18.04.2023
COMPANIILE NU MAI CAUTĂ PROFESIONIȘTI IT
Companiile caută din ce în ce mai puțin specialiști IT. Afișările de locuri de muncă din acest sector continuă să scadă pentru a șasea lună la rând, arată datele JobTiger. Pentru luna martie au fost cu 460 de oferte mai putine, o scadere de 8%, pentru astfel de pozitii. Pe parcursul anului, scăderea înregistrărilor de specialiști IT este cu 43% sau cu 3.450 de oferte mai puține decât în martie 2022.
La sfârșitul lunii trecute, companiile au postat aproximativ 52.000 de oferte de locuri de muncă pe site-urile de top. Numărul acestora a crescut cu 11% față de luna precedentă din februarie. Anual, ofertele sunt cu 1.200 mai puține (-1%).
În aproape toate sectoarele se înregistrează o creștere a reclamelor. Singura excepție este sectorul „IT”, relatează compania.
Anunțurile din sectorul „Contabilitate, audit, finanțe” sunt aproape neschimbate. În ciuda raportării unei scăderi de 0,5%, au existat doar 15 înregistrări mai puține decât luna precedentă.
Reclamele din sectorul „Ospitalitate și restaurant” continuă să înregistreze cea mai mare creștere. Sunt cu 2.670 mai mult decât în februarie, ceea ce reprezintă o creștere de 36%, iar numărul lor total în martie este de 10.000.
Urmează din punct de vedere al creșterii sectoarele „Comerț și vânzări” (1770 oferă mai mult, 17% creștere), „Producție” (590 oferte mai mult, 8% creștere), „Activități administrative și de servicii” (480 oferte mai mult, 10% creștere), „Logistică și transport” (încă 400 de oferte, creștere cu 9%), „Construcții” (încă 190 de oferte, creștere cu 7%), „Marketing și publicitate” (încă 100 de oferte, creștere cu 7%) și „Healthcare & Farmacie„ (60 de oferte mai mult, creștere de 3%).
Distribuția acțiunilor
Ca pondere, pe primul loc ca număr de anunțuri de angajare este sectorul „Comerț și vânzări” cu 22%, urmat de „Ospitalitate și Restaurant” (18%) și „Producție” (15%).
Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (11%), „Logistică și transport” (9%), „IT” (8%) „Construcții” (5%), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,4%), „Sănătate și farmacie” (3,8%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Potrivit analizei, ofertele pentru lucrul de acasă și/sau telecommuting continuă să scadă. În martie, s-a înregistrat o scădere de 5%, numărul acestora fiind de 4.380 (cu aproape 250 mai puțin decât luna precedentă). Principalul motiv al scăderii pe parcursul lunii a acestor reclame este numărul în scădere a ofertelor din sectorul „IT”.
Distribuția acestor oferte pe sectoare este: 58% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoarele industriei de outsourcing (14%) și „Comerț și vânzări” (6%).
Ca pondere, pentru prima dată de la sfârșitul pandemiei, ofertele de muncă de acasă și/sau telecommuting reprezintă mai puțin de 10% din toate înregistrările (9,7%).
Oferta pe oras
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 8%. Creșterea se observă în fiecare dintre ele astfel: Sofia (5%), Plovdiv (6%), Varna (19%), Burgas (25%), Ruse (12%) și Stara Zagora (8%).
Ca pondere, reclamele pentru orașul Sofia sunt de 41%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2 %).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a crescut cu 26% în februarie. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 3.000, ceea ce reprezintă o cotă de 6% din toate reclamele.
13.04.2023
MAI MULTĂ TRANSPARENȚĂ ȘI MAI PUȚINĂ BIROCRAȚIE PENTRU COMPANII PENTRU A ÎMBUNĂTĂȚI MEDIUL DE AFACERI ÎN UE
Comisia Europeană a adoptat o propunere de directivă care va facilita companiilor să își extindă utilizarea instrumentelor și proceselor digitale în dreptul societăților comerciale din UE. Scopul propunerii este de a facilita activitățile transfrontaliere ale companiilor și de a îmbunătăți transparența și încrederea întreprinderilor, oferind acces public la nivelul UE la mai multe informații despre companii. De asemenea, va duce la o reducere a birocrației pentru întreprinderile care operează transfrontalier, economisind aproximativ 437 de milioane EUR în sarcina administrativă anual, datorită unui certificat de companie UE sau aplicării principiului unic. Propunerea va contribui la digitalizarea în continuare a pieței unice și va ajuta companiile, în special întreprinderile mici și mijlocii, să facă afaceri în UE.
