13.05.2022
CARE OAMENI VOR CADĂ DE PE PIAȚA MUNCII
Potrivit Forumului Economic Mondial, gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor vor fi cele mai căutate abilități de către angajatori. Cum tehnologia schimbă piața muncii și creează o nevoie de competențe pe care angajații trebuie să le aibă, care sunt abilitățile pe care angajatorii le caută și le vor căuta în viitor în era tehnologiei și telemuncă.
Krasimira Karadzhova, membru al Consiliului de Administrație al Asociației Bulgare pentru Management Uman și șef adjunct de departament și coordonator regional al Asociației Bulgare pentru Management Uman pentru Regiunea Mării Negre, a vorbit pe această temă la Radio Sofia. Ea a subliniat că trebuie făcută o distincție între „competență” și „competență”.
"Competența - aceasta este capacitatea de a face ceva într-un anumit mod și se bazează pe abilitățile pe care le-am dobândit. În timp ce competența se concentrează pe modul în care este îndeplinită o anumită sarcină și se bazează pe comportament", a spus Karadzhova, adăugând că majoritatea companiilor au introdus modele de competențe.
Potrivit acesteia, conform Forumului Economic Mondial înainte de criza covid, cele mai căutate competențe sunt rezolvarea de probleme complexe, gândirea critică, creativitatea, managementul oamenilor, coordonarea cu alte persoane, inteligența emoțională și nu numai.
Potrivit acesteia, criza a schimbat piața muncii, deoarece a forțat un număr mare de persoane să lucreze de la distanță, ceea ce a dus la dezvoltarea automotivării, coordonării, gândirii critice, abilităților de comunicare și sociale și tot mai mult proporția angajaților care au lucrat online au dezvoltat aceste abilități.
Karadzhova a spus că în prezent are loc o revenire la birouri și aceste abilități dobândite de angajați nu vor putea fi aplicate pe deplin, dar vor duce la o mai bună îndeplinire a sarcinilor și la mai puțină supraveghere de către angajator.
„Aceasta este o dezvoltare viitoare și aceste abilități vor fi cu siguranță necesare în viitor și pentru a lucra într-un mediu global”, a spus Karadzhova, adăugând că inteligența emoțională și gestionarea stresului sunt greu de măsurat, dar se pot face planuri individuale și toată lumea trebuie să fie capabile să-și optimizeze rezultatele.
Ea a adăugat că, odată cu apariția automatizării și a digitalizării, oamenii cu calificare redusă vor părăsi piața muncii și vor fi înlocuiți de mașini și inteligență artificială. Acest lucru necesită recalificare și că majoritatea companiilor trebuie să creeze o astfel de atmosferă încât angajații lor înșiși doresc să participe la formare.
12.05.2022
CARE SUNT OPORTUNIȚIILE ANGAJATORII DE A ANGAJA CETĂȚENI UCRAINIENI?
Fără îndoială, războiul din Ucraina a avut impactul său economic și social asupra tuturor țărilor europene. În plan social, afluxul de persoane care fug de război a impus adoptarea unor măsuri rapide și adecvate de către statele membre UE, care și-au exprimat solidaritatea și au evidențiat rolul societății civile în ajutorul cetățenilor ucraineni. În cadrul acestei politici unificate, statul bulgar a adoptat și măsuri relaxate de acces pe piața muncii pentru cetățenii ucraineni, pentru a răspunde în mod corespunzător la noua forță de muncă care aflu în țară.
Măsurile adoptate pentru accesul pe piața muncii al cetățenilor ucraineni includ mai multe proceduri, dintre care unele le vom discuta mai detaliat în acest articol. Cetățenii ucraineni pot rămâne fără viză în Bulgaria timp de 90 de zile, timp în care pot solicita protecție temporară timp de un an sau pentru protecție internațională.
Protectie temporara
Prin Hotărârea № 144 a Consiliului de Miniștri din 10 martie 2022 a fost introdusă protecția temporară a cetățenilor ucraineni pe o perioadă de 1 an, începând cu 24 februarie 2022, putând fi prelungită dacă este necesar de două ori cu 6 luni, adică. e. până pe 24 februarie 2024.
