30.07.2024
PESTE 80% DINTRE BULGARI NU SUNT DEDICAȚI LA LOCUL LOR DE MUNCĂ
81% dintre angajații din Bulgaria își îndeplinesc sarcinile de serviciu fără a depune efort și energie în ele. În consecință, doar 19% se simt cu adevărat dedicați companiei pentru care lucrează, conform sondajului Gallup State of Global Workplace.
Conform acestui indicator, Bulgaria ocupă locul 15 dintr-un total de 38 de țări din Europa. Cele mai conectate la misiunea și obiectivele de dezvoltare ale companiei în care lucrează sunt în România, unde 36% dintre angajați își declară angajament. La celălalt capăt al clasamentului se află Franța, unde doar 7% simt că aparțin locului lor de muncă. În Austria, Elveția, Polonia, Irlanda, Luxemburg, Marea Britanie, Spania și Italia, implicarea este între 8 și 10%.
În Europa, acest indicator a rămas relativ neschimbat în ultimii 10 ani. Ca și în 2013, a fost de 14% în Europa de Vest și de 11% în Europa Centrală și de Est. Astăzi, media pentru întreaga Europă este de 13%. La nivel global, implicarea în ultimii 10 ani a crescut cu 10 pp - de la 13 la 23%.
La nivel global, peste 62% dintre lucrători sunt dezagajați, iar 15% sunt dezactivați în mod activ, costând economia globală 8,9 trilioane de dolari, sau 9% din PIB-ul global. Această pierdere este direct legată de performanța angajaților la locul de muncă, arată raportul.
Sentimentul de apartenență la companie și recunoașterea în scopurile acesteia se datorează în mare parte marilor manageri la nivelul departamentului de afaceri, este o altă constatare a raportului Gallup.
Managerii eficienți își motivează membrii echipei, schimbându-și starea de la indiferentă la inspirată. În țările cu niveluri mai ridicate de implicare managerială, ratele de implicare ale altor angajați sunt de două ori mai susceptibile să crească.
Bunăstarea angajaților rămâne scăzută
În Bulgaria, 33% dintre angajați se confruntă cu stres la locul de muncă. 12% dintre bulgari se confruntă cu furia la locul de muncă în fiecare zi, iar 13% cu tristețea.
În comparație cu alte țări europene, nivelurile de stres, furie și tristețe la locul de muncă din țara noastră sunt semnificativ scăzute. Ciprul de Nord (teritoriu din Republica Cipru), de exemplu, se află în fruntea tuturor celor trei indicatori cu 65, 51 și, respectiv, 37%.
Marile economii din Europa (Germania, Marea Britanie și Franța) se află în jumătatea superioară a clasamentului. Ca și în Marea Britanie, 40% dintre lucrători se confruntă cu stresul la locul de muncă, 20% cu furie și 27% cu tristețe.
Peste 50% dintre angajații din întreaga lume cred că acum este momentul potrivit pentru a găsi un loc de muncă. În Bulgaria, acest procent este de doar 35. Aproximativ 20% dintre lucrătorii din țara noastră caută activ un nou loc de muncă.
Peste 75% dintre lucrătorii din țări precum Danemarca, Islanda și Țările de Jos consideră că este momentul potrivit pentru a-și căuta un nou loc de muncă, iar 32% caută activ unul nou.
Cei mai puțini oameni cred că este momentul potrivit pentru a căuta un loc de muncă în Spania și Italia (32%), în timp ce există mai mulți oameni care caută activ un nou loc de muncă acolo - 40% și, respectiv, 41%.
29.07.2024
CERCETARE: BULGARIA ESTE PRINTRE CELE MAI INTELIGENTE ȚĂRI DIN LUME, ÎNAINTEA TUTUROR VECINILOR SĂI
Bulgaria este printre primele 20 de țări din lume în ceea ce privește IQ-ul mediu și ocupă locul șase în Europa, arată cercetările. Datele provin de la International IQ Test.
