16.09.2024
CONSILIUL ECONOMIC ȘI SOCIAL RECOMANDĂ PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII PE TOT PARCURSUL VIEȚII
Măsurile de reajustare a educației către aplicabilitatea cunoștințelor sunt recomandate de Consiliul Economic și Social într-un raport pe tema: „Inegalitățile în educație și impactul lor asupra pieței muncii din Bulgaria. Soluții pentru reajustarea sistemului educațional către aplicabilitatea cunoștințelor și formare. a aptitudinilor sociale”.
Documentul a fost elaborat la propunerea președinției, relatează centrul de presă al Consiliului Economic și Social. Consiliul recomandă promovarea învățării pe tot parcursul vieții și adoptarea unei noi legi care să reglementeze și să garanteze dobândirea așa-numitelor abilități soft care includ abilități sociale și competențe cheie.
Concluziile raportului afirmă că există disparități în pregătirea studenților. Există, de asemenea, o diferență semnificativă în ceea ce privește prestigiul școlilor individuale, iar unul dintre principalele motive pentru aceasta din urmă este convingerea elevilor și părinților în calitatea și nivelul diferit al predării, subliniază Consiliul Economic și Social. De asemenea, se ține cont de prezența inegalităților educaționale, care se datorează atât inegalităților de venit, cât și altor factori - etnia și nivelul socio-economic al familiilor elevilor.
În Bulgaria, peste 16.000 de copii trăiesc în sate fără grădinițe, ceea ce le împiedică foarte mult accesul la educație și îngrijirea timpurii, mai arată analiza. Există o lipsă a unui mecanism acceptat la nivel național pentru planificarea pe termen lung de către municipalități a nevoilor de servicii. Situația este cea mai critică în Pazardzhik (cu 9,9% disponibilitate de locuri de creșă), Sliven (10,1%) și Kardzhali și Vidin (14,2%).
Datele din analiză mai arată că 85,5% dintre elevii în vârstă de 5 ani sunt înscriși în învățământul preșcolar sau școlar, ceea ce este sub nivelul mediu pentru Uniunea Europeană - 96,3%. Acest lucru ne plasează printre cele zece țări cu cele mai slabe performanțe conform indicatorului din Uniune, potrivit experților Consiliului.
Părăsirea timpurie a școlii continuă să fie deosebit de ridicată în zonele rurale și în rândul romilor. Studenții care abandonează înainte de sfârșitul anului universitar ajung la 30% în sate și peste 15% în orașele mici. Datele de anul trecut arată că 35% dintre bulgarii cu vârste cuprinse între 30-34 de ani au absolvit studii superioare, ceea ce este cu aproape 10 puncte procentuale în urma mediei UE, notează Consiliul Economic și Social.
Este, de asemenea, luată în considerare necesitatea de a rezerva resurse financiare pentru a oferi burse studenților din specializările recunoscute ca importante pentru starea normală a pieței muncii și funcționarea diferitelor industrii.
„Suntem pe unul dintre ultimele locuri în UE în ceea ce privește ponderea relativă a tinerilor (18-34 de ani) care nici nu studiază, nici nu muncesc – pe locul 23 din 27, mai subliniază Consiliul. Raportul mai subliniază că 75% dintre angajatorii din țara noastră întâmpină dificultăți în a-și găsi angajați din cauza lipsei de competențe cheie precum inițiativa și antreprenoriatul, abilitățile digitale etc.
13.09.2024
CE PREVĂD CELE MAI RECENTE MODIFICĂRI ALE LEGII DE RESTRICȚIE A PLĂȚILOR ÎN NUMERAR PENTRU PLATA REMUNERAȚIEI MUNCII PRIN TRANSFER BANCAR
Comentariu de la specialist
conf. univ. Dr. Andrey ALEXANDROV, Institutul de Stat și Drept la Academia Bulgară de Științe, Universitatea de Sud-Vest „Neofit Rilski” - Blagoevgrad
Recent au fost adoptate noi modificări - § 41 din Dispozițiile tranzitorii și finale ale Legii privind modificările și completările Legii contabilității (promulgata SG nr. 72 din 27.08.2024) a modificat prevederea art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea cu privire la restrângerea plăților în numerar.
Rezumăm cele mai importante evoluții până în prezent, precum și noutățile în plata remunerației prin transfer bancar.
Legiuitorul bulgar a adoptat ideea că în condițiile economice și politice actuale din țara noastră plata prin transfer bancar este necesară și este în interesul angajaților. Modificările aduse Legii de restricție a plăților în numerar din 2023 au fost motivate de dorința de a limita munca în sectorul „gri”, adică de a reduce practica vicioasă de a plăti neregulat salarii în numerar pentru a „economisi” taxe și asigurări. Creșterea ponderii relative a plăților bancare face ca mișcările sumelor să fie trasabile și reprezintă un fel de garanție a responsabilizării acestora.
În prevederea art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea cu privire la limitarea platilor in numerar (in varianta in vigoare de la 01.09.2023) s-a stipulat ca platile pe teritoriul tarii se fac numai prin virament sau plata in cont de plati, atunci cand sunt de munca. remunerația în sensul Codului Muncii, plătită de angajatorii cu 100 sau mai mulți salariați, cu excepția persoanelor cu care s-a încheiat un contract de muncă pentru muncă sezonieră agricolă de scurtă durată în conformitate cu art. 114a din Codul muncii.
Această excepție este logică și subînțeleasă: în contractul de muncă pentru muncă agricolă sezonieră de scurtă durată, remunerația se plătește personal lucrătorului, contra unei chitanțe la sfârșitul zilei de muncă (articolul 114a, paragraful 5 din Codul muncii). Având în vedere valoarea nu deosebit de mare a acestor remunerații, ar fi nejustificată introducerea unei cerințe ca acestea să fie plătite prin transfer bancar.
