17.10.2023
CUM VOR FI SCRISE REȚETELE ELECTRONICE
La Ministerul Sănătății a avut loc o ședință explicativă privind introducerea rețetelor electronice. În cadrul ședinței au fost discutate modificările care au intrat în vigoare la 16 octombrie odată cu modificarea și adăugarea Ordonanței nr. 4 din 2009 privind termenii și condițiile de prescriere și eliberare a medicamentelor.
În noile texte ale Ordonanței, se precizează că medicamentele pentru tratamentul diabetului zaharat (Grupa terapeutică anatomică A10) și medicamentele antibacteriene de uz sistemic (Grupa terapeutică anatomică J01) se vor prescrie numai pe bază de rețetă electronică.
„Înțelegem că orice inovație este o provocare, dar aici obiectivele ministerului sunt clare. Eliberarea acestor două grupe de medicamente doar cu o rețetă electronică va garanta transparență asupra întregului proces, controlul asupra frecvenței și utilizarea necorespunzătoare fără prescripție medicală. prescripția medicală, precum și urmărirea eficientă a stocurilor, astfel încât nevoile cetățenilor bulgari să fie asigurate în primul rând, a subliniat ministrul adjunct al Sănătății prof. Ilko Getov. „Dacă vom reuși să reducem consumul de medicamente fără prescripție medicală. antibiotice, chiar și cu doar 5%, asta va fi un succes”, a adăugat prof. Getov.
Eliberarea unei rețete electronice nu anulează o vizită la medic, deoarece prescrierea medicamentelor se efectuează după un examen fizic. Pentru a elibera o rețetă electronică, medicul specialist trebuie să aibă un computer, un dispozitiv mobil, o conexiune la internet și software medical specializat, acestea sunt cerințele atunci când lucrează cu Fondul Național de Asigurări de Sănătate. În mod esențial, Sistemul Național de Informații în Sănătate suportă un mod de funcționare „offline” în care, în absența conectivității la internet, evenimentele sunt salvate și retrimise atunci când conectivitatea este restabilită.
Pentru evitarea dificultăților și facilitarea profesioniștilor medicali, „Serviciul de Informații” a dezvoltat și implementat o aplicație gratuită și accesibilă - eRx, care funcționează pe telefoanele mobile care funcționează cu Andorid și IOS. Aplicația mobilă eRx dezvoltată este complet gratuită pentru aceste dispozitive și are scopul de a emite rețete electronice în situațiile în care medicul nu are acces la un computer cu software medical.
O demonstrație live a modului de lucru cu aplicația a fost făcută și în fața reprezentanților organizațiilor sociale, datorită căreia se poate elibera o rețetă electronică în timpul vizitelor la domiciliu sau în alte situații de urgență, în afara cabinetului medicului.
Aplicația mobilă are funcționalitate pentru prescrierea medicamentelor chiar și în modul offline (în absența conectivității la internet), iar la restabilirea conectivității, rețeta prescrisă este trimisă la Sistemul Național de Informații în Sănătate.
16.10.2023
SUNT FEMEILE NUMITE ÎN FUNCȚII DE CONDUCERE ÎN ȚARA NOASTRĂ?
Unul dintre semnele unei societăți democratice este dacă există egalitate între sexe. ONU lucrează în această direcție de ani de zile, iar Consiliul Europei chiar a recomandat ca ponderea femeilor în organele de decizie să fie de nu mai puțin de 40%. Bulgaria a promis, de asemenea, că va depune eforturi pentru a depăși inegalitatea de gen, cu un termen limită de 2030.
Pentru prima dată, Institutul Național de Statistică colectează date privind funcțiile de conducere de nivel superior și mediu din toate instituțiile. În autoritățile legislative, executive și judiciare, precum și în alte structuri din afara acestora - precum instituții de învățământ superior, organizații științifice, mass-media publică, întreprinderi publice. Numărul de posturi nu se potrivește cu cel al persoanelor fizice, întrucât uneori o persoană combină mai multe posturi.
Din 22.000 de posturi de conducere din țara noastră, sunt mai mulți bărbați - peste 63%. Mediul de lucru este „cel mai masculin” în întreprinderile publice. Cel mai mare număr de femei se află în justiție, iar adevărata paritate între sexe există în administrațiile teritoriale, organizațiile științifice și mass-media publică.
Există cel puțin 750 de reprezentanți ai poporului, președinți și vicepreședinți în funcții de conducere în legislativ. Trei sferturi sunt bărbați și un sfert sunt femei. Aceasta include funcțiile din Adunarea Națională și din administrația acesteia, precum și din comisiile temporare și permanente. Aceștia sunt aleși din componența Adunării Naționale pentru a sprijini activitățile acesteia și pentru a exercita controlul parlamentar. Ca stat membru al Uniunii Europene, europarlamentarii bulgari fac parte din puterea legislativă.
