19.01.2024
CE FIRME DAU FALIMENT CEL MAI DES ÎN ȚARA NOASTRĂ?
Bulgarii au revenit să înceapă afaceri private, potrivit celor mai recente date de la Institutul Național de Statistică. În ultimele trei luni ale anului trecut, în țara noastră au fost înregistrate 10.633 de firme noi.
Numărul acestora este în continuare mai mic decât perioada de dinaintea pandemiei covid, când în perioada octombrie-decembrie 2019 au fost deschise 11.627 de companii, dar este în creștere și față de ultimul trimestru din 2020, când înregistrările erau de doar 9.438.
În același timp, se constată o scădere serioasă a numărului de firme care au declarat faliment, cu 977 pentru octombrie - decembrie 2023, față de 1192 pentru aceeași perioadă a anului 2019.
Față de același trimestru din 2022, numărul total al persoanelor nou înregistrate a scăzut cu 2,4%, iar cel al falimentului - cu 14,9%. Comparativ cu trimestrul al treilea din 2023, persoanele juridice nou-înregistrate au crescut cu 8,2%, iar cele care au declarat faliment - cu 17,8%.
Cele mai multe companii noi sunt deschise în sectorul comerțului. Dintre toate companiile nou înregistrate în trimestrul IV 2023, cel mai mare număr se află în sectorul G „Comerț; reparații de mașini și motociclete” - 88,4% sau 9396 de companii.
De așteptat, dintre cei declarați în faliment, din nou cel mai mare număr sunt în acest sector - 76,7% din total sau 749.
Au fost raportate multe falimente în sectorul „Activități financiare și de asigurări, activități imobiliare” - 95, precum și în industrie - 36, iar în construcții - 30.
Firmele care se ocupă de „Informații și Comunicații” supraviețuiesc cel mai bine pe piață, unde 92 de astfel de companii au fost înregistrate în ultimele trei luni, iar doar 9 au dat faliment.
17.01.2024
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI UȘUREAZĂ CONDIȚIILE DE FINANȚARE A PROIECTELOR PENTRU ÎNTREPRINDERI ȘI COOPERATIVE SPECIALIZATE DE PERSOANE CU DIZABILITĂȚI
Ministerul Muncii și Politicii Sociale publică spre discuție publică un proiect al unei noi Metodologii de finanțare a proiectelor întreprinderilor și cooperativelor specializate de persoane cu dizabilități. Scopul principal al actului normativ este uşurarea condiţiilor de aplicare pentru alocarea de fonduri de la Agenţia pentru Persoane cu Dizabilităţi pentru implementarea proiectelor cu accent social şi economic. Ele creează condiții pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și sporesc oportunitățile pentru includerea lor deplină în societate.
Metodologia conține o serie de măsuri pentru a reduce sarcina administrativă și a stimula o gamă mai largă de întreprinderi și cooperative specializate să depună proiecte. Facilitează procesul de evaluare și ierarhizare a propunerilor aprobate și finanțarea acestora.
Pentru a stimula interesul solicitanților, se are în vedere ca perioada în care întreprinderile și cooperativele specializate trebuie să fie înregistrate în Agenția pentru Persoane cu Dizabilități să fie redusă de la un exercițiu financiar de raportare complet la 3 luni calendaristice complete. Se propune eliminarea restricțiilor anterioare pentru solicitanții cu până la 10 membri în listă pentru a primi finanțare pentru formare pentru a crește calificarea profesională și nivelul educațional al persoanelor angajate cu dizabilități. Potrivit proiectului noii metodologii, întreprinderile și cooperativele vor putea aplica pentru finanțare de formare pentru întreaga listă, nu doar pentru angajații cu dizabilități permanente.
Potrivit metodologiei, Agenția pentru Persoane cu Dizabilități va aloca fonduri pentru finanțarea proiectelor cu accent social, care includ activități de creare a condițiilor de muncă sigure și sănătoase, asigurarea accesului la locurile de muncă și la instalațiile sanitare pentru persoanele cu dizabilități permanente, precum și pentru desfășurarea cursuri de formare pentru creșterea calificării profesionale, aptitudinilor și competențelor angajaților. Solicitanții vor putea primi fonduri pentru finanțarea unor propuneri de investiții orientate spre afaceri care duc la reînnoirea tehnologică, achiziționarea de echipamente, deschiderea de noi locuri de muncă, îmbunătățirea oportunităților competitive și stabilizarea financiară a întreprinderilor specializate și a cooperativelor de persoane cu dizabilități.
16.01.2024
SCĂDERE DRAMATICĂ A POSTĂRILOR DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN DECEMBRIE
În ultima lună a anului 2023, postările de locuri de muncă au scăzut cu 19% față de luna precedentă, potrivit analizei lunare a companiei de resurse umane și site-ului de carieră JobTiger. Compania afirmă că aceasta este o scădere de aproape 7.000 de oferte lunar, numărul total de listări fiind în jur de 30.000.
De acolo, ei atrag atenția că, în mod tradițional, în decembrie se înregistrează o scădere bruscă a anunțurilor de angajare din cauza sărbătorilor din perioada sărbătorilor de Crăciun și Anul Nou. Drept urmare, mulți angajatori au încetat să mai posteze locuri de muncă online.
Anual se raportează creștere - anunțurile de angajare sunt cu 9 la sută mai multe față de aceeași perioadă din 2022, iar în aproape fiecare dintre sectoare sunt mai multe oferte față de anul trecut, precizează site-ul de carieră.
Ca pondere a reclamelor în 2023, se observă aproape aceeași imagine, adaugă Job Tiger. O schimbare majoră în distribuția acțiunilor se raportează în sectorul IT, care ocupa locul doi în ceea ce privește ponderea propunerilor în decembrie 2022 cu 15 la sută, iar în aceeași lună din 2023 era deja pe locul șase cu o cotă de 9 la sută.
Distribuția reclamelor în sectoarele rămase în decembrie 2023 este aproape aceeași ca în celelalte luni ale anului. Pe primul loc se află sectorul „Comerț și vânzări” cu 25 la sută, urmat de sectoarele „producție” (15 la sută) și „ospitalitate și restaurante” (13 la sută). Urmează sectoarele „Activități administrative și de servicii” (12 la sută), „Logistică și transport” (11 la sută), „IT” (9 la sută), „Sănătate și farmacie” (6 la sută), „construcții” (5 la sută), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (5 la sută), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Artă” (2 la sută).
