09.04.2024
ÎN CE SECTOARE CEREREA DE MUNCĂ ESTE CEA MAI MARE?
Operatorii de mașini, croitorii și bucătarii sunt cei mai căutați profesioniști cu calificări profesionale în acest moment. Iar dintre cei cu studii superioare sau capacitate juridică, deficitul este cel mai mare în rândul asistenților medicali, medicilor și profesorilor. Cu primele trei luni ale anului în urmă, devine din ce în ce mai clar cum arăta piața muncii anul trecut. Foamea de muncă persistă și rămâne distribuită neuniform.
Pe parcursul anului trecut, mai mult de jumătate dintre angajatorii din țara noastră au recunoscut că au dificultăți în a-și găsi angajați. Aproape 40% dintre ei indică lipsa de personal calificat sau educat drept motiv pentru aceasta. Datele sunt de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, iar analiza Institutului de Economie de Piață o confirmă, arătând cum posturile vacante anul trecut au fost cu 110 mii mai multe decât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Cel mai mare număr de locuri de muncă neocupate se află în industrie, care se preconizează că va continua în viitor. Aproape o treime din locurile vacante sunt în prezent acolo. Lipsa de oameni în domeniul comerțului, transporturilor, hotelurilor și restaurantelor este din ce în ce mai resimțită. Experții atribuie acest lucru redresării acestor sectoare după pandemie. Un sfert dintre angajații căutați sunt acolo. De asemenea, există un deficit în administrația de stat, în învățământ (în principal școli) și în sănătate (în principal spitale). Pe locul al patrulea în ceea ce privește cererea se află construcțiile, iar acestea sunt locuri de muncă noi mai deschise, deoarece această industrie nu încetează să se dezvolte. Completarea primelor cinci este agricultura - cu 5% cerere.
Dintre specialiștii calificați, operatorii de mașini sunt cei mai deficitari. Potrivit calculelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, sunt aproape 15.000 de posturi vacante. De asemenea, sunt căutați aproape 9.000 de croitori și aproape la fel de mulți bucătari. Grupul primilor cinci cei mai rari specialisti inchide constructorii si ospatarii-barmani.
Dintre specialiștii cu studii superioare sau capacitate juridică, cel mai mare număr de posturi vacante sunt pentru asistente medicale - aproape 5 mii. Potrivit organizaţiilor profesionale, nevoia reală a acestora este de multe ori mai mare, şi poate că tocmai această profesie va contura cea mai gravă problemă cu care se confruntă statul în ceea ce priveşte deficitul de personal. Urmează medici și profesori - cu un deficit de peste 4.000 de oameni fiecare. Apoi sunt șoferii și ghizii care efectuează transport internațional. Este cu siguranță o știre că se constată o scădere a cererii de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor, care până de curând erau cei mai solicitați datorită creșterii sectorului în proporții impresionante.
Cererea de forță de muncă diferă destul de mult în zonele individuale ale țării – atât în ceea ce privește cantitatea, cât și profesiile. Burgas are cele mai multe locuri de muncă neocupate - 10% din întreaga cerere este acolo. Urmează Sofia și Varna, iar în ambele locuri se caută aproximativ 26 de mii de muncitori. Plovdiv, unde până acum era cea mai mare foame de personal, în principal din cauza industriei, se află acum pe poziţia a patra. Cele mai multe locuri duc lipsă de angajați în special în turism, comerț și transport.
În Burgas și Sofia, lipsurile sunt în construcție și este nevoie de personal în educație și îngrijire medicală peste tot. Este impresionant faptul că zonele cunoscute până de curând pentru cerere scăzută urcă acum mai sus în clasament, în principal datorită dezvoltării industriei de prelucrare în aceste locuri. Un exemplu este Smolyan, care se află deja pe locul șase în țară. Ultima poziție este pentru Vidin, unde sunt căutați puțin peste 1.000 de oameni.
