11.04.2024

CONVERGENȚĂ: DIFERENȚELE ÎN UE SE REDUC

Comisia și-a publicat cel de-al 9-lea raport de coeziune, care arată că politica de coeziune își îndeplinește misiunea de a reduce disparitățile economice, sociale și teritoriale din UE.

Au fost întreprinși pași majori pentru a reduce disparitățile care există între statele membre și regiuni, pentru a consolida piața unică a UE și pentru a se asigura că UE continuă să investească în capitalul uman și dezvoltarea durabilă. Utilizarea întregului potențial al fiecărei regiuni întărește competitivitatea și sustenabilitatea Uniunii în ansamblu.

Stimularea creșterii economice și a ocupării forței de muncă

Politica de coeziune este un motor important al dezvoltării durabile și al creșterii economice. Pe termen lung, este de așteptat ca fiecare euro investit în politica de coeziune să se tripleze până în 2043, ceea ce echivalează cu o rată anuală de rentabilitate de aproximativ 4%. Datorită politicii, se estimează că în UE vor fi create 2 027 de milioane de locuri de muncă suplimentare în 1,3 ani, cu o pondere mare în sectoarele legate de tranziția de mediu și digitală. Politica de coeziune asigură, de asemenea, că dezvoltarea economică a regiunilor are un impact pozitiv asupra pieței unice a UE datorită legăturilor comerciale și de investiții.

Până la sfârșitul anului 2022, finanțarea politicii de coeziune între 2014 și 2020 a sprijinit peste 4,4 milioane de întreprinderi, a creat 370.000 de locuri de muncă în aceste întreprinderi și a reprezentat aproximativ 13% din totalul investițiilor publice din UE, ajungând la 51% pentru statele membre mai puțin dezvoltate.

Anul 2024 marchează 20 de ani de când UE a primit noile state membre în cel mai mare proces de extindere de până acum. În această perioadă, PIB-ul mediu pe cap de locuitor al statelor membre care au aderat de atunci a crescut de la 52% la aproape 80% din media UE. Decalajul față de restul UE s-a redus la jumătate. Rata șomajului în aceste state membre a scăzut de la o medie de 13% la 4%.

Investiție pentru a realiza tranziția ecologică

Cu un buget de 392 de miliarde EUR, programele de finanțare a politicii de coeziune pentru perioada 2021-2027 vor continua să investească în competitivitatea Europei, tranziția verde și digitală, capitalul uman și incluziunea socială, precum și în conectivitatea fizică și digitală, în același timp. de timp, participarea cetățenilor este întărită. În contextul penuriei persistente de forță de muncă, politica de coeziune va continua să abordeze probleme precum șomajul în rândul tinerilor și învățarea pe tot parcursul vieții.

Peste 100 de miliarde EUR sunt programate pentru a sprijini acțiunile de mediu prin proiecte care vizează infrastructura de energie regenerabilă, eficiența energetică, rețelele de transport durabile și inițiativele de conservare a naturii. Politica va acorda prioritate cercetării și inovației, permițând regiunilor să dezvolte tehnologii ecologice.

Politica de coeziune a avut deja un impact semnificativ asupra realizării tranziției ecologice, alocând 69 de miliarde de euro între 2014 și 2020. Datorită acestor investiții, 550.000 de gospodării au beneficiat de performanța energetică sporită a clădirilor lor, reducându-și astfel facturile la energie; S-au creat 6.000 de megawați de energie regenerabilă (însemnând că nevoile anuale de energie electrică a aproximativ 4 milioane de gospodării din UE sunt acum satisfăcute); au fost instituite măsuri de protecție împotriva inundațiilor pentru 17 milioane de oameni; au fost implementate măsuri de protecție a habitatului pentru 3,4 milioane de hectare; și 6,9 milioane de oameni au avut acces la surse de apă îmbunătățite.

Raportul de astăzi subliniază că schimbările climatice exacerbează inegalitățile regionale, cu un impact mai puternic asupra regiunilor de coastă, mediteraneene și de sud-est ale UE. Aici, costurile legate de schimbările climatice se pot ridica la mai mult de 1% din PIB pe an. Tranziția către o economie neutră din punct de vedere climatic trebuie implementată într-un mod corect și echitabil, deoarece regiunile au capacități diferite de a culege beneficiile pe care le aduce. Acesta este motivul pentru care politica de coeziune investește pentru a crea locuri de muncă și oportunități în toate regiunile, pentru a crește rezistența la schimbările climatice și pentru a atenua riscurile.

Făcând tranziția digitală să se întâmple peste tot

Digitalizarea va duce la creșterea productivității, la inovare și la un acces mai bun la servicii. Cu toate acestea, regiunile UE au o capacitate inegală de a utiliza noile tehnologii. Politica de coeziune investește 14 miliarde EUR între 2014 și 2020 pentru a reduce decalajul digital, atât social, cât și geografic, de exemplu prin îmbunătățirea accesului la serviciile de e-guvernare și e-sănătate și prin promovarea implementării în bandă largă în zonele îndepărtate și rurale. Performanța rețelelor fixe s-a îmbunătățit în toate statele membre, iar 7,8 milioane de gospodării au beneficiat de o bandă largă îmbunătățită.