În decembrie 2023, numărul ofertelor pentru muncă de acasă și/sau lucru la distanță a scăzut cu 19 la sută față de luna precedentă, precum și cu 23 la sută mai puțin decât în decembrie 2022. Ca pondere din numărul total de reclame, aceasta tipul de oferta ocupa 10 la suta din oferta in ultima luna a anului trecut, potrivit Job Tiger. Distribuția în sectorul „IT” este de 52 la sută. „Activitățile administrative și de servicii” ocupă locul al doilea cu 18 la sută. Urmează sectoarele „Industria de externalizare” cu 15% și „Comerț și vânzări” cu 8%.
Ca și în cazul tuturor celorlalți indicatori, în decembrie 2023 a existat o scădere a ofertelor în toate orașele regionale de top - Sofia (minus 21 la sută), Plovdiv (minus 20 la sută), Varna (minus 18 la sută), Burgas (minus 21 la sută), Ruse (minus 16 la sută) și Stara Zagora (minus 16 la sută). În ceea ce privește distribuirea acțiunilor, reclamele din Sofia sunt de 45 la sută, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10 la sută), Varna (8 la sută), Burgas (4 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora (3 la sută).
După toate probabilitățile, la sfârșitul lunii ianuarie, va exista o creștere a ofertelor pe toți indicatorii luați în considerare de „Job Tiger”.
15.01.2024
60% DINTRE ROMÂNI SUNT MULȚUMIȚI ȘI FOARTE MULȚUMIȚI DE FELUL ÎN CARE TRĂIESC, 6% SUNT FOAME, POTRIVIT UNUI SONDAJ SOCIOLOGIC
Aproape două treimi (60%) dintre români se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de felul în care trăiesc, doar 5% spunând că au tot ce le trebuie și 6% spun că mor de foame, arată rezultatele studiului Institutului Român pentru Evaluare și Strategie (IRES).
Cercetarea sociologică publicată la sfârșitul anului trecut evidențiază că față de sondajul realizat în 2022, gradul de satisfacție cu viața a crescut și dacă în decembrie anul trecut 41% dintre români s-au declarat mulțumiți și foarte mulțumiți de felul în care trăiesc, în prezent 60% dintre respondenți spun același lucru.
Satisfacția tinerilor și a celor care locuiesc în orașe este mai mare decât media, în timp ce persoanele cu studii scăzute și cei care locuiesc în regiunea Moldova din estul României sunt mai nemulțumiți de nivelul lor de trai, dar doar 5% dintre participanții la sondaj spun că au tot ce au nevoie și își pot permite să cumpere orice doresc. Un român din 10 spune că îi este greu, iar peste un sfert dintre cei chestionați recunosc că au doar strictul necesar.
65% dintre cei chestionați au spus că și-au redus cheltuielile pentru produse esențiale nealimentare, 63% au spus că au încetat să mai cumpere anumite mărci de alimente pe care le foloseau pentru că s-au scumpit și 56% au fost refuzați să cumpere diverse produse alimentare din cauza lipsă de bani. Mai mult de un sfert dintre cei chestionați au declarat că au fost nevoiți să amâne plata unei facturi de utilități (apă, gaz, electricitate etc.).
Puțin peste o treime dintre participanții la sondaj (37%) spun că au reușit să economisească bani în 2023 (față de 46% în 2022), trei din 10 români au împrumutat bani de la alți membri ai familiei, unul din cinci a împrumutat de la prieteni sau cunoscuți și 16% s-au împrumutat de la o bancă. În plus, mai mult de un sfert dintre cei chestionați au declarat că în prezent au datorii restante (inclusiv împrumuturi), iar 19% au spus că li se datorează bani de către diverse persoane.
Peste 40% dintre români au plecat în vacanță anul acesta, o treime au călătorit în străinătate, unul din cinci români a călătorit cu avionul în 2023.
În ceea ce privește sănătatea, potrivit sondajului, șapte din 10 români au declarat că au fost la un control medical, iar 22% au spus că au fost internați.
În același timp, 34% se simt singuri, 28% cred că au nevoie de ajutor, dar nu îl primesc, 28% simt nevoia să vorbească cu cineva apropiat, dar nu au cu cine să vorbească, iar un sfert dintre respondenți au nevoie de ajutor, dar nu ai la cine să apelezi.
Un român din zece a vizitat un psiholog, 68% dintre cei chestionați spunând că au experimentat stres în timpul anului.
Potrivit cercetării Institutului Român de Evaluare și Strategie, 16% dintre respondenți au susținut că în 2023 au fost victime ale violenței verbale pe stradă.
Sondajul a fost realizat în perioada 12 – 19 decembrie 2023 folosind metoda CATI în rândul a 1.075 de adulți. Studiul este reprezentativ pentru populația în vârstă, neinstituționalizată din România și are o marjă de eroare maximă de plus/minus 3%. Face parte din programul de responsabilitate socială al Institutului Român de Evaluare și Strategie și a fost derulat cu fonduri proprii.
12.01.2024
PROGRAME EUROPENE DE FINANȚARE DE CARE PUTEM PROFITA
Finanțarea europeană este un instrument cheie pentru susținerea diverselor proiecte și inițiative în statele membre ale Uniunii Europene. Este un element esențial al strategiei generale de dezvoltare durabilă și stimulare a progresului economic și social în comunitate.
În acest context, avantajele finanțării europene sunt numeroase și joacă un rol important în atingerea obiectivelor comune ale UE. Să vedem ce tipuri de finanțare sunt disponibile și cum contribuie acestea la stimularea dezvoltării economice, a inovației și a coeziunii sociale în cadrul Comunității.
Tipuri de finanțare europeană
UE oferă finanțare pentru o serie de proiecte și programe. În plus, se aplică reguli stricte pentru a controla strict modul în care sunt utilizate fondurile și pentru a se asigura că acestea sunt cheltuite în termeni de transparență și responsabilitate.
Finanțarea UE este oferită sub mai multe forme:
- granturi - de obicei oamenii solicită granturi depunând idei de proiecte după o cerere de propuneri;
- subvenții - gestionate de autoritățile naționale și regionale;
- împrumuturi, garanții și capital propriu – ca forme de asistență financiară în sprijinul politicilor și programelor UE;
- împrumuturi pentru țări UE și non-UE;
- premii pentru câștigătorii concursurilor din cadrul programului „Orizont Europa”.
