27.08.2024
EXISTĂ TREI CĂI LEGALE DE A MUNCĂ ÎN STRĂINĂTINAȚĂ
În timpul sezonului estival, cazurile cetățenilor bulgari fraudați cărora li s-au promis locuri de muncă în Suedia și Canada au devenit mai frecvente, relatează Inspectoratul General al Muncii.
Șomeri, majoritatea cu statut social și educațional scăzut, ajung în Suedia la invitația prietenilor sau pe internet cu promisiuni de muncă în construcții sau culegând fructe de pădure pentru salarii nerealist de mari. Ajunși în țara scandinavă, aceștia sunt nevoiți să lucreze în condiții extrem de dure cu foarte puțin sau deloc salariu.
Inspectoratul General de Muncă le reamintește persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din străinătate că, indiferent de modul în care părăsesc Bulgaria, aceștia trebuie să părăsească Bulgaria cu un document scris cu condițiile de muncă și salariu convenite, programul de lucru, concediile etc.
Un semn sigur de înșelătorie este solicitarea pentru diferite tipuri de taxe de plasare care nu ar trebui colectate.
„Nu aveți încredere în reclame, mai ales pe rețelele de socializare”, a avertizat Vanya Dzhupanova, expert la Inspectoratul General al Muncii. Să ne amintim modalitățile legale de a lucra în străinătate:
- printr-un intermediar;
- Printr-o întreprindere care asigură muncă temporară;
- Prin detașare în sfera prestării serviciilor.
Atunci când este angajat de un angajator străin, Inspectoratul General al Muncii nu are dreptul de a efectua controale în străinătate. Atunci angajații se pot raporta doar la autoritățile din țara respectivă.
Intermediarii autorizați, precum și întreprinderile care prestează muncă temporară sunt publicate pe site-ul Inspecției.
Pentru bulgarii care lucrează în străinătate, Inspectoratul General al Muncii păstrează un număr de telefon special la care pot solicita consiliere și asistență în timpul programului de lucru: 0035928101747.
23.08.2024
ÎNTREPRINDERI DE FAMILIE ȘI MEȘTEȘUGARI POT APLICA PENTRU O SUBVENȚIE DE PÂNĂ LA 150.000 BGN
Afacerile de familie și întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri mai au la dispoziție o lună pentru a solicita sprijin cu fonduri europene pentru a-și crește capacitatea de producție, a anunțat Ministerul Inovării și Creșterii.
Companiile pot aplica pentru un grant între 15.000 BGN și 150.000 BGN în cadrul Programului „Competitivitate și inovare în întreprinderi”, care este administrat de Ministerul Inovării și Creșterii. Bugetul total al procedurii este de 117,5 milioane BGN.
Pentru prima dată, sprijinul se adresează în mod specific micro și întreprinderilor mici de familie, precum și celor din industriile creative și sectorul meșteșugăresc.
Cu fondurile, companiile vor putea cumpăra noi mașini, echipamente, unelte, precum și software specializat. Vor avea ocazia să creeze magazine online pentru a-și îmbunătăți performanța pe piață și a-și crește vânzările. Procedura va oferi, de asemenea, suport pentru introducerea tehnologiilor informației și comunicațiilor sau a modulelor pentru îmbunătățirea proceselor de management, producție și logistică.
Cofinanțarea este de minim 25% pentru afacerile de familie și cele din industriile creative și de cel puțin 15% pentru afacerile din sectorul meșteșugăresc.
Ministerul Inovării și Creșterii a lansat campania de informare pentru prezentarea procedurii „Sprijin pentru întreprinderile de familie, întreprinderile din industrii creative și meșteșuguri” din Programul „Competitivitate și inovare în întreprinderi” la jumătatea anului trecut.
Obiectivul principal al procedurii este de a încuraja investițiile pentru îmbunătățirea capacității de producție și optimizarea proceselor de afaceri în întreprinderile familiale, întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri și astfel să contribuie la creșterea competitivității acestora și la consolidarea prezenței lor pe piață.
20.08.2024
ASUPRA NOULUI TAXĂ ALTERNATIVĂ PE VENITURI ALE PERSOANELOR FIZICE, CARE NU SUNT COMERCIAȚI, DIN CULEGEREA DE CIUPERCI ȘI DE PACE
Comentariu de la specialist
Evgeniya Popova, expert fiscal
Din 01.01.2024 a fost introdusă o nouă taxă alternativă, cu care se impozitează veniturile persoanelor fizice care nu sunt comercianți în sensul Legii comerciale din colectarea de ciuperci și fructe sălbatice, cu excepția plantelor medicinale.