Perioada de programare 2021-2027 investește semnificativ în digitalizare: aproximativ 40 de miliarde EUR sunt alocate acestui scop, inclusiv dezvoltarea competențelor digitale, tehnologiilor digitale și accesul la conexiuni mai rapide la internet în toate regiunile UE.

În același timp, politica va ajuta oamenii să dobândească abilitățile de care au nevoie pentru a profita de schimbările aduse de tranziția de mediu și digitală, datorită celor 45 de miliarde EUR dedicate educației și formării.

O politică de coeziune flexibilă care dă rezultate în perioade de criză

Politica de coeziune oferă o sursă stabilă de investiții publice în perioade de constrângeri bugetare. Deși își îndeplinește obiectivele pe termen lung de a investi în măsuri structurale, de stimulare a creșterii, pentru a sprijini dezvoltarea, locurile de muncă și sprijinirea regiunilor în contextul schimbărilor demografice și al tranziției de mediu și digitală, politica de coeziune s-a dovedit, de asemenea, a fi un instrument flexibil de sprijinire a statelor membre. State și regiuni în timp de criză.

Aceasta include mobilizarea rapidă a resurselor pentru a satisface nevoile pe termen scurt în timpul crizei de sănătate cauzate de COVID-19. Cu cele două pachete de sprijin lansate în primăvara anului 2020, Politica de Coeziune a canalizat 23 de miliarde EUR pentru a lupta împotriva pandemiei, în special pentru a sprijini achiziționarea de ventilatoare, vaccinuri și medicamente pentru spitale, recrutarea de personal medical suplimentar și furnizarea de servicii de îngrijire la domiciliu. pentru grupurile vulnerabile. Întrucât criza a avut un impact semnificativ asupra IMM-urilor, finanțarea de coeziune a oferit și sprijin financiar urgent pentru investițiile în echipamente IT, pentru a se asigura că acestea se pot adapta la „noua normalitate”. Ca urmare a acestui sprijin, toate categoriile de regiuni au revenit la nivelul PIB din 2019 la doar doi ani după criza de sănătate cauzată de COVID-19, spre deosebire de criza financiară din 2008, când unele regiuni au durat mai mult de 10 ani.

Politica de coeziune a oferit, de asemenea, finanțare și flexibilitate pentru a ajuta regiunile să găzduiască oameni care fug de războiul de agresiune al Rusiei împotriva Ucrainei. Această finanțare a sprijinit măsuri de urgență, cum ar fi construcția de centre de primire și adăposturi și investiții în spitale mobile și salubritate. De asemenea, a fost oferit sprijin în domeniile ocupării forței de muncă, educației și incluziunii sociale, cum ar fi cursurile de limbi străine, sprijinul psihologic și accesul la servicii de îngrijire a copiilor și de sănătate.

Învățând lecții pentru viitor

Deși are loc convergență, raportul afirmă că rămân unele provocări. Acestea includ diferențele subnaționale dintre marile zone metropolitane și alte regiuni, precum și regiunile care cad în „capcana dezvoltării” și care rămân în urmă. Schimbările demografice se adaugă la aceste provocări, deoarece multe regiuni se confruntă cu o populație de vârstă activă în scădere, cu o populație mai tânără care iese și cu dificultăți în reținerea talentelor. Acest lucru arată cât de important este să sprijinim coeziunea regională și să investim în locuri de muncă și oportunități pentru următoarea generație a Europei.

Desprinzând lecții din punerea în aplicare a politicii de coeziune, ținând cont de experiența altor instrumente, cum ar fi mecanismul de redresare și reziliență, comunicarea privind cel de-al 9-lea raport de coeziune afirmă necesitatea de a lua în considerare modalitățile de îmbunătățire a structurii politicii, pentru a realiza mai bine obiectivele tratatului. Unele aspecte includ abordarea dinamicii economice emergente și a noilor dezechilibre, adaptarea sprijinului la nevoile regionale, punerea în aplicare mai rapidă, simplificarea în continuare, o orientare mai puternică către rezultate și o legătură cu reforme și introducerea de flexibilități pentru a răspunde la evenimente neprevăzute.

Prima discuție a constatărilor celui de-al 9-lea Raport de coeziune va avea loc în timpul celui de-al 9-lea Forum de coeziune care va avea loc în perioada 11-12 aprilie 2024, la Bruxelles. Reprezentanții părților interesate din autoritățile naționale, regionale și locale vor analiza modul în care politica de coeziune poate continua să se asigure că nicio regiune nu este lăsată în urmă în schimbările structurale în curs.

Informații generale

La fiecare trei ani, Comisia își publică Raportul de coeziune; un raport care evaluează starea actuală a coeziunii economice, sociale și teritoriale în UE, prezentând progresele înregistrate și lecțiile învățate și care arată rolul UE ca motor al dezvoltării regionale.