Protecția temporară poate fi acordată următoarelor persoane:
- cetățeni ucraineni cu reședința în Ucraina înainte de 24 februarie 2022 și membri ai familiilor acestora
- apatrizii sau resortisanții țărilor terțe, alții decât Ucraina, cărora li s-a acordat protecție internațională sau altă protecție echivalentă în Ucraina înainte de 24 februarie 2022 și membrii familiilor acestora
- Apatrizi sau resortisanți ai țărilor terțe, alții decât Ucraina, care pot dovedi că au locuit legal în Ucraina înainte de 24 februarie 2022 pe baza unui permis de ședere permanent valabil eliberat în conformitate cu legislația ucraineană și nu se pot întoarce definitiv în țara sau regiunea lor de originea in conditii de siguranta.
Regimul de acordare a protecției temporare este înregistrarea, și se realizează personal de către persoana care dorește să beneficieze de protecție temporară. Persoanei i se eliberează un card de înregistrare pentru protecție temporară cu un număr personal de străin (PIN). Primirea protecției temporare a persoanelor le dă dreptul de a rămâne pe teritoriul Republicii Bulgaria pe durata protecției temporare, de a lucra legal în Republica Bulgaria, pentru asistență socială, îngrijire medicală gratuită și altele.
Persoanele cu statut de protecție temporară se pot înscrie ca solicitanți de locuri de muncă la Direcția Oficiului Muncii la adresa lor permanentă sau actuală.
Munca cetățenilor ucraineni la un angajator bulgar cu protecție temporară
Cetăţenii cărora li s-a acordat protecţie temporară au dreptul de a fi angajaţi cu un contract de muncă cu un angajator bulgar, iar li se aplică regulile legislaţiei bulgare a muncii şi asigurărilor sociale. Pe lângă documentele necesare începerii muncii, persoanele fizice trebuie să prezinte și actul de identitate din țara de origine, precum și carnetul de înregistrare pentru protecție temporară.
Protecție internațională
Cetățenii ucraineni pot solicita protecție internațională și pot primi statutul de refugiat sau umanitar în Bulgaria atunci când sunt persecutați sau când viața sau siguranța lor sunt amenințate. Procesul de acordare a protecției internaționale este considerabil mai lung și mai complex, necesitând o examinare amănunțită a documentelor, iar procedura se poate termina cu refuzul sau acordarea statutului (umanitar sau de refugiat).
În timpul procedurilor de protecție internațională străinul are dreptul: de a rămâne pe teritoriul Republicii Bulgaria; să se deplaseze în zona delimitată de pe teritoriul Republicii Bulgaria; de adăpost și hrană; de asistență socială în ordinea și cuantumul determinate pentru cetățenii bulgari; a asigurării de sănătate, a îngrijirilor medicale la prețuri accesibile și a utilizării gratuite a îngrijirilor medicale în condițiile și prin ordin pentru cetățenii bulgari etc.
Cu statut umanitar acordat (cum este de obicei pentru cetățenii ucraineni), străinul are dreptul de a elibera un card unui străin cu statut umanitar, care este valabil 3 ani, drepturile și obligațiile unui străin cu permis de ședere permanent în Bulgaria. , care includ dreptul de: muncă fără permis special, educație în școli și universități publice etc.
Munca cetățenilor ucraineni la un angajator bulgar cu protecție internațională
Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că persoanele aflate în curs de acordare a protecției internaționale nu au dreptul de a accesa piața muncii și, prin urmare, nu pot fi angajate de acestea. Cu toate acestea, în cazul în care procedura de acordare a protecției internaționale nu este finalizată în termen de trei luni de la depunerea cererii din motive independente de voința lor, aceștia au dreptul de a lucra în Bulgaria fără permis de muncă până la încheierea procedurii. Angajatorul are obligația de a declara angajarea ucrainenilor care beneficiază de drepturi în temeiul Legii privind azilul și refugiații.
Ucrainenii și membrii familiilor lor cu protecție internațională în Bulgaria au dreptul de a lucra în țara noastră fără permisiunea de a accesa piața muncii. Persoanele cu statut de refugiat sau umanitar se pot înscrie ca solicitanți de locuri de muncă la Biroul Muncii la adresa lor permanentă sau actuală.
