna aprilie. Cel mai mare număr de anunțuri de telemuncă se află în „Tehnologia informației” - 49 la sută, urmată de „Activități administrative și de servicii” (19 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (16 la sută) și „Comerț și vânzări” (9 la sută).
Analiza raportează, de asemenea, o tendință pozitivă a ofertelor de locuri de muncă în principalele orașe regionale. La Sofia, creșterea ofertelor este de 2 la sută, la Plovdiv - 6 la sută, Varna - 5 la sută, Burgas - 10 la sută, Ruse - 5 la sută, Stara Zagora - 2 la sută. Ca distribuție a acțiunilor, anunțurile de angajare la Sofia sunt de 40 la sută, la Plovdiv - 10 la sută, Varna - 10 la sută, Burgas - 5 la sută, Ruse - 3 la sută, Stara Zagora - 3 la sută.
30.04.2024
CARE SUNT PERSONALUL CARE VA FI CEL MAI CĂUTAT ÎN URMĂTORII ANI
Datele despre ceea ce pregătește învățământul profesional de personal au arătat (am scris despre asta) că în acest an universitar aportul de tehnicieni auto și restauratori este cel mai mare, iar lăcătușii și sudorii sunt relativ puțini.
Este interesant de văzut cum învățământul profesional corespunde cererii de pe piața muncii, potrivit unei analize a Institutului pentru Economia de Piață. Sondajul privind nevoile forței de muncă al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă arată nevoile pe termen scurt și lung pentru personal, inclusiv pentru cei cu calificări profesionale.
Angajatorii spun că plănuiesc să angajeze aproape 270.000 de lucrători în următoarele 12 luni. Dintre cei cu studii profesionale, cele mai mari nevoi sunt pentru operatorii de mașini (14,8 mii), croitori (8,7 mii), bucătari (8,6 mii) și constructori (8,3 mii). O comparație cu datele privind admiterea în învățământul profesional în 2023/2024 arată că vor exista din nou decalaje structurale mari între cererea și oferta de muncă. Din cele 20 de ocupații cu cel mai mare deficit pentru anul viitor, nu există admiteri în învățământul profesional deloc pentru trei (șofer de transport în comun, îngrijitor și casier). În alte 12 profesii (de exemplu, lăcătuș, asistent social, sudor) aportul este relativ scăzut - mai puțin de 100 de persoane în țară sau mai puțin de 0,3% din totalul aportului. Adică, în 15 din cele 20 de profesii cu cea mai mare cerere așteptată, sistemul de învățământ profesional pregătește în prezent puțin personal sau deloc, subliniază Institutul pentru Economia de Piață.
Dintre cele 20 de profesii, proporția cursanților față de cei solicitați este doar în pregătirea bucătărilor și a electricienilor - ei reprezintă 3,7% și respectiv 2,4% dintre cursanți și 3,2% și 1,1% din nevoile de personal ale pieței de muncă.
Comparația celor care și-au început studiile profesionale și nevoile pe termen lung (în următorii 3-5 ani), când tinerii nou admiși anul acesta vor părăsi sistemul școlar și își vor căuta de lucru, dă o idee și mai bună despre corespondența dintre educație și piața muncii. Evident, aportul în profesii legate de informatică (în principal programatori), în tehnologie (tehnicieni echipamente de transport și sisteme informatice, electricieni) și în servicii personale (restauratori, bucătari, coafor) este umflat.
Potrivit economiștilor, aportul mare pentru aceste profesii se datorează diverselor motive. În ultimii ani, locurile de muncă în informatică au crescut considerabil, deși ponderea celor angajați cu calificare profesională dobândită este relativ scăzută (sub 2%), iar angajarea rapidă a personalului în această activitate economică a scăzut. Rămâne întrebarea mai largă dacă programatorii de liceu care au renunțat la universitate vor putea să se dezvolte și să adauge valoare pe piața globală pentru acest tip de cunoștințe și abilități pe termen lung. Primirea pe scară largă a restauratorilor și bucătarilor este mai mult de natură istorică, dar spre deosebire de cea a profesiilor agricole, care este în scădere în ultimii ani, aceasta continuă să fie relativ ridicată.
Nevoile de profesioniști în managementul și administrarea afacerilor (contabili, economiști), în producție (tehnicieni industriali, brutari, croitori), în domeniul sănătății (asistente, asistenți sanitari, optici și tehnicieni ortopedici) sunt mult mai mari decât aportul.