Raportul este bazat pe date: analizează dezvoltarea coeziunii în funcție de o gamă largă de indicatori, cum ar fi prosperitatea, ocuparea forței de muncă, nivelurile de educație și guvernanța.

O imagine mai clară a ceea ce s-a realizat și a ceea ce mai trebuie făcut va ghida politicile și investițiile UE pentru a ajuta regiunile să obțină o creștere echilibrată și durabilă pe termen lung.

10.04.2024

REDUCEREA PRAGULUI DE CLASIFICARE A MICROÎNTREPRINDERILOR DIN ROMÂNIA VA AVEA UN IMPACT NEGATIV ASUPRA AFACERILOR, AVERTIZEAZĂ CONSILIUL NAŢIONAL AL ÎNTREPRINDERILOR MICI ŞI MIJLOCII

O trecere la un impozit pe profit după scăderea pragului de clasificare a microîntreprinderilor la 100.000 de euro ar genera o inflație mai mare prin transferarea creșterii costurilor asupra prețurilor mărfurilor, a avertizat Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România. În comunicatul Consiliului Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii se mai spune că acest lucru va reduce competitivitatea mărfurilor și serviciilor românești și va încetini, ba chiar poate duce la abandonarea modernizării/digitalizării companiilor.

Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii respinge reducerea pragului de incadrare in categoria microintreprinderilor de la 500.000 euro la 100.000 euro, rezultand aplicarea unei rate a profitului de 16% in loc de 3% asupra veniturilor microintreprinderilor.

„Dacă se va trece la impozitul pe profit de 16%, după reducerea pragului pentru microîntreprinderi la 100.000 de euro, schimbarea sistemului de impozitare va avea un impact negativ asupra afacerilor: creșterea costurilor va fi transferată către prețurile bunurilor și serviciilor, ducând la o inflație mai mare; creșterea costurilor de producție generează o scădere a competitivității mărfurilor și serviciilor românești și o pierdere a piețelor; lipsa lichidității la nivel de companie va duce la reducerea investițiilor și o întârziere. /abandonarea modernizării/digitalizării”, se arată în document.

De asemenea, Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii atrage atenția asupra faptului că modificarea repetată și pe termen scurt a legislației fiscale pentru microîntreprinderi, precum introducerea de la 1 aprilie a unor noi condiții de încadrare în categoria microîntreprinderilor. întreprinderilor, prin agregarea veniturilor întreprinderilor afiliate pentru plafonul de 500.000 euro, generează incertitudine și o lipsă totală de predictibilitate pentru implementarea planurilor de afaceri. De altfel, introducerea întreprinderilor afiliate în calculul plafonului pentru microîntreprinderi va afecta un număr mai mare de întreprinderi care vor aplica impozit pe venit decât cele care au avut venituri peste 100.000 de euro în 2023, au explicat reprezentanții Consiliului Național al Micilor și Micilor. intreprinderi mijlocii.

Au fost introduse prevederi care afectează negativ microîntreprinderile fără participarea reprezentanților întreprinderilor și în special a IMM-urilor, nereușind astfel identificarea adecvată a nevoilor întreprinderilor în raport cu obiectivul Planului Național de Recuperare și Reziliență. În aceste condiții, Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii exclude orice nouă modificare a Codului Fiscal în 2024 și consideră că modificarea sistemului de impozitare a microîntreprinderilor propusă în Planul de redresare și rezistență va avea un impact negativ asupra afacerilor. datorită creșterii impozitării, care va avea impact asupra întregii economii.

În plus, Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii solicită o reducere a impozitării forței de muncă și lansarea tuturor programelor naționale și regionale pentru sectorul privat în valoare de 6,1 miliarde EUR care să alcătuiască pachetul de programe de sprijinire a IMM-urilor, consideră că acestea sunt cele mai afectate în contextul actual de majorare a impozitării.

09.04.2024

ÎN CE SECTOARE CEREREA DE MUNCĂ ESTE CEA MAI MARE?

Operatorii de mașini, croitorii și bucătarii sunt cei mai căutați profesioniști cu calificări profesionale în acest moment. Iar dintre cei cu studii superioare sau capacitate juridică, deficitul este cel mai mare în rândul asistenților medicali, medicilor și profesorilor. Cu primele trei luni ale anului în urmă, devine din ce în ce mai clar cum arăta piața muncii anul trecut. Foamea de muncă persistă și rămâne distribuită neuniform.

Pe parcursul anului trecut, mai mult de jumătate dintre angajatorii din țara noastră au recunoscut că au dificultăți în a-și găsi angajați. Aproape 40% dintre ei indică lipsa de personal calificat sau educat drept motiv pentru aceasta. Datele sunt de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, iar analiza Institutului de Economie de Piață o confirmă, arătând cum posturile vacante anul trecut au fost cu 110 mii mai multe decât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Cel mai mare număr de locuri de muncă neocupate se află în industrie, care se preconizează că va continua în viitor. Aproape o treime din locurile vacante sunt în prezent acolo. Lipsa de oameni în domeniul comerțului, transporturilor, hotelurilor și restaurantelor este din ce în ce mai resimțită. Experții atribuie acest lucru redresării acestor sectoare după pandemie. Un sfert dintre angajații căutați sunt acolo. De asemenea, există un deficit în administrația de stat, în învățământ (în principal școli) și în sănătate (în principal spitale). Pe locul al patrulea în ceea ce privește cererea se află construcțiile, iar acestea sunt locuri de muncă noi mai deschise, deoarece această industrie nu încetează să se dezvolte. Completarea primelor cinci este agricultura - cu 5% cerere.

