21.09.2022
64,21% DINTRE ANGAJAȚII BULGARI PREFERĂ SĂ LUCREZE MAI ALES DE ACASĂ
64,21% dintre angajații bulgari preferă să lucreze mai ales de acasă (3-5 zile pe săptămână), arată un nou sondaj al platformei inovatoare de carieră Kaderabotim.bg, care este specializată în furnizarea de informații obiective despre piața muncii din Bulgaria. Se numește „Returing to work back in the office” și s-a desfășurat în paralel între 1.207 angajați bulgari și 502 angajatori.
Sondajul oferă o idee despre tendințele actuale în ceea ce privește munca la distanță în țara noastră. Potrivit acestuia, în prezent 58,00% dintre bulgari lucrează mai ales de acasă, iar 42% - mai ales de la birou. Rezultatele mai arată că 39,35% dintre angajați și-ar căuta un nou loc de muncă dacă angajatorul lor le-ar cere să se întoarcă la birou. 34,13% ar vorbi cu alți colegi și ar încerca să convingă managementul și HR să se răzgândească, iar 26,51% s-ar întoarce la birou pentru că nu au altă opțiune.
Motivele pentru care bulgarii care lucrează preferă să-și exercite profesia de la distanță sunt că sunt mai productivi (47,45%), își pot asuma angajamente suplimentare - un al doilea loc de muncă (12,88%) și că își pot îngriji familia, copiii și gospodăria în timp ce își pot ocupa lucrul de acasă – 66,67 la sută.
Doar 38,03% dintre respondenți au răspuns că ar fi de acord să lucreze mai ales de la birou (de la 3 la 5 zile pe săptămână). Motivele pentru a lua această decizie sunt o mai bună eficiență (43,16%), oportunități de socializare mai mare (41,84%) și că aceasta este dorința managementului din companie (31,57%).
„Deși pandemia a trecut, observăm consecințele ei asupra pieței muncii. Mai exact, peste 31% continuă să lucreze de acasă și s-ar întoarce la birou doar dacă li se va cere acest lucru. Mai mult, aproape 40% dintre angajați ar urma să facă acest lucru. caută un alt loc de muncă dacă li s-ar cere să lucreze de la birou.Așadar, profesioniștii HR se află într-o poziție dificilă între păstrarea libertății angajaților de a alege modul în care lucrează, dar și nevoia tot mai mare de eficiență.De fapt, dacă adunăm procente din sondaj, vedem că pentru aproape 20% dintre profesioniștii din HR, preocupările de top cu privire la telecommuting sunt legate de eficiență.Poate că soluția este ca angajatorii să acorde mai multă atenție bunăstării angajaților lor și să găsească constant noi modalități de a motivați și păstrați angajații”, spune Kostin Tudor, fondator și CEO Kaderabotim.bg.”
Angajatorii
81,87% dintre angajatorii care au participat la sondaj au spus că au discutat cu departamentul de Resurse Umane sau cu conducerea companiei posibilitatea ca angajații să se întoarcă mai mult de 1-2 zile pe săptămână la birou în acest an. 13,15% au răspuns că nu sunt, iar 4,98% au declarat că lucrează tot timpul de la birou.
Procentul mai mare (58,76%) dintre ei indică că au ales un model de lucru flexibil, în care ei înșiși aleg cum să îmbine munca de acasă și la birou. 21,91% dintre ei lucrează în mare parte de acasă (între 3-5 zile pe săptămână), 11,16% - în întregime de la distanță, 4,38% - în întregime de la birou, 3,78% - în mare parte de la birou (între 3-5 zile pe săptămână), este este deja clar din studiul lui Kaderabotim.bg.
Ideea angajaților care lucrează de acasă este susținută de doar 11,55% dintre angajatori. 84,46% dintre ei caută un echilibru între lucrul de acasă și la birou, iar doar 3,98% preferă să se întoarcă în întregime la birou. Preocupările managerilor cu privire la telecommuting sunt legate în principal de calitatea comunicării dintre angajați (33,07%), menținându-i motivați (24,10%) și de eficiență (19,92%). Potrivit site-ului de informații despre carieră, 7,97% dintre angajatori sunt îngrijorați că se profilează o criză economică, timp în care echipa trebuie să fie închegată pentru a fi eficienți, iar angajații lor nu vor să se întoarcă la birou. 30,88% sunt foarte îngrijorați de tendința angajaților care nu mai doresc să lucreze de la birou.