Aceste date arată încă o dată că există un decalaj între educația profesională și nevoile pieței muncii. În același timp, nu se urmărește realizarea absolvenților, ceea ce împiedică în practică îndeplinirea scopului principal al învățământului profesional, și anume acela de a fi o legătură directă între sistemul educațional și piața muncii.
Secțiunea transversală regională este, de asemenea, importantă, mai ales având în vedere că mobilitatea forței de muncă în Bulgaria este relativ scăzută. Necesitatea aplicării universale a învățământului dual îl face obligatoriu, conchide Institutul pentru Economia de Piață.
29.04.2024
DIN 21 IUNIE VA FI O MAȘINĂ MAI PUȚIN ÎN TEMC
Unul dintre cele mai redundante și criticate inele ale marii birocrații din sistemul TEMC este abandonat. Din 21 iunie se anulează certificarea în dosarul cardului a hotărârilor de expertiză care au intrat în vigoare, anunță Ministerul Sănătății. Aceste certificări au fost înlocuite cu menționarea acelorași circumstanțe în Sistemul Electronic de Control al Expertizei Medicale.
Cunoscute în rândul pacienților drept „sigiliul”, certificările erau necesare pentru deciziile marcate „intrat în vigoare” și „pentru NEMC” în deciziile atacate. Astfel, în ciuda intrării în vigoare a unei decizii, pacientul a fost nevoit să aștepte între 14 și 29 de zile pentru a certifica decizia în dosarul examenului medical. Abia după acest sigiliu suplimentar intră în vigoare. Din fericire, unele servicii precum Agenția de Asistență Socială fac presiuni pentru acordarea de prestații fără ștampila de aprobare, însă hărțuirea nu a putut fi evitată, deși în multe cazuri este vorba despre persoane cu dizabilități motorii și alte dizabilități.
Schimbările fac parte dintr-o reformatare la scară largă a sistemului, cu care sunt implicate trei guverne - modificările au fost pregătite de echipa Ministerului Sănătății sub conducerea ministrului interimar Asen Medzhidiev, au fost acceptate de biroul academicianului Nikolay Denkov , iar acum intrarea lor în vigoare va fi pregătită de echipa ministrului oficial Galya Kondeva.
O altă parte a reformei a început și ea pe neașteptate - dublarea comisiilor TEMC. Acum volumul lor de muncă este extrem de neuniform, există o lipsă de medici în mai multe domenii și comisiile lucrează cu întârzieri enorme. Odată cu modificările de reglementare, toate spitalele multi-specialități de stat și municipale au fost obligate să dezvăluie o comisie medicală teritorială de experți. Aceeași cerință a fost introdusă și pentru centrele complexe de oncologie. În acelea dintre acestea, care sunt spitale universitare și/sau societăți comerciale cu participare mixtă a statului și a municipalității în capitală, se creează cel puțin două comisii medicale teritoriale de experți.
Noile comisii trebuie constituite în termen de o lună de la intrarea în vigoare a modificărilor. Aceste modificări au fost promulgate pe 19 martie în Monitorul de Stat și intră în vigoare pe 23 martie în ceea ce privește crearea TEMC, explică Ministerul Sănătății. Aceasta înseamnă că spitalele trebuie să-și îndeplinească acum noua obligație. Informațiile despre progresul acestui proces se schimbă zilnic, dar până la începutul săptămânii se convenise deja asupra creării a peste 50 de noi TEMC-uri, precizează departamentul. După crearea noilor comisii, urmează o perioadă de două luni pentru pregătirea medicilor în activitatea de expertiză medicală, care se desfășoară de către NEMC. În prezent, există 72 de TEMC-uri active în țară.
26.04.2024
SE ANALIZEAZĂ INTRODUCEREA FONDURILOR MULTIPLE ÎN ASIGURĂRILE DE PENSII
Se crede că introducerea unui sistem multi-fond în asigurările de pensii va aduce o serie de beneficii, cum ar fi acumulări mai mari în conturile individuale și, în mod corespunzător, pensii mai mari. Cu toate acestea, nu există niciunul. De ce?
Multifondurile sunt portofolii de investiții cu un profil de risc diferit - conservator, echilibrat sau agresiv, în cadrul unui singur fond de pensii. Ele diferă în ceea ce privește ponderea acțiunilor față de obligațiuni în portofoliul de investiții. Cu toate acestea, companiile de pensii sunt în prezent limitate în politica lor de investiții.