În plus, cetățenii ucraineni au dreptul la condiții reduse de acces pe piața muncii în prezența documentelor bulgare care dovedesc originea bulgară, precum și dreptul la muncă sezonieră de până la 90 de zile în agricultură, silvicultură și pescuit, hoteluri și restaurante din Bulgaria fara intrerupere la 12 luni.
Angajatorii care doresc să angajeze noi angajați, incl. Cetățenii care au părăsit Ucraina au posibilitatea de a aplica electronic pentru locurile de muncă vacante folosind una dintre următoarele oportunități oferite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, și anume:
Măsurile luate de stat pot fi definite ca fiind, pe de o parte, în conformitate cu politica comună introdusă de UE în sprijinul cetățenilor ucraineni și, pe de altă parte, care vizează facilitarea angajatorilor în angajarea și satisfacerea nevoii de forță de muncă în anumite sectoare ale economiei.
12.05.2022
SE DESCHISĂ 760 DE CLUBURI DE INTERNET PENTRU E-LEARNING PENTRU PASTI 50 DE ANI
Deja în acest an, statul va investi fonduri pentru deschiderea a 760 de cluburi digitale în toată țara, unde seniorii peste 50 de ani vor putea învăța cunoștințe de calculator. Intenția este consacrată în Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2022, iar finanțarea în sine este stabilită în Planul pentru Reconstrucție și Sustenabilitate al Bulgariei, finanțat de Fondul UE pentru Reconstrucție și Sustenabilitate.
Aceste cluburi vor fi create în cadrul unui proiect de platformă virtuală unică pentru educația adulților într-un mediu electronic, care este planificat pentru acest an. Cluburile vor fi dotate cu computere moderne și alte echipamente plus acces la internet, astfel încât vârstnicii și șomerii bulgari să se înscrie la training online, asistați de mentori. Ideea este deosebit de importantă pentru cei care lucrează în agricultură, unde există o mare nevoie de formare online pentru persoanele de vârsta a doua și a treia.
Cluburile digitale vor fi deschise accesului gratuit, având prioritate persoanele defavorizate, inclusiv persoanele care nu au echipament și internet propriu.
Construcția platformei va extinde accesul și oportunitățile pentru educația adulților de calitate și va permite pregătirea oricând și din orice loc. Platforma virtuală va reuni oportunități și resurse de învățare electronică, va stabili criterii de calitate pentru formarea online oferită și va asigura trasabilitatea, monitorizarea și controlul calității instruirii.
Datele oficiilor de muncă pentru anul 2021 arată că populația inactivă economic din Bulgaria cu vârsta cuprinsă între 15-64 de ani a depășit 1,227 milioane de persoane, față de 1,226 milioane în 2020. Ponderea relativă a tuturor șomerilor înregistrați a crescut cu 4 puncte procentuale, la 23,6% la începutul anului 2021 comparativ cu aceeași perioadă din 2020. Lipsa calificărilor și educația scăzută la mai mult de jumătate dintre șomerii de lungă durată este principalul motiv care împiedică scăderea mai rapidă a numărului șomerilor de lungă durată.
Tendința de scădere a șomajului în grupa peste 50 de ani, care se observă din 2015, a fost întreruptă în 2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19, iar în 2021 și-a reluat tendința descendentă. Numărul mediu lunar de adulți cu vârsta peste 50 de ani este cu 74.652 - 19.437 mai puțin decât în 2020. Ponderea lor relativă în totalul șomerilor este de 41,1%, în creștere cu 2,2 puncte procentuale. anual.
De aceea, în 2022, țara noastră se va concentra pe programe și politici europene promise pe tot parcursul vieții pentru învățarea persoanelor în vârstă. Programul european de învățare a adulților și Recomandarea privind dezvoltarea competențelor și Platforma electronică pentru învățarea adulților în Europa (EPALE) vor oferi sprijin metodologic profesioniștilor implicați în sectorul învățării adulților, combinând evenimente online și offline, desfășurând diverse webinarii de formare, precum și Sprijinul metodologic acordat noilor grupuri regionale de coordonare pentru elaborarea de analize și programe regionale, este deja scris în Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2022.
12.05.2022
VIITORUL DIGITAL AL BULGARIEI
Analiza de specialitate
Digitalizarea are impact asupra multor procese - asupra potențialului strategic al dezvoltării economice, îmbunătățirea productivității muncii, a calității vieții și chiar formarea de diferite comunități, informate pe diferite canale.
