08.03.2024

88 DE MILIOANE BGN ÎN BUGETUL PENTRU POLITICILE ACTIVE ALE PIEȚEI MUNCII

În bugetul de stat pentru 2024 sunt prevăzute 88 de milioane de BGN pentru așa-numitele politici active ale pieței muncii - acest lucru este prevăzut de proiectul Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă, care nu a fost încă aprobat de guvern.

Fondurile sunt cu 15 milioane BGN mai mult decât anul trecut. Aceștia vor oferi locuri de muncă pentru 9.900 de șomeri, iar alte 8.600 de persoane vor fi incluse în diverse training-uri.

Planul Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă este adoptat în fiecare an de către guvern după consultare cu întreprinderile și sindicatele. Acesta stabilește parametrii tuturor programelor și proiectelor naționale de formare și ocupare finanțate de la bugetul de stat.

Printre acestea se numără binecunoscutele „Începe-ți cariera” pentru tinerii absolvenți, „Frumoasa Bulgaria”, „Ajutor pentru pensionare” și altele. Se stabilesc și remunerațiile celor cuprinși în diferitele măsuri. De exemplu, pentru 2024, cei incluși în „Început în carieră” vor primi 1.100 BGN pe lună, iar în cadrul Programului Național „Activarea persoanelor inactive” salariul va fi de 1.140 BGN pentru mediatorii romi angajați și mediatorii de tineret din municipii, și 1.280 BGN - pentru psihologii angajați.

15 BGN pe zi este bursa pentru timpul de formare a șomerilor care participă la formare pentru alfabetizare, dobândirea unei calificări profesionale sau a competențelor cheie. Aceștia primesc până la 20 BGN pe zi pentru costurile de transport. Fondurile pentru demararea unei activități de afaceri independente de către șomeri care au înregistrat o microîntreprindere sunt de până la 5.000 BGN conform proiectului de afaceri aprobat.

07.03.2024

PROBLEME APAR PE PIAȚA MUNCII

În timp ce în urmă cu doar un an ne întrebam dacă piața forței de muncă din Bulgaria se îndrepta către o fază de supraîncălzire, până la sfârșitul anului 2023 tendințele indică mai mult spre stagnare. Şomajul rămâne scăzut, dar odată cu acesta cererea de forţă de muncă scade treptat, iar problemele structurale rămân nerezolvate, subliniază Institutul pentru Economie de Piaţă.

Potrivit analizei lor, după criza pieței muncii din primăvara anului 2020, care a urmat izbucnirii pandemiei covid-19 și a măsurilor restrictive pentru afaceri, călătorii și viața socială în general, șomajul în Bulgaria urmează dinamica sezonieră obișnuită - cu vârfuri în lunile de iarnă și scăderea net a șomajului vara, datorită activității sectorului turistic și a agriculturii.

De la jumătatea anului 2021, rata șomajului s-a menținut în intervalul 4 - 5,5%, ceea ce corespunde între 140 și 160 de mii de persoane înregistrate la oficiile de muncă - un număr semnificativ mai mic chiar și față de perioada anterioară pandemiei. Șomajul din țară pare să fi atins cel mai scăzut nivel natural, cei care sunt angajați și-au găsit locuri de muncă și aproape toți cei care nu ajung definitiv în grupul inactiv. Este semnificativ faptul că, în ciuda deficitului ridicat de forță de muncă declarat, restul șomerilor nu reușesc să se realizeze – fie au educație și competențe necorespunzătoare față de cerere, fie se află în regiuni în care cererea este scăzută.

O parte din motiv este profilul unei mari proporții a șomerilor. Numărul persoanelor sub 29 de ani înregistrate la oficiile de muncă a scăzut semnificativ – la 15-18 mii de persoane în diferite luni ale anului 2023, față de peste 40 de mii în vârful pandemiei. Scăderea în cazul șomerilor definitivi este mai slabă - până la 35 de mii de persoane. În măsura în care aceste două grupuri întâmpină dificultăți deosebite în găsirea unui loc de muncă, probabilitatea ca în viitorul apropiat să părăsească grupul șomerilor pare relativ mică, subliniază Institutul pentru Economie de Piață.

