05.09.2022

CARE BULGARII MUNCESC CEL MAI DES PENTRU CASH, FARA ASIGURARE

Lucrătorii cu studii superioare sunt cel mai adesea de acord să pună bani de buzunar, iar angajatorii care plătesc salariații „sub masă” sunt micro, mici și, mai rar, întreprinderi mijlocii și mari. Acest lucru a devenit clar în cadrul unei mese rotunde pe tema „Salariul în plic”, organizată de Agenția Națională de Venituri.

La forum au participat Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii și Politicii Sociale, INS, Inspectoratul General al Muncii, cercetători în economia comportamentală - Dr. Jan Schmitz de la Universitatea Radboud, Olanda și Dr. Philip Dörenberg, Centrul pentru Cercetare Economică Europeană, Germania, Asociația Capitalului Industrial, reprezentanți ai organizațiilor patronale și sindicale, contabili și experți.

Toți cei prezenți la masa rotundă au fost de acord că cea mai eficientă abordare pentru a face față riscului de evaziune a veniturilor este informarea publicului despre pierderile și negativele muncii nedeclarate pentru toate părțile interesate, precum și despre beneficiile respectării legii.

Directorul executiv al Asociației Capitalului Industrial, Dobrin Ivanov, a enumerat peste 50 de măsuri pentru limitarea și prevenirea angajării nedeclarate. Printre acestea se numără modificările legislative, întâlnirile interdepartamentale regulate pentru schimbul de bune practici, pregătirea inspectorilor de la Agenția Națională de Venituri și Inspectoratul General al Muncii etc.

Viceministrul Finanțelor Alexander Svrakov și-a exprimat așteptarea că, dacă fiecare dintre reprezentanții afacerii, administrației, sindicatelor își împărtășesc opinia și face propuneri, aceasta va duce la o soluție de succes a problemei.

Inspectorii de la Agenția Națională de Venituri și Inspectoratul General de Muncă au verificat în total 516 firme pentru existența contractelor de muncă ale angajaților și respectarea legislației fiscale și de asigurări, a reieșit clar în cadrul mesei rotunde. Angajatorii vizitați de inspectori au fost identificați ca riscanți în urma depunerii de sesizări împotriva acestora și a unor verificări de către autoritățile de control din cauza suspiciunilor că au angajat muncitori fără contract. Adesea, în astfel de întreprinderi, angajații au semnat un contract de muncă de 4 ore, dar lucrează 8 ore sau sunt asigurați cu salariul minim, dar în realitate primesc de două ori mai mult.

Potrivit Ekaterinei Asenova, director executiv al Inspectoratului Principal de Muncă, salariul într-un plic închide viitorul nu numai al individului, ci și al multor sfere și sisteme sociale importante și, în consecință, al întregii noastre societăți.

„Un angajat care primește 1.500 BGN, dar angajatorul său îi asigură salariul minim, într-o perspectivă pe termen lung va pierde aproape 109.000 BGN”, a declarat Antonia Ivanova, directorul Direcției Comunicații de la Agenția Națională de Venituri, demonstrând participanților. în masa rotundă posibilitățile calculatorului de pierderi de pe site-ul: www.zaplatavplik.bg.

„Deși cea mai mare pierdere de salariu într-un plic o suferă angajații, acest fenomen provoacă și un prejudiciu serios angajatorilor. Aceștia pot primi amenzi grave, dobândă penală, privarea de dreptul de a participa la achiziții publice, chiar dacă poartă răspundere penală. în același timp riscându-și imaginea în rândul partenerilor, clienților, furnizorilor”, a comentat Kalin Atanasov, expert de stat în cadrul Direcției „Managementul riscurilor”.