Acest lucru este valabil pentru întreaga lume, iar Bulgaria nu face excepție. Avem multe oportunități noi la dispoziție pentru a construi o societate modernă care să fie durabilă pe termen lung. Strategia de transformare digitală întreprinsă de Comisia Europeană este un vânt în contra pentru țara noastră, care se confruntă cu provocarea serioasă de a construi o economie și mai deschisă și și mai competitivă.
Cât de digitală este Bulgaria?
Pentru a măsura progresul digital al statelor membre, Comisia folosește Indicele economiei și societății digitale din 2014. Bulgaria continuă să se situeze pe ultimul loc cu România în 2020, ceea ce arată că există un potențial uriaș de progres.
Creșterea Bulgariei în acest clasament important se va produce cu investiții semnificative atât din sectorul public, cât și din cel privat. Orice întârziere duce la creșterea costului finanțării, precum și a timpului necesar fiecărei persoane pentru a-și crește cunoștințele digitale necesare pentru a obține o valoare adăugată mai mare, precum și pentru a construi o societate durabilă și o afacere competitivă.
Capital uman, tehnologie, servicii publice digitale - putem face mai mult
Potrivit indicelui, competențele digitale ale populației sunt împărțite în competențe de bază pentru utilizarea internetului și a dispozitivelor digitale și altele mai complexe, indicând prezența specialiștilor IT, studenților și companiilor de formare. După acest criteriu, Bulgaria se află pe ultimul loc. Cu competențe mai sofisticate, însă, țara noastră este chiar la nivelul Franței, care este media UE. Cu alte cuvinte, accentul nostru ar trebui să fie pe îmbunătățirea abilităților digitale de bază ale cât mai multor oameni posibil. Statisticile arată că 1 din 5 persoane din Bulgaria nu a folosit niciodată internetul.
O altă măsură importantă care formează indicele final este introducerea tehnologiilor digitale. Acestea permit companiilor să obțină un avantaj competitiv, să își îmbunătățească serviciile și să intre pe mai multe piețe. Suveranitatea digitală a UE va depinde de capacitatea statelor de a stoca, prelua și procesa date, respectând în același timp cerințele de încredere, securitate și drepturile fundamentale. Conform acestui indicator, Bulgaria se află pe ultimul loc și sunt necesare eforturi urgente și intenționate pentru a realiza schimbarea. CE monitorizează disponibilitatea a 12 tehnologii pe care companiile le dezvoltă. În țara noastră, ca și în România, Letonia și Ungaria, 50% dintre companii au investit doar într-un număr mic dintre ele - de la 0 la 3. Dintre aceste tehnologii se poate vedea tipic ca având un site web cu descrierea produselor/ servicii și oportunități de cumpărături, dar și mai detaliate precum 1% din cifra de afaceri din comerțul electronic, managementul big data, precum și utilizarea roboților industriali sau imprimarea 3D. De exemplu, în Bulgaria doar 5-6% dintre companii utilizează date mari în principalele lor procese de afaceri.
Interacțiunea cetățenilor cu instituțiile statului prin canale digitale este, de asemenea, un criteriu important. 36% dintre utilizatorii de internet din Bulgaria au comunicat online cu autoritățile în 2020. Lucrul interesant aici este că de fapt disponibilitatea serviciilor publice digitale în țara noastră nu este atât de departe de media UE față de criteriile anterioare ale indicelui, care arată nevoia explicând cetățenilor ce, unde și cum pot folosi canalul digital. Faptul este, totuși, că sistemele de comunicații publice sunt învechite, dar nou-înființatul Minister al e-Guvernării face cereri serioase pentru a le schimba.
Sector tehnologic de înalt nivel
Bulgaria se află în prima jumătate a statelor membre ale căror sectoare tehnologice reprezintă un procent semnificativ din PIB. Pentru 2018 este de 5,5%, iar datele preliminare ale INS arată că acest procent este deja aproape de 8. Productivitatea sectorului TIC se află și ea în top 5, ceea ce arată că, în ciuda dimensiunii mai mici în valoare absolută, oamenii din acesta lucrează. la un nivel înalt.