În parlament, decalajul dintre bărbați și femei este cel mai mare. Din 240 de deputați, femeile reprezintă aproximativ o cincime. Sunt atât de mulți în comisiile parlamentare. Iar raportul dintre bărbați și femei în Parlamentul European, unde lucrează 17 reprezentanți ai poporului, este de 12 la 5. Acest lucru ne plasează pe locul 22 în rândul statelor membre, cu Suedia și Finlanda pe primul loc, ai căror europarlamentari sunt 57% femei.
Ramura executivă abundă în funcții de conducere. Din aproape 16.000, însă, doar 5.600 dintre ei sunt angajați de femei. Împărțim puterea executivă în centrală și teritorială. În biroul central sunt mai multe femei, iar posturile pe care le ocupă sunt în mare parte directori adjuncți, nu manageri. Sunt cele mai multe femei în funcții înalte în agențiile executive și cele mai puține în ministere. În prezent, există doar 4 locuri ministeriale ocupate de femei.
Din peste 3.700 de primari din țară – fie că este vorba de municipii, raioane sau primării, raportul procentual dintre bărbați și femei este de aproximativ 70 la 30. La fel este și în cazul consilierilor municipali, al căror număr este de aproximativ 5.100. Blagoevgrad are cei mai mulți bărbați primari și consilieri municipali, iar majoritatea sunt femei care ocupă aceste posturi în Gabrovo și Vratsa.
Justiția poate fi definită ca regatul unei femei. Mai mult de jumătate din funcțiile de conducere din sistem sunt ocupate de femei. Fie că este vorba de Consiliul Suprem al Magistraturii, de instanțe sau de parchet. Din cei 1.868 de judecători de anul trecut, de exemplu, două treimi erau femei. Instanțele districtuale au cel mai mare număr de judecători. Cea mai mare șansă de a întâlni o femeie judecător este la Tribunalul Administrativ - 78%, iar cea mai mică - la Tribunalul Militar.
Structurile independente includ școli superioare și organizații învățate, structuri de stat, care includ și mass-media publică și întreprinderi publice. În toate, diviziunea între cele două sexe în management este cea mai echilibrată dintre toate posturile enumerate până acum. Singura excepție sunt întreprinderile publice, unde managerii bărbați domină semnificativ - cu peste 72%.
Aruncând o privire la funcțiile de conducere care nu fac parte din conducerea statului, vom căuta profilul bărbatului bulgar care lucrează și, respectiv, al femeii bulgare, de vârstă activă într-o funcție înaltă.
În rândul bărbaților, funcția cea mai frecventă este cea de director, cel mai mare avantaj față de femei este luat între 30 și 39 de ani. Ponderea acestora este cea mai mare în construcții - 82% din funcțiile de conducere de acolo sunt ocupate de bărbați, iar locul populat în care aceștia domina este Kardzhali.
Femeile sunt cel mai adesea manageri, deși împărtășesc această poziție în mod egal cu celălalt sex. Între 20 și 29 de ani, există cel mai mare procent de doamne angajate, care lucrează în principal în asistență medicală și asistență socială - 75% din acest domeniu este condus de femei, iar orașul cel mai puternic colorat în roz se dovedește a fi Pernik.
13.10.2023
ANTIBIOTICE ȘI MEDICAMENTE PENTRU DIABET - NUMAI CU REȚETĂ ELECTRONICĂ DE LUNI
Din 16 octombrie 2023, medicamentele pentru diabet și antibioticele vor fi prescrise de medici doar electronic. Modificările la Ordonanța privind termenii și condițiile de prescriere și eliberare a medicamentelor au fost publicate în „Monitorul de Stat” și vor intra în vigoare de luni săptămâna viitoare.
Motivele modificărilor sunt prevenirea penuriei de medicamente și abordarea rezistenței la antimicrobiene, precum și realizarea utilizării raționale a medicamentelor, a precizat motivele ministrului Sănătății pentru proiectul propus de modificări.
Un alt motiv pentru modificările de reglementare este politica Ministerului Sănătății de introducere a asistenței medicale electronice, al cărei scop strategic este îmbunătățirea sănătății publice, asigurarea accesului la medicamente, creșterea eficienței și reducerea costurilor serviciilor de sănătate.
Schimbarea vizează, de asemenea, prevenirea practicilor nereglementate care ar duce la penurie sau penurie de medicamente, care ar pune în pericol viața și sănătatea pacienților aflați în nevoie.
12.10.2023
CARE SUNT CELE MAI FRECVENTE ÎNCĂLCĂRI LA LOCUL DE MUNCĂ?