În 2023 începe o scădere vizibilă a posturilor vacante înregistrate în birourile de muncă. Pe de o parte, vârful anual al cererii de muncă de primăvară este mai slab și mai scurt în comparație cu 2021 și 2022 și, în consecință, cererea de muncitori pe tot parcursul verii și toamnei rămâne la niveluri semnificativ mai scăzute. Acest lucru este evident mai ales în ultimele două luni ale anului 2023, când locurile vacante înregistrate scad chiar sub nivelul perioadei celor mai stricte măsuri restrictive. Acest lucru, pe de o parte, poate reflecta așteptările reduse ale angajatorilor cu privire la potențialul de extindere în 2024 și, pe de altă parte, o ajustare la incapacitatea de a ocupa locuri de muncă.

Potrivit economiștilor, starea actuală a pieței muncii este cel mai clar descrisă de curba Beveridge, care este o comparație a ratei șomajului cu numărul de posturi vacante raportat la dimensiunea totală a forței de muncă. Indicatorul rezultat servește la determinarea momentului ciclului de afaceri prin dinamica pieței muncii, cu recesiuni caracterizate prin șomaj ridicat și cerere mai scăzută de muncă, și perioade de creștere economică - prin șomaj scăzut, multe locuri de muncă vacante și, în consecință, concurență ridicată. pentru muncitori.

Conform acestei abordări, ultimele luni ale anului 2023 sunt caracterizate atât de ofertă scăzută, cât și de cerere scăzută de muncă – cu alte cuvinte, piața muncii stagnează. Este prea devreme să spunem dacă tendința este sustenabilă, un indicator mai sigur în acest sens va fi cererea de forță de muncă din primele luni ale anului 2024. Totuși, răcirea pieței muncii are consecințe grave atât asupra dinamicii așteptate a salariilor. pe termen scurt, precum și pentru activitatea economică în general. Scăderea concurenței pentru lucrători poate reduce presiunea asupra angajatorilor de a crește salariile, mai ales având în vedere scăderea cererii în sectorul high-tech. Încetinirea creșterii ocupării forței de muncă, la rândul său, amenință să rateze potențialul de creștere al economiei din cauza incapacității companiilor de a-și realiza planurile de expansiune.

Noua imagine a pieței muncii de la jumătatea anului 2023 este în mare măsură prefigurată. Schimbările reprezintă în mare parte normalizarea finală după șocul provocat de covid și revigorarea după ridicarea restricțiilor. Pe acest fond, însă, problemele structurale pe termen lung revin în prim-plan - nivelurile scăzute de educație și competențe ale persoanelor în afara angajării, inegalitățile regionale, politicile slabe de recalificare și activare. Acest lucru, la rândul său, pune pe ordinea de zi nevoia urgentă de reforme a sistemelor legate de piața muncii, astfel încât aceste probleme să fie abordate pentru a depăși riscul de stagnare și, prin urmare, ratarea creșterii economice din cauza lucrătorilor dispăruți sau necalificați în alt mod, Institutul pentru o economie de piață conchide.

01.03.2024

PIAȚA MUNCII DIN BULGARIA ARE CEA MAI PROASTE PROVIZIONARE DIN UE

Populația în vârstă de muncă între 20 și 64 de ani din țara noastră va scădea cu o treime până în 2050. Potrivit acestui indicator, țara noastră are cea mai proastă prognoză din întreaga Uniune Europeană. Acest lucru se arată în cel mai recent raport al companiei Allianz Trade (Allianz Trade, fost Euler Hermes).

Principalele motive sunt criza demografică și migrația, Bulgaria fiind unul dintre principalii „donatori” de forță de muncă către alte țări din UE.

Potrivit datelor din raport, aproximativ 50 la sută dintre migranții pe piața muncii din UE de la începutul secolului XXI proveneau tocmai din Bulgaria, România și Polonia. Așadar, prognoza pentru scăderea populației în vârstă de muncă în Polonia este de 26 la sută până în 2050, iar pentru România - cu 22 la sută. De asemenea, este de așteptat să scadă dramatic în țări precum Lituania și Letonia. Printre principalele posibilități de îmbunătățire a perspectivelor în Bulgaria și în restul țărilor grupului, analiștii indică, în mod previzibil, o îmbunătățire a condițiilor de muncă și o creștere a salariilor, care ar reduce fluxul de migranți în străinătate.