În 2023, cele mai noi locuri de muncă au fost create în domeniul sănătății și asistenței sociale – persoanele angajate acolo sunt cu aproape 10% mai mult decât cu un an în urmă. Cea mai mare scădere a fost înregistrată în activitățile administrative, iar experții atribuie acest lucru schimbărilor din industria de outsourcing. Pe locuri din țară, față de 2022, numărul persoanelor ocupate a crescut cel mai mult în Pleven - cu 5,5%. Există un declin în aproape jumătate din districte, dar este cel mai vizibil în Târgovishte cu aproape 3%.
25.03.2024
SUNT ÎN CURS DE RECRUTARE PROIECTE ÎN CADRUL PROGRAMULUI NAȚIONAL DE ANGAJARE A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Angajatorii și autoritățile de recrutare pot aplica acum prin proiecte în cadrul Programului național de angajare a persoanelor cu dizabilități 2024 pentru a le oferi locuri de muncă adaptate, precum și pentru calificare și recalificare. Termenul limită de aplicare este 17.04.2024.
În cadrul Programului național de angajare a persoanelor cu dizabilități sunt alocate fonduri pentru a asigura accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă; adaptarea locurilor de muncă existente pentru ei; echiparea altora noi corespunzătoare naturii bolii lor; calificare și recalificare, respectiv pregătire pentru dezvoltarea profesională și a serviciilor. Suma maximă pentru diferitele componente este de până la 20.000 BGN, cu excepția celei pentru calificare, recalificare și formare, care este de până la 2.000 BGN per persoană cu handicap permanent.
Metodologia de finanțare a propunerilor de proiecte în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități, precum și documentația de licitație, sunt publicate pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități https://ahu.mlsp.government.bg/portal/pagina/83. Imediat după depunerea propunerii de proiect, fiecare solicitant este obligat să solicite de la Agenția pentru Persoane cu Dizabilități un număr de intrare cu care este introdus în sistemul de evidență, cel târziu la termenul limită de aplicare. Numărul primit demonstrează că propunerea de proiect a fost depusă la timp.
22.03.2024
A FOST ADOPTAT UN PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE PENTRU PERIOADA 2024-2027 PENTRU IMPLEMENTAREA STRATEGIEI NAȚIONALE A BULGARIEI PENTRU EGALITATEA, INCLUZIUNEA ȘI PARTICIPAREA ROMILOR
Consiliul de Miniștri a adoptat un Plan Național de Acțiune pentru perioada 2024-2027 pentru implementarea Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru egalitatea, incluziunea și participarea romilor (2021-2030).
Planul conține măsuri în toate prioritățile Strategiei Naționale – educație, sănătate, angajare, condiții de locuință, statul de drept și nediscriminare, cultură.
Măsurile din acesta sunt propuse de instituțiile și organizațiile responsabile în funcție de competențele acestora. Planul adoptat conține măsuri noi, cele a căror implementare continuă din planul anterior pentru 2022-2023, iar altele au fost actualizate. Sunt specifice, sunt indicate sursele de finanțare și cuantumul fondurilor planificate, sunt enumerați indicatorii care vor fi măsurați, valorile de bază și țintă care au fost stabilite.
Planul a fost consultat cu organizațiile civile care sunt membre ale Consiliului Național de Cooperare în Probleme Etnice și de Integrare și cu alte organizații active care au participat și la elaborarea Strategiei Naționale și a planului anterior pentru perioada 2022-2023.
Prevederea financiară a măsurilor din planul de acțiune va fi implementată cu fonduri de la bugetul de stat și sprijin financiar prin instrumentele UE și ale altor donatori (Mecanismul Financiar al Spațiului Economic European, Mecanismul Financiar Norvegian și Programul de Cooperare Elvețieno-Bulgar).
21.03.2024
PIEȚELE MUNICIPALE DE MUNCĂ SUNT RESTABILITE
Municipalitățile din regiunea Montana depășesc treptat consecințele crizei covid și își reconstruiesc economia. În Brusartsi, Lom și Valchedrum, numărul de angajați depășește nivelul din 2019. Municipiul Georgi Damyanovo este pe locul al doilea în țară în ceea ce privește „pierderea” de angajați. Municipiul Montana este primul în nord-vest în ceea ce privește ponderea angajaților. Acest lucru o arată analizele Institutului de Economie de Piață pentru anul 2022.