Este important de menționat că criteriul prin care a fost introdusă obligația de plată prin transfer bancar nu este mărimea sumei (care este principiul principal al Legii privind limitarea plăților în numerar), ci numărul personalului angajat de un anumit angajator. Dacă întreprinderea are mai puțin de 100 de lucrători, regula generală rămâne că remunerația poate fi plătită în numerar. Am avut deja motive să exprim rezerve cu privire la această decizie, așa că mă voi abține să o comentez și aici.
După cum sa menționat, aceste modificări au fost votate prin Dispozițiile Tranzitorii și Finale ale Legii de modificare a Legii contabile. De ce această practică legislativă este extrem de vicioasă și creează o incertitudine juridică enormă a fost discutat de mai multe ori. Într-un număr din ce în ce mai deranjant de mare de cazuri, schimbări importante în legislația muncii (și nu numai) sunt „împinse” cu prevederile Tranzitorii și finale ale altor acte normative care au puțin (sau nimic) de-a face cu materia modificată. Acest lucru le face dificil de urmărit de către destinatari și – poate și mai rău – adesea complet nemotivate. Astfel de modificări se „născ” adesea între prima și a doua lectură a unui proiect de lege în sala de plen, fără a fi supuse dezbaterii publice și fără o evaluare clară a impactului acestora.
Cazul în discuție este de acest fel. Proiectul inițial al Legii privind modificările și completările la Legea contabilității nu prevede nicio modificare a Legii privind limitarea plăților în numerar. Abia între prima și a doua lectură a proiectului de lege a apărut propunerea (care a fost admisă în final), prevederea art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea cu privire la limitarea plăților în numerar se modifică după cum urmează:
[Plățile pe teritoriul țării se fac numai prin transfer sau plată într-un cont de plăți atunci când sunt: …]
Remunerația muncii în sensul Codului Muncii, plătită de angajatori cu 100 sau mai mulți salariați, cu excepția:
Motivele susținătorilor propunerii sunt atât de scurte încât pot fi citate în întregime[2]: „Angajatorii care angajează străini din țări terțe nu pot îndeplini cerințele art. 3, alin. 1, pct. 3 din Legea privind Limitarea plăților în numerar, datorită faptului că majoritatea străinilor care sunt angajați nu au conturi bancare nici în Bulgaria, nici în țara lor de origine pentru obținerea unui permis și eliberarea unui cont bancar este identică în ambele cazuri. Procedura durează aproximativ 3 luni. punctul 3, deoarece nu au conturi bancare Emiterea unui cont bancar pentru lucrătorii sezonieri va crea o sarcină administrativă pentru bănci, deoarece procedura de eliberare a unui cont bancar pentru aceștia durează aproximativ 3 luni, iar permisul de muncă sezonier este de la 3 până la 9 luni, adică persoana va putea folosi contul pentru o perioadă foarte scurtă sau deloc. Propunerea adaugă, de asemenea, „persoanele din țări terțe cu care s-a încheiat un contract de muncă în baza art. 24 din Legea privind străinii în Republica Bulgaria – pentru o perioadă de până la trei luni de la eliberarea unui document de ședere „pentru ca aceste persoane, în timp ce își primesc conturile bancare, să își poată primi remunerația în numerar”.
Motivele astfel prezentate dezvăluie suficient de clar scopul modificărilor propuse, care fac deja parte din legislația noastră actuală. Neputința de a grăbi procedura de deschidere a unui cont bancar pentru străin a dus la rezultatul plății acestuia a unei recompense în numerar pentru ca acesta să nu fie nevoit să deschidă cont. Se pare că nu este atât de important ca această „excepție de la excepție” să contravină conceptului legal general de „ușurare” a veniturilor prin transfer bancar.
Modificările intră în vigoare din 07.06.2024 (când intră în vigoare majoritatea Legii privind modificările și completările Legii contabilității), ceea ce este o altă absurditate legislativă. Dacă, în perioada 06.07.2024 – 27.08.2024, un angajator cu peste 100 de lucrători angajați a plătit salarii unor lucrători sezonieri și altor lucrători terți în numerar, acesta a încălcat reglementările în vigoare la acea dată. Dacă acordarea de efect retroactiv legii remediază astfel de încălcări este probabil o întrebare la care va răspunde viitoarea practică administrativă și judiciară.
În încheiere, îmi voi lua libertatea de a cita din memorie cunoscuta declarație în glumă a unui remarcabil jurist și personalitate publică bulgară, cu un strălucit simț al umorului: „Mă tem că într-o zi vor readuce pedeapsa cu moartea prin Tranziție și Dispoziții finale ale Legii apiculturii.” Fără îndoială, acest aforism de acum mulți ani este valabil și astăzi.
_____
[1] Aleksandrov, A., Cu privire la plata remunerației muncii prin transfer bancar și este o garanție pentru interesele lucrătorilor și angajaților. – Muncă și Drept, 2024, Nr. 4, p. 22–28.
[2] Textul original al propunerii este disponibil pe internet la: https://www.parliament.bg/bg/bills/ID/165592,
Vezi Propuneri între primul și al doilea tur de scrutin; Nr 3. Număr intrare: 50-454-04-31 din 08.06.2024.
09.09.2024
DE CE OAMENII NU-ȘI GĂSESC DE LUCRU
Mai mult de jumătate dintre șomerii din țara noastră nu au calificare profesională. Acest lucru este indicat de datele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Numărul acestora a crescut cu 8% față de primele șase luni ale anului trecut.
Numărul șomerilor din Bulgaria este de peste 152.000, iar peste 87.000 dintre ei nu sunt calificați profesional. "Cauzele șomajului sunt complexe. În primul rând, bineînțeles, situația economică din țară are impact", explică directorul adjunct al Agenției de Ocupare a Forței de Muncă, Gabriela Dimcheva.
