14.05.2024

CARE SUNT META COMPETENȚELE PE CARE COMPANIILE LE CAUTĂ LA ANGAJAȚII LOR

„Tehnologia creează literalmente noi locuri de muncă, elimină altele, schimbă natura muncii și natura locurilor de muncă așa cum le cunoaștem. Viitorul devine din ce în ce mai imprevizibil și creează un mediu din ce în ce mai mare de incertitudine și anxietate în rândul lucrătorilor”. Acest lucru le-a spus Svetlana Doncheva - director al Centrului pentru Managementul Proiectelor din cadrul Asociației Industriale Bulgare (BIA) participanților la conferința „Time for Update”.

„Devine din ce în ce mai clar că principala caracteristică a pieței muncii va fi schimbarea ei constantă, iar învățarea pe tot parcursul vieții – un principiu de bază pentru adaptare și dezvoltare profesională. Și tocmai aici intervine rolul meta competențelor, ca cheie pentru un viitor mai reușit Mulți consideră că acestea sunt singurele abilități sigure ale viitorului, deoarece sunt abilitățile care sporesc capacitatea unei persoane de a se dezvolta prin învățarea și aplicarea rapidă a noilor abilități Și ceea ce putem spune cu siguranță este că învățarea devine o parte permanentă a procesului de muncă. Din păcate, acestea sunt deseori subevaluate atât de către angajați, cât și de către angajatori , pentru care fiecare dintre noi scrie câte un cuvânt despre ei la sfârșitul CV-ului nostru.

Percepția generală a abilităților soft și meta este că acestea sunt ceva care însoțește cele mai importante abilități tehnice profesionale de bază și sunt mai degrabă de natură aspirațională. Cu greu le vei găsi nici în curricula. Se crede că, pentru că sunt asociate cu comportamentul uman și reflectă stări și atitudini psihologice, sunt ceva ce fie ai sau nu ai, a explicat Doncheva.

Potrivit ei, acest lucru nu este adevărat. Acestea sunt abilități care pot fi construite și dezvoltate la fel de bine ca orice altă abilitate. De asemenea, este adevărat că în perioada viitoare de schimbări revoluționare în afaceri, acestea vor fi una dintre cele mai căutate. Pentru că vor contribui la o adaptare mai rapidă, la învățarea mai rapidă a noilor abilități și la dezvoltarea profesională.

Ea citează o predicție a futuristului Alvin Toffler, care în 1970 a prezis: „Analfabetii secolului 21 nu vor fi cei care nu știu să citească și să scrie, ci cei care nu pot învăța, dezînvăța și învață din nou”.

Expertul subliniază care meta competențe sunt cele mai solicitate

În primul rând, este capacitatea de a ne cunoaște bine.

A ne cunoaște pe noi înșine înseamnă a avea o imagine foarte clară a abilităților și aptitudinilor noastre actuale, dar și a deficitelor și limitărilor noastre. Abilitatea de a se auto-observa, de a fi autocritic este cheia stăpânirii acestei abilități. Empatia este, de asemenea, o abilitate cheie pe calea către autocunoaștere. În acest caz, prin empatie înțelegem capacitatea de a accepta cu recunoștință și respect feedback-ul negativ pe care îl primim de la ceilalți, iar acest lucru este dificil. Este greu de acceptat critica ca altceva decât insultă, agresivitate, rănire, ostilitate. Dar abilitatea de a o accepta cu răceală, de a o separa de sentimentele personale și de a trage concluzii pentru tine, te va aduce mai aproape de o mai bună autocunoaștere.

Un exemplu clasic al lipsei capacității de a evalua cu sobru situația este comentariul popular al șefului Microsoft, Steve Ballmer, de pe vremea când Steve Jobs a introdus primul iPhone. Râzând, spune că este cel mai scump telefon din lume care nu are nici măcar tastatură, ceea ce îl face complet nepotrivit pentru afaceri. O replică care evaporă miliarde de venituri pentru Microsoft. Un exemplu este că atunci când nu ai o viziune clară asupra situației, nu te adaptezi la schimbare. Aceeași provocare va sta nu numai în fața companiilor, ci și în fața noastră - a muncitorilor, pe drumul nostru înainte.

Desigur, sensul autocunoașterii este să ne dăm o idee clară despre unde ne aflăm, dar și unde vrem să ajungem. Și aici vine rândul celei de-a doua meta abilități foarte importante – stabilirea și atingerea unor obiective specifice în dezvoltarea profesională. Acest lucru ne va permite să fim conștienți de schimbarea pe care trebuie să o inițiem pentru a ne adapta la noua situație.

Pentru a realiza schimbarea mai rapid, este necesar să fii flexibil, creativ și durabil.

Flexibilitatea ne va oferi ușurința de a abandona abilitățile care nu mai sunt necesare și dorința de a le înlocui cu altele noi. Un calculator este o modalitate convenabilă de a face calcule simple, dar dacă îl aruncăm la gunoi și ne concentrăm pe abilitățile noastre Excel, vom lucra mai rapid și mai eficient.

A fi creativ nu înseamnă doar a veni cu idei noi și unice, înseamnă a fi capabil să vină cu soluții la probleme vechi și noi. La baza acestei abilități se află de fapt gândirea analitică – a fi capabil să analizeze diferitele aspecte ale unei probleme și astfel să genereze idei, să identifice obstacole, să acționeze. A fi creativ înseamnă și a avea curajul de a face lucruri pe care nimeni altcineva nu le-a făcut. Curajul, desigur, vine cu convingerea că ești pe calea cea bună.

Și aici urmează următoarea abilitate - reziliența. Reziliența ca perseverență și rezistență – calități care ne vor ajuta în situații dificile, în cazurile în care am eșuat. Pentru mine, aceasta este cea mai importantă abilitate.

În concluzie, ea subliniază că este nevoie de o schimbare radicală a mentalității. Cu toții trebuie să trecem prin această schimbare și să ne confruntăm cu un viitor diferit în care va trebui să fim mai responsabili față de noi înșine, față de deciziile pe care le luăm și să fim conștienți de faptul că refuzul de a ne schimba, rămânerea în zona de confort va duce la o inevitabil marginalizare. a pieţei muncii, la ocuparea de posturi prost plătite, la sărăcie. Și aceasta va fi alegerea noastră conștientă. Opusul ne va garanta înotul pe creasta valului, crede Svetlana Doncheva.