18.03.2022
CONTINENTAL INVESTEȘTE ALȚI 150M DE EURO ÎN ROMÂNIA
Producătorul german de automobile Continental a investit încă 150 de milioane de euro în 2021 în afacerea sa din România și intenționează să investească aceeași sumă în acest an.
În ultimii ani, gigantul a investit în medie 150 de milioane de euro pe an în afacerile sale din România. Din 1999 până în 2021, Continental a investit în România peste 2 miliarde de euro.
Compania intenționează să investească în proiecte de extindere a clădirilor și a noilor echipamente pentru centrele sale de inginerie, precum și în anvelopele, componentele electronice și fabricile ContiTech în 2022, se arată într-un comunicat de presă al Continental, citat de SeeNews.
Până la sfârșitul anului 2021, Continental are peste 17.500 de angajați în centrele sale de inginerie și unitățile de producție din România. Sunt cu 2.600 mai puțini decât angajații companiei până la sfârșitul anului 2020. Diferența se datorează separării diviziei de sisteme de propulsie de Grupul Continental în 2019. Divizia a fost redenumită Vitesco Technologies.
Toate cele 3 divizii ale companiei sunt reprezentate in Romania. Continental are 6 fabrici si 4 centre de inginerie in Timisoara, Sibiu, Carey, Nadab, Brasov si Iasi. Compania are si un centru de distributie a anvelopelor in Bucuresti.
Continental are peste 230.000 de angajați și este al patrulea producător de anvelope din lume, cu o cifră de afaceri anuală de zeci de miliarde de euro. Produce, de asemenea, sisteme de frânare, electronică internă, siguranță auto, unități de șasiu și componente, tahografe, anvelope și alte piese pentru industria auto și de transport. Clienții săi sunt toți marii producători de mașini, camioane și autobuze.
18.03.2022
ANTREPRENORIATUL: CE ESTE BRANDING ŞI DE CE ESTE NEVOIE?
Brandul și brandingul sunt componente importante ale oricărei companii care intenționează să își dezvolte și să-și extindă influența pe piață. Specialiștii de la agenția de publicitate Rebrand.bg vă sfătuiesc să vă plasați publicitatea exterioară în locuri proeminente precum vitrine, panouri publicitare, megaboarduri, pe fațada unei clădiri mari sau pe o mașină. În acest fel, informațiile vor ajunge la mai mulți clienți care vor cunoaște marca dvs. Potrivit Rebrand, pentru cele mai bune rezultate este bine să utilizați imprimarea în format mare.
Ce este brandingul
Crearea unei imagini pozitive a companiei, distribuția și consolidarea acesteia în mintea clientului. Cu cuvinte simple, acesta este managementul mărcii. Publicitatea în aer liber include o serie de activități de marketing pentru a dezvolta imaginea și a menține relații pe termen lung cu consumatorul. Datorită acestuia, se creează un stil unic, valoarea produsului crește și se formează încredere în companie.
Pentru ce este branding-ul?
Scopul principal al publicității în aer liber este ca compania să iasă în evidență printre concurenții săi. Trebuie să creeze o viziune clară, inteligibilă și pozitivă pentru a crește vizibilitatea și loialitatea față de companie.
Publicitatea exterioară este utilizată pentru:
Publicitatea în aer liber ar trebui să arate importanța și valoarea produsului tău pentru public, precum și să distingă compania de concurenți.
Tipuri de branding
Cele mai importante elemente ale publicității exterioare sunt culorile luminoase și simbolurile și inscripțiile memorabile care vor fi ușor percepute de clienți. Principalele tipuri de branding sunt:
marca personală - numită și personal branding - este promovarea unei persoane media, precum și formarea unei anumite opinii despre el. Acest tip a devenit deosebit de popular odată cu dezvoltarea rețelelor sociale și apariția unor bloggeri experimentați, influenți și alte celebrități;
brandingul companiei - aceasta este dezvoltarea culturii, filozofiei, misiunii în cadrul companiei. Un exemplu este politica de resurse umane a Google, care încurajează ideile profesioniștilor;
branding politic - include campanii electorale ale candidaților, sloganuri, simboluri de partid și videoclipuri publicitare. Acesta poate include atât un reprezentant al sferei politice, cât și întreaga organizație;
branding-ul produsului - în acest tip sunt importante sigla, designul și ambalajul, precum și filosofia și valoarea produsului. Sarcina principală a mărcii este să iasă în evidență față de concurență.
18.03.2022
FORȚA DE MUNCĂ ÎN 2021
În anul 2021, persoanele active economic în vârstă de 15-64 de ani erau 3.155,3 mii sau 72,0% din populația de aceeași vârstă, conform datelor INS. Față de 2020, rata activității economice a scăzut cu 0,1 puncte procentuale.
17.03.2022
DEVENI PARTE DIN SĂPTĂMÂNA EUROPEANĂ A ABILITĂȚILOR PROFESIONALE - 2022
În mai 2022, va avea loc cea de-a șasea ediție a Săptămânii europene a competențelor profesionale - săptămâna în care sunt organizate evenimente la nivel local, regional, național și UE legate de promovarea educației și formării profesionale și care permit prezentarea de bune practici.
Lansată în 2016, inițiativa Comisiei Europene reunește toate părțile interesate - profesori, organizații, cursanți și profesori - pentru a arăta numeroasele beneficii pe care VET le oferă atât tinerilor, cât și celor mai în vârstă. Privind competențele care vor fi căutate în următorii ani, precum și realitățile actuale ale pieței muncii, VET își propune să ofere tuturor competențele adecvate necesare pentru a-și atinge adevăratul potențial.