Dintre specialiștii calificați, operatorii de mașini sunt cei mai deficitari. Potrivit calculelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, sunt aproape 15.000 de posturi vacante. De asemenea, sunt căutați aproape 9.000 de croitori și aproape la fel de mulți bucătari. Grupul primilor cinci cei mai rari specialisti inchide constructorii si ospatarii-barmani.

Dintre specialiștii cu studii superioare sau capacitate juridică, cel mai mare număr de posturi vacante sunt pentru asistente medicale - aproape 5 mii. Potrivit organizaţiilor profesionale, nevoia reală a acestora este de multe ori mai mare, şi poate că tocmai această profesie va contura cea mai gravă problemă cu care se confruntă statul în ceea ce priveşte deficitul de personal. Urmează medici și profesori - cu un deficit de peste 4.000 de oameni fiecare. Apoi sunt șoferii și ghizii care efectuează transport internațional. Este cu siguranță o știre că se constată o scădere a cererii de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor, care până de curând erau cei mai solicitați datorită creșterii sectorului în proporții impresionante.

Cererea de forță de muncă diferă destul de mult în zonele individuale ale țării – atât în ceea ce privește cantitatea, cât și profesiile. Burgas are cele mai multe locuri de muncă neocupate - 10% din întreaga cerere este acolo. Urmează Sofia și Varna, iar în ambele locuri se caută aproximativ 26 de mii de muncitori. Plovdiv, unde până acum era cea mai mare foame de personal, în principal din cauza industriei, se află acum pe poziţia a patra. Cele mai multe locuri duc lipsă de angajați în special în turism, comerț și transport.

În Burgas și Sofia, lipsurile sunt în construcție și este nevoie de personal în educație și îngrijire medicală peste tot. Este impresionant faptul că zonele cunoscute până de curând pentru cerere scăzută urcă acum mai sus în clasament, în principal datorită dezvoltării industriei de prelucrare în aceste locuri. Un exemplu este Smolyan, care se află deja pe locul șase în țară. Ultima poziție este pentru Vidin, unde sunt căutați puțin peste 1.000 de oameni.

În 2023, cele mai noi locuri de muncă au fost create în domeniul sănătății și asistenței sociale – persoanele angajate acolo sunt cu aproape 10% mai mult decât cu un an în urmă. Cea mai mare scădere a fost înregistrată în activitățile administrative, iar experții atribuie acest lucru schimbărilor din industria de outsourcing. Pe locuri din țară, față de 2022, numărul persoanelor ocupate a crescut cel mai mult în Pleven - cu 5,5%. Există un declin în aproape jumătate din districte, dar este cel mai vizibil în Târgovishte cu aproape 3%.

25.03.2024

SUNT ÎN CURS DE RECRUTARE PROIECTE ÎN CADRUL PROGRAMULUI NAȚIONAL DE ANGAJARE A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

Angajatorii și autoritățile de recrutare pot aplica acum prin proiecte în cadrul Programului național de angajare a persoanelor cu dizabilități 2024 pentru a le oferi locuri de muncă adaptate, precum și pentru calificare și recalificare. Termenul limită de aplicare este 17.04.2024.

În cadrul Programului național de angajare a persoanelor cu dizabilități sunt alocate fonduri pentru a asigura accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă; adaptarea locurilor de muncă existente pentru ei; echiparea altora noi corespunzătoare naturii bolii lor; calificare și recalificare, respectiv pregătire pentru dezvoltarea profesională și a serviciilor. Suma maximă pentru diferitele componente este de până la 20.000 BGN, cu excepția celei pentru calificare, recalificare și formare, care este de până la 2.000 BGN per persoană cu handicap permanent.

Metodologia de finanțare a propunerilor de proiecte în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități, precum și documentația de licitație, sunt publicate pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități https://ahu.mlsp.government.bg/portal/pagina/83.  Imediat după depunerea propunerii de proiect, fiecare solicitant este obligat să solicite de la Agenția pentru Persoane cu Dizabilități un număr de intrare cu care este introdus în sistemul de evidență, cel târziu la termenul limită de aplicare. Numărul primit demonstrează că propunerea de proiect a fost depusă la timp.

22.03.2024

A FOST ADOPTAT UN PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE PENTRU PERIOADA 2024-2027 PENTRU IMPLEMENTAREA STRATEGIEI NAȚIONALE A BULGARIEI PENTRU EGALITATEA, INCLUZIUNEA ȘI PARTICIPAREA ROMILOR

Consiliul de Miniștri a adoptat un Plan Național de Acțiune pentru perioada 2024-2027 pentru implementarea Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru egalitatea, incluziunea și participarea romilor (2021-2030).