Organele de control ale Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii” (GLI) au efectuat 35.956 de controale pentru cele nouă luni ale anului. Au fost verificate 30.757 de întreprinderi cu peste 1.200.000 de angajați.
Numărul total de încălcări ale legislației muncii depistate este de 175.850, transmite GLI. Au fost înregistrate 85.781 de încălcări legate de prevederile pentru implementarea raporturilor de muncă, iar 89.252 de încălcări legate de asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă.
Accentul de control al Agenției rămân industriile și activitățile pentru care analizele indică faptul că acestea prezintă un risc ridicat pentru utilizarea forței de muncă nedeclarate și pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure. Acestea sunt construcții, agricultură, ospitalitate, alimentație și comerț.
În cadrul controalelor au fost găsite 2.737 de persoane care lucrează fără contract de muncă. Datele arată că depistarea acestei încălcări este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, când au fost 2.464 de cazuri de muncă fără contract de muncă. Munca fără contract de muncă nu este o încălcare nesemnificativă, cu o penalitate minimă de 1.500 BGN. Angajatorii își pierd dreptul de a participa la achizițiile publice în termen de trei ani.
Pe parcursul perioadei s-a menținut tendința observată de la începutul anului de creștere a permiselor de muncă eliberate pentru minori. Au fost emise 13.210, adică cu 23% mai mult față de aceeași perioadă a anului trecut, când au fost 10.704, a mai relatat GLI.
S-a înregistrat o creștere a numărului de cazuri în care inspectorii de muncă au oprit șantiere, șantiere, mașini și echipamente. Ei au aplicat această măsură în 371 de cazuri, spre deosebire de anul trecut, când a fost folosită de 173 de ori în aceeași perioadă. Are caracter preventiv și se aplică pentru a elimina încălcările care creează un pericol direct pentru viața și sănătatea lucrătorilor și sunt o condiție prealabilă pentru accidentele profesionale grave. Cu fiecare act de oprire, o viață poate fi salvată.
Au fost 7.833 acte de constatare a abaterilor administrative întocmite pentru perioada sus-menționată. Valoarea decretelor penale și a acordurilor aprobate care au intrat în vigoare este de peste 10,8 milioane BGN.
Remunerările întârziate stabilite se ridică la peste 7,5 milioane BGN. După intervenția Inspectoratului Muncii, s-au plătit peste 5 milioane BGN.
În urmă cu o lună, GLI a anunțat că demarează controale intensificate menite să garanteze plata salariilor către muncitori. Campania se concentrează asupra angajatorilor care, în inspecțiile anterioare, s-a constatat că amână plata salariilor.
11.10.2023
UNDE ESTE CEA MAI MARE FOAME DE PERSONAL ÎN ȚARA NOASTRĂ?
După ce în august s-a observat o creștere a ofertei de muncă, în septembrie aceasta a rămas aproape la același nivel.
Numărul de anunţuri de angajare la sfârşitul lunii septembrie a crescut cu 1% sau încă aproximativ 500 de oferte. Având în vedere dinamica pieței muncii din Bulgaria, aceasta este o schimbare relativ mică și se poate considera că oferta rămâne neschimbată.
Conform analizei lunare a companiei de resurse umane și a site-ului de carieră JobTiger, mai puține oferte continuă să fie observate de la an la an. Anunțurile sunt cu 3.600 mai puține (-7%) față de septembrie 2022, iar acest lucru se datorează în principal numărului lor mai mic în sectorul „Tehnologii informaționale”.
Sectoarele cu cea mai mare creștere a ofertelor sunt „Comerț și vânzări” (650 oferte mai mult, 6% creștere), „Producție” (210 oferte mai mult, 3% creștere), „Contabilitate, audit, finanțe” (130 oferte mai mult, 7 % creștere) și „Activități administrative și de servicii” (110 oferte mai mult, creștere cu 2%).
Numărul de reclame rămâne neschimbat în sectoarele „Construcții”, „Sănătate și Farmacie”, „Marketing și Publicitate” și „IT”.
S-a observat o scădere în sectoarele „Logistică și transport” (80 oferte mai puțin, scădere cu 2%) și „Ospitalitate și catering” (150 oferte mai puțin, scădere cu 2%).
Distribuția acțiunilor
Potrivit analizei companiei de HR și site-ului de carieră JobTiger, sectorul „Comerț și vânzări” ocupă deja 1/4 din ofertele de muncă din țară. Se menține pe primul loc cu o pondere de 25%, urmată de sectoarele „Prelucrări” (17%) și „Ospitalitate” și afacerile de restaurante” (15%).