Reducerea birocrației și a sarcinii administrative
Pentru a reduce birocrația și sarcinile administrative pentru întreprinderile transfrontaliere, normele propuse includ:
aplicarea principiului unic, astfel încât companiile să nu fie nevoite să transmită din nou informații atunci când își înființează o sucursală sau o societate într-un alt stat membru. Informațiile relevante pot fi schimbate prin sistemul de interconectare a registrelor de afaceri (BRIS); un certificat de companie UE care conține un set de bază de informații despre companie care va fi disponibil gratuit în toate limbile UE; un formular multilingv standard al UE de procură digitală, cu care o persoană va fi autorizată să reprezinte compania într-un alt stat membru; eliminarea formalităților precum necesitatea unei apostile sau a traducerilor certificate ale documentelor companiei.
Îmbunătățirea transparenței și încrederii în activitățile comerciale transfrontaliere
Propunerea actualizează normele existente ale întreprinderilor din UE (Directiva (UE) 2017/1132) pentru a le adapta în continuare la evoluțiile digitale și la noile provocări și pentru a stimula creșterea și competitivitatea pe piața unică.
Pentru a asigura o mai mare transparență și încredere în companii, regulile propuse urmăresc:
asigurarea faptului că, prin BRIS, informațiile importante despre companii (de exemplu, despre parteneriate și grupuri de companii) sunt disponibile publicului, în special la nivelul UE; facilitarea căutării de informații despre companiile din UE, permițând căutările prin BRIS și simultan prin alte două sisteme UE care leagă registrele naționale de proprietar efectiv și de insolvență; asigurarea faptului că datele companiei din registrele comerciale sunt exacte, fiabile și actualizate, de exemplu, asigurându-se că informațiile despre companie sunt verificate înainte de a fi introduse în registrele comerciale din toate statele membre.
Pasii urmatori
Propunerea va fi acum discutată de Parlamentul European și de Consiliu. Odată ce directiva este adoptată, statelor membre li se propune să aibă la dispoziție doi ani pentru a o transpune în legislația națională.
Context
Companiile sunt în centrul pieței unice. Datorită activităților și investițiilor lor economice, inclusiv în context transfrontalier, aceștia joacă un rol principal în contribuția la prosperitatea economică și competitivitatea UE și în realizarea tranziției duble a Uniunii către o economie durabilă și digitală. În acest scop, companiile au nevoie de un cadru legal previzibil, care să favorizeze creșterea și să fie adaptat pentru a face față noilor provocări economice și sociale într-o lume din ce în ce mai digitalizată. Măsurile propuse se vor aplica la aproximativ 16 milioane de societăți cu răspundere limitată și 2 milioane de parteneriate din UE.
Propunerea are în vedere a doua etapă a digitalizării dreptului comunitar al societăților comerciale. Directiva din 2019 privind digitizarea (UE) 2019/1151 asigură că procedurile de drept al societăților comerciale pot fi efectuate online și, în special, că companiile pot fi încorporate online. Propunerea completează această directivă și urmărește să sporească disponibilitatea informațiilor despre companii, în special la nivelul UE, și să elimine obstacolele administrative atunci când companiile și autoritățile utilizează aceste informații în situații transfrontaliere. În general, propunerea încurajează soluțiile digitale implicite atunci când accesează sau utilizează informații despre companie în interacțiunile dintre companii și registrele comerciale sau autoritățile. Propunerea se va baza, de asemenea, pe utilizarea serviciilor de certificate și se va asigura că soluții precum certificatul de companie UE sunt compatibile cu viitorul portofel european de identitate digitală.
Acesta va contribui la obiectivele de digitalizare stabilite în comunicațiile Digital Compass 2030: The European Path to the Digital Decade and Digitizing Justice in the EU - Toolkit of Opportunities și va facilita creșterea transfrontalieră a IMM-urilor în conformitate cu Actualizarea Noua strategie industrială pentru 2020 și Strategia pentru locul IMM-urilor într-o Europă durabilă și digitală.
După cum a anunțat în programul de lucru al Comisiei pentru 2023, propunerea este una dintre principalele acțiuni din cadrul priorității politice „Europa potrivită pentru era digitală”.
