26.07.2024

APROAPE TREI SFERTURI DINTRE ROMÂNI SE AȘTEAPTĂ CA INTELIGENȚA ARTIFICIALĂ SĂ AIBĂ UN IMPACT ASUPRA LOCULUI DE MUNCĂ, ARATĂ UN SONDAJ

Aproape trei sferturi (73 la sută) dintre respondenții români cred că inteligența artificială generativă (GenAI) va avea un anumit impact asupra locului lor de muncă, potrivit unui sondaj intitulat „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” publicat de Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group.

De asemenea, 55 la sută dintre respondenți doresc să se recalifice și să se antreneze pentru a se adapta la noul context, în timp ce 40 la sută ar face acest lucru doar dacă este necesar, iar 5 la sută nu intenționează să facă deloc acest lucru, arată sondajul.

La nivel global, trei sferturi dintre angajați cred că GenAI va aduce un anumit nivel de schimbare la locul lor de muncă. În ciuda vremurilor incerte, ei rămân încrezători în poziția lor pe piața muncii: 57 la sută dintre ei sunt dispuși să se recalifice pentru noi poziții pentru a-și avansa cariera.

În ceea ce privește poziția de negociere, 60 la sută dintre respondenții români cred că au un avantaj atunci când vine vorba de negocierea unui nou loc de muncă, iar 65 la sută spun că potențialii angajatori îi contactează cel puțin o dată pe an, 12 la sută - o dată la câțiva ani, și doar 23 de procente. procente au raportat că nu au contactat niciodată recrutorii.

În ceea ce privește adoptarea inteligenței artificiale (AI), doar 23% dintre români raportează că folosesc această tehnologie în mod regulat, față de 29% dintre francezi și 39% dintre americani. Raportul precizează că 23 la sută dintre români nu au auzit niciodată de AI, față de 14 la sută dintre respondenți la nivel global.

Rezultatele sondajului evidențiază abordarea proactivă pe care o adoptă angajații pentru a răspunde la impactul GenAI. Acordând prioritate recalificării și dezvoltării, aceștia nu numai că se pregătesc să se adapteze la schimbările tehnologice, ci își exprimă și încrederea în capacitatea lor de a prospera pe o piață a muncii în evoluție. Această adaptabilitate este esențială pentru menținerea unei forțe de muncă stabile și durabile în fața progresului tehnologic continuu.

În ceea ce privește factorii importanți de alegere a locului de muncă, aspectele financiare sunt prioritare pentru angajații români, urmate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și relațiile cu superiorii. La nivel global, cel mai apreciat factor este siguranța locului de muncă.

Angajații români sunt și ei siguri de ceea ce nu își doresc. De exemplu, 69 la sută ar refuza o ofertă de muncă atractivă dacă ar avea o experiență negativă în timpul interviului. În plus, 35% dintre angajați spun că nu ar lucra pentru companii care nu oferă opțiunea de a lucra de acasă sau de la distanță, iar 41% apreciază diversitatea și incluziunea la locul de muncă.

Sondajul „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” a adunat răspunsuri de la 150.735 de angajați din 188 de țări și este a doua parte a ediției 2024 a seriei Decoding Global Talent. Sondajul în România a fost realizat pe un eșantion de 1.074 de respondenți.