Din cauza problemelor demografice grave ale Bătrânului Continent, experții „Allianz Trade” se așteaptă la o adâncire a penuriei de forță de muncă calificată în aproape toate țările UE, iar până în 2050, populația medie între 20 și 64 de ani va scădea cu 20 la sută. Ei iau în considerare câteva scenarii posibile pentru contracararea negativelor din cele mai mari patru economii – Germania, Franța, Italia și Spania – folosind diferite combinații de instrumente – modificări ale politicilor pieței muncii, câștiguri de productivitate și atragerea migranților.

Analiza arată că niciuna dintre cele patru țări nu poate găsi o soluție durabilă dacă se bazează doar pe aportul de forță de muncă din exterior. Într-un astfel de scenariu, ar avea nevoie de între 100.000 și 500.000 de migranți pe an. Mai exact, Germania ar avea nevoie de aproximativ 482.000 de oameni, Italia – 414.000, Spania – 338.000 și Franța – 115.000.

Situația pare cea mai complexă în Germania, unde chiar și cu o creștere a vârstei de pensionare la 68 de ani și cu eforturi direcționate de creștere a participării femeilor și pensionarilor pe piața muncii, estimările arată că anual vor fi căutați 200.000 de migranți. Spania și Italia au o rezervă mai mare de populație care nu este în prezent angajată pe piața muncii. Dacă va fi atras și activat cu succes, ar fi nevoie de încă 89.000 și, respectiv, 131.000 de migranți pe an. Perspectivele sunt cele mai favorabile în Franța, unde astfel de măsuri ar fi suficiente pentru a rezolva problema chiar și fără a fi nevoie de forță de muncă suplimentară din exterior.

Experții Allianz Trade subliniază însă că atragerea migranților va fi un proces din ce în ce mai dificil din cauza adâncirii crizei demografice din tot mai multe țări din Europa, precum și a apariției acelorași probleme în economiile mari din Asia și America Latină. Dat fiind faptul că doar în Africa populația cu vârste cuprinse între 20 și 39 de ani nu scade, lupta pentru forța de muncă calificată va deveni din ce în ce mai competitivă peste tot în lume, avertizează aceștia.

În acest context nefavorabil, printre măsurile și soluțiile posibile indicate în raport se numără o creștere a orelor de lucru reale în unele țări europene și o îmbunătățire a integrării și calificării migranților, inclusiv realizarea unui grad mai ridicat de implicare a femeilor în rândul acestora. Un bun exemplu în acest sens este Suedia, unde perspectivele pentru menținerea forței de muncă și, în consecință, stabilitatea economiei în acest moment par cele mai optimiste.

29.02.2024

MUNICIPALITĂȚILE INDUSTRIALE CONDUC ÎN CREAREA DE NOI LOCURI DE MUNCĂ

Și în 2022, redresarea piețelor regionale de muncă este inegală, mai mult de două treimi din municipalitățile care angajează oameni rămânând sub nivelurile record din 2019. Cele mai grave întârzieri se întâlnesc în municipiile cu accent pe economia locală în turism și în cele cu cele mai importante probleme demografice, în timp ce regiunile industriale reușesc cel mai repede să creeze noi locuri de muncă.

Conform celor mai recente date pentru 2022, numărul persoanelor ocupate în întreaga țară ajunge la 2,27 milioane de persoane - o creștere vizibilă față de „fundul” pieței muncii în 2020, când numărul acestora coborase la 2,2 milioane, dar încă departe de recordul din 2019, când erau angajați 2,32 milioane de oameni.

Cel mai mare număr este în capitală - 768 de mii de oameni, urmat de Plovdiv cu 143 de mii de oameni și Varna cu 124 de mii. Există un total de 16 municipalități cu peste 20.000 de angajați. Sunt 80 de municipalități cu mai puțin de 1.000 de angajați față de 82 cu un an mai devreme, iar cele cu mai puțin de 2.000 - 135, sau jumătate din total. După cum era de așteptat, având în vedere populația lor mare, toate municipalitățile din primele douăzeci sunt centre regionale.