Pentru mai multe informatii
Întrebări și răspunsuri: Propunerea Comisiei de directivă de extindere a utilizării instrumentelor și proceselor digitale în dreptul societăților comerciale din UE
Website - Dreptul Societăților și Guvernanța Corporativă
Propunere de directivă pentru extinderea și actualizarea în continuare a utilizării instrumentelor și proceselor digitale în domeniul dreptului societăților comerciale
Anexă - Propunere de directivă pentru extinderea și actualizarea în continuare a utilizării instrumentelor și proceselor digitale în domeniul dreptului societăților comerciale
12.04.2023
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI FINANȚEAZĂ PÂNĂ LA 20.000 BGN PROIECTE ALE ANGAJATORILOR PENTRU ANGAJAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Angajatorii pot primi până la 20.000 BGN pentru finanțarea proiectelor care să asigure accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă. Aceeași sumă va finanța propuneri de adaptare a locurilor de muncă existente și de dotare a unor noi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă.
Fondurile sunt alocate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități. Angajatorii pot primi 2.000 BGN pentru formarea profesională a unui angajat cu dizabilități. Atragem atenția tuturor potențialilor beneficiari asupra faptului că Programul Național de Angajare a Persoanelor cu Dizabilități a fost actualizat începând cu data de 29 martie 2023.
Propunerile de proiecte pot fi depuse până la 30 septembrie 2023 la Agenția pentru Persoane cu Dizabilități, printr-un operator poștal licențiat sau electronic la ahu_zaetost@mlsp.government.bg.
Mai multe detalii puteți vedea pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități, la rubrica: Proiecte/programe, aici.
11.04.2023
BNB A MAJORAT DOBÂNDA DE LA 1 APRILIE
BNB a anunțat încă o creștere a dobânzii principale. De astăzi, dobânda anuală simplă va fi de 2,47 la sută. Aceasta este a șaptea creștere consecutivă a ratei dobânzii principale din octombrie.
De la 1 martie a fost majorată și dobânda, ajungând la 2,17 la sută, iar de la 1 februarie la 1,82 la sută. De la 1 ianuarie, dobânda principală a fost majorată la 1,42%, iar de la 1 decembrie - la 1,30%. În octombrie a fost stabilit la 0,49%, iar în noiembrie a crescut la 0,59%.
Rata principală a dobânzii a fost ultima dată diferită de 0,00 la 1 ianuarie 2016, când era 0,01%.
Valoarea ratei principale a dobânzii contează, dar numai în unele cazuri limitate. În primul rând, rata dobânzii principale este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală la întârzierea plății. Calculul se face prin adăugarea a 10% la rata dobânzii de bază.
Datorită creșterii ratei dobânzii principale, de la 1 ianuarie, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante ale cetățenilor, companiile au devenit 11,42 la sută pe an.
În țara noastră, dobânda de restante este reglementată de Legea obligațiilor și contractelor și Hotărârea Consiliului de Miniștri nr.426 din 18 decembrie 2014.
În ele este scris că așa-numita dobândă penală, care se aplică tuturor obligațiilor publice (impozite, asigurări, taxe etc.), se formează de două ori pe an - la 1 ianuarie și 1 iulie, în ceea ce privește rata de bază, care este de 10 la sută, se adaugă cuantumul ratei principale a dobânzii determinată de Banca Națională a Bulgariei. Întrucât în ianuarie era de 1,42 la sută, dobânda legală pentru obligațiile bănești restante, care se aplică adesea și în contractele dintre cetățeni și întreprinderi, ajunge la 11,42 la sută pe an.
10.04.2023
CUM SE PLĂTESC PENSIILE DE INVALIDITATE
Pensiile de invaliditate și suplimentele pentru ajutorul extern sunt plăți efectuate de Instituția Națională de Asigurări Sociale către persoanele cu dizabilități, pentru care comisiile medicale de expertiză teritoriale - TEMC și Comisia Națională de Experti Medicale - NEMC au stabilit tipul și gradul de invaliditate/procentul de permanentă. capacitate de lucru redusă cu 50 și peste 50 la sută și/sau au nevoie de ajutor extern.
Codul asigurărilor sociale și Ordonanța privind pensiile și longevitatea asigurărilor reglementează clar condițiile de acordare și plată a diferitelor tipuri de pensii de invaliditate, respectiv - suplimentul pentru ajutor extern, și aceleași se acordă pentru perioada de invaliditate determinată de TEMC/NEMC. la examinarea capacităţii/tipului şi gradului de handicap permanent reduse. Numai pentru persoanele cu handicap permanent care au împlinit vârsta de bază de pensionare conform art. 68, alin. 1 din Codul asigurărilor sociale, pensia de invaliditate și suplimentul de ajutor extern se acordă pe viață, precizate de Institutul Național de Securitate Socială.