Redresarea piețelor regionale de muncă este inegală, notează experții Institutului de Economie de Piață. În regiunea Montana, cel mai mare număr de oameni a început să lucreze în orașul Montana. Ocuparea forței de muncă în perioada de raportare a fost asigurată pentru 14.303 de persoane, ceea ce este cu 3,2 la sută mai puțin față de 2019. Calculele arată că ponderea acestora în rândul persoanelor de peste 15 ani este de 36,7 la sută. Conform acestui indicator, municipiul este în fața Vraței - acolo este 34,4 la sută și Vidin, unde este 28,3 la sută.
Aproape de trei ori mai puțini cetățeni - 5150 de persoane - au fost plasați pe piața muncii din Lom. Aceasta reprezintă 28,4% din populația de vârstă activă. Creșterea angajaților față de perioada anterioară pandemiei a fost de 2,1 la sută. De la fundul atins în 2020, municipalitatea Valchedrum a dat înapoi. Acolo erau angajați 909 de persoane, ceea ce reprezintă o creștere de 0,4 la sută. Situatia este mai favorabila la Brusartsi. Pentru anul, 413 persoane au găsit de lucru, sau 11,9 la sută dintre rezidenți lucrează. Creșterea este cu 5,9 la sută față de 2019. Astfel, municipiul Brusartsi ocupă primul loc în ceea ce privește modificarea numărului de persoane ocupate din raion.
În mai mult de două treimi din municipiile din țară, persoanele ocupate rămân sub nivelurile record din 2019. Aici sunt incluse și celelalte municipalități din regiunea Montana. În municipiul Georgi Damyanovo, există cea mai semnificativă pierdere de minus 30,5 la sută din oamenii care lucrează - mai întâi este municipalitatea Nikola Kozlevo (-33%), după noi sunt municipalitatea Koprivshtitsa și municipalitatea Ivaylovgrad (-24% ), iar motivele pentru aceasta sunt cele mai -deja demografice, ca urmare a declinului rapid al populației apte de muncă. În regiunea Montana, urmează municipalitatea Yakimovo cu minus 15,4 la sută, municipiul Chiprovtsi - cu minus 14,8 la sută, municipalitatea Boychinovtsi - minus 13 la sută, municipalitatea Berkovitsa - minus 7,2 la sută, municipalitatea Varshets - minus 5,8 la sută. Cele mai grave întârzieri se întâlnesc în municipiile cu accent pe economia locală în turism și în cele cu cele mai importante probleme demografice, subliniază Institutul pentru Economie de Piață.
"Municipiile noastre cu mai puțin de 1.000 de angajați sunt 80, față de 82 cu un an mai devreme, iar cele cu mai puțin de 2.000 - 135, sau jumătate din total. Așa cum era de așteptat, având în vedere populația mare, toate municipiile din primele douăzeci sunt centre regionale" , subliniază Institutul pentru Economia de Piață.
Datele arată că cei mai puțini oameni din district sunt angajați în municipiul Georgi Damyanovo (287), Medkovets (356), Brusartsi (413), Yakimovo (424), Chiprovtsi (436), Boychinovtsi (715). În grupul cu mai puțin de 2.000 de angajați se află municipiul Varshets, unde pe piața muncii erau angajați 1.109 persoane. Mai mult de două ori mai mulți, 2701 de oameni, sunt în municipiul Berkovitsa.
„Întrucât redresarea pieței muncii pare a fi încheiată, cel puțin în principalele economii municipale, merită să comparăm numărul de angajați în 2019, un record pentru piața muncii în multe locuri. În 178 de municipii, însă, se constată o scădere a numărul de angajați, iar acest lucru este cel mai vizibil în Varna (-5,1 mii angajați), Nessebar (-3,3 mii angajați), Kazanlak (-3 mii angajați), Burgas (-2,5 mii angajați).Se pare că scăderile sunt legate în principal de incapacitatea industriei turismului de a-și restabili ocuparea forței de muncă la nivelurile de dinainte de criză”, subliniază experții.