Ultimii ani au dat naștere unor organizații importante pentru dezvoltarea digitală a țării noastre. Unul dintre ele este Institutul „Big Data pentru beneficiul societății inteligente” GATE de la Universitatea din Sofia „Sf. Kliment Ohridski”, care își propune să fie un fel de punte între știință, guvern și afaceri. Începând din acest an, este oficial Centrul de testare al NATO în domeniul datelor mari și al inteligenței artificiale.
Institutul INSAIT de Informatică, Inteligență Artificială și Tehnologie a fost deschis oficial în aprilie anul acesta. A fost înființată în parteneriat între Universitatea din Sofia și două dintre cele mai importante universități tehnologice din lume - ETH elvețian din Zurich și EPFL. Proiectul este primul de acest gen din Europa de Est și este recunoscut de companii globale precum Google și DeepMind, care vor investi aproape 6 milioane în următorii 3 ani, și Amazon Web Services cu 7 milioane. La rândul ei, Bulgaria va investi 170 de milioane în următorii 10 ani.
12.05.2022
CARE AR TREBUI SĂ FIE VENITUL PENTRU A RAMBURSA CU UȘURINȚĂ UN ÎMPRUMUT
De-a lungul anilor, mulți clienți și-au pus întrebări precum: „Voi fi aprobat pentru acest împrumut”, „Ce tranșă îmi vor aproba”, „Ce sumă va fi de acord să-mi acorde banca” etc. În realitate, cu toate acestea, ceea ce banca este gata să ia de la noi ca cheltuială lunară cu împrumutul și ceea ce suntem dispuși să punem deoparte este o întrebare care adesea diverge. Practica arată că băncile sunt dispuse (cu venituri stabile) să ofere finanțare într-o sumă mai mare decât recomandă consilierii.
Recomandarea băncilor
Din punctul de vedere al băncii, majoritatea solicită ca rata pe împrumutul pe care ți-l dorești de la ei plus ratele la produsele tale de împrumut curente (dacă ai) să nu depășească 45-60% din venitul net lunar al solicitantului(lor) (dacă mai mult de unul). Se fac excepții în raportul datorie-venit, chiar și până la 70% la unele bănci.
Recomandarea consultantilor
Consilierii de credit, precum și experții în planificare financiară recomandă ca acest raport, care măsoară nivelul sănătos de îndatorare, să nu depășească 40% din venitul net lunar al familiei. Desigur, dacă veniturile sunt diferite în luni diferite, este indicat să faceți calcule pe baza mediei ultimelor 12 luni.
De exemplu:
Cu un venit mediu lunar (valoarea totală a venitului net împărțit la numărul de luni, în cazul 12) de 1.750 BGN, valoarea totală a pasivelor pentru toate împrumuturile nu trebuie să depășească 700 BGN sau 40% din suma medie lunară.
Ce fel de împrumut își poate permite un debitor cu un nivel mediu de venit conform datelor INS?
Conform datelor INS pentru trimestrul al patrulea din 2021, venitul total mediu brut pe persoană este de 1963,60 BGN, ceea ce pentru un angajat (născut după 1960) este o remunerație netă de 1523 BGN. Dacă folosim aceste date, aplicând metodologia de mai sus pentru aplicarea principiului nivelului rezonabil (sănătos) de îndatorare, valoarea totală lunară pentru toți creditorii nu ar trebui să depășească 609 BGN. Acest exemplu este în scopuri de calcul și reprezentativ, fără a pretinde pentru precizie.
Din punctul de vedere al împrumutaților, merită să mă gândesc: „Bine! Voi rezerva o anumită sumă din venitul meu lunar pentru rate de împrumut/împrumuturi. Dar îmi voi putea acoperi celelalte cheltuieli fixe (facturi de utilități, alimente, divertisment etc.) cu restul?”. Nu trebuie să neglijați întrebările legate de dacă veți putea fi plătitori obișnuiți și dacă banca în circumstanțe obiective crește dobânda, respectiv ratele lunare la credite.
