07.04.2023

CARE ESTE SANCȚIUNEA PENTRU ANGAJATOR DACĂ UN ANGAJAT NU ARE CONTRACT

Agenția executivă „Inspectoratul General al Muncii” reamintește că odată cu mișcarea pieței muncii și cu cererea crescută de forță de muncă pentru angajare sezonieră, riscul abuzului de drepturi de muncă crește. Încheierea unui contract de muncă scris înregistrat la Agenția Națională de Venituri garantează în cea mai mare măsură drepturile atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.

Lucrătorii trebuie să știe că contractul de muncă se încheie înainte de a începe munca. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorului sau salariatului o copie a contractului de muncă încheiat, semnat de ambele părți, o copie a notificării cu care a fost înregistrat la Agenția Națională de Venituri, precum și o fișă a postului. Angajatorul nu are dreptul de a admite un lucrător la locul de muncă înainte ca acesta să-și înregistreze contractul de muncă la Agenția Națională de Venituri.

Pentru cei angajați pentru angajare pe termen scurt pentru a cultiva și recolta fructe, legume, trandafiri, lavandă și tutun, fermierii pot folosi și așa-numitele contracte de o zi. Aceste contracte se întocmesc din nou în două exemplare, dintre care unul trebuie predat lucrătorului înainte de începerea lucrului. Exemple de acest tip de contract pot fi obținute online la orice oră a zilei prin intermediul unui software special actualizat în cadrul proiectului „Optimizare și inovare în cadrul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, finanțat în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”, co -finanțat de Fondul Social European.Cei angajați cu contracte de o zi nu pierd din drepturi sociale și de asigurări, iar angajatorii nu sunt nevoiți să-i înregistreze la Agenția Națională a Venitului, să întocmească carnetele de muncă și ordonanțe de încetare.

În cazul în care angajatorul dorește să testeze abilitățile angajaților, poate încheia cu aceștia un contract cu o clauză pe perioadă de probă. Perioada de proba este convenita in contractul de munca, si nu poate fi mai mare de 6 luni in cazul general. Însă, atunci când contractul de muncă este pe durată determinată și este pe o perioadă mai mică de 1 an, perioada de probă poate fi de maximum 1 lună conform modificărilor aduse legislației muncii de la 1 august 2022.

Pentru a proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor și angajaților, aceștia nu ar trebui să fie de acord să lucreze în condiții convenite verbal. De asemenea, ei trebuie să se raporteze cât timp sunt încă la locul de muncă și se poate stabili fără îndoială că lucrează fără contract de muncă.

Inspectoratul de Muncă primește adesea rapoarte de la lucrătorii care au lucrat fără contract de muncă și nu au fost plătiți după ce au fost eliberați. În aceste cazuri, organele de control ale Agenției sunt împiedicate să își exercite competențele pentru a declara existența raportului de muncă. O altă practică este aceea de a nu plăti o parte din remunerația care a fost convenită verbal la încetarea raportului de muncă. În aceste cazuri, din lipsa dovezilor scrise că suma este datorată, angajatorul nu poate fi obligat la plata acesteia.

Angajatorul care folosește forță de muncă nedeclarată este sancționat cu o amendă de cel puțin 1.500 BGN, iar această încălcare constituie motiv de excludere de la participarea la procedurile de achiziții publice.

Lucrătorii și angajații pot verifica probabilitatea ca munca lor sau o parte a acesteia să fie nedeclarată, precum și să primească îndrumări cu privire la modul de reacție în astfel de cazuri prin intermediul software-ului special dezvoltat de Inspectoratul Muncii. Este un chestionar care evaluează riscul muncii nedeclarate în diferitele sale direcții – munca fără contract de muncă sau în condiții fictive, plăți nereglementate, sunt viața și sănătatea lucrătorilor aflați în pericol etc.

Software-ul a fost creat în cadrul proiectului transfrontalier „Cooperare pentru muncă decentă”, finanțat de Fondul pentru relații bilaterale în cadrul Mecanismului Financiar al Spațiului Economic European și al Mecanismului Financiar Norvegian 2014 - 2021. Instrumentul de autoevaluare este disponibil gratuit. pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul Principal de Muncă”, care este partener în proiect, la https://www.gli.government.bg/udw/ O comandă rapidă la aceasta este, de asemenea, oferită prin bannerul „Verificați dacă lucrează nedeclarat”.

Accesul la acesta, precum și la alte materiale informative care vizează beneficiile declarației de muncă, se asigură prin secțiunea „Activitate”, rubrica „Proiecte” - Proiect DFPO-1.002-0002-C01 „Cooperare pentru condiții decente de muncă”.

Pe site-ul Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” în secțiunea „Serviciul administrativ” sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor. De asemenea, cetățenii pot contacta numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.