05.09.2022

CARE BULGARII MUNCESC CEL MAI DES PENTRU CASH, FARA ASIGURARE

Lucrătorii cu studii superioare sunt cel mai adesea de acord să pună bani de buzunar, iar angajatorii care plătesc salariații „sub masă” sunt micro, mici și, mai rar, întreprinderi mijlocii și mari. Acest lucru a devenit clar în cadrul unei mese rotunde pe tema „Salariul în plic”, organizată de Agenția Națională de Venituri.

La forum au participat Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii și Politicii Sociale, INS, Inspectoratul General al Muncii, cercetători în economia comportamentală - Dr. Jan Schmitz de la Universitatea Radboud, Olanda și Dr. Philip Dörenberg, Centrul pentru Cercetare Economică Europeană, Germania, Asociația Capitalului Industrial, reprezentanți ai organizațiilor patronale și sindicale, contabili și experți.

Toți cei prezenți la masa rotundă au fost de acord că cea mai eficientă abordare pentru a face față riscului de evaziune a veniturilor este informarea publicului despre pierderile și negativele muncii nedeclarate pentru toate părțile interesate, precum și despre beneficiile respectării legii.

Directorul executiv al Asociației Capitalului Industrial, Dobrin Ivanov, a enumerat peste 50 de măsuri pentru limitarea și prevenirea angajării nedeclarate. Printre acestea se numără modificările legislative, întâlnirile interdepartamentale regulate pentru schimbul de bune practici, pregătirea inspectorilor de la Agenția Națională de Venituri și Inspectoratul General al Muncii etc.

Viceministrul Finanțelor Alexander Svrakov și-a exprimat așteptarea că, dacă fiecare dintre reprezentanții afacerii, administrației, sindicatelor își împărtășesc opinia și face propuneri, aceasta va duce la o soluție de succes a problemei.

Inspectorii de la Agenția Națională de Venituri și Inspectoratul General de Muncă au verificat în total 516 firme pentru existența contractelor de muncă ale angajaților și respectarea legislației fiscale și de asigurări, a reieșit clar în cadrul mesei rotunde. Angajatorii vizitați de inspectori au fost identificați ca riscanți în urma depunerii de sesizări împotriva acestora și a unor verificări de către autoritățile de control din cauza suspiciunilor că au angajat muncitori fără contract. Adesea, în astfel de întreprinderi, angajații au semnat un contract de muncă de 4 ore, dar lucrează 8 ore sau sunt asigurați cu salariul minim, dar în realitate primesc de două ori mai mult.

Potrivit Ekaterinei Asenova, director executiv al Inspectoratului Principal de Muncă, salariul într-un plic închide viitorul nu numai al individului, ci și al multor sfere și sisteme sociale importante și, în consecință, al întregii noastre societăți.

„Un angajat care primește 1.500 BGN, dar angajatorul său îi asigură salariul minim, într-o perspectivă pe termen lung va pierde aproape 109.000 BGN”, a declarat Antonia Ivanova, directorul Direcției Comunicații de la Agenția Națională de Venituri, demonstrând participanților. în masa rotundă posibilitățile calculatorului de pierderi de pe site-ul: www.zaplatavplik.bg.

„Deși cea mai mare pierdere de salariu într-un plic o suferă angajații, acest fenomen provoacă și un prejudiciu serios angajatorilor. Aceștia pot primi amenzi grave, dobândă penală, privarea de dreptul de a participa la achiziții publice, chiar dacă poartă răspundere penală. în același timp riscându-și imaginea în rândul partenerilor, clienților, furnizorilor”, a comentat Kalin Atanasov, expert de stat în cadrul Direcției „Managementul riscurilor”.

01.09.2022

CREȘTERE UȘOARĂ A ȘOMAJULUI ÎN BULGARIA

Șomajul în zona euro a scăzut în iulie la un nivel record de 6,6% de la 6,7% în iunie și este cu mult sub rata șomajului de 7,7% cu un an mai devreme (în iulie 2021). Aceasta este cea mai scăzută rată a șomajului din zona euro din 1998 - chiar înainte de lansarea monedei euro în ianuarie 1999, potrivit datelor de la agenția oficială europeană de statistică Eurostat.

În UE, șomajul a scăzut în iulie la 6% de la 6,1% în iunie și de la 6,9% în iulie 2021.

