09.06.2022
CÂND POȚI GĂSI CEL MAI RAPID UN LOC DE LUCRĂ
Observațiile pieței muncii din ultimii 3 ani arată că în perioada mai-iunie există cele mai multe oportunități de angajare. Acest lucru se datorează în mare măsură cererii active de personal din sectorul hotelier și restaurante, iar anul acesta creșterea reclamelor se observă și în alte sectoare, potrivit unei analize a platformei JobTiger. Singura excepție este sectorul Sănătate și Farmacie, care are o ușoară scădere a anunțurilor de angajare de 0,2%.
Cea mai mare creștere a propunerilor în luna mai a fost în sectoarele „Marketing și publicitate” (19%), „Logistică și transport” (17%) și „Activități administrative și de servicii” (15%).
Acestea sunt urmate de sectoarele „Contabilitate, Audit, Finanțe” (11,9%), „Construcții” (11,6%), „Producție” (11,6%), „Comerț și vânzări” (11%) și „IT” (2,1% ).
Creșterea de două cifre a propunerilor din sectorul hotelier și restaurante, care s-a observat încă de la începutul anului, pare să atingă apogeul, iar la sfârșitul lunii mai numărul de reclame din acest sector a fost puțin peste 11.500 și a crescut cu 2%.
Distribuția acțiunilor
Sectorul Comerț și Vânzări a reușit să-și mențină poziția de lider în distribuirea acțiunilor, iar în luna mai numărul de propuneri din partea acestuia a fost de 22%. Poziția a doua este menținută și de industria hotelieră și restaurante cu 20%, urmată de sectorul prelucrător cu 14%, înlocuind sectorul IT cu o diferență foarte mică față de locul trei (13,6%).
Distribuția ponderii în celelalte sectoare este: „Activități administrative și de servicii” (9,7%), „Logistică și transport” (9%), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,5%), „Construcții” (4%), Marketing și Publicitate (3,2%), Sănătate și Farmacie (3,1%), Artă (1%).
Lucru de acasă
Ofertele de lucru de acasă și/sau de la distanță la sfârșitul lunii mai sunt puțin peste 6150 sau 13,4% din numărul total de anunțuri. Față de luna precedentă a lunii martie, numărul acestor tipuri de propuneri a crescut cu 4%, iar raportul acestora pe sectoare este următorul: „IT” (55%), urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoare de externalizare industrie (16%) și comerț și vânzări (5%).
Anunțuri cu cerința de a avea un certificat verde
Deși în ultimele 2 luni numărul de propuneri care necesită un certificat verde (care atestă un ciclu finalizat de vaccinare împotriva COVID-19 sau a bolii acestuia) a scăzut semnificativ, există în continuare anunțuri cu o astfel de cerință. La sfârșitul lunii mai, numărul lor era de doar 50.
Aprovizionarea prin orașe
În mai 2022, numărul total de reclame în principalele orașe regionale a crescut cu 10%. Modificarea pe orașe este următoarea: Sofia (10%), Plovdiv (12%), Varna (5%), Burgas (5%), Ruse (19%) și Stara Zagora (10%).
La fel ca în luna precedentă, ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele de top din regiune ocupă 72% din totalul anunțurilor. Distribuția în fiecare dintre aceste orașe este următoarea: Sofia (44%), Plovdiv (10%), Varna (10%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Potrivit analizei companiei de HR și site-ului de carieră JobTiger, numărul locurilor de muncă vacante pentru refugiați în aprilie a fost de peste 3200. Numărul acestor oferte a crescut cu 22% față de aprilie și ca pondere sunt de 8% din numărul total. a reclamelor din tara.
03.06.2022
APROXIMATIV 11.000 DE ȘOMERI ȘI MUNCĂȚI ȘI ÎȘI ÎMBUNĂȚĂȚI ABILITĂȚILE CU FONDURI DE LA BUGETUL DE STAT
Aproape 11.000 de șomeri și muncitori pot dobândi o nouă profesie sau noi competențe cheie participând la cursuri gratuite. Acestea sunt organizate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și sunt finanțate de la bugetul de stat în cadrul Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă pe anul 2022. Se vor desfășura instruiri pentru dobândirea calificărilor profesionale și a competențelor cheie ale șomerilor în toată țara - în peste 110 de localități.