În acest an, Săptămâna va avea loc în perioada 16-20 mai în toată Europa, cu accent pe „tranziția verde”. Tema este în concordanță cu angajamentul Comisiei Europene de a lua toate măsurile necesare pentru ca Europa să fie neutră în carbon până în 2050, o inițiativă la scară largă cunoscută sub numele de European Green Deal, care include oferirea cetățenilor europeni a competențelor necesare pentru această tranziție.
Evenimentele organizate de Comisia Europeană vor avea loc pe 18 și 19 mai 2022 - inclusiv Premiile de excelență VET.
Puteți participa la program sau puteți dedica un eveniment organizat de dvs. Săptămânii europene a competențelor profesionale.
Informații detaliate despre diferitele inițiative și modalități de implicare pot fi găsite la următorul link: https://ec.europa.eu/social/vocational-skills-week/index_en
17.03.2022
FIRMELE MONTANA CAUT CROITORI, CALCATORI, VÂNZĂTORI
Zece oameni și-au pierdut locurile de muncă în zona Montana în fiecare zi. Numărul persoanelor fără câștig a crescut cu 4 la sută pe lună. O arată datele de la începutul lunii februarie ale Serviciului Regional de Ocupare - Montana.
Există deja 6.050 de rezidenți de vârstă activă pe piața muncii. Timp de o lună, 232 de oameni s-au alăturat armatei oamenilor fără mijloace de trai. Numărul șomerilor crește cel mai serios în Georgi Damyanovo - cu peste 16 la sută. Între 9,2% în Chiprovtsi și 4,5% în Varșeț, este în creștere în șase municipalități. Cel mai scăzut este în Boychinovtsi (0,6%), Vulchedrum (2,7%) și Berkovitsa (3,9%), conform statisticilor DRSZ. Yakimovo continuă să aibă o rată ridicată a șomajului. Acolo a depășit din nou 41 la sută. Valchedrum, Chiprovtsi, Boychinovtsi, Medkovets, Brusartsi pot fi de asemenea incluse în acest grup, unde indicatorul variază de la 31,1 la 20,1 la sută. În mod tradițional, cifra este scăzută în Montana - 4,1 la sută. Sub 10 la sută este nivelul doar în Berkovitsa și Lom.
Pentru perioada, fiecare treime este eliberată de la companiile private. Au trimis 270 de oameni la bursă. Mai mult de jumătate din restul sunt femei. 59 la sută dintre oameni au fost disponibilizați în sectorul serviciilor. Dintre companiile industriale, 15,8% dintre cetățenii rămași fără mijloace de trai au fost concediați.
Ponderea șomerilor de lungă durată de 45,6 la sută rămâne foarte mare în regiune. Acestea sunt persoane care au rămas fără venituri de mai bine de un an. Mai mult de jumătate dintre ei au peste 50 de ani. Aproape 59% au studii primare și inferioare, iar doi din trei nu au studii superioare.
De o lună, în birourile de muncă din raionul Montana au fost anunţate 244 de posturi vacante. Pentru fiecare dintre ele au concurat în medie 16 persoane. În Lom, o poziție a fost contestată de 31 de persoane. În Berkovitsa, 16 candidați au aplicat pentru fiecare post. În Montana, 10 cetățeni și-au dorit un post. Cea mai mare pondere a locurilor declarate pe piața primară a muncii sunt în industria prelucrătoare (33,4%), urmată de guvern (22,8%), învățământ (10,1%), comerț, reparații autovehicule și motociclete (6,7%), transporturi, hoteluri si restaurante.
17.03.2022
BULGARIA ARE O REZERVĂ PE PIAȚA MUNCII DE Peste 1 MILION DE ADULTI DE VARSTA MUNCĂ, ESTE NEVOIE DE POLITICI URGENTE PENTRU CREȘTEREA ANGAJEI
Bulgaria are o rezervă pe piața muncii de peste 1 milion de adulți în vârstă de muncă, sunt necesare politici urgente pentru creșterea ocupării forței de muncă. În total, 170.000 sunt tineri care nici nu muncesc, nici nu învață, 360.000 sunt șomeri din minorități etnice, 290.000 sunt persoane, majoritatea femei, care nu pot munci pentru că au grijă de copii sau adulți în familie. Alți 190.000 sunt șomeri pe motiv de boală sau invaliditate, iar șomerii mai în vârstă în vârstă de muncă (55-64) sunt aproximativ 340.000.
Acestea sunt date pentru 2019, reflectate în raportul final privind un proiect de parteneriat al Agenției Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, implementat împreună cu Comisia Europeană (CE) și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE).
Raportul este publicat pe site-ul OCDE. Documentul este rezultatul evaluării cadrului instituțional și politicilor actuale de activare a persoanelor inactive în Bulgaria în cadrul proiectului „Reformarea existente și proiectarea de noi măsuri pentru activarea persoanelor inactive și includerea acestora pe piața muncii din Bulgaria”.
Până în 2050, Bulgaria va pierde aproape o treime din populația în vârstă de muncă, țara noastră este cel mai rapid declin din lume
Bulgaria se confruntă cu provocări structurale care afectează perspectivele pe termen lung ale pieței sale de muncă. Dinamica demografică nefavorabilă, care combină îmbătrânirea rapidă a populației și depopularea severă din cauza ratei scăzute a natalității și a emigrației, se numără printre cele mai serioase provocări cu care se confruntă țara, se arată în raport.