Distribuția ponderii în celelalte sectoare este, de asemenea, neschimbată față de luna precedentă: „Logistică și transport” (11%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „IT” (8%) „Construcții” (6% ), „Sănătate” și Farmacie” (4,8%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4,6%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1%).
Lucru de acasă
Numărul de oferte pentru lucru de acasă și/sau lucru la distanță a rămas și el neschimbat față de luna august. Deși aici este o scădere de 2%, acest tip de ofertă este cu doar 50 mai puțin decât luna precedentă, cu un total de 3550. Ca pondere, ele formează 9% din toate listările.
Distribuția acestui tip de ofertă pe sectoare rămâne și ea neschimbată: 56% în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (17%), sectoarele industriei de outsourcing (16%) și „Comerț și vânzări” (6%).
Oferta pe orase
Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 3%. Nu toți, însă, au cunoscut o creștere. Dinamica este următoarea: Sofia (6%), Plovdiv (7%), Varna (-9%), Burgas (-4%), Ruse (-1%) și Stara Zagora (3%).
În ceea ce privește distribuția acțiunilor în orașul Sofia, reclamele sunt de 44%, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (11%), Varna (8%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (3%).
10.10.2023
INTRODUCEȚI ÎNCĂRCĂTORUL COMUN ÎN ȚARA NOASTRĂ
Comercianții vor vinde deja dispozitive fără un încărcător inclus, prevede modificări la două ordonanțe încărcate pentru consultarea publică care vizează implementarea Directivei Europene pentru un încărcător comun.
Operatorii economici vor fi obligați să se asigure că informațiile cu privire la dacă, împreună cu radio, este inclus un încărcător, acestea sunt afișate grafic folosind o pictogramă ușor de înțeles și ușor accesibilă. Este tipărit pe ambalaj sau atașat de acesta ca un autocolant. Și trebuie văzut bine și ar trebui să fie lizibil, iar atunci când se vinde de la distanță - aproape de prețul marcat, au spus modificările.
Directiva menționată este unul dintre actele cheie ale legislației sindicale pentru armonizare, reglementarea cerințelor pentru un număr mare de produse, cum ar fi telefoanele mobile și alte dispozitive electronice portabile, care ocupă o pondere serioasă în producția și comerțul cu bunuri UE. În 2022, Directiva (UE) 2022/2380 - Directiva de încărcare generală a fost adoptată cu care a fost obținută armonizarea necesară a nivelului UE în ceea ce privește introducerea unui încărcător standard, care vizează asigurarea în principal a comodității utilizatorilor, precum și reducerea reducerii deșeurile din echipamente electrice și electronice (deșeuri electronice) în contextul utilizării eficiente a resurselor și trecerea la o economie curată și circulară.
Cerințele Directivei (UE) 2022/2380 se referă la toate telefoanele mobile, tabletele, camerele digitale, căștile pe urechi sau seturi de căști, căști de cercei, console de jocuri video manuale, boxe portabile, cititori electronici, tastaturi, șoareci, sisteme portabile de navigație, laptopuri.
Principalele elemente din Directiva Generală a încărcătorului sunt:
- Introducerea unui port armonizat (priză) pentru încărcarea dispozitivelor electronice - USB Type -C, indiferent de marca dispozitivului încărcat;
- Introducerea unei tehnologii armonizate de încărcare rapidă care va oferi aceeași viteză atunci când se utilizează un încărcător compatibil pentru un dispozitiv electronic;
- Introducerea obligațiilor pentru producători, importatori și distribuitori legați de furnizarea de echipamente radio și de a oferi utilizatorilor și altor utilizatori finali să poată achiziționa noi dispozitive electronice fără un nou încărcător, ceea ce va ajuta la reducerea semnificativă a deșeurilor electronice. Posibilitatea unei vânzări separate a încărcătorului de la serviciul radio este prezentată grafic de o pictogramă specială, care permite utilizatorilor și altor utilizatori finali înainte de achiziție pentru a afla dacă, împreună cu radioul, este inclus sau nu un încărcător, care În cele din urmă, le va oferi o alegere durabilă, accesibilă și convenabilă.
- Informații îmbunătățite despre utilizatori (vizual și scris) cu privire la caracteristicile încărcării, prin care utilizatorii vor înțelege cât de mult este compatibil încărcătorul lor cu cerințele noului lor dispozitiv electronic. În acest sens, sunt furnizate îndatoririle importatorilor și distribuitorilor pentru a asigura prezența unei etichete speciale plasate de producător.
09.10.2023
CREȘTERE CU 10% A SALARIILOR ÎN BULGARIA ÎN 2023. CA URMARE A INFLAȚIEI
Creșterea salariului în 2023 este de aproximativ 10% ca urmare a inflației, potrivit unui studiu al „Mercer Marsh Benefits” al remunerației și beneficiilor pentru 2023. Compania realizează anual studiul în Bulgaria, urmărind tendințele în rândul angajatorilor și angajaților acestora, a spus compania.