„Reușim să oferim clienților noștri venituri de înlocuire între 5-10%, dar dacă am fi avut multi-fonduri, acest venit de înlocuire ar fi fost mai mare, adică dacă oamenii la o vârstă mai mică ar fi investit mai dinamic, în mai multe acțiuni, acum ei. ar avea acumulări mai mari”, a declarat Vladislav Rusev, CEO al unei companii de asigurări de pensii.
Multifondurile vor reduce presiunea asupra Asigurărilor Sociale de Stat și deficitul în continuă creștere din primul pilon al sistemului de pensii, susținut de fonduri fiscale, a declarat pentru BNT Comisia de Supraveghere Financiară. Instituția mai subliniază că sistemele de pensii mai flexibile minimizează mai bine riscurile diverselor crize din ultimii ani.
„Acest deficit este rezultatul unei deformări destul de grave a modelului de pensii, ca urmare a unor decizii politice legate de o majorare foarte serioasă a pensiei minime pentru vechime în muncă și vârstă”, a explicat prof. Lyudmila Vekova, lector la Universitatea din Plovdiv. „Paisiy Hilendarski”.
„Ce am văzut în țările în care există multi-fonduri într-un an, când aici realizăm un randament pozitiv în medie de circa 10%, multi-fondurile din alte țări au realizat 20 și mai mult la sută”, a spus Vladislav Rusev, cap. director executiv al unei companii de asigurări de pensii.
Din diverse motive, proiectele de legi privind introducerea multifondurilor în trecut nu au reușit să ajungă la promulgarea lor în Monitorul de Stat.
„În momentul de față, Asociația Societăților de Pensii împreună cu Comisia de Supraveghere Financiară pregătesc din nou un concept pentru introducerea fondurilor multiple”, a adăugat Rusev.
Cel mai devreme la jumătatea anului va exista o propunere gata care trebuie recunoscută de puterea executivă pentru a fi îndreptată către Adunarea Naţională. Între timp, se așteaptă ca raportul oficial al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică să susțină reforma.
25.04.2024
CARE SUNT BENEFICIILE LUCRULUI DE ACASĂ?
Lucrarea hibridă permite companiilor să-și reducă consumul de energie cu o cincime, deoarece înlocuiesc spațiile mari de birouri din centrul orașului cu spații mai mici și mai eficiente din punct de vedere energetic, inclusiv spații de lucru flexibile, potrivit unei noi cercetări de la IWG.
Ea a chestionat peste 500 de lideri și manageri de unități din companii care au adoptat politici de lucru hibride.
Rezultatele arată că consumul mediu de energie al acestor companii a scăzut cu 19% după introducerea muncii hibride, care aduce beneficii atât mediului, cât și profitului.
Studiul, realizat pentru Ziua Mondială a Pământului (22 aprilie), dezvăluie beneficii semnificative de mediu și economice pentru companiile care trec de la spații de birouri scumpe din centrul orașului la modele de lucru hibride care folosesc birouri regionale mai mici și clădiri de lucru în comun în locații strategice în apropierea caselor angajaților. .
Aproape jumătate dintre cei chestionați (44%) și-au redus spațiul tradițional de birouri cu un sfert (25%), rezultând un consum de energie și costuri de operare mai mici. Alți 19% au realizat reduceri și mai mari, reducând spațiul de birouri cu 26-50%. Un impresionant 84% spun că munca hibridă a fost cheia pentru reducerea consumului general de energie și a amprentei de carbon a companiei lor, cu o reducere și mai mare prevăzută, deoarece 79% dintre companii spun că intenționează să exploreze căi suplimentare pentru optimizarea consumului de energie, cum ar fi reducerea birourilor existente. sau facilitarea accesului la spații de lucru flexibile.
Spațiile de lucru flexibile regionale mai mici se laudă cu rate de ocupare mai mari și, prin urmare, cu emisii mai mici per angajat. Un sondaj IWG anterior a constatat că doar unul din cinci angajați ar face naveta mai mult de 30 de minute zilnic, în timp ce 60% doreau să lucreze în mai puțin de 15 minute de acasă.
Un studiu anterior de impact asupra mediului realizat de IWG și ARUP a constatat că lucrul mai aproape de casă ar putea reduce emisiile de carbon cu până la 70% în Manchester (Marea Britanie), 87% în Los Angeles (SUA), 82% în New York și aproape 90% în Atlanta, în principal datorită reducerii emisiilor de la clădiri și transport.