Acesta reamintește că, conform previziunilor recente, Bulgaria va pierde aproape o treime din populația în vârstă de muncă până în 2050, ceea ce o face țara cu cea mai rapidă scădere din lume. Până atunci, o treime dintre adulții din Bulgaria vor avea vârsta de 65 de ani sau peste, ceea ce este probabil să ducă la penurie pe piața muncii și la stres asupra sistemului de securitate socială din Bulgaria. Prin urmare, eforturile de a crea un set de politici menite să maximizeze ocuparea forței de muncă vor fi vitale pentru a atenua efectele unei forțe de muncă în scădere rapidă, se arată în document. Potrivit experților, sunt necesare politici solide și eficiente pe piața muncii, care să fie bazate pe dovezi și să țină cont de experiența altor țări pentru a fi eficiente.
În Bulgaria, ocuparea forței de muncă în rândul celor cu studii superioare este printre cele mai ridicate din UE - 89 la sută
A doua provocare structurală cu care se confruntă piața forței de muncă bulgară este gradul ridicat de neuniformitate a acesteia, se arată în raport. Ocuparea persoanelor cu studii superioare este printre cele mai ridicate din UE - 89 la sută în grupul de 15-64 de ani în 2019, în timp ce ocuparea forței de muncă în rândul celor cu studii scăzute este semnificativ mai mică - doar 38 la sută. În mod similar, atât nivelul ocupării forței de muncă, cât și al salariilor sunt semnificativ mai ridicate în zonele mai bogate din punct de vedere economic decât în părțile mai sărace și mai îndepărtate ale țării, iar datele privind ocuparea forței de muncă variază semnificativ între grupurile etnice. De exemplu, ocuparea bărbaților de origine romă în vârstă de muncă este de 51 la sută, comparativ cu 65 la sută pentru bărbații de origine turcă și 76 la sută pentru etnicii bulgari. Pentru femei, diferențele sunt și mai mari: la angajare, respectiv, 31 la sută, 48 la sută și 71 la sută pentru femeile de etnie romă, turcă și bulgară.
Aproximativ 900.000 de adulți în vârstă de muncă sunt șomeri sau inactivi, mulți dintre ei din grupurile vulnerabile cele mai îndepărtate de piața muncii
În ciuda îmbunătățirilor pe piața muncii realizate de Bulgaria în ultimii ani, există aproximativ 900.000 de adulți în vârstă de muncă care sunt șomeri sau inactivi (excluzând studenții). Dintre această populație șomeră, 15% sunt șomeri (adică disponibile pentru angajare și căutarea eficientă a unui loc de muncă), iar restul de 85% sunt inactivi (adică în afara forței de muncă). Deși inactivitatea și șomajul sunt răspândite în multe grupuri diferite, unele secțiuni ale populației sunt afectate în mod deosebit și prezintă un risc ridicat de a deveni sau de a rămâne inactive sau șomeri, se arată în raport.
Bulgaria este lider în rândul tinerilor care nici nu studiază, nici nu lucrează
Aceste grupuri includ șomerii, tinerii needucați și neformați - NEET - aproximativ 170.000 de persoane în 2019.
Bulgaria are unul dintre cele mai mari procente de astfel de tineri din UE - 17 la sută, comparativ cu 13 la sută în UE, ceea ce evidențiază necesitatea unor eforturi suplimentare în acest domeniu. Tinerii au fost cel mai puternic afectați de efectele pandemiei de COVID-19 pe piața muncii. În al doilea trimestru al anului 2020, numărul tinerilor de 15-24 de ani a scăzut brusc cu 17 la sută față de un an mai devreme, în timp ce efectul asupra lucrătorilor de 25 de ani și peste a fost mult mai mic, iar scăderea a fost de doar 5 la sută. Acest lucru a dus din nou la o creștere a procentului de NEET - 18 la sută în 2020, față de media europeană de 14 la sută.
Analiza statisticilor privind veniturile și condițiile de viață (SILC) arată că aproximativ 42 la sută dintre tinerii NEET sunt romi. Activarea NEET este deosebit de importantă deoarece incapacitatea de a crește capitalul uman sau competențele poate duce la efecte negative pe termen lung, atingând proporții alarmante, se arată în raport.
Un alt grup cu risc ridicat este șomerii din minoritățile etnice (360.000 în 2019): romii sunt afectați de un șomaj mult mai mare decât alte grupuri etnice și se confruntă cu multe bariere și provocări în ceea ce privește participarea pe piața muncii. De asemenea, comunitatea turcă se confruntă cu niveluri relativ ridicate de inactivitate, în special în rândul femeilor, deși într-o măsură mai mică decât comunitatea de romi. În total, sunt aproximativ 240.000 de romi în vârstă de muncă care nici nu lucrează, nici nu studiază, iar mai puțin de o cincime dintre aceștia sunt în contact cu Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pentru minoritatea turcă, estimările indică numărul de 123.000 de adulți în vârstă de muncă care nici nu lucrează, nici nu studiază.
Îngrijirea pentru familia și responsabilitățile familiale este unul dintre cele mai frecvente motive de inactivitate pe piața muncii
Șomeri din cauza îngrijirii angajamentelor apropiate și familiale sunt 290.000 în 2019. Îngrijirea pentru responsabilitățile apropiate și familiale este cel mai frecvent motiv de inactivitate în Bulgaria, pe lângă formare, se arată în raport. Această barieră afectează în special femeile, care alcătuiesc majoritatea persoanelor care au grijă de cei dragi și angajamentele familiale ca principal obstacol în a nu căuta de lucru.