Peste 450 de șomeri din grupuri inegale de pe piața muncii vor putea urma cursuri de formare pentru o nouă calificare profesională în cele 4 ramuri ale Întreprinderii de Stat „Centrul Bulgaro-German de Formare Profesională” (SE BGCPO) din Pleven, Pazardzhik, Smolyan și Stara Zagora de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Cursurile vor avea loc și la Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și Inițiative Regionale.
În vară, filiala BGCPO din Pazardzhik va găzdui cursuri de dobândire a calificării profesionale de casier, manager de birou, organizator de aplicații Internet, program computer, secretar de birou, programator, electrician, asistent educator.
Sediul companiei din Stara Zagora ofera cursuri de vara pentru asistent educator, bucatar, instalator retele sanitare, program calculator, tehnician transport, organizator aplicatii Internet, operator calculator, sudor, agent fiscal si vamal, sudor.
În perioada iunie-august la Smolyan se vor desfășura traininguri pentru manichiurist-pedichiurist, sudor, tehnician în construcții, brutar-cofetar, intermediar fiscal și vamal, programator, contabil operațional, designer grafic, traducător din și în limbajul semnelor bulgară, cosmetician, internet aplicații organizatoare.
Trainingurile de vară ale filialei BGCPO din Pleven vor fi în meseriile de operator computer, sudor, instalator, constructor, grafician, frizer, bucătar, electrician.
Întreprinderea de stat „Centrul bulgaro-german de formare profesională” asigură cazare pentru fiecare student într-un cămin. Șomerii primesc 10 BGN pe zi pentru fiecare zi de formare, precum și fonduri pentru cheltuieli de călătorie.
Toate orarele antrenamentelor pot fi văzute aici: https://www.az.government.bg/pages/grafici-za-obuchenia/.
Informații și consultații suplimentare se pot obține la fața locului – în orice direcție „Oficiul Muncii” din țară.
03.06.2022
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂ FINANCEAZĂ PÂNĂ LA 80.000 BGN PROIECTE DE ANGAJARE A PERSOANELOR CU HANDICAPĂȚI
Agenția pentru Persoane cu Dizabilități anunță un nou concurs pentru finanțarea proiectelor de stimulare a angajării persoanelor cu dizabilități permanente într-un mediu de lucru specializat. Subvenția maximă pentru fiecare propunere aprobată este de 80.000 BGN. La concurs pot participa întreprinderi specializate și cooperative de persoane cu dizabilități.
Subvenția se acordă pentru crearea și echiparea de noi locuri de muncă, precum și pentru finanțarea activităților de creștere a competitivității angajatorilor prin construirea de noi linii de producție.
Data limită de depunere a propunerilor de proiecte este 4 iulie. Documentele pot fi trimise electronic la ahu_stn@mlsp.government.bg, la biroul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități sau printr-un operator poștal. Documentația de licitație poate fi găsită la https://ahu.mlsp.government.bg/portal/page/84/.
În 2021, programul a susținut două concursuri de finanțare a proiectelor orientate spre afaceri, la care au participat 33 de întreprinderi și cooperative specializate de persoane cu dizabilități. Au fost aprobate spre finanțare un total de 18 proiecte cu o valoare totală de peste 1 milion de BGN, care au creat 35 de noi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități permanente.
03.06.2022
GUVERNUL A SETAT ȚINTE MAI AMBIȚIOASE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI REDUCEREA SĂRĂCII PÂNĂ ÎN 2030
Guvernul a adoptat amendamente la Strategia de ocupare a forței de muncă a Republicii Bulgaria 2021-2030 și la Strategia națională de reducere a sărăciei și promovare a incluziunii sociale 2030. Actualizarea ambelor strategii este în concordanță cu obiectivele naționale mai ambițioase adoptate în domeniul ocupării forței de muncă. și reducerea sărăciei și excluziunii sociale.