Acesta este un tip de impozit complet nou, a cărui introducere a dat naștere la diverse discuții și există, de asemenea, mulți oponenți ai ideii existenței sale, și chiar o propunere pentru eliminarea sa. Este vorba de venituri dintr-o activitate sezonieră anume, care presupune și deținerea unor cunoștințe specifice, dar în același timp foarte profitabile, având în vedere prețurile anumitor tipuri de ciuperci precum trufele, veniturile din vânzarea cărora se încadrează în acest domeniu de aplicare.
Desigur, nu există o predictibilitate în ceea ce privește valoarea veniturilor care ar putea fi realizate din această activitate, deoarece producția depinde în mare măsură de factori specifici și de condițiile atmosferice, cum ar fi precipitațiile, seceta și alte caracteristici climatice. Prin urmare, plata impozitului ca sumă fixă care nu depinde de suma reală a venitului realizat este ceva subiectiv, dar practica arată că de-a lungul anilor există și alte tipuri de impozite similare care înlocuiesc impozitul pe venit și valoarea acestora nu este afectată de suma a venitului dobândit - de exemplu, impozitul pe brevet.
Este foarte important de menționat că acest regim fiscal nu se aplică persoanelor care acționează ca comercianți - de exemplu, o persoană fizică nu este înregistrată ca comerciant individual, ci desfășoară sistematic activitatea prin ocupație.
O altă trăsătură importantă a impozitării cu acest tip de impozit alternativ conform Legii privind impozitul pe venitul persoanelor fizice este că obligația de a plăti impozitul revine unei alte persoane - întreprinderile de stat conform Legii Silvice, și nu plătitorilor de venit - companiile care cumpără produsele colectate.
Noua taxă alternativă este inclusă în prevederile art. 14, alin. 6 din Legea privind impozitele pe venitul persoanelor fizice, potrivit cărora veniturile persoanelor fizice, care nu sunt comercianți în sensul Legii comerciale, din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante, este supus unui impozit alternativ, iar în partea a treia a Legii privind impozitul pe venitul personal există un nou capitol șapte „a” cu titlul „Impozit alternativ pe venitul din culegerea de ciuperci și fructe sălbatice”.
Baza de impozitare a veniturilor din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice este în art. 41a din Legea impozitului pe venitul personal, unde la alin. 1, se precizează că veniturile persoanelor fizice, care nu sunt comercianți în sensul Legii comerțului, din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, se impozitează o singură dată cu impozit alternativ în suma de 30 BGN pentru fiecare lună în care se desfășoară activitatea.
În alin. 2 din această dispoziție prevede că impozitul alternativ pentru veniturile din strângerea ciupercilor și fructelor sălbatice se reține de la întreprinderile de stat conform art. 163, alin. 1 din Legea pădurilor imediat înainte de eliberarea autorizației de desfășurare a activității de colectare a ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, pentru luna respectivă și se depune în termenele și în conformitate cu procedura. al art. 65 și 66 din Legea privind impozitul pe venitul personal.
Prin urmare, impozitul alternativ prevăzut la art. 41a din Legea cu privire la impozitul pe venitul persoanelor fizice se depun de către întreprinderile de stat conform art. 163, alin. 1 din Legea pădurilor, până la data de 25 a lunii următoare celei de reținere a acesteia la bugetul de stat, pe cheltuiala direcției teritoriale competente a Agenției Naționale a Venitului, în temeiul art. 8 din Codul de procedură fiscală și de asigurări, adică la locul de înregistrare a persoanei obligate să rețină taxa alternativă.
Trebuie avut în vedere că o taxă alternativă, care impozitează veniturile din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, în valoare de 30 BGN se datorează doar pentru luna în care se desfășoară activitatea. și plătiți înainte de a primi permisul, adică înainte de începerea activității care va fi desfășurată în luna respectivă.
După cum s-a precizat mai sus, răspunderea pentru colectarea și plata impozitului alternativ revine întreprinderilor de stat - persoane juridice, cu statutul de întreprinderi de stat conform art. 62, alin. 3 din Legea comercială. Ministrul agriculturii și alimentației, prin ordin, stabilește domeniile de activitate ale acestor întreprinderi de stat.
Întreprinderile de stat conform Legii pădurilor sunt:
– Întreprinderea de Stat de Nord-Vest;
– Întreprinderea de stat nord-centrală;
– Întreprinderea de Stat de Nord-Est;
– Întreprinderea de Stat de Sud-Est;
– Întreprinderea de Stat de Sud-Vest;
– Întreprinderea de Stat Central-Sud.
Întreprinderile de stat care eliberează un permis pentru o anumită lună rețin, declară și plătesc atât impozitul alternativ, cât și contribuțiile de asigurare obligatorie.