Recomandare de bază
Cheltuielile cu împrumuturile dvs. ar trebui să fie cât mai mici posibil ca procent din venitul gospodăriei. Acest lucru vă va oferi confortul de a nu vă face griji cu privire la creșterile lunare ale ratelor. Vă va ajuta să acumulați mai rapid rezerva de lichiditate. Nu va trebui să „strângeți centurile de siguranță” și să vă lipsiți de plăcerile care vă aduc bucurie ție și celor dragi.
Încercați întotdeauna să aveți un tampon de lichiditate, cunoscut în mod popular sub denumirea de „bani albi pentru zilele ploioase” în valoare de cel puțin 6 cheltuieli lunare ale gospodăriei. Acest lucru te va ajuta să fii în siguranță financiar în cazul unor surprize neprevăzute (chiar dacă aceste costuri sunt legate doar de ocazii fericite).
Si amintesteti! Ori de câte ori vă simțiți „exagerat de bogat” și economiile dvs. depășesc semnificativ rezerva de lichiditate recomandată, vă puteți rambursa împrumuturile anticipate (parțial sau integral), cu comisioane minime sau fără comisioane.
12.05.2022
FINANȚARE NOUĂ ÎN CADRUL PROGRAMULUI REACT-EU
O finanțare complet nouă din partea Uniunii Europene este programul REACT-EU. Prin intermediul acestuia, Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR) ajută întreprinderile mici și mijlocii bulgare să-și revină de consecințele economice ale răspândirii pandemiei de COVID-19.
Valoarea totală a grantului în cadrul procedurii este de 136.226.120 BGN (69.651.309,16 EUR).
Scopul este de a oferi sprijin concentrat întreprinderilor mici și mijlocii bulgare, datorită căruia acestea își pot îmbunătăți eficiența energetică. Cu acest instrument important, ei vor putea să se stabilizeze după criza economică din ultimii doi ani și să-și continue dezvoltarea durabilă. Flexibilitatea deplină a normelor de implementare, împreună cu alocarea financiară și utilizarea programelor existente până în 2023, sunt principalele elemente de care depinde implementarea cu succes a REACT-EU.
Aprovizionarea durabilă cu energie, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, creșterea securității aprovizionării și reducerea costurilor de import sunt baza pe care se poate crește eficiența energetică. Ele reprezintă, de asemenea, un mijloc de creștere a competitivității UE. Eficiența energetică este o prioritate strategică pentru Uniunea Energetică și UE.
Cu aceste fonduri, întreprinderile mici și mijlocii din sectorul prelucrător își vor putea reduce costurile pentru energie electrică, gaze naturale, combustibili lichizi sau alte surse de energie. Suma minimă a grantului solicitat pentru un proiect individual este de 25.000 BGN, iar cea maximă - 150.000 BGN. Intensitatea maximă a ajutorului conform procedurii actuale este de 50%. Proiectul va fi implementat în cadrul Programului Operațional „Inovare și Competitivitate” (OPIC) la Ministerul Inovării și Creșterii.
O altă măsură oferă sprijin financiar gratuit companiilor cu o cifră de afaceri de peste 500.000 BGN. Conform acestuia, alte aproape 41 de milioane de BGN urmează să fie plătite către 815 întreprinderi mici pentru a face față consecințelor pandemiei. Fiecare dintre companii va primi 50.000 BGN pentru rambursarea costurilor de funcționare pentru salarii, materiale și consumabile realizate în timpul pandemiei.
636 dintre aceste companii au semnat deja contracte și se așteaptă să își primească banii în maximum trei luni. Pentru restul de 179 de întreprinderi mici aprobate a început procedura de negociere. Aceștia vor primi aproximativ 9 milioane de BGN, care au fost furnizați la sfârșitul lunii trecute. Astfel, numărul total de companii sprijinite în cadrul acestei măsuri a Programului Operațional va fi de aproape 4400. Fondurile alocate vor depăși 219 milioane BGN. Acest lucru va permite companiilor să-și reducă facturile la energie și să creeze condiții pentru dezvoltarea lor durabilă.
Împrumuturile preferențiale pentru sprijinirea lichidității și noile investiții ale întreprinderilor mici și mijlocii vor fi prelungite până la jumătatea anului. Acestea vor fi garantate cu o sumă suplimentară de 96,2 milioane BGN din PO „Inovare și Competitivitate”, ca parte a răspunsului UE la pandemie în cadrul REACT-EU.