Mark Dixon, CEO al IWG, a declarat: „Trecerea globală către munca hibridă aduce nu numai productivitate și beneficii financiare puternice companiilor, îmbunătățiri în echilibrul dintre viața profesională și viața personală a angajaților, ci și beneficii semnificative pentru mediu. Această ultimă cercetare confirmă că întreprinderile care au adoptat modelul hibrid și-au redus deja semnificativ consumul de energie.”
„Beneficiile de mediu ale modelului de operare hibrid nu se termină aici. Permițându-le oamenilor să lucreze aproape de casă și permițându-le să-și împartă timpul între locul de muncă local și locul în care locuiesc, cercetările anterioare ARUP arată că acest model are potențialul de a reduce un emisiile de carbon legate de muncă ale angajaților cu 90%”, adaugă el.
24.04.2024
FORUMUL „AFACERI ȘI REGIUNI: NORD-VESTUL BULGARIEI – PERSPECTIVA” VA AVEA LOC LA MONTANA
Revista „BGLOBAL” adună reprezentanți ai companiilor și municipalităților din Montana, Vratsa și Vidin la un forum regional „Afaceri și regiuni: nord-vestul Bulgariei – Perspectiva”. Acesta va avea loc pe 29 aprilie la hotelul Zhytomyr din Montana la ora 13:30. Forumul face parte din inițiativa națională a BGLOBAL „Afaceri și regiuni”, pe care echipa revistei o dezvoltă de patru ani. Partenerii sunt Asociația Națională a Municipiilor, Camera de Comerț din Bulgaria și Institutul pentru Economie de Piață, relatează revista.
Discuția se va desfășura în două panouri principale:
- „Directii de dezvoltare” – cum se poate dezvolta Nord-Vest mai repede și cu mai mult succes. Politicile naționale și locale. Oportunități de îmbunătățire a mediului de afaceri, practici de succes și opțiuni pentru multiplicarea acestora.
- „Investiții în oameni” – oportunități de educație și calificare a tinerilor din regiune. Politici locale pentru atragerea și reținerea investitorilor și a personalului. Politici educaționale la nivel local și național.
Participanții și paneliștii sunt manageri ai companiilor de top din regiune, cum ar fi Kozloduy NPP, Emko, Monbat Group, Compass; primarii din Montana, Mezdra și Belogradchik; reprezentanţi ai puterii executive.
La începutul discuției, directorul executiv al Institutului pentru Economie de Piață, Svetla Kostadinova, va schița profilul economic și nișele potențiale pentru creșterea accelerată a regiunii de Nord-Vest.
23.04.2024
CE DREPTURI AU ANGAJAȚII CÂND LUCREAZĂ DE SĂRBĂTORILE LEGALE?
Deși în 2024 sărbătoarea publică 6 mai - Sf. Gheorghe coincide cu a patra zi liberă din sărbătorile pascale - luni, aceasta nu este compensată de o zi absentă.
Potrivit Codului Muncii, numai în sărbătorile oficiale care coincid cu sâmbăta și/sau duminica lipsesc prima sau primele două zile lucrătoare după acestea.
De asemenea, sunt excluse din această prevedere și cele patru sărbători de Paște, ele fiind întotdeauna de vineri până luni și nu sunt compensate legal prin zile libere suplimentare. Având în vedere lipsa de temeiuri pentru prelungirea sărbătorii de Paște în 2024 cu zile de absență, prima zi lucrătoare după aceasta este marți - 7 mai.
Inspectoratul Muncii reamintește că conform Codului Muncii, cele patru zile libere de Paște - de la 3 mai până la 6 mai inclusiv - sunt declarate sărbători legale, prin urmare angajatorul datorează un spor minim dublu pentru condițiile lor de muncă. Dacă munca este și ore suplimentare, se plătește și cu un spor suplimentar de 100%.
Pentru cei care lucrează într-o zi de lucru neregulată sau cu contabilizarea zilnică a orelor de lucru, munca prestată în timpul sărbătorilor legale, precum și în zilele libere și zilele de absență, este întotdeauna ore suplimentare.
Orele suplimentare trebuie atribuite prin ordin al angajatorului, cu care lucrătorii trebuie să fie informați cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea orelor suplimentare.