Pentru impozitul alternativ datorat conform art. 41a din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice, întreprinderile de stat depun informații în ordinea și modalitatea specificate într-o ordonanță emisă de ministrul finanțelor, adică în conformitate cu Ordonanța H-13 din 17.12.2019 cu model de declarație nr. 1 și Nr. 6, care este prevăzut în prevederea art. 55, alin. 3 din Legea privind impozitul pe venitul personal. În practică, întreprinderile de stat depun o declarație, dar aceasta conține informații numai despre cuantumul impozitului datorat și contribuțiile de asigurare obligatorie pentru anumite persoane, dar nu și despre valoarea veniturilor obținute de acestea - valoarea impozitului conform art. 41a din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice este indicată la 31.A în formularul de declarație 1, iar codul este 41. În formularul de declarație 6 la punctul 16 „impozit reținut la sursă conform art. 41a din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice” cuantumul impozitului reținut în cursul lunii în cauză conform art. 41a.
Potrivit Legii pădurilor, autorizația de utilizare a produselor forestiere nelemnoase din teritoriile forestiere - proprietate de stat și municipală, se eliberează de către întreprinderea de stat în temeiul art. 163 pentru fiecare lună din luna anterioară desfășurării activității, iar valoarea acesteia include:
Iar în Legea pădurilor se precizează în mod explicit că întreprinderea de stat conform art. 163, care eliberează permis pentru o anumită lună, deduce, declară și plătește contribuțiile de asigurare obligatorie conform alin. 6, pct. 2 și 3, precum și impozitul alternativ prevăzut la alin. 6, punctul 4;
Este important de reținut că acest regim nu se aplică plantelor medicinale, în sensul § 1, articolul 64 din Dispozițiile suplimentare ale Legii privind impozitul pe venitul personal. Acestea sunt plante care pot fi folosite pentru a face ierburi.
Pentru veniturile din această activitate ale persoanelor fizice care nu sunt comercianți în sensul Legii comerciale, impozitarea este rezervată în conformitate cu art. 29, alin. 2, b. „a” din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice, prin care la formarea venitului impozabil se deduc 40 la sută din cheltuielile legal recunoscute.
Persoanele fizice nu sunt obligate să depună declarație fiscală anuală atunci când au realizat numai venituri impozabile cu impozit alternativ din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, conform art. 52, alin. 1, pct. 6 din Legea privind impozitul pe venitul personal. Chiar dacă persoanele sunt obligate să depună o declarație fiscală anuală pe altă bază, acestea nu sunt obligate să indice în aceasta veniturile din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, supuse unui impozit alternativ. după ordinea capitolului şapte „a” .
Cu toate acestea, persoanele fizice locale vor putea declara în declarația fiscală anuală conform art. 50 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice pe anul 2024 și veniturile realizate în cursul anului, care sunt impozabile cu impozit alternativ la capitolul șapte „a” în baza art. 50a, alin. 1 din Legea privind impozitul pe venitul personal.
Exemplu: O persoană fizică desfășoară o activitate de cules de ciuperci sălbatice în perioada mai până în octombrie inclusiv. Pentru fiecare lună a acestei perioade, persoana plătește impozitul alternativ datorat în cuantum de 30 BGN și contribuțiile de asigurare obligatorie datorate întreprinderii forestiere de stat la începutul lunii anterioare obținerii autorizației de desfășurare a activității pentru lună. Impozitul astfel plătit este definitiv.
În acest caz, întreprinderea de stat declară acest impozit în conformitate cu Ordonanța nr. H-13, depunând declarațiile model nr. 1 și nr. 6.
Societatea care cumpără producția, care plătește efectiv veniturile din această activitate persoanelor fizice, nu are obligația de a determina și plăti impozit pentru acest venit, precum și de a prezenta informații cu referința la art. 73, alin. 1 din Legea cu privire la impozitul pe venitul persoanelor fizice pentru cuantumul veniturilor plătite de acesta, așa cum a avut pentru veniturile din culegerea ciupercilor și fructelor sălbatice până la sfârșitul anului 2023, adică nu se mai intenționează să depună informații cu privire la veniturile astfel plătite de către plătitori din colecția de ciuperci și fructe sălbatice.
În ceea ce privește documentarea veniturilor, nu există nici o obligație specială de eliberare a unui document la plata/dobândirea de venituri din culesul ciupercilor și fructelor, întrucât nu se mai emite Factură pentru sume achitate.
19.08.2024
NOUL REGLAMENT DE INSCRIERE ÎN REGISTRUL DE MUNCĂ ESTE DEJA UN FAPT
Comentariu de la specialist
Larisa Todorova, avocat
În „Monitorul de Stat”, nr. 65 din 08.02.2024, a fost promulgat Decretul nr. 267 al Consiliului de Miniștri din 29 iulie 2024 privind adoptarea Ordonanței de înscriere în registrul forței de muncă (Ordonanța). Odată cu decretul, se fac modificări și la Ordonanța privind carnetul de muncă și experiența în muncă.
