21.09.2022

64,21% DINTRE ANGAJAȚII BULGARI PREFERĂ SĂ LUCREZE MAI ALES DE ACASĂ

64,21% dintre angajații bulgari preferă să lucreze mai ales de acasă (3-5 zile pe săptămână), arată un nou sondaj al platformei inovatoare de carieră Kaderabotim.bg, care este specializată în furnizarea de informații obiective despre piața muncii din Bulgaria. Se numește „Returing to work back in the office” și s-a desfășurat în paralel între 1.207 angajați bulgari și 502 angajatori.

Sondajul oferă o idee despre tendințele actuale în ceea ce privește munca la distanță în țara noastră. Potrivit acestuia, în prezent 58,00% dintre bulgari lucrează mai ales de acasă, iar 42% - mai ales de la birou. Rezultatele mai arată că 39,35% dintre angajați și-ar căuta un nou loc de muncă dacă angajatorul lor le-ar cere să se întoarcă la birou. 34,13% ar vorbi cu alți colegi și ar încerca să convingă managementul și HR să se răzgândească, iar 26,51% s-ar întoarce la birou pentru că nu au altă opțiune.

Motivele pentru care bulgarii care lucrează preferă să-și exercite profesia de la distanță sunt că sunt mai productivi (47,45%), își pot asuma angajamente suplimentare - un al doilea loc de muncă (12,88%) și că își pot îngriji familia, copiii și gospodăria în timp ce își pot ocupa lucrul de acasă – 66,67 la sută.

Doar 38,03% dintre respondenți au răspuns că ar fi de acord să lucreze mai ales de la birou (de la 3 la 5 zile pe săptămână). Motivele pentru a lua această decizie sunt o mai bună eficiență (43,16%), oportunități de socializare mai mare (41,84%) și că aceasta este dorința managementului din companie (31,57%).

„Deși pandemia a trecut, observăm consecințele ei asupra pieței muncii. Mai exact, peste 31% continuă să lucreze de acasă și s-ar întoarce la birou doar dacă li se va cere acest lucru. Mai mult, aproape 40% dintre angajați ar urma să facă acest lucru. caută un alt loc de muncă dacă li s-ar cere să lucreze de la birou.Așadar, profesioniștii HR se află într-o poziție dificilă între păstrarea libertății angajaților de a alege modul în care lucrează, dar și nevoia tot mai mare de eficiență.De fapt, dacă adunăm procente din sondaj, vedem că pentru aproape 20% dintre profesioniștii din HR, preocupările de top cu privire la telecommuting sunt legate de eficiență.Poate că soluția este ca angajatorii să acorde mai multă atenție bunăstării angajaților lor și să găsească constant noi modalități de a motivați și păstrați angajații”, spune Kostin Tudor, fondator și CEO Kaderabotim.bg.”

Angajatorii

81,87% dintre angajatorii care au participat la sondaj au spus că au discutat cu departamentul de Resurse Umane sau cu conducerea companiei posibilitatea ca angajații să se întoarcă mai mult de 1-2 zile pe săptămână la birou în acest an. 13,15% au răspuns că nu sunt, iar 4,98% au declarat că lucrează tot timpul de la birou.

Procentul mai mare (58,76%) dintre ei indică că au ales un model de lucru flexibil, în care ei înșiși aleg cum să îmbine munca de acasă și la birou. 21,91% dintre ei lucrează în mare parte de acasă (între 3-5 zile pe săptămână), 11,16% - în întregime de la distanță, 4,38% - în întregime de la birou, 3,78% - în mare parte de la birou (între 3-5 zile pe săptămână), este este deja clar din studiul lui Kaderabotim.bg.

Ideea angajaților care lucrează de acasă este susținută de doar 11,55% dintre angajatori. 84,46% dintre ei caută un echilibru între lucrul de acasă și la birou, iar doar 3,98% preferă să se întoarcă în întregime la birou. Preocupările managerilor cu privire la telecommuting sunt legate în principal de calitatea comunicării dintre angajați (33,07%), menținându-i motivați (24,10%) și de eficiență (19,92%). Potrivit site-ului de informații despre carieră, 7,97% dintre angajatori sunt îngrijorați că se profilează o criză economică, timp în care echipa trebuie să fie închegată pentru a fi eficienți, iar angajații lor nu vor să se întoarcă la birou. 30,88% sunt foarte îngrijorați de tendința angajaților care nu mai doresc să lucreze de la birou.