Ponderea relativă a angajaților este un semn al activității și dinamismului piețelor locale de muncă. Referitor la populația în vârstă de 15 ani și peste (care include și persoanele aflate la vârsta de pensionare), cea mai mare pondere a angajaților se află în municipalitățile industriale mici - Devnya (94%), Sopot (88%), Chelopech (84%), ca ponderi mari reflectă faptul că aceste municipalități atrag multă forță de muncă din municipiile învecinate.

Primele cinci sunt completate de centrul energetic Radnevo (74%) și capitală (70%). În 100 de municipii, totuși, ponderea angajaților este sub 20% - acest lucru reflectă atât activitatea economică relativ scăzută, cât și piețele locale slabe ale muncii, precum și influența centrelor economice puternice din apropiere. Cu doar un an în urmă, însă, numărul lor era de 131, ceea ce indică în mod clar eliminarea efectului pandemiei și al restricțiilor.

Întrucât redresarea pieței muncii pare a fi încheiată, cel puțin în principalele economii municipale, merită să comparăm numărul de angajați în 2019, un record pentru piața muncii în multe locuri. În 178 de municipii, se constată o scădere a numărului de angajați, iar acest lucru este cel mai vizibil în Varna (-5,1 mii muncitori), Nessebar (-3,3 mii muncitori), Kazanlak (-3 mii muncitori), Burgas (-2,5 mii muncitori). mii de muncitori).

Din toate punctele de vedere, scăderile sunt legate în principal de incapacitatea industriei turismului de a restabili ocuparea forței de muncă la nivelurile de dinainte de criză.

În termeni relativi, municipalitățile mici precum Nikola Kozlevo (-33%), Georgi Damyanovo (-31%), Koprivshtitsa și Ivaylovgrad (-24%) pierd cei mai mulți angajați, iar pentru multe dintre ele motivele pentru aceasta sunt în principal demografice ca urmare a scăderii rapide a populaţiei apte de muncă.

Cu toate acestea, un număr considerabil de municipalități au reușit să creeze noi locuri de muncă și să-și depășească angajarea dinainte de criză, întrucât în Maritsa numărul angajaților a crescut cu 1,7 mii de persoane, în Rodopi - cu 1,5 mii persoane, în Bozhurishte - cu peste 900 de persoane. Și aici, cele mai mari creșteri sunt în municipiile relativ mici, printre care Kovachevtsi (64%) și Novo Selo (53%).

Există mai multe grupuri de municipalități cu o creștere a ocupării forței de muncă, cel mai vizibil în periferiile industriale din Sofia și Plovdiv. Acolo, scăderile din anii pandemiei au fost mai slabe, iar cererea de muncă depășește cu mult oferta, ceea ce înseamnă că tendința ascendentă a ocupării forței de muncă acolo va fi probabil mai durabilă.

28.02.2024

MINISTERUL INOVĂRII CU NOI MĂSURI PENTRU STARTUP-URI

Mai multe măsuri de promovare a antreprenoriatului în țara noastră sunt planificate de către Ministerul Inovării și Creșterii, reiese clar din răspunsul ministrului Milena Stoicheva la o întrebare parlamentară privind suma suplimentară de 10 milioane BGN solicitată de departament de la buget.

În primul rând, este planificată elaborarea unui Program Național de sprijinire a văilor inovării, care va asigura finanțare națională pentru proiectele aprobate în cadrul Programului Orizont Europa, subliniază ministrul. Ea reamintește că în 17 mai 2023, programul a publicat un apel de proiecte pentru „văi regionale pentru inovare tehnologică profundă” conectate pentru a uni regiunile cu un grad mai scăzut de dezvoltare a inovației și cele cu un grad mai ridicat de dezvoltare a inovației.

Scopul este ca instituțiile responsabile de inovare să colaboreze cu sectorul local și știința pentru a construi o viziune și activități comune menite să creeze sectoare cheie pentru Europa, cum ar fi reducerea dependenței de combustibilii fosili, creșterea securității alimentare, transformarea digitală și securitatea cibernetică, îmbunătățirea asistenței medicale etc. Fiecare proiect de valea inovării constă din două componente - pentru pregătirea unui plan de acțiune și pentru o competiție transregională comună pentru recrutarea propunerilor de proiecte.