Sondajul a fost realizat în rândul a 1.691.740 de participanți din întreaga lume. Toți au finalizat același test de IQ în ultimul an 2023.
IQ-ul mediu pentru țara noastră este de 101,71, iar studiul a fost realizat în rândul a 1758 de participanți din țara noastră.
Pe primul loc în clasamentul mondial se află Coreea de Sud, unde IQ-ul mediu este de 107,54. Ultimul loc în clasament este Republica Gabon cu un IQ mediu de 86,09.
Este curios că Bulgaria este înaintea tuturor țărilor vecine - România, Serbia, Republica Macedonia de Nord, Grecia și Turcia.
Țările europene care sunt în fața țării noastre sunt Austria, Germania, Slovenia, Italia și Spania.
26.07.2024
APROAPE TREI SFERTURI DINTRE ROMÂNI SE AȘTEAPTĂ CA INTELIGENȚA ARTIFICIALĂ SĂ AIBĂ UN IMPACT ASUPRA LOCULUI DE MUNCĂ, ARATĂ UN SONDAJ
Aproape trei sferturi (73 la sută) dintre respondenții români cred că inteligența artificială generativă (GenAI) va avea un anumit impact asupra locului lor de muncă, potrivit unui sondaj intitulat „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” publicat de Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group.
De asemenea, 55 la sută dintre respondenți doresc să se recalifice și să se antreneze pentru a se adapta la noul context, în timp ce 40 la sută ar face acest lucru doar dacă este necesar, iar 5 la sută nu intenționează să facă deloc acest lucru, arată sondajul.
La nivel global, trei sferturi dintre angajați cred că GenAI va aduce un anumit nivel de schimbare la locul lor de muncă. În ciuda vremurilor incerte, ei rămân încrezători în poziția lor pe piața muncii: 57 la sută dintre ei sunt dispuși să se recalifice pentru noi poziții pentru a-și avansa cariera.
În ceea ce privește poziția de negociere, 60 la sută dintre respondenții români cred că au un avantaj atunci când vine vorba de negocierea unui nou loc de muncă, iar 65 la sută spun că potențialii angajatori îi contactează cel puțin o dată pe an, 12 la sută - o dată la câțiva ani, și doar 23 de procente. procente au raportat că nu au contactat niciodată recrutorii.
În ceea ce privește adoptarea inteligenței artificiale (AI), doar 23% dintre români raportează că folosesc această tehnologie în mod regulat, față de 29% dintre francezi și 39% dintre americani. Raportul precizează că 23 la sută dintre români nu au auzit niciodată de AI, față de 14 la sută dintre respondenți la nivel global.
Rezultatele sondajului evidențiază abordarea proactivă pe care o adoptă angajații pentru a răspunde la impactul GenAI. Acordând prioritate recalificării și dezvoltării, aceștia nu numai că se pregătesc să se adapteze la schimbările tehnologice, ci își exprimă și încrederea în capacitatea lor de a prospera pe o piață a muncii în evoluție. Această adaptabilitate este esențială pentru menținerea unei forțe de muncă stabile și durabile în fața progresului tehnologic continuu.
În ceea ce privește factorii importanți de alegere a locului de muncă, aspectele financiare sunt prioritare pentru angajații români, urmate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și relațiile cu superiorii. La nivel global, cel mai apreciat factor este siguranța locului de muncă.
Angajații români sunt și ei siguri de ceea ce nu își doresc. De exemplu, 69 la sută ar refuza o ofertă de muncă atractivă dacă ar avea o experiență negativă în timpul interviului. În plus, 35% dintre angajați spun că nu ar lucra pentru companii care nu oferă opțiunea de a lucra de acasă sau de la distanță, iar 41% apreciază diversitatea și incluziunea la locul de muncă.