Delegarea legală pentru adoptarea regulamentului sunt art. 62, alin. 5 din Codul muncii și art. 120, alin. 1 din Legea funcționarului public. Cu Legea cu privire la modificările și completările Codului Muncii, publicată în Monitorul de Stat, nr. 85 din 2023, au fost adoptate modificări semnificative în cele două acte normative referitoare la reglementarea cazierului de muncă și serviciu. Modificările din Codul Muncii intră în vigoare la 1 iunie 2025, iar în Legea funcționarului public - la 1 iunie 2026.
Așadar, pentru relațiile de muncă, Ordonanța de înscriere în registrul forței de muncă intră în vigoare de la 1 iunie 2025, iar pentru cele oficiale - de la 1 iunie 2026.
Modificările aduse Ordonanței privind carnetul de muncă și experiența în muncă intră în vigoare la 1 iunie 2025.
Pentru prezentarea reglementărilor cuprinse în Ordonanță, este necesar să reamintim principalele modificări din Codul muncii și din Legea funcționarului public:
Odată cu modificările din Codul Muncii, este eliminată obligația angajatorilor de a emite și de a face înscrieri în carnetele de muncă. Se reglementează că la încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă, angajatorii trebuie să înscrie datele relevante în registrul de muncă (Registrul). Crearea Registrului a fost atribuită directorului executiv al Agenției Naționale de Venituri, până la data de 1 iunie 2025. Registrul conține evidența electronică de muncă a salariaților.
Fișa electronică unificată de muncă este un document electronic care conține date și împrejurări legate de activitatea de muncă a lucrătorului sau salariatului și este un document oficial de certificare.
Este important de menționat că carnetul de muncă, eliberat înainte de 1 iunie 2025, este un document oficial care atestă împrejurările legate de activitatea de muncă a lucrătorului sau salariatului înscris în acesta.
Dosarul electronic unificat de muncă conține date privind:
O parte din datele care vor fi cuprinse în Registrul de evidență sunt date care sunt înscrise în carnetul de muncă al lucrătorului sau salariatului conform art. 349, alin. 1 din Codul muncii (înainte de modificarea acestuia) și datele cuprinse în notificarea depusă la Agenția Națională a Venitului în temeiul Ordonanței nr. 5 din 29 decembrie 2002 privind conținutul și ordinea transmiterii notificării conform art. 62, alin. 5 din Codul muncii (Ordonanţa nr. 5 din 2002). Registrul va conține și alte date (compensația plătită la încetarea raportului de muncă pe motivele expres menționate la art. 222, alin. 2 și 3 din Codul muncii, concediul anual plătit convenit și zilele de concediu anual plătit utilizate datorate pentru anul încetării raportului juridic), care au o influență asupra drepturilor lucrătorului sau salariatului la angajarea acestuia la un angajator ulterior.
Prin modificările aduse Codului muncii, s-a stabilit că accesul la Registrul de evidență și la fișa electronică unificată de muncă se realizează în conformitate cu art. 5 din Legea guvernării electronice. Identificarea este necesară pentru prestarea unui serviciu administrativ prin mijloacele reglementate la art. 5 din lege. Organele administrative introduc mijloacele de identificare electronică, prin care cetățenii și organizațiile declară serviciile administrative electronice furnizate de acestea, în Registrul administrativ conform art. 61 din Legea administrației.
Accesul la datele cuprinse în Registrul este asigurat gratuit și în direcțiile teritoriale ale Agenției Naționale a Venitului în conformitate cu procedura stabilită prin Ordonanță.
Prelucrarea datelor cu caracter personal din Registrul se realizează în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în legătură cu prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și pentru abrogarea Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (OB, L 119/1 din 4 mai 2016) și a Legii privind protecția datelor cu caracter personal.
Odată cu crearea Registrului de Muncă se încetează menținerea Registrului Contractelor de Muncă. Datele inițiale din Registrul de Muncă vor fi completate de către Agenția Națională de Venituri pe baza Registrului Contractelor de Muncă și, dacă este cazul, pe baza altor surse.
Angajatorii vor fi obligați să depună notificări pentru încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă în conformitate cu Ordonanța nr. 5 din 2002 până la 1 iunie 2025.
Până la 1 iunie 2025, angajatorii ar trebui să-și îndeplinească și obligațiile de a introduce datele relevante în carnetele de muncă ale angajaților. Până la data de 1 iunie 2025, obligațiile angajatorului conform art. 349, alin. 2 din Codul muncii să elibereze un carnet de muncă lucrătorului și salariatului care intră în muncă pentru prima dată, iar în temeiul art. 350, alin. 1 din Codul muncii pentru înscrierea în carnetul de muncă a datelor referitoare la încetarea raportului de muncă și transmiterea acestuia către lucrător sau salariat.
