07.03.2024

PROBLEME APAR PE PIAȚA MUNCII

În timp ce în urmă cu doar un an ne întrebam dacă piața forței de muncă din Bulgaria se îndrepta către o fază de supraîncălzire, până la sfârșitul anului 2023 tendințele indică mai mult spre stagnare. Şomajul rămâne scăzut, dar odată cu acesta cererea de forţă de muncă scade treptat, iar problemele structurale rămân nerezolvate, subliniază Institutul pentru Economie de Piaţă.

Potrivit analizei lor, după criza pieței muncii din primăvara anului 2020, care a urmat izbucnirii pandemiei covid-19 și a măsurilor restrictive pentru afaceri, călătorii și viața socială în general, șomajul în Bulgaria urmează dinamica sezonieră obișnuită - cu vârfuri în lunile de iarnă și scăderea net a șomajului vara, datorită activității sectorului turistic și a agriculturii.

De la jumătatea anului 2021, rata șomajului s-a menținut în intervalul 4 - 5,5%, ceea ce corespunde între 140 și 160 de mii de persoane înregistrate la oficiile de muncă - un număr semnificativ mai mic chiar și față de perioada anterioară pandemiei. Șomajul din țară pare să fi atins cel mai scăzut nivel natural, cei care sunt angajați și-au găsit locuri de muncă și aproape toți cei care nu ajung definitiv în grupul inactiv. Este semnificativ faptul că, în ciuda deficitului ridicat de forță de muncă declarat, restul șomerilor nu reușesc să se realizeze – fie au educație și competențe necorespunzătoare față de cerere, fie se află în regiuni în care cererea este scăzută.

O parte din motiv este profilul unei mari proporții a șomerilor. Numărul persoanelor sub 29 de ani înregistrate la oficiile de muncă a scăzut semnificativ – la 15-18 mii de persoane în diferite luni ale anului 2023, față de peste 40 de mii în vârful pandemiei. Scăderea în cazul șomerilor definitivi este mai slabă - până la 35 de mii de persoane. În măsura în care aceste două grupuri întâmpină dificultăți deosebite în găsirea unui loc de muncă, probabilitatea ca în viitorul apropiat să părăsească grupul șomerilor pare relativ mică, subliniază Institutul pentru Economie de Piață.

În 2023 începe o scădere vizibilă a posturilor vacante înregistrate în birourile de muncă. Pe de o parte, vârful anual al cererii de muncă de primăvară este mai slab și mai scurt în comparație cu 2021 și 2022 și, în consecință, cererea de muncitori pe tot parcursul verii și toamnei rămâne la niveluri semnificativ mai scăzute. Acest lucru este evident mai ales în ultimele două luni ale anului 2023, când locurile vacante înregistrate scad chiar sub nivelul perioadei celor mai stricte măsuri restrictive. Acest lucru, pe de o parte, poate reflecta așteptările reduse ale angajatorilor cu privire la potențialul de extindere în 2024 și, pe de altă parte, o ajustare la incapacitatea de a ocupa locuri de muncă.

Potrivit economiștilor, starea actuală a pieței muncii este cel mai clar descrisă de curba Beveridge, care este o comparație a ratei șomajului cu numărul de posturi vacante raportat la dimensiunea totală a forței de muncă. Indicatorul rezultat servește la determinarea momentului ciclului de afaceri prin dinamica pieței muncii, cu recesiuni caracterizate prin șomaj ridicat și cerere mai scăzută de muncă, și perioade de creștere economică - prin șomaj scăzut, multe locuri de muncă vacante și, în consecință, concurență ridicată. pentru muncitori.

Conform acestei abordări, ultimele luni ale anului 2023 sunt caracterizate atât de ofertă scăzută, cât și de cerere scăzută de muncă – cu alte cuvinte, piața muncii stagnează. Este prea devreme să spunem dacă tendința este sustenabilă, un indicator mai sigur în acest sens va fi cererea de forță de muncă din primele luni ale anului 2024. Totuși, răcirea pieței muncii are consecințe grave atât asupra dinamicii așteptate a salariilor. pe termen scurt, precum și pentru activitatea economică în general. Scăderea concurenței pentru lucrători poate reduce presiunea asupra angajatorilor de a crește salariile, mai ales având în vedere scăderea cererii în sectorul high-tech. Încetinirea creșterii ocupării forței de muncă, la rândul său, amenință să rateze potențialul de creștere al economiei din cauza incapacității companiilor de a-și realiza planurile de expansiune.

Noua imagine a pieței muncii de la jumătatea anului 2023 este în mare măsură prefigurată. Schimbările reprezintă în mare parte normalizarea finală după șocul provocat de covid și revigorarea după ridicarea restricțiilor. Pe acest fond, însă, problemele structurale pe termen lung revin în prim-plan - nivelurile scăzute de educație și competențe ale persoanelor în afara angajării, inegalitățile regionale, politicile slabe de recalificare și activare. Acest lucru, la rândul său, pune pe ordinea de zi nevoia urgentă de reforme a sistemelor legate de piața muncii, astfel încât aceste probleme să fie abordate pentru a depăși riscul de stagnare și, prin urmare, ratarea creșterii economice din cauza lucrătorilor dispăruți sau necalificați în alt mod, Institutul pentru o economie de piață conchide.