Datele indică faptul că numărul persoanelor ocupate în țară ajunge la 2,27 milioane de persoane. În 2020, a scăzut la 2,2 milioane, dar încă departe de recordul de 2,32 milioane de angajați în 2019. Cele mai multe sunt la Sofia - 768.000 de oameni, urmată de Plovdiv cu 143.000 și Varna cu 124.000 de cetățeni. Există un total de șaisprezece municipalități cu peste 20.000 de angajați. Regiunile industriale reușesc cel mai rapid să creeze noi locuri de muncă. În Maritsa și Rodopi din Plovdiv, numărul muncitorilor a crescut cu 1,7 mii, respectiv 1,5 mii persoane, în Bozhurishte - cu peste 900 de persoane. Și aici, cele mai mari creșteri sunt în municipiile relativ mici, printre care Kovacevtsi (64%) și Novo Selo (53%), conform observațiilor Institutului pentru Economie de Piață.
20.03.2024
MLSP A LANSAT O DISCUȚIE PUBLICĂ CU PRIVIRE LA MODUL DE RESTRUCTURARE A AGENȚIEI PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI ÎN CEL MAI EFICIENT MOD
Ministerul Muncii și Politicii Sociale demarează o discuție publică cu privire la modul de restructurare a Agenției pentru Persoane cu Dizabilități din subordinea Ministrului Muncii și Politicii Sociale într-o Agenție de Stat aflată în subordinea Consiliului de Miniștri în cel mai eficient mod pentru oameni. În acest scop, a fost elaborat un scurt sondaj în care este prezentat conceptul actual de restructurare.
În această etapă, propunerile de modificări și completări ale Legii privind persoanele cu dizabilități în contextul viitoarei transformări instituționale se bazează pe înțelegerea delegării de competențe către noua Agenție de Stat pentru Persoane cu Handicap într-un mod care să permită aceasta. să servească drept platformă de coordonare intersectorială pentru dezvoltarea și implementarea politicilor, programelor, modificărilor legislative și instituționale referitoare la și legate de persoanele cu dizabilități.
Sondajul prezintă principalele funcții ale Agenției pentru Persoane cu Dizabilități, care sunt planificate să fie îndeplinite în continuare de către Agenția de Stat pentru Persoane cu Dizabilități, precum și cele care sunt planificate să fie transferate către alte agenții din subordinea ministrului muncii și Politica de afaceri sociale cu atribuții similare. De asemenea, au fost anunțate noi angajamente, care se așteaptă să fie atribuite viitoarei Agenții de Stat.
Până la data de 15 aprilie 2024, toată lumea își poate exprima opinia despre viziunea Agenției de Stat pentru Persoane cu Dizabilități prin completarea sondajului pe tema „Transformarea Agenției pentru Persoane cu Dizabilități în Agenția de Stat pentru Persoane cu Dizabilități din subordinea Consiliului miniștri”.
Creșterea eficienței politicilor pentru persoanele cu dizabilități este una dintre prioritățile guvernului, motiv pentru care transformarea Agenției pentru Persoane cu Dizabilități într-o Agenție de Stat este inclusă în Programul de Management. Modificarea normativă va garanta construirea unei structuri instituționale și de management precise a Agenției de Stat pentru Persoane cu Dizabilități, precum și previzionarea și planificarea corectă a costurilor bugetare necesare aferente înființării noii agenții și asigurarea ulterioară a măsurilor administrative procese și activități.
Notă: în cazul în care aveți o problemă la deschiderea sondajului, copiați acest link https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf218YRUQXzJWGwO4ewwMmNo2xKFc_hHYTKnJ237-7FOF9JqQ/viewform și puneți-l în browser.
19.03.2024
FEMEILE LUCREAZĂ CU JUMĂTATE DE NORMĂ MAI DES DECÂT BĂRBAȚII
În al treilea trimestru al anului 2023, proporția femeilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani care lucrau cu fracțiune de normă (28%) a fost de peste trei ori mai mare decât cea a bărbaților (8%) care lucrau cu fracțiune de normă, arată datele Eurostat.
Femeile cu fracțiune de normă au depășit bărbații în toate ocupațiile, conform categoriilor definite de Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor (ISCO).