Pentru cei care lucrează pe un program - atunci când calculează orele de lucru în total, munca într-o zi de sărbătoare legală nu este ore suplimentare, iar salariul lor ar trebui majorat doar cu 100%. Deja odată cu introducerea calculului sumar al orelor de lucru, angajatorul este obligat să întocmească un program denumit pentru întreaga perioadă, care nu poate fi mai mare de 4 luni.
În luna mai, sărbătorile legale conform Codului Muncii sunt Paștele (03.05 - 06.05.2024), 1 Mai (Ziua Muncii), 6 Mai (Ziua Sf. Gheorghe) și 24 Mai (Ziua sfinților frați Chiril și Metodie), în alfabetul bulgar, educație și cultură și a literaturii slave).
Pentru a-și proteja pe deplin drepturile de muncă, Inspectoratul de Muncă sfătuiește lucrătorilor și angajaților să aibă dovezi scrise că au lucrat în zilele de sărbătoare și zile de neprezentare, cum ar fi ordinul de ore suplimentare sau programul de apel nominal.
În cazul în care consideră că li s-au încălcat drepturile, pe site-ul Agenției Executive a Inspectoratului Principal de Muncă, la secțiunea „Servicii administrative”, sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor.
În timpul programului de lucru, cetățenii pot contacta și numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.
22.04.2024
ŞOMAJUL ÎN ŢARA NOASTRĂ LA SFÂRŞITUL LUNII MARTIE ERA DE 5,77 LA SUTĂ
Statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează o creștere a numărului de șomeri care au început să lucreze cu asistența oficiilor de muncă - în martie au fost 14.205, adică cu 1.721 mai mult decât luna precedentă. Pe parcursul lunii, 378 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru cu sprijinul oficiilor de muncă.
Reprezentanții grupurilor de risc care și-au găsit angajarea în luna martie prin locuri de muncă subvenționate sunt 317 - 34 în cadrul programelor și măsurilor de angajare și 283 - în cadrul proiectelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. 34 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse training-uri, iar 190 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie. În luna martie, au fost emise 5.452 de tichete pentru persoane angajate și șomeri pentru formare digitală în cadrul proiectului „Componenta 2: Formare pentru competențe și competențe DI-GI” în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență.
Nivelul șomajului înregistrat în țară în luna martie a fost de 5,77%, iar lunar sa raportat o scădere de 0,07 puncte procentuale. Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii a fost în total de 163.635, cu o scădere faţă de luna trecută cu 1.950 de persoane.
Pe parcursul lunii, la oficiile de muncă au fost înregistrați 19.946 șomeri noi, cu o creștere minimă (0,2%) față de luna februarie. Alte 686 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile pentru ocuparea forței de muncă în cursul lunii. Acest grup a înregistrat o scădere față de luna precedentă a cererii pentru serviciile Agenției - cu 15,7%. Ca urmare a activității mediatorilor romi și de tineret, precum și a mediatorilor de muncă din birourile de muncă, în cursul lunii au fost activate peste 4.500 de persoane inactive pe piața muncii.
A crescut și numărul locurilor de muncă vacante de pe piața primară înregistrate în birourile de muncă - în martie au fost 14.706 față de 10.494 în luna precedentă. În economia reală, cel mai mare număr de posturi vacante sunt în industria hotelieră și restaurante (30,2%), industria prelucrătoare (17,6%), comerț (8,9%), administrația de stat (7,8%), urmată de agricultură, silvicultură și pescuit ( 7,8 %) și educație (4,8 %).
Cele mai căutate ocupații de către întreprinderi în luna martie sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; vânzători; lucrători din agricultură, silvicultură și pescuit; conducători de autovehicule și echipamente mobile; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; personalul care are grijă de oameni; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transporturi; asistenți pentru prepararea alimentelor; operatori de mașini și echipamente staționare; curățători și ajutoare etc.
19.04.2024
LA CE BENEFICII AU DREPTUL ÎN ACEST AN FAMILIILE CU COPII?
Din acest an, mai multe familii cu copii au dreptul la prestații, deoarece de la 1 ianuarie 2024 a fost majorat venitul necesar, unde puteți primi alocații pentru copii de exemplu. Ele sunt, de asemenea, cele mai familiare și răspândite beneficii pe care le primesc părinții pentru creșterea unui copil până la finalizarea studiilor medii, dar nu mai mult de 20 de ani.