Pentru Bulgaria, datele Eurostat arată că șomajul în iulie a crescut ușor la 4,6% de la 4,5% în iunie, dar rămâne cu mult sub nivelul de 5,1% în urmă cu exact un an (în iulie 2021).

Potrivit statisticilor europene, un total de 12,959 milioane de europeni, dintre care 10,983 milioane din zona euro, erau șomeri în iulie, cu o scădere cu 113.000 a ratei șomajului din UE față de iunie și un total de 1,854 milioane față de iulie. 2021.

Potrivit datelor Eurostat, în iulie 2022 erau 150.000 de șomeri în Bulgaria - o creștere de la 147.000 în iunie, dar o scădere de 15.000 de la 165.000 de șomeri în iulie 2021.

Numărul tinerilor șomeri sub 25 de ani din țara noastră este de 13,1 la sută, ceea ce corespunde la circa 17.000 de persoane - maximul din februarie. În iunie, nivelul lor a fost de 12 la sută, în timp ce în iulie anul trecut - 16,1 la sută.

Privind șomajul nativ pe sexe, se observă că bărbații șomeri reprezentau 4,9 la sută din forța de muncă în iulie, în timp ce femeile șomeri reprezentau 4,3 la sută.

Spania (12,6 la sută), Grecia (11,4 la sută) și Cipru (8 la sută) au avut cel mai mare nivel al șomajului în iulie dintre statele membre ale UE. La celălalt capăt al scalei, printre țările cu cel mai scăzut șomaj se află Republica Cehă (2,3 la sută), Polonia (2,6 la sută), iar locul trei este împărțit de Malta și Germania (2,9 la sută fiecare).

01.09.2022

NOI REGULI DACĂ ȘEFUL NE DOREȘTE LA TELEFON SAU LA DISPOZIȚIE

Care sunt obligațiile angajatorului și lucrătorului de serviciu și pentru timpul disponibil, prevăd modificări ale Ordonanței privind programul de lucru, pauzele și concediile, încărcate în discuție publică.

Se precizează că pentru perioada în care suntem la dispoziția companiei, angajatorul ne datorează o remunerație suplimentară.

Atunci când lucrătorul sau angajatul în timpul disponibil este chemat și efectuează efectiv muncă, aceasta trebuie socotită și plătită ca ore suplimentare în luna în care este efectuată munca. Plata orelor suplimentare în luna specificată trebuie efectuată indiferent de metoda stabilită de contabilizare a orelor de lucru.

Durata maximă a timpului disponibil nu poate depăși 100 de ore într-o lună calendaristică, 12 ore într-o zi în zilele lucrătoare și 48 de ore în weekend, se arată în regulament.

Un salariat nu poate fi disponibil în două zile lucrătoare consecutive sau în două ture de lucru consecutive, precum și în mai mult de două zile libere într-o lună calendaristică.

Când se lucrează în ture, timpul disponibil se stabilește la cel puțin 12 ore de la terminarea schimbului de muncă. Se stabilește în mod expres că în timpul disponibilității lucrătorul se află în afara teritoriului întreprinderii și ar trebui să fie pregătit atunci când angajatorul îl cheamă să se prezinte la serviciu și să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Datorită faptului că în timpul disponibil, lucrătorul sau angajatul nu este obligat să se afle la locul său de muncă, acest timp nu este socotit ca timp de lucru.

Obligația de plasare a lucrătorului și a salariatului poate fi negociată atât în ​​contractul individual de muncă, cât și în contractul colectiv de muncă. Contractul trebuie să precizeze locul unde se află lucrătorul în timpul disponibil, precum și timpul necesar pentru a se prezenta la muncă.

Angajatorul este obligat să aprobe orare nominale pentru timpul disponibilității, care trebuie păstrate cel puțin 3 ani. De asemenea, acesta trebuie sa familiarizeze angajatii cu orarele in timp util, astfel incat persoana angajata sa isi poata organiza timpul liber.

Este reglementată și ordinul de serviciu, prin care salariatul este obligat să se afle la locul său de muncă și să-și îndeplinească sau să fie pregătit să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Sarcina este inclusă în programul de lucru al salariatului specificat în contractul de muncă. Având în vedere faptul că îndatorirea face parte din timpul de lucru, lucrătorului sau salariatului i se plătește remunerația de muncă convenită.