Sondajul „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” a adunat răspunsuri de la 150.735 de angajați din 188 de țări și este a doua parte a ediției 2024 a seriei Decoding Global Talent. Sondajul în România a fost realizat pe un eșantion de 1.074 de respondenți.
19.07.2024
ŞOMAJUL ÎN BULGARIA A SCĂZUT LA 5,3% ÎN IUNIE
Şomajul înregistrat în ţară a scăzut la 5,3% în iunie. Nivelul acestuia este cu 0,1 puncte procentuale mai mic decât în luna mai, potrivit statisticilor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. La sfârșitul lunii trecute, în oficiile de muncă erau înregistrați 150.990 de șomeri. Numărul acestora a scăzut cu 3.281 de persoane lunar.
Agenția raportează că șomerii care au început să lucreze în iunie au fost, totuși, cu 2.423 mai puțini decât în mai. Numărul acestora a scăzut la 14.964. 428 de pensionari, studenți și angajați au început să lucreze și cu sprijinul birourilor de muncă.
În birourile de muncă în luna iunie, numărul șomerilor noi a fost de 19.796 și a crescut cu 7,7% față de luna mai. La oficiile de muncă s-au înscris și alte 2.820 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă - angajați, studenți și pensionari. La acest grup s-a înregistrat o scădere față de luna mai a cererii pentru serviciile Agenției cu 596 de persoane, a precizat departamentul.
Ocupațiile cele mai solicitate de întreprinderi în luna iunie sunt: personalul care îngrijește persoane; personal angajat în domeniul serviciilor personale; operatori de mașini și echipamente staționare; conducători de autovehicule și echipamente mobile; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; profesori; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; curățători și ajutoare etc.
16.07.2024
CERERILE DE FORMARE CU BONURI PENTRU ȘOMERI ȘI PERSOANE INACTIVE SUNT ACUM ACCEPTATE
Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să accepte cereri de formare gratuită cu tichete pentru șomeri și inactivi de ieri, 15 iulie. Cursurile vor fi finanțate în cadrul proiectului „Getting Started” – Componenta 2 – „Training”.
Proiectul este implementat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și este finanțat prin Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus. Acesta își propune să formeze oameni pentru a răspunde nevoilor angajatorilor din sectoarele în care a fost identificată o lipsă de personal. Bugetul său total este de 42 de milioane de BGN. Se așteaptă ca 14.000 de șomeri și inactivi să fie incluși în curs.
Este planificată furnizarea de tichete pentru cursuri de formare pentru a dobândi o calificare profesională sau o parte a unei profesii. Cu documentele puse la dispoziție de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, oamenii se vor putea înscrie la un curs de alfabetizare lingvistică, limbi străine, de competență matematică sau la unul din domeniul științe exacte, tehnologie și inginerie.
Persoanele șomeri și inactive vor putea urma o formare în competența personală și socială, precum și în dobândirea abilităților de învățare. Vor fi primite și vouchere pentru cursurile de competență civică și antreprenorială. O listă de traininguri și furnizori care le oferă poate fi găsită aici.
Cererile pentru tichetele de formare pot fi depuse doar prin completarea unei cereri electronice disponibile aici. După depunerea cererii, solicitantul va primi prin e-mail informații despre numărul sub care este înregistrat în sistemul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Dacă va fi aprobat, i se va elibera un voucher electronic pentru instruirea solicitată, iar dacă nu va fi aprobat, va primi un răspuns motivat.
Instruirea prevazuta in proiect va fi implementata prin acordarea de tichete nominale persoanelor din grupul tinta, conform Regulamentului de stabilire a conditiilor si procedurii de acordare a tichetelor de formare in cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027, Planul Național de Recuperare și Sustenabilitate și Fondul pentru Tranziție Justă, adoptate prin Decretul Consiliului de Miniștri nr. 48 din 04.04.2023.
Informații suplimentare, precum și consultarea privind includerea în formare cu tichete, pot fi obținute la toate birourile de muncă din țară.