Printre motive se numără discrepanțe în abilitățile oamenilor cu cele așteptate de business. „Alte procese care afectează șomajul sunt diferențele regionale și uneori discrepanța dintre competențele pe care le au cei înregistrați în birourile de muncă și nevoia afacerii de anumite competențe”, adaugă Dimcheva.
Potrivit experților, a avea abilități digitale este o necesitate absolută în zilele noastre. Angajatorii spun că întotdeauna există posturi de muncă, dar nu sunt destui oameni dornici, iar fără o calificare profesională, situația pentru afaceri devine din ce în ce mai dificilă, deoarece pregătirea necesită timp.
Tinerii sunt pe ultimul loc în privința șomajului. Cei mai puțini sunt cei sub 24 de ani. Potrivit datelor de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, persoanele sub 24 de ani reprezintă doar 5% din numărul total al șomerilor. Pe primul loc se află grupul între 30 și 44 de ani. Sunt 33%. Pe locul doi sunt cei peste 55 - 29%. Șomerii între 45 și 54 de ani sunt 27 la sută, iar cei între 25 și 29 de ani - 6%.
Lipsa de experiență îi împiedică adesea pe tineri să-și găsească de lucru. 45% dintre șomerii înregistrați au studii primare sau inferioare. 41% au studii medii și 14% - cu studii superioare. Sunt oameni cu calificări profesionale și studii superioare care lucrează însă într-un domeniu complet diferit.
03.09.2024
CUM POT BENEFICIA PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI DE ASISTENȚĂ DE LA FONDUL NAȚIONAL DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE
Cine are dreptul să primească asistență de la Fondul Național de Asigurări de Sănătate? Fondul de asigurări de sănătate oferă răspunsuri la această întrebare.
Persoanele cu dizabilități au dreptul la astfel de fonduri, cu un protocol valabil de la Comisia Medicală Consultativă/Comisia Medicală de Experti Teritorial/Comisia Națională de Experti Medicali.
Care sunt pașii dacă sunteți o persoană cu dizabilități și aveți nevoie de un ajutor, dispozitiv, unitate sau dispozitiv medical:
Pentru a vizita o Comisie Medicală Consultativă/Comisie Teritorială de Experți Medicali/Comisie Națională de Experti Medicali, de unde vi se va emite un protocol/decizie electronică de prescriere a unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical;
Comitetele de experți ale Fondului Național de Asigurări de Sănătate/Fondului Regional de Asigurări de Sănătate vor examina cererea dumneavoastră electronică și vor emite o aprobare sau un refuz motivat de a vă acorda ajutorul, dispozitivul, instalația sau dispozitivul medical preaprobat; termenul limită este de 7 zile de la primirea cererii. Fiecare aprobare va conține detalii despre dumneavoastră și, după caz, despre persoana dumneavoastră autorizată (unde cererea este depusă de către aceștia). Aprobarea va avea un număr de înregistrare și data eliberării. Acesta va include ajutoare, dispozitive, echipamente sau dispozitive medicale cu codurile corespunzătoare în Fondul Național de Asigurări de Sănătate;
Dumneavoastră sau persoana autorizată de dumneavoastră veți fi informat cu privire la aprobare sau refuzul motivat printr-un mesaj scris la adresa de e-mail indicată de dumneavoastră și/sau telefonic. Nu este nevoie să vizitați un birou al Fondului Regional de Asigurări de Sănătate;
Vă puteți obține ajutorul, dispozitivul, instalația sau dispozitivul medical de la orice comerciant cu amănuntul care are un contract cu Fondului Regional de Asigurări de Sănătate, fără limitare teritorială - adică oriunde vă este convenabil pe teritoriul țării. În acest scop, trebuie să vă identificați în fața comerciantului pe care l-ați ales prin intermediul unui identificator - PIN, nume, număr și data aprobării pentru acordarea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical.
Ce ar trebui să faceți dacă ajutorul, dispozitivul, instalația sau dispozitivul dumneavoastră medical necesită reparații?
Dumneavoastră sau o persoană împuternicită de dumneavoastră trebuie să depuneți o cerere de reparații (după model) la directorul Fondului Regional de Asigurări de Sănătate. De asemenea, puteți trimite cererea prin poștă certificată (se solicită confirmarea de primire) prin intermediul unui operator poștal licențiat;
Un comitet de experți la Fondul Regional de Asigurări de Sănătate examinează și aprobă cererile;
Directorul Fondului Regional de Asigurări de Sănătate emite o aprobare pentru repararea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical sau un refuz motivat. Un refuz motivat se emite în cazul nerespectării condițiilor specificate în lista-caietul de sarcini de ajutoare, dispozitive, echipamente sau dispozitive medicale și se trimite cu o scrisoare de intenție la adresa specificată a solicitantului;
Toți comercianții cu amănuntul care au contract cu Fondul Regional de Asigurări de Sănătate sunt obligați să presteze lucrări de reparații pentru ajutoare, dispozitive, echipamente sau dispozitive medicale. În acest scop, dumneavoastră sau o persoană autorizată de dumneavoastră, trebuie să vă identificați în fața comerciantului la alegere prin intermediul unui identificator - PIN, nume, număr și data aprobării pentru acordarea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical. Conform criteriilor stabilite, comerciantul noteaza activitatea de reparatii prevazuta in produsul software specializat.
De asemenea, ar trebui să știți:
Cererile pentru acordarea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical cu o valoare totală de până la 1.000 BGN sunt luate în considerare de către Fondul Regional de Asigurări de Sănătate relevant la o adresă permanentă sau curentă.
Cererile de acordare a unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical cu o valoare totală egală sau mai mare de 1.000 BGN sunt examinate de Oficiul Central al Fondului Național de Asigurări de Sănătate.
Prescrierea unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical se efectuează conform specificației Fondului Național de Asigurări de Sănătate cu cod, fără a se specifica denumiri comerciale sau firme specifice.