În plus, ministerul plănuiește să lanseze o nouă inițiativă care vizează promovarea investițiilor deschise. Acesta își propune să creeze un ecosistem dinamic pentru start-up-uri, care să stimuleze participarea acestor întreprinderi la platformele de inovare deschisă. Acestea includ diverse părți interesate care sunt implicate în proces la toate nivelurile – de exemplu mediul academic, guvern, societatea civilă etc. Ministerul va sprijini lansarea unui astfel de ecosistem printr-o platformă care vizează întreprinderile mici și mijlocii inovatoare, precum și organizarea unei conexiuni directe a participanților de succes ai platformei cu corporații de vârf la nivel mondial de înaltă tehnologie.

Vor fi asigurate sesiuni de mentorat și coaching cu experți în domeniul relevant, sesiuni cu prezentarea subiectului de activitate și a potențialei necesități de finanțare, precum și pentru găsirea de potențiali parteneri, precizează ministerul.

O altă măsură are în vedere crearea unui Program de promovare a ecosistemului inovator de start-up bulgar pe plan internațional. Acesta va asigura participarea întreprinderilor inovatoare nou-înființate la reuniuni la nivel înalt, evenimente specializate și conferințe cu scopul de a prezenta antreprenori bulgari. Scopul principal al măsurilor este poziționarea Bulgariei ca un hub high-tech în Balcani, o destinație bună de investiții și un loc plin de talent și potențial, spune Stoycheva.

27.02.2024

AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI A CREAT O HARTĂ INTERACTIVĂ CU OBIECTE ACCESIBILE ÎN BULGARIA

Site-urile accesibile din Bulgaria, pe care cetăţenii înşişi le înregistrează în registrul special creat al Agenţiei pentru Persoane cu Dizabilităţi, pot fi acum vizualizate printr-o hartă interactivă. Noua funcționalitate a registrului permite ca fiecare obiect introdus în acesta, după validarea coordonatelor de localizare a acestuia, să fie marcat pe harta Bulgariei cu semnul familiar pentru un loc accesibil persoanelor cu dizabilități.

După ce faceți clic pe indicator, apare o hartă detaliată cu informații despre obiect, inclusiv elementele de accesibilitate - intrare accesibilă, locuri de parcare prevăzute, servicii pentru nevăzători, servicii de traducere în limbajul semnelor bulgară, trasee turistice accesibile, instalații sanitare adaptate, contoare etc.

Registrul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități conține doar obiecte pe care cetățenii au intrat. Oricine o poate face electronic completând informațiile despre obiect – denumire, activitate, adresă, precum și informații despre accesibilitatea acestuia – într-un card special elaborat de Agenție. Cetățenii pot căuta site-uri relevante după regiune, municipiu, localitate. Căutarea poate fi și pe industrie și categorie.

Registrul este disponibil pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități la secțiunea „Registre”, secțiunea „Obiecte accesibile”, submeniul „Registrul obiectelor accesibile” sau la următorul link: https://ahu.mlsp.government.bg/da/view/ 

În aceeași secțiune, în submeniul „Harta obiectelor accesibile”, este vizualizată harta interactivă: https://ahu.mlsp.government.bg/portal/objects/map

Ministerul Muncii și Politicii Sociale și Agenția pentru Persoane cu Dizabilități mizează pe activitatea cetățenilor care prestează servicii în spații accesibile, lucrează sau vizitează, pentru a le înregistra în Registrul de evidență pentru a le face mai vizibile persoanelor cu dizabilități.

26.02.2024

NUMĂRUL CELOR CARE AU ÎNCEPUT SĂ LUCREZE ÎN IANUARIE ESTE ÎN CREȘTERE

Numărul șomerilor care au început să lucreze în luna ianuarie cu asistența Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a fost de 11.343, creșterea față de luna precedentă a fost de 2.436 de persoane, potrivit datelor administrative ale instituției.