15.07.2024
CARE ESTE RATA INFLAȚIEI PENTRU LUNA IUNIE?
Inflația lunară a fost de -0,2%, iar inflația anuală pentru iunie a fost de 2,5%. Acest lucru a fost anunțat de Institutul Național de Statistică.
Inflația este măsurată prin Indicele prețurilor de consum, cu inflație lunară pentru iunie 2024 față de luna precedentă și inflație anuală pentru iunie 2024 față de aceeași lună a anului precedent.
În iunie 2024, comparativ cu luna precedentă, cea mai mare scădere a prețurilor a fost la grupele: „Mesaje” (-1,5%), „Îmbrăcăminte și încălțăminte” (-1,2%), „Transport” (-0,9%) și „ Produse alimentare și băuturi răcoritoare” (-0,5%).
Cea mai mare creștere s-a înregistrat la grupele: „Restaurante și hoteluri” (+2,2%), „Bunuri și servicii diverse” (+0,4%), „Divertisment și cultură” (+0,3%) și „Asistență medicală” (+0,2%).
15.07.2024
INFLAȚIA ÎN ROMÂNIA A SCĂZUT PENTRU A CINCEA LUNĂ CONSECUTIV
Inflația prețurilor de consum din România a scăzut pentru a cincea lună consecutiv în iunie la cel mai scăzut nivel din aproape trei ani, potrivit datelor publicate astăzi de Institutul Național de Statistică din România.
Inflația indicelui prețurilor de consum (IPC) a fost raportată la 4,9 la sută anual în iunie, în creștere de la 5,1 la sută în luna precedentă.
Este, de asemenea, cel mai scăzut nivel al inflației din iulie 2021, când creșterea prețurilor a fost înregistrată și la 4,9 la sută.
Prețurile mărfurilor nealimentare au crescut în iunie cu 6,3 la sută față de aceeași lună a anului trecut. În luna mai, a fost raportată o inflație de 6,4 la sută pentru acest grup de produse.
Prețul serviciilor a crescut cu 8,8 la sută anual, deși aici s-a înregistrat o scădere față de luna precedentă, când creșterea a fost de 9,3 la sută.
Datele au mai arătat că prețurile alimentelor au crescut cu 1,1% față de iunie anul trecut.
Lunar, în iunie, prețurile de consum în România au crescut cu 0,2 la sută.
08.07.2024
APROXIMATIV 2.800 DE ȘOMERI VOR ÎNCEPE SĂ LUCREZE ÎN CADRUL PROGRAMELOR REGIONALE DE OCUPARE PENTRU 2024
Aproximativ 2.800 de șomeri vor începe să lucreze în 2024 în cadrul programelor regionale de ocupare, care sunt finanțate de Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Fondurile prevăzute în buget pentru o politică activă pe piața muncii se ridică la peste 13,5 milioane BGN. Acestea vor fi folosite pentru a subvenționa locurile de muncă create pe o perioadă de până la cinci luni.
În cadrul programelor regionale de ocupare a forței de muncă vor fi implementate activități social benefice pentru întreținerea și protecția proprietăților municipale și de stat - școli, grădinițe, drumuri, monumente culturale, precum și pentru întreținerea și curățarea parcurilor și a spațiilor interblocare. Se vor desfășura și activități de mediu precum colectarea și îndepărtarea deșeurilor, amenajarea teritoriului etc., adaugă Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Legea privind promovarea ocupării forței de muncă prevede implementarea unui program regional pentru fiecare regiune administrativă a Bulgariei.
Se urmărește reducerea șomajului la nivel local și depășirea diferențelor de cerere și ofertă de muncă în anumite regiuni, precizează Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Programele regionale fac parte din Planul Naţional de promovare a ocupării forţei de muncă. Acesta prevede că în 2024 vor fi angajați în total circa 10.000 de persoane, iar peste 9.000 vor fi incluse în formare.