Prevederile actuale ale Codului muncii privind carnetul de muncă, Ordonanța privind carnetul de muncă și experiența în muncă și Ordonanța nr. 5 din 29 decembrie 2002 privind conținutul și procedura de transmitere a notificării conform art. 62, alin. 5 din Codul muncii se va aplica în continuare până la 1 iunie 2025.
Odată cu modificările aduse Legii funcționarilor publici, s-a avut în vedere ca datele privind raportul de muncă să fie stocate ca parte a evidenței electronice unice de muncă în Registrul de muncă. Fișa electronică unificată de muncă este un document oficial de certificare a datelor și împrejurărilor introduse legate de serviciul public.
Carnetul de serviciu, eliberat în conformitate cu Legea funcționarului public înainte de 1 iunie 2026, este document oficial de certificare pentru împrejurările legate de serviciul public înscris în acesta.
Următoarele date despre raportul de muncă vor fi înscrise în Registru:
În termen de 6 luni, începând cu 1 ianuarie 2026, autoritățile de numire pentru raporturile de muncă existente în temeiul Legii funcționarilor publici vor înscrie în Registrul de evidență toate datele din carnetul de servicii eliberat în condițiile aceleiași legi, indiferent de autoritatea care le-a introdus în carnet.
Toate datele din evidențele oficiale, emise în condițiile legii funcționarului public al persoanelor fizice, se înscriu și în cazurile de încetare a raporturilor juridice oficiale în termenul sus-menționat.
Toate datele din evidențele oficiale emise în conformitate cu Legea funcționarului public către persoane, cu excepția cazurilor de raporturi juridice oficiale active sau încetate, menționate mai sus, sunt introduse de către autoritatea împuternicită să facă numiri atunci când apare un raport juridic oficial ulterior.
III. Ce prevede noua Ordonanță de înscriere în registrul forței de muncă
Ordonanța conține 3 secțiuni - „Dispoziții generale”, „Registrul de muncă” și „Cartier electronic unic de muncă”, o prevedere suplimentară și dispoziții finale. Există 5 atașamente la acesta, după cum urmează:
05.08.2024
REDUCE DORINȚA BULGARILOR DE A LUCRA ÎN STRĂINĂTATE
Din ce în ce mai puțini bulgari vor să lucreze în străinătate. Acest lucru este demonstrat de datele pentru Bulgaria de la Decoding Global Talent 2024 - un sondaj web comun realizat de The Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group. Jobs.bg este partenerul sondajului BCG pentru Bulgaria.
Boston Consulting Group (BCG), fondată în 1963, este o firmă de consultanță lider la nivel mondial, cu birouri în peste 100 de locații din întreaga lume.
The Network este o rețea globală care include mass-media de carieră de top din peste 140 de țări.
Grupul Stepstone este o platformă globală de recrutare de talente care operează în peste 30 de țări.
Jobs.bg este partenerul studiului Boston Consulting Group pentru Bulgaria.
Sondajul a fost realizat în perioada octombrie-decembrie 2023 în 188 de țări, la care au participat peste 150.000 de respondenți. În Bulgaria, sondajul a fost realizat în rândul publicului Jobs.bg, la care au participat 969 de respondenți. Scopul cercetării este de a arăta unde doresc oamenii să se mute la muncă și de ce.
Rezultatele pentru Bulgaria arată că doar 7% dintre participanții la sondaj au o dorință activă de a lucra în străinătate. Spre comparație, conform datelor din același sondaj realizat în 2020, 14% și-au dorit activ să lucreze în străinătate, iar în 2018 – 40%.
În ceea ce privește posturile de muncă, raportul relevă că ponderea talentelor din Bulgaria care sunt dispuși să lucreze în străinătate este cea mai mare dintre cei implicați în Business Management (23%), Digitalizare, Data Science, AI (18%) și Servicii, Restaurant și Ospitalitate (18%).
Pe de altă parte, Bulgaria devine din ce în ce mai puțin atractivă pentru străinii care doresc să lucreze în țara noastră, reiese din raport. În 2023, țara noastră se află pe locul 86 în lume în ceea ce privește atractivitatea globală pentru talente globale, iar conform datelor din același studiu, în 2020 se afla pe locul 60, iar în 2018 - pe locul 40. Turcia este țara din care cel mai mare procent din toți respondenții ar dori să vină în Bulgaria pentru a lucra, urmată de Australia, Țările de Jos și România.