12.05.2022
COMPANIA ISRAELIANĂ DE ENERGIE NOFAR ENERGY VA INVESTI PASTĂ 300 M EURO ÎN ROMÂNIA
Israelianul Nofar Energy va investi peste 300 de milioane de euro în construcția și achiziționarea de energie eoliană și solară în România în următorii doi ani.
Compania își propune să atingă o capacitate de 1 GW de proiecte de energie regenerabilă (SRE) în România până la sfârșitul anului 2022, atât organic, cât și prin achiziții, se arată într-un comunicat al companiei. „Avem resursele financiare necesare, iar acționarii noștri sunt foarte deschiși să investească în România”, a declarat Favi Stelian, CEO Nofar Energy România.
Nofar a semnat recent o afacere de 130 de milioane de euro pentru o flotă fotovoltaică de 169 MWp în Epureste, județul Giurgiu, care urmează să fie construită în prima jumătate a anului 2023. Proiectul este probabil extins la 400 MWp, în funcție de condițiile tehnice. rețeaua națională de transport a energiei electrice, relatează SeeNews.
„Este probabil cea mai mare investiție în energie regenerabilă din apropierea Bucureștiului și din România”, a spus Stelian, adăugând că Nofar va continua să opereze toate centralele după construirea proiectelor din portofoliul său.
Nofar a intrat pe piața din România în 2021 și la scurt timp după aceea a achiziționat un proiect fotovoltaic de 155 MWp în județul Argeș, împreună cu partenerul său Ecoenergy, pentru 98 de milioane de euro.
Fondată în 2011, Nofar Energy este specializată în dezvoltarea, operarea și întreținerea de centrale fotovoltaice și parcuri eoliene. Compania este listată la Bursa de Valori din Tel Aviv și a treia cea mai mare companie de energie regenerabilă din Israel după valoarea de piață.
Anul trecut, Nofar a semnat un acord de 30 de milioane de euro cu Tesla de la Elon Musk pentru a cumpăra baterii cu o capacitate de cel puțin 100 de megawați. Acest lucru îi va permite să construiască centrale solare pentru a deveni parte a rețelei energetice israeliene până la sfârșitul anului 2023, aducând Nofar la o capacitate totală de 1 GW în țara sa de origine.
Nofar Energy operează în Spania, Italia, Israel, Polonia, Regatul Unit și Statele Unite. Activitățile companiei includ proiecte solare terestre, proiecte solare plutitoare în rezervoare de apă, proiecte de acoperișuri solare și proiecte de stocare a energiei electrice. De-a lungul anilor, compania a dezvoltat sute de parteneriate cu companii de top din energie și construcții.
11.05.2022
ROMÂNIA: BANCA CENTRALĂ A HOTĂRÂT SĂ MAI RĂSTA DOBÂNZIA CHEIE LA 3,75 LA SUTA
Consiliul Băncii Naţionale a României (BNR) a decis să-şi majoreze dobânda cheie la 3,75% pe an de la 3% cu un an înainte, începând cu 11 mai 2022, a anunţat banca centrală.
Totodată, reprezentanții instituției au decis majorarea dobânzii la facilitatea de credit (Lombard) la 4,75 pe an față de 4 la sută, precum și creșterea dobânzii la depozite la 2,75 la sută pe an față de 2 la sută pe an.
11.05.2022
STRĂINII POT DEPUNE CEREREA PENTRU O VIZĂ DE LUNGĂ ȘEDERE PENTRU A LUCRA ÎN ROMÂNIA, ÎN TERMEN DE 180 DE ZILE
Potrivit unei recente modificări aduse Ordonanței Extraordinare a Guvernului (OUG) 194/2002 privind străinii din România, termenul de solicitare a vizei de muncă de lungă durată în România a fost prelungit de la 60 la 180 de zile de la data primirii lucrării. permis de la angajator.
„Ordonanța de Urgență a Guvernului (OUG) 59/2022 pentru modificarea legislației privind străinii în România a intrat în vigoare la data de 5 mai, modificând astfel OG 25/2014 privind recrutarea și detașarea străinilor în România pentru a permite solicitarea permiselor de angajare/detașare. de la toate serviciile locale de imigrare”, a declarat vineri Inspectoratul General pentru Imigrări (GII).