Începând cu acest an, venitul mediu lunar al unui membru de familie în ultimele 12 luni pentru a primi ajutor a fost majorat cu 200 BGN - de la 510 BGN la 710 BGN. De exemplu, o familie cu un copil trebuie să aibă un venit mediu lunar de mai puțin de 2.130 BGN sau ambii părinți trebuie să primească până la 1.065 BGN pe lună în ultimul an.
Dacă aveți un astfel de venit, puteți primi întreaga sumă a ajutorului, care pentru un copil este de 50 BGN pe lună, pentru 2 copii - 110 BGN, pentru 3 copii - 165 BGN, pentru 4 - 175 BGN și pentru fiecare suma ulterioară crește cu 20 BGN fiecare. În cazul gemenilor, valoarea asistenței este de 75 BGN pentru fiecare copil.
Dacă familia are un venit mediu lunar peste 710 BGN, dar nu mai mare de 810 BGN, valoarea ajutorului este de 80% din suma lunară, în funcție de numărul de copii – de exemplu, pentru un copil este de 40 BGN.
Acest ajutor este plătit în două moduri - în numerar și în natură. Asistența în natură se acordă atunci când mama are vârsta sub 18 ani, precum și în cazurile în care părinții nu au grijă de copilul/copiii lor și nu folosesc asistența conform intenției.
Banii se acordă de către Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală a familiei, în funcție de starea familiei, pe baza unui formular de cerere-declarație depus, la care trebuie să atașați următoarele documente:
Ajutor pentru sarcina
Pentru a beneficia de acest tip de asistență, femeia însărcinată trebuie să îndeplinească mai multe condiții, precum venitul mediu lunar al unui membru al familiei sale să fie mai mic sau egal cu 810 BGN pentru ultimele 12 luni. Acest venit se calculează prin însumarea tuturor veniturilor lunare ale tuturor membrilor familiei și împărțirea la numărul de membri. Membrii familiei includ soțul sau persoana cu care locuiesc și cresc un copil fără a fi căsătoriți, copiii sub 18 ani, copiii până la 20 de ani dacă încă studiază și nu sunt căsătoriți. Femeia însărcinată nu trebuie să fie asigurată de boală generală și maternitate sau să fie asigurată, dar să nu fi atins perioada de asigurare de 12 luni la începutul concediului de sarcină și naștere și să locuiască în Bulgaria mai mult de 183 de zile în decurs de 12 luni.
Pentru a beneficia de ajutor, o cerere-declarație trebuie depusă la Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală în termen de 45 de zile până la data nașterii, iar dacă copilul se naște înainte de această perioadă - în termen de 3 luni de la data de nastere.
Anul trecut, acest ajutor a fost de 150 BGN, dar anul acesta este acum 225 BGN și se plătește o singură dată.
Asistență la naștere
Mamele unui copil născut viu au dreptul la aceasta, atunci când copilul nu este plasat pentru a fi crescut în afara familiei. În 2024, valoarea ajutorului este de 375 BGN pentru primul copil, 900 BGN pentru al doilea, 450 BGN pentru al treilea și 300 BGN pentru fiecare copil următor. În cazul gemenilor, este de 900 BGN pentru fiecare dintre copii. Până când copilul împlinește 3 ani, mama poate primi această asistență, pentru care trebuie să depună o declarație cu certificatul de naștere la Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală. Toate acestea se pot întâmpla și cu un Cod de identificare personală de la Institutul Național de Asigurări sau Agenția Națională de Venituri pe cale electronică.
Dacă până la împlinirea vârstei de 2 ani, se constată dizabilități permanente de 50 și peste 50 la sută, mamei i se plătește o prestație suplimentară unică în valoare de 100 BGN.
Ajutor pentru o mamă studentă
Mamele care urmează studii cu normă întreagă ca studenți pot beneficia de o bursă unică de 2.880 BGN. Se plătește în două părți. Se aplică până când copilul împlinește un an. Mama trebuie să furnizeze o notă de înscriere în semestrul următor pentru a primi a doua parte a ajutorului - acest lucru împiedică practica vicioasă de a se înscrie pentru a studia formal fără a studia efectiv, doar pentru a lua banii.
