24.11.2022
UE A PERMIS BULGARIEI SĂ MĂREASCĂ PRAGUL TVA LA 100.000 BGN
Consiliul Uniunii Europene a permis Bulgariei să introducă o măsură specială de derogare de la articolul 287 din Directiva 2006/112/CE privind sistemul general al taxei pe valoarea adăugată (TVA), transmite Ministerul Finanțelor.
În acest fel, țara noastră are dreptul de a scuti de TVA persoanele impozabile cu o cifră de afaceri anuală până la echivalentul în moneda națională a 51.130 euro la cursul din ziua aderării.
Perioada de valabilitate a derogării este până la 31 decembrie 2024, moment în care statele membre trebuie să transpună Directiva (UE) 2020/285 și, în consecință, de la 1 ianuarie 2025 statelor membre li se va permite să scutească livrările de bunuri și servicii de TVA , efectuate de persoane impozabile a caror cifra de afaceri anuala nu depaseste pragul de 85.000 euro.
Creșterea pragului minim de înregistrare în scopuri de TVA de la 50.000 BGN la 100.000 BGN este o măsură care va avea un efect pozitiv în situația economică dificilă actuală și va duce la o reducere a sarcinii administrative pentru întreprinderi, în special pentru întreprinderile mici.
Persoanele cu o cifră de afaceri impozabilă mai mică de 100.000 BGN pot rămâne înregistrate în mod voluntar pentru TVA.
Cererea de derogare de la art. 287 din Directiva Consiliului 2006/112/CE din 28 noiembrie 2006 privind sistemul comun al taxei pe valoarea adăugată a fost transmis Comisiei Europene prin Reprezentanța Permanentă a Republicii Bulgaria pe lângă Uniunea Europeană la 13 mai 2022 și primirea acestuia a fost confirmată de către Comisia la 23 mai 2022.
23.11.2022
S-A CONVENIT CA BENEFICIILE SOCIALE SĂ FIE LEGATE DE PRAGUL SĂRĂCIEI
Parlamentul a adoptat în primă lectură amendamente la Legea asistenței sociale introduse de Consiliul de Miniștri cu 106 voturi „pentru” și 23 „abțineri”. Modificările prevăd că prestațiile sociale vor fi stabilite în funcție de cuantumul pragului de sărăcie pentru anul respectiv, stabilit printr-un decret al Consiliului de Miniștri. În prezent, prestațiile sociale sunt stabilite pe baza unui venit minim garantat. Modificările sunt propuse să intre în vigoare de la 1 iunie 2023.
În prezent, venitul minim garantat, pe care se bazează toate plățile și beneficiile sociale, este de 75 BGN de mulți ani. Anul viitor pragul sărăciei va crește cu 22% față de pragul de sărăcie pe care îl avem acum. Actul normativ a fost adoptat și are efect imediat de la 1 ianuarie 2023.
Un nou tip de sprijin sporit pentru persoanele cu dizabilități în temeiul Legii privind dizabilitățile va veni automat de la 1 ianuarie 2023, deoarece beneficiile sunt legate de pragul oficial de sărăcie.
În ceea ce privește Legea Asistenței Sociale, încă de anul trecut s-au întreprins acțiuni prin care, în ciuda faptului că venitul minim garantat nu a fost modificat și este de 75 BGN, s-au adoptat coeficienți de corecție care au legat în practică accesul la asistență socială la un procent din linia actuală a sărăciei, care pentru acest an este de 413 BGN.
22.11.2022
DIN CE ÎN CE MAI MULȚI OAMENI LUCREAZĂ DUPĂ PENSIONARE
Tendința bulgarului de a lucra după pensionare devine din ce în ce mai distinctă. În 2018, pensionarii cu pensie personală care lucrează au ajuns la 295.500 de persoane, iar pentru perioada 2014-2018, numărul pensionarilor care lucrează a crescut cu circa 30 la sută. Acestea sunt tendințele care se impun în mod firesc din cauza crizei demografice, crescând într-o catastrofă de care încă nu ne-am dat seama, a comentat Svetlana Doncheva - șefa „Centrului pentru Managementul Proiectelor” la Asociația Industrială Bulgară (BIA).