Planul conține măsuri în toate prioritățile Strategiei Naționale – educație, sănătate, angajare, condiții de locuință, statul de drept și nediscriminare, cultură.

Măsurile din acesta sunt propuse de instituțiile și organizațiile responsabile în funcție de competențele acestora. Planul adoptat conține măsuri noi, cele a căror implementare continuă din planul anterior pentru 2022-2023, iar altele au fost actualizate. Sunt specifice, sunt indicate sursele de finanțare și cuantumul fondurilor planificate, sunt enumerați indicatorii care vor fi măsurați, valorile de bază și țintă care au fost stabilite.

Planul a fost consultat cu organizațiile civile care sunt membre ale Consiliului Național de Cooperare în Probleme Etnice și de Integrare și cu alte organizații active care au participat și la elaborarea Strategiei Naționale și a planului anterior pentru perioada 2022-2023.

Prevederea financiară a măsurilor din planul de acțiune va fi implementată cu fonduri de la bugetul de stat și sprijin financiar prin instrumentele UE și ale altor donatori (Mecanismul Financiar al Spațiului Economic European, Mecanismul Financiar Norvegian și Programul de Cooperare Elvețieno-Bulgar).

21.03.2024

PIEȚELE MUNICIPALE DE MUNCĂ SUNT RESTABILITE

Municipalitățile din regiunea Montana depășesc treptat consecințele crizei covid și își reconstruiesc economia. În Brusartsi, Lom și Valchedrum, numărul de angajați depășește nivelul din 2019. Municipiul Georgi Damyanovo este pe locul al doilea în țară în ceea ce privește „pierderea” de angajați. Municipiul Montana este primul în nord-vest în ceea ce privește ponderea angajaților. Acest lucru o arată analizele Institutului de Economie de Piață pentru anul 2022.

Redresarea piețelor regionale de muncă este inegală, notează experții Institutului de Economie de Piață. În regiunea Montana, cel mai mare număr de oameni a început să lucreze în orașul Montana. Ocuparea forței de muncă în perioada de raportare a fost asigurată pentru 14.303 de persoane, ceea ce este cu 3,2 la sută mai puțin față de 2019. Calculele arată că ponderea acestora în rândul persoanelor de peste 15 ani este de 36,7 la sută. Conform acestui indicator, municipiul este în fața Vraței - acolo este 34,4 la sută și Vidin, unde este 28,3 la sută.

Aproape de trei ori mai puțini cetățeni - 5150 de persoane - au fost plasați pe piața muncii din Lom. Aceasta reprezintă 28,4% din populația de vârstă activă. Creșterea angajaților față de perioada anterioară pandemiei a fost de 2,1 la sută. De la fundul atins în 2020, municipalitatea Valchedrum a dat înapoi. Acolo erau angajați 909 de persoane, ceea ce reprezintă o creștere de 0,4 la sută. Situatia este mai favorabila la Brusartsi. Pentru anul, 413 persoane au găsit de lucru, sau 11,9 la sută dintre rezidenți lucrează. Creșterea este cu 5,9 la sută față de 2019. Astfel, municipiul Brusartsi ocupă primul loc în ceea ce privește modificarea numărului de persoane ocupate din raion.

În mai mult de două treimi din municipiile din țară, persoanele ocupate rămân sub nivelurile record din 2019. Aici sunt incluse și celelalte municipalități din regiunea Montana. În municipiul Georgi Damyanovo, există cea mai semnificativă pierdere de minus 30,5 la sută din oamenii care lucrează - mai întâi este municipalitatea Nikola Kozlevo (-33%), după noi sunt municipalitatea Koprivshtitsa și municipalitatea Ivaylovgrad (-24% ), iar motivele pentru aceasta sunt cele mai -deja demografice, ca urmare a declinului rapid al populației apte de muncă. În regiunea Montana, urmează municipalitatea Yakimovo cu minus 15,4 la sută, municipiul Chiprovtsi - cu minus 14,8 la sută, municipalitatea Boychinovtsi - minus 13 la sută, municipalitatea Berkovitsa - minus 7,2 la sută, municipalitatea Varshets - minus 5,8 la sută. Cele mai grave întârzieri se întâlnesc în municipiile cu accent pe economia locală în turism și în cele cu cele mai importante probleme demografice, subliniază Institutul pentru Economie de Piață.

"Municipiile noastre cu mai puțin de 1.000 de angajați sunt 80, față de 82 cu un an mai devreme, iar cele cu mai puțin de 2.000 - 135, sau jumătate din total. Așa cum era de așteptat, având în vedere populația mare, toate municipiile din primele douăzeci sunt centre regionale" , subliniază Institutul pentru Economia de Piață.

