30.11.2022
UN AJUTOR PENTRU ÎNCĂLZIRE DE 300 BGN ESTE DISPONIBIL PENTRU ALTE 50.000 DE FAMILII
Guvernul interimar a inclus încă 50.000 de gospodării în sprijinul energetic pentru actualul sezon de încălzire.
Aceștia vor primi o plată unică de 300 BGN. Gospodăriile asistate de energie în actualul sezon de încălzire vor depăși 360.000, după ce astăzi a devenit clar că pentru încă 50.000 guvernul interimar a găsit o resursă financiară suplimentară de 300 BGN fiecare.
Acestea sunt persoane defavorizate care, în general, nu sunt acoperite de ajutoarele de încălzire direcționate normale.
Prim-ministrul a anunțat că vor avea dreptul la această asistență familiile cu copii cu dizabilități permanente, copiii fără drept la pensie succesorală de la un părinte decedat, orfanii, persoanele cu dizabilități care au suferit în 2022 în urma incendiilor, inundațiilor și a altor calamități naturale, deoarece precum și veteranii de război susținuți de stat, invalidi și răniți de război.
30.11.2022
ANV AVERTIZEAZĂ DESPRE O NOUĂ ESCROCHERIE
E-mailurile false sunt distribuite în numele Agenției Naționale de Venituri. Sunt un mesaj cu expeditorul: intrastat@nra.bg și titlul e-mailului: „Scrisoare de avertizare pentru depunerea unei declarații Intrastat”. Scrisorile conțin informații despre termenul limită apropiat pentru depunerea declarației Intrastat prin flux.
Textul e-mailurilor false citește /publicat fără editare/:
„Cu privire la: memento de apropiere a termenului limită de depunere a declarației Intrastat pe flux/fluxuri importuri intracomunitare pentru perioada de referință 30/2022.
Reamintim că termenul limită pentru depunerea declarațiilor Intrastat este data de 14 a lunii următoare perioadei de referință în baza art. 11 alin. 1 din Legea privind statistica comerțului intracomunitar cu mărfuri.
DIRECŢIA INTRASTAT
Oficiul central al Agenției Naționale de Venituri
Acesta este un mesaj generat automat. Vă rog să nu răspundeți.
La scrisoare este atașat un fișier care conține cod rău intenționat. Când este deschis, computerul destinatarului poate fi infectat cu un virus care fură informații personale și financiare.
Aceasta este o formă clasică de atac „phishing”, care încearcă să fure informații personale de pe Internet - nume de utilizator, parole, conturi bancare etc.
Dacă primiți un astfel de e-mail, nu îl deschideți, ci ștergeți-l. Dacă ați deschis e-mailul, scanați cu un program antivirus sau căutați asistență de la un profesionist IT.
30.11.2022
ACADEMIA BULGARĂ DE ȘTIINȚE: SERVICIILE VOR FI CELE MAI AFECTATE DE CRIZĂ
Structura economiei bulgare îi permite să fie mai puțin afectată negativ de crizele economice în general. Acest lucru sugerează că consecințele economice negative cauzate de conflictul militar din Ucraina vor fi mai mici sau cel puțin similare cu cele pe care le vor suferi restul țărilor UE.
Acest lucru a afirmat prof. dr. Stoyan Totev într-un raport în plen la o conferință științifică internațională pe tema: „Dezvoltare economică și politici: realități și perspective. Provocări și riscuri în contextul crizelor care se suprapun”. Este organizată de Institut. pentru Cercetare Economică la Academia Bulgară de Științe, cu participarea profesorilor, oameni de știință și experți independenți din Bulgaria, Franța, România și Republica Cehă.
Așteptările pentru Bulgaria sunt că nu vor exista sectoare întregi care să fie serios afectate de criză și că nu vor exista schimbări semnificative în avantajele comparative ale țării. Industriile specifice care în dezvoltarea lor până acum au importat materii prime și produse din Ucraina și Rusia pot avea o problemă, a subliniat economistul de la Institutul de Cercetări Economice din cadrul Academiei de Științe din Bulgaria.