Rezultatele sondajului au fost prezentate de Stella Yulzari, consultant senior la Mercer. Anul acesta, sondajul acoperă 493 de companii (cu o creștere de 7% față de 2022) și 127.562 de angajați din 14 sectoare economice diferite. Cel mai mare număr de participanți la cercetarea companiei sunt cu profiluri „Producție” și „Tehnologii înalte”.
Studiul se concentrează nu doar pe salariul angajaților, ci și pe pachetul complet de remunerare, care include: salariul brut; recompensa în numerar garantată; remunerația monetară totală (care reflectă diverse bonusuri); remunerația directă totală (cu stimulente pe termen lung, cum ar fi acțiuni și opțiuni) și remunerația totală anuală (inclusiv diverse beneficii, cum ar fi o mașină de serviciu, pensie, asigurări de sănătate și asigurări de viață). Studiul Mercer Marsh Benefits a luat în considerare natura factorilor de muncă și ierarhia angajaților, parte a Bibliotecii de coduri Mercer care facilitează clasificarea angajaților.
Rezultatele privind fluctuația de personal în țara noastră indică o ușoară scădere a creșterii numărului de personal din partea angajatorilor - 46 la sută, față de 54 la sută pentru 2022. În același timp, fluctuația voluntară de afaceri își recăpătă ritmul. de dinainte de pandemie și există o tendință mai mare de a lua o decizie de schimbare a locului de muncă față de anul trecut, au comentat autorii studiului.
Potrivit datelor privind creșterile salariale din Bulgaria, cei trei factori principali pentru creșterea salariilor sunt performanța, locul în interval și inflația.
„În 2023, angajatorii vor ajunge din urmă cu inflația, ceea ce demonstrează o planificare bugetară mai eficientă și o reflectare a realității economice”, a spus Stella Yulzari.
„Creșterea salariilor în 2023 este de aproximativ 10% pentru diferitele sectoare, ceea ce se datorează în mare parte faptului că angajatorii au ajuns din urmă cu inflația care a început anul trecut”, a adăugat ea.
Creșterea salariilor pe grupe de carieră este cel mai vizibilă pentru angajații care dețin funcții la nivel operațional - 12,1 la sută, ceea ce se datorează salarizării scăzute din grupa relevantă și necesității de stimulente financiare pentru a face față inflatia. Urmează grupul de specialişti (11 la sută), management (10,7 la sută) şi managementul de vârf (9,6 la sută).
Tendințele salariilor brute pe sectoare indică faptul că remunerația a crescut cel mai rapid și mai constant în sectoarele de înaltă tehnologie, servicii externalizate și farmaceutice.
Sofia este singura regiune din Bulgaria cu salarii mai mari decât media națională - 6 la sută, în timp ce în nord-vestul Bulgariei salariile sunt cele mai mici, cu până la 35 la sută sub media națională. Motivele sunt înrădăcinate în sectoarele cu creștere rapidă și high-tech, care sunt localizate în principal în capitală, în detrimentul sectoarelor de producție, comercial și financiar, ai căror angajați se află în principal în mediul rural.
Datele din sondaj indică, de asemenea, că 87 la sută dintre companii au o schemă de remunerare variabilă, care este exprimată în bonusuri și bonusuri pentru angajați. 9 din 10 dintre aceștia din urmă au dreptul la astfel de beneficii, iar 8 din 10 manageri își primesc bonusul anual.
Beneficiile speciale sunt cel mai adesea asigurarea de sănătate (84 la sută), telefonul mobil (80 la sută) și tichetele alimentare (74 la sută). Acestea din urmă ocupă locul trei (comparativ cu al șaselea în anul trecut 2022), ceea ce se datorează modificărilor legislative privind creditele fiscale în cuantumul bonurilor alimentare.
În prezentarea studiului, s-a pus accent și pe Directiva Parlamentului European de consolidare a implementării principiului egalității de remunerare pentru muncă egală sau muncă de valoare egală între bărbați și femei prin mecanisme de transparență a salariilor și de aplicare.
Tatyana Dobreva, consultant în echipa Mercer din Bulgaria, a prezentat mai multe informații despre schimbările viitoare ca urmare a Directivei. Conform statisticilor actuale, în majoritatea țărilor la nivel global, inclusiv în Bulgaria, nu există cerințe de reglementare pentru raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Cele mai recente cifre pentru Europa din 2021 arată că cea mai vizibilă diferență de remunerare între femei și bărbați este în Estonia (20,5 la sută), Austria (18,8 la sută) și Elveția (17,7 la sută), în timp ce cele mai egale sunt angajații din Luxemburg, România și Slovenia, respectiv cu abateri de – 0,2 la sută, 3,6 la sută și 3,8 la sută.