Datele arată că cei mai puțini oameni din district sunt angajați în municipiul Georgi Damyanovo (287), Medkovets (356), Brusartsi (413), Yakimovo (424), Chiprovtsi (436), Boychinovtsi (715). În grupul cu mai puțin de 2.000 de angajați se află municipiul Varshets, unde pe piața muncii erau angajați 1.109 persoane. Mai mult de două ori mai mulți, 2701 de oameni, sunt în municipiul Berkovitsa.

„Întrucât redresarea pieței muncii pare a fi încheiată, cel puțin în principalele economii municipale, merită să comparăm numărul de angajați în 2019, un record pentru piața muncii în multe locuri. În 178 de municipii, însă, se constată o scădere a numărul de angajați, iar acest lucru este cel mai vizibil în Varna (-5,1 mii angajați), Nessebar (-3,3 mii angajați), Kazanlak (-3 mii angajați), Burgas (-2,5 mii angajați).Se pare că scăderile sunt legate în principal de incapacitatea industriei turismului de a-și restabili ocuparea forței de muncă la nivelurile de dinainte de criză”, subliniază experții.

Datele indică faptul că numărul persoanelor ocupate în țară ajunge la 2,27 milioane de persoane. În 2020, a scăzut la 2,2 milioane, dar încă departe de recordul de 2,32 milioane de angajați în 2019. Cele mai multe sunt la Sofia - 768.000 de oameni, urmată de Plovdiv cu 143.000 și Varna cu 124.000 de cetățeni. Există un total de șaisprezece municipalități cu peste 20.000 de angajați. Regiunile industriale reușesc cel mai rapid să creeze noi locuri de muncă. În Maritsa și Rodopi din Plovdiv, numărul muncitorilor a crescut cu 1,7 mii, respectiv 1,5 mii persoane, în Bozhurishte - cu peste 900 de persoane. Și aici, cele mai mari creșteri sunt în municipiile relativ mici, printre care Kovacevtsi (64%) și Novo Selo (53%), conform observațiilor Institutului pentru Economie de Piață.

20.03.2024

MLSP A LANSAT O DISCUȚIE PUBLICĂ CU PRIVIRE LA MODUL DE RESTRUCTURARE A AGENȚIEI PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI ÎN CEL MAI EFICIENT MOD

Ministerul Muncii și Politicii Sociale demarează o discuție publică cu privire la modul de restructurare a Agenției pentru Persoane cu Dizabilități din subordinea Ministrului Muncii și Politicii Sociale într-o Agenție de Stat aflată în subordinea Consiliului de Miniștri în cel mai eficient mod pentru oameni. În acest scop, a fost elaborat un scurt sondaj în care este prezentat conceptul actual de restructurare.

În această etapă, propunerile de modificări și completări ale Legii privind persoanele cu dizabilități în contextul viitoarei transformări instituționale se bazează pe înțelegerea delegării de competențe către noua Agenție de Stat pentru Persoane cu Handicap într-un mod care să permită aceasta. să servească drept platformă de coordonare intersectorială pentru dezvoltarea și implementarea politicilor, programelor, modificărilor legislative și instituționale referitoare la și legate de persoanele cu dizabilități.

Sondajul prezintă principalele funcții ale Agenției pentru Persoane cu Dizabilități, care sunt planificate să fie îndeplinite în continuare de către Agenția de Stat pentru Persoane cu Dizabilități, precum și cele care sunt planificate să fie transferate către alte agenții din subordinea ministrului muncii și Politica de afaceri sociale cu atribuții similare. De asemenea, au fost anunțate noi angajamente, care se așteaptă să fie atribuite viitoarei Agenții de Stat.

Până la data de 15 aprilie 2024, toată lumea își poate exprima opinia despre viziunea Agenției de Stat pentru Persoane cu Dizabilități prin completarea sondajului pe tema „Transformarea Agenției pentru Persoane cu Dizabilități în Agenția de Stat pentru Persoane cu Dizabilități din subordinea Consiliului miniștri”.

Creșterea eficienței politicilor pentru persoanele cu dizabilități este una dintre prioritățile guvernului, motiv pentru care transformarea Agenției pentru Persoane cu Dizabilități într-o Agenție de Stat este inclusă în Programul de Management. Modificarea normativă va garanta construirea unei structuri instituționale și de management precise a Agenției de Stat pentru Persoane cu Dizabilități, precum și previzionarea și planificarea corectă a costurilor bugetare necesare aferente înființării noii agenții și asigurarea ulterioară a măsurilor administrative procese și activități.

Notă: în cazul în care aveți o problemă la deschiderea sondajului, copiați acest link https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf218YRUQXzJWGwO4ewwMmNo2xKFc_hHYTKnJ237-7FOF9JqQ/viewform și puneți-l în browser.

19.03.2024

FEMEILE LUCREAZĂ CU JUMĂTATE DE NORMĂ MAI DES DECÂT BĂRBAȚII

În al treilea trimestru al anului 2023, proporția femeilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani care lucrau cu fracțiune de normă (28%) a fost de peste trei ori mai mare decât cea a bărbaților (8%) care lucrau cu fracțiune de normă, arată datele Eurostat.