În sprijinul tezei sale, prof. Totev citează date de la Banca Mondială, potrivit cărora avantajele comparative ale economiei native sunt în exportul de produse din domeniul alimentar, textil, cusut și prelucrarea metalelor, precum și în export de produse minerale nemetalice. Avantajele comparative ale produselor din industria chimică și de mobilă și în producția de produse din plastic și cauciuc sunt, de asemenea, aproape de unitate, a spus el.
Cu condiția ca în cazul unei stagnari continue în Europa ca urmare a crizei actuale, anumite industrii și producții pot fi afectate, inclusiv pentru schimbare și avantaje comparative, prof. Totev a subliniat că din cauza elasticității scăzute a substituției produselor alimentare , sectorul agrar ar trebui să fie afectat în cea mai mică măsură, spre deosebire de dezvoltarea industriilor de înaltă tehnologie. Atâta timp cât nu au o participare mare în industria prelucrătoare din țara noastră, este probabil ca industria să fie mai puțin „afectată” de criză în comparație cu indicatorii medii pentru țările UE, a susținut economistul.
Se preconizează că serviciile vor fi cele mai afectate de condițiile de criză, iar acest lucru va depinde și de durata crizei în sine. Se știe că acest sector își revine foarte repede atunci când situația economică se normalizează. Un factor deranjant pentru Bulgaria ar putea fi durata mai mare a crizei, în special în turism și transport.
Cealaltă mare problemă cu care se confruntă economia bulgară este că, pe lângă faptul că este cea mai puțin competitivă în comparație cu țările UE, este în general prea consumatoare de energie. Prin urmare, pe termen scurt, războiul din Ucraina este de așteptat să aibă un impact negativ asupra industriilor care utilizează gaze naturale și, mai precis, asupra realizării producției acestora. În măsura în care alte țări din UE se vor confrunta cu dificultăți similare, nu se poate aștepta ca Bulgaria să aibă probleme serioase cel puțin pe piața europeană, a explicat prof. Totev.
În acest sens, recomandarea economistului este de a conduce o politică economică „rezonabilă” care să vizeze stimularea acelor industrii care se caracterizează prin utilizarea unor tehnologii relativ superioare, dar există și o premisă pentru aceasta bazată pe prezența avantajelor lor comparative. O altă posibilitate este în căutarea dezvoltării în segmentele superioare ale lanțului de producție, ceea ce permite atingerea unei productivități a muncii relativ mai ridicate în industriile low-tech - în ultimii ani, întreprinderile din Bulgaria și-au îmbunătățit deja pozițiile în această direcție, potrivit prof. Totev.
29.11.2022
AU FOST ADOPTATE STRATEGIILE DE DEZVOLTARE TERITORIALĂ INTEGRATĂ ALE CELOR ȘASE REGIUNI DE PLANIFICARE
Consiliul de Miniștri a aprobat strategiile de dezvoltare teritorială integrată a celor șase regiuni de planificare de Nivelul 2 - Nord-Vest, Nord-Central, Nord-Est, Sud-Est, Sud-Vest și Sud-Central, pentru perioada 2021 - 2027. iau în considerare previziunile și intențiile investiționale de dezvoltare pentru regiunea respectivă și stau la baza dezvoltării schemelor de ajutor regional de stat.
Strategiile teritoriale integrate vor fi fundamentale în implementarea noii abordări teritoriale integrate. Aceștia analizează starea economică, socială și ecologică, nevoile și potențialul de dezvoltare ale regiunii respective pentru planificarea de nivel 2. Acestea conțin, de asemenea, prognoze de dezvoltare, viziune, obiective și priorități pentru dezvoltarea regională și spațială a regiunii.
De exemplu, viziunea pentru regiunea Nord-Vest include depășirea înapoierii socio-economice și a problemelor demografice prin investiții adecvate în conectarea infrastructurii și întărirea potențialului de creștere. Regiunea de Nord-Est se va impune ca un teritoriu bulgar deschis spre Marea Neagra si Sfanta, cu o istorie bogata, infrastructura dezvoltata si imagine turistica. Viziunea pentru regiunea Nord-Central este pentru o regiune europeană în dezvoltare rapidă și durabilă, iar pentru Sud-Est - un loc atractiv pentru viață și afaceri, folosindu-și potențialul de dezvoltare socio-economică echilibrată. Regiunea de sud-vest se va strădui să-și dezvolte potențialul pentru un loc demn printre regiunile europene. Regiunea Sud-Central se va impune ca un loc atractiv pentru locuit, afaceri și turism, cu condiții mai bune de comunicare și patrimoniu natural și cultural conservat.