În aceste zile, în cadrul unei conferințe internaționale, au fost prezentate o parte din rezultatele proiectului „Inspired by experience: Mai mult împreună – un drum spre succes”, finanțat de Fondul Social European prin programul operațional „Dezvoltarea resurselor umane”, care este se lucreaza in perioada 2019-2021
Industria prelucrătoare, educația și sănătatea sunt cele trei sectoare în care îmbătrânirea forței de muncă se resimte cel mai puternic, a remarcat Doncheva. „Arena tineretului” sunt sectorul IT, sectorul financiar și cel al asigurărilor.
Lipsa forței de muncă este resimțită în aproape toate sferele vieții economice, iar lipsa specialiștilor de înaltă calificare afectează direct competitivitatea companiilor bulgare. În doar zece ani, conform ultimului recensământ al populației, numărul populației active în Bulgaria a scăzut cu 415.000 de persoane. Această tendință se va adânci dacă nu există politici adecvate.
Generația T
Tendința pozitivă de creștere a speranței medii de viață duce în mod natural la o creștere a vieții profesionale. Pentru anul 2022, în Bulgaria, bărbații care au împlinit vârsta de 64 de ani și 5 luni cu 39 de ani și 2 luni de serviciu, și femeile care au împlinit 61 de ani și 10 luni cu 36 de ani de serviciu au dreptul la pensie pentru serviciu de asigurare si varsta si 2 luni.
Linar până în 2037, după criteriul vârstei, ambele sexe se vor egaliza și se vor pensiona la 65 de ani. Acest proces al unei vieți de muncă din ce în ce mai lungi, combinat cu procesele demografice negative care duc la scăderea numărului total al populației active, determină importanța tot mai mare a așa-numitei generații T (tradiționaliștii), a comentat expertul. Aceștia sunt oamenii care au crescut în perioada instaurării socialismului și a economiei planificate de stat și care trebuie să-și prelungească șederea la locul de muncă pentru că nu există cine să-i înlocuiască.
Ea a subliniat că această problemă este deosebit de sensibilă în industriile tradiționale, cum ar fi producția, și a adăugat că se va adânci. Rata de înlocuire demografică în Bulgaria are o valoare extrem de negativă - 69, ceea ce înseamnă că pentru fiecare 100 de persoane care părăsesc vârsta de muncă, 69 sunt înlocuiți, restul de 31 nu, iar de obicei sunt înlocuiți de persoane care sunt deja în vârstă de pensionare. . Potrivit expertului, vom vedea din ce în ce mai mulți pensionari care lucrează.
Celelalte industrii care reprezintă un număr mare de oameni care lucrează, atât de vârstă pre- și post-pensionare, sunt educația și asistența medicală. Lipsa de personal în domeniul sănătății este îngrozitoare, iar în educație, în ciuda faptului că s-au făcut multe în ultimii ani pentru a face această profesie mai atractivă pentru tineri, încă nu există suficiente rezultate pozitive. Ponderea cadrelor didactice la vârsta pre-pensionare și post-pensionare este încă mare, unul dintre motive fiind tocmai lipsa tinerilor specialiști care să-i înlocuiască.
Lucrul după pensionare nu este atât de înfricoșător
De fapt, potrivit experților, să lucrezi după vârsta de pensionare nu este atât de înfricoșător. Aceasta este o chestiune de percepție și nevoie sau nevoie personală, dar pentru ca acest lucru să se întâmple efectiv, este necesar să se asigure condițiile de muncă adecvate, adaptate nevoilor locului de muncă ale generațiilor mai în vârstă. Acești oameni devin cei mai valoroși angajați și trebuie păstrați.
Acest lucru începe să fie realizat de tot mai mulți angajatori, a spus expertul. Cele mai costisitoare măsuri de implementat sunt legate de adaptarea locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă la nevoile generației T. Alte măsuri care se recomandă a fi incluse în programele interne ale companiei sunt legate de impunerea unei noi înțelegeri, că specificul diferitelor generații ar trebui să fie folosit pentru a crea un mediu de lucru care evidențiază punctele forte ale fiecărei generații, promovează înțelegerea reciprocă și solidaritatea între diferite generații în interesul obiectivelor comune de afaceri.