Avem cel mai lung concediu pentru mame, sunt necesare măsuri pentru includerea taților, precum și mai multe oportunități pentru o zi de muncă redusă
Bulgaria oferă unul dintre cele mai lungi concedii de maternitate din UE (mai mult de doi ani în total, incluzând atât concediul de maternitate, cât și concediul parental plătit mai puțin generos). La fel ca majoritatea celorlalte țări UE, Bulgaria oferă un concediu de paternitate mult mai scurt (aproximativ două săptămâni), se arată în raport. Pentru a încuraja tații să joace un rol mai important în îngrijirea copiilor, unele țări, de ex. Suedia și Islanda au crescut concediul de paternitate, uneori pe baza „folosește-l sau pierde-l”.
Alte politici care pot aduce schimbări culturale îi pot ajuta și pe părinți. De exemplu, un acces mai mare la îngrijire la prețuri accesibile și capacitatea de a lucra cu fracțiune de normă pot ajuta părinții să își echilibreze responsabilitățile pentru creșterea copiilor și munca lor. Cu toate acestea, numărul de centre de zi este limitat, în special în zonele rurale, iar Bulgaria are o cultură a muncii cu normă întreagă, cu mai puțin de 2% dintre lucrători lucrând cu fracțiune de normă, cea mai scăzută din UE. În plus, salariile pentru orele de lucru reduse în Bulgaria sunt adesea prea mici pentru a asigura un trai decent, spun experții.
Multe femei șome, din motive familiale, se confruntă adesea cu alte obstacole în calea participării pe piața muncii - în special bariere legate de competențe și experiență, inclusiv lipsa experienței profesionale actualizate (în timpul creșterii copiilor), nivelul scăzut de educație sau nivelul scăzut anterior. -activități calificate, se spune în raport.
Bulgaria are cele mai scăzute rate de ocupare în rândul persoanelor cu probleme de sănătate
Al treilea grup expus unui risc deosebit este șomerii din cauza bolii și dizabilității - 190.000 în 2019. Dizabilitățile sunt o cauză comună a inactivității, iar ratele de angajare pentru persoanele cu probleme de sănătate sunt printre cele mai scăzute din UE.
Șomeri în vârstă în vârstă de muncă (55-64 de ani) - aproximativ 340.000 în 2019 sunt celălalt grup cu probleme. Deși ratele de ocupare a forței de muncă pentru persoanele în vârstă sunt mai mari decât media UE și au crescut brusc în ultimii ani, acestea rămân mult sub nivelul pentru principalul grup de adulți. Având în vedere numărul mare de persoane în vârstă de 55-64 de ani care nu lucrează și din cauza ponderii în creștere a persoanelor în vârstă în populația bulgară, activarea persoanelor în vârstă ar avea potențialul de a contribui la reducerea efectelor populației în scădere și îmbătrânire și va decide problemele deficitului de forță de muncă.
Ratele de ocupare a persoanelor în vârstă (55-64 de ani) au crescut foarte semnificativ în ultimul deceniu, de la 45% în 2011 la 64% în 2020. Această creștere este strâns legată de creșterea treptată a vârstei oficiale de pensionare. Cu toate acestea, se preconizează o scădere rapidă a forței de muncă în Bulgaria și necesitatea creșterii în continuare a experienței de muncă a lucrătorilor în vârstă pentru a atenua deficitul de forță de muncă. Deși ocuparea forței de muncă a persoanelor cu vârsta de 55-64 de ani este acum mai mare decât media UE, aceasta este totuși cu cel puțin 10 puncte procentuale mai mică decât în țările importante din UE, spun experții.
Dintre bărbații în vârstă de 60-64 de ani care nu lucrează, mai puțin de unul din șase este înscris la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, deși nu au împlinit încă vârsta oficială de pensionare. Această practică este parțial legată de factorii demotivanți financiari pentru munca în sistemul de pensii, ceea ce reduce dorința persoanelor în vârstă de a munci.
Cele mai comune bariere în calea includerii pe piața muncii sunt legate de competențe, îngrijirea familiei, barierele de sănătate și locuința în zone îndepărtate.
Cele mai frecvente bariere legate de participarea pe piața muncii pentru cei inactivi și șomeri din Bulgaria sunt legate de competențe (educație sau experiență profesională limitată), bariere legate de familie (îngrijirea rudelor), bariere de sănătate și bariere geografice (locuirea în așezări îndepărtate fără un vehicul), se arată în raport.
Anumite bariere în calea pieței muncii afectează unele grupuri inactive și șomeri mult mai mult decât alte grupuri. Un total de 42 la sută dintre șomerii romi se confruntă cu o barieră geografică - comparativ cu 21 la sută din totalul populației inactive. Aproape jumătate dintre cei inactivi sau șomeri cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani au o barieră semnificativă sau de lungă durată a sănătății - comparativ cu o treime din toți cei inactivi și o zecime din toți șomerii. În multe cazuri, inactivii și șomerii se confruntă în același timp cu mai multe bariere în calea angajării.
Un total de 75% dintre cei inactivi și 61% dintre șomeri se confruntă cu cel puțin două bariere semnificative în calea angajării - comparativ cu 18% dintre cei care lucrează.
Sunt necesare soluții de activare diferite pentru a satisface nevoile diferitelor grupuri
Pentru a ajuta diferitele grupuri de șomeri să-și depășească barierele, soluțiile de activare ar trebui combinate pentru a aborda mai multe bariere și a satisface nevoile individuale. În special, în unele cazuri, sprijinul din partea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă ar trebui să fie combinat cu servicii suplimentare furnizate de alte instituții și vizând, de ex. la barierele de natură sănătății sau dificultățile sociale pentru a fi eficiente, se arată în raport.