Cea mai mare pondere a celor de pe piața muncii este în industria prelucrătoare - 15,8%, urmată de comerț - cu 14,6%, administrația de stat - cu 9,3%, sănătatea umană - cu 6,7% și construcții - cu 4,6%. Pe parcursul lunii, 326 de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru cu sprijinul birourilor de muncă. În țările Uniunii Europene, 914 șomeri au început să lucreze prin medierea birourilor de muncă, a anunțat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Un total de 280 de șomeri din grupele de risc și-au găsit locuri de muncă prin locuri de muncă subvenționate - 74 în cadrul programelor și măsurilor de ocupare a forței de muncă și 206 - în cadrul schemelor Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2020-2027. Un total de 232 de șomeri și angajați sunt incluși în diverse traininguri, iar 587 de persoane au finalizat formarea începută în lunile precedente, dobândind o nouă profesie sau competență cheie.

Nivelul șomajului înregistrat în țară a crescut ușor cu 0,2 puncte procentuale lunar și a ajuns la 5,8% în ianuarie. Numărul şomerilor înregistraţi la sfârşitul lunii a fost în total de 165.840, cu o creştere faţă de luna trecută cu 7.635 persoane. 26.981 de noi șomeri au fost înregistrați în birourile de muncă în ianuarie. Se înregistrează o creștere față de luna precedentă cu 8.204 persoane, iar față de ianuarie 2023, cei nou înregistrați sunt cu 2.687 în plus, a mai informat agenția.

Alte 601 persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă angajați, studenți și pensionari s-au înscris și ei la oficiile de ocupare pe parcursul lunii. Acest grup a cunoscut și o creștere față de luna precedentă a cererii pentru serviciile agenției - cu 77,3%. Ca urmare a activității mediatorilor romi și de tineret, precum și a mediatorilor de muncă din birourile de muncă, în cursul lunii au fost activate în total 4.250 de persoane inactive pe piața muncii.

În birourile de muncă în ianuarie, reprezentanții pieței primare au declarat 10.037 posturi vacante față de 4.452 în decembrie 2023. În economia reală, cel mai mare număr de posturi vacante sunt în sfera industriei prelucrătoare – 28,2%, administrația de stat – 12,4%, comerț - 12%, învățământ - 9,6%, industria hotelieră și restaurante - 7%, activități administrative și auxiliare - 5,8%.

Cele mai căutate profesii de afaceri în luna ianuarie sunt: operatori de mașini de mașini și echipamente staționare; curățători și ajutoare; personalul care are grijă de oameni; vânzători; personal angajat în domeniul serviciilor personale; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; conducători de autovehicule și echipamente mobile; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori și artizani afiliați; profesori etc., a mai informat Agenția de Ocupare a Forței de Muncă.

Ministrul Muncii și Politicii Sociale, Ivanka Shalapatova, a anunțat că este planificată o creștere a activatorilor pieței muncii. Sarcina lor va fi legată de găsirea persoanelor inactive și de includerea lor pe piața muncii, a explicat ea la o ședință a comisiei sociale parlamentare din 7 februarie.

Ministrul a mai spus că până la jumătatea anului este de așteptat să fie gata registrul electronic al persoanelor inactive din punct de vedere economic, ceea ce va ajuta la conectivitatea informațională a stării generale a șomerilor.

23.02.2024

PESTE O TREIME DINTRE MANAGERII DIN ROMÂNIA SUNT FEMEI

Patru din zece antreprenori din România sunt femei și mai mult de o treime din managerii din economie în ansamblu sunt femei, potrivit unui discurs susținut de președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) Florin Gianu la un conferința Asociației Patronale Europene a Femeilor de Afaceri (PEFA).

„În ceea ce privește femeile care conduc companii listate, suntem numărul unu în Europa, ceea ce este remarcabil, cu o medie de 31,6%, media europeană fiind de 20%. La nivelul întregii economii din România, 33,2% dintre manageri sunt femei, un procent apropiat de ceea ce se întâmplă la nivel european, adică 35%, un procent mai mare decât în țările tradiționale: Germania are 29%, Italia - 28% și Olanda - 26%. Sunt date oficiale de la Eurostat", a subliniat Florin Gianu.