Maternitate
Ceea ce numim în general „bani de maternitate” sunt două tipuri de beneficii:
De la 45 de zile înainte de data scadenței și până la împlinirea copilului de 1 ani (sau un total de 410 zile), se plătesc indemnizațiile de sarcină și naștere. Cuantumul acestuia se determină pe baza venitului de asigurare al mamei pe o perioadă de 24 de luni înainte de începerea prestației. Cu cuvinte mai simple - se iau în calcul veniturile și asigurările de acum 2 ani față de 45 de zile înainte de scadență. Prestația lunară reprezintă 90% din venitul mediu zilnic de asigurare sau din remunerația brută pentru această perioadă și nu poate fi mai mică decât salariul minim, care pentru anul 2024 este de 933 BGN, și mai mare decât remunerația netă primită. Valoarea estimată a acestei compensații poate fi calculată prin intermediul site-ului Institutului Național de Asigurări.
Pentru a primi o astfel de despăgubire, mama trebuie să fi avut o experiență anterioară de asigurare de 12 luni și, în consecință, să fi fost asigurată de boală generală și maternitate. O verificare a stării asigurărilor sociale se poate face și pe site-ul Institutului Național de Asigurări cu PIN și PIC.
După ce copilul împlinește vârsta de 6 luni, mama poate transfera utilizarea prestației de sarcină și naștere unui alt membru al familiei - tată, bunica sau bunic, cu condiția ca această persoană să lucreze într-o relație de muncă sau de serviciu. Valoarea despăgubirii pe care tatăl, bunica sau bunicul o vor primi până la vârsta de 1 an este de 90% din venitul mediu din asigurare pentru ultimele 24 de luni.
În cazul în care mama revine la muncă înainte de sfârșitul acestei perioade de un an și nu își transferă concediul de maternitate altui membru al familiei, ea continuă să primească 50% din suma lunară.
Concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 2 ani - începe după expirarea perioadei de prestație conform punctului anterior, adică este vorba despre banii care se primesc în al doilea an de maternitate. Pentru 2024, suma rămâne neschimbată - 780 BGN pe lună. Dacă mama se întoarce la muncă înainte de sfârșitul acestei perioade, ea continuă să primească 50% din prestația prevăzută, adică 390 BGN.
Ajutoare pentru un copil cu dizabilități
Ajutoarele lunare pentru creșterea copilului cu handicap permanent se acordă indiferent de veniturile familiei, cu condiția ca copilul să locuiască permanent în țară și să nu fie plasat pentru a fi crescut în afara familiei. Cuantumul ajutorului a fost majorat din acest an, după ce nu a fost modificat din 2016. Cuantumul este:
Sprijinul pentru familiile adoptive rămâne mai scăzut, deși a fost și el crescut. Pentru un copil cu un grad de handicap de 90 și peste 90%, suma va fi de 620 BGN, pentru un copil cu 70 până la 90% va fi de 530 BGN, iar pentru un copil cu 50 până la 70% - 450 BGN.
După împlinirea vârstei majoratului, ajutorul este transferat către legea persoanelor cu dizabilități, unde se stabilește pe baza pragului de sărăcie, care anul acesta este de 526 BGN.
Cea mai mare sumă pentru adulții cu handicap este suma pentru cei cu invaliditate de peste 90 la sută cu anumite asistențe străine, care primesc pensie de invaliditate socială, pensie de invaliditate militară, pensie de invaliditate civilă, pensie de moștenire - 57% din linia sărăciei, adică aproximativ 300 BGN. pentru anul 2024. Împreună cu pensia de invaliditate socială, a cărei valoare maximă este de 442,62 BGN și va rămâne la acest nivel până la 1 iulie, precum și cu suplimentul de ajutor extern, care este în prezent de 207,48 BGN, o persoană poate primi aproximativ 900 BGN. Există însă și persoane cu dizabilități de peste 90%, pentru care suma va fi de doar 131,50 BGN.
Alocatie pentru un copil pana in 1 an
Dacă mama nu are dreptul la compensații pentru sarcină și naștere în primul an al copilului și venitul mediu lunar al unui membru al familiei nu este mai mare de 810 BGN pentru ultimele 12 luni, ea are dreptul la o indemnizație lunară pentru creșterea unui copil până la vârsta de un an în valoare de 200 BGN pe lună. Se acordă asistență și unui tată singur sau unei familii de plasament dacă îndeplinesc aceste criterii.
Ajutoare pentru elevi
Ajutorul unic pentru elevi poate fi primit de copiii înscriși în clasele I, II, III, IV și VIII, indiferent dacă învață într-o școală publică, municipală sau privată. Valoarea ajutorului este de 300 BGN, care se plătește de două ori - 150 BGN în primul trimestru universitar și 150 BGN în al doilea. Nu există un criteriu de venit, iar cererile se depun la Direcția „Asistență Socială” la adresa actuală la începutul anului universitar respectiv până pe 15 octombrie.