Se pot depune cereri de acordare a unui ajutor, dispozitiv, instalație sau dispozitiv medical pe hârtie la Fondul Regional de Asigurări de Sănătate numai atunci când cererea nu poate fi depusă electronic de către Comisia Medicală Consultativă/Comisia Teritorială de Experti Medicale/Comisia Națională de Asigurări Medicale. din motive tehnice.
Pe cine să contactați dacă aveți nevoie de informații:
Lista experților din cadrul Casei Regionale de Asigurări de Sănătate, care sunt persoane de contact și transmit informații către Fondul Național de Asigurări de Sănătate despre probleme sau cazuri apărute, poate fi găsită pe site-ul Fondului Național de Asigurări de Sănătate www.nhif.bg, la rubrica „Resurse”.
Fondul Național de Asigurări de Sănătate, împreună cu „Serviciul de Informații” SA lucrează la implementarea unei posibilități tehnologice care să permită persoanelor cu dizabilități care au solicitat acordarea ajutoarelor, dispozitivelor, echipamentelor și dispozitivelor medicale să fie înștiințate asupra deciziei. realizate prin SMS și mesaje Viber.
27.08.2024
EXISTĂ TREI CĂI LEGALE DE A MUNCĂ ÎN STRĂINĂTINAȚĂ
În timpul sezonului estival, cazurile cetățenilor bulgari fraudați cărora li s-au promis locuri de muncă în Suedia și Canada au devenit mai frecvente, relatează Inspectoratul General al Muncii.
Șomeri, majoritatea cu statut social și educațional scăzut, ajung în Suedia la invitația prietenilor sau pe internet cu promisiuni de muncă în construcții sau culegând fructe de pădure pentru salarii nerealist de mari. Ajunși în țara scandinavă, aceștia sunt nevoiți să lucreze în condiții extrem de dure cu foarte puțin sau deloc salariu.
Inspectoratul General de Muncă le reamintește persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din străinătate că, indiferent de modul în care părăsesc Bulgaria, aceștia trebuie să părăsească Bulgaria cu un document scris cu condițiile de muncă și salariu convenite, programul de lucru, concediile etc.
Un semn sigur de înșelătorie este solicitarea pentru diferite tipuri de taxe de plasare care nu ar trebui colectate.
„Nu aveți încredere în reclame, mai ales pe rețelele de socializare”, a avertizat Vanya Dzhupanova, expert la Inspectoratul General al Muncii. Să ne amintim modalitățile legale de a lucra în străinătate:
- printr-un intermediar;
- Printr-o întreprindere care asigură muncă temporară;
- Prin detașare în sfera prestării serviciilor.
Atunci când este angajat de un angajator străin, Inspectoratul General al Muncii nu are dreptul de a efectua controale în străinătate. Atunci angajații se pot raporta doar la autoritățile din țara respectivă.
Intermediarii autorizați, precum și întreprinderile care prestează muncă temporară sunt publicate pe site-ul Inspecției.
Pentru bulgarii care lucrează în străinătate, Inspectoratul General al Muncii păstrează un număr de telefon special la care pot solicita consiliere și asistență în timpul programului de lucru: 0035928101747.
23.08.2024
ÎNTREPRINDERI DE FAMILIE ȘI MEȘTEȘUGARI POT APLICA PENTRU O SUBVENȚIE DE PÂNĂ LA 150.000 BGN
Afacerile de familie și întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri mai au la dispoziție o lună pentru a solicita sprijin cu fonduri europene pentru a-și crește capacitatea de producție, a anunțat Ministerul Inovării și Creșterii.
Companiile pot aplica pentru un grant între 15.000 BGN și 150.000 BGN în cadrul Programului „Competitivitate și inovare în întreprinderi”, care este administrat de Ministerul Inovării și Creșterii. Bugetul total al procedurii este de 117,5 milioane BGN.
Pentru prima dată, sprijinul se adresează în mod specific micro și întreprinderilor mici de familie, precum și celor din industriile creative și sectorul meșteșugăresc.
Cu fondurile, companiile vor putea cumpăra noi mașini, echipamente, unelte, precum și software specializat. Vor avea ocazia să creeze magazine online pentru a-și îmbunătăți performanța pe piață și a-și crește vânzările. Procedura va oferi, de asemenea, suport pentru introducerea tehnologiilor informației și comunicațiilor sau a modulelor pentru îmbunătățirea proceselor de management, producție și logistică.
Cofinanțarea este de minim 25% pentru afacerile de familie și cele din industriile creative și de cel puțin 15% pentru afacerile din sectorul meșteșugăresc.
Ministerul Inovării și Creșterii a lansat campania de informare pentru prezentarea procedurii „Sprijin pentru întreprinderile de familie, întreprinderile din industrii creative și meșteșuguri” din Programul „Competitivitate și inovare în întreprinderi” la jumătatea anului trecut.
Obiectivul principal al procedurii este de a încuraja investițiile pentru îmbunătățirea capacității de producție și optimizarea proceselor de afaceri în întreprinderile familiale, întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri și astfel să contribuie la creșterea competitivității acestora și la consolidarea prezenței lor pe piață.
20.08.2024
ASUPRA NOULUI TAXĂ ALTERNATIVĂ PE VENITURI ALE PERSOANELOR FIZICE, CARE NU SUNT COMERCIAȚI, DIN CULEGEREA DE CIUPERCI ȘI DE PACE
Comentariu de la specialist
Evgeniya Popova, expert fiscal
Din 01.01.2024 a fost introdusă o nouă taxă alternativă, cu care se impozitează veniturile persoanelor fizice care nu sunt comercianți în sensul Legii comerciale din colectarea de ciuperci și fructe sălbatice, cu excepția plantelor medicinale.
