18.10.2023

CERCETĂRILE AU EVIDENȚIAT CARE SUNT SECTOARELE CRITICE PENTRU LUCRĂTORI

Calitatea slabă a muncii, inclusiv cerințele emoționale ridicate, munca de mare viteză și termenele limită scurte, sunt larg răspândite în mai multe dintre sectoarele și ocupațiile considerate esențiale, cheie sau critice în timpul pandemiei de COVID-19.

În special în cazul lucrătorilor din domeniul sănătății și al celor care lucrează în sectorul îngrijirii. Jumătate dintre ei aveau locuri de muncă ocupate – ceea ce înseamnă că munca lor le punea în pericol sănătatea și bunăstarea. Tensiunea cu care se confruntă acești lucrători zilnic pune sub semnul întrebării capacitatea Europei de a răspunde la crizele viitoare, spune o nouă cercetare Eurofound, Quality of Essential Workers’ Jobs in contextul pandemiei COVID-19.

Acesta analizează condițiile de muncă din anumite sectoare care au menținut societățile în funcțiune în Europa în timpul pandemiei de COVID-19. Acești lucrători au menținut accesul la îngrijire medicală, îngrijire pe termen lung și alte bunuri și servicii esențiale, inclusiv alimente, apă, electricitate, internet și tratarea deșeurilor.

Studiul a identificat 11 grupuri critice de lucrători pe baza datelor din Sondajul European privind Condițiile de Muncă prin Telefon (EWCTS) 2021 al Eurofound: lucrători din domeniul sănătății și educației, lucrători de birou, agenți de curățenie și deșeuri, lucrători din alimentație, manageri și legislatori, lucrători manuali, lucrători TIC, oameni de știință și ingineri, lucrători din apărare și lucrători din transport.

Conform acestei definiții, 45% dintre lucrătorii UE în 2021 pot fi considerați critici, la fel ca cel puțin o treime din forța de muncă totală din fiecare stat membru. În Danemarca și Luxemburg, peste jumătate din forța de muncă poate fi considerată lucrători critici.

Fiecare grup se confruntă cu provocări specifice pentru calitatea muncii și a vieții profesionale în timpul pandemiei de COVID-19. De exemplu, curățenii și lucrătorii care colectează gunoiul au o calitate semnificativ slabă a locurilor de muncă, mulți având locuri de muncă care combină niveluri ridicate de cerințe fizice și riscuri cu un grad ridicat de incertitudine. De asemenea, grupul se remarcă prin faptul că are un sprijin slab din partea colegilor și managerilor, accesul redus la formare și oportunități foarte limitate de dezvoltare a carierei.

În plus, jumătate dintre acești angajați se străduiau să-și facă rost de bani, iar mulți nu aveau reprezentare oficială la locul de muncă.

Mai multe sectoare critice suferă în prezent de lipsă de forță de muncă, în special spitalele și asistența medicală, educația, producția de alimente și băuturi, curățarea industrială și administrația locală și regională. Îmbunătățirea condițiilor de muncă și aducerea salariilor în concordanță cu valoarea acestor locuri de muncă pentru societate este esențială pentru rezolvarea acestei probleme. Politicile și practicile din aceste sectoare ar trebui, de asemenea, să urmărească dezvoltarea unor practici de muncă durabile, inclusiv sprijinirea și dezvoltarea competențelor lucrătorilor, promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată și asigurarea investițiilor publice în condiții de muncă.

Cu ocazia publicării raportului, managerul de cercetare privind viața profesională al Eurofound, Jorge Cabrita, a subliniat importanța îmbunătățirii calității muncii lucrătorilor esențiali.

„Cu câțiva ani în urmă, oamenii din Europa i-au aplaudat pe lucrătorii din prima linie, dar dacă suntem serioși să recunoaștem valoarea acestor lucrători, accentul trebuie să se pună pe îmbunătățirea calității locurilor de muncă și pe dezvoltarea unor practici durabile, inclusiv a unei remunerații corecte. Acest lucru este important nu numai pentru oficialii în cauză, dar și pentru rezistența Europei în crizele viitoare”, a spus el.