18.04.2023

COMPANIILE NU MAI CAUTĂ PROFESIONIȘTI IT

Companiile caută din ce în ce mai puțin specialiști IT. Afișările de locuri de muncă din acest sector continuă să scadă pentru a șasea lună la rând, arată datele JobTiger. Pentru luna martie au fost cu 460 de oferte mai putine, o scadere de 8%, pentru astfel de pozitii. Pe parcursul anului, scăderea înregistrărilor de specialiști IT este cu 43% sau cu 3.450 de oferte mai puține decât în martie 2022.

La sfârșitul lunii trecute, companiile au postat aproximativ 52.000 de oferte de locuri de muncă pe site-urile de top. Numărul acestora a crescut cu 11% față de luna precedentă din februarie. Anual, ofertele sunt cu 1.200 mai puține (-1%).

În aproape toate sectoarele se înregistrează o creștere a reclamelor. Singura excepție este sectorul „IT”, relatează compania.

Anunțurile din sectorul „Contabilitate, audit, finanțe” sunt aproape neschimbate. În ciuda raportării unei scăderi de 0,5%, au existat doar 15 înregistrări mai puține decât luna precedentă.

Reclamele din sectorul „Ospitalitate și restaurant” continuă să înregistreze cea mai mare creștere. Sunt cu 2.670 mai mult decât în februarie, ceea ce reprezintă o creștere de 36%, iar numărul lor total în martie este de 10.000.

Urmează din punct de vedere al creșterii sectoarele „Comerț și vânzări” (1770 oferă mai mult, 17% creștere), „Producție” (590 oferte mai mult, 8% creștere), „Activități administrative și de servicii” (480 oferte mai mult, 10% creștere), „Logistică și transport” (încă 400 de oferte, creștere cu 9%), „Construcții” (încă 190 de oferte, creștere cu 7%), „Marketing și publicitate” (încă 100 de oferte, creștere cu 7%) și „Healthcare & Farmacie„ (60 de oferte mai mult, creștere de 3%).

Distribuția acțiunilor

Ca pondere, pe primul loc ca număr de anunțuri de angajare este sectorul „Comerț și vânzări” cu 22%, urmat de „Ospitalitate și Restaurant” (18%) și „Producție” (15%).

Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (11%), „Logistică și transport” (9%), „IT” (8%) „Construcții” (5%), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,4%), „Sănătate și farmacie” (3,8%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).

Lucru de acasă

Potrivit analizei, ofertele pentru lucrul de acasă și/sau telecommuting continuă să scadă. În martie, s-a înregistrat o scădere de 5%, numărul acestora fiind de 4.380 (cu aproape 250 mai puțin decât luna precedentă). Principalul motiv al scăderii pe parcursul lunii a acestor reclame este numărul în scădere a ofertelor din sectorul „IT”.

Distribuția acestor oferte pe sectoare este: 58% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoarele industriei de outsourcing (14%) și „Comerț și vânzări” (6%).

Ca pondere, pentru prima dată de la sfârșitul pandemiei, ofertele de muncă de acasă și/sau telecommuting reprezintă mai puțin de 10% din toate înregistrările (9,7%).

Oferta pe oras

Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 8%. Creșterea se observă în fiecare dintre ele astfel: Sofia (5%), Plovdiv (6%), Varna (19%), Burgas (25%), Ruse (12%) și Stara Zagora (8%).

Ca pondere, reclamele pentru orașul Sofia sunt de 41%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2 %).

Reclame potrivite pentru refugiați

Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a crescut cu 26% în februarie. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 3.000, ceea ce reprezintă o cotă de 6% din toate reclamele.