Femeile cu fracțiune de normă au depășit bărbații în toate ocupațiile, conform categoriilor definite de Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor (ISCO).

Cea mai mare diferență între femei și bărbați se înregistrează la categoriile cu calificări scăzute precum îngrijitorii, curățenia și asistenții de bucătărie - până la 29 la sută. 47% dintre femei și 19% dintre bărbați lucrează în această categorie cu fracțiune de normă.

În sectorul serviciilor și vânzărilor, 35 la sută dintre femei lucrează cu normă parțială, comparativ cu 16 la sută dintre bărbați, iar în sectorul administrativ acest lucru se aplică la 29 la sută dintre femei și 9 la sută dintre bărbați.

Diferența este cea mai mică în posturile de conducere (10 la sută dintre femei față de 5 la sută dintre bărbați) și la operatorii de mașini (12 la sută față de 4 la sută).

În majoritatea țărilor UE, femeile lucrează cu jumătate de normă mai des decât bărbații. Acest procent este cel mai mare în Țările de Jos - 63% față de 23% pentru bărbați, sau o diferență de 39 de puncte procentuale. Diferențe mari au fost raportate și în Austria (38 la sută) și Germania (37 la sută).

România este o excepție, unde bărbații cu fracțiune de normă (4%) sunt mai mulți femei (3%).

În Bulgaria, ponderea femeilor și bărbaților care lucrează cu fracțiune de normă este egală - 1 la sută fiecare.

18.03.2024

ANUNȚURILE DE ANGAJARE ÎN ȚARA NOASTRĂ CONTINUĂ SĂ CREASCĂ

Numărul anunțurilor de angajare din țara noastră continuă să crească în aproape toate sectoarele, potrivit analizei lunare a companiei de HR și site-ului de carieră „JobTiger”.

În februarie, s-a înregistrat o creștere de 4 la sută (1.700 de oferte în plus) față de luna ianuarie precedentă. Declinul de la an la an este încă raportat. Ofertele sunt cu 7% (aproximativ 3.100) mai puține comparativ cu aceeași perioadă din 2023, a spus compania.

Caracteristic pentru această perioadă a anului, se înregistrează o creștere a ofertelor de muncă în sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor” - sunt cu 1.200 de reclame în plus față de ianuarie - o creștere de 22 la sută. După el în ceea ce privește creșterea ofertelor sunt sectoarele „Comerț și vânzări” (450 oferte mai mult, 4 la sută creștere), „Construcții” (230 oferte mai mult, 10 la sută creștere) și „Activități administrative și de servicii” (190 oferte mai mult, creștere de 4 la sută).

Sectoarele cu cea mai mare scădere a ofertelor sunt „Producție” (370 de oferte mai puțin, scădere cu 6 la sută), „Sănătate și farmacie” (220 de oferte mai puțin, scădere cu 9 la sută) și „Contabilitate, Audit, Finanțe” (cu 120 de oferte mai puține, un scădere de 5 la sută).

Sectoarele „Logistică și transport”, „Producție”, „Marketing și publicitate” și IT rămân neschimbate - numărul de reclame din acestea este la același nivel ca în ianuarie.

Pe o bază anuală, creșterea este raportată în sectoarele „Sănătate și farmacie” (12 la sută), „Activități administrative și de servicii” (5 la sută), „Comerț și vânzări” (3 la sută), „Construcții” (2 la sută) și „Marketing și publicitate” (0,2 la sută).

Distribuția acțiunilor

Potrivit analizei „Job Tiger”, sectorul cu cea mai mare pondere de reclame în februarie este „Comerț și vânzări” (24 la sută). Datorită ofertei crescute de locuri de muncă, sectorul „Industria ospitalității și restaurantelor” (16 la sută) înlocuiește sectorul „Prelucrări” (15 la sută) de pe locul doi, urmat de: „Activități administrative și de servicii” (12 la sută), „Logistică și transport” (10 la sută), IT (8 la sută), „Construcții” (6 la sută), „Asistență medicală și farmacie” (5,2 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (5,1 la sută sute), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Art” (1 la sută).

Lucru de acasă

O ușoară creștere de 2 la sută a fost raportată la ofertele de muncă de acasă și/sau de lucru la distanță, iar ca pondere din numărul total de anunțuri, acest tip de ofertă a reprezentat 9 la sută din ofertă în februarie.

Repartizarea acestui tip de ofertă pe sectoare este următoarea: 50 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” (19 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (16 la sută) și „Comerț și vânzări” (8 la sută).

Oferte pe orașe

O tendință pozitivă se observă în principalele orașe regionale, potrivit sondajului. Numărul de reclame s-a modificat după cum urmează: Sofia (+1 la sută), Plovdiv (+4 la sută), Varna (+11 la sută), Burgas (+11 la sută) și Stara Zagora (+3 la sută). Numărul de propuneri din Ruse rămâne același ca în ianuarie.

În ceea ce privește distribuția acțiunilor în Sofia, reclamele sunt de 43 la sută, iar în celelalte orașe sunt următoarele: Plovdiv (10 la sută), Varna (9 la sută), Burgas (4 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora ( 3 la sută).