Tinerețe versus experiență
De obicei, într-un mediu de lucru în care oamenii din generații diferite trebuie să lucreze în echipă, conflictele sunt legate de atitudinile față de muncă și noile tehnologii. Ele sunt, de asemenea, cea mai comună condiție prealabilă pentru apariția discriminării la locul de muncă. Nu este o știre că persoanele în vârstă acceptă mai greu inovațiile tehnologice, în timp ce colegii lor mai tineri le absorb mai repede. La un moment dat, ierarhia tradițională se dărâmă și tinerii avansează mai mult în profesie, pentru că învață mai repede tehnologia, iar atunci se creează prejudecăți împotriva persoanelor în vârstă, că nu mai sunt apți pentru muncă, arată observațiile expertului.
Potrivit acesteia, sarcina liderilor de echipă este să creeze o atmosferă de solidaritate, pentru că, de fapt, Generației T nu se deranjează să învețe și să absoarbă inovațiile tehnice, dar au nevoie de timp suficient pentru asta. Observațiile expertului arată că angajații mai în vârstă preferă să nu meargă la cursuri tradiționale pentru a îmbunătăți competențele digitale, ci mai degrabă doresc ca acest lucru să se întâmple sub forma unui schimb de experiență la locul lor de muncă și prin instruire în companie.
Conflictul la locul de muncă multigenerațional este, de asemenea, generat de la bătrâni către cei tineri, născut din înțelegerea generației T că succesul și ascensiunea în ierarhie vin după mulți ani de muncă grea, și neînțelegerea dintre tineri că succesul și promovarea se pot întâmpla" într-o noapte”.
În ceea ce privește factorii motivaționali care conduc diferite generații, cercetarea dezmintă un mit despre lucrătorii mai tineri. Pentru reprezentanții Generației Z (născuți între 1993 și 2001), nu valoarea remunerației, ci munca semnificativă este de importanță primordială. Pentru ca ei să se simtă implicați, munca trebuie să fie provocatoare și variată. Ei caută proiecte și aventuri incitante, cauze cărora să le dea tot timpul, energia și pasiunea.
Generația T în Europa
Proiectul eDigiStars, în care sunt parteneri alte 19 organizații din 8 țări dunărene, care vizează creșterea competențelor digitale ale Generației T, se bazează pe înțelegerea comună că, indiferent de naționalitate, lucrătorii în vârstă își au locul pe piața muncii chiar și în domeniul digital. profesii tehnologice. Nevoile generației T din țările din Europa Centrală și de Est sunt similare și necesită măsuri similare - motivare adecvată, instruiri și conținuturi de învățare adaptate și un sistem de certificare recunoscut pentru a determina calitatea pregătirii. Mai presus de toate, însă, există o schimbare a atitudinilor angajaților mai în vârstă, care trebuie să realizeze că munca modernă necesită îmbunătățirea continuă și modernizarea cunoștințelor și aptitudinilor existente.
21.11.2022
CE A AVERTIZAT CU PRIVIRE LA ÎNCEPUTUL RECESIUNII
Comisia Europeană (CE) și-a redus previziunile privind creșterea PIB-ului UE în 2023 de la 1,5% la 0,3%, menționând că în al patrulea trimestru din 2022 economiile majorității țărilor blocului nu vor evita recesiunea.
Pe fondul incertitudinii sporite, presiunilor mari ale prețurilor energiei, scăderii puterii de cumpărare a gospodăriilor, unui mediu extern mai slab și condițiilor de finanțare stricte, zona euro și majoritatea statelor membre sunt așteptate să intre în recesiune, se arată în raportul CE pentru trimestrul.
Până la sfârșitul anului 2022, creșterea economică medie a statelor membre UE este de așteptat să fie de 3,3%. Comisia Europeană atribuie prognoza îmbunătățită unei creșteri a cheltuielilor consumatorilor pentru servicii ca urmare a ridicării restricțiilor impuse din cauza COVID-19. În a doua jumătate a acestui an, economia zonei euro a intrat într-o fază mai dificilă. Ca urmare, creșterea economică va scădea cu 0,5% în ultimele trei luni ale anului și apoi va scădea cu încă 0,1% în primul trimestru al anului 2023.