Cine poate obține finanțare UE?
Toți cetățenii europeni și mulți oameni din alte părți ale lumii beneficiază direct sau indirect de bugetul UE. Fondurile sale ajută milioane de studenți, mii de cercetători și multe orașe, regiuni și organizații non-profit.
Vedeți cele mai comune profiluri ale beneficiarilor care solicită finanțare UE:
- Tineret - oportunități de finanțare pentru tineri;
- Cercetători - programe de finanțare și cereri deschise de propuneri;
- Producătorii și întreprinderile agricole din mediul rural - oportunități de finanțare pentru fermieri;
- Întreprinderi mici și mijlocii - oportunități de finanțare pentru companiile mici;
- Instituții publice – oportunități de finanțare pentru organismele publice;
- Organizații non-guvernamentale, organizații non-profit - oportunități de finanțare pentru ONG-uri.
Moduri de management
Programele finanțate de la bugetul UE pot fi implementate în trei moduri diferite, în funcție de natura finanțării în cauză:
- Management direct – finanțarea UE este gestionată direct de Comisia Europeană;
- Management partajat – Comisia Europeană și autoritățile naționale gestionează în comun finanțarea;
- Management indirect – finanțarea este gestionată de organizații partenere sau alte organisme din sau din afara UE.
Aceasta înseamnă că, atunci când UE oferă finanțare pentru un anumit program sau proiect, nu este întotdeauna implicată direct în gestionarea de zi cu zi. În același timp, deși statele membre sunt responsabile pentru cheltuirea majorității bugetului UE, Comisia este responsabilă în ultimă instanță de punerea în aplicare a acestuia.
Prin urmare, Comisia efectuează un control strict și eficient asupra modului în care sunt cheltuite fondurile UE. Procedura variază în funcție de modul în care este rulat programul.
Pentru a primi finanțare pentru un proiect, solicitantul trebuie să găsească o cerere de propuneri/proiecte adecvată și să urmeze cu atenție liniile directoare specifice de aplicare – fiecare apel este diferit. Proiectul va concura pentru finanțare cu proiectele prezentate de ceilalți solicitanți în cadrul apelului respectiv.
Prin gestionarea directă a finanțării UE, Comisia Europeană este direct responsabilă pentru toate etapele implementării programului. Comisia are datoria: să publice cererile de propuneri, să evalueze propunerile depuse, să semneze acorduri de finanțare, să monitorizeze implementarea proiectelor, să evalueze rezultatele și să efectueze plăți.
Un exemplu de program gestionat direct de Comisie este Programul pentru competitivitatea întreprinderilor și a întreprinderilor mici și mijlocii (COSME), al cărui obiectiv principal este de a sprijini crearea și creșterea IMM-urilor. Dacă un solicitant este un antreprenor care caută sprijin financiar din partea UE, biroul de contact și de management va fi Agenția Executivă pentru Consiliul European pentru Inovare și pentru IMM-urile care implementează COSME.
Puteți aplica pentru acest tip de finanțare răspunzând la cererile de propuneri. Apelurile de propuneri în gestiune directă sunt publicate pe Portalul de finanțare și achiziții (SEDIA).
Procesul de aplicare trebuie efectuat prin intermediul portalului de finanțare și achiziții al Comisiei Europene. Atât pentru granturi, cât și pentru achiziții, procesul obișnuit de aplicare implică găsirea unui apel pentru care sunteți eligibil, găsirea unui partener de proiect, crearea unui profil pe portal, înregistrarea organizației dumneavoastră și trimiterea unei propuneri.
În gestionarea partajată a finanțării UE, responsabilitatea gestionării unui program este împărțită între Comisia Europeană și autoritățile naționale din țările UE. Aproximativ 70% din programele UE sunt gestionate în acest mod.
De exemplu, dacă sunteți fermier în UE și aveți un proiect pentru a începe cultivarea legumelor ecologice, puteți solicita finanțare în cadrul Politicii Agricole Comune (PAC). Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați Ministerul Agriculturii din țara dumneavoastră sau o altă instituție similară care este responsabilă cu gestionarea fondurilor pentru proiectul dumneavoastră în numele UE.
Administrațiile naționale, regionale și locale din țările UE aleg ce proiecte să finanțeze și sunt responsabile de managementul operațional al acestora. Comisia lucrează împreună cu țările UE pentru a asigura finalizarea cu succes a proiectelor și utilizarea corectă a fondurilor.
Politica de coeziune și agricultura sunt principalele domenii în care se utilizează managementul partajat - în principal prin următoarele fonduri:
- Fondul European pentru Dezvoltare Regională - dezvoltare regională și urbană;
- Fondul de coeziune - pentru regiunile mai puțin dezvoltate;
- Fondul Social European Plus – incluziune socială și bună guvernare;
- Fondul pentru tranziție justă – sprijin pentru regiunile cele mai afectate de tranziția la neutralitatea climatică;
- Fondul European Agricol pentru Dezvoltare Rurală;
- Fondul european pentru pescuit și maritim.
Mai multe informații despre bugetul UE 2014-2020 pot fi găsite pe pagina pentru organele de conducere regionale și naționale. O pagină web cu puncte de contact pentru fiecare stat membru este în curs de dezvoltare, inclusiv pentru finanțare în cadrul programelor bugetare UE 2021 – 2027
În gestionarea indirectă a finanțării UE, programele de finanțare sunt implementate parțial sau integral de către terți, cum ar fi autoritățile naționale sau organizațiile internaționale. Finanțarea se face sub formă de granturi, care se solicită la nivel național.
Cea mai mare parte din bugetul UE pentru ajutor umanitar și dezvoltare internațională este implementat sub gestiune indirectă. Programele gestionate indirect reprezintă aproximativ 10% din bugetul total al UE.
Dacă aplicați pentru fonduri gestionate de un partener de implementare în regim de gestiune indirectă, va trebui să urmați procedura de aplicare stabilită de partenerul de implementare relevant, care va acționa ca autoritate de atribuire. Va trebui să verificați site-ul web al partenerului de implementare pentru cerințe specifice pentru procesul de aplicare.
Exemple de parteneri de implementare care furnizează fonduri UE sub gestiune indirectă sunt:
- Organizatii internationale;
- Organisme de specialitate ale Uniunii;
- Agenții descentralizate;
- Joint ventures (parteneriate public-private);
- Autoritățile naționale.
