13.05.2022

CARE OAMENI VOR CADĂ DE PE PIAȚA MUNCII

Potrivit Forumului Economic Mondial, gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor vor fi cele mai căutate abilități de către angajatori. Cum tehnologia schimbă piața muncii și creează o nevoie de competențe pe care angajații trebuie să le aibă, care sunt abilitățile pe care angajatorii le caută și le vor căuta în viitor în era tehnologiei și telemuncă.

Krasimira Karadzhova, membru al Consiliului de Administrație al Asociației Bulgare pentru Management Uman și șef adjunct de departament și coordonator regional al Asociației Bulgare pentru Management Uman pentru Regiunea Mării Negre, a vorbit pe această temă la Radio Sofia. Ea a subliniat că trebuie făcută o distincție între „competență” și „competență”.

"Competența - aceasta este capacitatea de a face ceva într-un anumit mod și se bazează pe abilitățile pe care le-am dobândit. În timp ce competența se concentrează pe modul în care este îndeplinită o anumită sarcină și se bazează pe comportament", a spus Karadzhova, adăugând că majoritatea companiilor au introdus modele de competențe.

Potrivit acesteia, conform Forumului Economic Mondial înainte de criza covid, cele mai căutate competențe sunt rezolvarea de probleme complexe, gândirea critică, creativitatea, managementul oamenilor, coordonarea cu alte persoane, inteligența emoțională și nu numai.

Potrivit acesteia, criza a schimbat piața muncii, deoarece a forțat un număr mare de persoane să lucreze de la distanță, ceea ce a dus la dezvoltarea automotivării, coordonării, gândirii critice, abilităților de comunicare și sociale și tot mai mult proporția angajaților care au lucrat online au dezvoltat aceste abilități.

Karadzhova a spus că în prezent are loc o revenire la birouri și aceste abilități dobândite de angajați nu vor putea fi aplicate pe deplin, dar vor duce la o mai bună îndeplinire a sarcinilor și la mai puțină supraveghere de către angajator.

„Aceasta este o dezvoltare viitoare și aceste abilități vor fi cu siguranță necesare în viitor și pentru a lucra într-un mediu global”, a spus Karadzhova, adăugând că inteligența emoțională și gestionarea stresului sunt greu de măsurat, dar se pot face planuri individuale și toată lumea trebuie să fie capabile să-și optimizeze rezultatele.

Ea a adăugat că, odată cu apariția automatizării și a digitalizării, oamenii cu calificare redusă vor părăsi piața muncii și vor fi înlocuiți de mașini și inteligență artificială. Acest lucru necesită recalificare și că majoritatea companiilor trebuie să creeze o astfel de atmosferă încât angajații lor înșiși doresc să participe la formare.