Adoptarea celor șase strategii teritoriale integrate va ajuta la implementarea cu succes a politicii de stat pentru dezvoltare regională, luând în considerare specificul și potențialul local și depășirea diferențelor interregionale și intraregionale. Prioritățile strategice din documente corespund problemelor și nevoilor fiecărei regiuni în parte. Dacă obiectivele stabilite au fost îndeplinite și în ce măsură vor fi evaluate în funcție de schimbările legate de reducerea diferențelor interregionale și intraregionale în ceea ce privește dezvoltarea economică, socială, infrastructurală și protecția mediului. Strategiile vor îmbunătăți eficiența resurselor prevăzute pentru dezvoltarea regională în cadrul programelor cofinanțate de Uniunea Europeană, precum și din alte surse financiare.
28.11.2022
ȚĂRILE UE AU APROBAT TREI OBIECTIVE SOCIALE PÂNĂ ÎN 2030
În cadrul primului Forum european privind ocuparea forței de muncă și drepturile sociale, organizat la 17 noiembrie, Uniunea Europeană a marcat cea de-a cincea aniversare a Pilonului european al drepturilor sociale, făcând un bilanț al progreselor înregistrate.
Pilonul european al drepturilor sociale reprezintă 20 de principii legate de egalitatea în drepturi și accesul la piața muncii, condiții echitabile de muncă și protecție și incluziune socială.
În ultimii 5 ani, Comisia a prezentat peste 130 de inițiative pentru a implementa pilonul în statele membre și pentru a construi o Europă socială echitabilă, incluzivă și plină de oportunități.
Aceste inițiative sunt într-o varietate de domenii - transparența salariilor și egalitatea între bărbați și femei, salariul minim și investiții în competențe, combaterea sărăciei copiilor, venitul minim, protejarea securității și sănătății lucrătorilor.
În cadrul Forumului privind ocuparea forței de muncă și drepturile sociale, țările Uniunii Europene au susținut obiectivele sociale ale Uniunii Europene pentru 2030, incluse în Planul de acțiune al pilonului, și și-au prezentat contribuția națională la atingerea acestor obiective.
Cele trei obiective la nivelul Uniunii Europene care urmează să fie atinse până în 2030 sunt: cel puțin 78% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani ar trebui să aibă un loc de muncă, în fiecare an cel puțin 60% din toți adulții urmează să participe la formare. De asemenea, numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau excluziune socială ar trebui să scadă cu cel puțin 15 milioane de persoane, inclusiv cel puțin 5 milioane de copii, față de 2019.
25.11.2022
ECONOMIȘTI: TOPIREA POPULAȚIEI LIMITEAZĂ OPORTUNITĂȚILE DE CREȘTERE ALE REGIUNILOR
Profilurile regionale arată în mod clar că, în timp ce amprenta pandemiei și a redresării economice ulterioare este vizibilă pe harta regională, diferențele mari anterior între districte persistă. Din cauza instabilității politice continue și a provocărilor economice de la sfârșitul anului 2022, dezvoltarea și deblocarea potențialului regiunilor vor fi de mare importanță. Acest lucru se arată în analiza Institutului pentru Economie de Piață, care pregătește profiluri ale regiunilor din Bulgaria din 2012.
Noua ediție a „Profilurilor regionale: Indicatori de dezvoltare” pentru încă un an dezvăluie potențialul economic și diferențele sociale profunde dintre regiunile din Bulgaria. Publicația acoperă o perioadă în care economia și-a revenit după impactul sever al pandemiei, dar a întâmpinat rapid noi provocări, culminate cu o criză politică severă, au scris autorii raportului.
Recensământul populației a evidențiat mai clar ca niciodată problemele demografice grave cu care se confruntă țara, care limitează și potențialul de creștere pe alocuri.
Se indică faptul că autoritățile locale ar trebui să fie extrem de active și să lucreze pentru transformarea economiei lor prin mai multă productivitate și competitivitate - atragerea de investiții și dezvoltarea zonelor industriale, colaborarea cu instituțiile de învățământ și sprijinirea investițiilor în capitalul uman, deschiderea către parteneriate regionale și gândirea dincolo de limite administrative obișnuite. În aceste eforturi însă, municipalitățile au nevoie de sprijin și, mai ales, de pași reali pentru descentralizarea financiară și mai multe resurse proprii, se arată în analiză.