Angajatorul cu ordin de stabilire a posturilor pentru care stabilește obligația de a fi în serviciu, atunci când natura specială a muncii o impune. Ordinul trebuie emis după consultare cu reprezentanții sindicatelor și reprezentanții lucrătorilor. După emiterea ordinului, angajatorul este obligat să aprobe grafice nominale de serviciu, care trebuie păstrate cel puțin 3 ani.

În cazul calculării zilnice a timpului de lucru, angajatorul aprobă un program lunar denumit pentru timpul de serviciu.

Este reglementată obligația explicită de a întocmi programul nominal de serviciu cu respectarea repausului minim interzial și săptămânal continuu stabilit în Codul muncii.

26.08.2022

CÂT DE MULT PRIMIM CÂND SUNTEM ȘOMERI?

Valoarea medie a indemnizației de șomaj pentru întreaga țară în 2021 este de 559,62 BGN și este cu 9,2% (sau 51,36 BGN) mai mare față de anul precedent, potrivit datelor INS.

Bărbații primesc în medie 622,35 BGN, iar femeile 512,29 BGN, diferența dintre ei fiind de 110,06 BGN.

Conform distribuției pe regiuni, cea mai mare sumă a compensației medii lunare a fost primită de șomeri din orașul Sofia - 713,94 BGN, iar cea mai mică în regiunea Vidin - 453,39 BGN.

În mod tradițional, cele mai mari beneficii pentru ambele sexe este orașul Sofia, unde valoarea medie a indemnizațiilor de șomaj pentru bărbați este de 784,20 BGN, iar pentru femei 659,41 BGN. Cele mai mici beneficii sunt bărbații din regiunea Vidin – 479,67 BGN, iar femeile din regiunea Silistra – 390,01 BGN.

Repartizarea prestațiilor în numerar pe grupe de sume zilnice arată că, în medie, pe parcursul anului, cel mai mare număr de șomeri înregistrați sunt cu cuantumul prestațiilor în numerar de la 15 BGN la 25 BGN pe zi.

Sunt 28.663 de persoane sau 41% din totalul celor înregistrați cu drept la despăgubiri în 2021. Dintre aceștia, ponderea femeilor este de 62,7 la sută, iar bărbații - 37,2 la sută.

Celelalte două grupuri mai mari de șomeri au o indemnizație zilnică de până la 12 BGN inclusiv (16.462 persoane sau 23,5%) și de la 25 până la 35 BGN (8.038 persoane sau 11,5%).

Există semnificativ mai puțini șomeri în grupurile cu sume zilnice mari de compensație monetară, în intervalul de la 55,01 BGN la 65,00 BGN - 1.775 și de la 65,01 BGN la 74,29 BGN - 6.742 de persoane.

Ce ajutor de șomaj veți primi dacă vă renunțați la locul de muncă?

Indemnizația zilnică în numerar pentru șomaj este în cuantum de 60 la sută din salariul mediu zilnic sau venitul mediu zilnic de asigurare, la care au fost plătite sau sunt datorate contribuții la fondul „Șomaj” în ultimele 24 de luni calendaristice premergătoare lunii de rezilierea asigurării.

Acesta nu poate fi mai mic decât minimul și mai mare decât cuantumul maxim zilnic al despăgubirii, determinat de Legea bugetului asigurărilor publice de stat pentru fiecare an calendaristic. Valoarea minimă și maximă a compensației stabilite pentru 2022 este de 12,00 BGN și, respectiv, 74,29 BGN.

Cuantumul lunar al compensației în numerar pentru șomaj se determină prin înmulțirea sumei zilnice primite cu numărul de zile lucrătoare din luna la care se referă.

Există excepții la determinarea cuantumului prestațiilor. Dacă ați plecat voluntar sau de comun acord, atunci aveți dreptul la o compensație minimă pentru o perioadă de patru luni. Primești suma minimă și dacă ai primit deja ajutor de șomaj în ultimii trei ani.

Persoanele angajate cu fracțiune de normă în perioada de plată a indemnizației în numerar și care primesc o remunerație mai mică decât salariul minim stabilit pentru țară vor primi indemnizație de șomaj în cuantum de 50 la sută din prestația în numerar care le este cuvenită pentru perioada rămasă de plată.