Noul obiectiv din Strategia de ocupare a forței de muncă prevede o creștere a ratei de ocupare a populației cu vârste cuprinse între 20-64 de ani la 79% până în 2030. Modificările la Strategia Națională de Reducere a Sărăciei și Promovarea Incluziunii Sociale prevăd numărul de persoane până în 2030 cu risc de sărăcia sau excluziunea socială să scadă cu 787.000 de persoane.
Actualizarea obiectivelor naționale în ambele strategii este în concordanță cu prioritățile Uniunii Europene în domeniul ocupării forței de muncă și al incluziunii sociale. Obiectivele naționale sunt legate de creșterea ocupării forței de muncă, reducerea sărăciei și inegalității, precum și îmbunătățirea calității vieții persoanelor din grupurile vulnerabile.
03.06.2022
A FOST APROBAT PROGRAMUL NAȚIONAL DE OCUPARE A TINERILOR ÎN DOMENIUL CULTURII
Aproximativ 200 de tineri șomeri sub 29 de ani cu studii medii și superioare în domeniul artei vor putea începe să lucreze în institutele de cultură. Aceasta este asigurată de Programul Național pentru Asigurarea Ocupării Forței de Muncă a Tinerilor în Domeniul Culturii, care a fost aprobat de ministrul Muncii și Politicii Sociale Georgi Gyokov după coordonarea acestuia în Consiliul Național pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă.
Programul face parte din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2022. Bugetul său este de 1,2 milioane BGN. Ministerul Muncii și Politicii Sociale va subvenționa angajarea tinerilor pe o perioadă de 6 luni cu normă întreagă, oferind angajatorilor fonduri pentru plata salariilor și contribuțiilor la asigurările sociale.
Scopul principal al programului este de a oferi oportunități de experiență de muncă în specialitatea tinerilor care au absolvit studii medii cu o calificare profesională în domeniile profesionale „Arte Plastice”, „Muzică și Arte Spectacolului”, „Design” și „ Arte și meserii aplicate”. Prin intermediul acestuia, tinerii cu specialitatea în învățământul superior „Arte” sau domeniul profesional „Teoria Artelor”, „Arte Plastice”, „Muzică și Dans” sau „Arte Teatrale și Filmului” vor putea începe să lucreze.
Implementarea programului va asigura trecerea de la șomaj la angajare pentru tinerii care au absolvit art. Totodată, va fi susținut procesul de conservare și dezvoltare a valorilor culturale și va fi oferită oportunitatea tinerilor șomeri de a dobândi experiență profesională.
Textul programului este publicat la următorul link: https://mlsp.government.bg/programi-i-proekti-za-zaetost.
03.06.2022
LOCURI DE LA DISTANȚĂ ȘI HIBRIDĂ ATRAG DE 7 ORI MAI MULTI CANDIDAȚI
Chiar și acum, pe măsură ce restricțiile legate de pandemie se uşurează și mai mulți oameni se întorc la birou, locurile de muncă flexibile și la distanță devin mai populare ca niciodată, relatează CNBC Make It.
Un nou studiu realizat de CareerBuilder a constatat că locurile de muncă care permit angajaților să lucreze de acasă cu normă întreagă sau cu normă parțială au primit de șapte ori mai multe cereri luna trecută decât posturile de participare. Posturile acoperă industrii și niveluri de experiență: managerul fiscal, profesorul de spaniolă și terapeutul au fost printre cele mai populare posturi, informează infostock.bg.
„Oamenii nu se întorc la muncă așa cum erau în trecut”, a spus Christine Kelly, director de marketing al CareerBuilder. „Flexibilitatea este noua normă și așteptările angajaților – vom vedea că această tendință continuă în lunile următoare”.
Care sunt factorii care determină această creștere a numărului de cereri flexibile de muncă și cum ar trebui să reacționeze companiile?
