24.09.2024

CREȘTEREA VÂRSTEI DE PENSIONARE VA SALVA PIAȚA MUNCII

Oamenii cu vârsta cuprinsă între 60 și 69 de ani pot salva piața muncii din Uniunea Europeană în fața unei crize demografice care se adâncesc. Odată cu dezvoltarea de succes a politicilor de pensionare amânată, ponderea acestora în totalul forței de muncă ar putea crește de la 9% în 2023 la 14,2% în 2040. În acest fel, companiile din UE au șansa de a prinde până la 75% din deficitul de forță de muncă proiectat, susține cel mai recent raport al liderului global în asigurarea creditelor comerciale Allianz Trade (fostă Euler Hermes). Cercetarea apare în ajunul Zilei Internaționale a Diversității Vârstei, care este sărbătorită pe 24 septembrie.

Potrivit statisticilor, odată cu creșterea vârstei de pensionare în Bulgaria, nivelul angajării persoanelor de peste 60 de ani pe piața muncii este mai mare decât media pentru Uniunea Europeană. În 2023, peste 60% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani din țara noastră continuă să lucreze, ceea ce ne situează pe locul 11 ​​din cele 27 de state membre. În această grupă de vârstă, nivelul de implicare pe piața muncii este cel mai ridicat în Suedia - peste 73%, comparativ cu o medie de 53% pentru UE. Cea mai scăzută este în Luxemburg – doar 23%.

În țara noastră, nivelul lucrătorilor cu vârste cuprinse între 64 și 69 de ani este și el relativ ridicat, aproape o cincime dintre aceștia continuând să lucreze. Spre comparație, în România ponderea lor este de doar 5%. În Estonia, însă, ajunge deja la 38%.

Pe lângă menținerea oamenilor pe piața muncii până la o vârstă mai înaintată, se poate căuta și o soluție pentru atragerea migranților. Conform acestui indicator, Bulgaria continuă însă să fie pe ultimul loc în clasamentul UE, doar 0,2% din totalul lucrătorilor din țara noastră fiind străini, față de niveluri medii de peste 9% pentru Uniune și ajungând la peste 53% în țara de top - Luxemburg. Bulgaria se numără și printre principalii donatori de forță de muncă pentru Europa de Vest, ceea ce îngreunează și mai mult perspectivele pentru piața muncii din țara noastră.

În raport, experții Allianz Trade subliniază și o serie de provocări pentru menținerea oamenilor pe piața muncii până la o vârstă mai înaltă. Europa poate conta pe această opțiune de economisire pentru economia sa doar dacă companiile își dublează eforturile și își revizuiesc serios politicile în această direcție.

Aceasta include reorganizarea proceselor de lucru, a orelor de lucru și a schimburilor, precum și investițiile în echipamente pentru locul de muncă prietenoase cu vârsta. Munca cu fracțiune de normă, lucrul de acasă, învățarea pe tot parcursul vieții și combaterea vârstnicii sunt, de asemenea, pași importanți. Dezvoltarea asistenței medicale este un element cheie în strategia generală. Acest lucru poate ajuta la întârzierea sau evitarea apariției bolilor legate de vârstă și poate menține forța de muncă mai sănătoasă pentru mai mult timp.

Transferul de cunoștințe între generații ar trebui să fie o prioritate pentru întreprinderi, stilurile de management ar trebui, de asemenea, să devină mai incluzive în funcție de vârstă. Angajații trebuie să fie motivați să învețe și să se schimbe continuu. Cu toate acestea, având în vedere peisajul tehnologic în evoluție rapidă, cerințele de formare vor crește dramatic în următorii câțiva ani, avertizează experții. Întorsăturile așteptate asociate cu utilizarea inteligenței artificiale generative vor necesita, de asemenea, o mare flexibilitate, inclusiv din partea angajaților mai în vârstă.

În acest context, așa-numiții Millennials și Generația Z acordă o mare valoare oportunităților de dezvoltare, dobândirea de cunoștințe și deschiderea către schimbare. Prin urmare, companiile vor trebui să își regândească stilul de management, astfel încât să păstreze talentele tinere, dar să poată, de asemenea, să integreze înțelepciunea și ingeniozitatea persoanelor în vârstă la locul de muncă, explică raportul Allianz Trade. Cu toate acestea, experții sunt fermi că atunci când relațiile generaționale nu sunt antagonice, ci cooperante, companiile cu echipe mixte cresc productivitatea atât a angajaților mai în vârstă, cât și a celor mai tineri.