Pentru implementarea programelor și măsurilor incluse în acesta a fost prevăzut un buget de 88 de milioane de BGN, adică cu 15 milioane de BGN mai mult decât în 2023, informează Ministerul Afacerilor Sociale.
La sfârșitul lunii mai, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să accepte cereri de tichete de formare gratuită pentru muncitori.
05.07.2024
PLATFORME DE ANALIZĂ DE AFACERI – ATU ASCUNS PENTRU SUCCES
Datele conduc afacerile moderne și dețin potențialul de a optimiza activitățile și deciziile, de a obține o eficiență mai mare și o serie de avantaje competitive. În lumea dinamică de astăzi, nicio companie nu își poate permite să ignore beneficiile pe care le poate oferi utilizarea corectă a datelor sale de afaceri.
Cu toate acestea, acumularea de informații, sursele multiple din care provine și fragmentarea acesteia ridică provocări în lucrul cu datele. În același timp, utilizatorii acestor informații sunt în cele mai multe cazuri profesioniști în afaceri care nu au nici timpul și nici abilitățile pentru a construi modele analitice complexe și multistratificate. Au nevoie de sisteme care să prezinte informațiile într-o formă ușor de perceput și analizat. Aici intră în joc platformele moderne de analiză de afaceri.
Ce sunt platformele BI?
Platformele de analiză de afaceri sunt soluția potrivită care ajută la transformarea datelor într-un activ strategic. Ele facilitează procesarea și analiza datelor din diverse surse pentru a oferi informații valoroase și pentru a optimiza luarea unor decizii informate de afaceri.
Platformele moderne de BI precum Tableau și Power BI sunt ușor de învățat și utilizat chiar și de către nespecialiști și permit prezentarea datelor într-o formă grafică ușor de perceput, în care utilizatorii pot găsi cu ușurință răspunsuri la întrebările care îi entuziasmează.
Beneficiile directe ale platformelor BI
Platformele de analiză de afaceri sunt atuul ascuns al oricărei companii care dorește să-și folosească informațiile în mod optim. Implementarea soluțiilor BI este capabilă să ducă afacerile la un nivel competitiv complet nou în ceea ce privește luarea deciziilor în cunoștință de cauză, eficiența operațională, flexibilitate și receptivitate.
Printre beneficiile directe ale soluțiilor BI pe care companiile le pot simți imediat se numără:
Cum platformele de analiză de afaceri transformă industriile
Platformele BI sunt utilizate în toate domeniile de afaceri și în toate industriile:
Viitorul platformelor de analiză de afaceri
La fel ca toate produsele din domeniul software-ului de management al afacerilor, platformele BI se dezvoltă într-un ritm extrem de rapid. În ultimul an intră activ în ele diversele direcții de inteligență artificială și auto-învățare automată, ceea ce face utilizarea lor și mai ușoară și mai intuitivă nu doar pentru specialiștii IT și analitici, ci mai ales pentru utilizatorii finali de afaceri. Ei pot acum, cu câteva întrebări scurte, să obțină din sisteme grafice interactive care prezintă datele de care au nevoie, precum și exemple de explicații pe care se bazează, precum și scenarii aprofundate de tip „What-If”.
Toate avantajele enumerate ale platformelor BI, precum și dezvoltarea lor constantă, transformă treptat software-ul analitic într-un asistent de afaceri indispensabil la fiecare nivel al companiei.
Soluțiile de analiză a afacerilor sunt printre cele mai benefice investiții pe care o companie le poate face pentru a atinge și a menține un nivel ridicat de competitivitate în lumea de astăzi. Majoritatea acestor programe pot fi folosite pentru o închiriere lunară, care este determinată de numărul de utilizatori care vor lucra cu el și de rolurile lor.