Oamenii nu vor să se întoarcă la birou cu normă întreagă
Pe măsură ce cazurile de coronavirus continuă să scadă dramatic în Statele Unite, mai multe companii, inclusiv TIAA, American Express și Twitter, au anunțat date modificate pentru revenirea la birou în martie.
Cu toate acestea, majoritatea americanilor care lucrează de acasă ar continua să facă acest lucru dacă li s-ar oferi ocazia. Potrivit unui sondaj Pew Research efectuat în ianuarie, pe 5.889 de lucrători, 61% dintre persoanele care lucrează de la distanță spun că nu merg la birou pentru că nu doresc, invocând un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și productivitate.
Unii oameni preferă să plece decât să călătorească din nou la serviciu: un sondaj recent Morning Consult, efectuat pe 400 de lucrători, a constatat că aproape 50% dintre oameni ar lua în considerare să părăsească locul de muncă dacă angajatorul lor le-ar cere să vină la birou înainte să se simtă în siguranță.
Așadar, nu este o coincidență că observăm o creștere a numărului de aplicații pentru lucrul la distanță și flexibil, în același timp cu cât mai multe companii revin la birou.
„După doi ani de lucru de acasă, angajatorii vor să lase Covid-19 în urmă”, spune Kelly. „Dar asta nu înseamnă că angajații vor să se întoarcă la muncă cu normă întreagă”.
Munca flexibilă poate duce la oportunități de carieră mai bune
Căutarea continuă a locurilor de muncă la distanță și hibride vine și de la lucrătorii din sectorul serviciilor, care refuză să caute salarii mai mari și programe flexibile.
În ianuarie, sectorul serviciilor a pierdut cele mai multe locuri de muncă (274.000), în frunte cu afacerile de agrement și hotel, care au redus 154.000 de locuri de muncă, potrivit Raportului Național de Ocupare ADP. Deși ocuparea forței de muncă a crescut ușor luna trecută (179.000 de noi locuri de muncă au apărut în afacerile de agrement și hotel), ocuparea forței de muncă în sector este încă cu mult sub nivelurile pre-pandemie.
„Oamenii care lucrează în comerțul cu amănuntul, hoteluri sau restaurante realizează că abilitățile lor – serviciul clienți, comunicare, managementul timpului – se mută către diferite industrii și sunt mai solicitate ca niciodată pe această piață a muncii îngustă”, a spus Kelly.
Un reprezentant al serviciului pentru clienți, asistent administrativ și reprezentant de vânzări sunt printre cele mai căutate locuri de muncă flexibile în rândul candidaților, potrivit CareerBuilder. „Căutătorii de locuri de muncă se simt mai capabili să caute oportunități în afara industriei în care au lucrat de ani de zile”, a adăugat Kelly.
Ce pot face companiile?
Kelly spune că, pentru a atrage și reține mai bine talentele, companiile trebuie să acorde mai multă atenție angajării angajaților și mai puțină atenție ofertelor de locuri de muncă.
„Bonusul pentru semnarea contractului sau timpul suplimentar poate atrage oamenii la muncă, dar cum comunicați cu angajații și cum le răspundeți nevoilor odată ce sunt angajați?” explică ea.
Implicarea angajaților poate include programe de mentorat, prânzuri virtuale în echipă sau „interviuri pe termen mediu” (un instrument pe care organizațiile îl folosesc pentru a evalua de ce angajații lor (de înaltă performanță) rămân cu ei), printre alte inițiative. „Acum este momentul ca companiile să fie mult mai practice, comunicative și creative în comunicarea cu angajații lor”, spune specialistul.
03.06.2022
DE LA 1 IULIE CONCEDIU BOALALĂ PENTRU PĂRINȚI DATORITĂ CARANTINĂ A ELEVILOR
Părinții elevilor cu vârsta sub 12 ani ar trebui să aibă dreptul de a pleca atunci când copilul lor, clasa sa sau școala sunt puse în carantină. Acest lucru se propune să fie reglementat prin modificări la Legea Sănătății, Codul Securității Sociale și Codul Muncii de către deputații din cele patru partide din coaliția de guvernământ.