Potrivit datelor prezentate de șeful Consiliului Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România, patru din zece antreprenori (38,4%) din România sunt femei. Cea mai bună reprezentare a fost înregistrată în regiunea Centru (44,5%), urmată de regiunea București-Ilfov (44%). O prezență mai scăzută a femeilor antreprenoare este raportată în regiunea de Vest - 31,9%.

Cu ocazia înființării Asociației Patronale Europene a Femeilor de Afaceri (PEFA), președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România a indicat că organizația se alătură unei familii extrem de profesioniste și ambițioase.

Reprezentanți ai autorităților române și ai cercurilor de afaceri au participat la o dezbatere pe tema „Egalitatea între sexe. Agenda 2030”, în marginea căreia a fost anunțată crearea Asociației Patronale Europene a Femeilor de Afaceri.

22.02.2024

PRIMIM DECIZII TEMC MAI RAPIDE

Se scurtează termenul de pronunțare a Comitetelor Teritoriale de Experți Medicali (TEMC) și a Comitetului Național de Experți Medicali (NEMC) în evaluarea capacității/tipului și gradului de handicap permanent reduse. Aceasta se realizează cu modificări ale Regulamentului privind structura și organizarea activității organelor de examinare medicală și a dosarelor de control medical regional, adoptat de guvern.

De asemenea, este prevăzută distribuirea uniformă a procedurilor de certificare în țară, în timp ce, în același timp, analizarea de către TEMC va avea loc în mod aleatoriu. Potrivit Consiliului de Miniștri, acest lucru va duce la transparență, imparțialitate și rapiditate în emiterea deciziilor TEMC.

Obligația TEMC de a se pronunța numai pe baza documentației medicale, inclusiv a informațiilor disponibile din fișele de sănătate în dosarele electronice de sănătate ale persoanelor fizice, va condiționa o evaluare completă și obiectivă, reducând obligația TEMC-urilor de a furniza documente suplimentare.

Stabilirea unui termen limită pentru comunicarea deciziilor experților către părțile interesate, informarea persoanelor asupra datelor la care vor fi luate în considerare documentele lor, angajarea în responsabilitatea personală pentru respectarea ghidurilor etc., sunt măsuri organizatorice care vor îmbunătăți coordonarea între părțile implicate în procesul de examinare medicală.

În modificările aduse Regulilor de înființare și organizare a activității organelor de examinare medicală, care au fost încărcate în discuție publică în urmă cu un an, s-a scris că se prevede o creștere dublă a numărului celor 70 de TEMC-uri care funcționează în prezent în țară. Scopul principal este ca comisiile medicale de expertiză teritoriale să se poată pronunța în termenul statutar de trei luni, ceea ce în prezent nu se întâmplă la scară largă.

Există acum o întârziere semnificativă în examinarea medicală a capacității de muncă, tipului și gradului de handicap permanent reduse, iar această întârziere este diferită pentru diferite comisii. 29 de TEMC, care reprezintă 41 la sută din total, sunt pronunțate în termenul statutar de trei luni, 17 comisioane sunt pronunțate între 4 și 6 luni și 15 după un an. Cea mai lungă perioadă de pronunțare ajunge la mai mult de 4 ani. Motivul principal este personalul slab.

Proiectul prevedea deschiderea de comisioane în toate spitalele multi-specialități și centrele complexe de oncologie de stat și municipale, iar în acelea dintre acestea care sunt spitale universitare sau societăți comerciale cu participare mixtă a statului și municipalității în capitală să fie cel puțin două comisioane. creată.

Participarea obligatorie la componența comitetelor șefilor de structuri din instituția medicală respectivă a fost introdusă pentru personalul TEMC.

De asemenea, s-a prevăzut crearea condițiilor pentru utilizarea informațiilor complete din evidențele din dosarele electronice de sănătate ale persoanelor de către organele de examinare medicală. Scopul este reducerea numărului de cazuri în care TEMC necesită cercetări și consultări suplimentare în timpul procedurilor de expertiză.

21.02.2024

IATĂ CE FEL DE PERSONAL ESTE NEVOIE ÎN REGIUNEA MONTANĂ

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a anunțat toate posturile vacante din regiunea Montana.