Costurile licențelor și serviciilor de consultanță pentru implementarea sistemului, formarea și dezvoltarea referințelor inițiale pot fi, de asemenea, finanțate cu fonduri în cadrul diferitelor programe europene, inclusiv activul în prezent BG16RFPR001-1.004 „Sprijin pentru afaceri de familie, întreprinderi din industrii creative și meșteșuguri”.
02.07.2024
STAGIUL DE PRACTICĂ ESTE O MONEDĂ VALOROASĂ PE PIAȚA MUNCII
Stagiile sunt moneda cu care întreprinderile „cumpără” elevi și studenți în căutarea dezvoltării carierei. Uniunea Europeană caută o modalitate de a-și ușura oferta pentru a reduce cifra de afaceri și a reține talentul, în special în rândul tinerilor cu vârsta între 15 și 29 de ani.
Motivul este că există o generație serioasă „nici” (care nici nu lucrează, nici nu studiază), deși va scădea la 11,7% în UE în 2022. Însă, din cauza îmbătrânirii populației, a digitalizării mari și a cererii mari, oferta de stagii. este mai provocator. Numărul de stagii plătite cu beneficii sociale și cu hype de marketing este în creștere, dar putem vorbi despre calitatea și beneficiile acestuia atunci când începem efectiv munca sau când revenim la compania care a oferit această oportunitate.
Este adesea o cerință a angajatorilor ca candidații să aibă experiență anterioară și aceasta este o dificultate pentru tineri. O soluție la această problemă o reprezintă programele de internship, fie în companii private, organizații neguvernamentale sau în administrație. Această opțiune aduce beneficii ambelor părți – studenții și cursanții obțin experiența practică și recomandările de care au nevoie, iar angajatorii găsesc angajați entuziaști la un cost relativ scăzut (sau chiar deloc). Un stagiu este o bună oportunitate pentru companii de a pregăti noi angajați și de a le testa abilitățile înainte de a-i angaja cu normă întreagă – adică un fel de perioadă de probă. După finalizarea stagiilor de practică cu succes, mulți tineri rămân angajați și sunt imediat un plus valoros deoarece cunosc deja echipa, mediul de lucru și cerințele postului.
Statisticile arată că aproape 90% dintre companiile din Bulgaria oferă sau au oferit stagii, aproximativ 30% având propriile programe de internship și mai mult de jumătate acceptând stagiari chiar și fără programe speciale. Lipsa de personal calificat si chiar necalificat face ca tot mai multe companii sa apeleze la institutiile de invatamant in cautarea de personal nou. Stagiul de practică este primul pas în procesul de creare a unor bune relații angajator-angajat.
Potrivit unui sondaj Eurobarometru din aprilie 2023, patru din cinci tineri chestionați au făcut cel puțin un stagiu, iar pentru unul din cinci a fost prima lor experiență profesională. 68% și-au găsit un loc de muncă ulterior, mai mult de jumătate dintre ei semnând un contract cu același angajator. Ponderea tinerilor europeni cu stagii în altă țară este în creștere - 21%, față de 9% în 2013. Mai mult de jumătate dintre stagiari au fost plătiți. În martie 2024, Comisia Europeană a propus îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru stagiari, inclusiv pentru „salariu echitabil”, dar încă nu există o decizie cu privire la modul de asigurare a stagiilor mai lungi (peste 6 luni), care este și o condiție pentru o detenție mai probabilă.
Acest context provocator este și mai dramatic în Bulgaria, unde, conform Institutului Național de Statistică, pentru 2023, în grupa de vârstă 15-29 de ani, tinerii inactivi sunt de 13,8%. Potrivit datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru perioada 2021 - 30.06.2023, stagiile de practică sunt cel mai adesea asigurate în sectoarele „Comerț; Reparații auto și motociclete”, „Guvern”, „Industria prelucrătoare” și „Activități profesionale și cercetare” două treimi dintre tineri au fost angajați în acestea. În 2022, 3.876 de tineri sunt incluși în programele și măsurile de stat pentru ocupare și formare.