Perioada de timp în care primiți ajutor de șomaj depinde de câți ani de serviciu aveți.

Particularități în determinarea cuantumului compensației în numerar pentru șomaj:

Atunci când perioada din care se determină remunerația medie zilnică sau venitul mediu zilnic de asigurare include timp care este considerat experiență de asigurare fără a fi datorate contribuții de asigurare sau în care persoana nu este asigurată de șomaj, la determinarea venitului de asigurare, acestea sunt luate in consecinta:

         pentru timpul de concediu plătit și fără plată pentru creșterea copilului, concediu fără plată pentru incapacitate temporară de muncă și pentru sarcină și naștere și concediu fără plată de până la 30 de zile lucrătoare într-un an calendaristic - salariul minim zilnic mediu pentru țară pentru perioadă;

          pentru timpul concediului plătit pentru incapacitate temporară de muncă și pentru sarcină și naștere, precum și concediul pentru adopție a unui copil în vârstă de până la 5 ani - venitul din care compensația bănească se determină în funcție de raporturile juridice în temeiul cărora persoana este asigurata de somaj;

          pentru timpul socotit ca experiență de asigurare în conformitate cu legislația altei țări pe baza unui tratat internațional la care Republica Bulgaria este parte - salariul minim zilnic mediu stabilit pentru țară pentru perioada în cauză;

          pentru perioada în care persoana nu este asigurată pentru șomaj - salariul minim zilnic mediu pentru țară pentru perioada în cauză.

25.08.2022

DEPRESIE, BURNOUT ȘI STRESS - BULGARII DEVIN DIN CE ÎN CÂND MAI ANXIOȚI LA MUNCĂ

În Bulgaria, între 30 - 35 la sută dintre oameni își asociază disconfortul psihologic cu problemele de la locul de muncă. Dar nu numai. Odată cu pandemia de Covid-19, blocajele, criza economică și acum războiul din Ucraina, sănătatea mintală a bulgarilor se deteriorează semnificativ. „Observăm cu siguranță o creștere a stărilor nevrotice, precum tulburările de panică, tulburările obsesiv compulsive și tot felul de tulburări de anxietate”, a declarat pentru BNR dr. Tsveteslava Galabova, medic psihiatru și director al Spitalului de Psihiatrie de Stat Sf. Ivan Rilski, adăugând: „Acest mediu de incertitudine, de instabilitate, de pretenții din ce în ce mai mari asupra persoanei pentru a face față dificultăților, duce la epuizarea energiei psihice, devenind o precondiție favorabilă apariției tulburărilor anxioase. Avem probleme foarte grave cu mediul de lucru. Sunt date despre câte persoane lucrează fără contract de muncă sau în condiții care nu corespund contractului lor de muncă. Sunt și multe persoane care lucrează fără asigurare, cu program de lucru foarte lung sau într-un mediu care nu îndeplinește cerințele pt. tipul de muncă în cauză. Pe de altă parte, oamenii au devenit foarte nevrotici, anxioși, nesiguri și acest lucru afectează grav locul de muncă relatii. Și lucrurile se întorc într-un cerc vicios, ceea ce contribuie la creșterea numărului de tulburări nevrotice în țara noastră”.

Statisticile sunt uluitoare - 14,5% dintre bulgari suferă de tulburări psihice la o anumită etapă a vieții. Desigur, nu toate abaterile sunt rezultatul stresului la locul de muncă. Anxietatea, depresia, fobiile și dependența de alcool și droguri aparțin grupului așa-ziselor tulburări psihice frecvente din țara noastră, potrivit datelor Centrului Național de Sănătate și Analiză Publică. Mass-media contribuie, de asemenea, la mediul mental nesănătos din societate.

„Pentru că mass-media aruncă în permanență vești proaste – spune dr. Galabova. – Este clar că majoritatea oamenilor sunt informați de televiziune, iar televiziunile înșiși recunosc că veștile proaste „vinde”, de aceea sunt pe primul loc. Puteți vedea ce încep cu știrile noastre - crime, accidente grave pe drum, probleme, furturi... Toate acestea au un efect extrem de rău asupra sănătății noastre mintale.”