Cea mai mare diferență între femei și bărbați se înregistrează la categoriile cu calificări scăzute precum îngrijitorii, curățenia și asistenții de bucătărie - până la 29 la sută. 47% dintre femei și 19% dintre bărbați lucrează în această categorie cu fracțiune de normă.
În sectorul serviciilor și vânzărilor, 35 la sută dintre femei lucrează cu normă parțială, comparativ cu 16 la sută dintre bărbați, iar în sectorul administrativ acest lucru se aplică la 29 la sută dintre femei și 9 la sută dintre bărbați.
Diferența este cea mai mică în posturile de conducere (10 la sută dintre femei față de 5 la sută dintre bărbați) și la operatorii de mașini (12 la sută față de 4 la sută).
În majoritatea țărilor UE, femeile lucrează cu jumătate de normă mai des decât bărbații. Acest procent este cel mai mare în Țările de Jos - 63% față de 23% pentru bărbați, sau o diferență de 39 de puncte procentuale. Diferențe mari au fost raportate și în Austria (38 la sută) și Germania (37 la sută).
România este o excepție, unde bărbații cu fracțiune de normă (4%) sunt mai mulți femei (3%).
În Bulgaria, ponderea femeilor și bărbaților care lucrează cu fracțiune de normă este egală - 1 la sută fiecare.
18.03.2024
ANUNȚURILE DE ANGAJARE ÎN ȚARA NOASTRĂ CONTINUĂ SĂ CREASCĂ
Numărul anunțurilor de angajare din țara noastră continuă să crească în aproape toate sectoarele, potrivit analizei lunare a companiei de HR și site-ului de carieră „JobTiger”.
În februarie, s-a înregistrat o creștere de 4 la sută (1.700 de oferte în plus) față de luna ianuarie precedentă. Declinul de la an la an este încă raportat. Ofertele sunt cu 7% (aproximativ 3.100) mai puține comparativ cu aceeași perioadă din 2023, a spus compania.
Caracteristic pentru această perioadă a anului, se înregistrează o creștere a ofertelor de muncă în sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor” - sunt cu 1.200 de reclame în plus față de ianuarie - o creștere de 22 la sută. După el în ceea ce privește creșterea ofertelor sunt sectoarele „Comerț și vânzări” (450 oferte mai mult, 4 la sută creștere), „Construcții” (230 oferte mai mult, 10 la sută creștere) și „Activități administrative și de servicii” (190 oferte mai mult, creștere de 4 la sută).
Sectoarele cu cea mai mare scădere a ofertelor sunt „Producție” (370 de oferte mai puțin, scădere cu 6 la sută), „Sănătate și farmacie” (220 de oferte mai puțin, scădere cu 9 la sută) și „Contabilitate, Audit, Finanțe” (cu 120 de oferte mai puține, un scădere de 5 la sută).
Sectoarele „Logistică și transport”, „Producție”, „Marketing și publicitate” și IT rămân neschimbate - numărul de reclame din acestea este la același nivel ca în ianuarie.
Pe o bază anuală, creșterea este raportată în sectoarele „Sănătate și farmacie” (12 la sută), „Activități administrative și de servicii” (5 la sută), „Comerț și vânzări” (3 la sută), „Construcții” (2 la sută) și „Marketing și publicitate” (0,2 la sută).
Distribuția acțiunilor
Potrivit analizei „Job Tiger”, sectorul cu cea mai mare pondere de reclame în februarie este „Comerț și vânzări” (24 la sută). Datorită ofertei crescute de locuri de muncă, sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor” (16 la sută) înlocuiește sectorul „Prelucrări” (15 la sută) de pe locul doi, urmat de: „Activități administrative și de servicii” (12 la sută), „Logistică și transport” (10 la sută), IT (8 la sută), „Construcții” (6 la sută), „Asistență medicală și farmacie” (5,2 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (5,1 la sută sute), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Art” (1 la sută).
Lucru de acasă
O ușoară creștere de 2 la sută a fost raportată la ofertele de muncă de acasă și/sau de lucru la distanță, iar ca pondere din numărul total de anunțuri, acest tip de ofertă a reprezentat 9 la sută din ofertă în februarie.