Economiștii raportează că aproape fiecare regiune se distinge prin performanța de succes într-o anumită zonă - este bine, de exemplu, educația în Smolyan, îngrijirea sănătății în Pleven, activitatea de investiții în regiunea Sofia și, într-o serie de regiuni, există potențialul de îmbunătățire a dezvoltare generală. Desfăşurarea ei într-o îmbunătăţire tangibilă şi permanentă a vieţii oamenilor şi a mediului de afaceri depinde atât de procesele din marile centre economice şi de la periferia acestora, cât şi de dezvoltarea centrelor economice secundare, care sunt încă în urmă, adaugă economiştii.
În cea mai recentă ediție, regiunilor Stara Zagora, Veliko Tarnovo și Ruse li se alătură regiunile Sofia (capitala), Plovdiv, Varna, Burgas și Gabrovo, care în general au performanțe bune și au trecut relativ bine prin dificultățile pandemia, raportează experții.
Cea mai mare provocare pentru toți este imaginea demografică. Cel mai recent recensământ de anul trecut a evidențiat problemele demografice grave cu care se confruntă întreaga țară, cifrele privind populația în vârstă de muncă arătând că 20 din 28 de districte și-au pierdut cel puțin o cincime din forța de muncă.
„Și în timp ce colapsul creșterii naturale reflectă procese pe termen lung, iar încetinirea acesteia necesită viziune și timp, creșterea mecanică poate fi afectată de politicile pe termen scurt”, se arată în raport.
Lipsa de adaptare la populația în scădere, deși acest lucru este evident de ani de zile, continuă să aibă un impact direct asupra furnizării de servicii publice (educație, sănătate, ordine publică, cultură etc.) și asupra capacității sectorului privat de a angajează forță de muncă.
Economiștii avertizează că problemele cu care se confruntă autoritățile locale care decurg din tendințele demografice se vor adânci și mai mult, necesitând costuri mai mari, nevoia de optimizare și contabilizarea noilor realități. Pentru ca o astfel de ajustare să fie posibilă, sunt necesare mai multe resurse proprii și libertate în conducerea politicii regionale și municipale, potrivit economiștilor.
Regiunile din țară au un profil economic diferit, ceea ce predetermină diferitele lor traiectorii de dezvoltare. Printre zonele cu indicatori buni se numără mai ales cele cu o industrie dezvoltată și o penetrare puternică a serviciilor digitale.
În ciuda redresării economice din 2021, ocuparea forței de muncă nu a reușit să revină la nivelurile de dinainte de pandemie, raportează economiștii. Rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani în medie pe țară rămâne ușor peste 68%, variind de la 52,5% în Montana la aproximativ 75% în regiunea Sofia și Sofia (capitala).
Se remarcă performanța foarte puternică a regiunii Sofia, care este din nou înaintea Sofia (capitala). Regiunea Varna se află pe locul trei, cu o rată de ocupare de 73,8%, ceea ce reprezintă și un record istoric pentru economia locală.
În 2021, opt regiuni raportează o rată a ocupării forței de muncă de peste 70%, cu 15-20 de puncte procentuale înaintea celor aflate în partea de jos a clasamentului. Toate cele șase regiuni cu o rată de ocupare a populației în vârstă de muncă sub 60% sunt situate în nordul Bulgariei: Montana, Razgrad, Targovishte, Silistra, Vidin, Vratsa.
În ultimii ani, salariile au continuat să crească în țară. De la jumătatea anului 2022, salariul mediu brut lunar în capitală depășește 2.300 BGN. Pe locul doi se află Regiunea Sofia cu un salariu mediu de peste 1.600 BGN, iar în intervalul 1.400 - 1.500 BGN se află remunerațiile din regiunile Varna, Plovdiv, Stara Zagora, Vratsa și Gabrovo.