Totuși, potrivit doctorului Galabova, psihicul uman „nu se rupe de ieri până azi”. Tulburările apar treptat în timp, sunt rezultatul unui cumul de probleme. Multă vreme, o persoană reușește să le suprime, dar la un moment dat ceva se rupe și apar primele simptome, precum transpirație, respirație rapidă, creșterea tensiunii arteriale etc. Atunci este bine ca fiecare dintre noi să ceară ajutor de la un specialist.

Din păcate, sănătatea mintală este încă un subiect tabu în Bulgaria. De obicei bulgarul refuză să recunoască că are nevoie de ajutor în astfel de situații. Problema este și financiară. Pentru că fondul de sănătate nu acoperă costurile unui psihoterapeut. În cele din urmă, stările de anxietate rămân netratate și pot duce la consecințe grave.

24.08.2022

AFACEREA POATE INCLUDE ALȚI 860 DE ȘOMERI ȘI ANGAJATI ÎN FORMĂRI

Mai există posibilitatea ca angajatorii să primească sprijin financiar din partea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a-și asigura personalul cu pregătirea profesională necesară. În oficiile de muncă există fonduri gratuite de la bugetul de stat pentru finanțarea formărilor, inclusiv profesionale, duale sau pentru competențe cheie a aproape 860 de șomeri și angajați, cărora li se va asigura instruirea solicitată de angajatori.

Astfel, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă continuă să ofere stimulente angajatorilor care asistă șomerii să dobândească calificările profesionale necesare angajării la ei. Oportunități de sprijin financiar sunt, de asemenea, disponibile pentru întreprinderile care organizează cursuri pentru personalul lor angajat pentru a dobândi noi competențe cheie.

O posibilitate este conform art. 63 din Legea promovării forței de muncă. Prin intermediul acestuia, angajatorii pot solicita pregătirea profesională specifică pe care trebuie să o urmeze solicitanții de locuri de muncă înainte de a fi numiți pe o perioadă de cel puțin 6 luni la posturile respective. Pregătirea șomerilor este finanțată 100% de la bugetul de stat, iar pe durata pregătirii, studenții primesc o bursă zilnică, iar cei care locuiesc în afara locului în care se desfășoară formarea - fonduri pentru transport interurban.

Cealaltă opțiune se adresează microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii care doresc să își formeze personalul angajat în noi abilități și competențe. Pentru ei, statul asigură jumătate din fondurile necesare pregătirii.

În ambele forme, angajatorul alege el însuși organizația de formare.

Împreună cu ea formează în comun programul de pregătire, efectuează selecția șomerilor care urmează să fie instruiți și ulterior repartizați la muncă, precum și determină cel mai potrivit program de pregătire pentru dobândirea de noi competențe de către cei care lucrează în micro, mici și mijlocii. -întreprinderi de dimensiuni mari.

Numai în ultimele luni, 354 de angajați au dobândit deja noi competențe, iar 52 de șomeri s-au înscris în formarea profesională cu scopul de a începe munca în specialitatea dobândită.

A doua formă de promovare a calificării șomerilor este deja populară „formare duală”.

Prin intermediul acesteia, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă implementează un alt tip de sprijin pentru dobândirea de cunoștințe profesionale și deprinderi practice de către șomeri. Sistemul dual de pregătire este formarea profesională care se desfășoară în paralel – într-un mediu de lucru real sub îndrumarea unui mentor și într-o instituție de formare din sistemul de educație și formare profesională. Astfel, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă stimulează angajatorii să ofere formare la locul de muncă prin plata unei indemnizații salariale de bază lunare fiecărui șomer angajat și mentorului acestora. Sprijinul financiar este acordat pe durata studiilor, dar nu mai mult de 18 luni.

În plus, pentru fiecare persoană sunt acoperite costurile instituției de formare care efectuează formarea în profesia dobândită. În prezent, 125 de șomeri sunt incluși în această formă de dobândire paralelă a cunoștințelor și practicii profesionale, combinând munca și formarea.

20.08.2022

PESTE 340.000 DE LOCURI DE MUNCĂ AU FOST PĂSTRATE PRIN MĂSURA „60 LA 40”

Peste 340.000 de locuri de muncă au fost salvate în cadrul măsurii, care a devenit cunoscută drept „60 la 40”. A fost conceput pentru a limita impactul restricțiilor Covid-19 asupra pieței muncii și s-a încheiat pe 30 iunie.