Bulgaria cheltuiește doar 0,16 la sută din PIB pentru politici active de pe piața muncii, mai puțin de jumătate din media UE
În ciuda progreselor semnificative înregistrate pe piața forței de muncă din Bulgaria în ultimul deceniu și în ciuda pandemiei de COVID-19, nivelurile de ocupare a forței de muncă din Bulgaria au crescut de la sub 60 la sută în rândul persoanelor de 15-64 de ani în urmă cu 10 ani la 68,5 la sută la sfârșitul anului 2021, potrivit datelor. prezentate în raport. Cu toate acestea, pentru a activa cât mai mulți oameni inactivi, Bulgaria trebuie să redirecționeze resursele către politicile care funcționează cel mai bine și să sporească sprijinul pentru cei care au cea mai mare nevoie, potrivit raportului OCDE. Bulgaria cheltuiește doar 0,16 la sută din PIB pentru politicile active ale pieței muncii (ALMP), mai puțin de jumătate din media UE (0,39 la sută). În plus, două treimi din cheltuielile Bulgariei pentru ALMP sunt direcționate către programe directe de creare a locurilor de muncă, în timp ce alte tipuri de programe sunt mai puțin frecvente. OCDE recomandă o reorientare către recalificare și recalificare a lucrătorilor, precum și programe specifice de sprijinire a angajării pe piața primară a muncii.
Propunerile experților bulgari
Institutul Balcanic de Muncă și Politică Socială lucrează de mult timp pe tema rezervei uriașe de pe piața muncii. Sistemul nostru educațional se adresează în totalitate tinerilor, iar situația demografică impune ca acesta să atragă populația în vârstă - școli și universități să ofere servicii educaționale pentru adulți, au spus președintele Institutului Balcanic de Muncă și Politică Socială Ivan Neykov și Yordan Dimitrov. de la institut. Săptămâna trecută, subiectul a fost atins din nou la un forum pe acest subiect.
Ei raportează că în următorii 20-30 de ani angajatorii bulgari vor lucra cu tot mai mulți bătrâni. Dacă în 2000 100 de persoane care părăseau piața muncii erau înlocuite cu aproximativ 130 care intrau, acum 100 de adulți părăsesc forța de muncă activă, dar doar 70 sunt înlocuiți.
Potrivit experților de la Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială, forța de muncă de la ghișeu se confruntă cu dificultăți mai mari în adaptarea la tranziția ecologică și la digitalizare, iar acestea sunt schimbările pe care ne așteptăm să conducă la un nivel de trai mai bun și la un nivel competitiv. economie. Este necesar să se investească în capitalul uman, inclusiv în populația în vârstă. Oamenii trebuie să-și reînnoiască cunoștințele și abilitățile în anumite perioade ale vieții lor profesionale.
Activitatea socială a populației vârstnice poate fi menținută printr-un nou risc de asigurare – îngrijirea de lungă durată
Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială propune și crearea unui nou risc de asigurare - îngrijirea pe termen lung. Acest lucru se poate face prin asigurări publice sau private. Potrivit experților, ar trebui rezervată o resursă pentru finanțarea ajutorului la domiciliu, a diverselor servicii integrate sociale și de sănătate, a serviciilor de menținere a activității sociale a populației vârstnice. Vor fi create noi locuri de muncă și furnizorii vor fi încurajați să ofere serviciile de care adulții au nevoie.
Îmbătrânirea populației implică și adaptarea locului de muncă, a proceselor de muncă și a legislației muncii, potrivit Institutului Balcanic pentru Politică Socială și Muncă. Orele de lucru, combinația dintre viața personală și cea profesională ar trebui să fie diferite pentru lucrătorii tineri și cei bătrâni, au spus experții. Ei consideră că dezbaterea se referă în primul rând la creșterea vârstei de pensionare și poate fi în direcția rămânerii voluntare mai lungi pe piața muncii și crearea condițiilor pentru ca adulții să o solicite ei înșiși.
O altă rezervă de muncă sunt persoanele cu dizabilități. Există aproximativ 100-120 de mii de persoane cu dizabilități în Bulgaria care nu au intrat niciodată pe piața muncii - nici ca șomeri, nici ca active din punct de vedere economic din cauza politicilor lor, potrivit Institutului Balcanic pentru Politică Socială și Muncă. Cel puțin 60-80 de mii dintre ele pot fi activate, așa că nu numai că se vor simți mai plini, dar vor contribui și la economie. Experții consideră că ar trebui implicate și mamele copiilor cu vârsta de până la trei ani, deoarece își pierd obiceiurile de muncă și deseori ies de pe piața muncii prin maternitate îndelungată. În același timp, potrivit lui Ivan Neykov, maternitatea îndelungată de-a lungul anilor nu s-a dovedit a fi o măsură de lucru pentru creșterea natalității.
Institutul Balcanic pentru Muncă și Politică Socială consideră că munca la distanță ar trebui încurajată pentru că poate rezolva unele dintre problemele demografice - tinerii se întorc în locurile natale și, trăind într-o atmosferă mai favorabilă, au acces pe piețe de muncă mai mari - Sofia, Plovdiv sau în străinătate. Companiile noastre pot căuta și forță de muncă care să locuiască în afara țării, iar acest lucru va contribui la satisfacerea nevoii declarate a angajatorilor de aproximativ 200 de mii de muncitori.