02.08.2024
ANGAJATORILOR LE ESTE INTERZIS SĂ ÎNTREBE DESPRE SALARIUL ANTERIOR
În mai 2023, Parlamentul European a adoptat Directiva (UE) 2023/970 pentru a consolida punerea în aplicare a principiului egalității de remunerare pentru femei și bărbați pentru muncă egală sau muncă de valoare egală prin mecanisme de transparență a salariilor și de aplicare. În virtutea acestei directive, care nu a fost încă transpusă în legislația noastră, angajatorilor le sunt impuse o serie de cerințe și restricții atunci când publică anunțuri de angajare. Avocatul Miglena Micheva, Senior Manager și Șef Departament Dreptul Muncii la Firma de Avocatură Deloitte, oferă clarificări pe această temă.
În ce interval de timp se așteaptă să fie transpusă Directiva 2023/970 în legislația bulgară și cărora se aplică angajatorii?
Statele membre trebuie să transpună directiva până cel târziu la 7 iunie 2026. Se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat și se aplică tuturor angajaților contractuali, precum și solicitanților de locuri de muncă. Angajatorii cu minimum 100 de angajați trebuie să raporteze în mod regulat diverse informații, cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați și raportul dintre angajați de sex feminin și bărbați. Această cerință va fi introdusă treptat începând cu 7 iunie 2027. Aceste informații ar trebui publicate de așa-numitele autorități de supraveghere ale statelor membre care pun în aplicare directiva. În prezent, nu există încă un proiect de act normativ înaintat Adunării Naționale pentru introducerea Directivei în legislația bulgară, dar la sfârșitul anului trecut s-a format un grup de lucru interdepartamental pe lângă ministrul muncii și politicii sociale, care ar trebui să elaboreze proiectul.
Angajatorii vor avea dreptul de a se întreba despre istoricul salariilor unui solicitant de locuri de muncă?
Directiva prevede interzicerea angajatorilor să pună întrebări candidatului cu privire la salariile anterioare, inclusiv contractele de muncă actuale și anterioare.
Ce informații vor fi obligați să furnizeze angajatorii în anunțurile lor de muncă cu privire la salariul pentru post?
Angajatorii trebuie să furnizeze solicitanților de locuri de muncă informații despre: - salariul de pornire sau intervalul acestuia, pe baza unor criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, care urmează să fie determinate pentru postul relevant; și - prevederile relevante ale contractului colectiv de muncă, dacă este cazul. Aceste informații ar trebui publicate în anunțul de post vacant înainte de interviul de angajare sau furnizate în alt mod solicitantului.
Ce informații despre salariile companiei vor fi obligați angajatorilor să furnizeze angajaților lor?
Angajații pot solicita, iar angajatorii ar trebui să le furnizeze informații scrise cu privire la: - nivelul lor individual de salarizare și - nivelurile medii de salarizare, defalcate pe sex, pentru categoriile de angajați care prestează muncă egală cu ei sau muncă de valoare egală cu valoarea a muncii lor (definite ca atare după criterii nediscriminatorii). În cazul în care informațiile primite sunt inexacte sau incomplete, angajații au dreptul de a solicita personal sau prin reprezentanții lor clarificări și detalii suplimentare și rezonabile cu privire la toate datele furnizate. În plus, angajatorii ar trebui să ofere angajaților lor acces ușor la criteriile utilizate pentru a determina salariul, nivelurile de salarizare și creșterile salariale.
La ce sancțiuni vor fi supuse companiile dacă nu furnizează aceste informații?
Dimensiunile specifice nu sunt menționate în mod explicit în directivă. Statele membre ar trebui să stabilească norme privind sancțiunile eficiente, proporționale și disuasive. Directiva prevede că aceste sancțiuni ar trebui să includă amenzi, eventual bazate pe cifra de afaceri anuală brută a angajatorului sau cuantumul total al salariului acestuia. Aceste sancțiuni pot include și retragerea beneficiilor publice sau excluderea pentru o anumită perioadă de timp de la orice continuare a acordării de stimulente financiare sau de la participarea la procedurile de licitație publică.
Directiva menționează un „organism de egalitate”, ce înseamnă - Comisia Antidiscriminare sau o structură internă a companiei în cauză?
Acesta ar trebui să fie un organism de stat și nu o structură internă pentru angajator. În prezent există două organisme care ar putea îndeplini aceste funcții - Comisia pentru Protecția împotriva Discriminării și Consiliul Național pentru Egalitatea Femeilor și Bărbaților (conform Legii Egalității Femeilor și Bărbaților). Ce autoritate va acoperi cerințele directivei sau repartizarea responsabilităților între acestea este o întrebare cheie în vederea aplicării directivei și rămâne de văzut cum va fi decisă de legiuitor.