21.09.2022
DEPUNEM CERERI DE AJUTOR LA OFICIUL POȘTAL
„Poștele Bulgare” crește numărul oficiilor poștale care oferă servicii administrative gratuite, a anunțat oficiul poștal. Până acum existau șase stații care oferă servicii administrative, dar din 21 septembrie numărul acestora va crește la 32.
Oferta este organizată în mare parte în oficiile poștale din orașele mici pentru a crea comoditate pentru oameni, economisindu-le timp și bani pentru a călători. Numărul acestor birouri va crește treptat până în 2025, precizează compania.
De la sfârșitul lunii iulie până la începutul lunii septembrie 2022, aproximativ 200 de cereri au fost depuse de cetățeni la cele șase oficii poștale, care, în funcție de sezon, au fost în principal pentru primirea subvențiilor pentru încălzire. Gama de servicii administrative oferite se va extinde treptat până să acopere toate serviciile disponibile pe portalul administrat de Ministerul e-Guvernării.
Informații despre oficiile poștale și serviciile administrative pentru care cetățenii pot aplica în cadrul proiectului pilot sunt publicate pe pagina oficială a „Poștele Bulgare”.
Filialele oficiilor poștale au început să ofere 39 de servicii administrative gratuite în mod experimental pe 18 iulie anul acesta.
21.09.2022
CINE VA PRIMI MAI MULȚI BANI DIN CAUZA NOULUI PRAG DE SĂRĂCIE
Guvernul va aproba astăzi noul prag de sărăcie mai ridicat pentru anul viitor. Va deveni 504 BGN față de 413 BGN anul acesta. Creșterea este de 22 la sută față de suma din acest an și ar trebui să acopere inflația acumulată mai mare, a calculat în urmă cu câteva zile ministrul social oficial.
Datorită ridicării pragului de sărăcie, beneficiile sociale lunare a peste 700.000 de persoane cu dizabilități vor crește de la începutul anului viitor. Motivul este că dimensiunea lor este legată de pragul sărăciei.
De exemplu, persoanele cu dizabilități permanente cu vârsta de peste 18 ani cu un grad de handicap de la 50 la 70,99% au dreptul la sprijin financiar de 7% din pragul sărăciei.
Sau vor primi deja 35,28 BGN. Cu un handicap de 71 până la 90% - suma este de 15% din pragul sărăciei, iar ajutorul pentru ei devine 75,60 BGN față de 61,95 BGN acum.
Pentru persoanele cu handicap peste 90%, suma este stabilită la 25% din pragul sărăciei, sau vor primi 126 BGN de anul viitor, față de 103,25 BGN pe lună acum.
Persoanele cu grad de invaliditate mai mare de 90% cu asistență străină, care primesc pensie de invaliditate din cauza unei boli generale sau din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, au dreptul la o întreținere de 30% din pragul sărăciei, iar asistența lor devine BGN. 151,20 la 123,90 BGN acum.
În plus, beneficiile vizate pentru achiziționarea unui autovehicul personal de către o persoană cu dizabilități, precum și pentru adaptări de locuințe și pentru servicii de balneoterapie și/sau reabilitare sunt, de asemenea, determinate în funcție de pragul sărăciei.
Este folosit și în distribuția de produse alimentare. În 2023, persoanele cu ajutor extern vor putea primi un ajutor unic de 403,20 BGN pentru a acoperi costurile unui însoțitor.
21.09.2022
ȘOMAJUL ÎN ȚARA NOASTRĂ A ATINS CEL MAI SCĂZUT NIVEL ÎN AUGUST
Şomajul din Bulgaria a atins în august cea mai scăzută valoare din această lună - 4,3%, a raportat Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Numărul șomerilor înregistrați în august a fost de 139.782. Pe an, s-a înregistrat o scădere cu 0,6% a ratei șomajului în țară. Comparativ cu iulie, a existat o creștere minimă de 0,1%, a spus agenția.