Organizațiile sau persoanele care doresc să lucreze sub gestiune indirectă trebuie să se încadreze în categorii specifice definite în Regulamentul financiar care reglementează utilizarea bugetului Uniunii. Înainte de a deveni parteneri de implementare, aceștia trebuie, de asemenea, să efectueze o evaluare ex ante a sistemelor, regulilor și procedurilor lor pentru a se asigura că fondurile UE pe care le vor primi vor fi gestionate în siguranță.
11.01.2024
MĂSURA „OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ DURABILE PENTRU PERSOANELE DEFAVORIZATE” ESTE DESCHISĂ PENTRU APLICARE
Angajatorii pot solicita propuneri de proiect cu privire la măsura „Ocuparea forței de muncă durabile pentru persoanele defavorizate”. Este în cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane, iar bugetul său este de 100 de milioane BGN.
Pe 22 decembrie anul trecut, autoritatea de gestionare a Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027 pentru aplicarea măsurii „Ocuparea forței de muncă durabile pentru persoanele defavorizate”. Obiectivul principal este de a oferi un loc de muncă durabil pentru persoanele defavorizate, inclusiv prin adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Propunerile de proiect pot fi transmise de către angajatori, cu valoarea minimă a subvenției în valoare de 40.000 BGN și suma maximă - BGN 391 166. Proiectele vor fi furnizate cu un loc de muncă subvenționat, a căror durată pentru persoanele defavorizate este până la 12 luni și pentru persoanele cu dizabilități permanente - până la 24 de luni. După finalizarea proiectului, angajatorul ar trebui să mențină un loc de muncă cel puțin jumătate din noii angajați defavorizați pentru o perioadă de 50% din perioada de muncă subvenționată. Pentru persoanele cu dizabilități permanente, această perioadă ar trebui să fie de cel puțin 3 luni. Proiectele sunt permise pentru locul de muncă pentru până la 6 luni, dacă noul angajat are nevoie de acesta. Este permis să se ofere transport de la și la locul de muncă dacă participantul la proiect lucrează într -o așezare, care este diferită de locul de reședință. Angajatorii au posibilitatea de a adapta locul de muncă pentru angajații nou cunoscuți, cu dizabilități permanente. Activitățile de construcție și asamblare, echipamentele și mobilierul sunt activități de proiect eligibile dacă angajatorul nu are condițiile de muncă adecvate pentru angajat cu dizabilități permanente. Cel puțin 2 910 participanți defavorizați sunt așteptați să aibă un loc de muncă, inclusiv ca persoane care lucrează pe cont propriu, atunci când părăsesc operațiunea.
Termenul limită pentru aplicarea de către angajatori este 22 februarie 2024. Propunerile proiectului sunt prezentate prin intermediul sistemului de informații pentru gestionare și monitorizare EUMIS2020. În viitor, echipa Centrului de consultanță Berkovitsa va continua să ofere informații actualizate, gratuite și experte despre rezidenții municipalității cu privire la oportunitățile de sprijin financiar cu fonduri din Uniunea Europeană.
COMPANIILE REUȘESC SĂ IMPLICE PERSOANE DEFAVORIZATE ÎN PROCESUL DE MUNCĂ
Dorind să îmbunătățească mediul de comunicare între un angajator și un candidat, căutarea și oferta de locuri de muncă Worktalent.com a solicitat vizitatorilor săi într -un sondaj asupra provocărilor noastre la locul de muncă:
Companiile reușesc să implice persoane defavorizate în procesul de muncă?
- 59% din sondajele noastre, spun că nu există un standard clar stabilit pentru includerea persoanelor cu dizabilități în companii din Bulgaria
- 19% cotă că afacerea ar trebui să arate mai multă înțelegere pe această temă
- 19% spun că observă o îmbunătățire a incluziunii generale, dar cred că nu este suficient pentru a urmări standardele bune
- 4% dintre respondenți sunt optimiști, iar opinia lor certă este că totul este necesar.
Pentru a comenta subiectul și rezultatele sondajului, Worktalent.com a apelat la Kaloyan Damyanov, directorul Centrului Regional pentru Educație incluzivă și asistent șef la Universitatea Sofia „St. Kliment Ohridski” pentru opinia experților. El este, de asemenea, un coordonator național pentru Bulgaria al Agenției Europene pentru Nevoi Speciale și Educație incluzivă.
- Domnule Damyanov 59% dintre participanții la sondajul nostru, spun că nu există un standard clar stabilit pentru includerea persoanelor cu dizabilități în companii din Bulgaria? Este cu adevărat ceea ce trebuie făcut?
- În prezent, în Bulgaria, încă nu putem vorbi despre un standard stabilit pentru integrarea persoanelor cu dizabilități în sectorul afacerilor, așa cum vedem în alte țări. Există inițiative individuale implementate de Ministerul Muncii și Politicii Sociale și a organizațiilor non -guvernamentale care vizează promovarea creării de locuri de muncă pentru acest grup. Un exemplu este procedura „Ocuparea forței de muncă durabile pentru persoanele defavorizate” în cadrul programului operațional pentru dezvoltarea resurselor umane. Cu toate acestea, măsurile sunt aplicate în principal prin programe și proiecte pilot, nu ca o practică constantă în companii și societate. Este important de menționat că există și mai multe inițiative de afaceri de franciză care includ persoane cu dizabilități în personalul lor, care face parte din responsabilitatea lor socială corporativă.
- 19% spun că afacerile trebuie să arate mai multă înțelegere a subiectului. Care sunt observațiile tale? Care sunt practicile pozitive?
- În ceea ce privește înțelegerea afacerilor pentru integrarea persoanelor cu dizabilități, observațiile mele despre realizarea profesională a tinerilor cu dizabilități, pe care le observ după ce am terminat educația, arată că unul dintre factorii cheie pentru îmbunătățirea integrării este creșterea conștientizării și instruirea angajatorilor. Acest lucru include înțelegerea diversității și a abilităților unice ale persoanelor cu dizabilități, precum și a nevoilor lor specifice. Adesea, angajatorii sunt surprinși de motivația ridicată a acestor angajați care sunt de obicei absenți de la muncă și au adesea abilități care depășesc așteptările, dar ascunse în spatele comportamentului atipic. Practica mondială arată că companiile care dezvoltă și aplică în mod activ politici pentru promovarea diversității și integrării obțin adesea rezultate mai bune pentru afaceri. Aceasta nu numai că implică persoanele cu dizabilități, dar și acceptarea diversității ca o resursă valoroasă. Astfel de politici acoperă strategii clare de angajare, instruire și sprijin pentru toți angajații pentru a crea un loc de muncă într -o varietate de muncă.