Datele NSSI indică faptul că 13.677 de angajatori au primit sprijin în cadrul măsurii 60/40 timp de cel puțin o lună.

Aproape 68% din fonduri sunt concentrate într-un total de 5 zone: orașul Sofia, Stara Zagora, Plovdiv, Varna și Burgas.

Cu cea mai mare pondere relativă de 35,5 la sută din locurile de muncă rezervate sunt întreprinderile cu peste 250 de angajați, iar cu cea mai mică pondere relativă de 7 și jumătate la sută sunt posturile rezervate în companiile cu până la 9 angajați.

Cea mai mare parte a compensațiilor plătite angajatorilor pentru a-și menține angajații angajați se adresează celor mai afectați de pandemie: producție, ospitalitate și alimentație, comerț și reparații de mașini și motociclete.

19.08.2022

BIROURI DE MUNCĂ CU PREFERINȚE PENTRU ANGAJATOR ȘI ȘOMERI

Sprijinul financiar angajatorilor și șomerilor înregistrați este oferit de Agenția de Ocupare a Forței de Muncă prin Direcțiile sale „Oficiul Muncii” din 17 august, anunță agenția.

Acest lucru devine posibil după ce săptămâna precedentă ministrul interimar al Muncii și Politicii Sociale, Lazăr Lazarov, a aprobat o redistribuire a fondurilor între programe și măsuri de promovare a ocupării forței de muncă din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru 2022.

Fondurile deturnate pot subvenționa angajarea a aproape 3.100 de șomeri, inclusiv aproximativ 450 de șomeri cu dizabilități permanente, 840 de șomeri de lungă durată, 430 de șomeri cu vârsta peste 50 de ani, 300 de tineri pe o perioadă de la 3 la 24 de luni, în funcție de program sau măsură, în al cărui domeniu de aplicare și grup țintă se încadrează.

O parte a preferințelor se adresează angajatorilor care au anunțat posturi vacante în birourile de muncă. Aceștia pot primi finanțare dacă aprobă o persoană (reprezentantul unui grup țintă) din rândul șomerilor înregistrați vizați în cadrul unui program sau măsură pentru care biroul de ocupare a forței de muncă are fonduri gratuite pentru un nou contract.

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă și sprijin financiar pentru a stimula mobilitatea sau antreprenoriatul șomerilor. Aceștia pot primi fonduri pentru cheltuielile zilnice efectuate pentru transportul interurban către și de la locul de muncă, precum și pentru locuințe și alte cheltuieli atunci când încep să lucreze într-o așezare la mai mult de 50 km de locul lor de reședință.

Înființarea propriei afaceri poate fi susținută pe baza unui proiect de afaceri aprobat prin primirea imediată a prestațiilor în numerar cuvenite în caz de șomaj sau rambursarea cheltuielilor efectuate până la 4.000 BGN pentru începerea afacerii. În ambele măsuri sunt furnizate și alte servicii care însoțesc lansarea.

Fiecare birou de ocupare a forței de muncă dispune de fonduri în cadrul unei părți a programelor și măsurilor care oferă preferințe angajatorilor sau șomerilor. Oportunitățile actuale de a aplica pentru acestea sunt anunțate pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă https://www.az.government.bg/bg/  la rubrica „Anunțuri de finanțare pe regiune”. Angajatorii se aplică prin depunerea doar a unei cereri-caiet de sarcini pentru un post vacant și a unei declarații conform unui model și sunt aprobați în ordinea primirii până la epuizarea resursei financiare din programul sau măsura relevantă.

Fondurile gratuite sunt anunțate și pe panoul informativ din fiecare Oficiu de Muncă din țară, unde puteți obține informații complete despre posibilitățile, procedurile și condițiile de acordare a preferințelor.

Setul de instrumente propus include o mare varietate de perioade, tip și cuantum de subvenție, iar parametrii specifici ai stimulentelor financiare în cadrul programelor și măsurilor individuale sunt determinați în Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă aprobat anual.

DIRECŢIA BIROULUI DE MUNCĂ - BERKOVITSA

Sesizează angajatorii din municipiile Berkovitsa și Varshets că dispune de mijloace financiare pentru încheierea de contracte de utilizare a programelor și măsurilor de promovare pentru angajarea și formarea și formarea adulților în temeiul Legii de promovare a forței de muncă (EPA) în august 2022, după cum urmează:

Programul național „Asistență pentru pensionare” 15.447 BGN.

