02.08.2024

ANGAJATORILOR LE ESTE INTERZIS SĂ ÎNTREBE DESPRE SALARIUL ANTERIOR

În mai 2023, Parlamentul European a adoptat Directiva (UE) 2023/970 pentru a consolida punerea în aplicare a principiului egalității de remunerare pentru femei și bărbați pentru muncă egală sau muncă de valoare egală prin mecanisme de transparență a salariilor și de aplicare. În virtutea acestei directive, care nu a fost încă transpusă în legislația noastră, angajatorilor le sunt impuse o serie de cerințe și restricții atunci când publică anunțuri de angajare. Avocatul Miglena Micheva, Senior Manager și Șef Departament Dreptul Muncii la Firma de Avocatură Deloitte, oferă clarificări pe această temă.

În ce interval de timp se așteaptă să fie transpusă Directiva 2023/970 în legislația bulgară și cărora se aplică angajatorii?

Statele membre trebuie să transpună directiva până cel târziu la 7 iunie 2026. Se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat și se aplică tuturor angajaților contractuali, precum și solicitanților de locuri de muncă. Angajatorii cu minimum 100 de angajați trebuie să raporteze în mod regulat diverse informații, cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați și raportul dintre angajați de sex feminin și bărbați. Această cerință va fi introdusă treptat începând cu 7 iunie 2027. Aceste informații ar trebui publicate de așa-numitele autorități de supraveghere ale statelor membre care pun în aplicare directiva. În prezent, nu există încă un proiect de act normativ înaintat Adunării Naționale pentru introducerea Directivei în legislația bulgară, dar la sfârșitul anului trecut s-a format un grup de lucru interdepartamental pe lângă ministrul muncii și politicii sociale, care ar trebui să elaboreze proiectul.

Angajatorii vor avea dreptul de a se întreba despre istoricul salariilor unui solicitant de locuri de muncă?

Directiva prevede interzicerea angajatorilor să pună întrebări candidatului cu privire la salariile anterioare, inclusiv contractele de muncă actuale și anterioare.

Ce informații vor fi obligați să furnizeze angajatorii în anunțurile lor de muncă cu privire la salariul pentru post?

Angajatorii trebuie să furnizeze solicitanților de locuri de muncă informații despre: - salariul de pornire sau intervalul acestuia, pe baza unor criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, care urmează să fie determinate pentru postul relevant; și - prevederile relevante ale contractului colectiv de muncă, dacă este cazul. Aceste informații ar trebui publicate în anunțul de post vacant înainte de interviul de angajare sau furnizate în alt mod solicitantului.

Ce informații despre salariile companiei vor fi obligați angajatorilor să furnizeze angajaților lor?

Angajații pot solicita, iar angajatorii ar trebui să le furnizeze informații scrise cu privire la: - nivelul lor individual de salarizare și - nivelurile medii de salarizare, defalcate pe sex, pentru categoriile de angajați care prestează muncă egală cu ei sau muncă de valoare egală cu valoarea a muncii lor (definite ca atare după criterii nediscriminatorii). În cazul în care informațiile primite sunt inexacte sau incomplete, angajații au dreptul de a solicita personal sau prin reprezentanții lor clarificări și detalii suplimentare și rezonabile cu privire la toate datele furnizate. În plus, angajatorii ar trebui să ofere angajaților lor acces ușor la criteriile utilizate pentru a determina salariul, nivelurile de salarizare și creșterile salariale.

La ce sancțiuni vor fi supuse companiile dacă nu furnizează aceste informații?

Dimensiunile specifice nu sunt menționate în mod explicit în directivă. Statele membre ar trebui să stabilească norme privind sancțiunile eficiente, proporționale și disuasive. Directiva prevede că aceste sancțiuni ar trebui să includă amenzi, eventual bazate pe cifra de afaceri anuală brută a angajatorului sau cuantumul total al salariului acestuia. Aceste sancțiuni pot include și retragerea beneficiilor publice sau excluderea pentru o anumită perioadă de timp de la orice continuare a acordării de stimulente financiare sau de la participarea la procedurile de licitație publică.

Directiva menționează un „organism de egalitate”, ce înseamnă - Comisia Antidiscriminare sau o structură internă a companiei în cauză?

Acesta ar trebui să fie un organism de stat și nu o structură internă pentru angajator. În prezent există două organisme care ar putea îndeplini aceste funcții - Comisia pentru Protecția împotriva Discriminării și Consiliul Național pentru Egalitatea Femeilor și Bărbaților (conform Legii Egalității Femeilor și Bărbaților). Ce autoritate va acoperi cerințele directivei sau repartizarea responsabilităților între acestea este o întrebare cheie în vederea aplicării directivei și rămâne de văzut cum va fi decisă de legiuitor.