Cele mai căutate profesii de către afaceri luna trecută au fost profesorii; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; operatorii de mașini și echipamente staționare; personal angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori înrudiți și artizani; curățători și ajutoare etc.
La sfârșitul sezonului estival, pe piața primară a muncii erau înregistrate 12.808 locuri de muncă.
Cel mai mare număr de posturi vacante au fost solicitate în industria prelucrătoare (25,0%), urmată de educație (24,4%), comerț, reparații auto și motociclete (11,3%), activități administrative și auxiliare (8,9%), industria hotelieră și restaurante (6,3%). %) și administrația publică (6,1%).
15.09.2022
SCHIMBĂM LOCUL DE MUNCĂ PENTRU UN SALARIU CU 20% MAI MARE
În cadrul anchetei naționale „Satisfacția la locul de muncă” au fost chestionate 1095 de persoane, printre care – angajați din sectorul IT, din domeniul marketing, administrație publică, comerț și vânzări.
Pentru sectorul IT, aproximativ 60% dintre oameni au remarcat că nu sunt mulțumiți de mediul de lucru. Adică pot să nu fie nemulțumiți de salariul pe care îl primesc, dar pot fi nemulțumiți de alte lucruri, spun că sunt foarte stresați, explică autorii studiului „Emisiunea carierei”.
Sondajul arată că cei mai nemulțumiți angajați sunt în sectoarele „Comerț”, „Vânzări” și „Administrație Publică”. Acolo, remunerațiile sunt cele mai mici și cel mai mare procent de lucrători au remarcat că nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă din companiile lor.
Sectorul cu cea mai mică rată de nemulțumire nu este sectorul cu cele mai mari salarii. Acesta este sectorul HR, conform sondajului. Datele sondajului arată că angajatorii sunt din ce în ce mai interesați de modul în care se simt angajații lor la locul de muncă. Fizic, mental, sunt stresați și cum se poate îmbunătăți acest lucru. Un procent mare de respondenți au remarcat că și-ar schimba locul de muncă dacă li s-ar oferi un salariu cu 20% sau 50% mai mare la un alt loc de muncă.
15.09.2022
EP: SALARIUL MINIM AR TREBUI SĂ FIE DE 50% DIN MEDIA NAȚIONALĂ
Parlamentul European a adoptat legea privind salariul minim al UE, care ar trebui să oblige statele membre să „asigure standarde decente de trai și de muncă și să promoveze negocierea colectivă a salariilor”, se arată într-un comunicat de presă al parlamentului.
Noua legislație a fost aprobată cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 abțineri.
Legea a fost aprobată de Consiliul UE în iunie și are ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale tuturor lucrătorilor din UE, precum și promovarea progresului economic și social.
În acest scop, definește cerințele minime pentru adecvarea salariilor minime legale prevăzute în legislația națională și/sau contractele colective de muncă. De asemenea, întărește accesul efectiv al lucrătorilor la aceste protecții salariale.
Noua directivă se va aplica tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă sau un raport de muncă. Statele membre în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin contracte colective nu vor fi obligate să introducă aceste reguli și nici să le facă aplicabile universal.
Aceasta este o decizie cheie în lupta împotriva crizei cu costul ridicat al vieții, a comentat Confederația Europeană a Sindicatelor. În urmă cu o zi, ei au lansat o analiză care arată că lucrătorii cei mai prost plătiți din Europa suferă foarte mult din cauza inflației ridicate și a unei reduceri drastice a puterii de cumpărare, care a redus valoarea reală a salariilor minime legale.