Potrivit raportului, economia a trei țări se va confrunta în cele din urmă cu un declin în 2023. Acestea sunt Germania, Suedia și Letonia. Totodată, PIB-ul Germaniei, cea mai mare economie din bloc, va scădea cu 0,6% pe an și va fi cel mai prost indicator din zona euro.
Conform previziunilor CE, în 2024, economia Europei va lua avânt, crescând cu 1,6% în UE și cu 1,5% în zona euro. Oficialii de la Bruxelles admit că perspectivele economice ale UE „rămân extrem de incerte”, deoarece acțiunile militare ale Rusiei continuă în Ucraina, iar „potențialul pentru operațiuni economice viitoare este departe de a fi epuizat”.
Potrivit comisarului european pentru Economie, Paolo Gentiloni, principala amenințare vine din dezvoltarea nefavorabilă a pieței de gaze și riscul penuriei, mai ales în iarna 2023-2024.
„Creșterea prețurilor la energie și inflația rampantă își iau acum roadele și ne confruntăm cu o perioadă foarte dificilă atât din punct de vedere social, cât și din punct de vedere economic”, a subliniat el.
Economia zonei euro suferă de o inflație record, care a atins un maxim istoric de 10,7% în octombrie. Creșterea prețurilor este de așteptat să fie de 8,5% la sfârșitul anului și de 6,1% în 2023.
18.11.2022
INVALIDITATEA PE VIAȚĂ ESTE DISPONIBILĂ PENTRU ANUMITE BOLI
Ministerul Sănătății propune modificări la Ordonanța privind expertiza medicală. Acestea au în vedere creșterea procentului capacității de muncă permanent reduse și a tipului și gradului de invaliditate în unele boli, iar în altele termenul de invaliditate va deveni pe tot parcursul vieții.
De exemplu, pacienților cu diabet de tip 2 cu două sau mai multe complicații li se propune să aibă o dizabilitate pe viață. Motivul este că în acest stadiu al dezvoltării bolii, prognosticul pentru îmbunătățirea stării este negativ, este scris în motivele facturii. Invaliditatea pe viață este oferită și persoanelor care suferă de crize epileptice foarte frecvente și severe, precum și celor cu Scleroză Multiplă severă.
În cazul crizelor epileptice moderate, procentul capacității de muncă permanent reduse și tipul și gradul de invaliditate se preconizează să se modifice de la 70 la 71, ceea ce plasează pacienții în grupul superior de handicap. Durata vieții a fost, de asemenea, sugerată în carcinomul tiroidian și supraviețuirea peste cinci ani.
Pentru copiii și adulții cu boli psihice se poate stabili ajutor extern și pentru un grad de handicap sub 90 la sută, în funcție de natura bolii și de posibilitatea creșterii copiilor în afara familiei (creșă, grădiniță, școală etc.) , iar pentru persoanele cu boli psihice și în funcție de pierderea abilităților sociale și cheie de bază, ceea ce duce la imposibilitatea existenței fără control, modificările prevăd și ele.
De asemenea, se propune o clasificare complet nouă a gradelor de hipoacuzie și evaluarea corespunzătoare a acestora în procente, conform ultimei clasificări a Organizației Mondiale a Sănătății, legată de aplicarea tabelului Claudel Portman.
Conform unei noi metodologii, procentul capacității de muncă reduse și gradul de handicap vor fi determinate atunci când sunt prezente mai multe dizabilități.
Evaluarea se determină prin adăugarea a 20% din suma procentelor celorlalte dizabilități însoțitoare la cel mai mare procent pe baza punctului de plecare relevant al celei mai severe dizabilități (de conducere) și dacă nu este de 100%. În cazul unei capacități de muncă/tip și grad de invaliditate determinate cu 100% reduse permanent în funcție de punctul de plecare relevant al celui mai grav (conducător) handicap, dizabilitățile însoțitoare nu se adaugă la evaluare, ci se înscriu în motivele pentru decizia expertului, împreună cu punctul de plecare și procentul relevant.