Cele mai mici salarii din 2022 sunt raportate în Blagoevgrad și Kyustendil - aproximativ 1.100 BGN pe lună, precum și în Vidin, Haskovo și Smolyan. De așteptat, la nivelul municipalităților, cele mai mari remunerații sunt în și în jurul celor trei centre de conducere - Sofia, Varna și Plovdiv, precum și în Srednogorieta și mai multe municipalități cu mari companii energetice.
Capitalul uman și profilul forței de muncă sunt cheie în procesul de transformare al economiei, raportează economiștii. În 2021, aproape 30% din populația cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani are studii superioare, iar în ultimii ani această pondere este în creștere.
Lider categoric este Sofia (capitala), unde 57,7% din forța de muncă are studii superioare. Pe locul următor se află regiunile Ruse (30,9%), Varna (30,2%) și Veliko Tarnovo (28,6%), care în mod tradițional au rezultate puternice în acest indicator.
În cel puțin 12 regiuni ale țării, persoanele cu studii primare și inferioare depășesc numărul celor cu diplome universitare în forța de muncă. Ponderea persoanelor cu studii primare și inferioare rămâne extrem de mare în raioanele Sliven, Razgrad și Targovishte, arată datele.
Diferențele regionale în îngrijirea sănătății sunt vizibile în special în accesul populației la medici, se arată în raport, așa cum a demonstrat și pandemia.
În timp ce în unele regiuni - Pleven, Sofia (capitala), Plovdiv și Varna - un medic se îngrijește în medie de mai puțin de 200 de persoane din populație, jumătate din regiunile din țară au peste 300 de persoane per medic.
Centrele regionale cu universități medicale puternice au rezultate semnificativ mai bune la indicatorii de acces la sănătate, în special în ceea ce privește accesul la medici specialiști. Numărul de paturi de spital variază, de asemenea, de la aproximativ 11 paturi la 1.000 de oameni în districtul Pleven până la sub 3 paturi la 1.000 de persoane în districtele Pernik, Dobrich și Shumen.
În ultimii ani s-a înregistrat o scădere constantă a infracțiunilor înregistrate împotriva persoanei și bunurilor în țară, mai arată analiza. În 2021, s-au înregistrat în medie 9,8 infracțiuni împotriva persoanei și bunului la 1000 de persoane din populație, în timp ce acum 10 ani acest indicator era de cel puțin 1,5 ori mai mare.
Smolyan și Kardzhali rămân cele mai sigure districte cu mai puțin de 5 infracțiuni înregistrate împotriva persoanei și bunurilor a 1000 de persoane. Cele mai multe infracțiuni la 1000 de locuitori sunt raportate în Nord-Vest - Montana și Vratsa, precum și în Varna și Burgas, deși în zonele maritime tendința este de scădere gravă în ultimii ani.
Rata de detecție este cea mai mare din regiunea Gabrovo, fiind depistate aproape 75% din infracțiunile înregistrate împotriva persoanei și bunurilor pe parcursul anului. Încă o dată, rata de depistare este cea mai scăzută în Sofia (capitala) și Varna, unde în mod constant mai puțin de jumătate din infracțiunile înregistrate împotriva persoanei și bunurilor sunt depistate în decurs de un an.
24.11.2022
UE A PERMIS BULGARIEI SĂ MĂREASCĂ PRAGUL TVA LA 100.000 BGN
Consiliul Uniunii Europene a permis Bulgariei să introducă o măsură specială de derogare de la articolul 287 din Directiva 2006/112/CE privind sistemul general al taxei pe valoarea adăugată (TVA), transmite Ministerul Finanțelor.
În acest fel, țara noastră are dreptul de a scuti de TVA persoanele impozabile cu o cifră de afaceri anuală până la echivalentul în moneda națională a 51.130 euro la cursul din ziua aderării.
Perioada de valabilitate a derogării este până la 31 decembrie 2024, moment în care statele membre trebuie să transpună Directiva (UE) 2020/285 și, în consecință, de la 1 ianuarie 2025 statelor membre li se va permite să scutească livrările de bunuri și servicii de TVA , efectuate de persoane impozabile a caror cifra de afaceri anuala nu depaseste pragul de 85.000 euro.
Creșterea pragului minim de înregistrare în scopuri de TVA de la 50.000 BGN la 100.000 BGN este o măsură care va avea un efect pozitiv în situația economică dificilă actuală și va duce la o reducere a sarcinii administrative pentru întreprinderi, în special pentru întreprinderile mici.
