12.05.2022
CARE SUNT OPORTUNIȚIILE ANGAJATORII DE A ANGAJA CETĂȚENI UCRAINIENI?
Fără îndoială, războiul din Ucraina a avut impactul său economic și social asupra tuturor țărilor europene. În plan social, afluxul de persoane care fug de război a impus adoptarea unor măsuri rapide și adecvate de către statele membre UE, care și-au exprimat solidaritatea și au evidențiat rolul societății civile în ajutorul cetățenilor ucraineni. În cadrul acestei politici unificate, statul bulgar a adoptat și măsuri relaxate de acces pe piața muncii pentru cetățenii ucraineni, pentru a răspunde în mod corespunzător la noua forță de muncă care aflu în țară.
Măsurile adoptate pentru accesul pe piața muncii al cetățenilor ucraineni includ mai multe proceduri, dintre care unele le vom discuta mai detaliat în acest articol. Cetățenii ucraineni pot rămâne fără viză în Bulgaria timp de 90 de zile, timp în care pot solicita protecție temporară timp de un an sau pentru protecție internațională.
Protectie temporara
Prin Hotărârea № 144 a Consiliului de Miniștri din 10 martie 2022 a fost introdusă protecția temporară a cetățenilor ucraineni pe o perioadă de 1 an, începând cu 24 februarie 2022, putând fi prelungită dacă este necesar de două ori cu 6 luni, adică. e. până pe 24 februarie 2024.
Protecția temporară poate fi acordată următoarelor persoane:
- cetățeni ucraineni cu reședința în Ucraina înainte de 24 februarie 2022 și membri ai familiilor acestora
- apatrizii sau resortisanții țărilor terțe, alții decât Ucraina, cărora li s-a acordat protecție internațională sau altă protecție echivalentă în Ucraina înainte de 24 februarie 2022 și membrii familiilor acestora
- Apatrizi sau resortisanți ai țărilor terțe, alții decât Ucraina, care pot dovedi că au locuit legal în Ucraina înainte de 24 februarie 2022 pe baza unui permis de ședere permanent valabil eliberat în conformitate cu legislația ucraineană și nu se pot întoarce definitiv în țara sau regiunea lor de originea in conditii de siguranta.
Regimul de acordare a protecției temporare este înregistrarea, și se realizează personal de către persoana care dorește să beneficieze de protecție temporară. Persoanei i se eliberează un card de înregistrare pentru protecție temporară cu un număr personal de străin (PIN). Primirea protecției temporare a persoanelor le dă dreptul de a rămâne pe teritoriul Republicii Bulgaria pe durata protecției temporare, de a lucra legal în Republica Bulgaria, pentru asistență socială, îngrijire medicală gratuită și altele.
Persoanele cu statut de protecție temporară se pot înscrie ca solicitanți de locuri de muncă la Direcția Oficiului Muncii la adresa lor permanentă sau actuală.
Munca cetățenilor ucraineni la un angajator bulgar cu protecție temporară
Cetăţenii cărora li s-a acordat protecţie temporară au dreptul de a fi angajaţi cu un contract de muncă cu un angajator bulgar, iar li se aplică regulile legislaţiei bulgare a muncii şi asigurărilor sociale. Pe lângă documentele necesare începerii muncii, persoanele fizice trebuie să prezinte și actul de identitate din țara de origine, precum și carnetul de înregistrare pentru protecție temporară.
Protecție internațională
Cetățenii ucraineni pot solicita protecție internațională și pot primi statutul de refugiat sau umanitar în Bulgaria atunci când sunt persecutați sau când viața sau siguranța lor sunt amenințate. Procesul de acordare a protecției internaționale este considerabil mai lung și mai complex, necesitând o examinare amănunțită a documentelor, iar procedura se poate termina cu refuzul sau acordarea statutului (umanitar sau de refugiat).
În timpul procedurilor de protecție internațională străinul are dreptul: de a rămâne pe teritoriul Republicii Bulgaria; să se deplaseze în zona delimitată de pe teritoriul Republicii Bulgaria; de adăpost și hrană; de asistență socială în ordinea și cuantumul determinate pentru cetățenii bulgari; a asigurării de sănătate, a îngrijirilor medicale la prețuri accesibile și a utilizării gratuite a îngrijirilor medicale în condițiile și prin ordin pentru cetățenii bulgari etc.
Cu statut umanitar acordat (cum este de obicei pentru cetățenii ucraineni), străinul are dreptul de a elibera un card unui străin cu statut umanitar, care este valabil 3 ani, drepturile și obligațiile unui străin cu permis de ședere permanent în Bulgaria. , care includ dreptul de: muncă fără permis special, educație în școli și universități publice etc.
Munca cetățenilor ucraineni la un angajator bulgar cu protecție internațională
Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că persoanele aflate în curs de acordare a protecției internaționale nu au dreptul de a accesa piața muncii și, prin urmare, nu pot fi angajate de acestea. Cu toate acestea, în cazul în care procedura de acordare a protecției internaționale nu este finalizată în termen de trei luni de la depunerea cererii din motive independente de voința lor, aceștia au dreptul de a lucra în Bulgaria fără permis de muncă până la încheierea procedurii. Angajatorul are obligația de a declara angajarea ucrainenilor care beneficiază de drepturi în temeiul Legii privind azilul și refugiații.
Ucrainenii și membrii familiilor lor cu protecție internațională în Bulgaria au dreptul de a lucra în țara noastră fără permisiunea de a accesa piața muncii. Persoanele cu statut de refugiat sau umanitar se pot înscrie ca solicitanți de locuri de muncă la Biroul Muncii la adresa lor permanentă sau actuală.
În plus, cetățenii ucraineni au dreptul la condiții reduse de acces pe piața muncii în prezența documentelor bulgare care dovedesc originea bulgară, precum și dreptul la muncă sezonieră de până la 90 de zile în agricultură, silvicultură și pescuit, hoteluri și restaurante din Bulgaria fara intrerupere la 12 luni.
Angajatorii care doresc să angajeze noi angajați, incl. Cetățenii care au părăsit Ucraina au posibilitatea de a aplica electronic pentru locurile de muncă vacante folosind una dintre următoarele oportunități oferite de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, și anume:
Măsurile luate de stat pot fi definite ca fiind, pe de o parte, în conformitate cu politica comună introdusă de UE în sprijinul cetățenilor ucraineni și, pe de altă parte, care vizează facilitarea angajatorilor în angajarea și satisfacerea nevoii de forță de muncă în anumite sectoare ale economiei.