Dacă v-ați pierdut locul de muncă sau doriți să vă schimbați locul de muncă actual, puteți lua în considerare sugestiile de mai jos:

Directori generali și directori executivi 1 Montana

Vanzatori in magazine 2 Montana

Specialisti aplicati in medicina si farmacie 3 Montana

Specialisti aplicati in medicina si farmacie 1 Varshets

Vânzători în magazine 1.200 BGN 1 Montana

Muncitori instalatii si reparatii electrice 1 Montana

Alti muncitori calificati si meseriasi inruditi 1 Montana

Operatori Echipamente Mobile 3 Montana

Specialisti in stiinte sociale si specialisti religiosi 1 Lom

Alți muncitori necalificați 1.000 BGN 1 Montana

Doctori 1 Montana

Șoferi de camioane și autobuze 1 Lom

Lucrători din agricultură, silvicultură și pescuit 4 Berkovitsa

Doctors 2 Montana

Vânzători în magazine 2 Lom

Alt personal angajat în comerț 1 Montana

Vanzatori in magazine 2 Montana

Imbracaminte si lucratori aferenti 5 Montana

Alți muncitori necalificați 2 Lom

Operatori de mașini în producția de textile, cusut și piele 3 Lom

Vânzători în magazine 1 Lom

Operatori de mașini în producția de textile, cusut și piele 2 Lom

Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 17 Berkovitsa

Specialisti aplicati cu functii de control in industria miniera si prelucrare si constructii 1 Montana

Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 9 Berkovitsa

Muncitori in industria de prelucrare 4 Montana

Fierari, unelte și înrudite 1 Berkovitsa

Șoferi de camioane și autobuze 1 Montana

Operatori de echipamente mobile 2 Lom

Mecanici si montatori de masini 1 Montana

Personalul care asigură îngrijire medicală pentru oameni 1 Boychinovtsi

Imbracaminte si lucratori aferenti 1 Montana

Alți profesioniști medicali și medicali 1 Varshets

Specialisti aplicati in stiintele fizice si tehnice 1 Montana

Specialisti aplicati in domeniul artelor, culturii si gatitului 2 Montana

Muncitori in industria de prelucrare 3 Montana

Artizani 1 Montana

Personalul care asigură îngrijire medicală pentru oameni 1 Berkovitsa

Operatori de mașini în producția chimică și producția de produse fotografice 8 Montana

Ospatari si barmani 1 Lom

Specialisti financiari 1 Montana

Fierari, unelte si conexe 2 Montana

Ospatari si barmani 1 Montana

Alți muncitori calificați și meșteșugari afiliați 1.000 BGN 1 Montana

Vânzători în magazine 1.500 BGN 1 Montana

Imbracaminte si lucratori aferenti 2 Montana

Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 12 Berkovitsa

Fierari, unelte și rudele acestora 1000 BGN 2 Montana

Imbracaminte si lucratori aferenti 3 Montana

Chefs 1 Montana

Bucătari 1 Boychinovtsi

Doctori 1 Montana

Vanzatori in magazine 900 BGN 1 Montana

Șoferi de camioane și autobuze 3 Montana

Menajere și majordom 1 Boychinovtsi

Imbracaminte si lucratori aferenti 5 Montana

Muncitori din industria prelucrătoare 1 Lom

Șoferi de vehicule grele de marfă și autobuze 1 Boychinovtsi

Operatori de masini in industria alimentara 2 Montana

Doctori 2 Montana

Soferi de autoturisme si motociclete 1 Montana

Șoferi de camioane și autobuze 2 Montana

Lucrători în producția de alimente și lucrători afiliați 1.200 BGN 2 Montana

Doctori 1 Montana

Doctori 2 Montana

Vanzatori in magazine 1000 BGN 2 Montana

Casieri și vânzători de bilete 1000 BGN 1 Montana

Mașini de spălat vehicule, mașini de spălat geamuri, mașini de spălat și aferente 1 Montana

Specialisti in stiinte sociale si specialisti religiosi 1 Lom

Fierari, unelte și rudele acestora 1000 BGN 3 Montana

Operatori de echipamente mobile 1 Montana

Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 6 Berkovitsa

Lucrători în producția de îmbrăcăminte și lucrători afiliați 10 Berkovitsa

Ospatari si barmani 2 Montana