29.02.2024

MUNICIPALITĂȚILE INDUSTRIALE CONDUC ÎN CREAREA DE NOI LOCURI DE MUNCĂ

Și în 2022, redresarea piețelor regionale de muncă este inegală, mai mult de două treimi din municipalitățile care angajează oameni rămânând sub nivelurile record din 2019. Cele mai grave întârzieri se întâlnesc în municipiile cu accent pe economia locală în turism și în cele cu cele mai importante probleme demografice, în timp ce regiunile industriale reușesc cel mai repede să creeze noi locuri de muncă.

Conform celor mai recente date pentru 2022, numărul persoanelor ocupate în întreaga țară ajunge la 2,27 milioane de persoane - o creștere vizibilă față de „fundul” pieței muncii în 2020, când numărul acestora coborase la 2,2 milioane, dar încă departe de recordul din 2019, când erau angajați 2,32 milioane de oameni.

Cel mai mare număr este în capitală - 768 de mii de oameni, urmat de Plovdiv cu 143 de mii de oameni și Varna cu 124 de mii. Există un total de 16 municipalități cu peste 20.000 de angajați. Sunt 80 de municipalități cu mai puțin de 1.000 de angajați față de 82 cu un an mai devreme, iar cele cu mai puțin de 2.000 - 135, sau jumătate din total. După cum era de așteptat, având în vedere populația lor mare, toate municipalitățile din primele douăzeci sunt centre regionale.

Ponderea relativă a angajaților este un semn al activității și dinamismului piețelor locale de muncă. Referitor la populația în vârstă de 15 ani și peste (care include și persoanele aflate la vârsta de pensionare), cea mai mare pondere a angajaților se află în municipalitățile industriale mici - Devnya (94%), Sopot (88%), Chelopech (84%), ca ponderi mari reflectă faptul că aceste municipalități atrag multă forță de muncă din municipiile învecinate.

Primele cinci sunt completate de centrul energetic Radnevo (74%) și capitală (70%). În 100 de municipii, totuși, ponderea angajaților este sub 20% - acest lucru reflectă atât activitatea economică relativ scăzută, cât și piețele locale slabe ale muncii, precum și influența centrelor economice puternice din apropiere. Cu doar un an în urmă, însă, numărul lor era de 131, ceea ce indică în mod clar eliminarea efectului pandemiei și al restricțiilor.

Întrucât redresarea pieței muncii pare a fi încheiată, cel puțin în principalele economii municipale, merită să comparăm numărul de angajați în 2019, un record pentru piața muncii în multe locuri. În 178 de municipii, se constată o scădere a numărului de angajați, iar acest lucru este cel mai vizibil în Varna (-5,1 mii muncitori), Nessebar (-3,3 mii muncitori), Kazanlak (-3 mii muncitori), Burgas (-2,5 mii muncitori). mii de muncitori).

Din toate punctele de vedere, scăderile sunt legate în principal de incapacitatea industriei turismului de a restabili ocuparea forței de muncă la nivelurile de dinainte de criză.

În termeni relativi, municipalitățile mici precum Nikola Kozlevo (-33%), Georgi Damyanovo (-31%), Koprivshtitsa și Ivaylovgrad (-24%) pierd cei mai mulți angajați, iar pentru multe dintre ele motivele pentru aceasta sunt în principal demografice ca urmare a scăderii rapide a populaţiei apte de muncă.

Cu toate acestea, un număr considerabil de municipalități au reușit să creeze noi locuri de muncă și să-și depășească angajarea dinainte de criză, întrucât în Maritsa numărul angajaților a crescut cu 1,7 mii de persoane, în Rodopi - cu 1,5 mii persoane, în Bozhurishte - cu peste 900 de persoane. Și aici, cele mai mari creșteri sunt în municipiile relativ mici, printre care Kovachevtsi (64%) și Novo Selo (53%).

Există mai multe grupuri de municipalități cu o creștere a ocupării forței de muncă, cel mai vizibil în periferiile industriale din Sofia și Plovdiv. Acolo, scăderile din anii pandemiei au fost mai slabe, iar cererea de muncă depășește cu mult oferta, ceea ce înseamnă că tendința ascendentă a ocupării forței de muncă acolo va fi probabil mai durabilă.