Eliberarea unui concediu medical pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 12 ani, frecventarea unei instituții sau școală pentru copii, în contact cu o persoană contagioasă, pusă în carantină obligatoriu la domiciliu, și pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 12 ani, frecventând o instituție pentru copii sau o școală, întors de acolo, din cauza carantinei impuse acelei unități sau școli, sau unui anumit grup sau clasă din aceasta.
17.11.2022
ŞOMAJUL ÎN ŢARA NOASTRĂ ÎN OCTOMBRIE ESTE DE 4,3 LA SUTĂ
Nivelul șomajului înregistrat în țară de 4,3 la sută a fost raportat în octombrie de statisticile administrative ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
De acolo, ei remarcă că după încetarea angajării sezoniere, lunar, se observă o foarte uşoară creştere de 0,1 puncte procentuale faţă de septembrie 2022. În dinamica anuală se observă în continuare o scădere, care pentru aceasta. Octombrie este de 0,4 puncte procentuale.
La sfarsitul lunii, somerii inregistrati la oficiile de munca insumau 141.987. Acesta este cu 3.607 mai mult decât numărul minim record raportat în septembrie, potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Pe parcursul lunii au fost înregistrați 25.482 de noi șomeri. Sunt cu 3168 mai mult decât luna precedentă și cu 150 de persoane mai mult decât cei înregistrați în octombrie 2021. Alte 695 de persoane din grupele de persoane în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de muncă în cursul lunii.
Au fost 12.846 de șomeri care au început să lucreze în octombrie. 242 de persoane din grupele de pensionari, studenți și salariați și-au găsit de lucru și prin birourile de ocupare a forței de muncă. Pe parcursul lunii, cea mai mare pondere a celor care au început să lucreze în sectorul industriei prelucrătoare - 19 la sută, urmați de cei din comerț - 12,8 la sută, hoteluri și restaurante - 6,7 la sută, administrația de stat - 6,3 la sută, construcții - 5,9 la sută și altele.
Statisticile arată că 1.884 de șomeri din grupele de risc au fost repartizați în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 1.477 în cadrul programelor și măsurilor de ocupare și 407 în cadrul Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane”. În cursul lunii, 415 șomeri și salariați au fost incluși în diverse traininguri, iar 529 au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.
Locurile de muncă revendicate pe piața primară a muncii în octombrie au fost 11.521. Cel mai mare număr de locuri de muncă vacante din economia reală a fost reclamat în industria prelucrătoare (32,4 la sută), urmată de comerț, reparații auto și motociclete (12,8 la sută), industria hotelieră și restaurante (10,5 la sută), învățământ (8,1 la sută), administrație. și activități auxiliare (7,7 la sută) și administrație publică (6,2 la sută).
Cele mai căutate profesii de către întreprinderi pe parcursul lunii sunt: operatori de mașini de mașini și echipamente staționare; vânzători; personal angajat în domeniul serviciilor personale; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; personalul care are grijă de oameni; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori înrudiți și artizani; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; conducători de autovehicule și echipamente mobile; instalatori; personalul serviciului pentru clienți etc.
În luna septembrie, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a raportat că numărul șomerilor înregistrați în birourile de muncă pe lună a fost de 138.380. Agenția precizează că rata șomajului este definită ca ponderea șomerilor înregistrați din populația activă economic între 15-64 de ani, stabilită la Recensământul din 2011.
17.11.2022
CE PREZICE INFLAȚIE RIDICATĂ ȘI ȘOMAJ STABIL PENTRU BULGARIA
Creșterea economiei bulgare va ajunge la doar 3,1% în 2022, încetinind și mai mult la 1,1% anul viitor. Acest lucru este precizat de Comisia Europeană în previziunile sale de toamnă, publicate în cursul săptămânii.
Anul trecut, economia țării noastre a crescut cu 7,6% după ce s-a micșorat cu 4% în anul pandemic 2020.