OUG 59 din 4 mai 2022 pentru modificarea legislației privind străinii în România a fost publicată în Monitorul de Stat 450/2022 din 5 mai. Ordonanța facilitează eliberarea avizelor de angajare/detașare și vize de muncă și permite angajarea pe termen mai scurt a lucrătorilor străini în cadrul contingentului de noi lucrători străini admiși pe piața muncii din România.
„Înlăturarea restricțiilor privind pandemia de KOVID-19 în România a dus la creșterea numărului de cereri de permise de muncă/afișări, ceea ce a făcut imposibil ca serviciile de imigrare să proceseze în mod satisfăcător cererile. În același timp, în acest an, potrivit OG 132/2022 pentru stabilirea unei cote pentru lucrătorii străini nou angajați pe piața muncii în anul 2022, a fost instituit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou recrutați, ceea ce este cu 100 la sută mai mult decât în anul precedent.”
Prevederile din noua legislație urmăresc eficientizarea gestionării cererilor prin crearea unui proces unic de muncă în toată țara, contribuind astfel la susținerea angajării cetățenilor străini și a angajatorilor lucrătorilor străini nou recrutați prin reducerea timpilor de așteptare pentru depunerea cererilor și începerea lucrului în un timp mai scurt.
11.05.2022
CREȘTERE CU DUBLE CIFRE A POSTĂRILOR DE POST DE POST ÎN HOTELURI ȘI RESTAURANTE
Numărul de anunțuri de angajare în aprilie a ajuns la puțin peste 52.500, în creștere cu 21% față de aprilie 2021, potrivit analizei lunare a companiei de HR și a site-ului de carieră JobTiger.
Comparativ cu luna martie a acestui an, se înregistrează și, deși o ușoară creștere de circa 1%, în ciuda sărbătorilor pascale și a weekendurilor din aprilie.
Creșterea solidă de două cifre de 14% a fost marcată de anunțurile de angajare în sectorul hotelier și restaurante, ajungând la peste 11.000 de posturi, în timp ce numărul anunțurilor de angajare a crescut cu 7% în sectorul retail și în sectorul logistic și transport cu 4% și la „Sănătate și Farmacie” - cu 1%.
Sectorul hotelurilor și restaurantelor este pe cale să ocupe primul loc ca pondere în numărul total de reclame și să depășească liderul tradițional - sectorul „Comerț și vânzări”.
Totodată, anunţurile de angajare în sectorul Prelucrări au scăzut cu 2% în aprilie, în Construcţii cu 3%, în Marketing şi Publicitate cu 7%, în Contabilitate, Audit şi Finanţe cu 9,3%, în sectorul „IT” - cu 9,4% și „Activități administrative și de servicii” – de asemenea, au scăzut cu 9,4%.
În ciuda scăderii anunţurilor de angajare în sectorul IT, acesta păstrează poziţia a treia ca pondere în numărul total de reclame, urmată de „Producţie” (cu o pondere de 11%), „Activităţi administrative şi de servicii” (9%) şi „Logistică și transport” (8%).
Conform analizei datelor, ofertele de muncă de la domiciliu și/sau de la distanță au ajuns la sfârșitul lunii aprilie la aproape 6000 sau 11,6% din numărul total de anunțuri. Față de luna precedentă a lunii martie, numărul acestor tipuri de propuneri a crescut cu 8%, iar raportul acestora pe sectoare este următorul: „IT” (55%), urmat de „Activități administrative și de servicii” (15%), sectoarele de externalizare (15%) și „Comerț și vânzări” (5%).
În aprilie 2022, numărul total de reclame din principalele orașe regionale a scăzut cu 3%. Variația pe orașe este următoarea: Sofia (-6%), Plovdiv (-2%), Varna (6%), Burgas (5%), Ruse (-12%) și Stara Zagora (5%).
Ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele regionale de top ocupă 72% din toate anunțurile. Distribuția în fiecare dintre aceste orașe este următoarea: Sofia (43%), Plovdiv (9%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Numărul locurilor de muncă vacante pentru refugiați a fost în aprilie de peste 2.600 - o creștere cu 16% față de martie. Ca pondere, acest tip de propuneri reprezintă aproximativ 5% din numărul total de reclame din țară.