Persoanele cu o cifră de afaceri impozabilă mai mică de 100.000 BGN pot rămâne înregistrate în mod voluntar pentru TVA.
Cererea de derogare de la art. 287 din Directiva Consiliului 2006/112/CE din 28 noiembrie 2006 privind sistemul comun al taxei pe valoarea adăugată a fost transmis Comisiei Europene prin Reprezentanța Permanentă a Republicii Bulgaria pe lângă Uniunea Europeană la 13 mai 2022 și primirea acestuia a fost confirmată de către Comisia la 23 mai 2022.
23.11.2022
S-A CONVENIT CA BENEFICIILE SOCIALE SĂ FIE LEGATE DE PRAGUL SĂRĂCIEI
Parlamentul a adoptat în primă lectură amendamente la Legea asistenței sociale introduse de Consiliul de Miniștri cu 106 voturi „pentru” și 23 „abțineri”. Modificările prevăd că prestațiile sociale vor fi stabilite în funcție de cuantumul pragului de sărăcie pentru anul respectiv, stabilit printr-un decret al Consiliului de Miniștri. În prezent, prestațiile sociale sunt stabilite pe baza unui venit minim garantat. Modificările sunt propuse să intre în vigoare de la 1 iunie 2023.
În prezent, venitul minim garantat, pe care se bazează toate plățile și beneficiile sociale, este de 75 BGN de mulți ani. Anul viitor pragul sărăciei va crește cu 22% față de pragul de sărăcie pe care îl avem acum. Actul normativ a fost adoptat și are efect imediat de la 1 ianuarie 2023.
Un nou tip de sprijin sporit pentru persoanele cu dizabilități în temeiul Legii privind dizabilitățile va veni automat de la 1 ianuarie 2023, deoarece beneficiile sunt legate de pragul oficial de sărăcie.
În ceea ce privește Legea Asistenței Sociale, încă de anul trecut s-au întreprins acțiuni prin care, în ciuda faptului că venitul minim garantat nu a fost modificat și este de 75 BGN, s-au adoptat coeficienți de corecție care au legat în practică accesul la asistență socială la un procent din linia actuală a sărăciei, care pentru acest an este de 413 BGN.
22.11.2022
DIN CE ÎN CE MAI MULȚI OAMENI LUCREAZĂ DUPĂ PENSIONARE
Tendința bulgarului de a lucra după pensionare devine din ce în ce mai distinctă. În 2018, pensionarii cu pensie personală care lucrează au ajuns la 295.500 de persoane, iar pentru perioada 2014-2018, numărul pensionarilor care lucrează a crescut cu circa 30 la sută. Acestea sunt tendințele care se impun în mod firesc din cauza crizei demografice, crescând într-o catastrofă de care încă nu ne-am dat seama, a comentat Svetlana Doncheva - șefa „Centrului pentru Managementul Proiectelor” la Asociația Industrială Bulgară (BIA).
În aceste zile, în cadrul unei conferințe internaționale, au fost prezentate o parte din rezultatele proiectului „Inspired by experience: Mai mult împreună – un drum spre succes”, finanțat de Fondul Social European prin programul operațional „Dezvoltarea resurselor umane”, care este se lucreaza in perioada 2019-2021
Industria prelucrătoare, educația și sănătatea sunt cele trei sectoare în care îmbătrânirea forței de muncă se resimte cel mai puternic, a remarcat Doncheva. „Arena tineretului” sunt sectorul IT, sectorul financiar și cel al asigurărilor.
Lipsa forței de muncă este resimțită în aproape toate sferele vieții economice, iar lipsa specialiștilor de înaltă calificare afectează direct competitivitatea companiilor bulgare. În doar zece ani, conform ultimului recensământ al populației, numărul populației active în Bulgaria a scăzut cu 415.000 de persoane. Această tendință se va adânci dacă nu există politici adecvate.
Generația T
Tendința pozitivă de creștere a speranței medii de viață duce în mod natural la o creștere a vieții profesionale. Pentru anul 2022, în Bulgaria, bărbații care au împlinit vârsta de 64 de ani și 5 luni cu 39 de ani și 2 luni de serviciu, și femeile care au împlinit 61 de ani și 10 luni cu 36 de ani de serviciu au dreptul la pensie pentru serviciu de asigurare si varsta si 2 luni.