Conform previziunilor de vară ale CE, publicate la jumătatea lunii iulie, așteptările pentru Bulgaria s-au îmbunătățit pentru anul în curs (în vară era de așteptat o creștere de 2,8 la sută), dar perspectivele pentru anul viitor s-au înrăutățit (o creștere de 2,3 la sută în prognozele de vară).
Pentru 2024, Comisia Europeană pariază pe o rată de creștere a produsului intern brut (PIB) de 2,4%.
Prognozele inflației din țară indică o rată de 12,8 la sută în 2022 și o încetinire la 7,4 la sută anul viitor, urmată de 3,2 la sută în 2024. Așteptările inflaționiste sunt relativ puțin modificate, deși în sens ascendent, comparativ cu prognozele de vară (12,5 procente și 6,8 la sută pentru anul acesta și, respectiv, anul viitor).
Șomajul în Bulgaria va rămâne stabil, menținându-se un nivel de 5,2 la sută în 2022 și 2023 și cu o creștere minimă la 5,3 la sută în 2024, cu dinamica ocupării forței de muncă de 0,4 la sută, 0,0 la sută și 0,2 la sută în cei trei ani acoperiți de previziunile de toamnă.
Spre comparație, scenariul de bază din prognoza Băncii Naționale a Bulgariei (BNB), întocmit la 30 septembrie 2022, prevede o creștere mai scăzută a PIB-ului real al Bulgariei - o încetinire la 2,8 la sută în 2022 și la 0,1 la sută în 2023, apoi accelerarea la 3,4% în 2024.
Estimările băncii noastre centrale pentru inflație anuală prevăd un nivel de 14,9% la sfârșitul anului 2022, 7,6% anul viitor și o scădere la 3,4% la sfârșitul anului 2024. Rata șomajului este de așteptat să scadă constant de la 4,6% în 2022 la 4,2%. procente în 2024.
În ceea ce privește fluxurile financiare ale țării noastre, Comisia Europeană așteaptă în prognoza sa de toamnă un deficit bugetar de 3,4 la sută din PIB în acest an, care va scădea la 2,8 la sută, respectiv 2,5 la sută în următorii doi ani.
Se estimează că datoria guvernamentală va scădea ușor la 22,5% din PIB în acest an și va crește treptat la niveluri de 23,6% și 25,6% în 2023, respectiv 2024. Datoria guvernamentală a țării a fost anul trecut de 23,9% și de 24,5% în anul pandemic 2020.
Pentru soldul de cont curent, Bruxelles prognozează un deficit de 1,2 la sută în acest an, soldul negativ crescând la 3 la sută și 3,2 la sută în următorii doi ani.
Prognoza pentru investițiile totale în 2022 este și ea negativă - minus 8 la sută, dar cu un sold pozitiv de 5,5 la sută și 7 la sută în 2023, respectiv 2024.
16.11.2022
PESTE 3,2 MILIOANE BGN VOR FI DIRECȚIONATE CĂTRE ANGAJAREA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI ȘI ȘOMERI DEFINITIV
Peste 3,2 milioane de BGN în cadrul Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă vor fi redistribuite către programe și măsuri pentru angajarea și formarea șomerilor cu dizabilități, șomerilor de lungă durată și persoanelor de vârstă pre-pensionare. Despre acest lucru a anunțat centrul de presă al Ministerului Muncii și Politicii Sociale.
Propunerea Ministerului este susținută de Consiliul Național pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă.
Aproape 1,2 milioane de BGN vor fi direcționate către Programul național de angajare și formare a persoanelor cu dizabilități permanente, datorită interesului sporit al angajatorilor. Programul oferă o oportunitate de angajare și de angajare pe doi ani pentru șomeri cu dizabilități.
Fondurile din cadrul programului „Asistență pentru pensionare”, care oferă locuri de muncă subvenționate pe termen lung, vor fi majorate cu peste 820.000 BGN, 700.894 BGN vor fi direcționate către măsuri de stimulare din Legea pentru promovarea forței de muncă.
Bugetul pentru programul de formare și angajare pentru șomeri de lungă durată va fi majorat cu aproape 500.000 BGN.