Bulgaria se clasează la mijlocul clasamentului cu o diferență de salarizare de 12,2%. Introducerea directivei europene va duce la necesitatea implementării acesteia în legislația bulgară, indică autorii studiului. Această inovație, la rândul său, ar impune cerințe specifice angajatorilor din Bulgaria pentru a implementa instrumente de urmărire a tendințelor de remunerare, cum ar fi funcția detectorului de beneficii Mercer Marsh pentru a calcula egalitatea salariilor.
În cadrul evenimentului, contextul local în domeniul beneficiilor a fost prezentat și cu un panel de discuții pe tema „Bunăstarea și sustenabilitatea angajaților”, moderat de Jacqueline Nikolova, șefa „Mercer Marsh Benefits Bulgaria”. La ea au participat reprezentanți ai companiilor din mai multe sectoare cheie din Bulgaria. Printre aceștia s-au numărat Boyka Doceva - șef de resurse umane la IBM Bulgaria, Veneta Stoilova - șef de resurse umane la EVN Bulgaria, Miglena Uzunova - director senior „Resurse umane” la A1 și Radoslava Krosneva - director „Resurse umane” la DSK.
Ei au subliniat că în Bulgaria nu mai poate fi vorba despre inițiative accidentale, ci despre un standard pentru angajatorii care luptă pentru sustenabilitate și angajament social pentru angajații lor.
„Bunăstarea și inițiativele nu se mai fac de dragul lor, ci fac parte din cultura companiilor”, a rezumat Jacqueline Nikolova.
Dan Dobre, lider regional Mercer Marsh Benefits pentru creștere și soluții pentru Germania, a prezentat tendințele globale pe care Mercer le examinează anual într-un sondaj al directorilor executivi, managerilor de resurse umane și angajaților din peste 140 de țări din întreaga lume.
„Când îi întrebăm pe directorii financiari și directorii generali ai companiilor care sunt preocupările lor principale, pentru 87 la sută dintre ei sunt crize, 52 la sută sunt îngrijorați de inflație, iar un sfert dintre ei se așteaptă ca aceasta să fie mai mare în 2023 față de 2022”. a spus Dan Dobre.
„Sondajul nostru arată că 49% dintre respondenți sunt mai îngrijorați de inflație decât de recesiune. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre ei sunt pregătiți să facă față unei anumite crize economice și nu se așteaptă ca aceasta să aibă consecințe precum criza financiară din 2008, când noi” Am văzut o mulțime de disponibilizări. Ei spun că, chiar dacă există o recesiune, sunt pregătiți pentru că au standarde mai înalte ca angajatori. Asta înseamnă că noi, ca organizații, trebuie să fim mai pregătiți și să fim mai rezistenți, lucru pe care „Mercer Marsh beneficiază”. a practicat ca o politică de ani de zile. În practică, aceasta înseamnă concentrarea pe cultura companiei, adoptarea unor modele de lucru noi, flexibile, crearea de organizații scalabile, diversitate, echitate și continuitate, adaptabilitate”, a adăugat Dan Dobre.
06.10.2023
TIMP DE LUCRU PENTRU LUCRU LA DISTANȚĂ
Comentariu de la specialist
Termenul „timp de lucru” înseamnă timpul stabilit prin lege, un alt act normativ, un contract colectiv de muncă sau un contract individual de muncă, în cursul căruia lucrătorul sau salariatul este obligat să fie la dispoziţia angajatorului pe teritoriul întreprinderii sau în altă parte locul stabilit de el.
În acest timp, lucrătorul sau salariatul desfășoară diverse tipuri de muncă și îndeplinește atribuții în funcție de profesia, specialitatea și calificarea sa în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă, regulile pentru regulile interne de muncă ale întreprinderii și munca colectivă. acord. Angajatorul este obligat sa asigure cu promptitudine conditiile necesare indeplinirii atributiilor de munca.
Timpul de lucru este una dintre măsurile oricărui tip de muncă și reprezintă o perioadă de timp în care se desfășoară munca. Este o măsură inerentă a unui număr de drepturi și obligații ale lucrătorului sau angajatului, care sunt direct sau indirect legate de volumul de muncă prestată.
Legislația muncii din Bulgaria reglementează diferite forme de timp de lucru pentru a asigura oportunități de angajare mai flexibile, precum și utilizarea la maximum a oportunităților de angajare în cadrul mai multor contracte de muncă.