Directiva prevede:
– Salariul minim trebuie să fie de cel puțin 50% din media din țara respectivă. Statele membre să verifice caracterul adecvat al salariilor minime legale, ținând cont de puterea de cumpărare și de costul vieții;
- Fiecărei țări din UE ar trebui să li se ceară să promoveze negocierea colectivă și să combată obstrucționarea activității sindicale, iar domeniul de aplicare al negocierilor colective ar trebui să fie de 80%. Toate țările sub acest procent, inclusiv Bulgaria, vor trebui să pregătească un plan de acțiune pentru a sprijini negocierile colective și pentru a atinge acest domeniu de aplicare;
– Consolidarea participării sindicatelor la stabilirea și actualizarea salariilor minime statutare;
– Obligarea companiilor atribuite contracte de achiziții publice să respecte dreptul de organizare a lucrătorilor și de negociere colectivă în conformitate cu Convențiile 87 și 98 ale Organizației Internaționale a Muncii.
Ultimul pas în procesul de doi ani de adoptare a directivei este aprobarea acesteia de către Consiliul European, care se așteaptă să aibă loc în săptămânile următoare.
„Statele membre trebuie să ia în serios creșterea salariilor, nu ar trebui să aștepte doi ani înainte de a implementa directiva. Trebuie să acționeze acum pentru a crește salariul minim legal și a încuraja negocierile colective. Salariile nu ar trebui să lase lucrătorii și familiile lor să trăiască în sărăcie, iar acest lucru este o realitate în toată Europa de multă vreme.
Nu numai prin asigurarea unor salarii minime adecvate, ci și prin consolidarea negocierilor colective ca cea mai bună soluție pentru a obține o remunerație cu adevărat echitabilă pentru toți. Îndemnăm acum miniștrii să aprobe această directivă, astfel încât oamenii care lucrează să poată începe să simtă beneficiile acesteia cât mai curând posibil. Directiva îndeplinește Pilonul European al Drepturilor Sociale și arată că este mai mult decât un slogan politic”, a comentat Esther Lynch, secretar general adjunct al Confederației Europene a Sindicatelor.
Salariile minime în UE variază foarte mult. Acestea sunt cele mai ridicate în Luxemburg, Irlanda și Germania și cele mai scăzute în Bulgaria, Letonia și Estonia.
21 de state membre au un salariu minim legal, iar în restul de șase - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia - salariile sunt stabilite prin negocieri colective.
15.09.2022
INFLAȚIA ANUALĂ A AJUNS LA APROAPE 18% PENTRU LUNA AUGUST
Inflația lunară este de 1,2%, iar inflația anuală este de 17,7%. O arată datele oficiale ale Institutului Național de Statistică. Inflația este măsurată prin Indicele prețurilor de consum, cu inflația lunară pentru august 2022 față de luna precedentă și inflația anuală pentru august 2022 față de aceeași lună a anului precedent.
În august 2022, comparativ cu luna precedentă, cea mai mare creștere a prețurilor a fost la grupele: locuințe, apă, electricitate, gaze și alți combustibili (+5,2%), diverse bunuri și servicii (+2,3%) și mobilier pentru locuință, electrocasnice. si accesorii si intretinere obisnuita a locuintei (+1,8%). O scădere a prețurilor s-a înregistrat la grupele transport (-3,8%) și îmbrăcăminte și încălțăminte (-2,3%).
Indicele prețurilor de consum
În august 2022, inflația lunară a fost de 1,2% față de luna precedentă, iar inflația anuală pentru august 2022 față de august 2021 a fost de 17,7%.
Inflația de la începutul anului (august 2022 față de decembrie 2021) este de 12,6%, iar inflația anuală medie pentru perioada septembrie 2021 - august 2022 față de septembrie 2020 - august 2021 este de 11,7%.
În august 2022, comparativ cu luna precedentă, prețurile bunurilor și serviciilor din următoarele grupuri de consumatori au crescut astfel:
În august 2022, comparativ cu luna precedentă, prețurile bunurilor și serviciilor din următoarele grupuri de consumatori au scăzut astfel:
Prețurile produselor din grupa „Educație” rămân la nivelul lunii precedente.