În cazurile în care pensia de invaliditate și/sau suplimentul pentru ajutor extern se acordă până la termenul de invaliditate definit în decizia expertizei, este necesar ca persoanele cu handicap să fie recetestate de către autoritățile de control medical, care eliberează un nou decizia expertului.
În baza acesteia, Institutul Național de Asigurări Sociale continuă plata pensiei de invaliditate/ajutoarelor externe până la noul termen de invaliditate.
Emiterea unei noi decizii de expertiză de către organele de examinare medicală și intrarea acesteia în vigoare legală necesită o anumită perioadă de timp, în care persoanele cu handicap permanent pot rămâne fără plăți de la Institutul Național de Asigurări Sociale, datorită faptului că pensiile și /sau suplimentele pe care le primesc ajutor extern este suspendată sau încetată.
Pentru a nu fi reziliat până la emiterea noii hotărâri de expertiză, când există o întârziere a examinării medicale, precum și pentru ca aceștia să își primească în continuare plățile de la Institutul Național de Asigurări Sociale și de la celelalte autorități competente din țară, au fost adoptate modificări la Legea cu privire la persoanele cu dizabilități și la Legea sănătății.
Este pentru prima dată când a fost introdusă o perioadă în care Inspectoratul Regional de Sănătate este obligat să notifice oficial persoanele cu privire la necesitatea recertificării periodice, iar această perioadă este cu cel mult patru luni înainte de expirarea perioadei din perioada anterioară. decizie.
Totodată, persoanele cu dizabilități trebuie să-și depună cererile-declarațiile de recertificare cu cel mult trei luni înainte de expirarea termenului deciziilor lor de expertiză. În afară de aceasta, termenul de efectuare a expertizei este de trei luni de la depunerea cererii-declarație în dosarul cardului regional sau de trei luni de la primirea reclamației la NEMC.
Termenul de „întârziere în expertiza medicală” a fost deja introdus în lege. Este disponibil atunci când, într-un termen de trei luni de la depunerea de către persoană a cererii-declarației necesare pentru recetestare, organul de examinare medicală nu a stabilit tipul și gradul de handicap al copiilor până la vârsta de 16 ani și a persoanelor care au dobândit dreptul la pensie pentru serviciul de asigurări sociale și vârsta conform art. 68 din Codul asigurărilor sociale, respectiv - gradul de diminuare definitivă a capacității de muncă a persoanelor în vârstă de muncă, precum și confirmarea unei boli profesionale.
În cazul unei astfel de întârzieri, valabilitatea ultimei decizii de expertiză emisă se prelungește până la emiterea uneia noi și păstrarea drepturilor persoanelor cu handicap. Această prelungire nu este însă necondiționată, precizează Institutul Național de Asigurări Sociale. Pe de o parte, există cerința ca persoana să depună o cerere-declarație de recertificare cu cel mult trei luni înainte de expirarea ultimei, iar pe de altă parte, TEMC nu a luat o decizie în termen de trei luni de la depunerea acestei cereri-declarație.
Doar pentru persoanele pentru care sunt prezente aceste două cerințe, obligația Inspectoratului Regional de Sănătate de a transmite informații până la data de 20 a lunii către organismele interesate - Institutul Național de Asigurări Sociale, Fondul Național de Asigurări de Sănătate, Agenția de Asistență Socială, a fost introdusă Agenția pentru Persoane cu Dizabilități, Agenția Națională de Venit și municipalitatea la adresa curentă a persoanei, indicând data programată pentru recertificare. La solicitarea persoanelor recertificate, este posibilă transmiterea acestor informații către asigurători sau alte organisme și organizații în scopul exercitării drepturilor de către persoana respectivă în perioada prelungită de invaliditate a deciziilor de expertiză emise. Pentru a proteja în maximum drepturile persoanelor și pentru a grăbi procesul de plată a sumelor datorate persoanelor îndreptățite de către autoritățile interesate, s-a decis ca informațiile necesare în formă sintetizată pentru țară să fie transmise de către Ministerul Sănătății, în a cărui structură se află Inspectoratele Regionale de Sănătate, către organele interesate, inclusiv Institutul Național de Asigurări Sociale.
Cu toate acestea, schimbul de date va începe efectiv după 28.05.2023, iar până la acea dată vor fi primite informații despre persoanele care sunt incluse în domeniul de aplicare personal al § 5 din Dispozițiile tranzitorii și finale ale Legii privind modificările și completările la Legea cu privire la persoanele cu dizabilități. Legea reglementează cazurile constatate cu două prevederi tranzitorii, aceasta fiind prima dintre ele. Norma specială citată acoperă persoanele pentru care se constată o întârziere a examinării medicale, și este important de menționat că pentru aceste persoane nu contează în ce perioadă a fost depusă cererea-declarație de reexaminare, i. e. nu este îndeplinită cerința ca aceasta să fi fost depusă cu cel mult trei luni înainte de expirarea termenului definit în decizia lor de expertiză.