În prezent, concediul pentru incapacitate temporară de muncă poate fi folosit doar de părinții al căror copil a fost „întors dintr-o instituție de îngrijire a copiilor din cauza carantinei din unitate sau de către copil”. Totuși, școlile nu sunt instituții pentru copii și așadar mamele și tații elevilor nu au acest drept.
„Prin urmare, în carantină la școală sau la clasa relevantă, un copil sănătos se întoarce acasă de la școală, dar părinții copiilor sub 12 ani în aceste cazuri nu au dreptul la concediu din cauza incapacității temporare de muncă din cauza unei lacune legislative din Legea Sănătății. , care se trece, respectiv, în Codul Muncii și în Codul Securității Sociale”, scriu inițiatorii proiectului de lege.
Cu toate acestea, aceasta înseamnă că un copil cu vârsta sub 12 ani este lăsat fără supraveghere și îngrijire, iar aceasta este o încălcare a Legii privind protecția copilului, care se pedepsește cu o amendă de la 1.000 BGN la 5.000 BGN.
Așadar, deputații propun acum în HA și CSS să se prevadă ca incapacitatea temporară să fie „îngrijirea unui copil sănătos sub 12 ani, întors de la o grădiniță sau școală, din cauza carantinei instituției sau școlii, sau a unui grup separat sau clasa în el sau din cauza carantinei copilului”. Iar pentru reglementarea dreptului de concediu se fac modificările relevante în Codul Muncii și Codul Securității Sociale.
Se preconizează că modificările vor intra în vigoare la 1 iulie 2022, astfel încât să poată fi furnizate fonduri pentru viitoarea actualizare a bugetului.
03.06.2022
ÎNCEP FORMĂRIILE ÎN CADRUL PROIECTULUI CITUB „CU NOI CUNOAȘTE ȘI ABILITĂȚI VERZI ȘI ECOLOGICE PENTRU NOI ANGAJARE”
Trainingurile din cadrul proiectului „Cu noi cunoștințe și abilități ecologice și ecologice pentru noi angajări” vor începe pe 6 iunie. Este implementat de Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria și face parte din Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2022.
Scopul principal al proiectului este de a dezvolta capitalul uman în funcție de nevoile economiei și de a se adapta rapid la schimbările cererii de forță de muncă în conformitate cu noile tehnologii și de a asigura locuri de muncă durabile. Un accent deosebit este pus pe transformările verzi și digitale. Beneficiarii se vor concentra pe gândirea ecologică, formarea atitudinilor ecologice în viață și în muncă. Acest lucru va asigura o adaptare rapidă și de succes la locurile de muncă în transformare, ceea ce va duce la prevenirea șomerilor de lungă durată, excluziunea socială a acestora, investițiile în oameni și educația lor.
Proiectul „Cu noi cunoștințe și abilități ecologice și de mediu pentru noi angajări” pentru 2022 oferă pregătire pentru 999 de adulți din grupurile de risc de pe piața muncii, care se va desfășura în 42 de municipii din țară. Aceștia vor fi incluși 100% în traininguri pe profesii și specialități solicitate pe piața muncii conform previziunilor pe termen scurt, mediu și lung ale pieței muncii în domeniul serviciilor publice și publice.
Principalele grupuri țintă sunt tinerii șomeri care nu studiază și nici nu lucrează (NEET); șomeri fără calificare cu o rată a șomajului peste media națională; șomeri cu studii generale scăzute și fără calificare; şomeri cu înmatriculare de peste 6 luni la Oficiul Muncii; șomeri fără studii și calificări.
