01.03.2024

PIAȚA MUNCII DIN BULGARIA ARE CEA MAI PROASTE PROVIZIONARE DIN UE

Populația în vârstă de muncă între 20 și 64 de ani din țara noastră va scădea cu o treime până în 2050. Potrivit acestui indicator, țara noastră are cea mai proastă prognoză din întreaga Uniune Europeană. Acest lucru se arată în cel mai recent raport al companiei Allianz Trade (Allianz Trade, fost Euler Hermes).

Principalele motive sunt criza demografică și migrația, Bulgaria fiind unul dintre principalii „donatori” de forță de muncă către alte țări din UE.

Potrivit datelor din raport, aproximativ 50 la sută dintre migranții pe piața muncii din UE de la începutul secolului XXI proveneau tocmai din Bulgaria, România și Polonia. Așadar, prognoza pentru scăderea populației în vârstă de muncă în Polonia este de 26 la sută până în 2050, iar pentru România - cu 22 la sută. De asemenea, este de așteptat să scadă dramatic în țări precum Lituania și Letonia. Printre principalele posibilități de îmbunătățire a perspectivelor în Bulgaria și în restul țărilor grupului, analiștii indică, în mod previzibil, o îmbunătățire a condițiilor de muncă și o creștere a salariilor, care ar reduce fluxul de migranți în străinătate.

Din cauza problemelor demografice grave ale Bătrânului Continent, experții „Allianz Trade” se așteaptă la o adâncire a penuriei de forță de muncă calificată în aproape toate țările UE, iar până în 2050, populația medie între 20 și 64 de ani va scădea cu 20 la sută. Ei iau în considerare câteva scenarii posibile pentru contracararea negativelor din cele mai mari patru economii – Germania, Franța, Italia și Spania – folosind diferite combinații de instrumente – modificări ale politicilor pieței muncii, câștiguri de productivitate și atragerea migranților.

Analiza arată că niciuna dintre cele patru țări nu poate găsi o soluție durabilă dacă se bazează doar pe aportul de forță de muncă din exterior. Într-un astfel de scenariu, ar avea nevoie de între 100.000 și 500.000 de migranți pe an. Mai exact, Germania ar avea nevoie de aproximativ 482.000 de oameni, Italia – 414.000, Spania – 338.000 și Franța – 115.000.

Situația pare cea mai complexă în Germania, unde chiar și cu o creștere a vârstei de pensionare la 68 de ani și cu eforturi direcționate de creștere a participării femeilor și pensionarilor pe piața muncii, estimările arată că anual vor fi căutați 200.000 de migranți. Spania și Italia au o rezervă mai mare de populație care nu este în prezent angajată pe piața muncii. Dacă va fi atras și activat cu succes, ar fi nevoie de încă 89.000 și, respectiv, 131.000 de migranți pe an. Perspectivele sunt cele mai favorabile în Franța, unde astfel de măsuri ar fi suficiente pentru a rezolva problema chiar și fără a fi nevoie de forță de muncă suplimentară din exterior.

Experții Allianz Trade subliniază însă că atragerea migranților va fi un proces din ce în ce mai dificil din cauza adâncirii crizei demografice din tot mai multe țări din Europa, precum și a apariției acelorași probleme în economiile mari din Asia și America Latină. Dat fiind faptul că doar în Africa populația cu vârste cuprinse între 20 și 39 de ani nu scade, lupta pentru forța de muncă calificată va deveni din ce în ce mai competitivă peste tot în lume, avertizează aceștia.

În acest context nefavorabil, printre măsurile și soluțiile posibile indicate în raport se numără o creștere a orelor de lucru reale în unele țări europene și o îmbunătățire a integrării și calificării migranților, inclusiv realizarea unui grad mai ridicat de implicare a femeilor în rândul acestora. Un bun exemplu în acest sens este Suedia, unde perspectivele pentru menținerea forței de muncă și, în consecință, stabilitatea economiei în acest moment par cele mai optimiste.