Potrivit lui Ivan Neykov, de 30 de ani oferim aceleași instrumente pentru a depăși situația demografică în deteriorare, iar în 30 de ani s-au schimbat trei generații și fiecare dintre ele vine cu o nouă idee despre sine și despre lume. El crede că până acum accentul s-a pus doar pe venituri - alocații pentru copii, alocații etc., ceea ce nu a schimbat tabloul demografic. Institutul își propune să se gândească în direcția îmbunătățirii serviciilor sociale prin finanțarea îngrijirii copiilor la domiciliu de către persoane din afară, măsuri în întreprinderi de îmbinare a muncii cu angajamentele familiale, asistență acordată tinerilor părinți în fusurile orare pentru îndrumarea și colectarea copiilor de la creșe și grădinițe. .
Cererile guvernului
Există deja solicitări de la guvern pentru măsuri care să ajute persoanele cu dizabilități să revină pe piața muncii. Ministrul Afacerilor Sociale Georgi Gyokov a cerut în repetate rânduri o reformă a sistemului TEMP, iar acordul de coaliție include desființarea sistemului TEMC și trecerea la Clasificarea Internațională a Funcției Umane, Dizabilității și Sănătății, cunoscută și sub numele de ICF. Sistem de recalificare și reintegrare pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități; încurajarea angajatorilor să angajeze persoane cu dizabilități prin acoperirea unei părți din asigurare; introducerea unui sistem de încurajare a angajatorilor să recalifice persoanele cu dizabilități se numără printre măsurile prevăzute în acord.
Se va lucra și la legătura dintre educație și piața muncii. Amenajarea unui regim facilitat de stagii voluntare în perioada vacanței de vară a studenților, încurajarea participării active a angajatorilor la programele de calificare suplimentară și recalificare, revizuirea strategiei de îngrijire pe termen lung.
Ministrul Muncii și Politicii Sociale Georgi Gyokov a anunțat că urmează modificări în Legea privind promovarea forței de muncă.
17.03.2022
REDUCE ȘOMEREA ÎN CELE TREI DISTRICTURI DE NORD-VEST
Șomajul în cele trei raioane de nord-vest Montana, Vidin și Vrața la sfârșitul lunii februarie a scăzut ușor față de luna precedentă și semnificativ față de februarie 2021, potrivit Serviciului Regional de Ocupare din Montana.
Şomajul mediu în cele trei regiuni la sfârşitul lunii februarie a fost de 10,1 la sută, iar faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut s-a înregistrat o scădere de 2,2 la sută. Numărul total al șomerilor înregistrați în cele trei raioane este de 17.489 persoane, în scădere cu 164 persoane față de sfârșitul lunii ianuarie a acestui an, și în scădere de 3.717 persoane față de sfârșitul lunii februarie 2021 - 17,5 la sută.
Municipalitățile cu cea mai mare rată a șomajului luna trecută au fost Rujinși - 46,2 la sută și Yakimovo - 41,8 la sută, iar cele mai scăzute cu municipiile Vrața - 3,6 la sută și Montana - 4,1 la sută.
În februarie, 971 de șomeri și-au început noi locuri de muncă în cele trei regiuni, dintre care 80,2 la sută erau angajați în economia reală, iar restul în cadrul programelor de angajare subvenționată.
Cele mai căutate profesii pe parcursul lunii sunt croitorii, călcătorii, montatorii, vânzătorii, ospătarii, bucătarii, femeile de serviciu, operatorii de mașini, șoferii de locomotivă, sudorii, asistenții personali, muncitorii generali etc.
În februarie, 81 de cereri de la angajatori pentru menținerea a 1.359 de locuri de muncă au fost aprobate în cele trei domenii sub măsura anticriză 60/40, a precizat Serviciul Regional de Ocupare a Muncii Montana.
15.03.2022
ŞOMAJUL ÎNREGISTRAT A RĂMAS SCĂZUT ÎN FEBRUARIE
Șomajul înregistrat în țară a rămas scăzut la 4,9% în februarie, potrivit statisticilor administrative de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Față de aceeași lună a anului trecut s-a înregistrat o scădere cu 2,0 puncte procentuale.
Numărul șomerilor din birourile de muncă în februarie a fost de 159.906, adică cu 2.416 mai puțin decât în luna precedentă și cu 65.375 sau cu 29,0% mai puțin decât cu un an înainte. În februarie s-au înregistrat 19.407 șomeri noi, numărul acestora fiind cu 6.185 mai mic decât în luna precedentă, iar anual s-a înregistrat o scădere cu 5.490 de persoane. Alte 445 de persoane din grupele de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, studenți și pensionari s-au înscris și ei la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă în cursul lunii.
12.714 de șomeri și-au găsit noul loc de muncă în februarie. Se raportează o creștere de 829 de persoane față de ianuarie, iar față de aceeași lună a anului precedent acestea sunt cu 5 516 mai puține. 164 de persoane din grupele de pensionari, studenți și angajați și-au găsit de lucru și prin birourile de muncă.
Repartizarea șomerilor care au început să lucreze pe sectoare ale economiei este următoarea: 56,7% dintre cei care au început să lucreze în februarie erau angajați în economia reală, cei mai mulți angajați în sectorul prelucrător - 20,0%, urmați de comerț - 17,0 %, hoteluri și restaurante - 8,3%, agricultură, silvicultură și pescuit - 5,7%, construcții - 5,5%, guvern - 5,1% și altele.