Domeniul de aplicare include persoane cu:
Așa cum s-a reținut deja, în cadrul procedurii de recertificare stabilite, momentul depunerii cererii-declarație de recertificare este irelevant, acesta putând fi depus cu o zi înainte de expirarea termenului hotărârii expertizei. Această prevedere se va aplica până la 28.05.2023 și abia atunci vor începe să fie respectate cerințele regulii principale.
Pentru persoanele de la pct. 1 și pct. 2 se primesc lunar informații de la Ministerul Sănătății, în baza cărora se prelungește din oficiu valabilitatea ultimei decizii de expertiză emisă a persoanelor până la data programată a acestora pentru recertificare.
A doua prevedere reglementează cazurile constatate. Se prevede ca daca pentru persoanele cu handicap cu pensie suspendata din cauza expirarii expertizei, depun cerere-declaratie de recetestare inainte de intrarea in vigoare a modificarilor, exista intarziere in expertiza medicala, aceeasi va fi inclusa. în listele relevante transmise autorităților competente de către inspectoratele regionale de sănătate și drepturile acestora sunt reluate, cu pensiile și/sau suplimentele de asistență externă plătite acestora până la data programată pentru reexaminare.
Pe lângă listele de persoane îndreptățite, cărora li se prelungește valabilitatea ultimei expertize care le-a fost emisă până la emiterea uneia noi, se reglementează ca autoritățile interesate să primească informații despre persoanele care au depus cerere-declarație de recertificare, care, după citarea lor regulată, nu s-au prezentat la o examinare în TEMC. Acestea sunt persoanele care (deși au fost notificate) nu s-au prezentat la data programată pentru reexaminare.
Legea prevede că, după neprezentarea acestora la reexaminare, documentația medicală a acestora va fi returnată Registrelor Regionale de Expertiză Medicală, iar prelungirea termenului deciziilor de expertiză a acestora se consideră încetată de la data neprezentării. Informațiile cu persoanele care nu s-au prezentat la o examinare la TEMC se transmit persoanelor și autorităților interesate (inclusiv Institutului Național de Asigurări Sociale) în termen de 14 zile de la data neprezentării.
Pe baza datelor primite pentru persoanele care nu s-au prezentat la data programată pentru reexaminare, funcționarii de asigurări de pensii din cadrul Institutului Național de Asigurări Sociale încetează plata pensiilor de invaliditate și/sau a suplimentelor de ajutor extern, din cauza faptului că temeiul legal pentru primirea acestora a încetat să mai existe.
07.04.2023
SALUT DE LA CENTRUL DE CONSULTANȚĂ - BERKOVITSA CU PRAZUL ZILEI INTERNAȚIONALE A ROMULUI, 8 APRILIE
Pe 8 aprilie, ne întoarcem în istorie cu gândul la sutele de mii de romi care au murit în lagărele naziste – o tristă realitate pe care nu avem dreptul să o uităm.
Integrarea comunității de romi continuă să fie unul dintre punctele esențiale ale politicii Municipiului Berkovitsa și a centrului de consultanță.
Educația și incluziunea sunt cele mai eficiente punți de depășire a discriminării. Fie ca toți romii să-și realizeze visele deschizându-și sufletul către cunoaștere, să fie harnici, încrezători și inspirați de binele din jurul nostru!
07.04.2023
CARE ESTE SANCȚIUNEA PENTRU ANGAJATOR DACĂ UN ANGAJAT NU ARE CONTRACT
Agenția executivă „Inspectoratul General al Muncii” reamintește că odată cu mișcarea pieței muncii și cu cererea crescută de forță de muncă pentru angajare sezonieră, riscul abuzului de drepturi de muncă crește. Încheierea unui contract de muncă scris înregistrat la Agenția Națională de Venituri garantează în cea mai mare măsură drepturile atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.
Lucrătorii trebuie să știe că contractul de muncă se încheie înainte de a începe munca. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorului sau salariatului o copie a contractului de muncă încheiat, semnat de ambele părți, o copie a notificării cu care a fost înregistrat la Agenția Națională de Venituri, precum și o fișă a postului. Angajatorul nu are dreptul de a admite un lucrător la locul de muncă înainte ca acesta să-și înregistreze contractul de muncă la Agenția Națională de Venituri.
