01.09.2022

NOI REGULI DACĂ ȘEFUL NE DOREȘTE LA TELEFON SAU LA DISPOZIȚIE

Care sunt obligațiile angajatorului și lucrătorului de serviciu și pentru timpul disponibil, prevăd modificări ale Ordonanței privind programul de lucru, pauzele și concediile, încărcate în discuție publică.

Se precizează că pentru perioada în care suntem la dispoziția companiei, angajatorul ne datorează o remunerație suplimentară.

Atunci când lucrătorul sau angajatul în timpul disponibil este chemat și efectuează efectiv muncă, aceasta trebuie socotită și plătită ca ore suplimentare în luna în care este efectuată munca. Plata orelor suplimentare în luna specificată trebuie efectuată indiferent de metoda stabilită de contabilizare a orelor de lucru.

Durata maximă a timpului disponibil nu poate depăși 100 de ore într-o lună calendaristică, 12 ore într-o zi în zilele lucrătoare și 48 de ore în weekend, se arată în regulament.

Un salariat nu poate fi disponibil în două zile lucrătoare consecutive sau în două ture de lucru consecutive, precum și în mai mult de două zile libere într-o lună calendaristică.

Când se lucrează în ture, timpul disponibil se stabilește la cel puțin 12 ore de la terminarea schimbului de muncă. Se stabilește în mod expres că în timpul disponibilității lucrătorul se află în afara teritoriului întreprinderii și ar trebui să fie pregătit atunci când angajatorul îl cheamă să se prezinte la serviciu și să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Datorită faptului că în timpul disponibil, lucrătorul sau angajatul nu este obligat să se afle la locul său de muncă, acest timp nu este socotit ca timp de lucru.

Obligația de plasare a lucrătorului și a salariatului poate fi negociată atât în ​​contractul individual de muncă, cât și în contractul colectiv de muncă. Contractul trebuie să precizeze locul unde se află lucrătorul în timpul disponibil, precum și timpul necesar pentru a se prezenta la muncă.

Angajatorul este obligat să aprobe orare nominale pentru timpul disponibilității, care trebuie păstrate cel puțin 3 ani. De asemenea, acesta trebuie sa familiarizeze angajatii cu orarele in timp util, astfel incat persoana angajata sa isi poata organiza timpul liber.

Este reglementată și ordinul de serviciu, prin care salariatul este obligat să se afle la locul său de muncă și să-și îndeplinească sau să fie pregătit să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Sarcina este inclusă în programul de lucru al salariatului specificat în contractul de muncă. Având în vedere faptul că îndatorirea face parte din timpul de lucru, lucrătorului sau salariatului i se plătește remunerația de muncă convenită.

Angajatorul cu ordin de stabilire a posturilor pentru care stabilește obligația de a fi în serviciu, atunci când natura specială a muncii o impune. Ordinul trebuie emis după consultare cu reprezentanții sindicatelor și reprezentanții lucrătorilor. După emiterea ordinului, angajatorul este obligat să aprobe grafice nominale de serviciu, care trebuie păstrate cel puțin 3 ani.

În cazul calculării zilnice a timpului de lucru, angajatorul aprobă un program lunar denumit pentru timpul de serviciu.

Este reglementată obligația explicită de a întocmi programul nominal de serviciu cu respectarea repausului minim interzial și săptămânal continuu stabilit în Codul muncii.