23.04.2024

CE DREPTURI AU ANGAJAȚII CÂND LUCREAZĂ DE SĂRBĂTORILE LEGALE?

Deși în 2024 sărbătoarea publică 6 mai - Sf. Gheorghe coincide cu a patra zi liberă din sărbătorile pascale - luni, aceasta nu este compensată de o zi absentă.

Potrivit Codului Muncii, numai în sărbătorile oficiale care coincid cu sâmbăta și/sau duminica lipsesc prima sau primele două zile lucrătoare după acestea.

De asemenea, sunt excluse din această prevedere și cele patru sărbători de Paște, ele fiind întotdeauna de vineri până luni și nu sunt compensate legal prin zile libere suplimentare. Având în vedere lipsa de temeiuri pentru prelungirea sărbătorii de Paște în 2024 cu zile de absență, prima zi lucrătoare după aceasta este marți - 7 mai.

Inspectoratul Muncii reamintește că conform Codului Muncii, cele patru zile libere de Paște - de la 3 mai până la 6 mai inclusiv - sunt declarate sărbători legale, prin urmare angajatorul datorează un spor minim dublu pentru condițiile lor de muncă. Dacă munca este și ore suplimentare, se plătește și cu un spor suplimentar de 100%.

Pentru cei care lucrează într-o zi de lucru neregulată sau cu contabilizarea zilnică a orelor de lucru, munca prestată în timpul sărbătorilor legale, precum și în zilele libere și zilele de absență, este întotdeauna ore suplimentare.

Orele suplimentare trebuie atribuite prin ordin al angajatorului, cu care lucrătorii trebuie să fie informați cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea orelor suplimentare.

Pentru cei care lucrează pe un program - atunci când calculează orele de lucru în total, munca într-o zi de sărbătoare legală nu este ore suplimentare, iar salariul lor ar trebui majorat doar cu 100%. Deja odată cu introducerea calculului sumar al orelor de lucru, angajatorul este obligat să întocmească un program denumit pentru întreaga perioadă, care nu poate fi mai mare de 4 luni.

În luna mai, sărbătorile legale conform Codului Muncii sunt Paștele (03.05 - 06.05.2024), 1 Mai (Ziua Muncii), 6 Mai (Ziua Sf. Gheorghe) și 24 Mai (Ziua sfinților frați Chiril și Metodie), în alfabetul bulgar, educație și cultură și a literaturii slave).

Pentru a-și proteja pe deplin drepturile de muncă, Inspectoratul de Muncă sfătuiește lucrătorilor și angajaților să aibă dovezi scrise că au lucrat în zilele de sărbătoare și zile de neprezentare, cum ar fi ordinul de ore suplimentare sau programul de apel nominal.

În cazul în care consideră că li s-au încălcat drepturile, pe site-ul Agenției Executive a Inspectoratului Principal de Muncă, la secțiunea „Servicii administrative”, sunt publicate informații detaliate despre modul de depunere a rapoartelor.

În timpul programului de lucru, cetățenii pot contacta și numărul de telefon național al Agenției 0700 17 670 pentru consultații.