2.172 de șomeri din grupele de risc au fost încadrați în locuri de muncă subvenționate în cursul lunii - 58 în cadrul programelor și măsurilor de ocupare și 2.114 - în cadrul schemelor Programului Operațional „Dezvoltarea Resurselor Umane” (PO DRU). PO DRU, care a început în iulie 2020 ca măsură anticriză, a oferit locuri de muncă aproape 52.000 de șomeri, iar abia în februarie au fost încheiate contracte de muncă cu 1.230 de noi șomeri.
Finanțarea pentru deja binecunoscuta măsură anticriză 60/40 continuă. Astfel, numai pentru luna februarie au fost aprobate prin această procedură cererile a 1.776 de angajatori pentru menținerea locului de muncă a 37.200 de angajați.
Numărul locurilor de muncă anunțate pe piața primară a muncii în februarie a fost de 13.076, sau cu 1.288 mai mult decât în luna precedentă și cu 393 mai puțin decât în aceeași lună a anului 2021. Cea mai mare pondere a locurilor de muncă vacante din economia reală a fost în industria prelucrătoare ( 24,1%), urmate de hoteluri și restaurante (20,3%), comerț, reparații de autovehicule și motociclete (10,9%), activități administrative și de servicii suport (8,5%), agricultură, silvicultură și pescuit (6,3%) și administrația publică ( 6,1%).
Cele mai căutate profesii pe parcursul lunii sunt: personalul angajat în domeniul serviciilor personale; operatorii de mașini și echipamente staționare; vânzători; conducători de autovehicule și echipamente mobile; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transporturi; personalul care are grijă de oameni; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; metalurgiști, constructori de mașini și meșteri înrudiți; curățători și ajutoare etc.
09.03.2022
PROCEDURA DE DECLARARE A ANGAJĂRII REFUGIAȚILOR UCRANIENI
Documentele și cerințele necesare pentru ei
Actele pentru declararea locului de munca sunt specificate la art. 36, alin. 2 din Regulamentul de aplicare a Legii privind migrația muncii și mobilitatea forței de muncă. Acestea se depun de către angajator la Direcția „Oficiul Muncii” de la locul de muncă.
Acte necesare declaratiei de munca:
Declaratia se depune in 2 exemplare in original, cu documente anexate descrise, semnatura si sigiliul angajatorului. Pe spate există o listă de străini, cu nume în bulgară și latină, data nașterii, № pașaport, funcția și durata angajării (de la ... la ...).
Începutul angajării este înainte de depunerea declarației de către angajator. Durata angajării este în concordanță cu perioada de valabilitate a documentului de ședere al lucrătorului resortisant dintr-o țară terță.
Secvență procedurală
Declarația de angajare se face de către angajator în termen de 7 zile de la începerea angajării și se confirmă prin certificarea declarației cu № de intrare a Direcției „Oficiul Muncii”, iar importatorului i se returnează o copie legalizată.
În cazul în care lucrătorului-cetăţean al unei ţări terţe i se eliberează un document de şedere pe termen lung cu un nou termen de valabilitate, procedura se repetă până la obţinerea permisului de şedere permanentă a străinului pe teritoriul Republicii Bulgaria.
În termen de 7 zile de la începerea efectivă a muncii a străinilor, angajatorii sunt obligați să sesizeze direcția teritorială competentă a Agenției Executive GLI prin completarea unor formulare speciale, publicate pe site-ul oficial al Agenției Executive GLI http://www.gli. Government.bg/page.php?c=66.
EA „Inspectoratul General al Muncii” desfășoară activități de control specializat în legătură cu angajarea străinilor în Republica Bulgaria, în cadrul cărora autoritățile de control au dreptul de a vizita toate locurile în care se desfășoară munca, precum și de a solicita documente personale, inclusiv de la străini care locuiesc și lucrează acolo.
Cum să începeți refugiații din Ucraina să lucreze în Bulgaria
Mai presus de toate, cetățeanul Ucrainei ar trebui să obțină statutul de refugiat. În acest scop, el trebuie să fie înregistrat ca candidat pentru acest statut de către personalul Agenției pentru Refugiați. Până în prezent, Agenția de Stat pentru Refugiați a organizat centre mobile pentru cetățenii ucraineni la punctele de trecere a frontierei cu România.
La înregistrare, cetățeanul ucrainean trebuie să prezinte toate documentele naționale aflate în posesia sa. În schimb, după înregistrare, solicitantul de protecție primește de la Agenție un document numit „Carte de înregistrare” cu care își poate exercita drepturile de refugiat în cadrul procesului administrativ de eliberare a unui document permanent pentru statutul de refugiat.
Eliberarea cardului de înregistrare este gratuită!
Cardul de înregistrare conține următoarele date:
Harta mai spune:
Dacă solicitantul dorește să-și schimbe adresa, acesta trebuie să solicite mai întâi permisiunea Agenției pentru Refugiați, care trebuie să scrie noua adresă pe card pentru a evita probleme în timpul unui eventual control al poliției.
Având deja acest document care dovedește statutul de refugiat (sau că este în curs de eliberare), străinul dobândește drepturile și obligațiile unui cetățean bulgar.
Aceasta înseamnă că, la acordarea statutului de refugiat, străinii au dreptul la:
Totuși, legea prevede și unele restricții. Refugiații cu statut nu au dreptul la:
Drepturile refugiaților recunoscuți pot fi supuse altor restricții dacă sunt prevăzute în mod explicit de lege.