Pentru cei angajați pentru angajare pe termen scurt pentru a cultiva și recolta fructe, legume, trandafiri, lavandă și tutun, fermierii pot folosi și așa-numitele contracte de o zi. Aceste contracte se întocmesc din nou în două exemplare, dintre care unul trebuie predat lucrătorului înainte de începerea lucrului. Exemple de acest tip de contract pot fi obținute online la orice oră a zilei prin intermediul unui software special actualizat în cadrul proiectului „Optimizare și inovare în cadrul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, finanțat în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”, co -finanțat de Fondul Social European.Cei angajați cu contracte de o zi nu pierd din drepturi sociale și de asigurări, iar angajatorii nu sunt nevoiți să-i înregistreze la Agenția Națională a Venitului, să întocmească carnetele de muncă și ordonanțe de încetare.
În cazul în care angajatorul dorește să testeze abilitățile angajaților, poate încheia cu aceștia un contract cu o clauză pe perioadă de probă. Perioada de proba este convenita in contractul de munca, si nu poate fi mai mare de 6 luni in cazul general. Însă, atunci când contractul de muncă este pe durată determinată și este pe o perioadă mai mică de 1 an, perioada de probă poate fi de maximum 1 lună conform modificărilor aduse legislației muncii de la 1 august 2022.
Pentru a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor și angajaților, aceștia nu ar trebui să fie de acord să lucreze în condiții convenite verbal. De asemenea, ei trebuie să se raporteze cât timp sunt încă la locul de muncă și se poate stabili fără îndoială că lucrează fără contract de muncă.
Inspectoratul de Muncă primește adesea rapoarte de la lucrătorii care au lucrat fără contract de muncă și nu au fost plătiți după ce au fost eliberați. În aceste cazuri, organele de control ale Agenției sunt împiedicate să își exercite competențele pentru a declara existența raportului de muncă. O altă practică este aceea de a nu plăti o parte din remunerația care a fost convenită verbal la încetarea raportului de muncă. În aceste cazuri, din lipsa dovezilor scrise că suma este datorată, angajatorul nu poate fi obligat la plata acesteia.
Angajatorul care folosește forță de muncă nedeclarată este sancționat cu o amendă de cel puțin 1.500 BGN, iar această încălcare constituie motiv de excludere de la participarea la procedurile de achiziții publice.
Lucrătorii și angajații pot verifica probabilitatea ca munca lor sau o parte a acesteia să fie nedeclarată, precum și să primească îndrumări cu privire la modul de reacție în astfel de cazuri prin intermediul software-ului special dezvoltat de Inspectoratul Muncii. Este un chestionar care evaluează riscul muncii nedeclarate în diferitele sale direcții – munca fără contract de muncă sau în condiții fictive, plăți nereglementate, sunt viața și sănătatea lucrătorilor aflați în pericol etc.
Software-ul a fost creat în cadrul proiectului transfrontalier „Cooperare pentru muncă decentă”, finanțat de Fondul pentru relații bilaterale în cadrul Mecanismului Financiar al Spațiului Economic European și al Mecanismului Financiar Norvegian 2014 - 2021. Instrumentul de autoevaluare este disponibil gratuit. pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul Principal de Muncă”, care este partener în proiect, la https://www.gli.government.bg/udw/ O comandă rapidă la aceasta este, de asemenea, oferită prin bannerul „Verificați dacă lucrează nedeclarat”.
Accesul la acesta, precum și la alte materiale informative care vizează beneficiile declarației de muncă, se asigură prin secțiunea „Activitate”, rubrica „Proiecte” - Proiect DFPO-1.002-0002-C01 „Cooperare pentru condiții decente de muncă”.
Pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” în secțiunea „Serviciul administrativ” sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor. De asemenea, cetățenii pot contacta numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.
06.04.2023
NOI REGULI ÎMPOTRIVA DIFERENȚELOR DE REMUNERARE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI
Parlamentul European a adoptat reguli dure care vor forța întreprinderile din UE să fie transparente în ceea ce privește salariile pentru a asigura salariu egal pentru femei și bărbați și să introducă amenzi potențiale pentru discriminarea salarială.
Potrivit datelor oficiale pentru 2020, femeile sunt plătite în medie cu aproape 13% mai puțin pe oră decât bărbații pentru aceeași muncă în cele 27 de țări ale Uniunii Europene.
În conformitate cu noile reguli, lucrătorii pot solicita să cunoască nivelurile salariale individuale și medii defalcate pe gen la locul lor de muncă.