Odată cu modificările prevăzute la legislația muncii care reglementează munca la distanță, se preconizează introducerea unor norme specifice legate de reglementarea programului de lucru în acest mod de muncă. Ce sunt și cum vor fi aplicate, comentează dr. Todor Kapitanov, expert în dreptul muncii.
Sunt propuse modificări legate de raportarea muncii efectuate și controlul programului de lucru. Se reglementează ca programul de lucru al lucrătorului și al salariatului care efectuează muncă la distanță să fie stabilit în contractul individual de muncă în conformitate cu cerințele Codului muncii, contractului colectiv de muncă și regulilor pentru ordinea internă a muncii în întreprindere.
La organizarea programului de lucru se impune în mod expres respectarea cuantumurilor minime de repaus interzial și săptămânal stabilite prin lege. Dreptul este rezervat lucrătorului sau salariatului care efectuează muncă la distanță de a-și organiza propriul program de lucru (sub rezerva programului de lucru convenit și a pauzelor prevăzute de Codul Muncii) astfel încât să fie disponibil și să lucreze la ora la care angajatorul se află într-o relație de comunicare cu terți. Aceste modificări garantează dreptul la odihnă în conformitate cu cerințele generale ale legislației muncii, păstrând posibilitatea de flexibilitate în organizarea muncii din partea lucrătorului sau angajatului.
Modificările propuse nu anulează cerința ca timpul efectiv lucrat să fie reflectat lunar într-un document conform unui model aprobat de angajator. În acest caz, lucrătorul sau angajatul care efectuează lucru la distanță este responsabil pentru fiabilitatea datelor. Având în vedere utilizarea tot mai răspândită a sistemelor informaționale pentru organizarea și raportarea muncii, este reglementată o posibilitate alternativă de raportare a timpului efectiv lucrat printr-un sistem automatizat.
În acest fel, se oferă o oportunitate de reducere a sarcinii administrative, întrucât contabilizarea timpului lucrat nu va necesita completarea unui document separat de către lucrător sau angajat și, în consecință, prelucrarea informațiilor de către angajator, și pentru aceasta se vor putea folosi sistemele informatice.
În acest caz, angajatorul este obligat, la cerere, să asigure lucrătorului sau salariatului care lucrează de la distanță accesul la datele din sistem pentru timpul de lucru lucrat de acesta. Se creează securitate pentru lucrător sau angajat, care va avea informații despre timpul de lucru raportat, care are legătură cu drepturile sale de muncă și de asigurare.
05.10.2023
NOI MODIFICĂRI LA EDUCAȚIA PROFESIONALĂ
Dezvoltarea și introducerea unei noi liste de vocații pentru educație și formare profesională, care va oferi instruire în profesiuni cu spectru larg, cu posibilitatea modernizării calificării vocaționale dobândite, prevede modificări ale legii privind educația și formarea profesională, prezentate Parlamentului.
Proiectul de lege prevede patru grade de calificare profesională și sunt necesare:
Posibilitatea instruirii la distanță într -un mediu electronic pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani, la discreția directorului instituției și în prezența unei abilități tehnice.
Pentru a crește oportunitățile de mobilitate și angajare a calificării profesionale dobândite, acumularea de împrumuturi este înlocuită de acumularea și transferul unităților de rezultate din învățarea învățării profesionale și în formarea profesională.
Dispozițiile legale propuse pentru acumularea și transferul unităților rezultatelor învățării în educația profesională și formare sunt o oportunitate pentru persoanele care au ajuns la unități individuale de rezultate de învățare, de a le acumula pentru a recunoaște calificarea de către profesie sau de o parte a unei profesii, și să le transfere de la o profesie în altul din același domeniu al educației, asigurând astfel flexibilitate și brevet în sistemul de calificare, scrie în motivele proiectului de lege.
Multe dintre cursurile de calificare organizate pentru persoane de peste 16 ani sunt pentru achiziția de calificare profesională de către o parte a profesiei. Prin urmare, legea prevede oportunități de calificare pentru o parte a profesiei care să fie definite în standardul educațional de stat. Este reglementat faptul că formarea profesională în parte a unei profesii ar trebui să includă realizarea a cel puțin trei unități de rezultate de învățare, cel puțin o unitate de rezultate de învățare fiind din formarea profesională.
04.10.2023
APROAPE 6.250 DE ȘOMERI VOR FI INCLUȘI ÎN CURSURI
Directorul executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, Smilen Valov, a semnat contracte cu partenerii sociali pentru implementarea proiectelor din Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2023.
Proiectele vor oferi o oportunitate pentru 6.246 de șomeri de a participa la cursuri de formare pentru dobândirea unei calificări profesionale și/sau a unei competențe cheie, iar cel puțin 35% dintre aceștia vor fi incluși ulterior în angajare.