30.07.2024
PESTE 80% DINTRE BULGARI NU SUNT DEDICAȚI LA LOCUL LOR DE MUNCĂ
81% dintre angajații din Bulgaria își îndeplinesc sarcinile de serviciu fără a depune efort și energie în ele. În consecință, doar 19% se simt cu adevărat dedicați companiei pentru care lucrează, conform sondajului Gallup State of Global Workplace.
Conform acestui indicator, Bulgaria ocupă locul 15 dintr-un total de 38 de țări din Europa. Cele mai conectate la misiunea și obiectivele de dezvoltare ale companiei în care lucrează sunt în România, unde 36% dintre angajați își declară angajament. La celălalt capăt al clasamentului se află Franța, unde doar 7% simt că aparțin locului lor de muncă. În Austria, Elveția, Polonia, Irlanda, Luxemburg, Marea Britanie, Spania și Italia, implicarea este între 8 și 10%.
În Europa, acest indicator a rămas relativ neschimbat în ultimii 10 ani. Ca și în 2013, a fost de 14% în Europa de Vest și de 11% în Europa Centrală și de Est. Astăzi, media pentru întreaga Europă este de 13%. La nivel global, implicarea în ultimii 10 ani a crescut cu 10 pp - de la 13 la 23%.
La nivel global, peste 62% dintre lucrători sunt dezagajați, iar 15% sunt dezactivați în mod activ, costând economia globală 8,9 trilioane de dolari, sau 9% din PIB-ul global. Această pierdere este direct legată de performanța angajaților la locul de muncă, arată raportul.
Sentimentul de apartenență la companie și recunoașterea în scopurile acesteia se datorează în mare parte marilor manageri la nivelul departamentului de afaceri, este o altă constatare a raportului Gallup.
Managerii eficienți își motivează membrii echipei, schimbându-și starea de la indiferentă la inspirată. În țările cu niveluri mai ridicate de implicare managerială, ratele de implicare ale altor angajați sunt de două ori mai susceptibile să crească.
Bunăstarea angajaților rămâne scăzută
În Bulgaria, 33% dintre angajați se confruntă cu stres la locul de muncă. 12% dintre bulgari se confruntă cu furia la locul de muncă în fiecare zi, iar 13% cu tristețea.
În comparație cu alte țări europene, nivelurile de stres, furie și tristețe la locul de muncă din țara noastră sunt semnificativ scăzute. Ciprul de Nord (teritoriu din Republica Cipru), de exemplu, se află în fruntea tuturor celor trei indicatori cu 65, 51 și, respectiv, 37%.
Marile economii din Europa (Germania, Marea Britanie și Franța) se află în jumătatea superioară a clasamentului. Ca și în Marea Britanie, 40% dintre lucrători se confruntă cu stresul la locul de muncă, 20% cu furie și 27% cu tristețe.
Peste 50% dintre angajații din întreaga lume cred că acum este momentul potrivit pentru a găsi un loc de muncă. În Bulgaria, acest procent este de doar 35. Aproximativ 20% dintre lucrătorii din țara noastră caută activ un nou loc de muncă.
Peste 75% dintre lucrătorii din țări precum Danemarca, Islanda și Țările de Jos consideră că este momentul potrivit pentru a-și căuta un nou loc de muncă, iar 32% caută activ unul nou.
Cei mai puțini oameni cred că este momentul potrivit pentru a căuta un loc de muncă în Spania și Italia (32%), în timp ce există mai mulți oameni care caută activ un nou loc de muncă acolo - 40% și, respectiv, 41%.
29.07.2024
CERCETARE: BULGARIA ESTE PRINTRE CELE MAI INTELIGENTE ȚĂRI DIN LUME, ÎNAINTEA TUTUROR VECINILOR SĂI
Bulgaria este printre primele 20 de țări din lume în ceea ce privește IQ-ul mediu și ocupă locul șase în Europa, arată cercetările. Datele provin de la International IQ Test.
Sondajul a fost realizat în rândul a 1.691.740 de participanți din întreaga lume. Toți au finalizat același test de IQ în ultimul an 2023.
IQ-ul mediu pentru țara noastră este de 101,71, iar studiul a fost realizat în rândul a 1758 de participanți din țara noastră.
Pe primul loc în clasamentul mondial se află Coreea de Sud, unde IQ-ul mediu este de 107,54. Ultimul loc în clasament este Republica Gabon cu un IQ mediu de 86,09.
Este curios că Bulgaria este înaintea tuturor țărilor vecine - România, Serbia, Republica Macedonia de Nord, Grecia și Turcia.
Țările europene care sunt în fața țării noastre sunt Austria, Germania, Slovenia, Italia și Spania.