În august 2022, prețurile la următoarele produse alimentare au crescut: castraveți - cu 10,6%, mere - cu 7,0%, legume cu frunze - cu 5,0%, margarina - cu 4,6%, ceapa coaptă - cu 4,0%, lapte proaspăt plin de grăsime. - cu 3,9%, ouă - cu 3,7%, lapte proaspăt cu conținut scăzut de grăsimi - cu 3,7%, iaurt - cu 3,6%, zahăr - cu 3,5%, cârnați de scurtă durată - cu 3,4%, uleiuri lactate - cu 3,1%, ciuperci - cu 3,0% , brânză - cu 3,0%, paste - cu 2,8%, carne de porc - cu 2,8%, sare - cu 2,7%, cafea - cu 2,7%, citrice și fructe de sud - cu 2,2%, pește proaspăt și rece - cu 2,2%, condimente de legume proaspete - cu 1,8%, brânză de vaci - cu 1,7%, carne de vită - cu 1,7%, linte - cu 1,5%, ciocolată și produse din ciocolată - cu 1,5%, ape minerale - cu 1,4%, sucuri de fructe - cu 1,4%, ceai - cu 1,3%, bere - cu 1,3%, carne de pasăre - cu 1,3%, ardei - cu 1,3%, carne tocată - cu 1,2%, orez - cu 1,2%, varză - cu 1,0%, cârnați durabili. - cu 0,8%, brânză - cu 0,6%, vinuri - cu 0,3% și altele.
În august 2022, prețurile următoarelor produse alimentare au scăzut: roșii - cu 6,8%, rădăcinoase (morcovi și sfeclă) - cu 5,4%, usturoi copt - cu 4,5%, alte legume proaspete (fasole verde, dovlecei și vinete) - cu 4,4%, pepeni și pepeni - cu 3,7%, cartofi - cu 2,9%, înghețată - cu 2,5%, făină - cu 2,4%, piersici și caise - cu 2,3%, ulei - cu 2,2%, pâine "Dobrogea" - cu 2,1%, pâine albă - cu 2,0%, pâine tip și de secară - cu 1,8%, fasole coaptă - cu 0,8%, măsline - cu 0,7%, oțet - cu 0,6%, băuturi carbogazoase - cu 0,5%, coniac - cu 0,2 %, si altii.
Pe parcursul lunii luate în considerare, în grupele de bunuri și servicii nealimentare, s-a înregistrat o creștere a prețurilor pentru: alimentarea centrală cu gaze - cu 50,6%, metan pentru autovehiculele ușoare de marfă - cu 39,1%, servicii de procesare scrisori - cu 13,6% , lemne pentru încălzire - cu 8,5 %, peleți - cu 5,9 %, alimentare cu apă - cu 5,3 %, colectarea, eliminarea și tratarea apelor uzate - cu 5,0 %, produse și preparate pentru curățarea și întreținerea locuinței - cu 4,3 %, cărbune - cu 4,0%, produse de ingrijire personala igiena si cosmetica - cu 3,6%, pachete de servicii pentru vacante si excursii turistice in strainatate - cu 2,9%, reparatii si intretinere continua a locuintelor - cu 2,1%, literatura de specialitate - cu 2,1%, cazare la hotel - cu 1,4%, transport auto de persoane - cu 1,3%, alte servicii poștale (servicii de curierat) - cu 1,3%, horticultură și floricultură - cu 0,8%, servicii de catering - cu 0,8%, piese de schimb pentru LTS - cu 0,8%, auto și uleiuri lubrifiante - cu 0,7%, frigidere - cu 0,5%, servicii de frizerie si coafor - cu 0,5%, o sisteme de aer condiționat - cu 0,5% și altele.
În august 2022, la grupele de bunuri și servicii nealimentare, s-a înregistrat o reducere de preț pentru: gaz propan-butan pentru vehicule ușoare - cu 17,9%, benzină A95N - cu 6,9%, motorină - cu 6,8%, motor benzină A100N - cu 3,9%, încălțăminte - cu 3,7%, asigurări auto - cu 1,9%, îmbrăcăminte - cu 1,6%, sobe de gătit - cu 1,5%, laptopuri - cu 1,4%, combustibili gazoși pentru nevoile casnice - cu 1,0%, televizoare - cu 0,8%, mașinile de spălat și mașinile de spălat vase - cu 0,5%, computerele personale desktop - cu 0,1% și altele.