Repartizarea acestui tip de ofertă pe sectoare este următoarea: 50 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” (19 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (16 la sută) și „Comerț și vânzări” (8 la sută).
Oferte pe orașe
O tendință pozitivă se observă în principalele orașe regionale, potrivit sondajului. Numărul de reclame s-a modificat după cum urmează: Sofia (+1 la sută), Plovdiv (+4 la sută), Varna (+11 la sută), Burgas (+11 la sută) și Stara Zagora (+3 la sută). Numărul de propuneri din Ruse rămâne același ca în ianuarie.
În ceea ce privește distribuția acțiunilor în Sofia, reclamele sunt de 43 la sută, iar în celelalte orașe sunt următoarele: Plovdiv (10 la sută), Varna (9 la sută), Burgas (4 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora ( 3 la sută).
O analiză Job Tiger publicată la începutul lunii februarie a arătat o creștere a ofertelor de locuri de muncă în toate sectoarele în ianuarie 2024. Numărul total de anunțuri a crescut cu 37% (încă 11.200 de anunțuri) față de decembrie 2023. Pe o bază anuală, o creștere de 10% a fost raportată o scădere, anunțurile de angajare fiind cu aproape 4.500 mai puține decât în ianuarie 2023. Pentru ianuarie, compania a raportat și prima creștere lunară a ofertelor din sectorul IT din ultimele 12 luni.
15.03.2024
CÂT DE MULT CRESC SALARIILE ÎN SECTOARELE INDIVIDUALE?
În opt activități economice, salariile medii sunt peste media națională, care la sfârșitul anului 2023 este de 2.123 BGN. Cei angajați în aceste activități reprezintă aproximativ 34% din total. Cu toate acestea, salariile medii sunt mai mici în unsprezece activități economice, angajând aproximativ 66% din totalul angajaților. Acest lucru reiese din datele Ministerului Muncii și Politicii Sociale la sfârșitul anului 2023.
Cele mai mari salarii din țara noastră sunt la „Crearea și diseminarea produselor informaționale și creative, telecomunicații” - 4.852 BGN, iar într-un an media acolo a crescut cu 9,8%. În activitatea economică „Producție și distribuție energie electrică și termică și combustibili gazoși” s-a înregistrat un salariu mediu de 3.278 BGN, iar creșterea acestuia pe an a fost de 11,7%.
La „Activități financiare și de asigurări”, salariul mediu este de 3.086 BGN și a crescut cu 8,2% într-un an. Cei care lucrează în „Activități profesionale și cercetare științifică” câștigă 2.820 BGN, în „Industria minieră” - 2.797 BGN și în „Administrația de stat” - 2.572 BGN, unde, însă, salariul mediu a crescut și el cu aproape 15 la sută timp de un an. .
Cea mai mare creștere a fost a salariilor în „Educație” - cu 16,7 la sută, media fiind acum 2.526 BGN. În „Sănătate Umană și Asistență Socială” a fost raportat un salariu mediu de 2.185 BGN, ceea ce reprezintă o creștere anuală de 10,3%.
Dintre cele 11 sectoare cu salarii mai mici, cele mai mari salarii sunt în activitatea economică „Comerț, reparații de mașini și motociclete” – 1.803 BGN, care a crescut cu 11,2%. Urmează „Cultură, sport și divertisment” – 1.808 BGN, salariile cresc cu 12,9% pe an, și „Operațiuni imobiliare” – 1.836 BGN, o creștere pozitivă anual de 12,4%.
Salariile rămân cele mai mici din „Industria ospitalității și restaurantelor” - doar 1.304 BGN, în ciuda creșterii de aproape 20% într-un an. La „Agricultură, Silvicultură și Pescuit” se raportează un salariu mediu de 1.460 BGN în trimestrul IV 2023, o creștere pozitivă pe o bază anuală de 5,5%. La „Transport, depozitare și comunicații” se înregistrează și o creștere serioasă a salariilor - cu 17,2%, media la sfârșitul anului 2023 fiind deja de 1.742 BGN.