Linar până în 2037, după criteriul vârstei, ambele sexe se vor egaliza și se vor pensiona la 65 de ani. Acest proces al unei vieți de muncă din ce în ce mai lungi, combinat cu procesele demografice negative care duc la scăderea numărului total al populației active, determină importanța tot mai mare a așa-numitei generații T (tradiționaliștii), a comentat expertul. Aceștia sunt oamenii care au crescut în perioada instaurării socialismului și a economiei planificate de stat și care trebuie să-și prelungească șederea la locul de muncă pentru că nu există cine să-i înlocuiască.
Ea a subliniat că această problemă este deosebit de sensibilă în industriile tradiționale, cum ar fi producția, și a adăugat că se va adânci. Rata de înlocuire demografică în Bulgaria are o valoare extrem de negativă - 69, ceea ce înseamnă că pentru fiecare 100 de persoane care părăsesc vârsta de muncă, 69 sunt înlocuiți, restul de 31 nu, iar de obicei sunt înlocuiți de persoane care sunt deja în vârstă de pensionare. . Potrivit expertului, vom vedea din ce în ce mai mulți pensionari care lucrează.
Celelalte industrii care reprezintă un număr mare de oameni care lucrează, atât de vârstă pre- și post-pensionare, sunt educația și asistența medicală. Lipsa de personal în domeniul sănătății este îngrozitoare, iar în educație, în ciuda faptului că s-au făcut multe în ultimii ani pentru a face această profesie mai atractivă pentru tineri, încă nu există suficiente rezultate pozitive. Ponderea cadrelor didactice la vârsta pre-pensionare și post-pensionare este încă mare, unul dintre motive fiind tocmai lipsa tinerilor specialiști care să-i înlocuiască.
Lucrul după pensionare nu este atât de înfricoșător
De fapt, potrivit experților, să lucrezi după vârsta de pensionare nu este atât de înfricoșător. Aceasta este o chestiune de percepție și nevoie sau nevoie personală, dar pentru ca acest lucru să se întâmple efectiv, este necesar să se asigure condițiile de muncă adecvate, adaptate nevoilor locului de muncă ale generațiilor mai în vârstă. Acești oameni devin cei mai valoroși angajați și trebuie păstrați.
Acest lucru începe să fie realizat de tot mai mulți angajatori, a spus expertul. Cele mai costisitoare măsuri de implementat sunt legate de adaptarea locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă la nevoile generației T. Alte măsuri care se recomandă a fi incluse în programele interne ale companiei sunt legate de impunerea unei noi înțelegeri, că specificul diferitelor generații ar trebui să fie folosit pentru a crea un mediu de lucru care evidențiază punctele forte ale fiecărei generații, promovează înțelegerea reciprocă și solidaritatea între diferite generații în interesul obiectivelor comune de afaceri.
Tinerețe versus experiență
De obicei, într-un mediu de lucru în care oamenii din generații diferite trebuie să lucreze în echipă, conflictele sunt legate de atitudinile față de muncă și noile tehnologii. Ele sunt, de asemenea, cea mai comună condiție prealabilă pentru apariția discriminării la locul de muncă. Nu este o știre că persoanele în vârstă acceptă mai greu inovațiile tehnologice, în timp ce colegii lor mai tineri le absorb mai repede. La un moment dat, ierarhia tradițională se dărâmă și tinerii avansează mai mult în profesie, pentru că învață mai repede tehnologia, iar atunci se creează prejudecăți împotriva persoanelor în vârstă, că nu mai sunt apți pentru muncă, arată observațiile expertului.
Potrivit acesteia, sarcina liderilor de echipă este să creeze o atmosferă de solidaritate, pentru că, de fapt, Generației T nu se deranjează să învețe și să absoarbă inovațiile tehnice, dar au nevoie de timp suficient pentru asta. Observațiile expertului arată că angajații mai în vârstă preferă să nu meargă la cursuri tradiționale pentru a îmbunătăți competențele digitale, ci mai degrabă doresc ca acest lucru să se întâmple sub forma unui schimb de experiență la locul lor de muncă și prin instruire în companie.