În august 2022, prețurile serviciilor medicale și stomatologice au crescut cu 0,6%, respectiv 0,1%, iar prețurile medicamentelor s-au menținut la nivelul lunii precedente.
Indicele armonizat al prețurilor de consum
Conform Indexului armonizat al prețurilor de consum în august 2022, inflația lunară a fost de 0,8% față de luna precedentă, iar inflația anuală pentru august 2022 față de august 2021 a fost de 15,0%.
Inflația de la începutul anului (august 2022 față de decembrie 2021) este de 11,2%, iar inflația anuală medie pentru septembrie 2021 - august 2022 față de septembrie 2020 - august 2021 este de 9,9%.
Conform Indexului armonizat al prețurilor de consum în august 2022, comparativ cu luna precedentă, prețurile bunurilor și serviciilor din următoarele grupuri de consumatori au crescut astfel:
Conform Indexului armonizat al prețurilor de consum, în august 2022, comparativ cu luna precedentă, prețurile bunurilor și serviciilor din următoarele grupuri de consumatori au scăzut astfel:
Prețurile produselor din grupa „Educație” rămân la nivelul lunii precedente.
Indicele de preț pentru coșul mic
Conform indicelui prețurilor pentru coșul mic, în august 2022 s-a înregistrat o creștere de 1,7% lunar și cu 14,1% de la începutul anului (august 2022 față de decembrie 2021).
În august 2022, prețurile bunurilor și serviciilor din coșul mic pentru cele mai mici 20% dintre gospodării s-au modificat față de luna precedentă, după cum urmează:
14.09.2022
GTAI: BULGARIA ARE CELE MAI MICI COSTURI CU FORȚA DE MUNCĂ DIN UE
În publicația sa „Costurile forței de muncă și salariile - Bulgaria 2022”, Agenția Germană de Dezvoltare Economică (Germany Trade & Invest - GTAI) informează despre piața muncii, costurile salariale și legislația muncii din Bulgaria, a raportat Camera de Comerț Industrială germano-bulgară. în ultimul număr al buletinului său informativ Bulgarien Aktuell.
Bulgaria are relativ cele mai mici costuri cu forța de muncă din Uniunea Europeană. Dar companiile trebuie să muncească mai mult pentru a păstra angajații calificați.
Piața forței de muncă
Deși piața forței de muncă din Bulgaria și-a revenit din criza coronavirusului, unii angajatori se confruntă cu deficiențe structurale, se arată în publicație, citând date de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, care arată că cererea de personal a crescut cu 13% în primele trei luni ale anului 2022, comparativ cu aceeași. perioada de anul trecut.
Cererea de personal în sectorul serviciilor este deosebit de mare. De la începutul anului 2022, tendința luptei pentru personal calificat s-a intensificat, ceea ce suprimă rata șomajului. Pentru 2022, cota este de așteptat să scadă și mai mult și să fie între 4,8 și 4,9 la sută, a calculat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Cea mai mare nevoie de muncitori calificați este în comerțul cu ridicata și cu amănuntul, în logistică și transport, în industria restaurantelor și în sectorul TIC. În producție, majoritatea angajatorilor plănuiesc să-și păstreze și să-și mărească ușor personalul. Agentia de ocupare a fortei de munca raporteaza cel mai mare nevoie de personal in industria textila si piele, in constructia de masini si metalurgie.
Costurile reduse cu forța de muncă reprezintă un avantaj al locației
Potrivit Eurostat, pentru 2021 costurile medii cu forța de muncă au fost în jur de 7 euro pe oră. Rata de ocupare a fost de 68,1 la sută la sfârșitul anului 2021, iar conform Institutului Național de Statistică, aceasta a fost cu 3,9 puncte procentuale mai mare decât în 2021. Din cauza cererii mari de personal, companiile au crescut în unele cazuri salariile. Aproximativ 65% dintre angajați lucrează în sectorul serviciilor și aproximativ 30% în industrie. Costurile cu forța de muncă au crescut peste medie cu 9,1% față de an în 2021, relatează Eurostat.
