15.09.2022

EP: SALARIUL MINIM AR TREBUI SĂ FIE DE 50% DIN MEDIA NAȚIONALĂ

Parlamentul European a adoptat legea privind salariul minim al UE, care ar trebui să oblige statele membre să „asigure standarde decente de trai și de muncă și să promoveze negocierea colectivă a salariilor”, se arată într-un comunicat de presă al parlamentului.

Noua legislație a fost aprobată cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 abțineri.

Legea a fost aprobată de Consiliul UE în iunie și are ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale tuturor lucrătorilor din UE, precum și promovarea progresului economic și social.

În acest scop, definește cerințele minime pentru adecvarea salariilor minime legale prevăzute în legislația națională și/sau contractele colective de muncă. De asemenea, întărește accesul efectiv al lucrătorilor la aceste protecții salariale.

Noua directivă se va aplica tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă sau un raport de muncă. Statele membre în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin contracte colective nu vor fi obligate să introducă aceste reguli și nici să le facă aplicabile universal.

Aceasta este o decizie cheie în lupta împotriva crizei cu costul ridicat al vieții, a comentat Confederația Europeană a Sindicatelor. În urmă cu o zi, ei au lansat o analiză care arată că lucrătorii cei mai prost plătiți din Europa suferă foarte mult din cauza inflației ridicate și a unei reduceri drastice a puterii de cumpărare, care a redus valoarea reală a salariilor minime legale.

Directiva prevede:

– Salariul minim trebuie să fie de cel puțin 50% din media din țara respectivă. Statele membre să verifice caracterul adecvat al salariilor minime legale, ținând cont de puterea de cumpărare și de costul vieții;

- Fiecărei țări din UE ar trebui să li se ceară să promoveze negocierea colectivă și să combată obstrucționarea activității sindicale, iar domeniul de aplicare al negocierilor colective ar trebui să fie de 80%. Toate țările sub acest procent, inclusiv Bulgaria, vor trebui să pregătească un plan de acțiune pentru a sprijini negocierile colective și pentru a atinge acest domeniu de aplicare;

– Consolidarea participării sindicatelor la stabilirea și actualizarea salariilor minime statutare;

– Obligarea companiilor atribuite contracte de achiziții publice să respecte dreptul de organizare a lucrătorilor și de negociere colectivă în conformitate cu Convențiile 87 și 98 ale Organizației Internaționale a Muncii.

Ultimul pas în procesul de doi ani de adoptare a directivei este aprobarea acesteia de către Consiliul European, care se așteaptă să aibă loc în săptămânile următoare.

„Statele membre trebuie să ia în serios creșterea salariilor, nu ar trebui să aștepte doi ani înainte de a implementa directiva. Trebuie să acționeze acum pentru a crește salariul minim legal și a încuraja negocierile colective. Salariile nu ar trebui să lase lucrătorii și familiile lor să trăiască în sărăcie, iar acest lucru este o realitate în toată Europa de multă vreme.

Nu numai prin asigurarea unor salarii minime adecvate, ci și prin consolidarea negocierilor colective ca cea mai bună soluție pentru a obține o remunerație cu adevărat echitabilă pentru toți. Îndemnăm acum miniștrii să aprobe această directivă, astfel încât oamenii care lucrează să poată începe să simtă beneficiile acesteia cât mai curând posibil. Directiva îndeplinește Pilonul European al Drepturilor Sociale și arată că este mai mult decât un slogan politic”, a comentat Esther Lynch, secretar general adjunct al Confederației Europene a Sindicatelor.

Salariile minime în UE variază foarte mult. Acestea sunt cele mai ridicate în Luxemburg, Irlanda și Germania și cele mai scăzute în Bulgaria, Letonia și Estonia.

21 de state membre au un salariu minim legal, iar în restul de șase - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia - salariile sunt stabilite prin negocieri colective.