Conflictul la locul de muncă multigenerațional este, de asemenea, generat de la bătrâni către cei tineri, născut din înțelegerea generației T că succesul și ascensiunea în ierarhie vin după mulți ani de muncă grea, și neînțelegerea dintre tineri că succesul și promovarea se pot întâmpla" într-o noapte”.
În ceea ce privește factorii motivaționali care conduc diferite generații, cercetarea dezmintă un mit despre lucrătorii mai tineri. Pentru reprezentanții Generației Z (născuți între 1993 și 2001), nu valoarea remunerației, ci munca semnificativă este de importanță primordială. Pentru ca ei să se simtă implicați, munca trebuie să fie provocatoare și variată. Ei caută proiecte și aventuri incitante, cauze cărora să le dea tot timpul, energia și pasiunea.
Generația T în Europa
Proiectul eDigiStars, în care sunt parteneri alte 19 organizații din 8 țări dunărene, care vizează creșterea competențelor digitale ale Generației T, se bazează pe înțelegerea comună că, indiferent de naționalitate, lucrătorii în vârstă își au locul pe piața muncii chiar și în domeniul digital. profesii tehnologice. Nevoile generației T din țările din Europa Centrală și de Est sunt similare și necesită măsuri similare - motivare adecvată, instruiri și conținuturi de învățare adaptate și un sistem de certificare recunoscut pentru a determina calitatea pregătirii. Mai presus de toate, însă, există o schimbare a atitudinilor angajaților mai în vârstă, care trebuie să realizeze că munca modernă necesită îmbunătățirea continuă și modernizarea cunoștințelor și aptitudinilor existente.
21.11.2022
CE A AVERTIZAT CU PRIVIRE LA ÎNCEPUTUL RECESIUNII
Comisia Europeană (CE) și-a redus previziunile privind creșterea PIB-ului UE în 2023 de la 1,5% la 0,3%, menționând că în al patrulea trimestru din 2022 economiile majorității țărilor blocului nu vor evita recesiunea.
Pe fondul incertitudinii sporite, presiunilor mari ale prețurilor energiei, scăderii puterii de cumpărare a gospodăriilor, unui mediu extern mai slab și condițiilor de finanțare stricte, zona euro și majoritatea statelor membre sunt așteptate să intre în recesiune, se arată în raportul CE pentru trimestrul.
Până la sfârșitul anului 2022, creșterea economică medie a statelor membre UE este de așteptat să fie de 3,3%. Comisia Europeană atribuie prognoza îmbunătățită unei creșteri a cheltuielilor consumatorilor pentru servicii ca urmare a ridicării restricțiilor impuse din cauza COVID-19. În a doua jumătate a acestui an, economia zonei euro a intrat într-o fază mai dificilă. Ca urmare, creșterea economică va scădea cu 0,5% în ultimele trei luni ale anului și apoi va scădea cu încă 0,1% în primul trimestru al anului 2023.
Potrivit raportului, economia a trei țări se va confrunta în cele din urmă cu un declin în 2023. Acestea sunt Germania, Suedia și Letonia. Totodată, PIB-ul Germaniei, cea mai mare economie din bloc, va scădea cu 0,6% pe an și va fi cel mai prost indicator din zona euro.
Conform previziunilor CE, în 2024, economia Europei va lua avânt, crescând cu 1,6% în UE și cu 1,5% în zona euro. Oficialii de la Bruxelles admit că perspectivele economice ale UE „rămân extrem de incerte”, deoarece acțiunile militare ale Rusiei continuă în Ucraina, iar „potențialul pentru operațiuni economice viitoare este departe de a fi epuizat”.
Potrivit comisarului european pentru Economie, Paolo Gentiloni, principala amenințare vine din dezvoltarea nefavorabilă a pieței de gaze și riscul penuriei, mai ales în iarna 2023-2024.
„Creșterea prețurilor la energie și inflația rampantă își iau acum roadele și ne confruntăm cu o perioadă foarte dificilă atât din punct de vedere social, cât și din punct de vedere economic”, a subliniat el.
Economia zonei euro suferă de o inflație record, care a atins un maxim istoric de 10,7% în octombrie. Creșterea prețurilor este de așteptat să fie de 8,5% la sfârșitul anului și de 6,1% în 2023.