- Alți 19% spun că observă o îmbunătățire a incluziunii generale, dar consideră că nu este suficient pentru a urmări standarde bune. Credeți că o campanie educațională pe scară largă care vizează formarea fiecărei persoane pentru a ajuta procesul de integrare?
- Stereotipurile și prejudecățile interferează adesea cu integrarea cu succes. Campania educațională poate contribui la distrugerea acestor idei negative. Campania poate include sfaturi practice și îndrumări cu privire la modul în care angajații și organizațiile pot îmbunătăți condițiile de muncă și pot încuraja persoanele cu dizabilități.
Scopul principal nu numai că ar face mai ușor integrarea profesională, ci și încurajarea unei societăți mai incluzive în ansamblu, deoarece atitudinile negative sunt formate de școală și familie. Sprijinul public crescut generat de o astfel de campanie poate accelera adoptarea de măsuri legislative și politice pentru a sprijini integrarea persoanelor cu dizabilități.
- Doar 4% dintre respondenți sunt optimiști, iar opinia lor certă este că totul este necesar. Cu toate acestea, acesta este un procent extrem de mic. Crezi că acest procent poate sări semnificativ în viitorul apropiat?
- Faptul că doar 4% dintre respondenți sunt optimiști cu privire la eforturile de integrare a persoanelor cu dizabilități în societate și mediul de afaceri din Bulgaria accentuează cu adevărat încrederea scăzută în măsurile actuale. Cu toate acestea, posibilitatea acestui procent a crescut semnificativ în viitorul apropiat depinde de mai mulți factori cheie:
- Dacă inițiativele actuale și viitoare pentru integrarea persoanelor cu dizabilități se dovedesc a fi eficiente, acest lucru ar putea duce la rezultate mai vizibile și specifice. Îmbunătățirea percepției publice ar putea crește optimismul.
- O legislație mai bună și implementarea acesteia ar putea contribui în mod semnificativ la îmbunătățirea integrării persoanelor cu dizabilități. Dacă oamenii văd că legile implementează activ și duc la o schimbare reală, optimismul lor este probabil să crească.
- Prezentarea pozitivă a persoanelor cu dizabilități în mass -media poate juca un rol semnificativ în formarea opiniei publice și în creșterea optimismului.
În acest context, exemple precum ocuparea forței de muncă asistate și adaptate, precum și practicile de succes din Silicon Valley, în care tinerii cu autism sunt angajați în sectorul IT, arată că persoanele cu dizabilități pot fi foarte valoroase pentru angajatori, care dețin adesea abilități care depășesc așteptările.
- Ne gândim la povestea „toată lumea să salveze individual”. În opinia dumneavoastră, întreaga situație economică din țară afectează premisele pentru rezolvarea acestor probleme?
- Condițiile economice pot influența sentimentele și perspectivele publice. În vremuri dificile, oamenii pot deveni mai concentrați pe propriile probleme și au mai puține resurse și vor susține cauzele sociale. Pe de altă parte, maturitatea unei societăți civile este evaluată tocmai în măsura în care poate susține și proteja cei mai slabi membri ai acesteia. Cred că bulgarii sunt încă toleranți, dar avem nevoie de un stimulent și să arătăm exemple și practici de succes, astfel încât să putem dezvolta această experiență la nivel personal.
- Credeți că cunoștințele și abilitățile persoanelor cu dizabilități sunt subestimate? Care este sensul CV -ului lor și este prezența sau lipsa unui factor pentru dezvoltarea lor viitoare?
- Cunoașterea și abilitățile persoanelor cu dizabilități sunt adesea subestimate în societate și la locul de muncă, ceea ce se datorează în mare măsură stereotipurilor și prejudecăților. Stereotipurile răspândite asociază daunele lipsei de capacitate sau potențial scăzut, ceea ce afectează modul în care angajatorii și societatea percep persoanele cu dizabilități.
Lipsa de reprezentare a persoanelor cu dizabilități în mass -media, educație și discuții publice contribuie în continuare la lipsa de înțelegere și evaluare a oportunităților acestora.
Deși multe dintre ele au calificări și abilități ridicate, ei se confruntă adesea cu bariere în accesul la educație și formare, ceea ce le limitează potențialul profesional. Există profesii care sunt considerate în mod tradițional inadecvate pentru anumite grupuri de oameni, similar cu atitudinile conform cărora bărbații nu ar fi potriviți pentru muncă ca asistente sau profesori la grădinițe și femei pentru pompieri și piloți. În mod similar, persoanele cu dizabilități sunt adesea trecute cu vederea să îndeplinească sarcini de muncă responsabile și specializate.
- Unul dintre comentariile din sondajul nostru a comentat subiectul protecției legale de peste locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități. În realitate, cu greu pot fi lansate de un angajator. Este aceasta cheia reticenței unei părți a afacerii de a asigura astfel de locuri de muncă?
- Aceasta este și o legendă. De fapt, totul este o chestiune de contractare. Cert este că nu toți persoanele cu dizabilități sunt angajați buni, la fel cum nu toți ceilalți oameni sunt așa. Este posibil să existe întotdeauna o experiență nereușită și atunci este timpul să aplicăm contractare individuală, în care ar trebui să existe clauze de protecție pentru ambele părți. Pot spune din experiența personală că, așa cum am numit în mod repetat persoane cu dizabilități, așa că am eliberat și nu este nimic deranjant în acest sens.
- Domnule Damyanov, ați fost implicat în rezolvarea problemelor în educația persoanelor cu dizabilități de mai mulți ani. Spune -ne în câteva cuvinte despre bunele practici la școală. Cum sunt educați copiii și ce așteptări creează profesorii lor?