Instruirea persoanelor în temeiul art. 63 alin. 1 pct. 1 din APE, în conformitate cu art. 63 din regulamentul de implementare a APE (pentru a dobândi o calificare profesională de la șomeri) 1.278 BGN

Instruirea persoanelor în temeiul art. 63 alin. 1 pct. 3 din APE, în conformitate cu art. 63 din regulamentele de implementare a APE (pentru dobândirea competențelor cheie ale angajaților pentru angajatori - întreprinderi „micro” și „mici”) 423 BGN.

Instruirea persoanelor în temeiul art. 63 alin. 1 pct. 3 din APE, în conformitate cu art. 63 din regulamentele de implementare a APE (pentru dobândirea competențelor cheie ale persoanelor angajate cu angajatori - întreprinderi „medii”) 170 BGN.

19.08.2022

CUM SE PLATEAZĂ PENSILE PENTRU CARE A EXPIRAT PERIOADA DE HANDICAP

Pensiile de invaliditate pentru care termenul de invaliditate a expirat în perioada 13 martie 2020 – 30 iunie 2022, vor continua să fie plătite de Institutul Național de Asigurări Sociale (INS) până la sfârșitul lunii decembrie a acestui an.

Condiția pentru aceasta este ca persoanele să fi depus o cerere-declarație de recertificare de către TEMC în perioada 13 martie 2020 - 15 iulie 2022 și să nu fi primit de către NSSI alte decizii de expertiză ale TEMC/NEMC cu circumstanțe noi. după recetestarea persoanelor care beneficiază de aceste pensii.

Institutul Național de Asigurări Sociale acordă prioritate procesării datelor primite de la Inspecțiile Regionale de Sănătate și va extinde perioada de plată a pensiilor și a suplimentelor pentru ajutor extern tuturor pensionarilor care intră în sfera de aplicare a prezentei prevederi.

Sumele datorate persoanelor care își primesc pensia prin oficiile poștale din țară vor fi achitate cu cazier separat de pensie, iar cei care primesc pensiile sunt în cont de plată - cu virament suplimentar în luna curentă.

Pentru persoanele pentru care Institutului Național de Asigurări Sociale a primit o nouă decizie de expertiză a organelor de examinare medicală prin care se stabilește un nou termen de invaliditate și un procent de capacitate de muncă/tip și grad de invaliditate redus definitiv care dă dreptul la un pensia de invaliditate, este reglementată o perioadă de 4 luni, în care NSSI ar trebui să emită un ordin și, în consecință, să fie continuată plata pensiilor de invaliditate.

Indiferent de termenul citat, atunci când în Direcțiile Teritoriale ale NSSI se primesc decizii de expertiză ale TEMC/NEMC, a fost creată o organizație pentru prelucrarea imediată și automatizată a acestora în vederea achitării sumelor datorate persoanelor în cel mai scurt timp posibil.

12.08.2022

56 MILIOANE BGN SUNT INVESTIȚI ÎMPOTRIVA ȘOMĂRII TINERILOR

Cu 56 de milioane de BGN din Planul de recuperare și durabilitate, vor fi dezvoltate competențe în rândul tinerilor cu vârsta de până la 29 de ani care sunt șomeri, au abandonat sistemul de învățământ sau sunt expuși riscului de a părăsi școala. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Educației și Științei (MES) pe pagina sa de Facebook.

Aceștia vor fi instruiți în centre de tineret care vor lucra în parteneriat cu afaceri. Pentru construcția acestor centre în orașele regionale au fost alocate 40 de milioane BGN. Restul fondurilor vor fi pentru orașe care nu sunt centre regionale.

Se preconizează că centrele de tineret vor avea săli de curs pentru instruire în alfabetizarea digitală și media, identificarea știrilor false și cursuri de limbă.

În paralel cu training-uri, sunt planificate activități de consultanță în afaceri, sprijinire a antreprenoriatului tinerilor, consultații și alte asistențe pentru dezvoltarea propriilor idei de afaceri. De asemenea, va fi creată o oportunitate de a implica tinerii în activități de voluntariat.