26.07.2024
APROAPE TREI SFERTURI DINTRE ROMÂNI SE AȘTEAPTĂ CA INTELIGENȚA ARTIFICIALĂ SĂ AIBĂ UN IMPACT ASUPRA LOCULUI DE MUNCĂ, ARATĂ UN SONDAJ
Aproape trei sferturi (73 la sută) dintre respondenții români cred că inteligența artificială generativă (GenAI) va avea un anumit impact asupra locului lor de muncă, potrivit unui sondaj intitulat „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” publicat de Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group.
De asemenea, 55 la sută dintre respondenți doresc să se recalifice și să se antreneze pentru a se adapta la noul context, în timp ce 40 la sută ar face acest lucru doar dacă este necesar, iar 5 la sută nu intenționează să facă deloc acest lucru, arată sondajul.
La nivel global, trei sferturi dintre angajați cred că GenAI va aduce un anumit nivel de schimbare la locul lor de muncă. În ciuda vremurilor incerte, ei rămân încrezători în poziția lor pe piața muncii: 57 la sută dintre ei sunt dispuși să se recalifice pentru noi poziții pentru a-și avansa cariera.
În ceea ce privește poziția de negociere, 60 la sută dintre respondenții români cred că au un avantaj atunci când vine vorba de negocierea unui nou loc de muncă, iar 65 la sută spun că potențialii angajatori îi contactează cel puțin o dată pe an, 12 la sută - o dată la câțiva ani, și doar 23 de procente. procente au raportat că nu au contactat niciodată recrutorii.
În ceea ce privește adoptarea inteligenței artificiale (AI), doar 23% dintre români raportează că folosesc această tehnologie în mod regulat, față de 29% dintre francezi și 39% dintre americani. Raportul precizează că 23 la sută dintre români nu au auzit niciodată de AI, față de 14 la sută dintre respondenți la nivel global.
Rezultatele sondajului evidențiază abordarea proactivă pe care o adoptă angajații pentru a răspunde la impactul GenAI. Acordând prioritate recalificării și dezvoltării, aceștia nu numai că se pregătesc să se adapteze la schimbările tehnologice, ci își exprimă și încrederea în capacitatea lor de a prospera pe o piață a muncii în evoluție. Această adaptabilitate este esențială pentru menținerea unei forțe de muncă stabile și durabile în fața progresului tehnologic continuu.
În ceea ce privește factorii importanți de alegere a locului de muncă, aspectele financiare sunt prioritare pentru angajații români, urmate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și relațiile cu superiorii. La nivel global, cel mai apreciat factor este siguranța locului de muncă.
Angajații români sunt și ei siguri de ceea ce nu își doresc. De exemplu, 69 la sută ar refuza o ofertă de muncă atractivă dacă ar avea o experiență negativă în timpul interviului. În plus, 35% dintre angajați spun că nu ar lucra pentru companii care nu oferă opțiunea de a lucra de acasă sau de la distanță, iar 41% apreciază diversitatea și incluziunea la locul de muncă.
Sondajul „Cum se schimbă preferințele de muncă în era GenAI” a adunat răspunsuri de la 150.735 de angajați din 188 de țări și este a doua parte a ediției 2024 a seriei Decoding Global Talent. Sondajul în România a fost realizat pe un eșantion de 1.074 de respondenți.
19.07.2024
ŞOMAJUL ÎN BULGARIA A SCĂZUT LA 5,3% ÎN IUNIE
Şomajul înregistrat în ţară a scăzut la 5,3% în iunie. Nivelul acestuia este cu 0,1 puncte procentuale mai mic decât în luna mai, potrivit statisticilor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. La sfârșitul lunii trecute, în oficiile de muncă erau înregistrați 150.990 de șomeri. Numărul acestora a scăzut cu 3.281 de persoane lunar.
Agenția raportează că șomerii care au început să lucreze în iunie au fost, totuși, cu 2.423 mai puțini decât în mai. Numărul acestora a scăzut la 14.964. 428 de pensionari, studenți și angajați au început să lucreze și cu sprijinul birourilor de muncă.
În birourile de muncă în luna iunie, numărul șomerilor noi a fost de 19.796 și a crescut cu 7,7% față de luna mai. La oficiile de muncă s-au înscris și alte 2.820 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă - angajați, studenți și pensionari. La acest grup s-a înregistrat o scădere față de luna mai a cererii pentru serviciile Agenției cu 596 de persoane, a precizat departamentul.
Ocupațiile cele mai solicitate de întreprinderi în luna iunie sunt: personalul care îngrijește persoane; personal angajat în domeniul serviciilor personale; operatori de mașini și echipamente staționare; conducători de autovehicule și echipamente mobile; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; profesori; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; curățători și ajutoare etc.