- În ultimii 15 ani, lucrând în domeniul educației incluzive, am participat nu numai la sprijinul tinerilor cu dizabilități, ci și în general cu grupuri sociale vulnerabile de copii și tineri. Am câștigat o serie de practici de succes, din care aș sublinia mai multe exemple. Un tânăr cu paralizie cerebrală a finalizat învățământul superior și face parte în prezent din echipa Muzeului Regional de Istorie. Un alt tânăr cu deficiențe de vedere grave a lucrat cu succes într -un mediu de birou. Cunosc și un tânăr auditiv care se ocupă de design grafic. Este deosebit de impresionant faptul că tinerii cu dizabilități intelectuale găsesc oportunități de a lucra în lanțuri alimentare mari, unde au grijă de aranjarea ferestrelor și de încărcarea mărfurilor.
Cred că baza acestor succese este plasată și la școală, unde sala de clasă ar trebui să ofere oportunități pentru dezvoltarea fiecărui elev în funcție de abilitățile sale individuale. Educația duală este unul dintre modelele care pot conecta eficient sfera de afaceri la tinerii cu dizabilități, oferindu -le posibilitatea de a -și demonstra potențialul. Antreprenoriatul social este, de asemenea, un fenomen pozitiv care a câștigat recent impuls în Bulgaria și merită un sprijin semnificativ din partea statului prin politici intenționate.
09.01.2024
CÂȚI ȘOMERI CONCUREAZĂ PENTRU UN LOC DE MUNCĂ VACANT
În medie, șase șomeri concurează pentru un loc de muncă vacant, conform ultimelor date ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru întreaga țară la 30 noiembrie 2023.
Competitia este cea mai mare in regiunea Targovishte, unde 19 persoane concureaza pentru fiecare post vacant, iar cea mai mica - in capitala Sofia si regiunile Ruse, Silistra, Varna, Kyustendil si Dobrich - cate patru pentru 1 loc liber.
Rata șomajului pentru țară, conform ultimelor date de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, este de 5,5 la sută sau puțin peste 156.000 de persoane. 31.000 dintre ei sunt șomeri de lungă durată cu înregistrare la oficiile de muncă de peste un an, iar raioanele cu cei mai mulți oameni din acest grup sunt Blagoevgrad, Vratsa, Montana și Shumen - toate cu peste 2.000 de persoane.
În orașul Sofia, șomajul este cel mai scăzut - 1,6 la sută, urmat de regiunea Varna cu 3,5 la sută. Procentul este cel mai mare în Vidin – 15 și Montana – puțin sub 13.
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă monitorizează și nivelul persoanelor fără mijloace de existență sub 29 de ani. Pentru întreaga țară, aceștia sunt puțin sub 19.000 de persoane, orașul Sofia și regiunile Blagoevgrad și Plovdiv având cei mai mulți șomeri tineri.
08.01.2024
CE MODIFICĂRI LA ASIGURĂRI, VENITURI ȘI BENEFICII INTRĂ ÎN VIGOARE DIN 2024
Noul an a început cu o serie de schimbări importante pentru muncitori. Din ianuarie 2024, salariul minim devine 933 BGN. Noua sumă a fost stabilită printr-o decizie a Consiliului de Miniștri din octombrie.
A fost stabilit conform prevederilor Codului Muncii, potrivit cărora salariul minim pe țară este stabilit la 50 la sută din salariul mediu brut pe ultimele două trimestre ale anului precedent și primele două trimestre ale anului în curs. Noul cuantum al salariului minim va crește veniturile a peste 500.000 de muncitori, a anunțat în urmă cu câteva zile ministrul social Ivanka Shalapatova.
Venitul minim de asigurare pentru persoanele autoasigurate devine 933 BGN, iar cel maxim - 3.750 BGN.
În noul an, indemnizația zilnică minimă de șomaj rămâne la 18 BGN, iar maximul crește la 107,14 BGN. Acest lucru s-a rezolvat odată cu adoptarea celei de-a doua lecturi a Legii asigurărilor sociale de stat pentru anul 2024. De asemenea, s-a decis ca asigurătorul să plătească asiguratului pentru primele două zile lucrătoare (în locul celor trei anterioare) din incapacitatea temporară de muncă. . După a treia zi de incapacitate de muncă, plata se face de către asigurările sociale de stat.
Pragul sărăciei din țară este, de asemenea, în creștere - de la 504 BGN la 526 BGN. Aproximativ 800.000 de bulgari din grupuri vulnerabile vor primi sprijin financiar într-o sumă mai mare în 2024, ca urmare a creșterii pragului sărăciei. De anul trecut, prestațiile sociale sunt deja determinate în funcție de pragul sărăciei.
De la 1 iulie 2024, toate pensiile acordate până la sfârșitul anului 2023 vor fi majorate cu 11% conform așa-numitei reguli elvețiane. Cuantumul minim al pensiei pentru vechime în muncă și vârstă va fi de 580,57 BGN. Suma maximă a uneia sau mai multor pensii primite fără suplimente rămâne 3.400 BGN.
Pensia medie va ajunge la 833 BGN, a mai spus ministrul social Ivanka Shalapatova. Se preconizează ca de la 1 iulie 2024, suplimentul din pensia soțului decedat (așa-numitul supliment de văduvă) să crească la 30% din pensie sau din suma pensiilor pe care le-a primit soțul decedat.
Alocația unică pentru nașterea unui copil în 2024 va fi de 375 BGN pentru primul copil, 900 BGN pentru al doilea, 450 BGN pentru al treilea, 300 BGN pentru al patrulea și fiecare copil următor.
Alocațiile lunare pentru un copil până la absolvirea studiilor medii, dar nu mai mult de 20 de ani, rămân după cum urmează: pentru o familie cu un copil – 50 BGN; cu doi copii – 110 BGN; cu trei copii – 165 BGN; cu patru copii – 175 BGN, iar pentru fiecare copil suplimentar din familie, alocația familială crește cu 20 BGN. Cuantumul compensației bănești pentru creșterea unui copil până la vârsta de 2 ani și pentru creșterea copilului până la vârsta de 8 ani de către tată (părintele adoptiv), care rămâne 780 BGN, se reține. Din acest an, criteriul de venit pentru primirea ajutorului va fi modificat. Familiile cu un venit de 710 BGN per membru de familie vor primi întreaga valoare a ajutorului. Familiile cu un venit de la 710,01 BGN până la 810 BGN per membru al familiei vor primi 80% din suma totală a asistenței.
Cuantumul indemnizației lunare pentru creșterea unui copil cu dizabilități este următorul: pentru un copil cu un anumit 90% și peste 90% tip și grad de invaliditate sau grad de capacitate de muncă redusă definitiv – 1.180 BGN; pentru un copil cu un anumit tip și grad de handicap de 70 până la 90% sau grad de capacitate de muncă redusă permanent - 570 BGN; pentru un copil cu un anumit tip și grad de handicap de 50 până la 70% sau grad de capacitate de muncă redusă permanent – 450 BGN.