Remunerații și salarii
Sectorul serviciilor a înregistrat cea mai mare creștere a costurilor cu forța de muncă, cu 14,4 la sută, în primele trei luni ale anului 2022, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Costurile cu forța de muncă au crescut cu 11,8% față de an în producție și cu 10,7% în construcții în aceeași perioadă, a raportat Institutul Național de Statistică.
14.09.2022
FMI: DACĂ MAI MULTE FEMEI LUCREAZĂ, PRODUCȚIA MONDIALĂ VA CREȘTE CU 35%
Prea multe femei sunt private de oportunități economice, ceea ce nu numai că este injust, dar dăunează creșterii și durabilității pentru toți. Știm că în țările cu o inegalitate de gen mai mare, reducerea decalajului în participarea femeilor la forța de muncă poate crește producția economică cu o medie de 35%. Acest lucru este remarcat într-o analiză realizată de o echipă comună condusă de directorul general al FMI Kristalina Georgieva, Antoinette Sayeh, director general adjunct al FMI și Ratna Sahai, consilier principal de gen, intitulată „Cum să depășim decalajul de gen și să dezvoltăm economia mondială”.
Cu toate acestea, progresul a fost lent, iar șocurile precum dezastrele legate de sănătate și climat, tulburările sociale și războiul continuă să exacerbeze inegalitatea de gen, afectând direct viața și mijloacele de trai ale femeilor sau împiedicându-le să meargă la școală și să lucreze.
Potrivit raportului, politicile economice și financiare adecvate pot ajuta la inversarea acestor rezultate negative prin îmbunătățirea economiilor prin sprijinirea redresării și construirea rezistenței împotriva șocurilor viitoare. Cu alte cuvinte, un dividend pentru femei este un dividend pentru toată lumea.
De exemplu, în timp ce pandemia a dat înapoi femeile de pretutindeni, ea a condus și la inovații în materie de politici. Mai multe programe de ajutor de urgență în caz de pandemie au vizat femeile și au adus mai mulți oameni în rețelele de protecție socială. Acest lucru facilitează furnizarea de asistență direcționată pentru a face față creșterii actuale a prețurilor la alimente și la combustibil. Pentru factorii de decizie politică, există soluții dovedite pentru a lua măsuri macroeconomice sensibile la gen.
În primul rând, creșterea investițiilor în capitalul uman al femeilor. Câștigurile din asigurarea accesului egal al femeilor la alimente, sănătate și educație sunt deosebit de mari în țările cu economii emergente și în curs de dezvoltare. Luați în considerare transferurile de numerar care ajută familiile să-și permită lucrurile de bază în țările cu rețele de protecție socială mai puțin dezvoltate. La începutul pandemiei, Brazilia a introdus programul de transfer în numerar „Ajutor de urgență”, care a oferit ajutor dublu gospodăriilor conduse de femei. Personalul FMI estimează că fără Asistență de Urgență, rata sărăciei în rândul acestor gospodării ar fi crescut de la 11% la peste 30%, dar ar fi scăzut la aproximativ 8%. Și Egiptul a extins recent asistența în numerar pentru mamele singure cu venituri mici, ajutându-le să-și mențină copiii sănătoși și la școală. În Togo, tehnologia mobilă a ajutat la accelerarea ajutorului financiar de urgență în timpul pandemiei, femeile beneficiind în special.
A doua soluție dovedită conform raportului FMI este aceea de a permite femeilor să lucreze în afara casei sau să își înceapă propriile afaceri. Reformele în impozitare, cheltuielile publice, infrastructura financiară și reglementări, precum și pe piețele muncii pot ajuta, de asemenea. Oferirea accesului la servicii de îngrijire a copiilor de calitate și la prețuri accesibile eliberează mai multe femei să lucreze și, de asemenea, creează în mod direct locuri de muncă. În Norvegia, extinderea îngrijirii universale a copiilor a crescut probabilitatea ca mamele să fie angajate cu 32 de puncte procentuale. În economiile emergente și în curs de dezvoltare, accesul la telefoanele mobile și la internet deschide ușa către oportunități economice. De exemplu, studiile FMI arată că finanțarea tradițională și digitală ajută la reducerea decalajului de gen în accesul la servicii financiare, inclusiv la microcredite, ceea ce duce la o inegalitate mai scăzută a veniturilor și la o creștere mai mare.