O analiză Job Tiger publicată la începutul lunii februarie a arătat o creștere a ofertelor de locuri de muncă în toate sectoarele în ianuarie 2024. Numărul total de anunțuri a crescut cu 37% (încă 11.200 de anunțuri) față de decembrie 2023. Pe o bază anuală, o creștere de 10% a fost raportată o scădere, anunțurile de angajare fiind cu aproape 4.500 mai puține decât în ianuarie 2023. Pentru ianuarie, compania a raportat și prima creștere lunară a ofertelor din sectorul IT din ultimele 12 luni.

15.03.2024

CÂT DE MULT CRESC SALARIILE ÎN SECTOARELE INDIVIDUALE?

În opt activități economice, salariile medii sunt peste media națională, care la sfârșitul anului 2023 este de 2.123 BGN. Cei angajați în aceste activități reprezintă aproximativ 34% din total. Cu toate acestea, salariile medii sunt mai mici în unsprezece activități economice, angajând aproximativ 66% din totalul angajaților. Acest lucru reiese din datele Ministerului Muncii și Politicii Sociale la sfârșitul anului 2023.

Cele mai mari salarii din țara noastră sunt la „Crearea și diseminarea produselor informaționale și creative, telecomunicații” - 4.852 BGN, iar într-un an media acolo a crescut cu 9,8%. În activitatea economică „Producție și distribuție energie electrică și termică și combustibili gazoși” s-a înregistrat un salariu mediu de 3.278 BGN, iar creșterea acestuia pe an a fost de 11,7%.

La „Activități financiare și de asigurări”, salariul mediu este de 3.086 BGN și a crescut cu 8,2% într-un an. Cei care lucrează în „Activități profesionale și cercetare științifică” câștigă 2.820 BGN, în „Industria minieră” - 2.797 BGN și în „Administrația de stat” - 2.572 BGN, unde, însă, salariul mediu a crescut și el cu aproape 15 la sută timp de un an. .

Cea mai mare creștere a fost a salariilor în „Educație” - cu 16,7 la sută, media fiind acum 2.526 BGN. În „Sănătate Umană și Asistență Socială” a fost raportat un salariu mediu de 2.185 BGN, ceea ce reprezintă o creștere anuală de 10,3%.

Dintre cele 11 sectoare cu salarii mai mici, cele mai mari salarii sunt în activitatea economică „Comerț, reparații de mașini și motociclete” – 1.803 BGN, care a crescut cu 11,2%. Urmează „Cultură, sport și divertisment” – 1.808 BGN, salariile cresc cu 12,9% pe an, și „Operațiuni imobiliare” – 1.836 BGN, o creștere pozitivă anual de 12,4%.

Salariile rămân cele mai mici din „Industria ospitalității și restaurantelor” - doar 1.304 BGN, în ciuda creșterii de aproape 20% într-un an. La „Agricultură, Silvicultură și Pescuit” se raportează un salariu mediu de 1.460 BGN în trimestrul IV 2023, o creștere pozitivă pe o bază anuală de 5,5%. La „Transport, depozitare și comunicații” se înregistrează și o creștere serioasă a salariilor - cu 17,2%, media la sfârșitul anului 2023 fiind deja de 1.742 BGN.

Datele mai arată că cei care lucrează în sectorul public primesc salarii mai mari decât cei din sectorul privat. În sectorul privat, s-a raportat un salariu mediu de 2.065 BGN, o creștere nominală de 12,7 la sută față de aceeași perioadă din 2022, în timp ce în sectorul public, salariul mediu a fost de 2.297 BGN, o creștere de 14% pe an. În sectorul public, cele mai mari salarii sunt în activitatea economică „Activități financiare și de asigurări” - 5.102 BGN, și le depășesc pe cele din sectorul privat, unde cea mai mare remunerație medie este la „Crearea și diseminarea produselor informaționale și creative; telecomunicații„ - 4.906 BGN, într-un an salariul mediu acolo a crescut cu 9,5%.

Există și o diferență serioasă de salarii în diferite zone din țara noastră. Regiunea cu cel mai mare salariu mediu este Sofia (capitala) - 2.900 BGN, cu 36,6% mai mare decât salariul mediu pe țară, față de trimestrul 2022, acesta a crescut cu 6,5%.

Districtul cu cel mai mic salariu mediu este Vidin - 1.397 BGN. Este de aproximativ 65,8% din media pe țară, față de trimestrul IV din 2022, crește cu 2%. Alte districte cu salarii medii mici sunt Blagoevgrad - 1.417 BGN (66,7% din media națională), Kyustendil - 1.424 BGN (67,1% din media națională), Smolyan - 1.433 BGN (67, 5% din media națională). Cea mai mare creștere a salariului mediu în trimestrul IV 2023, față de aceeași perioadă a anului 2022, s-a înregistrat în Vratsa (11,4%) și Târgoviște (9,9%), cea mai mică în Vidin - 2,0%.