Cuantumul ajutorului unic pentru elevii din clasa a VIII-a pentru anul universitar 2024-2025 este de 300 BGN, a consemnat parlamentul în bugetul de stat pentru anul următor. Copiii din clasa I, a II-a, a III-a și a IV-a vor primi, de asemenea, 300 BGN fiecare.
05.01.2024
EXISTĂ DE LUCRU PENTRU TOATĂ LUMEA - OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN EUROPA NU A FOST NICIODATĂ ATÂT DE MARE
De la sfârșitul pandemiei, nivelul de ocupare a forței de muncă în UE a atins apogeul istoric. 74,6% din populația cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani lucrează, conform datelor de anul trecut. Dacă tendința ascendentă nu este întreruptă de ceva extraordinar, Uniunea Europeană își va atinge foarte curând obiectivul anticipat de ocupare a forței de muncă de 78% până în 2030. Acesta este conform unui studiu Eurostat publicat recent.
În 2017, CE, Parlamentul European și Consiliul Europei au adoptat un pilon al drepturilor sociale cu un plan de acțiune care vizează promovarea piețelor muncii și a sistemelor sociale echitabile și eficiente în întreaga Europă.
Pentru a atinge acest obiectiv, UE și-a stabilit trei obiective pentru piața muncii până în 2030 – cel puțin 78% din populația de vârstă activă este angajată, cel puțin 60% dintre adulți sunt în formare în fiecare an și numărul de persoane expuse riscului de a sărăcia, care să fie redusă cu cel puțin 15 milioane de oameni.
Pandemia și criza care a urmat aproape blocau progresul, dar datele sugerează acum că, cel puțin în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, situația nu este rea. În 2022, numărul persoanelor care lucrează între 20 și 64 de ani în UE este de 193 de milioane de persoane, reprezentând 74,6% din totalul acestei grupe de vârstă. Spre comparație, în urmă cu doar 10 ani, ocuparea medie a forței de muncă în sindicat era de 66,8%, iar în Bulgaria - 62,9%, dar de atunci a crescut continuu, cu excepția anului 2020.
Există și țări care au atins deja și chiar au depășit ținta pentru 2030. Acestea sunt Țările de Jos cu 82,9%, urmate de Suedia cu 82,2%, Estonia cu 81,9%, Cehia cu 81,3% și Malta cu 81,1%. Acești indicatori arată că acolo practic nu există șomeri, cu excepția pensionarilor, a copiilor și a celor care studiază. În schimb, Croația (69,7%), Spania (69,5%), România (68,5%), Grecia (66,3%) și Italia (64,8%) au rate de ocupare sub 70%.
Spre deosebire de ceilalți indicatori economici ai săi, țara noastră nu are performanțe proaste în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. După o scădere de aproximativ două puncte procentuale în anul pandemic 2020, în 2022 în țara noastră a crescut la 75,7% și este mai mare decât media Uniunii Europene. În orice caz, un procent mai mare din populația aptă de muncă lucrează în Bulgaria decât în Italia și Spania, precum și în vecinii noștri.
În plus, țara noastră prezintă o diferență relativ mică în ceea ce privește ocuparea forței de muncă între sexe, care este monitorizată și ca indicator de către CE. Femeile care lucrează în grupa de vârstă 20-64 de ani sunt 71%, iar pentru bărbați - 80 la sută, în timp ce există țări precum Italia și Grecia, în care lucrează aproximativ jumătate din populația feminină, iar pentru bărbați angajarea ajunge la două treimi. În cele trei state baltice și Finlanda, diferența de gen este de numai aproximativ trei puncte procentuale. Datele arată o caracteristică – în fiecare țară, nivelurile superioare sunt în principal în regiunile din jurul capitalelor.
De exemplu, în regiunea de sud-vest bulgară, care include și Sofia, ocuparea forței de muncă a ajuns deja la 81,7% din populația aptă de muncă în 2022.
Există un total de 242 de regiuni în UE. Cu excepția arhipelagului finlandez Åland, unde gradul de ocupare este un record de 89,7%, restul în fruntea acestui clasament se află în jurul capitalelor țărilor lor respective.
Astfel sunt, de exemplu, Regiunea Metropolitană Varșovia poloneză cu 85,4% locuri de muncă, Regiunea Stockholm suedeză cu 85,1% și multe alte regiuni din Țările de Jos, Belgia și Franța. În Republica Cehă, de exemplu, în toate cele 8 regiuni ocuparea forței de muncă a depășit ținta de 78%, dar în regiunea din jurul Praga este cea mai mare.
Potrivit economiștilor, ocuparea forței de muncă este un indicator mult mai important al pieței muncii decât șomajul. Cel mai scăzut nivel istoric al acestuia din țara noastră nu înseamnă încă o stare bună a pieței muncii, deoarece se poate datora și migrației. Când mulți oameni în vârstă de muncă părăsesc țara, iar statisticile continuă să-i arate ca rezidenți permanenți în Bulgaria, acest lucru reduce în mod natural rata șomajului.
Cu toate acestea, situația din Bulgaria în acest moment nu este așa - scăderea șomajului este combinată cu o creștere a numărului de angajați. Din ultimul trimestru al anului 2021, datele Institutului Național de Statistică a Forței de Muncă arată o tendință ascendentă continuă. Creșterea de 3,8% la sfârșitul anului 2022 față de un an mai devreme este chiar una dintre cele mai mari anual din ultimul deceniu.
„Ocuparea forței de muncă record este o realizare impresionantă în sine, mai ales având în vedere mediul economic dificil și incert din ultimii 2 ani și numeroasele previziuni de prăbușire economică. Mai impresionant, însă, ocuparea forței de muncă în Uniunea Europeană a depășit-o pe cea din Statele Unite Statele. După zece ani de dominație, ocuparea forței de muncă în America de Nord este acum mai mică decât în Europa și nu din cauza unei scăderi în SUA, ci datorită unui nivel record de ocupare a forței de muncă în Europa", a comentat Georgi Angelov, economist senior la Open Society Institute. .