Pentru perioada ianuarie - septembrie 2022, conform programelor și măsurilor din Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă, au fost asigurate 23.210 de șomeri, iar 9.161 de persoane au fost incluse în formare.
În ședința sa din 26 octombrie, guvernul interimar a adoptat un decret prin care se aprobă cheltuieli suplimentare la bugetul MLSP pentru a garanta angajarea pe piața muncii a peste 11.500 de șomeri din grupuri defavorizate - șomeri de lungă durată, tineri până la 29 de ani, persoane cu dizabilități, cu studii și calificare scăzute sau fără, angajate în cadrul Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2022, a informat serviciul de presă al cabinetului. Resursa financiară suplimentară este în valoare de 48,2 milioane BGN.
15.11.2022
O COMPANIE GERMANĂ CU UN INTERES ÎNTR-O INVESTIȚIE DE PESTE 1 MILIARD DE EURO ÎN NORD-VESTUL BULGARIEI
O companie germană și-a exprimat interesul pentru o investiție de peste 1 miliard de euro în regiunea de nord-vest a Bulgariei. Acest lucru a devenit clar în timpul unei întâlniri dintre ministrul Economiei și Industriei Nikola Stoyanov și conducerea „Profine Energy GmbH”. Aceasta ar fi cea mai mare investiție unică făcută din istoria economiei bulgare.
„Puteți conta pe sprijinul deplin al statului pentru a accelera procedurile administrative pentru realizarea intențiilor de investiții”, a subliniat Stoyanov. El a prezentat oportunitățile măsurilor de stimulare de care poate profita investitorul. "Știu că sunteți deja în contact cu multe companii germane care au ales Bulgaria. Sunt sigur că vă veți convinge și de ele - afacerile germane se simt bine în țara noastră și o serie de companii plănuiesc noi extinderi", a subliniat Nikola Stoyanov.
Compania germană se află într-o fază foarte avansată de luare a deciziei de investiții în Bulgaria, a devenit clar în timpul întâlnirii. A început și pregătirea unui Memorandum, în care Profine Energy își va declara în scris interesul pentru investiție.
Profine Energy GmbH este o societate mixtă între Profine Group, Germania și Wirth Group, Germania. Au interese de investiții în domeniul producerii de energie electrică din surse regenerabile de energie. În prezent este în curs de constituire a unei filiale a companiei germane conform legislației bulgare. Scopul acesteia este dezvoltarea și implementarea ulterioară a centralelor fotovoltaice în Bulgaria, au subliniat reprezentanții companiei.
Seriozitatea intenției de investiție a fost confirmată în timpul întâlnirii personal de directorul executiv al grupului, Dr. Peter Mroslik și Markus Wirth, președintele consiliului de administrație al Wirth Gruppe.
Luna trecută, Profine Group și Wirth Group au fondat un furnizor comun de servicii energetice, Profine Energy GmbH, cu sediul în Waghäusel, Germania. „Profine Group”, sub mărcile KBE, KÖMMERLING și TROCAL, produce profile PVC pentru ferestre și uși rezidențiale, sisteme de obloane și plăci din PVC. Cifra de afaceri consolidată a companiei este de peste 900 de milioane de euro, iar capacitatea de producție este de aproximativ 450.000 de tone de profile pe an. Profine Group are peste 3.000 de angajați în 29 de locații din 23 de țări.
14.11.2022
LUCRĂTORII ÎN VÂRSTĂ AU NEVOIE DIN CE ÎN CE MAI MULT PE PIAȚA MUNCII
Ponderea lucrătorilor cu vârsta peste 55 de ani crește în fiecare an. Rata de înlocuire demografică în Bulgaria este de 69 pentru 2021, ceea ce înseamnă că pentru fiecare 100 de persoane care se pensionează, sunt 69 care intră în vârstă de muncă.
Ca urmare a acestor procese, se pare că capacitatea angajatorilor de a păstra lucrătorii în vârstă este o măsură cheie pentru a rezolva temporar problema penuriei de forță de muncă. Acest lucru a spus Svetlana Doncheva - șefa „Centrului pentru Managementul Proiectelor” la Asociația Industrială Bulgară, în cadrul conferinței finale a proiectului eDigiStars de la Budapesta, a informat AIB.