Acesta este un tip de impozit complet nou, a cărui introducere a dat naștere la diverse discuții și există, de asemenea, mulți oponenți ai ideii existenței sale, și chiar o propunere pentru eliminarea sa. Este vorba de venituri dintr-o activitate sezonieră anume, care presupune și deținerea unor cunoștințe specifice, dar în același timp foarte profitabile, având în vedere prețurile anumitor tipuri de ciuperci precum trufele, veniturile din vânzarea cărora se încadrează în acest domeniu de aplicare.
Desigur, nu există o predictibilitate în ceea ce privește valoarea veniturilor care ar putea fi realizate din această activitate, deoarece producția depinde în mare măsură de factori specifici și de condițiile atmosferice, cum ar fi precipitațiile, seceta și alte caracteristici climatice. Prin urmare, plata impozitului ca sumă fixă care nu depinde de suma reală a venitului realizat este ceva subiectiv, dar practica arată că de-a lungul anilor există și alte tipuri de impozite similare care înlocuiesc impozitul pe venit și valoarea acestora nu este afectată de suma a venitului dobândit - de exemplu, impozitul pe brevet.
Este foarte important de menționat că acest regim fiscal nu se aplică persoanelor care acționează ca comercianți - de exemplu, o persoană fizică nu este înregistrată ca comerciant individual, ci desfășoară sistematic activitatea prin ocupație.
O altă trăsătură importantă a impozitării cu acest tip de impozit alternativ conform Legii privind impozitul pe venitul persoanelor fizice este că obligația de a plăti impozitul revine unei alte persoane - întreprinderile de stat conform Legii Silvice, și nu plătitorilor de venit - companiile care cumpără produsele colectate.
Noua taxă alternativă este inclusă în prevederile art. 14, alin. 6 din Legea privind impozitele pe venitul persoanelor fizice, potrivit cărora veniturile persoanelor fizice, care nu sunt comercianți în sensul Legii comerciale, din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante, este supus unui impozit alternativ, iar în partea a treia a Legii privind impozitul pe venitul personal există un nou capitol șapte „a” cu titlul „Impozit alternativ pe venitul din culegerea de ciuperci și fructe sălbatice”.
Baza de impozitare a veniturilor din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice este în art. 41a din Legea impozitului pe venitul personal, unde la alin. 1, se precizează că veniturile persoanelor fizice, care nu sunt comercianți în sensul Legii comerțului, din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, se impozitează o singură dată cu impozit alternativ în suma de 30 BGN pentru fiecare lună în care se desfășoară activitatea.
În alin. 2 din această dispoziție prevede că impozitul alternativ pentru veniturile din strângerea ciupercilor și fructelor sălbatice se reține de la întreprinderile de stat conform art. 163, alin. 1 din Legea pădurilor imediat înainte de eliberarea autorizației de desfășurare a activității de colectare a ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, pentru luna respectivă și se depune în termenele și în conformitate cu procedura. al art. 65 și 66 din Legea privind impozitul pe venitul personal.
Prin urmare, impozitul alternativ prevăzut la art. 41a din Legea cu privire la impozitul pe venitul persoanelor fizice se depun de către întreprinderile de stat conform art. 163, alin. 1 din Legea pădurilor, până la data de 25 a lunii următoare celei de reținere a acesteia la bugetul de stat, pe cheltuiala direcției teritoriale competente a Agenției Naționale a Venitului, în temeiul art. 8 din Codul de procedură fiscală și de asigurări, adică la locul de înregistrare a persoanei obligate să rețină taxa alternativă.
Trebuie avut în vedere că o taxă alternativă, care impozitează veniturile din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, în valoare de 30 BGN se datorează doar pentru luna în care se desfășoară activitatea. și plătiți înainte de a primi permisul, adică înainte de începerea activității care va fi desfășurată în luna respectivă.
După cum s-a precizat mai sus, răspunderea pentru colectarea și plata impozitului alternativ revine întreprinderilor de stat - persoane juridice, cu statutul de întreprinderi de stat conform art. 62, alin. 3 din Legea comercială. Ministrul agriculturii și alimentației, prin ordin, stabilește domeniile de activitate ale acestor întreprinderi de stat.
Întreprinderile de stat conform Legii pădurilor sunt:
– Întreprinderea de Stat de Nord-Vest;
– Întreprinderea de stat nord-centrală;
– Întreprinderea de Stat de Nord-Est;
– Întreprinderea de Stat de Sud-Est;
– Întreprinderea de Stat de Sud-Vest;
– Întreprinderea de Stat Central-Sud.
Întreprinderile de stat care eliberează un permis pentru o anumită lună rețin, declară și plătesc atât impozitul alternativ, cât și contribuțiile de asigurare obligatorie.
Pentru impozitul alternativ datorat conform art. 41a din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice, întreprinderile de stat depun informații în ordinea și modalitatea specificate într-o ordonanță emisă de ministrul finanțelor, adică în conformitate cu Ordonanța H-13 din 17.12.2019 cu model de declarație nr. 1 și Nr. 6, care este prevăzut în prevederea art. 55, alin. 3 din Legea privind impozitul pe venitul personal. În practică, întreprinderile de stat depun o declarație, dar aceasta conține informații numai despre cuantumul impozitului datorat și contribuțiile de asigurare obligatorie pentru anumite persoane, dar nu și despre valoarea veniturilor obținute de acestea - valoarea impozitului conform art. 41a din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice este indicată la 31.A în formularul de declarație 1, iar codul este 41. În formularul de declarație 6 la punctul 16 „impozit reținut la sursă conform art. 41a din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice” cuantumul impozitului reținut în cursul lunii în cauză conform art. 41a.