„Secretul de plată va fi interzis”, a declarat parlamentul într-un comunicat.
Alte reguli prevăd că, dacă o companie are cel puțin 100 de angajați, trebuie să publice în mod regulat informații despre diferența de remunerare între femei și bărbați.
În plus, companiile trebuie să negocieze cu reprezentanții personalului dacă există o diferență de 5%. Persoanele care încalcă oricare dintre reguli sunt pasibile de sancțiuni, inclusiv amenzi. Angajații care cred că au fost discriminați pot solicita despăgubiri.
"O muncă egală merită salariu egal. Iar salariul egal necesită transparență", a declarat Ursula von der Leyen, șefa Comisiei Europene, înainte de votul din parlament.
"Femeile trebuie să știe dacă angajatorii lor le tratează corect. Și când nu sunt, ar trebui să poată riposta și să primească ceea ce merită", a adăugat ea.
Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferită în bloc. Diferența este de doar 0,7% în Luxemburg, dar ajunge la 15,8% în Franța și la 18,3% în Germania, în timp ce în Letonia este de 22,3%.
Comisia, brațul executiv al UE, a propus pentru prima dată regulile în martie 2021. Înainte de a putea fi adoptate, acestea trebuie să fie aprobate oficial de Consiliul European, care reprezintă statele membre. Țările UE vor trebui apoi să înceapă implementarea regulilor în legile lor naționale în termen de trei ani de la publicarea lor în jurnalul oficial al blocului.
05.04.2023
OFERTA DE MUNCĂ ESTE LIMITATĂ, DAR EXISTĂ O RESURSĂ DE REZERVĂ PE PIAȚA MUNCII
Comentariu al specialistului Adrian Nikolov, Institutul de Economie de Piață
Anul 2022 a fost marcat de o serie de crize – energetice, inflaționiste, politice. În niciun caz însă nu putem pretinde că acestea sunt însoțite de o criză pe piața muncii. Dimpotrivă - majoritatea indicatorilor din 2022 depășesc nivelurile lor dinaintea crizei Covid, iar principala provocare pentru dezvoltarea ulterioară este oferta insuficientă de forță de muncă.
Potrivit anchetei Forței de Muncă din 2022, rata de ocupare a forței de muncă în toate grupele de vârstă considerate a crescut față de 2021, persoanele de 15-64 de ani ajungând la 70,4% - puțin peste nivelul record anterior din 2019. când ponderea persoanelor care lucrează printre aceștia a fost de 70,1. %. În rândul persoanelor de 20-64 de ani, ocuparea forței de muncă se apropie din nou de 76%, înregistrând o creștere semnificativă de 2,5 puncte anual. Este de remarcat, însă, că diferența semnificativă de ocupare a forței de muncă între bărbați și femei rămâne - 79,5% față de 71,8% pentru cei 20-64 de ani. Acest lucru reflectă, de asemenea, ratele diferite de redresare și creștere în industriile dominate de ambele sexe. Șomajul populației cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a scăzut la 4,3%, cu un punct mai puțin decât în anul precedent. Diferențele foarte mari în funcție de gradul de absolvire rămân - în timp ce șomajul în rândul absolvenților de facultate este de doar 1,7%, în rândul persoanelor cu studii primare și inferioare ajunge la 25%. Creșterea observată a șomajului în rândul celor mai puțin educați este, de asemenea, un motiv de îngrijorare. Acesta este un semn că expansiunea actuală a pieței muncii continuă să reducă numărul de locuri de muncă disponibile persoanelor cu competențe și alfabetizare foarte scăzute. Numărul persoanelor inactive rămâne ridicat - 1,15 milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 15-64 de ani, majoritatea femei (649 mii). În același timp, ponderea tinerilor inactivi în vârstă de 15-29 de ani rămâne relativ mare, 15%. Cu alte cuvinte, în ciuda aparentei restricții a ofertei de muncă, pe piața muncii există încă o resursă de rezervă. Aici întrebarea este, în principal, care sunt abordările adecvate pentru activarea, alfabetizarea și dobândirea de competențe relevante pentru muncă de către cei inactivi, deoarece în această etapă politicile conduse de stat par mai degrabă să nu reușească să atingă rezultatul dorit. În măsura în care cercetările Institutului Național de Statistică nu oferă o evaluare directă a cererii de muncă, aceasta se regăsește în anchetele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Constatările celui mai recent sondaj, care se referă la sfârșitul anului 2022, indică o cerere foarte activă de muncitori, în special în industrie, în timp ce angajatorii indică faptul că găsirea de personal adecvat este din ce în ce mai dificilă. O viziune alternativă asupra cererii este oferită și de statisticile platformei web jobs.bg, unde pe tot parcursul anului 2022 este evidentă o cerere mai mare de forță de muncă, chiar și în comparație cu anii foarte puternici dinaintea Covid-19.