Datele mai arată că cei care lucrează în sectorul public primesc salarii mai mari decât cei din sectorul privat. În sectorul privat, s-a raportat un salariu mediu de 2.065 BGN, o creștere nominală de 12,7 la sută față de aceeași perioadă din 2022, în timp ce în sectorul public, salariul mediu a fost de 2.297 BGN, o creștere de 14% pe an. În sectorul public, cele mai mari salarii sunt în activitatea economică „Activități financiare și de asigurări” - 5.102 BGN, și le depășesc pe cele din sectorul privat, unde cea mai mare remunerație medie este la „Crearea și diseminarea produselor informaționale și creative; telecomunicații„ - 4.906 BGN, într-un an salariul mediu acolo a crescut cu 9,5%.
Există și o diferență serioasă de salarii în diferite zone din țara noastră. Regiunea cu cel mai mare salariu mediu este Sofia (capitala) - 2.900 BGN, cu 36,6% mai mare decât salariul mediu pe țară, față de trimestrul 2022, acesta a crescut cu 6,5%.
Districtul cu cel mai mic salariu mediu este Vidin - 1.397 BGN. Este de aproximativ 65,8% din media pe țară, față de trimestrul IV din 2022, crește cu 2%. Alte districte cu salarii medii mici sunt Blagoevgrad - 1.417 BGN (66,7% din media națională), Kyustendil - 1.424 BGN (67,1% din media națională), Smolyan - 1.433 BGN (67, 5% din media națională). Cea mai mare creștere a salariului mediu în trimestrul IV 2023, față de aceeași perioadă a anului 2022, s-a înregistrat în Vratsa (11,4%) și Târgoviște (9,9%), cea mai mică în Vidin - 2,0%.
14.03.2024
CUM OBȚIN COMPANIILE BANI PENTRU A ANGAJA ȘOMERI
Din 8 martie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să primească cereri pentru proiectul „Începerea unui loc de muncă - Componenta 3 „Angajare”, care face parte dintr-un pachet cuprinzător de măsuri care vizează integrarea în muncă a șomerilor și a persoanelor inactive cu accent pe persoanele aflate într-un poziție defavorizată.
În total, în cadrul proiectului sunt așteptate să fie angajați 14.400 de persoane, iar durata acestuia este până la sfârșitul anului 2026, a anunțat agenția.
Angajatorii pot depune acum cereri de la ora 08:30 pentru proiect în mediu electronic și în termen de doar o lună - până la ora 23:59. la 04.07.2024 (duminică) inclusiv. Aplicația electronică care trebuie completată este disponibilă pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
După expirarea acestei perioade de o lună, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va clasifica cererile în ordinea sosirii lor și, în cazul în care rămâne o resursă financiară, proiectul va fi deschis pentru aplicații pentru o nouă perioadă, informații despre care vor fi publicată în timp util.
Grupurile țintă care pot fi incluse în proiectul „Începerea muncii – Componenta 3 „Angajare” sunt persoanele inactive și șomeri, inclusiv persoanele inactive și șomerii aflate într-o poziție defavorizată și persoanele inactive și șomeri cu handicap permanent (cu un grad stabilit de redus). capacitatea/tipul de muncă și gradul de handicap 75% și peste 75%).
Perioada de angajare subvenționată a persoanelor angajate în cadrul proiectului se determină pe baza apartenenței acestora la una dintre următoarele categorii:
- șomeri și persoane inactive - pe o perioadă de până la 6 luni;
- șomeri și persoane defavorizate inactive - pe o perioadă de până la 12 luni;
- șomeri și persoane inactive cu handicap permanent - pe o perioadă de până la 24 de luni.
Fondurile care vor fi rambursate angajatorilor din proiect sunt sub formă de costuri unitare (tabel standard de cost unitar). Iar angajatorii care păstrează angajarea unei persoane angajate de ei după expirarea perioadei relevante de angajare durabilă vor primi stimulente suplimentare unice sub forma unui tabel standard pe unitate de cheltuieli.
Cererile de locuri vacante pot fi depuse de angajatori din sectorul real, incl. municipalități și întreprinderi municipale. Pentru a atinge obiectivul principal al proiectului în măsura maximă, au fost stabilite condiții suplimentare care trebuie îndeplinite de către angajatorii solicitanți pentru a fi aprobate pentru participare.