Se vor desfășura traininguri în 7 profesii:
02.06.2022
PENTRU ULTIMA DĂ ANGAJATORII DEPUN CEREREA CU MĂSURA 60/40
Termenul limită pentru care angajatorii pot solicita fonduri în cadrul măsurii 60/40 este 10 iunie, a anunțat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
În această perioadă, documentele vor fi adoptate concomitent pentru lunile mai și iunie 2022. Angajatorii care doresc să beneficieze de sprijin financiar pentru menținerea angajării salariaților pe aceste două luni trebuie să îndeplinească condițiile unui decret al Consiliului de Miniștri № 151/03.07. .2020 (modificat și completat prin CMD № 40 din 31.03.2022), inclusiv pentru scăderea raportată a veniturilor din vânzări în luna mai - nu mai puțin de 30% față de veniturile medii lunare pentru anul 2019 sau 2020 în funcție de data constituirii.
Angajatorii trebuie să respecte termenul stabilit pentru aplicare, întrucât documentele depuse nu vor fi supuse verificării și evaluării de către comisiile din birourile de muncă.
Decretul Consiliului de Miniștri № 40/2022 reglementează aplicarea măsurii 60/40 până în iunie 2022 inclusiv, întrucât termenul limită de aplicare este 10 iunie 2022 este definit în §4 din Dispozițiile tranzitorii și finale ale Decretului, iar în § 5 reglementează posibilitatea depunerii documentelor pentru același termen citat pentru luna iunie 2022.
Termenele limită pentru solicitarea și utilizarea sprijinului în temeiul măsurii 60/40 sunt în conformitate cu Cadrul temporar al Comisiei Europene pentru Măsuri de Ajutor de Stat de Susținere a Economiei în Condițiile Epidemiei de COVID-19, care expiră la 30 iunie 2022.
Informații la zi cu privire la cererea angajatorilor de a primi fonduri pentru lunile mai și iunie sunt publicate pe site-ul oficial al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, la secțiunea „Stimulente financiare pentru menținerea forței de muncă” la adresa: https://www.az.government.bg/pages/pms-151-2020-izm-s-pms-40-2022.
30.05.2022
ACCEPTAREA PROIECTELOR PENTRU INVESTIȚII ÎN PRELUCRAREA ȘI COMERCIALIZAREA PRODUSELOR AGRICOLE A ÎNCEPUT
Acceptarea propunerilor de proiecte în cadrul submăsurii 4.2 „Investiții în prelucrarea/comercializarea produselor agricole” a început în data de 17 mai 2022. Procedura prevede acceptarea proiectelor cu o valoare investițională de până la 300.000 euro în cadrul submăsurii, care face parte din măsura 4 „Investiții în imobilizări corporale” Programul de dezvoltare rurală 2014-2020
Măsura 4.2 îndeplinește angajamentul luat în acordul de coaliție de sprijinire a producătorilor mici și mijlocii, potrivit Ministerului Agriculturii, Alimentației și Pădurilor.
Resursa financiară preconizată pentru acordarea de granturi candidaților eligibili în cadrul procedurii se ridică la 39.116.000 BGN.
Suma maximă a costurilor eligibile pentru un proiect este de 586.740 BGN, iar asistența financiară pentru propunerile de proiecte aprobate este de până la 50 la sută din suma totală a costurilor eligibile pentru sprijinul financiar. Pentru solicitanții-întreprinderi mari în sensul Legii întreprinderilor mici și mijlocii, cuantumul ajutorului financiar este de până la 40 la sută din suma totală a costurilor eligibile pentru sprijinul financiar.
Solicitanții eligibili pentru procedură sunt:
Investițiile în producție solicitate trebuie să fie realizate în următoarele sectoare de producție selectate legate de prelucrarea/comercializarea produselor agricole:
Propunerile de proiecte în cadrul procedurii pot fi depuse de către solicitanți prin completarea unui formular de candidatură pe web și depunerea formularului și a documentelor justificative prin Sistemul Informațional de Management și Monitorizare a Fondurilor Structurale și de Investiții Europene pentru perioada 2014 - 2020 (UMIS2020) folosind Semnătura electronică calificată (QES), la următoarea adresă de internet: http://eumis2020.government.bg/.
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte este 17:30 pe 17 august 2022.