Cele mai recente date privind dinamica pieței muncii demonstrează fără echivoc că cererea de muncă continuă pe tot parcursul anului 2022, în ciuda proceselor negative din alte sfere. Totuși, unele probleme structurale rămân nerezolvate - îmbunătățirea competențelor celor slab educați, cărora le este din ce în ce mai greu să se integreze în economia modernă, precum și activarea celorlalți în afara pieței muncii. De asemenea, este o întrebare deschisă dacă cererea nesatisfăcută de forță de muncă va deveni un limitator al potențialului de creștere economică pe termen mediu și lung.
04.04.2023
CUANTUMUL AJUTOARELOR SOCIALE VA CREȘTE DE LA 1 IUNIE
De la 1 iunie, cuantumul ajutoarelor sociale va fi determinat în funcție de pragul sărăciei din țară și nu va fi legat de venitul minim garantat, așa cum este în prezent. Introducerea noului mecanism de asistență socială se va realiza prin proiectul întocmit de Ministerul Muncii și Politicii Sociale pentru modificări ale Regulamentului de aplicare a Legii asistenței sociale, care au fost publicate în discuție publică.
Noile reglementări vor asigura că un număr mai mare de cei aflați în nevoie vor putea primi sprijin din partea statului. Valoarea beneficiilor pe care le primesc va crește. Acesta va fi actualizat în mod regulat și va răspunde mai mult la nevoile acestora. Acest lucru va îmbunătăți protecția socială pe care o primesc de la stat persoanele din grupurile vulnerabile. Creșterea cuantumului prestațiilor sociale și extinderea domeniului de aplicare vor contribui la reducerea riscului de sărăcie și excluziune socială.
Modificările din reglementări vor asigura implementarea modificărilor din Legea asistenței sociale, care a stabilit noul model de asistență socială. Amendamentele se concentrează pe includerea persoanelor asistate pe piața muncii, acordând prioritate măsurilor de stimulare și relaxarea restricțiilor. Noile reglementări prevăd ca perioada de înregistrare obligatorie, continuă la Direcția Muncii înainte de depunerea unei cereri-declarație pentru prestații sociale să fie redusă de la 6 la 3 luni. Acest lucru va permite accesul mai rapid la asistență socială și va reduce riscul de a ieși din sistem. Se prevede reducerea timpului de muncă în folosul comunității de către șomeri care beneficiază de prestații sociale de la actualele 14 zile de 4 ore pe zi la 40 de ore pe lună. În acest fel, este posibilă includerea acestora în diverse măsuri pentru a-și obține și crește calificările și experiența, ceea ce este un factor pentru includerea lor mai rapidă pe piața muncii.
Odată cu proiectul modificărilor din Regulamentul de implementare a Legii asistenței sociale, sunt oferite noi oportunități pentru sprijinirea grupurilor de risc care nu au primit sprijin până în prezent. Este planificat să acopere nevoile inițiale ale adulților care părăsesc un serviciu social de tip rezidențial, să acorde asistență direcționată în cuantumul pragului de sărăcie pentru anul respectiv. Ajutorul va fi acordat timp de trei luni, acordat o singură dată și cu condiția ca persoana să se fi înregistrat la Direcția Oficiului Muncii.
Modificările dau dreptul, atunci când un șomer sau un membru de familie șomer care beneficiază lunar de indemnizație socială începe să lucreze, ca prestațiile să fie plătite în continuare pe o perioadă de 3 luni în termen de 1 an, începând din momentul încheierii contractului de muncă. Restrictia privind acordarea de indemnizatii lunare studentilor din institutiile de invatamant superior, precum si studentilor din scolile private nu mai este aplicabila. Se preconizează să nu se solicite înregistrarea în Direcția Oficiului Muncii pentru acordarea indemnizațiilor lunare elevilor din școlile superioare din specialitățile pentru care se asigură doar o formă obișnuită de învățământ.
Acceptarea modificărilor normative propuse de Ministerul Muncii și Politicii Sociale va elimina negativele sistemului de asistență socială legate de venitul minim garantat. Acest lucru va garanta, de asemenea, implementarea recomandării Comisiei Europene privind domeniul de aplicare, adecvarea și actualizarea regulată a prestațiilor sociale lunare.