Bani de buzunar pentru studenții plasați într-un serviciu de sănătate și social pentru îngrijire rezidențială
Acest ajutor se primește dacă copilul este:
elev din clasa 1 până la 12 cu statut de refugiat/umanitar sau aveți protecție temporară
Studentul are dreptul de a primi bani de buzunar în sumă de 90 BGN în fiecare lună până la finalizarea învățământului secundar, dar nu mai mult de împlinirea vârstei de 20 de ani.
Asistență lunară pentru acoperirea nevoilor inițiale ale tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 21 de ani
Aveți dreptul la acest ajutor dacă sunteți un tânăr cu vârsta cuprinsă între 18 și 21 de ani și până la acea vârstă ați fost plasat într-un serviciu de îngrijire rezidențială socială sau integrată de sănătate și asistență socială și îl părăsiți pentru prima dată.
Pentru a primi această indemnizație lunară trebuie:
La cerere trebuie atașat un act de identitate/carte de înregistrare de protecție temporară, precum și un document care să ateste data la care a părăsit îngrijirea rezidențială, unde informațiile nu pot fi colectate prin mijloace oficiale. Ajutorul se acordă pentru maximum 3 luni consecutive, începând din luna următoare celei înregistrării la Oficiul Muncii. Valoarea acestui ajutor pentru 2024 este de 526 BGN pe lună. Dacă doriți să primiți această asistență prin transfer bancar, trebuie să aveți un cont bancar la o bancă bulgară pe numele dvs.
Familiile cu copii care primesc alocații pentru copii ar trebui să primească și o subvenție unică de 300 BGN pentru costurile de transport în acest an. Cu toate acestea, nu este încă clar când vor fi plătiți banii. Motivul este că suma necesară nu a fost încă transferată către Ministerul Muncii și Politicii Sociale din Fondul de securitate a sistemului de energie electrică.
12.04.2024
O PLATFORMĂ BULGARĂ EVALUEAZĂ ABILITĂȚILE SOFT HR PRIN JOCURI
O platformă bulgară oferă evaluarea abilităților persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă prin jocuri.
Ideea pentru Pleggi s-a născut din dorința de a găsi ceva care să ne arate calitățile și punctele forte, a declarat Tsvetelin Nikolov, co-fondatorul Pleggi. Ideea s-a născut în anii studenției creatorilor săi, care au avut dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru că nu aveau experiență. Astfel, ei dezvoltă o platformă care evaluează candidații în funcție de abilitățile lor, ajutând să înțeleagă dacă aceștia sunt potriviți pentru post, pentru cultura unei anumite companii și a echipei.
Ne-am dat seama deja în anii studenției că susținerea testelor nu este cea mai plăcută, așa că am decis să mizăm pe experiență, pe jocuri, a spus Nikolov.
Pleggi arată punctele forte ale candidaților prin jocuri științifice scurte, evaluând comportamentul unui jucător într-o situație dată, a explicat Nikolov. Platforma creează un CV actualizat care adună toate informațiile, cum ar fi experiența, educația, limbile etc., dar îl completează cu caracteristici comportamentale și de personalitate evaluate cunoscute sub numele de abilități soft. Cheia este că scoate informații despre primele cinci valori ale candidatului, a adăugat el.
În prezent, Pleggi îndeplinește aproape în totalitate competențele tuturor activităților de birou. Abilitățile soft pe care platforma le evaluează corespund multor poziții, adaugă Nikolov.
Pleggi este disponibil atât companiilor, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Candidații au posibilitatea, printr-un buton deschis pentru muncă, să se încadreze pe listele posturilor vacante ale companiilor doar pentru care sunt apți.
Rezultatele testelor se pot schimba în timp, dar au fost selectate în principal caracteristici mai stabile pentru a oferi certitudine în timp acestor date, a explicat Nikolov. Fiabilitatea rezultatelor este de 9 luni, după care este posibilă o ușoară abatere.
Deși platforma Pleggi este disponibilă atât în limba bulgară, cât și în engleză, pentru companie este o prioritate evaluarea abilităților oamenilor din Bulgaria și prezentarea talentelor, a mai spus cofondatorul acesteia.
În momentul de față, țările din Balcani sunt interesate să intre pe piața externă, iar intențiile companiei sunt să înceapă cu ele.
