06.04.2023

NOI REGULI ÎMPOTRIVA DIFERENȚELOR DE REMUNERARE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI

Parlamentul European a adoptat reguli dure care vor forța întreprinderile din UE să fie transparente în ceea ce privește salariile pentru a asigura salariu egal pentru femei și bărbați și să introducă amenzi potențiale pentru discriminarea salarială.

Potrivit datelor oficiale pentru 2020, femeile sunt plătite în medie cu aproape 13% mai puțin pe oră decât bărbații pentru aceeași muncă în cele 27 de țări ale Uniunii Europene.

În conformitate cu noile reguli, lucrătorii pot solicita să cunoască nivelurile salariale individuale și medii defalcate pe gen la locul lor de muncă.

„Secretul de plată va fi interzis”, a declarat parlamentul într-un comunicat.

Alte reguli prevăd că, dacă o companie are cel puțin 100 de angajați, trebuie să publice în mod regulat informații despre diferența de remunerare între femei și bărbați.

În plus, companiile trebuie să negocieze cu reprezentanții personalului dacă există o diferență de 5%. Persoanele care încalcă oricare dintre reguli sunt pasibile de sancțiuni, inclusiv amenzi. Angajații care cred că au fost discriminați pot solicita despăgubiri.

"O muncă egală merită salariu egal. Iar salariul egal necesită transparență", a declarat Ursula von der Leyen, șefa Comisiei Europene, înainte de votul din parlament.

"Femeile trebuie să știe dacă angajatorii lor le tratează corect. Și când nu sunt, ar trebui să poată riposta și să primească ceea ce merită", a adăugat ea.

Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferită în bloc. Diferența este de doar 0,7% în Luxemburg, dar ajunge la 15,8% în Franța și la 18,3% în Germania, în timp ce în Letonia este de 22,3%.

Comisia, brațul executiv al UE, a propus pentru prima dată regulile în martie 2021. Înainte de a putea fi adoptate, acestea trebuie să fie aprobate oficial de Consiliul European, care reprezintă statele membre. Țările UE vor trebui apoi să înceapă implementarea regulilor în legile lor naționale în termen de trei ani de la publicarea lor în jurnalul oficial al blocului.