Al treilea domeniu este lupta împotriva prejudecăților. Din 190 de țări chestionate, Banca Mondială a constatat că femeile sunt egale din punct de vedere legal cu bărbații în doar 12 țări. Potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, discriminarea bazată pe gen în instituțiile sociale costă economia mondială 6 trilioane de dolari. Dar în ultimii ani, statele au redus aceste costuri prin acțiuni sociale și legislative, cum ar fi limitarea căsătoriilor între copii, incriminarea violenței domestice și creșterea numărului de femei în funcții alese.
În al patrulea rând, creșterea reprezentării femeilor în funcții de conducere este, de asemenea, esențială. Analiza FMI arată că o prezență mai mare a femeilor în instituțiile financiare și în procesul de elaborare a politicilor financiare merge mână în mână cu o mai mare rezistență financiară. Și în companiile fintech și în sectorul corporativ, un număr mai mare de femei în poziții de conducere este asociat cu rezultate mai bune și, respectiv, profitabilitate.
FMI își sprijină membrii în introducerea și îmbunătățirea politicilor de egalitate de gen de ani de zile. Consiliul executiv a aprobat recent prima strategie cuprinzătoare de integrare a perspectivei de gen a FMI pentru a ajuta membrii să adapteze politicile de egalitate de gen la circumstanțele lor unice. Strategia recunoaște că politicile macroeconomice și financiare afectează diferit femeile și bărbații, deși adesea neintenționat.
De exemplu, Egipt a extins educația preșcolară și a îmbunătățit siguranța în transportul public în cadrul unui program sprijinit de FMI, ajutând astfel femeile să ajungă la locul de muncă. Și Sao Tome și Principe, cu sprijinul unui program FMI, a lansat o inițiativă de bugetare de gen - utilizarea politicilor și instituțiilor fiscale pentru a promova egalitatea femeilor în cadrul programelor guvernamentale.
În cadrul noii strategii, în următorii ani, Fondul va lucra cu 190 de state membre și parteneri externi pentru a extinde domeniul de aplicare al recomandărilor sale de politică și pentru a aduce o mai mare rigoare analizei sale pentru a ajuta mai multe țări să pregătească și să implementeze politici pentru a sprijini egalitatea de gen. De-a lungul timpului, politicile macroeconomice și financiare sensibile la gen vor duce la o creștere mai mare, la o mai mare stabilitate și rezistență economică și o inegalitate redusă a veniturilor - un dividend nu doar pentru femei, ci pentru toți, concluzionează raportul.
14.09.2022
SE APROPIE UN TERMEN LIMITĂ IMPORTANT PENTRU DECLARAȚIILE FISCALE
Termenul de depunere a declarațiilor corective de către persoane fizice și juridice expiră pe 30 septembrie, a anunțat ANR. Cetățenii și companiile au posibilitatea de a corecta o singură dată datele specificate în declarația anuală de impozit pe venit pentru persoane fizice și în formularul de impozit pe profit pentru persoane juridice.
Aceasta se realizează prin depunerea unei declarații corective unice, după expirarea termenului de depunere a declarației anuale de impozitare, dar înainte de data de 30 septembrie a anului curent pentru modificările aferente impozitelor declarate din anul precedent. Persoanele fizice pot face ajustări după 30 aprilie până în 30 septembrie.
Pentru persoanele juridice, comercianții individuali, fermierii care au ales să fie impozitați în calitate de comercianti individuali și persoanele fizice care își desfășoară activitatea ca comercianți, această perioadă începe după data de 30 iunie și durează până la sfârșitul lunii septembrie.
Aceștia își depun declarația corectivă online, prin serviciile electronice ale agenției de venituri, accesibile cu codul personal de identificare (PIK) al ANR sau cu semnătură electronică.
Informații privind completarea și depunerea declarațiilor fiscale și de asigurare și contribuția sumelor la buget pot fi obținute de pe site-ul agenției de venituri sau apelând ANR - 0700 18 700 la un preț conform tarifului operatorului relevant.