Potrivit acestuia, aceste date ilustrează reformele majore pe care Uniunea Europeană le-a făcut după criza financiară globală și care au schimbat semnificativ competitivitatea Bătrânului Continent. Acest lucru a dat roade chiar în timpul și după pandemie. Programele europene anticriză, de exemplu, potrivit lui Angelov, sunt mai eficiente și mai direcționate, spre deosebire de distribuirea de cecuri și deficite de trilioane de dolari în SUA.
„Chiar și în Bulgaria, măsura 60/40 a funcționat bine, fără a costa mult, spre deosebire de compensațiile de energie electrică pentru afacerea cu kalpak de mai târziu, care au fost scumpe, ineficiente și doar au pompat inflația în loc să o reducă”, a adăugat Angelov.
Veniturile noastre sunt printre cele mai mici, dar doar în trei țări lucrează mai mult decât noi
Pe lângă ocuparea relativ ridicată a forței de muncă, piața muncii din Bulgaria se remarcă și prin una dintre cele mai lungi săptămâni de lucru din Europa, arată datele Eurostat. Ele spulberă în mare măsură mitul că țările bogate muncesc mult și țările sărace mai puțin, precum și că popoarele din nord sunt foarte muncitoare, iar cele din sud nu sunt atât de mult.
Bulgaria, de exemplu, este una dintre cele mai sărace țări din UE, dar cu o săptămână de lucru lungă, în timp ce Țările de Jos, care este printre cele mai bogate, are cea mai scurtă.
Sondajul măsoară în ore doar durata săptămânii de lucru, inclusiv munca principală și orele suplimentare, fie plătite sau nu. Timpul de călătorie către și de la locul de muncă, precum și timpul de odihnă și de masă, sunt scăzute din date.
Astfel, săptămâna medie de lucru în Europa este de 37,5 ore. Dar există diferențe semnificative între țările nou aderate și cele cu un nivel de trai mai scăzut și restul. De exemplu, săptămâna de lucru în Serbia, care este candidată la aderarea la UE, este cea mai lungă - 43,3 ore. Lucrează puțin mai puțin în vecinul nostru din sudul Greciei - 41 de ore, iar în Polonia 40,4 ore. Imediat după sunt România și Bulgaria - în medie 40,2 ore.
Printre țările în care munca este peste media europeană se numără și Portugalia, Cehia, Croația, Ungaria, Cipru, Malta, Slovacia, Slovenia etc.
La cealaltă extremă se află țările cu economii puternice și venituri mari. De exemplu, în Germania, săptămâna medie de lucru este cu aproximativ 2 ore mai lungă decât în Țările de Jos. Mai puțin decât media lucrează și în Norvegia, Danemarca, Finlanda, Elveția, Austria, Irlanda, Belgia etc.
În multe dintre țările cu economii dezvoltate, durata mai mică se datorează și faptului că legislația muncii de acolo restricționează puternic munca sâmbăta și duminica. În Franța și Ungaria, de exemplu, există chiar și un regulament care nu permite ca supermarketurile și alte unități comerciale să fie deschise duminica, iar sâmbăta trebuie să aibă program redus de lucru. Există restricții puternice în acest sens și în Grecia, unde chiar și piețele municipale sunt închise duminica, sărbătorile naționale și în weekend.
Potrivit studiului Eurostat, există diferențe destul de mari în ceea ce privește durata angajării și pe activități profesionale. În Europa, ei lucrează cel mai mult în agricultură, unde salariile sunt în mod tradițional printre cele mai mici pentru țara respectivă. Pentru fermieri, săptămâna de lucru durează în medie 42,8 ore. Urmează lucrători în construcții, hotelieri și restaurante și lucrătorii din transport - toate activitățile care se află mai degrabă la capătul inferior al grilei de salarizare. În turism, de exemplu, în plin sezonul activ la noi, se lucrează adesea 14 și chiar 16 ore pe zi, deși aceasta durează doar două-trei luni pe an - vara sau iarna.
În construcții, ziua de lucru este lungă în mare măsură și pentru că unele dintre activități depind de condițiile meteorologice. Când vremea o permite, se lucrează mai mult pentru a compensa întârzierile din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile.
Administratorii, asistentele, medicii, profesorii și cei angajați în industria divertismentului au șanse mai mari să lucreze o săptămână de lucru scurtă, între 33 și 34 de ore pe săptămână.
Există și o diferență între sexe - în toate țările studiate, bărbații lucrează mai mult decât femeile. Totuși, diferența, în special pentru cei care lucrează cu normă întreagă, nu este semnificativă, iar în unele țări chiar lipsește. În cele trei țări baltice și în Finlanda, egalitatea de gen este chiar evidentă în datele privind ocuparea forței de muncă. Dar în Olanda și Islanda, de exemplu, bărbații lucrează cu 4 ore mai mult pe săptămână decât femeile.
„Durata săptămânii de lucru este un indicator bun, dar trebuie luate în considerare și productivitatea muncii, organizarea proceselor și dacă economia relevantă produce sau nu produse cu valoare adăugată mare. Aceasta este explicația pentru care în țările mai bogate se își pot permite ore de lucru mai scurte decât în altele”, a explicat Zhasmina Saraivanova - expert șef în legislația muncii la Asociația Industrială Bulgară (BIA).
„Datele din astfel de studii depind foarte mult dacă legislația relevantă a muncii facilitează sau împiedică munca suplimentară. În țările mai bogate, de obicei sunt mai multe frâne, iar dacă un angajator vrea să plătească mai mult pentru orele suplimentare, legea îi pune astfel de cerințe, încât factura lui nu iese”, a adăugat ea.
Saraivanova a amintit că nu întâmplător a început ideea unei săptămâni de lucru de 4 zile în țările Europei de Vest și că tendințele de a lucra de la distanță de la birou sau hibrid, pe care pandemia pur și simplu le-a întărit, vin de acolo.
Experimentul de a lucra 4 zile pe săptămână, de exemplu, este în prezent cel mai avansat în Marea Britanie, Olanda și parțial în Germania. Nici acolo, însă, săptămâna de lucru nu este oficial de 4 zile, dar legislația muncii permite oricărui angajator să o introducă. Este caracteristic în principal lucrătorilor hibridi, de exemplu, în cazul în care procesele permit oamenilor să lucreze atât de la distanță, cât și la birou. În Bulgaria, Codul Muncii nu interzice, de asemenea, săptămâna de lucru de 4 zile la angajare deplină.