Proiectul este implementat de 19 parteneri din 8 țări dunărene - Austria, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Cehia, Ungaria, România, Slovenia, Ucraina. Scopul principal este de a dezvolta ecosisteme durabile care să transforme cu succes lucrătorii în vârstă în antreprenori independenți care oferă servicii digitale.
Svetlana Doncheva a fost invitată de organizatori la panoul de discuții „Un nou drum pentru persoanele în vârstă sau angajații de peste 50 de ani, independenți sau în căutarea unui loc de muncă și oportunitățile lor pe piața muncii” pentru a prezenta o parte din rezultatele proiectului „Inspirat de experiență: Mai lung împreună - un drum spre succes”, pe care AIB a implementat-o în perioada 2019 - 2021.
Ea le-a spus delegaților conferinței că problemele generaționale sunt și mai relevante și semnificative în situația actuală de pe piața muncii. Munca pe proiecte a văzut patru, chiar cinci generații lucrând împreună pentru prima dată, iar aceasta, la rândul său, se dovedește a fi o provocare uriașă pentru angajatorii care se luptă să gestioneze cu succes diferențele generaționale la locul de muncă. Rezultatele unui studiu calitativ realizat de BIA în rândul a 809 respondenți, reprezentanți ai celor patru generații principale de pe piața muncii, au confirmat ipoteza că între ele există diferențe semnificative în ceea ce privește nevoile, valorile, motivația, așteptările, atitudinile, comportamentul. modele și atitudini față de muncă.
În același timp, analizele confirmă și o altă ipoteză a cercetătorilor, și anume că angajatorii nu au experiență în implementarea unor practici de management de succes legate de abordarea intergenerațională și de managementul diferențelor generaționale. În centrul acestei abordări se află înțelegerea faptului că specificul diferitelor generații trebuie studiat, identificat și utilizat pentru a crea un mediu de lucru care să evidențieze punctele forte ale fiecărei generații, să promoveze înțelegerea reciprocă și solidaritatea între diferite generații în interesul afacerii comune obiective.
Proiectul „Inspired by experience: Longer together - a path to success” a luat în considerare și foarte precis nevoile și caracteristicile persoanelor de peste 50 de ani, care reprezintă grupul de bază al proiectului eDigiStars. Experții în resurse umane de la AIB o numesc Generația T (tradiționaliști). În Bulgaria, această generație a crescut în perioada de consolidare a regimului socialist și a economiei planificate de stat. Aceștia sunt oameni care prețuiesc etica muncii din vremurile trecute, nu sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă des, sunt mai degrabă dependenti de muncă, susținători ai unei ierarhii mai stricte. Educația este o valoare mare pentru tradiționaliști și nu este adevărat că bătrânii nu vor să fie educați și să învețe.
Experții care au lucrat la proiect recomandă angajatorilor să pună accentul pe formarea la locul de muncă, schimbul de experiență și cooperarea cu colegii și raportează că persoanelor de peste 50 de ani înțeleg mai greu dinamica locului de muncă. Schimbarea proceselor și procedurilor le confundă și le stresează.
„Este nevoie de mai mult timp pentru a se adapta și a învăța noul. De aceea angajatorii trebuie să fie răbdători, toleranți și să le acorde suficient timp pentru a se adapta la noile condiții. Desigur, odată cu înaintarea în vârstă, condițiile de muncă adecvate și absența tensiunii excesive în muncă. devine din ce în ce mai important. În acest sens, angajatorii ar trebui să se gândească la forme mai flexibile de program de lucru, la introducerea unor condiții de muncă mai ergonomice pentru persoanele la vârste mai înaintate”, a adăugat Svetlana Doncheva și a subliniat că activitățile din proiectul eDigiStars au fost un extinderea firească a rezultatelor proiectului „Inspired by Experience”. Munca echipei de proiect eDigiStars, bazată pe analizele anterioare aprofundate, a contribuit la crearea celor trei instrumente care joacă un rol cheie în procesul de învățare al persoanelor peste 50 de ani.