Trainingurile se adresează grupurilor vulnerabile de pe piața muncii - șomeri cu vârsta de până la 29 de ani sau peste 50 de ani, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări profesionale scăzute sau nedorite și cu lipsă de competențe cheie, inclusiv cele cu studii scăzute, precum și în ceea ce privește persoanele din afara forței de muncă, persoanele descurajate sau persoanele cărora li s-a acordat statut de protecție temporară. Lor li se va aplica o abordare cuprinzătoare, inclusiv asigurarea de formare, stagii și angajare pe o perioadă de cel puțin 3 luni pe piața primară a muncii sau în locuri de muncă subvenționate, iar finanțarea va fi împărțită între stat și angajatori.
În ciuda schimbărilor semnificative în situația economică și socială ca urmare a proceselor negative din economia mondială și a conflictului din Ucraina, așteptările sunt ca trainingurile planificate să răspundă pe deplin nevoilor actuale ale personalului de afaceri în dezvoltarea sa.
În 2023, proiectele vor fi implementate nu numai în așezări mari, ci și în mici așezări din toată țara. Training-urile sunt pentru o gamă largă de profesii - constructori, bucătari, vânzători, asistenți de birou, operatori informatici, croitori, asistenți sociali, sudori, casierii, ghizi turistici, electricieni și multe altele și sunt ca răspuns la nevoile specifice declarate de angajatori din sectorul real și public.
Competențele deținute de forța de muncă sunt din ce în ce mai importante pentru angajatori, motiv pentru care se are în vedere ca o mare parte a șomerilor incluși în proiecte să urmeze formare și să dobândească competențe publice și civice sau de inițiativă și antreprenoriat, abilități de învățare sau competență digitală.
Proiectele partenerilor sociali care urmează să fie implementate în 2023 sunt:
Proiectul „AIM FORWARD” al Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria – prevede includerea a 840 de șomeri în pregătire pentru dobândirea de competențe cheie și formare profesională în 16 profesii, dintre care cel puțin 298 de persoane vor fi incluse în angajare.
În activitățile proiectului „CUNOAȘTERE ȘI ABILITĂȚI PENTRU MUNCĂ - 2” al Confederației Angajatorilor și Industriașilor din Bulgaria, se preconizează includerea a 896 de șomeri în formare în 17 profesii și dobândirea competențelor personale, sociale și a competenței de învățare. aptitudini. 320 de persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.
Conform proiectului „OFERITAREA MUNCII DE CALITATE” al Asociației Industriale Bulgare, se vor desfășura traininguri pe „Competențele personale pentru angajare” pentru 380 de persoane și „Modele de dialog într-un mediu intercultural” pentru 160 de persoane. În total, 885 de șomeri vor dobândi calificări profesionale în 16 profesii diferite, iar 316 dintre aceștia vor fi asigurați cu angajare în profesia dobândită prin formare.
Activitățile proiectului „PROSPERITATE” al Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei au în vedere includerea a 888 de șomeri în formare în 12 profesii și dobândirea competenței digitale, personale, sociale, civice, antreprenoriale sau a competenței de dobândire a abilităților de învățare. 312 persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.
Proiectul „ȘANSA PENTRU ANGAJARE VERDE ȘI ECOLOGICĂ” al Confederației Sindicatelor Independente din Bulgaria include formare pentru 969 de persoane în șase profesii. Încadrarea în muncă va fi asigurată pentru cel puțin 64,4% dintre șomerii incluși în trainingurile proiectului, iar angajarea se va face în conformitate cu calificarea dobândită în cadrul proiectului.
În cadrul PROIECTULUI „HORIZONTI 8” al Confederației Muncii „PODKREPA”, se vor desfășura traininguri pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență de a dobândi abilități de învățare” pe tema „Abilități de lucru în echipă” pentru 488 de persoane, pe tema tema „Competență personală și socială și dobândirea deprinderilor de învățare” pentru 120 de persoane și la tema „Abilități pentru incluziunea competitivă pe piața muncii” pentru 273 persoane. În total, 881 de persoane vor dobândi calificări în 19 profesii. După finalizarea cu succes a instruirii, se vor asigura locuri de muncă pentru 355 de persoane.
PROIECTUL „OPPORTUNITATE DE DEZVOLTARE” al Inițiativei Union for Business va oferi 136 de șomeri oportunitatea de a urma cursuri de formare în competența cheie „Competența digitală”. Persoanele incluse vor avea posibilitatea de a urma o pregătire profesională într-una dintre cele 25 de profesii prevăzute. Acest lucru va oferi șansa ca cel puțin 325 din cele 813 de persoane instruite să fie plasate în locuri de muncă adecvate solicitate de angajatori - parteneri de proiect.