Potrivit Legii pădurilor, autorizația de utilizare a produselor forestiere nelemnoase din teritoriile forestiere - proprietate de stat și municipală, se eliberează de către întreprinderea de stat în temeiul art. 163 pentru fiecare lună din luna anterioară desfășurării activității, iar valoarea acesteia include:
Iar în Legea pădurilor se precizează în mod explicit că întreprinderea de stat conform art. 163, care eliberează permis pentru o anumită lună, deduce, declară și plătește contribuțiile de asigurare obligatorie conform alin. 6, pct. 2 și 3, precum și impozitul alternativ prevăzut la alin. 6, punctul 4;
Este important de reținut că acest regim nu se aplică plantelor medicinale, în sensul § 1, articolul 64 din Dispozițiile suplimentare ale Legii privind impozitul pe venitul personal. Acestea sunt plante care pot fi folosite pentru a face ierburi.
Pentru veniturile din această activitate ale persoanelor fizice care nu sunt comercianți în sensul Legii comerciale, impozitarea este rezervată în conformitate cu art. 29, alin. 2, b. „a” din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice, prin care la formarea venitului impozabil se deduc 40 la sută din cheltuielile legal recunoscute.
Persoanele fizice nu sunt obligate să depună declarație fiscală anuală atunci când au realizat numai venituri impozabile cu impozit alternativ din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, conform art. 52, alin. 1, pct. 6 din Legea privind impozitul pe venitul personal. Chiar dacă persoanele sunt obligate să depună o declarație fiscală anuală pe altă bază, acestea nu sunt obligate să indice în aceasta veniturile din colectarea ciupercilor și fructelor sălbatice, cu excepția celor din plante medicinale, supuse unui impozit alternativ. după ordinea capitolului şapte „a” .
Cu toate acestea, persoanele fizice locale vor putea declara în declarația fiscală anuală conform art. 50 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice pe anul 2024 și veniturile realizate în cursul anului, care sunt impozabile cu impozit alternativ la capitolul șapte „a” în baza art. 50a, alin. 1 din Legea privind impozitul pe venitul personal.
Exemplu: O persoană fizică desfășoară o activitate de cules de ciuperci sălbatice în perioada mai până în octombrie inclusiv. Pentru fiecare lună a acestei perioade, persoana plătește impozitul alternativ datorat în cuantum de 30 BGN și contribuțiile de asigurare obligatorie datorate întreprinderii forestiere de stat la începutul lunii anterioare obținerii autorizației de desfășurare a activității pentru lună. Impozitul astfel plătit este definitiv.
În acest caz, întreprinderea de stat declară acest impozit în conformitate cu Ordonanța nr. H-13, depunând declarațiile model nr. 1 și nr. 6.
Societatea care cumpără producția, care plătește efectiv veniturile din această activitate persoanelor fizice, nu are obligația de a determina și plăti impozit pentru acest venit, precum și de a prezenta informații cu referința la art. 73, alin. 1 din Legea cu privire la impozitul pe venitul persoanelor fizice pentru cuantumul veniturilor plătite de acesta, așa cum a avut pentru veniturile din culegerea ciupercilor și fructelor sălbatice până la sfârșitul anului 2023, adică nu se mai intenționează să depună informații cu privire la veniturile astfel plătite de către plătitori din colecția de ciuperci și fructe sălbatice.
În ceea ce privește documentarea veniturilor, nu există nici o obligație specială de eliberare a unui document la plata/dobândirea de venituri din culesul ciupercilor și fructelor, întrucât nu se mai emite Factură pentru sume achitate.
19.08.2024
NOUL REGLAMENT DE INSCRIERE ÎN REGISTRUL DE MUNCĂ ESTE DEJA UN FAPT
Comentariu de la specialist
Larisa Todorova, avocat
În „Monitorul de Stat”, nr. 65 din 08.02.2024, a fost promulgat Decretul nr. 267 al Consiliului de Miniștri din 29 iulie 2024 privind adoptarea Ordonanței de înscriere în registrul forței de muncă (Ordonanța). Odată cu decretul, se fac modificări și la Ordonanța privind carnetul de muncă și experiența în muncă.
Delegarea legală pentru adoptarea regulamentului sunt art. 62, alin. 5 din Codul muncii și art. 120, alin. 1 din Legea funcționarului public. Cu Legea cu privire la modificările și completările Codului Muncii, publicată în Monitorul de Stat, nr. 85 din 2023, au fost adoptate modificări semnificative în cele două acte normative referitoare la reglementarea cazierului de muncă și serviciu. Modificările din Codul Muncii intră în vigoare la 1 iunie 2025, iar în Legea funcționarului public - la 1 iunie 2026.
Așadar, pentru relațiile de muncă, Ordonanța de înscriere în registrul forței de muncă intră în vigoare de la 1 iunie 2025, iar pentru cele oficiale - de la 1 iunie 2026.
Modificările aduse Ordonanței privind carnetul de muncă și experiența în muncă intră în vigoare la 1 iunie 2025.
Pentru prezentarea reglementărilor cuprinse în Ordonanță, este necesar să reamintim principalele modificări din Codul muncii și din Legea funcționarului public:
Odată cu modificările din Codul Muncii, este eliminată obligația angajatorilor de a emite și de a face înscrieri în carnetele de muncă. Se reglementează că la încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă, angajatorii trebuie să înscrie datele relevante în registrul de muncă (Registrul). Crearea Registrului a fost atribuită directorului executiv al Agenției Naționale de Venituri, până la data de 1 iunie 2025. Registrul conține evidența electronică de muncă a salariaților.
Fișa electronică unificată de muncă este un document electronic care conține date și împrejurări legate de activitatea de muncă a lucrătorului sau salariatului și este un document oficial de certificare.
Este important de menționat că carnetul de muncă, eliberat înainte de 1 iunie 2025, este un document oficial care atestă împrejurările legate de activitatea de muncă a lucrătorului sau salariatului înscris în acesta.