În cadrul proiectului se vor aplica praguri ale numărului maxim admis de locuri de muncă vacante care pot fi solicitate de către un angajator - în funcție de procentul de șomaj înregistrat în municipiul pe teritoriul căruia sunt deschise locurile de muncă.
Angajatorii și persoanele care doresc să se alăture proiectului „Începerea unui loc de muncă – Componenta 3 „Angajare” pot obține informații mai detaliate în toate birourile de muncă din țară, precum și pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă sau aici.
13.03.2024
CERINȚELE PENTRU ÎNTREPRINDERILE MICI, MIJLOCII ȘI MARI SE SCHIMBĂ
Noile criterii pe care trebuie să le îndeplinească o întreprindere pentru a fi definită ca fiind micro, mică, mijlocie sau mare, prevăd modificări ale Legii contabilității, încărcate pentru consultare publică.
Motivul schimbării este dictat de procesele inflaționiste semnificative din 2021 și 2022 și de creșterea raportată a inflației în perioada 2013-2023, scrie în motivele facturii.
Conform Directivei contabile, întreprinderile și grupurile sunt clasificate ca „micro”, „mici”, „medii” și „mari”, în funcție de care îndeplinesc doi din trei indicatori de dimensiune. Doi dintre acești indicatori sunt financiari - valoarea contabilă a activelor și venitul net din vânzări, iar al treilea este numărul mediu de angajați. Comisia Europeană este obligată să revizuiască indicatorii financiari o dată la cinci ani și, dacă este cazul, să îi modifice, ținând cont de inflație.
Având în vedere inflația, valoarea indicatorilor financiari este estimată a fi ajustată cu 25%.
Astfel, conform modificărilor, microîntreprinderile sunt acelea care, la 31 decembrie a perioadei curente de raportare, nu depășesc cel puțin doi dintre următorii indicatori: valoarea bilanţieră a activelor este de 900.000 BGN față de 700.000 BGN în prezent, iar venitul net din vânzări este de 1,8 milioane BGN la 1,4 milioane BGN acum.
Acele întreprinderi în care cei doi indicatori nu depășesc 10 milioane BGN și 20 milioane BGN vor fi considerate mici. Mijlocii vor fi cele la care activele nu depășesc 50 de milioane de lei, iar veniturile de 100 de milioane de lei, iar mari, cele care le depășesc, scrie în proiectul de lege.
Întreprinderile și grupurile de întreprinderi își determină categoria pentru anul 2024 în conformitate cu noile cerințe conform indicatorilor lor la 31 decembrie 2023, astfel că anul 2024 va fi considerat prima perioadă de raportare.
Legea este programată să intre în vigoare pe 6 iulie a acestui an.
Proiectul de lege introduce obligația întreprinderilor de a întocmi un raport de sustenabilitate.
Acesta va fi întocmit de întreprinderi mari și de întreprinderi mici și mijlocii (cu excepția microîntreprinderilor) ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare pe piața reglementată dintr-un stat membru al UE (întreprinderi de interes public), precum și de întreprinderile-mamă. a unor mari grupuri de întreprinderi.
De asemenea, este prevăzută obligația pentru filialele și sucursalele întreprinderilor reglementate de legislația unei țări terțe de a publica un astfel de raport în anumite condiții.
Obligația de a întocmi un raport de activitate care să conțină un raport de sustenabilitate este stabilită să intre în vigoare pentru anul contabil 2024 pentru întreprinderile mari care sunt întreprinderi de interes public și care, la 31 decembrie a perioadei contabile, depășesc criteriul numărului mediu din exercițiul financiar. de 500 de salariați, precum și întreprinderile de interes public care sunt întreprinderi-mamă ale unui grup mare care, la 31 decembrie, depășește pe bază consolidată criteriul pentru un număr mediu de salariați pe parcursul exercițiului financiar de 500 de persoane. Pentru întreprinderile rămase în sfera de aplicare a directivei, obligația apare treptat în următorii ani de raportare, până în 2028.