După efectuarea acestor proceduri, cetățenii ucraineni pot aplica și pot fi angajați ca angajați ai procedurilor aplicabile fiecărui cetățean bulgar. Singura cerință suplimentară este ca angajatorul care i-a angajat - să declare angajarea ucrainenilor care beneficiază de drepturi în temeiul Legii privind azilul și refugiații în Direcția „Oficiul de muncă” la locul de muncă (a se vedea procedura de mai sus).
Care din familia străinului poate începe să lucreze în Bulgaria:
Cei pe care legea îi consideră și refugiați. Refugiații sunt considerați a fi soțul unui străin cu statutul de refugiat acordat și copiii lor minori care nu au fost căsătoriți. Acești membri ai familiei unui străin căruia i s-a acordat statutul de refugiat se bucură de aceleași drepturi (inclusiv dreptul de a lucra fără permisiunea specială), dar numai dacă este compatibil cu statutul lor personal. De exemplu, dacă nu au un alt tip de permis de ședere legal în Bulgaria sau în altă țară.
Membrii familiei refugiatului recunoscut nu-și pot exercita drepturile chiar dacă există împrejurări ca aceștia să înceteze sau să revoce statutul. De exemplu, dacă au comis o infracțiune gravă de natură apolitică înainte de a veni în Bulgaria, sau dacă după obținerea statutului au obținut un nou pașaport din țara de origine.
Atunci când un străin căruia i s-a acordat statutul de refugiat se căsătorește după ce a primit statutul, soțul, dacă este străin, poate obține statutul de refugiat numai pe motive proprii, din cauza temerilor de persecuție.
Dacă cetățeanul ucrainean nu are statut de refugiat, se aplică următoarele proceduri:
Cetățenii Ucrainei pot avea acces pe piața forței de muncă din Bulgaria pentru a lucra în conformitate cu următoarele proceduri simplificate:
Angajarea persoanelor care dețin documentele necesare care atestă originea bulgară este reglementată prin înregistrarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, trebuie să aibă un contract de muncă cu un angajator local pe o perioadă de cel puțin 6 luni.
Cetățenii ucraineni au dreptul la muncă sezonieră de până la 90 de zile în agricultură, silvicultură și pescuit, hoteluri și restaurante din Bulgaria, fără întrerupere, timp de 12 luni. În acest scop, înregistrarea la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă este necesară pe baza unei declarații depuse de angajator.
08.03.2022
ÎN CE SECTORE CAUTĂ SĂ ANGAJEAZĂ OAMENI?
Numărul anunțurilor de angajare în februarie continuă să crească, potrivit unei analize lunare a unei platforme de plasare a forței de muncă. Propunerile au crescut cu 9% față de ianuarie, iar anual creșterea este de 50%.
Tendința este pozitivă în aproape toate sectoarele. Cea mai mare creștere a reclamelor în februarie a fost sectorul „Hoteluri și restaurante” cu 60%. Este urmat de sectoarele „Logistică și transport” (40%) și „Contabilitate, Audit, Finanțe” (14%).
În celelalte sectoare creșterea numărului de reclame este: „Marketing și publicitate” (5,6%), „Producție” (5%), „IT” (4%), „Activități administrative și de servicii” (2,4%), Comerț și vânzări (2%), Sănătate și farmacie (1%).
Aproape neschimbat, cu o scădere foarte uşoară a propunerilor, rămâne sectorul construcţiilor, unde reclamele au scăzut cu 0,2%.
Distribuția acțiunilor
Sectoarele Comerț și Vânzări și IT își mențin pozițiile de lider în numărul de propuneri cu cote de 19%, respectiv 15,7%.
Deja în luna precedentă s-a înregistrat o creștere de 72% în sectorul hotelier și restaurante. Odată cu creșterea actuală, ponderea reclamelor din sector a crescut la 15,6% iar de pe locul cinci anterior ocupă deja locul trei ca pondere în numărul total de reclame și aproape o egalează pe cea a sectorului IT.
Urmează sectoarele: „Producție” (15%), „Activități administrative și de servicii” (10%), „Logistică și transport” (8%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (5%), Construcții 4,9 %), Sănătate și Farmacie (3,9%), Marketing și Publicitate (3,5%) și Artă (1%).
Lucru de acasă
Propunerile de muncă de acasă și/sau telecommuting au înregistrat o scădere ușoară de 3% sau aproape 200 de propuneri mai puțin decât în ianuarie. Ponderea totală a acestor anunțuri este de 13,2% din totalul afișărilor de locuri de muncă sau aproape 6250 de oferte. Față de sectoarele care asigură acest tip de muncă, aceste propuneri se împart în următorul raport „IT” (63%), urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%) și industria de outsourcing (BPO) (16%) și Comerț și vânzări (5%).
Anunțuri cu cerința de a avea un certificat verde
Propunerile care necesită un certificat verde (care atestă un ciclu finalizat de vaccinare împotriva COVID-19 sau a bolii acestuia) au fost, de asemenea, reduse în februarie. Numărul lor este de aproape 150 și este egal cu doar 0,3% din toate anunțurile.
Aprovizionarea prin orașe
Numărul de reclame pentru orașul Sofia a scăzut cu 2%, iar în celelalte orașe regionale de top observăm o creștere. Au crescut astfel: Plovdiv (5%), Varna (22%), Burgas (18%), Ruse (4%) și Stara Zagora (5%).
Principalul factor pentru creșterea tangibilă a reclamelor în Varna și Burgas este din nou cererea crescută de personal în sectorul hotelier și restaurante.
Ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele regionale de top ocupă 79% din toate anunțurile.