Dosarul electronic unificat de muncă conține date privind:
O parte din datele care vor fi cuprinse în Registrul de evidență sunt date care sunt înscrise în carnetul de muncă al lucrătorului sau salariatului conform art. 349, alin. 1 din Codul muncii (înainte de modificarea acestuia) și datele cuprinse în notificarea depusă la Agenția Națională a Venitului în temeiul Ordonanței nr. 5 din 29 decembrie 2002 privind conținutul și ordinea transmiterii notificării conform art. 62, alin. 5 din Codul muncii (Ordonanţa nr. 5 din 2002). Registrul va conține și alte date (compensația plătită la încetarea raportului de muncă pe motivele expres menționate la art. 222, alin. 2 și 3 din Codul muncii, concediul anual plătit convenit și zilele de concediu anual plătit utilizate datorate pentru anul încetării raportului juridic), care au o influență asupra drepturilor lucrătorului sau salariatului la angajarea acestuia la un angajator ulterior.
Prin modificările aduse Codului muncii, s-a stabilit că accesul la Registrul de evidență și la fișa electronică unificată de muncă se realizează în conformitate cu art. 5 din Legea guvernării electronice. Identificarea este necesară pentru prestarea unui serviciu administrativ prin mijloacele reglementate la art. 5 din lege. Organele administrative introduc mijloacele de identificare electronică, prin care cetățenii și organizațiile declară serviciile administrative electronice furnizate de acestea, în Registrul administrativ conform art. 61 din Legea administrației.
Accesul la datele cuprinse în Registrul este asigurat gratuit și în direcțiile teritoriale ale Agenției Naționale a Venitului în conformitate cu procedura stabilită prin Ordonanță.
Prelucrarea datelor cu caracter personal din Registrul se realizează în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în legătură cu prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și pentru abrogarea Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (OB, L 119/1 din 4 mai 2016) și a Legii privind protecția datelor cu caracter personal.
Odată cu crearea Registrului de Muncă se încetează menținerea Registrului Contractelor de Muncă. Datele inițiale din Registrul de Muncă vor fi completate de către Agenția Națională de Venituri pe baza Registrului Contractelor de Muncă și, dacă este cazul, pe baza altor surse.
Angajatorii vor fi obligați să depună notificări pentru încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă în conformitate cu Ordonanța nr. 5 din 2002 până la 1 iunie 2025.
Până la 1 iunie 2025, angajatorii ar trebui să-și îndeplinească și obligațiile de a introduce datele relevante în carnetele de muncă ale angajaților. Până la data de 1 iunie 2025, obligațiile angajatorului conform art. 349, alin. 2 din Codul muncii să elibereze un carnet de muncă lucrătorului și salariatului care intră în muncă pentru prima dată, iar în temeiul art. 350, alin. 1 din Codul muncii pentru înscrierea în carnetul de muncă a datelor referitoare la încetarea raportului de muncă și transmiterea acestuia către lucrător sau salariat.
Prevederile actuale ale Codului muncii privind carnetul de muncă, Ordonanța privind carnetul de muncă și experiența în muncă și Ordonanța nr. 5 din 29 decembrie 2002 privind conținutul și procedura de transmitere a notificării conform art. 62, alin. 5 din Codul muncii se va aplica în continuare până la 1 iunie 2025.
Odată cu modificările aduse Legii funcționarilor publici, s-a avut în vedere ca datele privind raportul de muncă să fie stocate ca parte a evidenței electronice unice de muncă în Registrul de muncă. Fișa electronică unificată de muncă este un document oficial de certificare a datelor și împrejurărilor introduse legate de serviciul public.
Carnetul de serviciu, eliberat în conformitate cu Legea funcționarului public înainte de 1 iunie 2026, este document oficial de certificare pentru împrejurările legate de serviciul public înscris în acesta.
Următoarele date despre raportul de muncă vor fi înscrise în Registru:
În termen de 6 luni, începând cu 1 ianuarie 2026, autoritățile de numire pentru raporturile de muncă existente în temeiul Legii funcționarilor publici vor înscrie în Registrul de evidență toate datele din carnetul de servicii eliberat în condițiile aceleiași legi, indiferent de autoritatea care le-a introdus în carnet.
Toate datele din evidențele oficiale, emise în condițiile legii funcționarului public al persoanelor fizice, se înscriu și în cazurile de încetare a raporturilor juridice oficiale în termenul sus-menționat.
Toate datele din evidențele oficiale emise în conformitate cu Legea funcționarului public către persoane, cu excepția cazurilor de raporturi juridice oficiale active sau încetate, menționate mai sus, sunt introduse de către autoritatea împuternicită să facă numiri atunci când apare un raport juridic oficial ulterior.
III. Ce prevede noua Ordonanță de înscriere în registrul forței de muncă
Ordonanța conține 3 secțiuni - „Dispoziții generale”, „Registrul de muncă” și „Cartier electronic unic de muncă”, o prevedere suplimentară și dispoziții finale. Există 5 atașamente la acesta, după cum urmează:
05.08.2024
REDUCE DORINȚA BULGARILOR DE A LUCRA ÎN STRĂINĂTATE
Din ce în ce mai puțini bulgari vor să lucreze în străinătate. Acest lucru este demonstrat de datele pentru Bulgaria de la Decoding Global Talent 2024 - un sondaj web comun realizat de The Boston Consulting Group (BCG), The Network și The Stepstone Group. Jobs.bg este partenerul sondajului BCG pentru Bulgaria.
Boston Consulting Group (BCG), fondată în 1963, este o firmă de consultanță lider la nivel mondial, cu birouri în peste 100 de locații din întreaga lume.
The Network este o rețea globală care include mass-media de carieră de top din peste 140 de țări.
Grupul Stepstone este o platformă globală de recrutare de talente care operează în peste 30 de țări.
Jobs.bg este partenerul studiului Boston Consulting Group pentru Bulgaria.
Sondajul a fost realizat în perioada octombrie-decembrie 2023 în 188 de țări, la care au participat peste 150.000 de respondenți. În Bulgaria, sondajul a fost realizat în rândul publicului Jobs.bg, la care au participat 969 de respondenți. Scopul cercetării este de a arăta unde doresc oamenii să se mute la muncă și de ce.
