05.04.2023

OFERTA DE MUNCĂ ESTE LIMITATĂ, DAR EXISTĂ O RESURSĂ DE REZERVĂ PE PIAȚA MUNCII

Comentariu al specialistului Adrian Nikolov, Institutul de Economie de Piață

Anul 2022 a fost marcat de o serie de crize – energetice, inflaționiste, politice. În niciun caz însă nu putem pretinde că acestea sunt însoțite de o criză pe piața muncii. Dimpotrivă - majoritatea indicatorilor din 2022 depășesc nivelurile lor dinaintea crizei Covid, iar principala provocare pentru dezvoltarea ulterioară este oferta insuficientă de forță de muncă.

Potrivit anchetei Forței de Muncă din 2022, rata de ocupare a forței de muncă în toate grupele de vârstă considerate a crescut față de 2021, persoanele de 15-64 de ani ajungând la 70,4% - puțin peste nivelul record anterior din 2019. când ponderea persoanelor care lucrează printre aceștia a fost de 70,1. %. În rândul persoanelor de 20-64 de ani, ocuparea forței de muncă se apropie din nou de 76%, înregistrând o creștere semnificativă de 2,5 puncte anual. Este de remarcat, însă, că diferența semnificativă de ocupare a forței de muncă între bărbați și femei rămâne - 79,5% față de 71,8% pentru cei 20-64 de ani. Acest lucru reflectă, de asemenea, ratele diferite de redresare și creștere în industriile dominate de ambele sexe. Șomajul populației cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a scăzut la 4,3%, cu un punct mai puțin decât în anul precedent. Diferențele foarte mari în funcție de gradul de absolvire rămân - în timp ce șomajul în rândul absolvenților de facultate este de doar 1,7%, în rândul persoanelor cu studii primare și inferioare ajunge la 25%. Creșterea observată a șomajului în rândul celor mai puțin educați este, de asemenea, un motiv de îngrijorare. Acesta este un semn că expansiunea actuală a pieței muncii continuă să reducă numărul de locuri de muncă disponibile persoanelor cu competențe și alfabetizare foarte scăzute. Numărul persoanelor inactive rămâne ridicat - 1,15 milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 15-64 de ani, majoritatea femei (649 mii). În același timp, ponderea tinerilor inactivi în vârstă de 15-29 de ani rămâne relativ mare, 15%. Cu alte cuvinte, în ciuda aparentei restricții a ofertei de muncă, pe piața muncii există încă o resursă de rezervă. Aici întrebarea este, în principal, care sunt abordările adecvate pentru activarea, alfabetizarea și dobândirea de competențe relevante pentru muncă de către cei inactivi, deoarece în această etapă politicile conduse de stat par mai degrabă să nu reușească să atingă rezultatul dorit. În măsura în care cercetările Institutului Național de Statistică nu oferă o evaluare directă a cererii de muncă, aceasta se regăsește în anchetele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Constatările celui mai recent sondaj, care se referă la sfârșitul anului 2022, indică o cerere foarte activă de muncitori, în special în industrie, în timp ce angajatorii indică faptul că găsirea de personal adecvat este din ce în ce mai dificilă. O viziune alternativă asupra cererii este oferită și de statisticile platformei web jobs.bg, unde pe tot parcursul anului 2022 este evidentă o cerere mai mare de forță de muncă, chiar și în comparație cu anii foarte puternici dinaintea Covid-19.

Cele mai recente date privind dinamica pieței muncii demonstrează fără echivoc că cererea de muncă continuă pe tot parcursul anului 2022, în ciuda proceselor negative din alte sfere. Totuși, unele probleme structurale rămân nerezolvate - îmbunătățirea competențelor celor slab educați, cărora le este din ce în ce mai greu să se integreze în economia modernă, precum și activarea celorlalți în afara pieței muncii. De asemenea, este o întrebare deschisă dacă cererea nesatisfăcută de forță de muncă va deveni un limitator al potențialului de creștere economică pe termen mediu și lung.