30.07.2024

PESTE 80% DINTRE BULGARI NU SUNT DEDICAȚI LA LOCUL LOR DE MUNCĂ

81% dintre angajații din Bulgaria își îndeplinesc sarcinile de serviciu fără a depune efort și energie în ele. În consecință, doar 19% se simt cu adevărat dedicați companiei pentru care lucrează, conform sondajului Gallup State of Global Workplace.

Conform acestui indicator, Bulgaria ocupă locul 15 dintr-un total de 38 de țări din Europa. Cele mai conectate la misiunea și obiectivele de dezvoltare ale companiei în care lucrează sunt în România, unde 36% dintre angajați își declară angajament. La celălalt capăt al clasamentului se află Franța, unde doar 7% simt că aparțin locului lor de muncă. În Austria, Elveția, Polonia, Irlanda, Luxemburg, Marea Britanie, Spania și Italia, implicarea este între 8 și 10%.

În Europa, acest indicator a rămas relativ neschimbat în ultimii 10 ani. Ca și în 2013, a fost de 14% în Europa de Vest și de 11% în Europa Centrală și de Est. Astăzi, media pentru întreaga Europă este de 13%. La nivel global, implicarea în ultimii 10 ani a crescut cu 10 pp - de la 13 la 23%.

La nivel global, peste 62% dintre lucrători sunt dezagajați, iar 15% sunt dezactivați în mod activ, costând economia globală 8,9 trilioane de dolari, sau 9% din PIB-ul global. Această pierdere este direct legată de performanța angajaților la locul de muncă, arată raportul.

Sentimentul de apartenență la companie și recunoașterea în scopurile acesteia se datorează în mare parte marilor manageri la nivelul departamentului de afaceri, este o altă constatare a raportului Gallup.

Managerii eficienți își motivează membrii echipei, schimbându-și starea de la indiferentă la inspirată. În țările cu niveluri mai ridicate de implicare managerială, ratele de implicare ale altor angajați sunt de două ori mai susceptibile să crească.

Bunăstarea angajaților rămâne scăzută

În Bulgaria, 33% dintre angajați se confruntă cu stres la locul de muncă. 12% dintre bulgari se confruntă cu furia la locul de muncă în fiecare zi, iar 13% cu tristețea.

În comparație cu alte țări europene, nivelurile de stres, furie și tristețe la locul de muncă din țara noastră sunt semnificativ scăzute. Ciprul de Nord (teritoriu din Republica Cipru), de exemplu, se află în fruntea tuturor celor trei indicatori cu 65, 51 și, respectiv, 37%.

Marile economii din Europa (Germania, Marea Britanie și Franța) se află în jumătatea superioară a clasamentului. Ca și în Marea Britanie, 40% dintre lucrători se confruntă cu stresul la locul de muncă, 20% cu furie și 27% cu tristețe.

Peste 50% dintre angajații din întreaga lume cred că acum este momentul potrivit pentru a găsi un loc de muncă. În Bulgaria, acest procent este de doar 35. Aproximativ 20% dintre lucrătorii din țara noastră caută activ un nou loc de muncă.

Peste 75% dintre lucrătorii din țări precum Danemarca, Islanda și Țările de Jos consideră că este momentul potrivit pentru a-și căuta un nou loc de muncă, iar 32% caută activ unul nou.

Cei mai puțini oameni cred că este momentul potrivit pentru a căuta un loc de muncă în Spania și Italia (32%), în timp ce există mai mulți oameni care caută activ un nou loc de muncă acolo - 40% și, respectiv, 41%.