Rezultatele pentru Bulgaria arată că doar 7% dintre participanții la sondaj au o dorință activă de a lucra în străinătate. Spre comparație, conform datelor din același sondaj realizat în 2020, 14% și-au dorit activ să lucreze în străinătate, iar în 2018 – 40%.
În ceea ce privește posturile de muncă, raportul relevă că ponderea talentelor din Bulgaria care sunt dispuși să lucreze în străinătate este cea mai mare dintre cei implicați în Business Management (23%), Digitalizare, Data Science, AI (18%) și Servicii, Restaurant și Ospitalitate (18%).
Pe de altă parte, Bulgaria devine din ce în ce mai puțin atractivă pentru străinii care doresc să lucreze în țara noastră, reiese din raport. În 2023, țara noastră se află pe locul 86 în lume în ceea ce privește atractivitatea globală pentru talente globale, iar conform datelor din același studiu, în 2020 se afla pe locul 60, iar în 2018 - pe locul 40. Turcia este țara din care cel mai mare procent din toți respondenții ar dori să vină în Bulgaria pentru a lucra, urmată de Australia, Țările de Jos și România.
02.08.2024
ANGAJATORILOR LE ESTE INTERZIS SĂ ÎNTREBE DESPRE SALARIUL ANTERIOR
În mai 2023, Parlamentul European a adoptat Directiva (UE) 2023/970 pentru a consolida punerea în aplicare a principiului egalității de remunerare pentru femei și bărbați pentru muncă egală sau muncă de valoare egală prin mecanisme de transparență a salariilor și de aplicare. În virtutea acestei directive, care nu a fost încă transpusă în legislația noastră, angajatorilor le sunt impuse o serie de cerințe și restricții atunci când publică anunțuri de angajare. Avocatul Miglena Micheva, Senior Manager și Șef Departament Dreptul Muncii la Firma de Avocatură Deloitte, oferă clarificări pe această temă.
În ce interval de timp se așteaptă să fie transpusă Directiva 2023/970 în legislația bulgară și cărora se aplică angajatorii?
Statele membre trebuie să transpună directiva până cel târziu la 7 iunie 2026. Se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat și se aplică tuturor angajaților contractuali, precum și solicitanților de locuri de muncă. Angajatorii cu minimum 100 de angajați trebuie să raporteze în mod regulat diverse informații, cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați și raportul dintre angajați de sex feminin și bărbați. Această cerință va fi introdusă treptat începând cu 7 iunie 2027. Aceste informații ar trebui publicate de așa-numitele autorități de supraveghere ale statelor membre care pun în aplicare directiva. În prezent, nu există încă un proiect de act normativ înaintat Adunării Naționale pentru introducerea Directivei în legislația bulgară, dar la sfârșitul anului trecut s-a format un grup de lucru interdepartamental pe lângă ministrul muncii și politicii sociale, care ar trebui să elaboreze proiectul.
Angajatorii vor avea dreptul de a se întreba despre istoricul salariilor unui solicitant de locuri de muncă?
Directiva prevede interzicerea angajatorilor să pună întrebări candidatului cu privire la salariile anterioare, inclusiv contractele de muncă actuale și anterioare.
Ce informații vor fi obligați să furnizeze angajatorii în anunțurile lor de muncă cu privire la salariul pentru post?
Angajatorii trebuie să furnizeze solicitanților de locuri de muncă informații despre: - salariul de pornire sau intervalul acestuia, pe baza unor criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, care urmează să fie determinate pentru postul relevant; și - prevederile relevante ale contractului colectiv de muncă, dacă este cazul. Aceste informații ar trebui publicate în anunțul de post vacant înainte de interviul de angajare sau furnizate în alt mod solicitantului.
Ce informații despre salariile companiei vor fi obligați angajatorilor să furnizeze angajaților lor?
Angajații pot solicita, iar angajatorii ar trebui să le furnizeze informații scrise cu privire la: - nivelul lor individual de salarizare și - nivelurile medii de salarizare, defalcate pe sex, pentru categoriile de angajați care prestează muncă egală cu ei sau muncă de valoare egală cu valoarea a muncii lor (definite ca atare după criterii nediscriminatorii). În cazul în care informațiile primite sunt inexacte sau incomplete, angajații au dreptul de a solicita personal sau prin reprezentanții lor clarificări și detalii suplimentare și rezonabile cu privire la toate datele furnizate. În plus, angajatorii ar trebui să ofere angajaților lor acces ușor la criteriile utilizate pentru a determina salariul, nivelurile de salarizare și creșterile salariale.
La ce sancțiuni vor fi supuse companiile dacă nu furnizează aceste informații?
Dimensiunile specifice nu sunt menționate în mod explicit în directivă. Statele membre ar trebui să stabilească norme privind sancțiunile eficiente, proporționale și disuasive. Directiva prevede că aceste sancțiuni ar trebui să includă amenzi, eventual bazate pe cifra de afaceri anuală brută a angajatorului sau cuantumul total al salariului acestuia. Aceste sancțiuni pot include și retragerea beneficiilor publice sau excluderea pentru o anumită perioadă de timp de la orice continuare a acordării de stimulente financiare sau de la participarea la procedurile de licitație publică.
Directiva menționează un „organism de egalitate”, ce înseamnă - Comisia Antidiscriminare sau o structură internă a companiei în cauză?
Acesta ar trebui să fie un organism de stat și nu o structură internă pentru angajator. În prezent există două organisme care ar putea îndeplini aceste funcții - Comisia pentru Protecția împotriva Discriminării și Consiliul Național pentru Egalitatea Femeilor și Bărbaților (conform Legii Egalității Femeilor și Bărbaților). Ce autoritate va acoperi cerințele directivei sau repartizarea responsabilităților între acestea este o întrebare cheie în vederea aplicării directivei și rămâne de văzut cum va fi decisă de legiuitor.
